学习付总安全讲话发言2

第一篇：学习付总安全讲话发言2

学习付总安全讲话发言

各位领导，各位同事：大家好！

今天再次学习了付总的安全讲话后，我感到付总对加强安全的力度非常的大，决心非常的坚决。以前与付总相处的时间也不多，但从没见他如此这样发脾气，这也说明老板对安全的重视，坚持办企业首先搞好安全，安全是一切的基础，是企业根本的保障。

第一点，加强安全培训教育，提高员工的安全意识。

第二点，不能做老好人。刚才我已经说了对员工首先进行安全培训教育，而有些还是违章违纪，我们该怎么办？管理干部发现员工串岗睡觉，违章违纪而不去管，这不是爱护员工，这其实是在害他，慢性谋杀，最终这位员工因为犯错被开除。我们小时候可能都听过这样一个故事，说：一个小孩小时偷针，长大后走上犯罪的道路。在讲话中付总多次提到，什么样的管理干部才是真正的好干部。我自己的理解：那就是对员工负责，对老板负责，对企业负责，对事业负责，严格管理违法违章行为、坚持原则的干部才是好干部。以前在我们辣椒事业部多次逮到违章罚款的事件，多数都是谢工发现的，这其实是一个不好的现象，难道谢工没在现场时都真正做到了遵章守纪了吗？这很有必要引起我们大家的重视，我们都应静下心来好好想一想，也包括我自己在内，如果发现违章违纪的不安全行为，我们能否做到坚持原则，决不姑息？

其实，任何一起事故从表面上看，导致事故的直接原因是人的不安全行为和物的不安全状态。从深层次看，导致事故的间接原因是管理上的缺陷和防控措施上的不到位所造成的。对事故的预防和控制，应从安全技术、安全教育、安全管理三个方面入手，采取相应措施。安全技术对策着重解决物的不安全状态的问题；安全教育对策和安全管理对策则主要着眼于人的不安全行为的问题，安全教育对策主要使人知道应该怎么做，而安全管理对策则是要求人必须怎么做。

今天学习了付总的讲话后，我对自己在工作中存在的问题进行反思如下：

一、安全责任意识淡薄，工作作风不实。好人主义的思想根深蒂固，在从严解决和处理“两违”问题上力度不大。深入现场检查作业时明明已经发现违章作业或其它问题，不敢严肃处理，或轻描淡写、大事化小，认为工人不容易差不多就行了，为安全管理埋下了隐患。

二、岗位责任落实不到位。按照职责分工负责消防器材设施，对车间的其他工作过问的不多。虽然也深入到现场，但对现场存在的问题很少能发现，每次到现场只是走走看看，没有很好的去发现问题和解决问题，到现场就等于工作落实了，看了就等于检查了。

三、专业管理能力不强。对安全工作底数不清，存在的问题掌握不准。因为自己的专业知识的不足，对物的不安全状态不能准确的进行判断。而对国家法律法规、厂级规章制度不能做到耳熟能读，所以对出现的不安全行为不能快速的做出判断。

结合付总的安全讲话，为进一步落实好自身的安全责任，充分的发挥岗位作用，制定以下整改措施：

一、加强理论学习，提高安全意识。安全稳定事关公司发展的大局，事关每名职工的切身利益，所以安全意识树立不牢，必然给我公司的安全生产造成隐患。因此，在今后的工作中必须加强安全规章、法律法规的学习，进一步提高安全第一的责任意识，确保生产部门的安全稳定，保证我公司发展顺利进行。

二、落实安全责任，做好本部门安全工作。今后的工作，要时刻牢记“安全第一”的责任意识，加强自己在本部门工作中的兵头将尾工作，克服好人主义，要认识到对他们不严格就是对安全不负责任的表现。

三、加强业务学习，提高安全水平。今后工作中要加强业务知识和各类规章制度的学习，掌握现场安全作业方法，进一步提高自己的安全防范水平。

总之，我要通过这次付总的安全讲话和安全教育整治活动，进一步学习《危险化学品安全标准化通用规范》，不断查找自身存在的问题，在今后的工作中认真加以改正，以实际行动为公司的安全生产做出自己的贡献。

