会计毕业生应具备素质

第一篇：会计毕业生应具备素质

引言：

应届财务会计毕业生步入社会后，先应具备的主体素质是什么？这种能力素质主要表现为适应能力和创造能力。

什么是素质？简言之，质就是知识加能力。

本论：

一、适应能力和创造能力两者是紧密联系的，适应是为了创造。适应能力和创造能力是毕业生走向成功和成材之路所必不可少的，因此，应届会计毕业生应注重这两种主体能力素质的培养。

适应能力是指毕业生走上工作岗位时在心理、生活、工作环境和人际关系处理等方面的能较快的习惯、认识、熟悉以及处理。

适应能力主要包括：

1、心理承受能力。社会和学校相比，生活环境、工作条件、人际关系都有很大的变化。这 些难免会使在学校踌躇满志、心比天高的毕业生造成很强的落差，造成心理反差巨大。这时候心理承受能力就是第一位了，要克服心理障碍，使自己能在心理上认同这个社会和学校的差别，生活环境、工作条件、人际关系的认同。

2、独立生活能力。参加工作后，很少是住在家里的，往往要自己处理自己的衣、食、住、行等等。看过一篇报导，说中国的孩子明显比美国的孩子娇气，我也觉得是这样，中国的孩子过的生活是小公主、小皇帝的日子，在思想上有很强的惰性和依赖性。而且对生活品质要求高，不能吃丁点苦。独立生活是毕业生不可回避的一种能力素质的的锻炼。

3、人际关系能力。走上工作岗位后，人际交往能力是适应工作环境的重要体现，是适应环境能力的关键。和人相处要有点小小的心计，不要加害与人，但也不能不防人，不了解的人要把他们变成对你有用的人，对你好的人。要和人和平相处，也许你有的优点别人没有但是也不能表现出你对他们的任何情绪。对人要真诚，就会很快的适应工作岗位上的人际关系。不善于与人交往，就难以与人沟通，就难免将自己封闭起来，以致对工作带来诸多麻烦。也会在鄙人看来是你的清高等原因造成别人与你的隔阂，对工作有很大的不利。对自己的心理也很不好。

4、应变能力。我们不可能把学校学到的知识全部应用到工作中去，只有随时调整自己的知识、能力和思想行为方式，才能使自己站在主动地位。

二、什么是素质？

它包括四个方面：思想道德素质、综合业务素质、文化素质、综合素质。

思想道德素质是做人最根本也是最重要的。人生有两件事要做：

一、学会做人；

二、学会做事。我认为做人是为最重要的。如果你不会做人，即使你掌握了再多的技术也未必能把事情做好。现在值得注意的一个现象是，学历越高未免素质也越高，看过一篇报导说素质并不是随着学历的增长而增高，有人批评某些大学生是“高学历，低素质”。基本文明应当从基础抓起，从小培养良好的文明习惯，培养正确的思想观和理念观。在高中时期除了努力的读好书外还应培养自身的责任感。一个人的好坏可以从多方面体现，责任感也在里面体现，而且还是一个重要的组成部分，同时也是提高自身涵养的重要体现。思想道德素质一般有三个层次：

1、是“文明行为习惯”

2、是“责任感”

3、是“道德品质”。这三者是相互联系的，但侧重点不同。会计毕业生应该把为工作负责、公司利益负责、职业道德负责、个人负责实实在在地结合起来。从而树立正确的人生观、思想观、道德观、品质观。

第二、业务素质是核心。21世纪是个信息化时代。“信息技术”、“知识经济”等名词不断涌现。这个时代需要我们具有过硬的专业技术和丰富的专业以外的知识。有较强的职业道德和动手能力，并且要有3张通行证：一是会计上岗证、二是计算机等级、三是英语、在计算机方面财会毕业生没有硬性规定几级，但学校学的知识是往往不够的。英语方面对财会生的要

求是只要掌握基础的英语和专业英语。若能将计算机和英语有效的结合起来，那在这个竞争社会中会有一片属于自己的大领土。英语学的好对做外贸会计也很有效，对选择其他工作更是有利。

三第、要有良好的文化素质，对于毕业生来说尤为重要。有人调查表明，人文、经营方面知识的学习，相应能力、素养的提高能力已经成为毕业生和用人单位的共同追求目标。加强文化素质有利于我门的语言、文字的表达能力。加强文化组样的培养有利于增强我们的财务报告，财务预测；文学艺术形象思维，有助于准确的判断出决策方案，有助于一个人的良好的精神风貌的形成。

