烟草行业全国技术能手、全国烟草技术能手和省级烟草技术能手荣誉称号获得者职业资格晋级实施细则

第一篇：烟草行业全国技术能手、全国烟草技术能手和省级烟草技术能手荣誉称号获得者职业资格晋级实施细则

烟草行业“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“全国烟草技术能手”和“省

级烟草技术能手”荣誉称号获得者职业资格晋级实施细则

第一条 根据《国家烟草专卖局关于印发<烟草行业“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“全国烟草技术能手”和“省级烟草技术能手”荣誉称号获得者职业资格晋级管理暂行办法>的通知》(国烟人[2004]551号)以及《人力资源和社会保障部关于印发2010年全国职业技能竞赛系列活动工作安排的通知》(人社部函[2010]114号)的有关精神，结合烟草行业实际情况，制订本实施细则。

第二条 职业资格(岗位等级)晋级。

(一)“中华技能大奖”荣誉称号获得者，可直接晋升国家职业资格(岗位等级)一级。

(二)“全国技术能手”荣誉称号获得者，可直接晋升国家职业资格(岗位等级)二级。已具有国家职业资格(岗位等级)二级的，可晋升国家职业资格(岗位等级)一级。

(三)“全国烟草技术能手”荣誉称号获得者，可直接晋升国家职业资格(岗位等级)三级。已具有国家职业资格(岗位等级)三级的，可晋升国家职业资格(岗位等级)二级。

(四)“省级烟草技术能手”荣誉称号获得者，可直接晋升国家职业资格(岗位等级)四级。已具有国家职业资格(岗位等级)四级的，可晋升国家职业资格(岗位等级)三级。

第三条 “中华技能大奖”和“全国技术能手”表彰决定颁发后，烟草行业省级烟草专卖局、工业公司特有职业(工种)职业技能鉴定站(以下简称鉴定站)要在15个工作日内办理荣誉称号获得者职业资格(岗位等级)的晋级申报。

第四条 “全国烟草技术能手”和“省级烟草技术能手” 表彰决定颁发后，鉴定站要在15个工作日内办理荣誉称号获得者职业资格(岗位等级)的晋级申报。

烟草行业省级一类职业(岗位)技能竞赛“省级烟草技术能手”荣誉称号获得者，一般不超过参加决赛人数的20%，且决赛综合成绩在60分以上；省级二类职业(岗位)技能竞赛“省级烟草技术能手”荣誉称号获得者，一般不超过参加决赛人数的15%，且决赛综合成绩在60分以上。

