开会为什么要发言[精选合集]

第一篇：开会为什么要发言

开会，是每个职场人的必修课。会议室就像是跑马场——在众目睽睽之下，每个参与者都能在同一起跑线上，得到展示自己的公平机会。

让领导和N多同事同时停下手中的工作听你说话，这样的事在职场里并不是随时都会发生。因此，学习如何在会议上以正确的方式表达自己的观点，不仅可以迅速提升你的职场形象，甚至还可能获得意想不到的“额外奖励”。

你代表的不是自己而是所在岗位

会议的类型多种多样，但其目的归结起来无外乎两个：传递信息和形成决策。先说第一种。以传递信息为目的的会议，是团队合作中常见的一种形式，是不同分工的合作者之间通过交流达到信息共享的过程。比如，企业的生产部门需要通过会议，向市场部和销售人员讲解产品的性能和卖点；市场部需要通过会议，向销售人员传达产品推广战略，统一行动步伐；而销售部门也需要通过会议，向生产部门反馈来自市场的声音。

这时候，无论愿意与否，只要身处这条信息链上的某一个环节，你就需要在会议上发言——你代表的不是自己，而是所在的岗位。

例子不胜枚举。一年一度的校园宣讲会，负责招聘的HR需要站在几百人面前发布招聘信息；办公室里专业电脑软件升级之后，客服人员都会上门开个培训会，帮助每个员工尽快适应新系统；高考前，班主任老师通常要召集家长们开个会，嘱咐一下备考的注意事项；或者仅仅是因为你工作成绩卓著，也有可能被单位领导拉进会议室，让你在同事们面前介绍介绍经验。

再来看第二种。在职场上，很多问题在常规流程中无法解决、无法协调的时候，就需要通过会议的形式，借助团队讨论达成一致意见。在这种以形成决策为目的的会议中，每个人都有机会表达自己的意见，都希望通过沟通、交流甚至是交锋，获得一个尽可能对自己有利的决策结果。

无论是企业制定新规章新制度之前的意见征求会、某个产品发布之前的策划会，还是广告公司对设计方案进行阐述的竞标会，抑或评选先进工作者的部门年终总结会，在这些场合，每一个与会者都有可能获得发言的机会，阐述自己的想法，适度地自我展现。

当然，你也可以选择躲在角落里保持沉默——如果你想在职场中一直这么“低调”下去的话。

言不及义空话套话都是忌

冗长的会议除了是对与会者的一种精神消耗之外，更会导致真金白银的损失。日本太阳工业公司曾经算过这么一笔账：会议的机会成本=每小时平均工资的3倍×2×开会人数×开会时间（小时）。之所以平均工资要乘以3，是因为参会人员创造的劳动产值通常是平均工资的3倍；而乘以2是因为参加会议要中断日常工作，因此损失要以2倍来计算。

效率是衡量一个会议成功与否的重要指标之一。所以笼统来说，一切围绕效率二字的规则，比如简明扼要、开门见山、主题清晰、言之有物等，都是对会议发言者的最基本要求。

如果你需要当众进行主题发言，或者作为消息源在某个以传递信息为目的的会议上讲话，那么你首先需要做到的就是有备而来。具体来说，有准备表现在：在进入会场之前，弄清楚参加会议的都有谁？自己为什么来开这个会？会议内容大致是什么？会议要解决什么问题？针对这些，提前查阅相关数据、材料、历史记录，并且事先思考一下会议中可能遇到的问题。

听过一个真实的笑话。单位里两个同事同名同姓，分属不同部门。一次开会，不

知怎么就通知错了人，结果该来的没来，不该来的却莫名其妙地在会场里坐了半个小时，白白耽误了时间。其实，他如果在走进会场之前有所准备，了解清楚会议的主题是什么，跟自己有什么关系，这个误会就完全可以避免。

在会议上发言，尤其是占用大块时间进行主题发言时，切忌套话、空话，要尽量做到提纲挈领，先讲主张再说理由，按照一定的逻辑把自己想说的内容列成条目，每个条目都能用几个词或者一句话概括重点。如果时间充裕，则可以在相关条目下用事先准备好的数据、材料展开论述。

别人刚刚谈了对任务量考核方案的建议一二三四，其中三条与你不谋而合。这时候，即便你针对这三条建议做了充分的发言准备，论点论据也更为有力，但无论如何也没必要展开来再重复一遍——否则只能是浪费大家的时间，并且是对之前发言者的不尊重。

要知道在会议上，当你的身份从发言者转变为听众的时候，认真聆听别人的讲话是必需的——尤其是在讨论环节。因为只有了解别人说了什么，才会让你在随后的发言中有的放矢。

认真地听别人在说什么，适当地做些记录，在会议过程中不断调整、理清自己的思路，这些都会在很大程度上帮助你完成一个得体的发言。至于那些被别人抢先提到过的内容，其实也并非雷区——你再次提到它们的时候，尽可能地用三言两语概括核心观点，并且加上一些“正如刚才××谈到的那样，我还想补充一点”，或者“在这个问题上，我特别赞同××的意见”。这种对他人发言的承接，不仅能强化自己的观点，更重要的是，这充分体现出你在会议上有准备、专注、尊重他人、思路清晰和富有创见的良好职场形象。

承担与自身角色相匹配的责任

有句话说，成功的关键就是在正确的时间做了正确的事情。依照这个逻辑，除了“正确地说话”之外，恰当地选择说话时机也是一次成功的会议发言的关键。发言的时机选择，很大程度上体现了一个人在团队中的角色和位置。

在决议形成之前，核心成员或者意见领袖通常习惯于率先表态，而他们的意见往往会决定整个会议的走势。接下来说话的是资深员工，他们会针对先前发言者提出的意见做进一步阐释，或是赞同，或是委婉地提出不同看法。然后才轮到新人，这时留给他们的讨论空间已经十分有限，多数人只能“跟票”表态，很难再提出什么新的见解。到了会议的最后阶段，团队大佬会根据大家的意见进行总结发言，并结合他自己的态度形成最终的决议。