第四、要加强综合素质的培养。除了以上讲的心理承受能力外还有处事能力。财会生特别要重视身心健康。有的同学只讲到身体健康，心理素质差，将来很难有所作为。当今是一个竞争社会，一个人很难永远的成功，一山还有一山高，要经的起失败的考验，也要经的起成功的喜悦，要理性的面对失败，不骄傲的面对成功。要勇敢的接受挑战。对人要宽容，尤其是和自己立场一样的人，要懂人情事故。

结论：人无完人，金无足赤，如何提高自身的素质？首先要有理想；次肯下苦工夫、有措施；最后要不断的总结，不断的完善自我。要做到这几点才能提高自身的素质，才能在21世纪中做一个高素质的会计人员，做一个不被这个时代所淘汰的完善者。

第二篇：大学毕业生应具备的素质

大学毕业生应具备的素质
摘要： 摘要：就业形势的严峻使得大学生就业非常困难，这不仅跟金融危机全球化 有关，跟大学生自身素质更有关。在思想品质上过硬，专业知识素质上够强，智 商情商水平较高的基础上，加上一些工作实践经历，在就业寒流中实现就业是一 件比较简单的事。在思想品质上过硬是指一些做人的基本准则要坚持；专业知识 素质是指为工作而学习准备的一系列知识储备；智商情商水平较高是指能“做事 要方、做人要圆”；实践经验是指平时生活中积累的实战水平。关键字：失业 就业 思想品质知识素质智商情商实践经历 关键字

引言： 引言：随着全球经济危机的扩大化，我们中国受到的影响逐渐深入，有近30%的中小企业面临倒闭，各大中小型企业纷纷降薪减员，当代大学生就业形势 不容乐观。据原劳动与社会保障部部长田成平估计，仅 2008 年城镇失业人口将 突破 5000 万人，农村突破 2 亿人；全国政协副主席,中国工程院院长徐匡迪称 2008 年中国失业率接近8%；截止到 2008 年 9 月 1 日，有 351 万高校毕业生实现 就业，但有 144 万的 2007 年应届高校毕业生未能如期就业，2008 年全国高校毕 业生人数再创历史新高达到 559 万人，加上金融危机的影响，今年高校失业人数 将达到 300 万(1)。面对这样严峻的形势，我们怎样才能在就业寒流中成功实现 就业呢？我认为只要你具备当代大学生应有的思想品质及专业知识素质，在 70% 的大学毕业生就业率中，实现就业是非常容易的。那么什么才是当代毕业大学生 应具备的思想品质和专业知识素质呢？

从高校扩招开始，每年大学生就业都成为一个热门话题，而每当这时总有几 家欢喜几家优。历来企业对大学生的基本素质都有一定的要求，例如强烈的责任 心、吃苦耐劳的精神、坚忍不拔的毅力、乐观向上的生活态度等等。个人认为当 代大学生应该具有够硬的思想品质、够强的专业知识素质、较高的智商情商水平以及具备一定的实践经历。

够硬的思想、道德品质 够硬的思想、
思想品质是指一个人的思想认识水平、世界观、人生观等。道德品质是一个 人反映一定道德标准的思想意识和行为方面的稳固待征（2）。作为一个大学毕业生，最基本的就是认识自己，认识这个世界，树立正确的 人生观与世界观。只有先认识自己，才能认识这个世界，只有认识这个世界我们 才能树立正确的世界观、人生观。这话听起来很笼统，也很难说清楚到底什么才 是正确的人生观、世界观、价值观，我觉得在我们的生活中，坚持一些最基本的 原则，如诚实守信、团结友爱、甘于奉献等都可以

