人力资源管理简历(英文)

第一篇：人力资源管理简历(英文)

HUMANRESOUCESRECRUITMENT...TRAINING...ORGANIZATIONALDEVELOPMENT...COUELING　Twelveyearsofdomesticandinternationalexperienceinexecutiverecruitmentstafftraininganddevelopment,budgetadministration,andemployeeaistanceprograms.Strongrecordofaccomplishmentsworkingwithseniormanagerstorecruithighlyqualifiedworkteamsandpersoel.Particularlysuccefuldi

rectingoutreach,persoel,andmarketingprogramsforhumanresources.Graduatedegreeiychologyandtrainingasasenior-levelychologistintheoccupationalfieldCAREERHISTORY&amACCOMPLISHMENTSEXECUTIVERECRUITER/DRAKEINTERNATIONAL.1990-PresentPRODUCTIVITYMANAGEMENTCOULTANTSydney，AustraliaandSeattle,WAWithmorethan800employees,DrakeInternationalprovidesexecutiverecruitment,staffing,sales,training,managementcoulting,andemployeeaementservicesiinecountries.ReoibleforexecutiverecruitmentandmarketinginthegreaterSeattlearea.*Namedoneoftopfiveexecutiverecruitersforthecompanyoutof70totalrecruitersworldwide.Billedover$190,000duringa12-monthperiod.*Administeredexteiveychologicaltestingandscreeningtoproectiveemployeestoeureagoodmatchbetweenalicantsandtheemployer.*SelectedbyseniormanagementtomarketandprovidetechnicaltrainingonabrandnewychologicalaementproductcalledTriage.LedmarketingefforttointroducetheproducttomajorcompaniesinthePacificNorthwestmarket.REHABILITATIONCOULTNT/ANDERS0NREHABILITATIONGROUP.1989~1990YCHOLOGISTMelbourne,Australia　Andersorovidesworkrehabilitation,stremanagement,andotherhumanresourcesandychologicalservicestoindividualswhohavesufferedsomeworkinjury.Reoibleforychologicaltesting,couelingandtherapy,medicalandlegalreportwriting,businelaing,andliaisonwithcorporateemployers.*Succefullynegotiatedasignificantnumberofreturntoworkcontractswithcorporateemployers.*Namedactingmanagerforsixmonths.Duringthatperioddirectedday-to-daybusinefunctiowithnoproblemsorinterruptioiusineactivity.*Establishedanetworkofclientsanddevelopedstrongbusinerelatioforrepeatreferralbusine.Previousexperience(1986-1988)asClientServiceupervisorwithCommunityServicesVictoria,astategovernmentdepartment.Conductedtrainingprogramsandprovidedinformationonlegislationandpolicydevelopment.StartedcareerasYouthProjectsCoordinator(1983

-1985).EDUCATIONM.A.(equivalent)andB.A.iychologyMonashUniversity,Australia.CompletedUniversityofWashingtoExecutiveManagementProgram,1995

第二篇：XX人力资源管理简历

XX人力资源管理简历范文

在个人简历中出现错误并不是很可怕，毕竟个人简历大多数都是提前些的，还有更改的机会。可怕的是有些人在写个人简历的时候出现错误也不知道，像是一些专业用词的使用，还有语言技巧上的使用，以及逻辑词语的使用上。避免这种错误可以在编写个人简历之前先学习写作的技巧，尤其是在语言用词方面的要点。

之前也提到了在个人简历中出现错误是很正常的，提前写的个人简历也是有更改的机会。在写完个人简历之后，尤其要注意进行检查，不仅是要自己检查，最好能找他人检查。

以下是小编和大家分享的XX人力管理简历范文，更多相关信息请访问()。

个人信息

姓名：fwdq

国籍：

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：湖南身材：170 cm 70 kg

婚姻状况：已婚年龄：30 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类:行政/人力总监

行政/人事类 人事行政经理

经营/管理类 总裁/总经理助理、副总经理

工作年限：7职称：无职称

求职类型：全职可到职随时

月薪要求：50008000希望工作地区：广州 佛山 广东省

个人工作经历： 大学期间，自XX年起先后兼任湖南省精细化工研究所办公室主任、食品报社湖南记者站兼职记者、常德市统计局农村社会经济调查队工作人员。XX年7月提前修完大学额定学分(XX年6月获得大学毕业证书、学位证书)，此后曾全职服务于：