第五条 职业资格(岗位等级)晋级申报材料包括：

(一)荣誉称号获得者的证明材料复印件；

(二)荣誉称号获得者现执有的职业资格(岗位等级)证书原件和身份证复印件；

(三)《烟草行业职业资格(岗位等级)晋级审批表》(见附件)。

第六条 本实施细则自印发之日起施行。

第七条 本实施细则由国家烟草专卖局负责解释。

国家烟草专卖局

二O一O年八月二日

附件：烟草行业职业资格(岗位等级)晋级审批表

注：此表由鉴定站填报，一式三份并附获奖选手的相关材料证明复印件。

第二篇：中华技能大奖和全国技术能手申报表填表说明

附件7：

中华技能大奖和全国技术能手申报表填表说明

（一）封面

1.“姓名”栏填写本人身份证和户籍登记所用的姓名。2.“单位”栏填写候选人工作单位全称。

（二）第一页

1.“出生日期”栏填写应与身份证和户口本中的出生年月日一致。

2.“文化程度”栏填写最终学历，如：研究生、本科、大专、中专、高中、初中、小学。

3.“职业（工种）名称”栏应与职业资格证书中的（职业）工种相同。

4.“技能水平”栏应与职业资格证书一致，如：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

5.“参加工作时间”栏要如实填写至年月。

6.“从事本职业（工种）时间”栏要如实填写至年月。7.“工作单位”栏由总公司名称逐级填写，要与“本人所在单位推荐意见”栏公章一致，务必填写全称。

8.“联系电话（座机）”栏填写本人办公室或车间电话，确保能够与本人取得联系（需要填写区号）。

9.“手机”栏填写本人手机号码。

10.“电子邮箱”栏填写本人电子邮箱地址。11.“主要经历”栏从取得的最高学历填起，起止时间要连续。

（三）第二页

1.“获得国家专利情况”栏按时间由前至后填写，并依次注明时间、专利名称、专利号。

2.“荣获省部级以上科技进步奖情况”按时间顺序由先至后填写。

3.“技术革新情况”栏，填写除“获得国家专利情况”及“荣获省部级以上科技进步奖情况”栏填写内容外，其他的技术革新情况。

4.“其他绝招绝技或突出贡献”栏除“获得国家专利情况”及“荣获省部级以上科技进步奖情况”栏填写内容外，其他绝招绝技或突出贡献情况。

5.“职业技能竞赛获奖情况”栏依次按照竞赛级别由高至低填写,在国家级一、二类或省级一类职业技能竞赛决赛中获奖情况。

（四）第三页

1.“曾荣获的荣誉称号”栏由最近一次填写，省部级或行业授予的荣誉称号（曾荣获“全国技术能手”称号的需要注明获得的方式，如在第几届评选表彰活动中或某年某项竞赛中荣获。

2.“其他获奖情况”栏填写上述未被列出的省部级或行业的获奖情况。

3.“身份证粘贴处”栏粘贴身份证复印件，要求复印件上的字迹、数字、照片清楚。

（五）第四页

1.“本人所在单位推荐意见”栏由候选人所在基层工作单位签署意见并盖章。

2.由各行业部门推荐的候选人，除各行业部门须在“国务院行业主管部门意见”栏签署意见并盖章之外，还需各省级行业部门在“省、自治区、直辖市、行业主管部门意见”栏签署意见并盖章。

3.由省、自治区、直辖市推荐的候选人，请各地劳动保障部门在“省、自治区、直辖市、劳动保障部门意见”栏签署意见并盖章。

4.由有关中央企业推荐的候选人，请各有关中央企业在“国务院行业主管部门意见”栏签署意见并盖集团公司级公章。

第三篇：全国烟草技术能手马仁俊事迹材料——芜湖卷烟厂高级机电维修工

全国烟草技术能手马仁俊事迹材料 ——芜湖卷烟厂高级机电维修工

马仁俊，男，36岁，高中文化。

马仁俊同志1980年参加工作，被分配在原北烟一车间甲班切烘组，成为一名旋转式切丝机挡车工。挡车期间努力掌握本职技术，虚心学习，团结同志，先后参加厂操作技术表演赛，并获第一名、第二名各一次。1984年被提升为切烘组组长，从事班组管理，曾多次被评为先进个人或单项能手。

1986年因工作需要，马仁俊同志调至南烟接装车间学习、维修YJ21夹钳式接装机。由于学习刻苦，对机械有悟性，6•月由厂部选送湖北建昌机械厂参加烟草总公司举办的YJ22型接装机培训班。毕业后参加对YJ21型接装机改造，两台改造后的YJ21型搓接机质量明显好于原机型。11月又对我厂第一台YJ23型接装机进行样机调试，成功的调试为接装车间全面装配YJ23型接装机奠定了基础。此后六年一直从事YJ23型接装机的维修、培训工作。在实践中总结了大量的宝贵经验。1992年卷接包车间更换机型，选用YJ14/YJ23机组。马仁俊破例被车间批准为YJ14•机组免培训维修工，工作中马仁俊自学YJ14卷烟机的理论知识，在实践中不断摸索、总结、提高自己的维修水平，更好地为机台服务。深受机台操作人员的敬佩和信赖，也曾多次被评为先进个人和单项能手。