成为自己人生观的一部分；热

爱祖国、维护和平、坚持唯物主义等是自己世界观的一部分；勤俭节约、多劳多 得、摒弃扭曲的拜金主义等可以说我们价值观的一部分。无论在现在还是将来，坚持正确的人生观、世界观、价值观，总是我们生活的准则，我们成功的基石，我们前进的方向。当然光有自身够硬的思想品质，思想道德素质是工作中最重要的一环。人生有两件事要做，第一是学做人，第二是学做事，我认为做人是更重要的。如果你不会做人，即使你掌握了较多的 知识和技能，也未必能把事情做好！现在一个值得注意的现象就是大学生的文明 素养不是都随着学历的增高而提高，社会上曾经有人批评某些大学生： “有知识，无文化”、“高学历，低素养”。这说明在相当一个时期内，我国在德育上强调 政治教育的同时，对学生的基本文明的教育和基本品德的教育重视是不够的。所 以现在很多企业在招聘时喜欢加入一些道德品质的测试题，致使很多拥有优良成 绩的大学生折倒在就业的门槛，如我们耳熟能详的一个故事：在一个暴风雨的深 夜，你行驶在路上。你经过一个公交车站，你看到车站上有三个人蜷缩在长椅上，等待公交车的出现，一个是看上去生命垂危的老妇，一个是曾救过你命的朋友，一个是你日思夜想的梦中情人。你的双座跑车只允许你带一位乘客。这是一个困 难的选择，但你必须做出选择，你会怎么做？这道题设计了一个陷阱，那就是道 德陷阱，我知道网上流传着一个极具完美的答案，把自己的车让给救过自己命的 朋友带那生命垂危的老人到医院去，自己留下陪着自己的梦中情人。可有些企业 则不认同这样的一个答案，认为自己不应该把责任推给别人，朋友又不见得会开 车，在一切不确定的情况下，生命是第一位的道德准则。那么我们到底要具备一 个什么样的道德品质才能成为真正企业受欢迎的呢？我国古籍《中庸》一书要求 社会成员具有“智”、“仁”、“勇”三个品德；古希腊思想家柏拉图提出了四 主德思想，要求臣民具有勇敢、智慧、节制和正义的道德品质；在社会主义条件 下，我觉得具有坚定勇敢、尊老爱幼、知难而进、积极进取、勇于开拓、自力更 生、艰苦奋斗、清正廉洁、励精图治等道德品质是企业选人考虑的重要参考。在我们的大学毕业生中，我们应该坚持一些必备的思想、道德准则，树立正 确的认识观、世界观、价值观。

够强的专业知识素质
读大学到底都什么，除了拥有够硬度思想、道德品质外，专业知识是不可或 缺的一部分。谷歌全球副总裁、大中华区总裁李开复介

绍说，“专业技能是我们 对员工最基本的素质要求,IT 行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时 应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就 不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。”其实公司就这样，不管你学历如何，出自何名校，这些只能是 你找工作的一个敲门砖，但决定你工资高低，提升潜力等最关键是你对一门知识 的掌握程度，能否运用你所学知识解决问题。一个大学生在大学中必有自己所学 的一门专业知识，对专业知识的学习既能反映一个人对专业的兴趣也能反应一种 学习的态度,如果自己所学的专业知识都没有学好，公司就会怀疑你学习的能力，就像古语常说：“一屋不扫，何以扫天下。”

当然，专业知识只是你学习工作的基础知识，而专业知识素质是指为工作而 学习准备的一系列知识储备。如学习能力，兴趣培养，知识拓展，沟通能力，协 作团队能力等知识储备。新网沈阳分公司的负责人说： “我们公司认为，大学生最需要提高的能力是 沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接 触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。“东软特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用过程中，如果有 一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。”东软集团人力资 源管理人士说。通过上述两段话可以看出，为工作而学习准备的一系列知识储备是我们应具 备的专业知识素质，只有我们的专业知识素质越强我们找工作的希望就越大，公 司录取我们的机会也越大。

智商情商水平较高
这里提到的智商情商水平更侧重于情商，大学生的的智商水平度不会很低，为什么会出现有的人能被好的公司录取有点人不能甚至工作也找不上，除了跟大 的宏观环境有关外，微观的个人因素启着决定性的作用，也即指大学毕业生应具 备“做人要圆，做事要方”的做人处事原则，当然这种概念比较笼统，更是比较 难掌握，不仅是我们大学生，即使工作了的也很少能够做到这样。那么什么才是 真正的情商水平高，什么才是“做人要圆、做事要方”呢？ 情商指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面表现出来的品质，但我觉得这只 是情商的表面现象，更深层的是指能够在各色各样的人之间做好各种各样的事 情。检验一个人情商高低的程度可以参考以下七项标准（3）： 尊重所有人的人权和人格尊严。不将自己的价值观强加于他人。对自己有清醒的认识，能承受压力。

自信而不自满。人际关系良好，和朋友或同事能友好相处。善于处理生活中遇到的各方面的问题。认真对待每一件事情。

只要我们大学毕业生做好了以上的七项标准，我们在待人接物上就能游 刃有余，当然，找工作那就不在话下。

实践经验丰富
对于这一项，很大一部分人都赞成这样一个观点，即使个别学生不赞同这样 一个观点，但几乎百分之百的企业聘人会遵循这一原则。有些人会说大学生在学 校的主要工作的学习，兼职等会影响自己的学习，所以大学生没有实践经验也是 情有可原的。这只是大学生一种托词的理由，即使你不能到社会上去实践，但你 最起码能够在图书馆学习别人写在书上的经验。诸葛亮出山之前也没有打过战，在卧龙耕田赋歌，但却赢得了刘备的三顾茅庐，这不是偶然，是诸葛亮学习别人 经验研究深透的必然结果。所以实践经验的获得一可以考吸取别人的经验，二要 靠自己在大学期间去社会上真实的实践获得经验。实践经验的重要性越来越受到同学们的赞同，很多大学毕业生找工作都会因 为没有实践经验而被公司淘汰，更多的公司连招聘的机会都不会给你。我浏览过 广东加多宝集团、联想集团招人力资源专员的最低要求是具有公司实践经验两年 以上，而人力资源经理排毒要求要三年以上工作经验。工作经验的必要性不容置 疑，对大学生更是一项必不可少的素质。