1)东莞市永润彩印纸制品有限公司(三千人大型港资企业)

A)—— 任人事行政部助理

B)—— 任人事行政部人事科主管兼总务科主管

C)—— 任人事行政部经理、总经理助理

2)佛山市南海区爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民营企业)

—— 任总经理助理兼人事行政经理、管理者代表(副总级)

3)佛山市顺德区顺纺(集团)有限公司(二千五百人大型控股企业)

——现在 任集团培训经理(准人力行政总监)

离职原因：近两个月来公司业务生产繁忙无法落实培训计划

教育背景

毕业院校：湖南农业大学

最高学历：本科毕业XX0601

所学专业一：人力管理 所学专业二：

受教育培训经历：98年09月02年06月 湖南农业大学经济管理学院 经济管理 管理学士学位

01年10月01年11月 中共湖南农业大学党校 党政管理 党校结业证书

94年09月98年07月 湖南省安乡县第五高级中学 文 科 高中毕业证书05年06月05年06月 深圳市康达信管理咨询公司 ISO9001：XX 内审员证书05年06月07年10月 北京时代光华佛山市分公司 系列管理课程

语言能力

外语：英语 良好

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

大学本科文化，湖南农业大学xx级经济管理学士(校园诗人、歌手、软/硬笔书法赛一等奖获得者)、ISO9001：XX内部审核员、南方人才市场特聘讲师。本人深谙人力、行政总务各大模块的工作流程，熟悉劳动法、劳动合同法等，有近七年的实际操作及管理经验，有一定的生产、品质、PMC、销售、财务等理论与实务能力，有较深厚的文字底蕴和较多的才艺特长。

主要技能与专长：

外语能力：英语CET4 计算机能力：熟练 粤语能力：一般 擅长：人事行政管理、办公室管理、综合事务管理 爱好：写作、书法、音乐、棋/球类活动、游泳等。

主要工作描述：

1、曾参与湖南省省精细化工研究所下属企业——“大叶高山优质矿泉水公司”兼并“浏阳好运来矿泉水公司”的运作，参与“大叶矿泉水”的广告词策划、国家绿色环保标志的申请及相关文字材料的处理;进行植酸、植酸盐、植酸钠等国家专利产品及化工原料的宣传及部分业务跟进;熟悉政府部门工作流程，对政府部门招、投标工作有一定的了解。

2、在常德市统计局农调队工作期间、深入市、县、乡三级，从事住户调查、农业统计、乡镇经济管理等相关工作;参编《常德市 XX年统计年鉴》一本，并在该年鉴及常德日报上发表专业论文三篇(即《常德市1998年、XX年的几个重要经济指标之比较》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——记湖南省龙头企业金健米业》、《常德市草食牲畜养殖业发展之我见》)。

3、曾负责人力(人力规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利设计、绩效考核、员工关系处理)、行政总务(宿舍、饭堂、保安、消防、环卫、文书管理、工伤社保办理及对外工作等)等综合性事务的全面管理，推行人事改革，为公司节省了较大数额运作资金;多次主持或组织公司大型文体活动。

4、曾单独制订相关的厂纪厂规、各项人力、行政总务管理规定及绩效考核管理办法，编写员工培训教材，主编企业报刊。

5、曾主导策划公司人员编制及组织机构改革，并取得显著成效;主持招聘、培训、企业文化宣传及绩效考核、5S管理工作;熟悉ISO9001：XX、ISO14001、SA8000，等等。

6、妥善处理员工纠纷，以深入了解员工思想行为状况为导向来合理地改进工作;曾破获数起厂内大型恶性循环盗窃案件，并采取了有效的防范措施。

7、曾提出多项有关公司改进的合理化建议;擅长甄别人才和于用人留人，多次为资方解决了特殊技术人员及普工急缺危机。

8、曾多次参与大型客户验厂和评鉴，几次全权负责ISO9001：XX、EN12150认证的认、换证工作;曾参与新厂搬迁工作的布置与决策，有效地防止了搬迁中的大量人员流失;等等。

