第一篇:忠诚敬业,永远做山水间的职业人
各位领导,各位同事:
大家好!
今天能站在这里跟大家一起分享对湄江的爱,我感到非常荣幸。我的演讲题目是《忠诚敬业,永远做山水间的职业人》。
有一个地方,大自然用水的经脉润物细无声地为这方土地涂抹了丰富的色彩,只要你来到这山水间,你会发现,她是那样的清秀而细腻,美得让人如此陶醉,不忍心离去。四年前,从我踏上这片土地的那一刻,便心甘情愿地成为了她的俘虏;从徜徉于她这里的万物间开始,我便是湄江风景区一名快乐的导游。
雷峰日记中有这样一段话:“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一片黑暗?如果你是一粒粮食,你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的螺丝钉,你是否永远坚守你生活的岗位?”这段话告诉我们,无论在什么样的岗位,无论做着什么样的工作,都要爱着自己的岗位,都要发挥最大的作用,都要做出最大的贡献。
有人曾问我为什么要做导游,我告诉他们说:“因为喜欢啊!”后来经历了许许多多的事情才明白,仅仅是因为喜欢是远远不够的,更重要的,是要拥有一颗坚定不移的心。这颗心,首先要忠诚,其次要敬业。
因为懂得了,才会在每天重复同样的话,一遍又一遍说着:“尊敬的游客朋友们,大家好!欢迎来到湄江风景名胜区……”时,才不会觉得厌烦,反而会在每一次服务中汲取更多的知识与经验,收获更多的快乐与希望。
记得XX年的5月接待了一个长沙的老年团,在车上给他们唱歌,听老人讲自己的故事;吃饭时照顾他们的饮食习惯;景区路上我尽量跟着他们的步伐走;讲解时,由于年纪的缘故,不管我的速度放到多慢,最后仍然不停地有人来问同一个问题,我只好在讲完一个景点后在那里多站几分钟,确保每一位老人都发表了自己的意见或问题再去下一个景点。老人们临走时拉着我的手说了很多,她们回去之后的第四天,我意外地收到了他们寄来的卡片,上面写着:“我们喜欢湄江,也喜欢你!”就在那一刹那,我觉得心里甜滋滋的,比得到任何的奖励都要激动。而我所有的服务只是发自内心的一种习惯,一种在长期的导游工作中不经意间养成的习惯。
就像XX年导游培训时一位前辈所说的:“如果说有哪一种职业是彻头彻尾地给人带来欢乐的,那只能是导游!”一点也不错,我们能带给游客快乐,而游客又何尝没有给我们带来快乐呢?在受到游客的赞赏时,在得到他们的肯定时,我的心便幸福了。在我的心里,是湄江,我的湄江,带给了我一切的荣誉,对于她,我从此更是爱得干脆。我想说,作为一名导游,不管付出多少艰辛都无怨无悔,如果生命是一首荡气回肠的山歌、一场别致的旅行,那么我愿意做一名终身畅游山水间的职业人。
良禽应择木而栖,士愿为伯乐而容。身为一名湄江人,我们享受着景区的一切资源;人在一生当中选择有很多,但是作为一名旅游从业人员,我们应当全心全意投入到湄江旅游事业中去,并长期坚持不懈地努力,忠实于自己的事业。我们相信,有了你有了我有了我们大家,湄江的明天会更加美好!
谢谢,我的演讲完毕!
第二篇:旅行社导游演讲稿:山水间的职业人
有人曾问我为什么要做导游,我告诉他们说“因为喜欢啊”。我从小就梦想当一名导游,2001年毕业于旅游学校导游专业,我非常热爱这个职业,毕业以后至今一直从事导游这个工作。尊敬的各位领导、各位来宾、各位同仁:大家好!