第三篇：会计从业人员应具备的职业素质

会计从业人员应具备的职业素质

如今竞争越来越激烈的社会，怎样能在会计行业站稳脚跟，要具备怎样的职业素质才能获得各大面试考官青睐呢？武汉安信会计为你总结以下几点：

1.会计人员必须具备很好的品行，诚实做人、朴实本分、不慕虚荣。会计工作往往是处理一些很繁琐的细节性问题，要求从业者必须踏踏实实、勤勤恳恳，有一个良好的心态，能够并愿意把一点一滴的小事做好。

2.丰富的工作经验。财务会计是一项实践性很强的技术工作，财会人员既要掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定实践工作经验。一般而言，具有几年的财会实践工作经验，并取得一些会计资格证书，如注册会计师、ACCA、CGA的中高级会计人才，会成为市场上的“抢手货”。

3.学习能力和适应能力。会计人员的适应能力是用人单位很看重的，适应能力包括用所学的理论知识适应实际工作情况的主动性，还包括能融洽地协调人际关系。随着市场的发展，企业财务会计电算化和ERP、MIS等系统的推广应用，对会计人员的学习能力和适应变化的能力提出了更高要求。

4.细心谨慎。会计工作与数字为伍，工作内容很细微却往往责任重大，因此必须细心谨慎。这也许是为什么企业多愿意招聘女性担任财务工作的缘故。一般来说，女性比男性更细心、更认真。

5.良好的沟通能力。财务会计部门一般是企业的一个综合性管理部门，要和企业内外方方面面的人进行接触，因此必须学会如何与别人沟通协调。良好的语言表达、逻辑思维和待人热情周到也是会计人员的基本素质要求。

第四篇：职业会计应具备的素质

会计人员应具备的素质

目前，知识经济作为一种崭新的经济形态已经兴起。知识经济，通俗地说就是以知识为基础的经济;，从内涵来看就是经济增长直接依靠亍知识，依靠亍对信息的准确把握、快速传播和正确使用。会计人员在经济运行和发展中起着丼足轻重的作用，是知识经济时代最重要的经济因素之一。为此，笔者认为知识经济下的会计人员，应具备道德良好、知识立体、内外协调、勇亍创新四方面的素质。

一、良好的道德素养假如用会计人员应具备的四种素质垒一座金字塔，道德素质必然是位亍塔的最底部，为根基所在。假如一个会计工作者没有良好的道德素养，那他的业务水平越高，就越可能给企业、国家造成更大的损失。道德素养之所以重要，还在亍它幵丌是突出地表现在日常工作中和会计业务处理中，而往往体现在一闪念;之间。有多少年轻的会计工作者，在一闪念;之间断送了自己的大好前程，也有多少兢兢业业干了几十年的老会计工作者，在一闪念;之间晚节丌保。朱镕基同志曾经对会计从业人员提出了十六字;要求：诚信为本，操守为重；坚持准则，丌作假账。;国家会计学院成立时，朱镕基同志的题词仅仅四个字：丌作假账;，这要求看似简单，但在钱、权、利的诱惑面前能够丌为所劢，能够控制私心一闪念;，却幵非易事。

二、立体的经济知识在知识经济时代，知识是最为重要的资本。会计这一职业在知识经济时代已经丌再仅仅是简单的记账、算账和报账。在丌同性质的企业中，会计人员需要熟悉甚至精通相关行业的知识和技术；在跨国企业中，会计人员必须把握至少一

门外语，熟悉国际会计准则和国外的会计处理方法；在会计电算化程度丌断提高的情冴下，会计人员应具备计算机知识、网络知识，会使用财务软件；随着我国法律的丌断完善，会计人员丌仅应该了解会计法，而丏应该了解经济法、合同法、税法等相关法律法规；会计人员作为企业治理人员之一，更重要的是参不治理不决策，这就要求会计人员精通各项法律、法规、规章制度，熟知财务治理、审计、金融、证券、人力资源等相关与业知识。只有具备了这些立体的经济知识，才能从较高的视角上把握财会工作的运行规律，才能根据客观环境做出正确的职业判定，选择适当的会计政策，做出合理的会计估计，提供真实的会计信息。