9、熟悉生产企业各个环节流程，能依据企业实际情况进行制度、流程、表单建设，并对相关问题提出较为有效的解决方案。曾在采购、仓储、生产等方面采取有效措施，为公司节省数十万元资金;等等。

10、曾任集团公司培训经理(准人力行政总监)一职，有较丰富的培训经验，能根据企业实际培训需求编写、制作各种培训教程，面向集团总部及下属公司高、中、基层授课;熟悉先进的4R管理体系(该体系的成功实施能为公司带来较大的管理效益)。

详细个人自传

1、主要个性：忠诚友善，表里如一;认真负责，吃苦耐劳;谦虚好学，敢说敢做。

2、管理心得：人事行政管理者要做到四点，即：一要先做人后做事，二要以身作则，三要处事公平、公正，四要永不满足地学习更新;管理干部应做好“师”的角色，管理在于沟通;完善的制度是企业管理最有效的工具，对制度而言，重在改进，赢在执行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企业的立场上考虑问题，维护企业的利益与发展。

3、个人专业理论：人才甄选的“工字型结构”、面试的“四步曲”、管理的“服务回流”理论，等。

4、职业规划：做独挡一面的人力、行政总务专业化职业经理人，企业生涯的终极目标是逐步向企业其它工作领域全方位迈进，能游刃有余地统筹集团企业的全局工作，成为企业金牌职业经理人。

第三篇：人力资源管理专业求职简历

姓名： 李小燕性别： 女

籍贯： 广西桂平市出生年月： 1985年3月民族：汉 族政治面貌： 团员

身高：155cm身体状况： 健康

学校： 湖南工程学院专业名称： 人力资源管理

学历：本 科联系电话： ***

电子邮箱： xiangjiangyanzi@163.com

求职岗位： 人力资源管理，企业管理，或相关工作岗位。

工作地点：适当服从调配

计算机水平： 计算机国家二级，并能熟练的运用Word、Office系列、Excel等常用办公软件。

专业水平：熟练掌握人力资源管理计算机操作软件，精通人力资源

管理工作各环节，如：工作分析，培训与招聘，人力资

源规划，薪酬管理，绩效考核，员工管理等，能够理论

联系实际工作，具有相当的实际操作能力。

主修：工作分析，人力测评，薪酬管理，绩效管理，人力逻辑管理，员工关系，人力资源专业英语

选修：管理学，管理沟通，管理心理学，市场营销，组织行为学，行政管理，国家公务员管理制

2005年7月广西北流天地人食品有限公司工作实习；

2006年8月广西玉林伟兴家具有限公司工作实习；

2006年12月湘潭太平洋保险有限公司见习与培训；

2007年4月湘潭电机集团专业认识实习。

获奖荣誉：

2005年中级秘书国家职业资格证

2006年计算机国家二级证

2006年助理人力资源管理师国家职业资格

2007年优秀团员

2007年5月“校园招聘模拟比赛”作为主考官获二等奖

2007年9月院二等奖学金

培训经历：

2005年9月在学校参加中级秘书培训并获得资格认证；

2006年4月在学校参加企业人力资源管理师培训并获得三级资格认证。

第四篇：人力资源管理专业工作简历

人力资源管理专业工作简历

个人简历[3]是介绍自己详情资料的百科全书，个人基本信息，教育履历，工作经验，作品等等。效益好的单位招人，往往是从众多的应聘者里面挑选几个他们认为最好的人才。这样，出于办事效率的要求，他们不可能对每个应聘人员都进行详细的面试。如果有意向的话，某些单位会要走你的个人简历，作为初步筛选的依据材料。等回去研究完应聘者的个人简历后，才决定需要面试的人员。人力管理专业工作简历篇一