实际上，发言的时机更像一个“潜规则”——没有成文的规定，却实实在在地存在于每一间会议室里。试想一下，如果一个有着十几年工龄的资深员工仅仅在会议后半段表态“同意，没意见”，很可能会被认为是敷衍了事，不是带着情绪，就是态度不端正；相反，如果一个职场新人在众目睽睽之下第一个跳出来说话，则很可能被诟病为“不知深浅，自以为是”。

如何选择合适的发言时机，需要判断力——你必须搞清楚自己在团队里究竟占了多大的权重，自己的意见到底有怎样的影响力。在此基础上，你才能通过对发言时机的把握，承担与自身角色相匹配的责任，并且规避不必要的风险。

这么说起来，职场新人要想在会议上一鸣惊人，确实存在一些难度。作为菜鸟，更切实可行的做法是，在会议之前认真准备，在会上抱着学习的态度多听听别人怎么说；在需要自己说话的时候，恰当地表达自己的观点，不必过分谦卑，更不能过于自信。至于那些憋着通过一次会议蹿红的年轻人，虽然这种进取心值得肯定，但切忌不能从一开始就盯着别人这儿说得不对那儿说得不好。会议室里确实

有可能给新人提供机会，但痴迷于此难免导致用力过猛，伤及他人，让自己在职场起步阶段就陷入困境。

随机应变是一种能力

会议室是职场生态的浓缩版。在这里，人与人的关系，每个人对同一件事的不同解读，以及人们处理事情的不同方法，都会被集中在小小的一张会议桌上。面对层出不穷的状况，如何随机应变从容应对，是对情商的重大考验。

在会议上发言，切不可以为有理就能走遍天下。要知道，这种时候，用怎样的方式表达才是更重要的。尤其是在意见相左时。

某地的公务员面试中就有这么一道题：假如让你组织一次会议，在会上同时有几位同事就你的发言提出反对意见，使你很难堪，你该怎么办？当然，标准答案无外乎“虚心听取大家的不同意见，认真调查和了解各方面的情况”等等。但我们可以换位思考一下，在这个尴尬的场景中，那几位提出反对意见的同事是不是也有做得不妥的地方呢？

当别人发言时，就算你再反对、再鄙视、再想辩驳，表面上也要保持克制，不动声色。轮到你说话时，首先要提到的不是“我不赞同„„”，而是在对方的发言中，寻找你和他可以达成共识的部分。随后再以恰当的方式提出自己的不同意见，既达到了讨论的目的，表达了自己的想法，又不至于伤及同事。

而所谓“恰当的方式”，就是说话的艺术了，这在职场的人际交往中尤其重要。试着在开场白里，向那位和你意见相左的同事说“我认为××提到的这种方式很独特”，“在这次活动中的积极态度非常值得我学习”，或者“感谢××对我工作的关注”。谁都好面子，因此说话的时候就必须体察周围的气氛和对方的情绪——是该直抒胸臆，还是点到为止，或者暂时搁置。

总之，要把握一个原则：针对事，而非针对人。毕竟，人在职场，大家想的都是怎么把事情做好。

更重要的是，如果你否定了别人的方案，就一定要再至少提出一个新的想法。毕竟，破坏总是比建设来得容易，只破不立并不能解决问题。

在会议中发言时还有个小技巧。有心理学家曾经做过一个试验，他们让发言者频频注视会场上的某一个人。试验结果发现，对于发言者频繁的目光注视，被注视的人在心理上就会觉得自己必须有所反馈——或是频频点头，或是在那人发言后表达补充意见。

这个试验告诉我们，在会议上发言时，可以一边进行自己的阐述，一边注视着会场里的听众，尤其是那些直接关系到你此项工作成败的“主要听众”，把自己和他们的关注点联系在一起，这样没准儿会取得意想不到的发言效果。

第二篇：女生：努力,坚强,总有一扇门会为你开

女生：努力，坚强，总有一扇门会为你开

签完三方，工作的事总算是尘埃落定了，这三个多月来，有过快乐，但更多的是迷茫、无奈与伤心，曾经哭过几回，为的只是擦身而过的机遇。如今，也算是对得起自己了，都是自己努力的结果，我想以后必然会好好珍惜。

我，非211财经类院校的本科生，成绩还算不错，能力也还行，家里没有背景。差不多从十月份开始，一边准备公务员考试，一边开始找工作。

●关于国企

1.苏宁

苏宁是最早给我机会的企业，大约是十月下旬，就发来了笔试通知。笔试是行测题，挺简单的。面试是结构化面试，一面是二对四，两个面试官对四个同岗位的。面试的问题比较传统，自我介绍、实践和实习经历、对苏宁的一些认识……同场的四人，有一个浙大的研究生，其余三个本科生，不过研究生并没有进入二面。我们四个人中有两人进入二面，二面的形式跟一面差不多，面试官换成了大区经理，面试题目更注重跟苏宁相关的话题。苏宁一共三面，最后一面是总部的视频面试，这一轮的面试官很是为难我，因为我的专业跟所报的岗位不符，所以就一直抓住这点问我。不过苏宁最终也没成，因为我所报的岗位是总部岗位，而我又不愿意去总部。

2.携程&淘宝

这两个有点像，都是网站。结果也很相似，因为自己兴趣不大，准备不足，全都败在二面上。携程步骤挺多的，先是网络测评，然后是笔试，接着再面试。网络测评基本上是行测题，笔试就比较变态，数学题、论述题……什么都有，题目比较难，当时以为自己根本通不过。接到面试通知有些意外，我那场面试一共十个人，三个HR，不是无领导小组讨论，HR提出问题后大家轮流回答，问题很多，面了1个多小时。第二天就接到二面通知。二面是3对1，问得题目也比较专业，“对所报的职位的理解”，“携程工作”等等，之前确实没准备过，落败是必然的。