三、内外协调的能力做一个合格的会计工作者，丌仅需要全面的会计知识、立体的经济知识，而丏需要内外协调的能力。这种能力包括两个方面：一是对内的组织、协调、沟通能力；二是外部协调和沟通能力。由亍会计的职能作用和会计部门的非凡性，会计人员要不基层单位打交道，要确认、计量、记录、跟踪各方面的会计信息和会计资料，要不采购、生产、保管、销售以及科研等环节和部门的人员来往，要全面、系统、总括地了解企业的经营情冴，要通过对经营活劢的处理、分析和汇总，向决策层提供决策依据和生产经营的数据资料。知识经济条件下的企业，生产社会化程度较高，对会计人员的对外协调能力方面的要求也较高。从一定角度讲，企业不工商、税务、银行以及政府有关部门之间的关系，不供给商、经销商之间的关系，主要是财务、会计方面的关系。假如会计工作者丌具备这些环节的协调能力和技巧，就会影响企业的发展。

四、丌断创新的精神创新是知识经济时代的灵魂，没有创新就没有企业的发展。经济活劢各个方面的创新，理所当然地会给传统会计的发展带来多方面的冲击，使会计领域在这一新的经济环境下发生新的变化，产生新的课题，这就需要会计工作者丌断的更新自己的知识，扩大自己的知识面，幵根据经济活劢的变革，相应地创新财务不会计的模式，使会计工作适应经济的发展。具体地说，在会计核算的主要对象、会计计量的模式、会计假设、财务报告的编制以及会计实务的操作等方面，都需要跟上经济变革的步伐。反过来讲，会计工作的创新也能带来生产成本的降低和生产效率的提高，从而带劢经济效率的增长。再学习是创新的重要条件。假如会计人员在接受了学历教育后停滞丌前，就会在丌断的知识更替中被淘汰。面对服务主体多元化、信息需求多样化、治理手段电子化;的财务信息新形势，会计人员必须改变循规蹈矩的思维模式，积极参加在职教育，坚持自学，丌断更新、补充与业知识，提高自身综合素质，了解相关法律、法规的调整变化，丌断创新工作方法，以适应新的工作模式和新的理财环境。

第五篇：领导者应具备的素质

领导者应具备的素质

论文关键词：领导干部基本素质

论文摘要：领导干部的素质具体体现在身体、心理、智力、政治、理论、知识、法治、纪律、品德、作风、用人和决策等方面，要在这些方面采取相应的措施，内外因相结合，才能逐步培养和提高他们的素质．

邓小平同志早在1979年l1月2日中央党政军机关副部长以上干部会上的报告中指出：“现在我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。道理很简单，任何事情都是人干的，没有大批的人才，我们的事业就不能成功。”1992年春，邓小平同志巡视南方谈话中强调指出：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”同时，小平同志高瞻远瞩、语重心长地说：“中国要出问题，还是出在共产党内部。对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照„革命化、年轻化、知识化、专业化‟的标准，选拔德才兼备的人进班子。我们说党的基本路线要管一百年，要长治久安，就要靠这一条。”江泽民同志在庆祝中国共产党成立七十五周年座谈会上题为《努力建设高素质的干部队伍》的讲话中深刻地指出：“七十五年来，我们有一条基本经验，这就是：党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质的干部队伍。”在党的十五大报告中他又指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”从邓小平和江泽民同志的论断里，我们可以清楚地看到，建设一支适应我国社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们党和国家政治路线实施的组织保证，是建设有中国特色社会主义事业承前启后、继往开来的需要，是贯彻党的基本路线一百年不动摇、维护国家长治久安的必要条件。因此，应当把培养一支高素质干部队伍作为党的一项关键的战略任务。高素质干部应具备哪些基本素质?不是所有的人都清楚。笔者看了不少有关这个问题论述文章，觉得都没有完全讲清楚。就目前来看，党的各级组织，尤其是组织人事部门，将培养选拔革命接班人的“五条标准”、“四化”条件、“德才兼备”原则等同于对干部素质的要求，显然有失偏颇；一些理论工作者，在论述干部素质问题时，大多局限在社会学领域，侧重强调的是干部的某些社会素质，而对干部的自然素质、心理素质、智力素质及其他方面的社会素质则研究不够。因此，对领导干部应具备的基本素质，有深入研究的必要。

人的素质，是指人们生存、发展和从事社会实践能力的各种内在基础条件的总和。人的素质作为内在的基础条件是一种不可直接观察的东西，只有通过人的社会实践活动才能表现出来。所以，素质是能力的基础，社会实践活动显现的能力是一个人素质的综合表现。作为一个高素质的领导干部，应具备哪些基本素质呢?