我是白沟**公司的一名导游员,从事导游工作已经近四个年头了。有人曾问我为什么要做导游,我说“喜欢”。我从小就梦想当一名导游,2001年毕业于旅游学校导游专业,我非常热爱这个职业,毕业以后至今一直从事导游这个工作。编辑。俗话说,祖国山水美不美,全靠导游一张嘴。导游是一个旅游团队的组织者和指挥者,是旅游行业的形象大使,是城市文明的流动风景线。旅游界常说:“没有导游的旅游是没有灵魂的旅游”。在一般人看来,导游常常带团出门,天南海北到处跑,“吃喝玩乐”,挺潇洒的,其实这是对导游工作的误解。当一名出色的导游,并不象人们想象的那么简单。有人这样给导游下个这样一个形象的定义“铜头,铁腿,蛤蟆肚,婆婆嘴”。其实,从外事角度看,导游是“民间大使”;从服务角度说,导游是“特殊的保姆”;从宣传角度上讲,导游又是“政策宣传员”;从知识结构角度衡量,导游应该是一名“杂家”。每次带团出游,从安排车辆、吃饭住宿、旅游线路,到提醒游客在当地的注意事项,以及处理各种问题等,每一个细节都要考虑到,真是酸甜苦辣各种滋味都有。俗话说:“要受气看足球,要受累去旅游”,但是行千里路胜似读万卷书。如果不做导游的话,我无法知道,在辛劳的背后,导游也是一个很容易感受到幸福的职业,这种幸福不在于在广大众人面前有多么风光,而在于我付出的每一份努力,能得到游客的认可。
现在有不少人把导游看作是一种短期的兼职工作,认为作导游只是年轻时的职业,是吃青春饭的,没有什么发展空间。我不这么认为。事实上,只要你热爱这个行业,就有自己发挥能力的空间和上升的机会。由于个体的不同,做为导游会利用自己的特长展示自我,有的人年轻漂亮,可以把这种青春的活力传达给客人;有的人知识渊博,可以让客人在一个接一个的历史故事中回味无穷。当然导游仅有年轻漂亮是不够的,导游面对的是形形色色的客人,总统、市长、工人、知识分子,也有人目不识丁。这就增加导游的难度,要求每位导游员必须有渊博的知识才能胜任。随着社会经济的发展,旅游业将更显示其勃勃向上的生机,可以说,在未来,我国的旅游业一直会呈上升趋势。所以,紧缺的不是导游,而是好的导游、优秀的导游。要成为一名优秀的导游,不是“几年之功”可以达到的,更何况如果真的热爱旅游行业,做导游也是向成为一名优秀旅游行业管理人员过渡的重要阶段,这种从底层做起,掌握业务各环节操作的经历会成为将来管理中的宝贵借鉴和依据。因此说,导游的发展空间很大,就看你如何把握。
其实做导游很多时候心里是甜滋滋的,在团友终于一偿所愿,看见梦寐以求的风景时;在使尽浑身解数时,使突发事件消失于无形时;在长长的旅途归来,团友露出疲立而又满足的神情时,我的心总像吃了蜜般甜,相比之下,前面所说的酸涩、苦闷与诱惑又算得了什么!正如一位前辈所说:如果说有哪一种职业是彻头彻尾地人带来欢乐的,那只能是——导游。”对于我来说,其它职业的诱惑好比辣椒,味道虽诱人,但不适合我。
第三篇:忠诚敬业
《忠诚敬业,勤勉友善》演讲稿
尊敬的各位领导,各位同仁:
大家好!今天我给大家演讲的题目是《忠诚敬业,勤勉友善》忠诚既是境界更是行动
有一种品德,不论在何时何地,它都会受到人们的赞美。
有一种品德,如果你持有它,人格就会得到升华,如果你不慎丢失了它,那么你就可能一钱不值。
有一种品德,它不仅是我们立身的基础,事实上也是任何一个组织战斗力的保证。这种品德,她的名字就叫做“忠诚”。古人说“人无忠信,不可立于世”,又说“不信不立,不诚不行”,可见自古以来她一直被人们视为美德。但是直到今天她依然是我们做人的准则,依然被我们的社会所珍视。
一个人正如一只时钟,以他的行动来定其价值。成功要靠实干来获得的,即使平凡的工作岗位,不光需要忠诚也要敬业负责。敬业是一种对待事业,对待人生的态度。收获不是梦想出来的,敬业的人才会立足本职开拓进取。
在企业,要提倡敬业精神。敬业,就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言,事业将是你生命中最重要的部分。因此,敬业是一种人生态度,是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作,我们都应该为企业尽一份心、出一份力。敬业,离不开对自己工作的认真思考和奉献。其实,奉献对于任何一个人都不苛刻,不能长成参天大树做栋梁之材,不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿;不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川,又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露;不能成为天之娇子,何不传承忠诚敬业的精神为企业的发展做出贡献呢。忠诚敬业,这四个字对我们在座的各位来说,一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字,怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中,体现到我们的行动上呢?