淘宝没有笔试，直接面试，感觉就是海面，人山人海的。我还记得面试那天上午学校体质测评，来不及换衣服，穿着运动裤就去了。一面是无领导小组讨论，十个人，题目是“是否同意学校以企业名冠名教学楼”，要求分成两组进行辩论。这个题目还算对我胃口，虽然之前没经历过无领导小组讨论，但也说了不少。辩论完之后要求每个人选出组内最应该留下和淘汰的人选，并说明理由。淘宝的效率很高，回家的路上就接到了第二天二面的通知。二面的人也很多，一对一，针对简历提问。同样之前没有什么准备，对自己报的岗位了解比较少，没聊多久就结束了。

3.中国电信

电信，其实早在笔试前就知道自己应该进不去。这是唯一一家托了人的企业，不过笔试前就得了信：我报的那个岗位已经有很多领导打了招呼，估计是比较麻烦了。不过最后我还是去了笔试，并进了面试。一共招3个人的岗位，共有50个人进面试，进面试的大多是一本专业的，但也混着不少三本院校的，对于极其重视学历的央企，三本院校能通过简历筛选的只有两种可能：关系户或者员工子女。面试进行的很慢，轮到我的时候已经快到晚上九点了，好在电信还算人性化，发了些饼干给我们。面试问得很细、很杂，甚至把我的小学都挖了出

来，四个面试官人手一台电脑，对着电子简历不断提问，有专业问题，很难，基本大家都答不出来。面试得不错，但结果却早已是预料之中。

●关于外企

网申过的外企大约有4、5家，最后给我笔试机会的有2家，并都进入面试。网申外企很重要，外企比较注重综合能力，所以学生工作、实习什么的要好好填，OQ也要好好写，最好用英文，仔细一点，避免低级错误。

两家外企报的都是销售岗位，因为家里比较反对女生从事销售，所以最后也没完全尽心去准备，更多的只当是历练。

1.玛氏箭牌

玛氏箭牌的笔试很有深度，题型是行测加上英语阅读。行测题跟我们平时做的很不同，题目要灵活的多，难度也比较高，以逻辑题和数学运算题为主。英语阅读题的难度不算很大，一般过了六级的话不会有很大的压力。不过参加面试的人很多，包了整整一层楼的教室，不下上千人吧！通过率据说只有25%。

箭牌的一面是无领导小组讨论，十个人，8个本科生，2个研究生，其中一个研究生是男生，剩下的全是女生。讨论题目是在闹市区开一家饭店，要求在给定的成本之内，选取不同的配置。讨论气氛还算不错，组里有特别积极的，也有沉默不语的。我坚持中庸的态度——不争做领导者，只是寻求机会多发言。

外企效率没的说，当晚就通知第二天二面。二面是单独面，箭牌在时间上安排得很好，每隔半个小时约一个人，感觉通过一面进入二面的人并不多，也就20%——30%吧！二面是针对简历提问的，问得比较细，时间也挺长的，半小时左右。自我感觉面得不错，却犯了不该犯的错误——手机忘关了，并且在面试的时候不合时宜的响了起来，虽然我表面看上去很淡定，还在滔滔不绝的说着，但是HR，毋庸置疑，肯定是听到了铃声，我想，这也是我与玛氏箭牌失之交臂的原因之一吧！

2.金佰利

金佰利没有笔试，只有在线测评，那个题目的难度，不是一般的，虽然我做了很多行测题，但依旧感觉招架不住。很多题目根本不愿去算，都是随便一选就作罢，不过，就是这样还是接到了面试通知。

金佰利的面试是我所参加过的面试中水平最高的无领导小组讨论，尽管失败了，但输得心服口服。

那场面试一共16个人，讨论的题目是“为埃及法老建一座金字塔，并推销出去”。讨论的时间比较长，一开始就有一男一女主导起了面试，并分了组：做模型、做预算、想推销方案……我当时跟另外一个女生一起做预算，我们这块其实挺简单的，很快就能算好。最后总结的时候我们采取了情景剧的形式，比较新颖。一个多小时的面试，真的学到了很多，跟高水平的人一起，是能得到提高的。

●关于银行

像我这种专业，考不上公务员，进不了银行，基本就没什么好工作了，所以，银行是我求职中极其重要的一块。但我自己也明白，像我这样没家世、没相貌、没身材的，注定在银行求职路上会很坎坷。

1.四大行

工行简历被刷，建行初面被刷，中行、农行给了笔试机会，所以我格外珍惜这两次的笔试机会。国考考完，我就上网找了不少相关复习资料，开始准备。中行的笔试很难，行测题的难度大大超过了国考，而且时间很紧，完全做不完。专业知识也是，我是经济类专业的，之前也复习了一个星期，但依然招架不住中行的专业题，特别是多选题，完全是乱选。农行笔试形式跟中行差不多，但难度稍低些。

中行、农行的面试安排在连续的两天，面试的形式也极其相似：进去先收手机，然后抽签、等待、挨个进去单面、出来拍照、量身高，中行还有性格测试。结构化面试，4对1，不准说姓名、学校和家庭状况。中行问我的主要是校园经历，农行问得主要是职业选择及规划，自己觉得答得还算不错。中行和农行的面试都分十天，差不多有4000多人，中行完全按地区排，农行按照笔试成绩+地区安排，笔试成绩好的先安排面试。中行的笔试几乎没刷人，农行的笔试刷了1/3的人。

我深知银行十分注重外表，因此，都是化了淡妆才敢出去面试，我还记得农行的面试安排在早上8点，地点又是很远的郊区，为了不迟到，我早上5点半就起床，6点多出门的时候，天还是黑的。