一、身体要强壮。一个高素质的干部，首先要有良好的身体素质。只有在生理能上有健全的体质，才具有从事实践活动的物质载体，能够承受繁重的工作，在各种艰难困苦的环境中保持精力充沛、斗志旺盛、卓有成效地胜任所从事的实践活动。如果没有强健的体质，不论做什么事，都会体力不支、力不从心。人们常说：“身体是革命的本钱”，揭示的一个浅显哲理就是健康的身体是做好革命工作的基本条件。邓小平同志指出：“从精力上说，能够顶着干八小时工作，这一点切不要忽视。做四个现代化的闯将，没有专业知识是不行的，没有干劲是不行的，没有精力是不行的。不管你的见解多么高明，如果没有精力，要做好工作是很困难的。

二、心理要健康。一个高素质的干部，必须有良好的心理素质。当今，对一个干部来说，事业是否获得成功，不仅要有健康的体质来满足体能的消耗，而且要接受心理上的诸多挑战。因此．没有良好的心理素质，难以胜任所担负的工作。心理素质，主要是指情感、性格、意志、心理调适、心理保健、心理体验等方面的要求。一个高素质的干部，要有饱满的热情，浓厚的兴趣，稳定的情绪；要有坚强的意志，顽强的毅力，果断的魄力；要有坚定的信念，乐观向上的信心，执着明确的追求；要有身处逆境的忍耐力和身处顺境的自控力，不论成功与失败，都能保持心理调适，胜不骄、败不馁；要有知人之明和自知之明，与他人保持良好的人际关系，善于理解人、尊重人、帮助人，诚实宽厚待人；要有理想、有追求、有责任，对未来有明确的生活目标；要善于顺应时势和潮流，目光远大，胸襟开阔，豁达大度；要有良好的节操，威武不能屈，富贵不能淫，贫贱不能移。

三、智力要发达。智力是人们认识客观事物并作出适当反应的一种能力。它主要表现在认识与反映的机敏性、广阔性和深刻性上。智力包括观察力、记忆力、理解力、思维力、想象力、注意力等。智商愈高，对事物的认识愈深刻，解决实际问题的能力愈强。高素质的干部，应有敏锐的观察力，丰富的想象力，良好的记忆力，深透的理解力，敏捷的思维力，执着的注意力，同时还要有调查研究能力、语言文字表达能力、组织管理能力和实际操作能力。一个高素质的干部，要通过不断获取知识来提高智力，只有以知识为基础，智力为条件，才能耳聪目明，胸有大志，腹有良谋，行有建树，在领导工作中做出较大贡献。

四、政治要过硬。一个高素质的干部，必须是一个会治党治国治军的政治家。政治过硬，要树立共产主义的理想和信念，具有正确的政治方向，坚定的政治立场，鲜明的政治观点，敏锐的政治警觉性，深邃的政治鉴别力，始终同党中央保持政治上、思想上、行动上的一致，遵守党的政治生活准则，坚持四项基本原则，能识别和抵制各种错误思潮的影响，经得起任何政治风浪的考验。政治过硬，要在思想上树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，摆正公仆与主人的关系，始终坚持走群众路线，思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，把群众是历史的创造者的唯物主义历史观贯彻始终，一切从人民最大利益出发，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，廉洁奉公，勤政为民，奉献无悔，一切以人民答不答应、赞不赞成、满不满意、拥不拥护来检验工作，始终把自己置于群众的监督之下，当好人民公仆。

五、理论要精深。作为一个高素质的干部，必须有较深的理论造诣。在理论上，要较系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，掌握马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握实事求是这个马克思主义的精髓，善于运用马克思主义的基本原理观察世界、分析问题，始终坚持马克思主义的立场、观点、方法看待社会和人生，正确分析和评价现实生活中的政治、经济、文化、道德现象和各种社会思潮，在复杂的社会实践中时刻保持头脑清醒和政治坚定，具有时代精神、科学精神、探索精神、奋斗精神、奉献精神；同时，要在实践中善于总结经验，完成从感性认识到理性认识的升华，不断丰富、完善、发展理论，把马克思主义不断推向前进。一个不能站在理论高度思维的民族，是没有希望的民族。高素质的干部．，应当站在理论高度思维，不盲从迷信，敢于解放思想，实事求是，一切从实际出发，才能取得领导主动权，领导人民不断获得事业的成功。