敬业不是加班加点,敬业不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动,就是节俭和意志,就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业,不顾健康而忘命的工作那不叫敬业,只是机械式的劳动而不用脑子,没有创新那也不叫敬业。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日,体现在每一个普通的岗位上.如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人,把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,那我们的企业一定会蒸蒸日上,兴旺发达!做一个敬业爱岗的员工吧,在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧,因为企业的发展就是我们的明天!
自古以来,勤奋就是一个永恒的话题,作为企业的员工只有勤奋,并且在日常工作中不断勉励自己,才能事业有成,企业兴盛。古今中外,许多名人志士都以勤奋作为成功的座右铭,“勤能补拙;”“笨鸟先飞早如林;”“水滴石穿,绳锯木断”等等都是劝勉人们勤奋的名言警句。我国著名的作家鲁迅说过“时间就像海绵里的水,只要挤总会有的,我只不过是把别人喝咖啡的时间用在了学习上。”伟大的科学家爱因斯坦说过:“成功等于百分之一的灵感加百分九十九的勤奋。”当今的世界处于高度文明时期,如果没有前人的勤奋,人类历史上就不会有那么多的发明创造,人类将永远停滞在茹毛饮血的时代。
“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。只有苦尽才能甘来,古人尚且知道勤奋的重要性,面对新的时代,新的挑战,科学文化变得尤为重要,没有文化知识,犹如盲人行路,在未来的世界里,我们将无立足之地。
朋友们,假如你是一只雄鹰,你就应以勤奋作为翅膀,奋力翱翔于高空;假如你是一棵树,你就应以勤奋为根,不断向大地深处汲取营养,立志成长为国家的栋梁;如果你既作不了雄鹰,又作不了大树,那就做一棵小草吧,只要你以勤奋为立足点,春天到了,你同样能为大地增添一份绿意。只要勤奋,人人都可以创造辉煌。但要知道,现代社会里更加重视团队精神,只有做到个人的勤奋还远远不够,我们还要学会怎样去融入集体,和大家共同创造辉煌!
“友善”是人际交往中必须具备的道德规范,如果人们都能以“与人为善”的态度去处理日常生活中各种各样的人际关系,我们的生活都会充满阳光.如果你想做一个愉快的人,让自己的身边都充满欢乐,就用你一颗友善的心去对待他人.那么,在和别人打交道时,如何做到“与人为善”呢 首先,要学会宽容.宽容就是人与人之间相处时能充分的理解他人,体谅他人,拥有宽阔的胸怀.此时此刻,我斗胆发表我的愚见,首先,我们要对企业据对忠诚,其次要有无私奉献地敬业精神,还要建立和谐的信赖关系,营造良好的人际氛围。有心理学家曾经做过这样的分析:如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系,我们相处的气氛就会融洽,那么就会形成相互尊重、相互理解的工作氛围,也会打造出友好宽松的工作环境。再者,我们要积极参加各种集体活动,增强团结协作精神。因为参加集体活动,不但可以增强我们的团结协作意识,还可以凝聚集体的力量。除此之外,我们还要营造你追我赶,力争上游的工作氛围,要充分的信任同事和周围的人。竞争是保持团队锐气的必要条件,是促使我们在工作上更努力、作风上更顽强,从而加快完善自我的步伐。
同心山成玉,协力土变金。开创未来,需要一种忠诚敬业的精神,更需要一种勤勉友善的合力。任何一个单位,如果是组织涣散、人心浮动,人人自行其是、集体一盘散沙,那又何来生机与活力?何谈干事与创业?何有形象与成绩?那么同仁们,让我们从现在开始,为推动咱们企业的业绩而勤勉友善,为开创企业明天的辉煌忠诚敬业吧!
我的演讲完了,谢谢大家!
