第一篇：人力资源管理专业求职简历简历
应聘岗位：人力资源管理招聘专员
姓 名曹一厉性别：女出生年月：1992/9/29 籍贯：河北省邯郸市
联系方式 手机：***政治面貌：团员
教育经历 2010.9-2012.23河北科技师范欧美学院 本科 人力资源管理
培训经历 2010.9-2010.11 人力资源管理专业培训
获得证书 国家计算机等级证书一级
专业技能 熟练掌握Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备
在校表现 学习表现：2010年秋季学期 学院级“三等奖学金”
2011年秋季学期 学院级“一等奖学金”
校园活动：2010年4月淘宝网创业大赛荣获“综合团队一等奖”
2010年5月哈尔滨工业大学荣获“优秀团员”称号
2010年10月 哈工大华德学院荣获“三好学生”称号
专业实践：2010/6--2010/7： 手工会计实训 | 主要是进行会计记账凭证，登入会计
账目，并且填制会计报表。
2010/11--2010/11： 人力资源实训 | 为期一周的人力资源管理实训，主
要是进行人力资源管理当中的：人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等六大模块的训练。
2010/12--2010/12： 手工ERP实训 | 进行手工版的ERP实训，研究ERP的生产、销售、财务、采购、CEO等工作，针对生产企业进行模拟。
2010/6--2010/7： 工作分析实训 | 主要是研究人力资源的基础工作，工
作分析进行实训，并得到了两种结果，一个是工作说明书，另一个是岗位评
价。
社会实践 2010.7-2010.8 阿什河漂流公司 导游
协助总经理计调客车，组织游客上下车，安排入住游玩景区手续，处理突发事件和
应对解决游客关系等。通过此次导游工作，锻炼和提高了自己的组织能力、表达能力和解决问题能力。
2011.1-2011.2 玉泉威虎山滑雪场 滑雪教练
通过在雪场学习一段时间后，不断提高滑雪技巧，边学边教会游客，通过这次滑雪
教练工作，锻炼和提高了自己的沟通能力、学习能力、观察能力等。
自我评价 大学期间，通过勤奋学习，对人力资源（以下简称HR）工作的程序、管理方法等有了一
定的了解。刚毕业的大学生，HR能力比较低，但是我相信自己的能力和水平，通过在企业不断努力和企业的培养，自己会成长起来的，成为一位优秀的HR管理大师，这是我的职业目标。要向刘备那样，有识人之能，知人善任。自己有多大能力不重要，重要是有能力的人为我所用。挖掘人才、培养人才、任用人才、留住人才，这是HR工作重点。本人性格开朗，执行力和亲和力都比较强，踏实肯干，吃苦耐劳。年轻就是资本，有较强的学习能力，借助企业的发展空间，燃烧自己创新激情，希望能为企业贡献一份力量。兴趣爱好 游泳 滑雪 下棋 看书
社会经历：在秦皇岛某家旅游公司担任导游，曾经带领100多人的大团，能够处理好游客关系，及
时解决游客问题，善于和人打交道，同时提高公司美誉度和知名度；不定期接触国外游客，英语沟通能力较强；懂得如何建立良好的人际关系。
学在校表现：两年大学生活班长职务，培养了较强的组织能力和领导能力。曾在，参加过电子商务
大赛，能够比较熟练的使用Photoshop，同时积累了一定的团队合作经验。
2010年7月到8月，在秦皇岛某公司担任导游，曾经四次次带领100多人的大团，带领小团（10人以上）达30次之多，能妥善处理好游客关系，及时恰当解决游客问题，善于和人打交道，同时提高了公司的美誉度和知名度。
2010年12月到2011年1月，在玉泉威虎山滑雪场担任滑雪教练，两个月
下来，教了70多名学员，使学员基本掌握了在雪场站立、横走、向上走、下滑加减速、倒滑、立板回转、平行转弯等简单技巧，学员都非常满意。这次教练经历，丰富了自己技能，同时提高了自己沟通能力和表达能力。
第二篇：人力资源管理专业求职简历
姓名： 李小燕性别： 女
籍贯： 广西桂平市出生年月： 1985年3月民族：汉 族政治面貌： 团员
身高：155cm身体状况： 健康
学校： 湖南工程学院专业名称： 人力资源管理
学历：本 科联系电话： ***
电子邮箱： xiangjiangyanzi@163.com
求职岗位： 人力资源管理，企业管理，或相关工作岗位。
工作地点：适当服从调配
计算机水平： 计算机国家二级，并能熟练的运用Word、Office系列、Excel等常用办公软件。
专业水平：熟练掌握人力资源管理计算机操作软件，精通人力资源
管理工作各环节，如：工作分析，培训与招聘，人力资
源规划，薪酬管理，绩效考核，员工管理等，能够理论
联系实际工作，具有相当的实际操作能力。
主修：工作分析，人力测评，薪酬管理，绩效管理，人力逻辑管理，员工关系，人力资源专业英语
选修：管理学，管理沟通，管理心理学，市场营销，组织行为学，行政管理，国家公务员管理制
2005年7月广西北流天地人食品有限公司工作实习；
2006年8月广西玉林伟兴家具有限公司工作实习；
2006年12月湘潭太平洋保险有限公司见习与培训；
2007年4月湘潭电机集团专业认识实习。
获奖荣誉：
2005年中级秘书国家职业资格证
2006年计算机国家二级证
2006年助理人力资源管理师国家职业资格
2007年优秀团员
2007年5月“校园招聘模拟比赛”作为主考官获二等奖
2007年9月院二等奖学金
培训经历：
2005年9月在学校参加中级秘书培训并获得资格认证；
2006年4月在学校参加企业人力资源管理师培训并获得三级资格认证。
第三篇：人力资源管理专业个人求职简历
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人力资源管理专业个人求职简历
源
w w 5 k J.Om 9 人力资源管理专业个人求职简历
姓
名：池xx性
别：女学
历：大专工作年龄：5 年出生年月：1992-11民
族：汉籍
贯：xxxx登记时间：2018/5/24 13:06:29