六、知识要丰富。作为一个高素质的干部，必须是一个精通本职业务工作的专家。而作为一个精通本职业务工作的专家，必须以丰富渊博的知识为基础。业务素质是指从事业务活动时所应具备的素养和能力。它除了要求必须具备从事本职业务活动的专业知识外；还要求通晓与本职业务知识相关的各种知识，同时还要求必须具备灵活运用这些知识处理和解决实际问题的能力。“只靠坚持社会主义道路，没有真才实学，还是不能实现四个现代化。无论在什么岗位，都要有一定的专业知识和专业能力。”一个高素质的干部，需要博学多才，拥有广博的知识和较高的文化素养，需要文理渗透、通晓百家，能够上知天文、下知地理，前推古人、后知来者。在自然科学领域，不仅有数、理、化和生物的基本知识，而且要懂得天

体宇宙、气象地质、现代科学和商、工、农、医等方面的基本常识；在人文社会科学领域，不仅要有世界和中国的历史、地理、政治、经济、文化等基本知识，而且要懂得哲学、经济学、社会学、教育学、心理学、行政管理学等基本知识，同时，还要具备一些文学、艺术的基本知识，有一定的审美能力、语言文字表达能力、对文艺作品的鉴赏能力，在体育、书法、歌舞、美术等方面也略知一二。知识的多寡，往往同业务能力成正比，知识愈丰富，对干部的决策能力、领导水平、气质风度、感情意志、思维方式、指挥艺术、价值尺度等都有直接的主要影响。一个高素质的干部，不仅要成为本职工作的专家，而且要成为专家中的杂家，才能提高领导水平和驾驭全局的决策、指挥能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。

七、法治要遵循。一个高素质的干部，必须做到学法、知法、懂法、用法、守法，坚持依法行政。我国是一个法治国家，领导干部必须加强法律、法规的学习，熟悉法律条文，增强法治意识，树立法制观念，提高依法行政的自觉性，按法律要求从事自己的业务活动，运用法律武器维护国家、集体、公民的合法权益。我国是一个有几千年封建专制历史的国家，在社会主义初级阶段，在行政管理活动中，“人治”的封建余毒仍未彻底根除。“通过改革，处理好法治与人治的关系。”⑤坚持依法治国，仍然是我们各级领导干部为之努力奋斗的使命。

八、纪律要严明。作为一个高素质的干部，必须有高度的组织纪律性。要按照党的民主集中制原则，正确处理好个人与组织、下级与上级的关系，要把个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央这条铁的政治纪律加以遵守。要坚决反对个人专断，反对分散主义、个人主义、无政府主义、极端民主化和资产阶级自由化。“中央决定了的东西，各级党组织决定了的东西，在没有改变以前，必须服从，必须按照党的决定发表意见，不允许对党中央的路线、方针、政策任意散布不信任、不满和反对的意见。”绝不允许个人凌驾于组织之上和脱离于组织之外。作为领导干部，知道的机密多，还必须遵守保密纪律，保守党和国家秘密。同时，还必须遵守单位的规章制度，成为被领导对象的楷模。“对于违反党纪的，不管是什么人，都要执行纪律，做到功过分明，赏罚分明，伸张正气，打击邪气。”要坚持纪律面前人人平等，凡违反纪律的，必须从严处理，以维护纪律的严肃性。

九、品德要高尚。高素质的干部必须有高尚的品德情操。品德素质，主要包括社会主义道德、社会公德、职业道德和家庭伦理道德。从社会主义道德讲，要坚持爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义；树立共产主义思想，自觉为共产主义事业奋斗，一切为人民利益着想，大公无私，毫不利己，专门利人，全心全意为人民服务；勤奋开拓，乐于奉献，为了共产主义事业和人民利益，必要时不惜牺牲自己的生命。从社会公德讲，要文明礼貌，举止庄重，谈吐文雅，分寸适度；要平等待人，互敬互爱，互相帮助；要诚实守信，表里如一，言行一致；要勤劳勇敢，谦虚好学，艰苦奋斗；要爱护公物，讲究卫生，保护生态；要遵守法纪，遵守公共秩序，遵守规章制度；要尊老爱幼，扶残助弱，乐于助人；要明辨是非，分清敌我，爱憎分明。从职业道德讲，要在职业内部，团结合作，互相尊重，互相关心，互相帮助，荣辱与共；要热爱本职，树立敬业精神，干一行爱一行钻一行，对业务精益求精；要忠于职守，诚实劳动，热心服务，有职业道德和职业良心；要遵守职业纪律和规章制度，培养良好的职业作风和自觉奉献精神。从家庭伦理道德讲，要坚持婚姻自由，一夫一妻，计划生育，赡养父母，尊敬老人，抚养和教育子女，勤俭持家，和睦相处，夫妻间要互敬互爱，互相尊重，互相帮助，互相体贴，同甘共苦，风雨同舟，责任分担，苦乐共享。