1996年厂技改引进了英国莫林公司生产的新机型PASSIM80。马仁俊成为第一批转岗培训进入北烟二车间的成员，培训中克服原装机指示、显示全是英文的困难，短短六个月的时间里便掌握了设备操作及利用MAID-1:4显示屏对故障进行分析，在PASSIM70出现吸风室故障无法排除时，能准确分析、判断进行维修，使PASSIM70机恢复正常，确保了生产任务的完成。同年6月任4#PASSIM卷接机组机长，•团结机组成员，做好机组的设备保养和维修工作。增强机组成员的信心，无私地将自己的操作经验传授给操作工，使机台设备有效作业率逐月上升。96年12月车间领导安排马仁俊上常日班，对车间现有PASSIM卷接机组出现的疑难 问题进行攻关，对该机型未涉足的结构进行试探性摸索，便于更深层次 的掌握。在此期间，参加由车间组织的PASSIM•机组两次挡车工操作比赛，担任技术指导；技师考评中任调试员；参加车间组织的两次技术经验交流会，把自己所掌握的技术无私地奉献给大家。97年4月车间领导选送马仁俊参加烟草总公司在许昌烟机厂举办的PASSIM卷接机组理论培训班，在培训班期间，能将实际生产中出现的设备故障结合机、电一体向主讲教师进行请教，增强自身的理论水平。毕业后将自己所学的知识在生产中得以运用，还为转岗培训班的学员讲课。通过不断地学习、研究，他发现PASSIM80卷烟机回丝振槽堵丝现象较为严重，阻碍了设备有效作业率的发挥。并设计、安装了一套装置，解决了因堵丝故障而引起的停机。该装置名为《增加负压发生器，降低PASSIM卷烟机故障停机率》，荣获厂部QC成果一等奖，在今年4月省烟草系统QC成果发布会上获三等奖。98年3月，马仁俊接手1#-2#PASSIM机组保养工。在认真、细致地观察设备的运行状态的基础上，对长期遗留的痼疾空头故障鼓足勇气、大胆攻关，苦战数月，经历多次失败，面对操作工不了解的怨言、个别员工不信任的目光，没有退缩，不折不饶地用不同方法、多项尝试，终于查出故障的症疾。马仁俊同志在经历了挫折、教训的同时，也拥抱了成功的喜悦。今年7月在由厂工会组织的操作技术比赛中，马仁俊同志获PASSIM80机型一等奖。又在9月全省烟草系统操作技术比赛中，以137分的绝对优势稳获PASSIM80机型一等奖，令在场的调试员和裁判员竖指称赞。

马仁俊同志在工作中刻苦钻研本职技术，善于分析，勤于思考，能将自身所掌握的知识运用到工作中去。今年他又给PASSIM卷烟机供丝系统设计安装了一套滤网脉冲自动清洁系统，弥补供丝系统的不足，提高了有效作业率，该系统为管理样板车间现场卫生管理提供了保障。他还将该系统的写成论文，目前其论文已上报厂部、省公司参评。如果说，工作的压力是马仁俊不断努力的动力，那么，强烈的自尊心则是他前进的助燃剂。倔强的脾气、天生的悟性、对技术钻研的韧劲，这一切都铸就了他鲜明的个性。在车间组织正确引导下，马仁俊同志闯出了自己的一条路子，成为掌握PASSIM机组技术的佼佼者，受到各级领导和员工的赞扬，多次荣获各种奖励和荣誉称号。

第四篇：66、中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法

中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法

劳动和社会保障部第7号部令2000年08月29日

《中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法》已于2000年8月3日经部长办公会议通过，现予颁布，自颁布之日起施行。

部长张左己

二○○○年八月二十九日

中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法

第一条为表彰和宣传各行各业优秀技术工人，促进广大劳动者提高技术技能，规范中华技能大奖（以下简称大奖）和全国技术能手（以下简称能手）评选表彰活动，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。

第二条大奖和能手评选表彰是国家对全国优秀技术技能人才的奖励制度。劳动和社会保障部设全国技能人才评选表彰办公室，负责大奖和能手评选表彰活动的具体组织管理工作。

大奖和能手评选的职业（工种）范围为国家职业标准中设有高级（国家职业资格三级）以上等级的职业（工种）。全国范围的评选表彰活动每两年开展一次，每次评选表彰人数由劳动和社会保障部确定。

第三条凡中华人民共和国公民，具有良好的职业道德和敬业精神，已获得省（行业）级技术能手称号，且具有高级以上职业资格或同等资格，技术技能水平在国内本职业（工种）中有较大影响，并具备下列条件之一的可参加能手的评选：

（一）在本职业（工种）中具备较高技艺，并在培养徒弟，传授技术技能方面做出突出贡献的；

（二）在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得重大经济效益和社会效益的；

（三）在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益的；

（四）在开发、应用先进科学技术成果转化成现实生产力方面有突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益的。