最高学历：大专毕业学校：所学专业：人力资源管理掌握外语：英语(一般)政治面貌：共青团员登记时间：2018/5/24 13:06:29 教育经历：
2011年09月至2012年03月 xx横店影视学院 摄影摄像
2017年09月至2020年06月 xx大学 人力资源管理
工作年龄：5 年 能力与专长：
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熟悉办公软件 WPS（PPT、Excel、Word）
1.员工劳动合同的签订、审核、续签、变更等工作；
2.审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等
3.每月的工资运算管理：包括考勤、工资模板制作及工资运算复核，运算结果审批，工资条发放等；
4.考勤管理：包括排班、考勤公示等工作，对员工打卡情况进行抽查，确保考勤的真实性；
5.员工关系管理：包括员工沟通、员工活动、企业文化宣传等工作；
6.日常培训工作的组织和管理，包括员工竞聘的组织和管理等；
7.项目员工招聘工作；
8.完成上级安排的其他工作任务。
9.生产计划的安排与实施；
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10.熟悉车间6S管理；并了解8s管理
11.半成品库、成品库管理；
12.熟悉采购跟单物流出货流程。工作经历：
2016年11月-2017年10月 xx世元贸易有限公司 人事行政主管 保密
2013年11月-2016年10月|xx马锐动力机械有限公司|人事行政主管
2012年5月-2013年10月|xx瑞德森机械有限公司|经理助理文员 个人简介：
有1驾驶证,希望工作区域xx县内
希望工作类型壹：行政/人事主管
希望工资待遇：面议希望工作类型：全职希望工作地点：xx县意4
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向提交时间：2018/6/3 其它工作要求： 提供住宿 我的自荐书：
做事成稳内敛、有条理高效率、不拖泥带水 源
w w 5 k J.Om 9
第四篇：人力资源管理专业工作简历
人力资源管理专业工作简历
个人简历[3]是介绍自己详情资料的百科全书，个人基本信息，教育履历，工作经验，作品等等。效益好的单位招人，往往是从众多的应聘者里面挑选几个他们认为最好的人才。这样，出于办事效率的要求，他们不可能对每个应聘人员都进行详细的面试。如果有意向的话，某些单位会要走你的个人简历，作为初步筛选的依据材料。等回去研究完应聘者的个人简历后，才决定需要面试的人员。人力管理专业工作简历篇一
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女 25岁
学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 30005000元
工作地点： 上海 虹口 不限
求职意向：绩效考核专员/助理
教育经历
至今在校 浙江工业大学 人力管理
专业技能
Word：熟练 经验：4年
Excel：一般 经验：4年
PowerPoint：一般 经验：4年
语言技能
普通话：很好 英语：较好
证书奖项
证书名称：大学英语六级 颁发时间：XX年12月 颁发机构：教育部
证书名称：托福 颁发时间：XX年8月 颁发机构：ETS
证书名称：全国计算机二级证书 颁发时间：XX年3月 颁发机构：教育部
自我描述
我品德优良，为人诚恳友善，具有上进心。对待学习踏实努力
人力管理专业工作简历篇二
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男 25岁 湖北人
学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 30005000元
工作地点： 上海 浦东 不限
求职意向：人事专员/助理熟悉劳动法
教育经历
至今在校 海南师范大学 人力管理
语言技能
英语：较好
自我描述
本人是人力管理专业应届本科毕业生，希望找到一份专业相关的工作。本人专业知识扎实，擅长交际，个性温和。
第五篇：人力资源管理毕业求职简历
人力资源管理毕业求职简历范文
第一印象的重要性在求职中不仅仅是在面试上，你所投递的人力管理简历同样也可以展现出自己的第一印象。当招聘官在拿到个人简历的一瞬间，首先留下的印象就是简历模板上。制作个人简历模板的首先要适合你所写简历的类型，其次要有自己的个性，最后还有有独特的美观性。如此一来可以在第一印象上给人以耳目一新的感觉，而提高个人简历的吸引力。
篇一：人力管理毕业求职简历范文
个人信息
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目前所在： 天河区 年
龄： 26
户口所在： 湖南 国
籍：
婚姻状况： 已婚 民
族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身
高： 165 cm
人才测评： 未测评 体
重： 46 kg
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员/助理，小学教师
工作年限： 2 职
称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： XX3500 希望工作地区： 天河区,海珠区，工作经历
四川**建筑装饰工程有限公司**分公司
起止年月：XX08 ～ XX04
公司性质： 民营企业
所属行业：建筑与工程
担任职位： 人事专员
工作描述： 在担任此职务期间，我的主要工作内容是：
1、维护及执行公司的各项规章制度，并协助配合部门经理完善部分制度;
2、负责制定公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司发展需要;
3、负责公司人事招聘，了解公司人力需求，广泛掌握人才市场上的求职应聘信息，多渠道发布招聘信息，配合各部门甄选目标人员。