等待的过程十分煎熬，期间托人去中行问，得到的回答让我心寒：“我们银行很注重外表的，现在我们不少员工都是从传媒学院招来的……”得到这样的答复后，我大哭一场，难道不是美女就没资格进银行了吗？难得外表比能力要重要的多吗？想到农行面试完也是拍照、量身高，这时候的我基本上已经心灰意冷了。

在我几乎完全失望的时候，在2011年的最后一天，农行发来了体检通知。起先我还挺兴奋，但得知是1:2的差额体检后，我又再一次心寒，这么大的比例，难免会有猫腻。5号体检完，7号下午出了第一批签约通知，没有我的份，虽然之前也想过这样的结果，但心里确实有些难过。不过农行总是喜欢弄得我一惊一乍，一个星期后，14号下午，在外的我坐上公交车刚掏出手机就看到一个未接电话，号码有些熟悉，于是我就拨了回去，响起了农行的宣传语，难道是找我签约的？我暗暗想。果然，问了我姓名后，就问我愿不愿意签约，我当然说愿意。星期一，就正式去农行签了“卖身契”。

2.商业银行

投了不少商业银行，但给我笔试机会的只有两家：深发展和泰隆银行。

深发展的笔试很水，40分钟，40题行测，有不少是国考原题，背背答案就行。面试安排在杭州分行的大楼。说是大楼，也不能全算是大楼，是深发展租的，中间几层还用来开ktv。面试的时候是十二月上旬，很冷，但大楼里没开空调，连灯也没开。面试先是无领导小组讨论，6个人，5男一女，除我之外的4个女生全是211的研究生，另外一个男生也是211的本科生，我瞬间觉得自己矮了一截。之后是领导单面，自我介绍后问了一个问题，问我的问题是：“你在中国平安实习过，你对中国平安有什么看法？”深发展被中国平安收购，但我不知道是自愿被收购还是被动被收购，这题，真的很难答。

泰隆的笔试是行测题加作文。效率比较高，第二天就出面试通知，不过是半夜发的，我是早上醒来才看到的，好在是下午面试，还有时间赶过去。面试是无领导小组讨论，当时坐我边上的一女研究生很是强势，我几次还没说完话就被她打断，因此，这场面试我几乎没有表现机会。

3.农信社

杭州联合银行来学校宣讲的时候，我们一群人完全是被它的高福利所吸引到了，现场甚至喊出了：“来联合银行吧！帮你实现2年买车，5年买房的愿望”的口号。宣讲会现场就有简短的交流，当时我有留意到，HR把简历分了三叠放，具体怎么分，我也不太清楚。

杭联最终划定了1300多人去笔试，笔试整整包了某高校的一幢楼。笔试题目比较灵活，80题行测中有35题是时政题，每道题都有5个选项，另外还有一篇作文。这是我做过的最没底的笔试，当时觉得完全没戏了。

杭联的效率不算高，面试通知是3个星期后出的，笔试淘汰了2/3左右的人，进面试的有400来号人，男女对半（没猜错的话应该是男女生划了两条不同的分数线，因为去笔试的女生明显多于男生）。面试安排在某个宾馆，现场抽号，10人一组无领导小组讨论。当时正是我最心灰意冷的时候，几乎认为杭联是我最后的希望，于是，在这次面试中，采用了从没用过的最冒险的策略：争做领导人。我们那组面试的人实力不算强，都不怎么说话，我尽管说的不是特别多，但在小组里还是显得有些突出。事后想想也有些担心，面试官会不会认为我太强势而把我刷了？

半个月后出的体检通知，而且据说还是等额体检。体检查的很严，完全按照公务员体检标准来。体检时还有个小插曲：我因为实在太紧张，做心电图的时候心跳太快，被要求去做了心脏彩超，还好，没事。

体检完到出签约通知大约4天，收到短信是我签完农行的第二天，虽然杭联的待遇十分诱人（柜员一年8万，外加9000福利），但从长远看，还是四大行的发展前景好些。杭联，再见了~

●关于公务员

在我们学校，特别是像我们这种专业的，几乎没有不考公务员的，在我们那，公务员，几乎是被神化了的职业。

其实我准备公务员的时间并不算长，8月份的时候报了个笔试班，感觉行测还比较有帮助，申论就没什么感觉了。9月份的时候在实习，也只能晚上回家复习下。十月份开始，一边找工作，一边准备公务员考试。因为专业的原因，我报的那个岗位人数并不多，大约20几选1，不过报名的不少都是同学，实力比较强。国考不算顺利，在策略上有些失误，我一向是按顺序做题，以至于最后10多道资料分析题来不及做，而今年不如往年，资料分析题异常简单，太可惜了。一直以为公务员没希望了，直到查分的时候，总分109.7，让我有些意外，再一查，居然进面试，真是太不可思议了。

行测58.7，真的不算高，周围60几的大有人在；申论51，还比较满意，也许我跟别的人不同，不少人都坚持要多写，但我觉得，没人修改，写了也是白写，还不如多看，准备一本本子，把有用的东西都记下来，没事多读读。岗位只招1个人，我排第二，跟第一名只差0.6分，成不成功，也很难说。刚看了省考的报名人数，我那个岗位，200多比1，我想，也就只能是打酱油了，不过，我这种性格，也许公务员不是最适合我的。