第四篇:教学亦在“山水”间
教学亦在“山水”间
——参加“2015年徽县中小学教师新课程课堂教学暨班级管理培训班”心得体会
徽县三中
侯佳
8月30日,新学期伊始,我有幸与全县三百余名同仁在徽县实验小学多功能厅参加了2015年徽县中小学教师新课程课堂教学暨班级管理培训班。为我们给予培训的是江苏省徐州市教研所地理教研员戴申卫教授,并由县教研室陈志渊主任主持本次培训活动。在我看来,不论是戴教授高屋建瓴,深入浅出的新课改讲解,还是陈主任抛砖引玉,妙语连珠的品评,一里一外两位专家,都对我的教育教学工作启发很大,让我对自己以往和目前开展的课堂思考良多,获益不匪。
首先,我就戴申卫教授的报告“提升课堂学习的两把金钥匙”谈谈自己的心得。我们国家自2001年提出“新课改”理念至今已经十余年了,知识与技能,过程与方法,情感态度和价值观的三维目标已逐渐深入人心。但如何将之与教师为主体的“一言堂”剥离出来,让学生合作交流,自主探索,愉悦学习成为学习的主人,作为教学组织者的我们却常顾此失彼,缺乏行之有效的“抓手”。在聆听了戴教授的报告后,我认为她给予的两把钥匙:科学的“导学案”,丰富的“讲出来”,打开了我许久以来的心结。在报告中,戴教授重点强调了如何“科学的”制定导学案,即一要基于课标,二要基于学情,三要基于教学背景,让我们在操作上做到有章可循,有的放矢。此外,戴教授强调了为什么要“丰富的”讲出来。她举了我国近代教育家陶行知先生倡导的“小先生”活动,调动学生积极践行,学而用之,在多种多样的参与中探究掌握。“问渠那得清如许,为有源头活水来。”戴教授的讲座,让我对新课改的理念认知和践行深入了许多。
虽然教研室陈主任的点评只占整个报告的十数分钟,但对我的启发不亚于戴教授的讲座。因为陈主任举的事例更接地气,就在你我之间。他提到一位“满堂灌”老师的被他课后问及“累不累”时,这位同仁说到,“很累”,而陈主任的评价也只有两个字“活该”。当我听到这个案例后,先是随口一笑,而后却是心头一阵翻滚。初为人师时,上课为不知道要讲什么发愁。通过多年艰辛努力,仔细备课,课上终于有说不完的内容,讲不完的知识,为了学生口干舌燥,不怕咽炎了,学生们却被自己喋喋不休的“机关枪”扫倒了一大片,昏睡不知下课。正如宋代禅宗大师青原行思所言,参禅之初,看山是山,看水是水;禅有悟时,看山不是山,看水不是水;禅中彻悟,看山还是山,看水还是水。
随着社会的发展,新课改下的教育教学,亦如“山水”,需要我们找回教育的本真——学生,既是教育的对象,更是教育的主体。
第五篇:忠诚敬业责任
忠诚、敬业、责任是成功的要素
-------------------《致加西亚的信》读后感
内容提要: 1898年4月至12月美国与西班牙之间爆发战争,美国总统急需
求得在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而,没有人确
切地知道加西亚到底在哪里。军情局的人对总统说:“或许一个名叫罗文的人有
办法找到加西亚,也只有他才找得到”。于是,总统把罗文中尉找来,把致加西
亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方,但他接过这封信,什么也
没有说就出发了。3个星期之后,他徒步走过一个危机四伏的国家,历尽波折,凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚。
这是一个朴素的小故事,读完后我的心情开始并没有激情澎湃,但是
掩卷沉思它能在100年来以不同的文字在全世界广泛流传,成为有史以来
最畅销的书籍之一,我再次推敲它所提倡的精神,忽然我感触很多:
一个人如果有良好的服从意识,对待工作有高度的忠诚和强烈的责任
感和敬业意识。就会让你成为一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人。
书中所提倡的精神,差不多人尽皆知。作者讲述这个小故事的目的,是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和强烈的责任感,来震撼久已
麻木的世人。正常送信本来是一个简单不过的工作,但是在特定的环境和
条件下,罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传,如今罗文的送信行为,已经提高到:象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。它向我阐明了深刻的道理:忠诚与责任不仅仅有益单位和领导,最大的受益者是员工本人,是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。
对于单位本身而言,这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材,它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚,是对制度、规则、任务的遵守和执行。事业要想持续发展,必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工,应该充分发挥自已的主观能动性,发挥自身潜能,而不被困难所吓倒,满怀信心去完成所承担的任务和职责。
年轻人所需要的不仅是学习书本上的知识,也不光是倾听他人的指导,而是更需要拥有强烈的责任感和高度的敬业精神。对上级的托付,立即采取行动,不要过多去问为什么,而是全心全意地完成自己的任务。罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作,做好事业的标准:工作中脚踏实地,不计得失、全心全意、积极行动,高效率地完成任务;面对困难和挫折,不逃避,不推托,迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃,以阳光般的心态迎接一切!“忠诚才有信任,主动才有创新,付出总有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡,还不如从今天开始,争取做能够把信送给加西亚的人。
2009-11-24