第二篇：德州极速付总讲话

德州极速付总讲话

既然大环境改变不了，只能改变我们自己。大环境不是我们是一个公司一个团体所能改变的，但是内部环境可以改变。现在基本都可以客户为导向，我现在说一下我们客户的服务体制，有很多比我做的好，服务到位的伙伴，那我们多探讨下。

我的客服基本上都是“一对百制”，一个客服服务一百家客户。我们服务客户最重要的价值有几方面：

第一，客户第二年续费，是一个比较漫长的过程，第二年续费与服务的好处，直接影响后期被客户周围他的朋友或者同行业的销售行为，你只有服务好这一个客户的时候才能在周围实现实现“同声相应”，客户才会选择我们。

第二，我们德州极速在做一个网络整合，我们现在提出一个口号就是“整合网络，提升企业价值”，因为现在单靠一个产品来做，第一养活整个团队比较难，第二客户效果不明显；所以说，我现在说以天助为导向，后面陆续增加产品。像优化，有很多高手，但优化这产品我还是建议大家有机会还是了解下，因为目前阶段，比较好的效果，还是天助，其它产品相对有效果但不是很大，本身我们天助就能提高大家的概念或者用如意宝结合去做的话，我觉得还是不错的，我们有做了几个客户，还可以，虽然我公司有seo这东西，但我觉得通过这种整合的话，能提高我们到很高的价值。

再者就是客户的新开单服务问题，今天上午还在与雅婷在谈这个问题。

因为前期时，二个月前来时，说过这个问题，大家在做客户服务时，一般都是二种形式：上门培训、QQ远程培训；但是二种各有优缺点；上门培训，成本特别高，尤其距离比较远的；QQ培训，即时性有时候做不到，第一网速快慢；第二双方时间无法统一，我们忙时客户不忙，或者客户忙时我们不忙，很多时候客户要晚上培训，但是我们客服人员能做到这样敬业的不是很多，因为我们本身在做seo，很多时候我们做视频培训，大家也有用这个工具。通过自己的客户的服务体系、根据当地客户实际情况，包括把我们培训下来对互联网网络的理解，搜索引擎优化等东西，基本融入到我们的视频编辑里，全都是关于天助网的培训。我建议大家没做过的话，建议去做下，可以提高工作效率；这个视频我录了几次，因为咱们在做培训的时候连贯性会很差，一会讲这个问题，一会讲那个问题，没有逻辑性。

我觉得大家都可以用，我们客服人员根据当地情况进行讲解以后哪不足了我们进行调整，一直调整到你满意。这样，客户什么时候想听，想看，客户可以自由安排。建议大家去做下，可以提高客户粘度，因为这培训简单，非常个性化，还可以根据当地的行业，因为发布技巧不一样，不可能每个行业都一样。举个例子，大家研究b2b网站时，比如百业网，大家可能都比较熟悉，百业网里有一个频道，只要发进去肯定就能上。但是发到其他频道，就都上不去。所以我感觉大家可以根据自己地区的产业情况，看下哪些商贸网站对你这个行业最有帮助。我是这样的感觉，因为我这边几个行业都这么做，所以在写建议时写了还没提交，其实作为现在的b2b发展来说，其实几百家或者几千家网站，我是建议，只要你抓住那50家到100家网站，尤其是行业性比较好的网站，对百度最友好的网站都不错。

我们在做销售时，很多客户要求做示范，其实我们不用做示范，因为做这个工作，还不如我们找两三个对百度好的网站，其实你要做好的话，三天左右，就非常不错，我做过这种测试能达到98%概率，通过这种方试，出单也出了一部分。

这是关于销售方面，言归正传，我们还是谈客服服务价值。因为我们这边这个产品较多，我感觉在所有天助系代理当中，我们是做的最杂的，但有一点，我们赢利还行，因为我们是在做精工作，一般只要能做到天助网客户的话，基本上这个客户百分六十左右能创造15000至18000的价值，这是我个人的经验，因为我感觉客户服务越来越难，尤其像我们上午开会说到的这些，天助产品方面是非常好的，但从操作层面看客户也是比较懒惰，不愿意操作，产品再好也不管用，所以在面对新开单客户，我们有一个标准化服务，在新开单客户的时候，我们最少要帮助一个客户一年发50条信息，而且前二条信息都是我们来做，我们不允许客户做。因为前二期信息建立的好坏，基本上就影响商贸网站的审核、成功率问题，你审核成功率差，你后期的更新质量再好，你的商贸网站不收录了，所以说，我们在做客户时，前二条都是我们客服人员自动加手动，保证发布成功率，这样很好提高整个产品的发布情况，而且一般情况在一周到半个月间，客户部分关键词排名基本在百度前三页没问题，在第一页的也很多。