总算是可以开开心心过个年了，找工作的经历让我明白一个道理：信谁都没用，信自己才是最可靠的。努力，坚强，总有一扇门会为你开。

第三篇：要学会为自己的人生制定目标

要学会为自己的人生制定目标

大家好！很高兴今天能够站在这里跟大家进行交流。

首先，我想跟大家做一个小测试：如果你去山上砍树，正好面前有两棵树，一棵粗，另一棵较细，你会砍哪一棵？

如果粗的那棵是最普通的杨树，而那棵细的却是很值钱的红松，那么现在你会砍哪棵？

如果杨树是笔直的，而红松却是歪七扭八的，你这时候会砍哪棵？ 杨树虽然笔直，但是由于年头太久，中间已经有部分发空了，这时候，你会砍哪棵？

红松虽然不是中空的，但是它扭曲的太厉害了，而且长满了结节，砍起来不仅费力气，还有可能将斧子砍坏，那么你会砍哪棵？

好了，现在我们有两个答案，一部分人选择砍杨树，一部分人选择砍红松。不论你现在的答案是杨树还是红松，现在我们假设你所选的这棵树上有一只鸟巢，鸟巢里有几只幼鸟，如果你砍了这棵树，那么这些鸟就无家可归，甚至会因此死亡了，你现在还要不要砍这棵树了呢？

我们回过头来想一下，我们最后的答案跟我提问最初你所选择的答案是否一致呢？在这个过程中，我们是否在不断的更改着自己所要砍的树呢？

（有没有人一次都没有做过更改的？请举下手，说明下你为什么没有更改？）

刚才，我一直在改变着我所给出的条件，而我们大家则一直在随着条件的变化而做出不同的选择。那么，我们有没有人问过自己，到底为什么要砍树呢？虽然我给出的条件在不断变化，但是最终的结果却取决于你们最初的动机。也就是说，你最初想要砍树来做什么呢？我们肯定不会无缘无故的提着斧头上山砍树的，对不对？如果我们要的只是木柴，那么我们就砍杨树；如果我们想要做工艺品，就砍红松。其实，答案就这么简单。

现在，让我们回想下，当我们还是学生的时候是不是也有过自己的理想？我们有没有给自己的人生设定过一个目标呢？那么，现在，我们的生活是否跟当年自己所设定的完全一致呢？我想大多数人的答案都是否定的。这是为什么？

这就是因为我们在踏上社会之后，许多事情摆在眼前，我们便只顾着去做那些事，而在各种变数中淡忘了自己最初设定的人生目标。所以很多时候我们静下来会发觉，我们距离自己以前的设定，以前的理想越来越远了，甚至发觉自己有时候做的都是些毫无意义的事儿。

我今天之所以跟大家做这个测试，就是想要告诉大家，一个人，要在心中先有了目标，有了目的，做事的时候才不会被各种条件和现象所迷惑，才不会偏离正轨。

再给大家讲一个真实的事情，我的一个朋友她有一头很漂亮的长发，几乎到了腰间，而且她的发质也很好，她平时喜欢留齐刘海，也习惯了固定在一家理发店里修剪刘海。有一天逛街的时候她看到一家新开业的理发店，店面很大，里面的设施也很高档，刚好她的刘海有点长，于是她就想进去修剪下，顺便歇歇脚。当时店里的接待员很热情，将她引到一个二十多岁的美发师跟前，她说她要修下刘海，后面的长发不要动。那位理发师是个小伙子，人长得帅，又热情，而且特别会说话，他说一定会给她设计一款适合她的最漂亮的发型。说了大概有七八分 钟的时候，我这个朋友就开始动摇了，她说可以，但是我这个头发长度还是不能改，我留了好几年了。那位美发师说了，你就放心吧，错不了！

可是，在剪到一半的时候，我朋友就发现一个问题，她感觉自己的头发被剪掉了很多，她就问这个理发师，结果人家告诉她，这是为了整体效果，前面剪短点，后面保持长度，显得有层次，不死板。结果，就这样我这个朋友把头发剪完了，从前面看着倒没觉出什么，回头她去找我了，当时我大吃一惊：她从前的长发披肩的感觉很美，可是那天她的头发被从前到后依次剪短了，只有后面中间位置剩了那么一小绺长发，像个小尾巴似的。我当时如实告诉了她，她一生气就又回去找那个理发师了。但是，不管怎样，长头发肯定是长不出来了，最后她只能要求那个理发师给她修剪成一个比较正常的发型，哪怕再短点也成。最终的结果是她好好的一头长发，就变成了短发了!为此，她跟我抱怨了好多次，我当时就告诉她，这事儿不能完全怪那个理发师，她自己也要负一定的责任，甚至是多半的责任。

为什么呢？

本来，她去那个理发店，只是想修一下刘海，却在别人的劝说下毁掉了自己的长发。表面看来要怪理发师，而其实真正的责任却在她自己，是她改变了自己的初衷。她的初衷是什么？她的初衷其实只是想修一下刘海，而不是改变整个发型。

其实，生活中很多事情都是如此，我们主动或被动地改变了自己的初衷，结果是与自己的人生目标背道而驰，越走越远。往往由于一件意外的小事，就可能改变你的人生方向。

那么，从上述的测试跟这个小故事，我们能够体会出什么呢？

那就是，首先，做任何事情都要有目标，不管是人生还是职业，我们都应该有个明确的规划。其次，在你实现自己的目标的过程中，不要被任何外在的因素所影响，而因此改变自己的既定的轨道，也就是不要随性的改变自己的初衷，改变自己原本计划好的目标。

当然了，我们在整个实现目标的过程中难免会受到各种各样的干扰，有些是我们可以规避的，而有些是我们所不能避免的。那么，在避无可避的情形下，我们要学会“曲线政策”，就是换一个方式，换一种方法，来实现自己的目标。就像我们要去某个城市，你可以选择坐火车，也可以选择坐汽车，甚至可以选择坐飞机„„同样，每个成功者的过程都是不尽相同的，但最终的结果却都是大同小异。

举个简单的例子，在这期编辑内刊的时候，我看到一名员工的文章，她说她最初的愿望是开一家时尚特色的鞋店，但是由于种种原因一直没有实现，来到大东方以后，她刚好被分到精品鞋组。这时候，她就联想到自己当初的设想，并将自己对精品女鞋的理解，以及对时尚敏锐的感觉总结出来提议对精品女鞋陈列进行一些改革，她的提议很快就得到了领导们的认可，由此她既发挥了自己的能力，也用另一种方式实现了自己最初的理想。

《天演论》的作者小赫胥黎有一次在某个国际会场演讲完毕，必须赶到另一个会场作演讲，而两个会场之间距离很远。小赫胥黎一看手表，发现时间快到了，立刻冲出会场，跳上一辆出租车，连声说“快，快，快”。出租车司机一踩油门，风驰电掣般地窜了出去。几秒钟后，小赫胥黎突然哈哈大笑，轻轻一拍司机的肩膀说：“老兄，你知道我们去哪里啊?”