4、负责公司全体人员档案建立与管理，编制人员证件档案目录及时跟踪证件时效性。
5、负责公司全体员工的人事变动，如升职、调动、离职等相关手续办理。
6、负责新员工入职培训，组织公司员工参加相关专业技能考试及培训。
7、协助完成公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件年审，并确保相关信息的变更。
8、对公司各类文件资料进行签收，整理并分类归档。如公司内部管理制度、业务流程、会议纪要、对外联系函件、考勤资料、奖惩资料、人事异动资料、劳动合同等。
9、负责组织与联络公司各项活动，如公司年会、旅游等活动。
10、公司临时安排的其他事务
离职原因：
教育背景
毕业院校： 湖南师范大学
最高学历： 本科
获得学位: 毕业日期： XX06
专 业 一： 汉语言文学 专 业 二：人力管理
起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
本人曾从事教育管理与人事管理类工作，工作不尽相同，但在工作中本人以积极的精神面貌在自己的努力和领导同事的帮助下，工作能力和业务水平均有较大的提升。
一、执行能力。在职期间，以高度负责的精神贯彻落实公司的各规章制度，在岗位职责的指引下，及时高效的部署与开展本职工作。充分发挥主观能动性，合理调配岗位及领导安排的各项临时性工作，理清工作主次及工作中的重点、难点，从而做针对性的安排与部署。积极参加专业技能的培训，完善专业知识体系，并在工作中不断实践与摸索，逐渐掌握了一套工作方法及流程。在职期间曾在公司领导的指示下，完善了公司的《员工手册》、绩效考评制度等。
二、组织能力。在工作期间，本人曾组织过班级家长会、公司年会、员工职业技能培训、员工职业技能考试、公司旅游、公司之间的联谊会等大小不一的活动，从活动筹备、开展及活动后期事物处理等工作实践中锻炼了相应的能力并寻找到了一套行之有效的工作流程及方法，受到上级赞扬。
三、文字语言能力。通过执笔公司各类文书，从而通晓公司的各类型行政文书格式，如会议纪要、对外对内联络函等，具备了相应的行政文书写作技巧。
四、沟通与协作能力。本人在职期间，曾多次独立完成人员招聘、新员工入职培训，与各部门紧密对接以完成人员定岗及效绩考核;协助经营、财务部完成营业执照、组织机构代码及税务登记证等年审;协助工程部完成登记信息更新及考核;公司业务单位人员接待与联络等工作。
个人自我评价
本人在校期间，曾担任学生会宣传部干事和班长，多次组织学校的各项活动，被评为0709优秀学生，0809优秀干部。并取得英语四级考试合格证书和高中语文教师资格证书。以及获得人力管理师三级证书。
本人在工作期间，在任职岗位上工作敬业，吃苦耐劳，责任心强，办事果断，能统筹大局，有较强的抗压能力;对待问题有较高的判断力，并能独立高效的完成本职工作。善于总结工作经验及时发现工作中存在的问题并加以改进。
篇二：人力管理毕业求职简历范文
个人信息
fwdq
目前所在： 广州 年
龄： 22
户口所在： 广东省 国
籍：
婚姻状况： 未婚 民
族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身
高： 171 cm
人才测评： 未测评 体
重： 57 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力，行政/后勤
工作年限： 3 职
称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区： 广州，广州，广州
工作经历
广州市**物业管理有限公司
起止年月：XX11 ～ XX03
公司性质： 私营企业
所属行业：物业管理/商业中心
担任职位： 人事专员
工作描述： 人事部 人事专员
1、负责制定部门计划和阶段工作计划，并监督执行;
2、负责人力的六大模块工作开展，3、根据公司的整体发展执行机构设置，进行编写招聘计划，人事制度相关文件撰写;
4、负责招聘面試工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。
5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关怀工作等。
6.协助总经理处理其他日常事物。
汇报对象： 总经理
证 明 人： 卢斌
离职原因： 薪酬与之前谈好的不符
工作业绩： 1.为公司制定适合公司目前的人员架构
2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。
3.帮助公司完善招聘体系。
4.建立完善的人事档案。
5.完善薪酬体系。
6.建立绩效考核制度，并执行。
7.人员的培训与活动策划。
8.员工关怀。
9.行政工作
10协助总经理处理其他事务及工作报告。
离职原因：
广州**企业咨询有限公司
起止年月：XX03 ～ XX11
公司性质： 民营企业
所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位： 行政主管
工作描述： 1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行管理。
2.负责全面人力管理事宜，如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。
3.掌控公司日常运营费用使用情况，负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。
4.负责行政管理工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。
6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作
7.协助人事经理制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假