再一个是关于选词问题，我给大家提供一个关于百度的工具，现在很多客户在做产品时，首先要选词，你选词很关键，热门不能选，偏冷也不能选，你得选中间词，因为热门词我们做不上去，还有些冷词客户不相信，所以说你在选择时，还要选择一些客户他这种“产品名称词”，在销售时我们叫“产品名称词”，我不叫“核心关键词”, 因为产品名称词一般是长尾词，五六字或者甚至七个字以上的，这样的话，发上去了，客户也说不出什么理由，他本身这个行业也是做这个东西的；所以说，这种客户我们成功率也比较高。目前在我们公司，出现退单是基本为零，基本上我们所有做这个客户，第一个月最少二到三个词，客户在百度排名，虽然比较冷僻些，但我们都会让你产品排名，因为通过第一个月的服务后，基本上客户能接到咨询电话，所以客户能接到电话时候，他越想用，假设在这一个月内没接到电话，他后期再用他是麻木的，不想用了，感觉一个月都没效果，所以我感觉前期的咱们公司客服的铺垫很关键。其实大家在做客服同时，我们并不期盼着第二年他漫长的等待一年第二年续费，因为第二年续费个是未知数，但在现有工作中，能给我们创造什么价值，最关键一点就是客户打交道，第二点就是二次开发，或者是三次开发，我感觉现在网络营销本身就是一个体系，比如说，就像我们做竞价，实际上对于询盘是有三个方面，电话，邮件，在线；但是只有占90 %客户只抓住了电话询盘，他的在线询盘，邮件询盘做的都很差，其实这块就是我们后期开发的东西，也就是在线洽谈，这个我们没用，只用一个，其实这个还是非常不错的，现在天助推出5S 服务，本身就是一个营销体系，只不过有很多地区不适合。我只选择更有价值的，与技术差不多的，因为这样成本就低，假如说我所有都做的话，成本比较高，所以我也建议大家可选的去做。这是从咱们服务角度来说；

因为我感觉现在网络公司大多重视直销，但是不重售后服务，我感觉未来这几年网络公司发展，做客户服务与客户价值的话，生存不是个问题，当然生存更好要难些，现在我们配置客服，基本一个客服他能的创造的价值应该与一个稍微比她好的销售员差不多，本身我们客服要开单，我必须要开单，他们本身他们自己能养活自己，他还能为公司客户提供更好的服务价值。

关于seo方面我感觉大家有好的东西，可以分享一下，本身我们公司从08年开始研究seo，网站内链，网站外链，百度下拉，包括网站在2-10页上不去、收录权重，我感觉这个大家应该自主去做，市场营销要下很大的功夫，我感觉对大家应该起到很大的帮助。

第三篇：学习付建国

地税精神的楷模

-----------学习付建国 付建国，原精河县地税局局长，一个在税务岗位上劳碌27年的干部去世了，给人们留下的不仅仅是伤痛，还有轰轰烈烈、又平平凡凡的感人事迹和对税收事业鞠躬尽瘁，不怕苦、不怕累的大无畏的精神气概。他，长相平凡但事迹不平凡，身材瘦弱但精神不瘦弱，用27年的时间诠释了什么是新疆地税精神、一个优秀共党人应有的精神。逝者已去，而他却用他的精神照耀着我们前行。