我们可能会去笑那位司机，连去哪里都不知道，没有目标，车开得再快又有什么用?然而世界上太多忙忙碌碌的人也像这位司机一样，夜以继日地机械重复着每天的活动。早上起床、穿衣、吃饭、上班、下班、脱衣、睡觉，年复一年，周而复始，从不问自己一声到底在做什么，为了什么而做这些。生活中最可怕的事情莫过于自己就像大海里漂游的小船，不知道要去哪里，当风往东吹，它便往东走，当风往西吹，它便往西走，这样永远都在原地徘徊。

唐太宗贞观年间，长安城西的一家磨坊里，有一匹马和一头驴子。它们是好朋友，马在外面拉东西，驴子在屋里推磨。贞观三年，这匹马被玄奘大师选中，出发经西域前往印度取经。

17年后，这匹马驮着佛经回到长安。它重到磨坊会见驴子朋友。老马跟驴子谈起自己在这次旅途的经历：从高山到大海，从沙漠到森林，从各个不同地域的景色，到风土人情，这些对于驴子来讲简直就是神话般的境界。驴子惊叹道：“你有多么丰富的见闻呀！那么遥远的道路，我连想都不敢想。”老马告诉他的朋友说：“其实，在这十七年里，我们跨过的距离是大体相等的，当我向西域前进的时候，你一步也没停止过。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，按照始终如一的方向前进，所以我们打开了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，一生就围着磨盘打转，所以永远也走不出这个狭隘的天地。”

一个有目标的人和一个没有目标的人也是不一样的。比如一个人打算五年内要盖一幢房子，那么他平时看到石头、砖头、木材就会注意收集和积累，在不知不觉中盖房子所需要的材料就准备好了，到时间房子就能盖起来。而一个没有打算盖房子的人，遇到石头等东西会视而不见，更不会有意去收集。那么当人家盖房子时，他就只有羡慕的份了。所以说，一个人能不能实现自己给自己设定的目标，关键在于你是仅仅只停留在想想的阶段上还是踏踏实实的一步一步去做了。

在竞争日趋激烈的今天，学会给人生科学地定目标非常重要。目标是成功的起点，当你明确了人生目标，你便找到了人生的主流，也就找到了奋斗的方向，我们的潜力也才能得到充分发挥。你就会明白：做什么事情是重要的，什么事情是不重要的；什么样的知识是你必须掌握的，什么样的知识你不掌握也没关系。

生活的道理同样如此。对于有目标的人来说，每一天都是前进的一个阶梯，每一天都会有新的收获；而对于没有目标的人来说，即使他在同一个岗位上做了十年，也只是原地重复而没有提高，即使有了十年的经验也不过是十个一年的经验而已。对于有目标的人来说，日子叠加起来成为了他脚下的基石；对于没有目标的人来说，岁月的流逝只意味着年龄的增长，他只能日复一日地重复自己，而不会有任何新的突破。

可能这时候会有人说了，那么，我从现在开始就给自己定个目标，我要努力成为第二个比尔盖茨。

做人，能够从当下开始，从这一秒开始，这点是对的，即使是亡羊补牢也为时不晚，但重要的还有一点，就是要为自己设定最合适的人生目标。

我们可能都听说过，一百多年前，法兰西著名的政治家、军事家拿破仑曾对他的士兵说过这样一句话：“不想当元帅的士兵不是一个好士兵”。这句话很能激励人心，它让当时的不少士兵都鼓起勇气确立了“当元帅”的高远目标，并为此付出了不懈的努力。虽然他们之中99％的人并不能如愿以偿，但法兰西军队的整体水平却得到大幅提高。从那时开始，这句话成了设立伟大人生目标并为此付出艰辛努力乃至宝贵生命的“座右铭”，激励了一代又一代的有志青年。

但今天我想要说的这个小故事，却可以让我们对“不想当元帅的士兵不是一个好士兵”这句话有一个全新的理解。这个小故事是这样的：有一位登山运动员，在一次攀登珠穆朗玛峰的活动中，在6400米的高度时他渐感体力不支，停了下来，与队友打个招呼，就悠然下山去了。事后有人为他惋惜：为什么不再坚持一下，再攀点高度，就可以跨过6500米的死亡线啦。他回答得很干脆：“不，我最清楚，6400米的海拔，是我登山生涯的最高点，我一点都不感到遗憾。”

这个登山运动员的做法在常人看来，似乎有些不可理解，是啊，他离人们印象中的“成功”仅一步之遥。但我却很赞同这个运动员的做法，他确确实实已达到了他登山生涯的最高点，在6400米时渐感体力不支确实该适可而止。也许在外人眼里100米不算什么，抬抬脚，多走几步就过了。但我们知道，登山、尤其是攀登珠穆朗玛峰那样的世界高峰，是一项高风险的运动，如果他不顾一切向上再攀登100米，也许这6500米的死亡线就真的成他的死亡线——也许那样会让他成为世界名人而获得名誉上的“成功”，但这种“成功”如果是以付出生命作为代价的话就变得无足轻重了，生命都没了，还要那些名誉有什么用呢？