第四条凡中华人民共和国公民，已获得能手称号，在本职业（工种）中的技术技能水平在国际国内有重要影响，并具备下列条件之一的可参加大奖的评选：

（一）在技术创新、攻克技术难关等方面做出突出贡献，并总结出独特的操作技术方法，产生重大经济效益和社会效益的；

（二）在本职业（工种）中，具备某种绝招绝技，并在带徒传艺方面做出突出贡献，在国际国内产生重要影响的；

（三）在推广应用先进技术等方面做出突出贡献的。

第五条能手候选人由用人单位申报，省级人民政府劳动保障行政部门和国务院行业主管部门劳动保障工作机构按照分配名额推荐；大奖候选人由省级人民政府劳动保障行政部门和国务院行业主管部门劳动保障工作机构按照当年规定的推荐数额推荐。推荐能手和大奖候选人应提供申报表、事迹材料和经省级人民政府劳动保障行政部门或国务院行业主管部门劳动保障工作机构认定的证明材料。

省级人民政府劳动保障行政部门和国务院行业主管部门劳动保障工作机构推荐大奖和能手候选人时，少数民族和妇女应占一定比例。

第六条大奖和能手评选实行国家和省（行业）两级评审制。劳动和社会保障部设立全国专家评审委员会，省级人民政府劳动保障行政部门和国务院行业主管部门劳动保障工作机构设立本省（行业）专家评审委员会。评审委员会由有关工程技术人员、专业管理人员等组成，其中，工程技术人员所占比例为三分之二。

第七条省专家评审委员会负责本地区技术能手的评审工作，本地区向国家推荐大奖和能手候选人的初评审工作。行业专家评审委员会负责本行业技术能手的评审工作，本行业向国家推荐大奖和能手候选人的初评审及省推荐的同行业大奖候选人的复审工作。

第八条全国专家评审委员会负责对省（行业）初评审推荐的大奖和能手候选人终评审工作。

大奖和能手候选人由全国专家评审委员会委员评议表决，劳动和社会保障部批准。

第九条大奖和能手获得者可获得如下表彰和奖励：

（一）由劳动和社会保障部授予大奖获得者和能手荣誉称号，进行表彰并颁发证书、奖章和奖金；

（二）能手称号获得者原具有高级（国家职业资格三级）职业资格，且本职业（工种）设有技师以上资格的，由省级人民政府劳动保障行政部门按照管理权限认定技师资格；大奖获得者原具有技师资格，且本职业（工种）设有高级技师资格的，由省级人民政府劳动保障行政部门按照管理权限认定高级技师资格。

第十条评选表彰活动所需经费由各级劳动保障行政部门商由同级财政部门予以支持。

第十一条参加国家级和国际职业技能竞赛活动，获得相应名次者，可按照劳动和社会保障部有关规定直接授予能手称号。

第十二条省技能人才评选表彰具体办法，由省级人民政府劳动保障行政部门依照本办法制定。

第十三条本办法自颁布之日起施行。

第五篇：劳动和社会保障部办公厅关于调整中华技能大奖和全国技术能手评选

【发布单位】劳动部

【发布文号】劳社厅函[1999]7号 【发布日期】1999-01-28 【生效日期】1999-01-28 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

劳动和社会保障部办公厅关于调整中华技能

大奖和全国技术能手评选表彰活动的通知

（劳社厅函〔1999〕7号）

各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：

为进一步规范“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰工作，我部决定1999年不组织开展全国评选表彰活动，以后每两年组织一次全国评选表彰活动，每四年召开一次全国表彰大会。

“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰活动调整后，各地区、各行业要认真做好以下几项工作：

一、加强对此项工作的组织和管理。在认真总结前几年工作的基础上，建立和完善本地区、本行业技能人才评选表彰制度，制定本地区、本行业技能人才（特别是获奖人员）的使用、待遇等问题的管理办法，建立历届获奖人员的技术档案，逐步规范技能人才评选表彰工作。

二、加大宣传工作力度，做好获奖人员事迹的宣传报道工作。重点宣传他们在平凡的工作岗位上，刻苦钻研、自学成才、一专多能并带动他人共同进步等优秀事迹，努力在本地区、本行业创造尊重技能、尊重技能人才的良好氛围。

三、将技能人才评选表彰与企业职工培训、再就业等工作有机结合起来，通过组织技能人才同业交流、技术表演，开展名师带徒等活动，充分发挥他们的示范带动作用，引导广大工人学习钻研技术业务，促进企业职工队伍整体素质的提高。

四、在组织本地区和本行业开展技能人才评选表彰活动时，应注意与全国评选表彰活动的合理衔接，逐步扩大此项活动的覆盖面，推动这一工作向深度和广度发展。

一九九九年一月二十八日

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