一

一名无愧的奉献典范。付建国的情感世界像普通人一样富有，既有对母亲的拳拳孝心，也有对妻子的温温爱心，还有对儿子的片片慈心，更有对税务的赤子忠心。他说：“一个人爱的最高境界是爱别人，一个税务官爱的最高境界是爱纳税人”，他深知人伦之爱，家庭之情，应当服从组织之情，税务之爱，把爱的范围扩展到对纳税人之爱。为精河县乃至整个博州经济的繁荣，草原人民的幸福忘我工作，直至献出生命。无私的奉献精神实现了他由一个平常人到高尚人，大写的“人”的超越；实现了他由一名普通党员到优秀党员的超越；实现了由一个普通税务干部到人民公仆，领导干部楷模的超越。

一个不知疲倦的工作楷模。付建国一心扑在工作上，心里装着责任,时刻装着纳税人,想纳税人之所想，忧纳税人之所忧，解纳税人之所急，把为纳税人解决难题作为自己的人生灯塔和奋斗目标。从税27年，交流任职10年，历任专管员、科长、副局长、局长各税务岗位，严格要求自己，作为一名共产党员，始终把做“党旗上一片鲜红”作为不懈追求，为怎样实现经济和税收联动而忧虑，为税收任务的能否完成而不眠不休，是超负荷的工作压垮了本就瘦弱的身体，是他的殚精竭虑耗尽了他本就不好的精神，在生命的最后时刻，还在为祖国税收事业忧心劳累。

一座廉洁自律的丰碑。一生以制度为准绳，居官自律，清政廉洁，以权谋公，恪尽职守，是付建国同志的工作价值观，作为一个领导干部，他具有正确的权力观，地位观、利益观；他淡泊名利，淡泊权势。从税27年来，从未用滥用一次私权，妻子下岗在家，姐姐在贫困村务农，弟弟拿着微薄的工资，多次拒绝纳税户盛情邀请，工作求真务实，把小事当作大事来干，把小节当作大节来抓。做到从严律己。时刻警惕自己“情浓钱淡，永葆清白”坚持“不给别人一点送礼的念头，不让自己有一点腐败的念头”，善于锤炼自己的人格，检查自己的言行，坚定自己的操守，珍惜自己的形象，真正做到“去小恶以保本真，积小善以成大德”。

一本厚重的人生教材。付建国留给我们的是一本博大而

厚重的人生教科书。正如诗人臧克家所说“有的人活着，他已经死了。有的人死了，他还活着。”他深爱着自己的税收事业，谦虚做人，自强不息，是艰苦奋斗的典范。他平易近人，没有一点“官架子”，周末帮助妻子架着梯子抄水表，帮助七旬老大妈修水龙头，他刻苦钻研业务，多次被评为税务能手。他克俭待己，宽厚待人，集中体现了中华民族的传统美德，生活节俭，从没买过奢侈品，制服就是他最好的衣服，一条毛裤穿了10几年，补了又补，直到去世前还穿在身上。

二

一心追随税收事业，一生热爱税收事业，一贯忠于税收事业，一切献给税收事业，是付建国崇高精神的集中反映，他对税收事业的感情朴素而真挚，对税收事业的爱坚定执着。有了这样的坚定地信念，才有持久的忘我的奋斗激情。

付建国信念坚定，一心追随税收事业，源于他在新疆地税成长、发展的过程中对地税事业的重要性的认识。付建国1982年参加工作，见证了新疆地税从无到有，从弱变强的整个过程，认识到地税事业对地方政府的重要性，税收对一方经济发展的重要性。他对税收事业从了解到热爱，再到执着追随，历经风雨不改志，始终把自己的人生价值与税收事业紧密结合在一起。

付建国信念坚定，一生热爱税收事业，源于他紧跟税

收创新步伐，不断加强综合能力的提高。他先后被评为博州税务先进工作者，纳税服务能手，优秀共产党员，连续七年评为优秀公务员……

付建国信念坚定，一贯忠于税收事业，源于他不断增强的宗旨意识、责任意识、使命意识。他始终牢记“人民税务为人民”的宗旨，始终把纳税人的利益放在第一位，把服务地方经济作为自己的责任，多次展开调研为企业谋发展，为税收任务的完成情况夜不能寐。

付建国信念坚定，一切献给税收事业，源于他严格律己，始终把“做税收事业大厦一块砖”作为不懈追求。他以制度要求自己近乎苛刻，从不私用公车、滥用私权，多次拒绝企业的盛情邀请。正是这份对税收的爱，使他尽职尽责，为税收发展添砖添瓦，直至生命最后一刻。