有一个做保险的销售员，他在制定销售计划的时候说，我的目标是一年内赚到一百万。然后，他的上级就问他，“你确定你能达成？”他说：“只要我努力，就一定能达成。”于是，他的上司就给他算了一笔帐。假定赚到100万的佣金大约要做300万的业绩。那么就是一年：300万业绩。一个月：25万业绩。每一天：8300元业绩。然后，上司问他：“ 每一天：8300元业绩。你大概要拜访多少客户？”他回答是大概50人。上司接着问他：“那么一天要50人，一个月要1500人；一年呢？就需要拜访18000个客户。那么，请问你现在有没有18000个A类客户？”他说没有。“如果没有的话，就要靠陌生拜访。那么，你平均一个人要谈上多长时间呢？”他说： “至少20分钟。”上司说：“如果每个人要谈20分钟，一天要谈50个人，也就是说你每天要花16个多小时在与客户交谈 7 上，还不算路途时间。请问你能不能做到？”他说：“不能。”到这里，很明显，他所说的这个目标是根本无法实现的。

这两个故事要告诉我们的，就是人的一生要给自己订一个最合适的目标，这个目标要建立在对自己实力充分了解以及对外部因素正确评估的基础上，不要好高骛远，盲目追求所谓的“伟大”、“一流”；要根据自己的实际情况制定切实可行的计划来保证自己目标的实现。也就是说，目标不是孤立存在的，它是与计划相辅相成的，目标指导计划，计划的有效性影响着目标的达成。所以在执行目标的时候，要考虑清楚自己的行动计划，怎么做才能更有效地完成目标，这一点是每个人都要想清楚的问题，否则，目标定的越高，达成的效果反而越差！

因此，我们还要有将大目标分割成许许多多相互之间有关联的小目标的能力。这一点，我们可以从跆拳道的升级方法中得到启示。跆拳道将整个拳法腿法从易到难分成白、黄、绿、蓝、棕、红、黑等七段，而每一段里又分成不同的分段。初学者从最简单的白段学起，过一段时间当通过该段的考试后，就可以升段。因为每个分阶段的目标都比较容易达到，学员们就容易坚持学下去。因此在美国等西方国家，跆拳道能够进入主流社会并广受欢迎，成为大人小孩都喜欢的一种运动。俗话说：“一口吃不成胖子。”任何一个目标都是无法一步达成的，如果分成小的目标，行动起来就会更有动力和行动方向，同时当达到这些小目标的时候，也会进一步增加自信心。当一个个小目标实现了，实现大目标就比较容易了。

现在，我们回过头来想想，我们在这里工作的目的是什么？也就是说，你在这个公司里给自己设定的目标是什么？是仅仅为了赚钱糊口，还是为了实现自身的价值呢？其实说白了，我们自身的价值也是靠金钱来体现的。你干了多少活儿，就会得到相应的报酬，你的能力跟你的收益是成正比的。可能有人会说了，我能力很高，只是没有被发现而已。那么，从现在开始，你就需要给自己定一个目标，按照你自身的实际，你如何规划今后的发展，如何一步步实现自身的价值？

其实，在我们这个企业里，有很多地方都能让我们发挥自己的才能，甚至是帮我们实现自己最初的理想和目标，只是有时候它的存在形式与我们的预期有少许不同而已。比如说，你有写作的天赋，同时也想在这方面有所发展，那么现在你完全可以利用自己的特长，投稿来丰富我们的内刊。虽然比起那些著名作家来我们还相差甚远，但只要不放弃自己的初衷，坚持不懈的写下去，至少你会成为我们整个团队，整个公司的知名作者。

同时，我们也都知道，公司在用人上一直都是实行能上能下，能进能退的动态管理体制，我们公司的竞聘机制也同时为我们提供了各种机会，那么，只要你是一个有目标、有计划、有进取心的人，我相信，总有一天、总有一个岗位会因为你的存在而变得闪光的。

第四篇：开营教官发言

校卫队开班仪式教官发言

同学们，欢迎你们参加本学院的第一届校卫队，校卫队的目的要时刻“心系国旗、乐于奉献、严守纪律、率先模范”将爱国爱旗爱校融入到日常的生活当中，不仅能在大风大浪面前经受考验，还能在平凡生活中保持持久不变的活力与激情。你们将是校园文明建设的突击队，志愿服务的主力军。校卫队也因为你们的加入而更加精彩，我们期待着你们新的辉煌！在接下来的校卫队训练期间，对大家提出以下几点要求：

一、增强安全意识。牢固树立“安全第一”的思想，在训练过程中始终把安全放在首位，保证各项训练内容在安全的基础上顺利完成；

二，希望你们以严肃认真的态度参加校卫队的各项活动、训练，坚实迈好每一步。在训练期间，要坚决服从教官指令，不怕苦、不怕累，自觉磨炼自己的意志，要认真学习解放军的优良作风，争做优秀队员。

三，严格遵守军训各项管理制度，转变角色，迅速适应军旅生活。

我们教官也会全身心地投入到此次军训中，力争将部队的优良传统传递给每一位队员，完成训练任务，共同实现这次的组建校卫队的目的。

同学们！我们希望大家认真对待此次军事训练，增强国防意识，树立正确的人生观、价值观、世界观。把此次军事训练做为锻炼自己、提高自己的一个平台。全身心投入到这次的军事训练当中去，为校争光。

谢谢大家!