fwdq

女 25岁

学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 30005000元

工作地点： 上海 虹口 不限

求职意向：绩效考核专员/助理

教育经历

至今在校 浙江工业大学 人力管理

专业技能

Word：熟练 经验：4年

Excel：一般 经验：4年

PowerPoint：一般 经验：4年

语言技能

普通话：很好 英语：较好

证书奖项

证书名称：大学英语六级 颁发时间：XX年12月 颁发机构：教育部

证书名称：托福 颁发时间：XX年8月 颁发机构：ETS

证书名称：全国计算机二级证书 颁发时间：XX年3月 颁发机构：教育部

自我描述

我品德优良，为人诚恳友善，具有上进心。对待学习踏实努力

人力管理专业工作简历篇二

fwdq

男 25岁 湖北人

学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 30005000元

工作地点： 上海 浦东 不限

求职意向：人事专员/助理熟悉劳动法

教育经历

至今在校 海南师范大学 人力管理

语言技能

英语：较好

自我描述

本人是人力管理专业应届本科毕业生，希望找到一份专业相关的工作。本人专业知识扎实，擅长交际，个性温和。

第五篇：人力资源管理毕业生工作简历

人力资源管理毕业生工作简历范文

个人简历本质上来说也就是自己的自荐信，在求职方面，可以让目标企业先了解自己，然后才会有进一步发展的机会。

个人信息

fwdq

性 别： 女

年 龄： 23岁 民 族： 汉族

工作经验： 应届生 居 住 地： 浙江台州 临海市

身 高： CM 户 口： 浙江台州 临海市

自 我 评 价

考取了会计从业资格证书，通过了国家计算机二级和英语四级，熟悉用友系统和ERP操作系统

求 职 意 向

希望岗位： 财务/审(统)计类会计

寻求职位： 财务

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： XX /月

到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.工 作 经 历

▌XX01XX01：三星长春分公司

所属行业： 其他(外资企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/财务顾问/助理

职位名称： 财务助理

职位描述：协助公司财务经理做好公司的财务工作，进行日常财务核算，粘贴报销凭证，统计生产性经营性数据。制作简单的凭证，协助预算分析工作起草处理有关资料和文件。

▌XX01XX01：温州盛辉物流有限公司

所属行业： 运输、物流、快递(私营企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/出纳员

职位名称： 出纳

职位描述：每日登记现金日记账和银行存款日记账，根据记账凭证报销内容收付现金。

每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，保证库存现金安全。

保管好各种空白支票、票据、印鉴。

负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。

▌XX01XX01：LG长春分公司

所属行业： 其他(外资企业)

担任岗位： 电子/电气(器)类/小家电

职位名称： 实习生

职位描述：整理公司近期销售资料文件，整理货盘负责仓库冰箱洗衣机的核对

▌XX01XX01：伯明汉国际英语学校

所属行业： 教育、培训、科研院所(其他)

担任岗位： 销售类管理/商务/销售助理

职位名称： 电话销售

职位描述：负责公司的销售工作，通过电话与250名客户建立关系并从中发现135个销售机会

教 育 经 历

XX09XX06 长春工业大学人文信息学院 管理类/人力管理，会计，经济法 本科

拓展阅读：个人人品是用人单位筛选简历的标准之一

个人简历要如何写这个问题相信是很多求职者们都想问的问题，如何写好个人简历，如何投递个人简历在求职中起到很重要的作用。个人简历中的内容要做到阐述言辞的重心，应该与招聘企业发展方向一致，另外还要能了解用人单位是如何来筛选个人简历。一般来用人单位来筛选个人简历都是有一定的标准，像是个人的能力、简历的格式，还有求职者的人品也是用人单位筛选简历的标准之一。

那么，人品主要包括哪些方面呢

①个性

个性化在很多地方都能够体现，用人单位在招聘人才的时候，以及提拔人才的时候，个性也是重要的考虑标准。一个人的个性也能体现个人的人品，比如说倔强的个性，说明一个人的耐性大，喜欢模仿别人的人，自身的创造力低。

②责任心

责任心在任何单位中都非常重要，在社会中每一个企业或者事业单位，所在的哪怕是最低的职位，都具有很重要的责任。对于企业来说，员工的责任心是影响企业形象，以及企业利益的关键之一。而责任心也是个人人品之一，责任心强在求职中更有优势。

③勤奋、努力程度

很多用人单位在招聘的时候，都喜欢勤奋的人，并企业招人是为了用人，请人来就希望员工能够多干活。

④个人操守

个人操守也是人品中一个非常重要不得部分，个人操守也成为企业员工最为基本的人品素质，比如说职员道德、社会道德、个人素质等等。