三

学习付建国要结合本职工作、创先争优活动、地税精神文化建设、党风廉政建设中去，重塑人民税务为人民的宗旨意识，牢记责任，敬业创新，廉洁自律，实现征纳双方的和谐，税收与经济的和谐。

学习付建国要结合本职工作，学习过程就是一个见贤思齐、查找漏洞的过程，结合付建国的闪光点，在本质工作中一定要充满对税收事业热爱，坚决唾弃“当一天和尚撞一天钟”的尸位素餐的现象，心里时刻想着怎样把工作做好，做

扎实，严格执行各项税收法律法规和政策，规范执法，公正执法。按照“心系纳税人，服务零距离”的工作理念，创新工作方式，提升工作效率和服务水平。

学习付建国要结合创先争优活动，人人争做付建国式的好干部，热爱工作，创新的完成工作，兢兢业业的工作精神，勤俭节约，艰苦朴素的生活作风，以制度为准绳，不越雷池的廉政行为，是创先争优学习的榜样。充分发挥榜样的传、帮、带、引得激励作用，引导自己在税收工作中学榜样，努力营造尚榜样、学榜样、创先争优的浓厚氛围，增强凝聚力、创造力和战斗力，立足本职、扎实工作、开拓创新，为实现新疆税收事业发展做出新的贡献。

学习付建国要结合地税精神文化的建设，使“人民税务为人民”的宗旨意识深入人心，强化责任感、使命感，把心思用在履职尽责、推进工作上，重品行，讲党性，作表率，讲实话，做实事，服务一方经济。用“敬业、清廉、创新、和谐”的精神要求自己，放弃享乐求敬业，廉政保名节，创新求发展，和谐保氛围，牢固树立工作无小事，廉政工作无小节，创新在细节，和谐保团结的重心。“说话和气，办税认真，依法征管，人民满意”的箴言牢记在心，以法规和制度为准则，不碰“高压线”，创新方式方法，在和谐的气氛下促进税收事业更上新台阶。

学习付建国要结合党风廉政建设，付建国是一名优秀的共产党员，是廉洁奉公的典型，“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，他甘于清贫，去世的遗物除了陪了她10几年的毛裤、书籍，价值最高的就是那身湛蓝色的制服了。对自己要求近乎苛刻，渴了喝一瓶矿泉水，饿了吃一包方便面。要学习他的廉洁精神，强化廉政意识，脑中时刻绷紧这根弦，通过自己查、相互提、通过定期《廉政准则》及其相关条例的学习，自觉接受监督，使廉政文化深入脑海，廉政的种子植入骨髓，埋头苦干，扎实工作，努力创造无愧于时代的业绩。

付建国走了，付建国精神永存！

第四篇：学习某某总讲话（推荐）

学习**总讲话精神——心得体会

2013年2月20日，**事业部项目部在王总的主持下，共同学习了董事长**总的讲话精神，作为一个基层岗位的金正大员工，我倍感鼓舞，感慨颇多。

金正大过去的十五年，是一个不平凡的十五年，从无到有，从弱到强，靠的就是金正大人的拼搏与努力，前辈的艰辛创业和不怕吃苦的精神。因此，在学习了**总讲话的精神后，使我对自己的工作有了更深刻的认识和体会。其中我体会最深的是“踏实做事”，或许这个词并不华丽，甚至显得普通，但我认为它是我们基层的员工在学习了讲话精神后，具体执行和落实到行动的重要保障。

另外，在报告中**总明确提出了重点推进核心人才发展规划建设和完善经营人才发展规划，作为一个有知识、有理想的员工，选择企业最根本的准则就是企业发展的前景和个人在企业发展的空间与前途，**总的讲话让我找到了学习和进步的动力，找到了个人成长与企业发展相共融的目标，要成为公司人才发展规划建设的核心人才。

**总在讲话中也再次明确的提出了继续加大对员工关爱工程的建设力度，包括健康工程、住房、福利、工作技能培训等等，这一系列的人性化政策说的我们每一个普通员工心理暖洋洋的。企业的效益再好，而员工的收入微薄，那企业也没有长久的发展，如果一个企业关注员工的生活等非工作方面，那么说明企业是一个人性化的企业，富有人情味的企业，他的发展必定长期繁荣。