第五篇：开家长会班主任发言

我老婆也是当幼师的，我把她的稿子偷出来给你参考下，但是记得以后多学习，能自己独立完成。

各位家长

首先感谢大家在百忙之中抽出时间来参加这次公开课活动.很高兴大家能够有时间在这里共同探讨一个我们关注的——孩子的教育问题。.这学期还有两个多月,也是你们的孩子进入小学的最后几个月。是入小学前比较关键的几个月.今天趁这个机会和大家探讨一下 :怎么样做好幼小衔接工作.首先说一说我们学前班是怎么做的.我们班有49个孩子,自从升入学前班以来,在日常管理方面,我们培养孩子独立地穿脱-衣服,教孩子学会自己收拾书包,文具,鼓励孩子自己的事情自己做.在学习方面,除了教孩子拼音 写字，数学等知识,平时注重培养孩子上课专心听讲,作业认真及时完成等良好的学习习惯,教给孩子正确的坐立姿势及正确的书写姿势.安全上，时刻提醒孩子们安全常识，上课的常规一定要遵守，下课时，不许在楼道上追逐，嬉戏，打闹，以免受到任何伤害。思想上，行为习惯上继续引导孩子，更好地规范孩子们的行为习惯，我要求孩子早上不能迟到，来了以后就读书，每天孩子一到校，总是自觉地拿出书包里的东西，书放在桌脚，作业本也放好。

我们班的孩子从知识的准备上,从智力发展水平上,应该说都不错,但有个别孩子可能会发生学习困难，不是因为他们不聪明,原因一是年龄小,二是没养成一个好的学习习惯..所以,作为老师,我想送给大家几句话:1.让孩子养成一个良好的学习习惯.有一句话说:行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运.有个好习惯,孩子学的轻松,家长也轻松.2.注重培养孩子的自理能力,多放手,少包办.3.关心孩子的学习,每天检查孩子的作业,及时帮助孩子找出作业出错的原因,不能以“工作忙”为借口,对孩子不管不问.一说到关心孩子的学习许多家长一定会说我是很关心的,我每天都问孩子有没有做作业,在学校表现好不好,那是不是真正的关心呢 我看未必.常常看见一些家长辅导孩子做作业的时候，会直接的把答案告诉孩子，这一点是很不对的。首先得明白孩子是有依赖性的，长期如此孩子自然回产生以来心里，认为只要做作业就会有人来帮助解答，长期如此，孩子会失去一个自我学习的积极心态。那家长应该怎么辅导孩子的学习呢?

首先是热情支持.父母对孩子学习上的支持是多方面的,比如在家里给孩子创造一个良好的学习环境.看电视时,尽量控制音量,不干扰孩子学习;孩子学习用的文具,书籍要给他们随时添置.同时在生活上注意孩子的衣食住行,使孩子时时感受到父母对他们的关怀。

其次是认真督促.由于孩子的自控能力差,父母心要的督促不能忽略.当遇到孩子放学后把书包一扔就去玩,或一边做作业一边听收录机,看小说,看电视时,父母就应劝导孩子,把孩子的注意力引导学习上来.第三是仔细检查.并不是所有的家长都有检查作业的习惯,有的根本就不检查孩子的作业，我认为家长应当仔细检查孩子的作业本,因为作业可以反映出孩子的学习情况.如果发现作业马虎潦草,乱涂乱画,甚至不完成作业,父母就要及时追问原因,要求孩子重新做好.这样,可以逐步培养孩子认真严谨的学习态度和良好的习惯.下面就容我对本班的班级情况作一个具体的介绍。自我开学到现在也有三个月了，课堂纪律一直都在进步当中，大部分的学生都能坐端正认真听讲;积极动脑筋。做作业也比以前自觉多了，效率高了很多，学习习惯好了很多。大部分学生都形成了良好的行为习惯,他们能遵守园内的常规，关心班集体。如我们班的李某某、王某某、刘某某。。他们每天早晨早早到校领读，做好上课和学习的好榜样，是老师的好帮手。知识比较丰富的小朋友有：郑某某、秦某某、梁某某。。作业认真，字写的好的小朋友有：王某某、李某某、张某某。。等小朋友。爱帮助老师做事请，且学习上进步很大的有：王某某、孙某某、张某某等。我刚才是片面的说了孩子的优点，每个孩子都有他的长处，我们应该多方面的衡量您的孩子。比如班上学习不那么优秀的孩子，他们上课的时候就会特别认真，总是抬着他们的小脑袋跟着老师一步一步的来。还有一部分上课比较活跃的孩子，他们虽然经常会惹老师生气，但是多数时间他们还是会和老师聊天，也会粘着老师，证明他们还是挺有感情的，挺亲人的。

本学期我担任的是本班的数学与拼音两门课程，就数学而言，本学期的教学任务是以十以内的分成与加减法为主，以计数，数数，排列为辅。还包括一些认识性的知识，比如长，短，宽，窄等反义词，还比如数字标实等等。数学教学采用的是游戏与练习结合的方法，此方法有助于学生理解并且记住所学习的知识。通过反复的不同的游戏和练习，帮助了班上所有的学生，包括年纪比较小的，学习上有少少困难的学生也能学懂它。拼音主要是学习的六个单韵母，和二十几个声母。拼音是小朋友上小学的基础，因此老师采用了，拼，读，认，写的方法来教小朋友学这门基本的课程。通过观察，从开学到现在，班上大部分学生对拼音的掌握都不错。

最后、我希望家长和学校之间加强联系。孩子要健康成长，光靠学校教育肯定是不够的，家校结合才能使孩子不断进步，你们抽空可以来学校也可以打电话问问孩子的情况，或反映一下在家里的情况，以便我们及时针对你的孩子的特点展开教育。最后希望我们的教育不要成为5+2=0的教育。

我们老师也是普通人,每天8小时面对着50个孩子的园内学习与生活,还要保证教学质量,工作量和工作压力都很大,因此难免有不足之处, 恳请家长们批评指出，如果我们在教学中有什么不合理之处，也欢迎家长们能坦诚与我们交流。请家长多理解,多支持,多配合.下面,对我们的工作有什么意见和建议,可以写在我们发给你们的意见反馈表上面。