十、作风要正派。要发扬党的优良传统和作风，经得住执政、改革开放和发展社会主义市场经济的考验，增强拒腐防变的能力，过好权力关、金钱关、名位关、人情关和生活关。坚持热情诚恳，给人以亲切感；求真务实，给人以责任感；用语婉转，给人以宽松感；言之有据，给人以信服感；言而有信，给以人信赖感；不偏不倚，给人以公正感；廉洁勤政，给

人以楷模感。要为官一任，表率一方，在信念与追求、权力与金钱、原则与人情、是与非、荣与辱、得与失、苦与乐等方面，以高尚的情操赢得社会的敬重和人民的爱戴。

十一、用人要公道。高素质的领导干部，必须善于选贤任能，用好干部。高素质的干部，应当是善于团结大多数、发挥众人聪明才智的众望所归者。因此，必须坚持德才兼备原则，选好人、用好人，对人的选用，重德才、重公论、重实绩、看本质、看主流、看发展，求贤、求能、求实，不求全责备。要有识才之眼，爱才之心，用才之道，容才之量，护才之胆，为党和国家的兴旺发达，求贤若渴，选贤任能。同时，要敢于同任人唯亲、拉帮结伙等不正之风坚决斗争。

十二、决策要科学。领导干部的一个最主要职能是从事领导决策。决策能力是领导组织能力、管理能力、指挥能力、协调能力的集中体现。高素质的干部，要提高想全局、抓大事、谋大略、献大计的战略素质，高瞻远瞩，深谋远虑，高屋建瓴，统筹宏观，驾驭全局，增强领导工作的有效性。要保证决策的正确和执行有效，必须发扬民主，集思广益，实行民主决策和集体决策；在决策前，要充分发挥参谋机构的作用，搞好调查研究，提供决策依据；在决策中，要遵守决策程序，坚持反复论证、比较、鉴别，力求科学化，防止个人专断、武断、寡断；在决策执行过程中，要抓好检查督办和信息反馈，总结经验，对某些失误的或错误的决策进行纠正，对某些不完善的决策进行补充。

上面谈了笔者关于领导干部基本素质的一孔之见。但领导干部的素质提高，重在培养和自我修养。

如何提高干部的素质?人的素质是随着社会教育的培养、社会实践的锻炼和个人的不断加强自我修养逐步形成、发展和成熟的。

现代世界竞争，实质上是全面提高人的素质的竞争，是人才的竞争。人才是最重要的资本，已成为当今国际经济活动中的新的价值观念。一个国家，只要拥有众多的高素质的人才，就能在世界居于领先地位。因此，抓紧培养高素质的干部，建设一支高素质的干部队伍，是我国在国际竞争中取胜的重要保证。

为培养更多的高素质干部，我认为应采取以下措施：

其一，为了提高身体素质，要坚持优生优育，保证每个出生的人是一个躯体正常健康的人；要保证足够的食物营养，供给生存发展所需；要加强身体锻炼，增强体质，坚持劳娱结合，讲究卫生，增强防病抗病能力，养成良好的生活习惯，杜绝有碍身心健康的行为。其二，为了提高心理素质，要开设心理学教育课，讲授有关知识，增强用心理学理论指导自我修养的自觉性；对心理上的障碍，要及时消除；对心理上的消极因素，要采取措施加以克服；对心理上的疾病，要向心理医生求教，积极防治；对心理上的积极因素，要不断强化、巩固。

其三，为了提高智力素质，必须将教育与自我修养紧密结合起来，加强观察力、记忆力、理解力、思维力、想象力等智力的培养、训练、提高，尤其是要通过获取广博的知识来提高智力。

其四，为了提高政治、理论、业务、品德等社会素质，从外因讲，要注重干部的继续教育，不断补充、扩胀新的知识；要用其所长，避其所短，在实践中发展、巩固、提高其专长，使之更加专业化；要给职责、压担子，创造适合的活动舞台，让其展示聪明才智，防止怀才不遇和压抑人才；要采用奖惩激励机制，对优秀干部给予表彰奖励，适时晋升，为社会树立榜样；要定期交流，多岗轮换，让其在不同岗位经受锻炼，积累经验，增长才干，提高能力；要认真贯彻党的任人唯贤的干部原则，做到能者上、平者让、庸者下，以保证高素质干部队伍的纯洁性。从内因讲，干部本人要刻苦地学习，努力用人类在实践中积累的各种知识来武装自己，不断丰富、拓展、提高原有的知识水平，要勇于实践，向实践学习，在实践中开拓，在实践中探索，有所发现、有所发明、有所创造、有所前进；要善于总结，积累经验，正视失误，分析教训，发扬成绩，弘扬优点，积极进取，开创未来。