**总的讲话，内涵丰富，道理深刻，既是对现代企业管理谋略的概括，也是对正确认识自我、发展自我的人生智慧的点拨。值得我们认真反复地研读，并在实践中不断对照和反思，改进我们的工作，也使我们的人生更加完美。

第五篇：学习杨总讲话心得体会

振奋 紧迫 责任

——学习杨总在全省邮政工作座谈会上的讲话有感

XX金融业务局 XXX 时间定格在8月6日下午5点半。地点县局三楼会议室。

此时此刻，XX局XX局长正在绘声绘色的宣贯着杨海福总经理2012年8月3日在全省邮政工作座谈会上的讲话。他说杨总在座谈会上分三个方面进行了讲话。

首先，杨总肯定了上半年所取得的成绩：一是整体发展态势良好；二是企业效益显著提升；三是品牌形象更加彰显。具体到工作，“我们主要抓了四个方面的工作”：一是积极践行“三个转变”理念，促进转型发展；二是全力推进综合能力建设，提升平台效应；三是不断深化体制机制改革，激发内生动力；四是持续强化企业基础管理，提高运行质量。

当然，在肯定成绩的同时，杨总谈到了工作中存在的问题和不足，主要表现在“四个不到位”，即：一是领导方式转变不到位，部分干部工作标准不高，思路不宽，作风浮躁；二是发展方式转变不到位，个别专业市场敏锐度不高，抗风险能力不强，破解难题方法不多；三是人才队伍培养不到位，一些单位对人才工程认识不深，重视不够，措施不力；四是信息技术支撑不到位，体制机制不活，技术力量薄弱，创新能力不足。“这些问题都需要我们高度重视，认真加以解决”。

接着，杨总谈了邮政当前面临的重大发展机遇和各种不利因素的

挑战，要求我们进一步增强“作为”意识，围绕全年目标任务努力作为，做到“而为”，即：持续而为、创新而为、务实而为、和谐而为。并认真细致地对“四个而为”进行了解释和阐述。

最后，杨总对下半年的重点工作进行了安排和部署，做到“四个持续推进”，即：持续推进发展方式转变、持续推进综合平台建设、持续推进企业管理创新、持续推进幸福邮政创建。在谈到“持续推进发展方式转变”时，给XX专业的定位是：坚持“自营+代理”的经营模式，充分利用邮政网络资源，与邮储银行错位经营，协同发展，共同打造具有较强竞争优势的现代大型零售商业银行。下半年的重点是：持续发展邮储余额，努力提高活期比例，积极开发中高端客户，大力发展理财业务，拓宽电子银行服务渠道。充分发挥金融牌资源，调整低效网点，抓好风险防控，实现转型高效发展。同时也对其他进行了定位，强调了各专业下半年的工作重点。

XX局长在谈到杨总讲话时，结合工作实际，讲了自己的心得体会，总结为六个“振奋、紧迫、责任”。具体就“四个而为”谈了自己的理解。他从省公司邮政工作座谈会发言由原来的指定人员到扑克牌抽签发言，从XXX市邮政局XX局长的“四个创新”（思想创新、经营创新、能力建设创新、文化创新）到强烈要求中层干部及员工到邻近的兄弟县局XX学习，无不指明了邮政今后的发展方向，同时也道出了邮政今后如何发展的问题。

作为XX邮政局一名普通员工，学习了杨总的讲话，听了各位领导对杨总讲话精神的理解，我倍感紧张和压力，感觉肩上的担子越发 的重了，同时也看到了光明和前途，因为杨总讲话已经给我们指明了方向。作为部门负责人，8月7日上午已将杨总讲话精神及全省邮政工作座谈会精神宣贯到科室每位员工并认真领会。下半年，我们专业将以杨总讲话为契机，不断完善自我，加强自身理论知识学习，深入实践，在做好自身专业，自身工作的同时积极配合县局“做强一个企业（物流），推进一个项目（宋词邮票发行），打赢‘四大大战役’”，认真落实好全省邮政工作座谈会精神。

二〇一二年八月九日