8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。
9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、管理等;IT电脑维修等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。
**助理顾问 XX04——至今
工作描述 ：
1.负责开拓猎头业务，完成客户委托招聘;
2.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息，并与中高级人才建立良好的长期合作关系;
3.开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案;
4.负责猎头项目的运作，同寻访员一起完成具体项目的系列业务活动(包括候选人的寻访，面试，甄选候选人，推荐合适的候选人，并对候选人进行背景调查，提供候选人推荐报告等等)，建立良好的团队氛围;
5.协调安排候选人与客户公司的面试，及时了解候选人面试过程中遇到的问题，以及客户反馈，及时调整策略方案;
6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;
7.提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议;
8.协助公司制定个人、团队季度、业绩回款指标;
汇报对象： 总经理
证 明 人： 赖美玲
离职原因： 更好的发展机会
离职原因： 公司搬迁和更好的发展机会
广州**音响设备有限公司
起止年月：XX10 ～ XX02
公司性质： 民营企业
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 销售经理及人事行政助理
工作描述： 销售工作职责：
1.流通渠道经销商的开发，重点客户的合同谈判和管理，客户订单的跟踪，月末对所负责客户的回款对账，提升客户满意度;
2.经销商点A类B类C类卖场销售的维护与支持，制定区域业务计划，组织实施商超活动，确保区域各项销售指标的达成;
3.与直营渠道门店的管理，与系统总部对接工作，包括新品谈判入场，促销档期安排，门店品类与客情的维护，对现有理货人员的管理;
4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场采取有效性的市场策略
5.定期拜访代理商和走访市场，了解消费者对产品的评价与意见，及时汇报收集消费者需求及竞争品品牌策略，价格政策，促销手段，新品开发等等;
6.制定行之有效的营销方案，完成销售目标;
人事行政工作职责：
1.负责统筹业务部门的人力需求，包括人员招聘、岗位配置等;执行整个招聘流程，定期回顾及分析招聘效果;
2.协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程;
3.负责各项员工关系工作的管理和实施，包括：企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀等;
4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续;
离职原因： 合同期满和更好的发展机会
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科
获得学位: 毕业日期： XX06
专 业 一： 人力管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力： 粤语
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
1、具有较好的人事行政事务处理经验和能力。有较强的文字撰写能力，有良好的沟通和协调能力，有较好的语言表达能力。
2、具有独自完成人才招聘能力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任，有培训、组织活动等经验。熟悉人力六大模块。
3、具有优秀的分析、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力;
4、具有较强的整合能力，沟通能力、判断与决策能力，具备解决突发事件的能力;熟悉行政系统的相关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等)
5、思路清晰、考虑问题细致周全，坦诚、自信、包容、高度的责任感和严谨的工作态度，良好的职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战力的工作。做事有条理，对繁杂的工作任务有耐心，会独立思考工作，能合理安排工作时间，具备优化流程，控制成本能力。
6、有亲和力，能服从领导的工作安排，有团队合作精神。能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。
个人自我评价
1.三年年以上的人事行政工作经验，熟悉社会福利、待遇的操作与政策;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家和地方相关法律、法规;熟悉人力管理六大模块。
2.熟悉招聘流程和各种渠道，掌握较好的面试技巧，有较强独立操作能力和经验，具备培训、活动策划、员工关怀等经验。(能适应不同的行业)
3.具备良好的组织能力、沟通能力和执行力，思路清晰，考虑问题细致;具有较高的责任心，吃苦耐劳，能适各种压力;熟练使用各类办公软件，熟悉络维护、电脑故障维修，有简单维修电脑能力.4.熟悉运用各种办公软件，如：word、Excel、PPT、photoshop、PDF 等等
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