第一篇：应聘书怎么写
一份优秀的应聘书应该怎样写是否会困扰着你呢？你了解应聘书的概念吗？以下针对应聘书怎么写给您一些名词解释及应聘信写法特点。
1．应聘书的概念、特点
（1）应聘书的概念
应聘书是指求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息，有目的地表达求职意向的信函。
（2）应聘书的特点
应聘书与求职信是一个类型，但相对求职信而言，求职目标比较明确，对用人单位的用人条件和相关要求心中有数，减少了求职的盲目性，与此同时又增加了求职的被动性。
一般而言，求职者呈递应聘书时是有针对性地单独传递，不象求职书那样可以群发
明显的针对性
写应聘书的目的是为了向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标很明确。招聘材料中对拟聘员工的素质、条件要求交代十分清楚。应聘书就是围绕那些特定的条件和要求写作的，所以它具有明显的针对性。
应聘人对相关职位的要求心中有数，所以要针对求职的目标，揣摩读信人的要求和心理，把握书信的内容和语气。力求做到方向正确、内容集中，重点突出。
强烈的自荐性
应聘书的诉求对象是确定的，那就是用人单位的人事经理、部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的对象介绍、推荐自己，要使对方从信中了解自己，让对方觉得只有应聘书的主人才是最合适的人选。所以信中往往围绕给定的招聘条件比较充分地介绍自己的基本素质和成绩，有的放矢地表明自己胜任工作的条件和能力。
独特的个性特征
一个招聘职位的公布往往会得到许多求职者的响应，用人单位在一段时间内会收到一大批应聘书。应聘人只有通过应聘书展示自己的特长和优势，给对方留下深刻的印象，引起对方的高度注意，才可能从人群中脱颖而出。因此，应聘书在内容和形式上都应力避平庸，追求不同于他人的个性化特征，给用人单位以独特而深刻的印象。
2．应聘书的基本格式和写作要求
应聘书和求职信一样属于书信体的谋职文书，两者的格式大体相同，在写法上基本相同。但应聘书的写作应该特别注意以下几点：
（1）称呼要十分明确
应聘书送达对象是已经知晓的特定人士，所以开头的呼语不能含含糊糊。
（2）语气要亲切
因为诉求对象明确，应聘书的语气应该像与对方面对面交谈似的，非常自然亲切。
（3）紧扣目标
应聘的目标明确，要求明确。应聘书的内容必须对应相关职位招聘条件，有针对性地选择自身条件、能力和成绩中与特定条件相符的内容进行介绍。用诚恳的语言表明自己对目标职位的兴趣和认识，说明自己得到这个职位后可能做出的特别贡献，以此赢得用人单位的好感和认可。
（4）突出特长
要根据职位目标，通过分析，找准自己的优势条件，在应聘书中尽量展示自己的过人之处，扬长避短。只有超过其他应聘者，才有可能赢得先机。
（5）先行调查
写作应聘书之前，要通过各种途径对应聘职位的有关情况以及用人单位的基本情况和招聘活动的有关细节进行调查研究，做到心中有数。这样才可能保证应聘书的针对性以及对职位认识的准确性，以免偏离方向。
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第二篇：应聘书
应 聘 书
姓名：XXX 班级：XXX
部门：信息学院学生会XX部
应聘职务：XX部部长
尊敬的辅导员老师、主席团的师兄们：
（应聘的原因）
个人简历
工作总结：
工作思路及设想：
信院XX部 XXX
XXX年XX月XX日
第三篇：应聘书
每一位想通过应聘书得到用人单位的认可，获得面试机会的求职者，相信在撰写这份求职应聘信时都相当认真、用心。具体都有些什么内容呢？以下是一篇简短的应聘信范文参考。
尊敬的公司领导们:
您们好！非常感谢您们在百忙之中阅读我的个人简历，给了我一次迈向成功的机会！常听有人感慨某次好运的降临使他过上了与以前不一样的生活。而我想的是：他今天拥有的一切其实是自己去努力争取的结果。
在校内，我认真学习，努力做好自己的工作，经常参加一些课外活动，曾是院舞蹈队的成员，并且多次参与院举行的文艺晚会，从而使自己具有良好的身体素质和心理素质。在校外，我常常参加社会上的实践来吸取工作经验。当面对工作时，我会给自己定下一个目标：就是不怕苦，要有责任心，要果断！因此，经常得到领导们的肯定和支持。大学三年里我努力学习专业知识，从各们课程的基础知识出发，掌握其基本技能技巧，学以致用、举一反三，力求把所学到的知识融会贯通。
最后，再次感谢您们阅读此简历，望各位领导给我一个机会，我会用行动来证明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。
此致
敬礼
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第四篇：应聘书
应聘书范文
尊敬的公司领导们: 您们好！非常感谢您们在百忙之中阅读我的个人简历，给了我一次迈向成功的机会！常听有人感慨某次好运的降临使他过上了与以前不一样的生活。而我想的是：他今天拥有的一切其实是自己去努力争取的结果。在校内，我认真学习，努力做好自己的工作，经常参加一些课外活动，曾是院舞蹈队的成员，并且多次参与院举行的文艺晚会，从而使自己具有良好的身体素质和心理素质。在校外，我常常参加社会上的实践来吸取工作经验。当面对工作时，我会给自己定下一个目标：就是不怕苦，要有责任心，要果断！因此，经常得到领导们的肯定和支持。大学三年里我努力学习专业知识，从各们课程的基础知识出发，掌握其基本技能技巧，学以致用、举一反三，力求把所学到的知识融会贯通。最后，再次感谢您们阅读此简历，望各位领导给我一个机会，我会用行动来证明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。
此致
敬礼
敬礼
第五篇：应聘书
应聘书
孙占东
尊敬的董事长您好:
我想应聘人事方面的管理职位。因为我来贵地总觉得这就是我在理想中真正落脚的地方,找到了自己想找的人和想做的事。但遗憾的是从上到下给我的感觉,使我不得不改变思想!其实您的事业正处在由以本取利向以利取利发展阶段,然后才能到以利取名,最终象比尔·盖茨一样达到以名取利,成为极富,从而使自己的名利恒久远大;但是现在还用以本取利的观念和方法来管理,不仅无法完成过渡,还会损伤元气,所以才造成现在混乱局面。其实无论在什么阶段老板都是为了挣钱,谁都明白挣钱要靠人;但是更多人不明白:挣小钱可以靠少数人,挣大钱必须靠群策群力。我想比尔·盖茨绝不是靠某个人才成为极富的吧?如果事业达到以利取利和以利取名,管理还是采以本取利的方式,因为财权和人权都掌握在少数人手里,所以老板因为无法真实了解财务情况而在给别人
挣钱,又因为不了解人事情况而被架空,其实就是傀儡老板。这就是因为没有为老板所用且适宜的财务、人事和行政机制才造成现在管理无序,职责不明,制度朝三暮
四、出尔反尔,拉帮结派、互相勾心斗角的混乱局面,导致不得不霸王条款太多而缺少人性化,承诺太好多又无法兑现而无诚信。进而影响老板的公众形象,使员工认为:不接触员工的老板就象不接触百姓的偏听偏信的国王,根本不知道谁在真心为他效力,员工也不知道为谁效力!我认为建立健全适宜的标准化集团人事储备、培训和考核机制才能扭转乾坤,才是现在工作之根本。本人孙占东自工作以来,在此方面收获颇多,自觉在这方面能成为老板发展事业有用的人,又因为不想让自己对老板的真心和能力打折,所以无论做什么,只要能直接和您对话即可。如果不如此,或者认为我不胜任,那就是我自不量力,或者根本不是我理想中真正的落脚地方,证明我还是一个过客!并说声对不起!请原谅我冒昧打扰!
应聘书
本人在酒店实习打工期间，了解到管理对企业的重要性，并且所有的企业都以抓管理为发展企业的重要因素，都想靠管理来提高服务质量，达到留住老客户、发展新客户的目的。
要想提高服务质量，有三种方案：第一种方案是靠霸王条款，让员工在强迫下被动的接受服务条件去服务；第二种方案是靠提高待遇，让员工主动接受服务条件去服务；第三种方案是靠健全且适宜的管理机制，让员工在快乐的工作氛围中心甘情愿地从事服务工作。但是现在所有的企业几乎都是靠霸王条款或提高待遇，而不是靠完善管理机制。
如果仅用霸王条款，老总应该更具有权威性，况且员工也不会主动接受，所以其结果是：合格的员工走了，不合格的和无可奈何的员工留下了使员工的质量越来越下降。如果仅用提高待遇，老板应该更具有权威性，况且自己在提高待遇的同时，别人同样也在提高待遇；好的员工在提高待遇的同时，不好的员工也同样在提高待遇，根本达不到优胜劣汰、推陈出新的目的。
其实这二种方案都不能算是管理，只有第三种方案，靠建立健全且适宜的管理机制才是真正的管理。建立健全且适宜的管理机制，有四种方案：第一种方案就是靠群策群力，让各部门自己制定管理机制，自己管理自己，主动服务，让每一位员工都是在“我愿意这样做”的氛围中主动去做，而不是在“我让员工做且必须去做”的氛围中被动去做，从而达到提高服务质量的目的。第二种方案是由上级给下级制定管理机制，然后由人事部门培训、考核各部门执行情况。第三种方案是按部就班的把别人的东西运用到自己企业。第四种方案是如果各部门不能出台相应的管理机制，就有人事部门根据各部门的需要全权代理出台相关管理机
制，然后由各部门执行。
人事部主要负责储备、培训、考核工作。储备人力资源的目的在于为企业的扩展和更新换代服务。培训员工的目的在于为企业的正常运行服务。考核员工的目的在于为企业提供合格的员工，以及推陈出新服务，为企业留下合格的员工，淘汰不合格的员工，从而达到优胜劣汰、推陈出新的目的。
另外，要想留住老客户、发展新客户，仅靠提高服务质量还不行，还有菜品的品味、种类和更新，以及就餐环境等等。
本人贾亚丽在实习期间，孙战东在打工期间，通过亲身实践，总结出一些管理经验，并需要一个平台为需要者尽自己这方面能力的同时，也给自己找到一个展示才能、实现理想、体现自身人生价值的机会。所以真诚的希望与有缘的需要者合作，为共同的美好未来之发展而奋斗！
应聘人：贾亚丽；孙占东。
联系电话：***；***。2011-3-31
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