辞职前请做好准备★

第一篇：辞职前请做好准备

告诉你的上司你已经决定在公司另外一个部门另谋一个职位，或是决定到另外一家公司工作，有时会是一项非常艰巨的任务。为了使你同上司之间的交谈能够顺利的进行，你需要对自己所面临的形势进行全面的考虑，并且为上司的反应做好准备。

如果你事先没有做好准备，在没有任何计划的情况下就同上司进行辞职谈话，那么你将要冒着损害小组利益和自己的职业生涯的风险。为了避免这种局面的出现，让我们来一起探讨一下在同上司进行辞职谈话之前你应该做好怎样的计划，应该采取那些具体的步骤来确保平稳的过渡，一起分享一名管理人员的亲身经历。

计划至关紧要

在同自己的上司进行辞职谈话之前所做的准备工作同谈话本身具有同等重要的分量。首先要确定的是自己决定变换工作的原因。Your Own Worst Enemy: Breaking the Habit of Adult Underachievement一书的作者Kenneth Christian博士建议说：“如果你打算变换工作的话，要对自己所面临的整体形势进行充分的考虑，做出明智的选择，并且有计划的行动，这是非常非常重要的。”他说：“IT管理人员确实需要考虑到自己所面临的整体形势，从自己生活的全局着眼，寻找适合自己的工作。”

在决定离开现在的工作岗位时，IT管理人员们一定要避免直接走进上司的办公室，在没有任何深虑或解释的情况下就冒然辞职这样一种局面的出现。

对此，Christian解释说：“在怒气中离职是你对公司所做的最糟糕的一件事，最终也将会成为你为自己的职业生涯所做的最糟糕的一件事，因为这种做法会损害你的名誉，而你的名誉将会伴随着你整个职业生涯的发展。”

在做出是去是留的决定之前，IT管理人员先要让自己回答下面几个问题：

我想要到哪里工作？

是什么原因让我决定离开？

现在的工作能够在哪些方面让我感到满足？

哪些问题让我感到不满？

我已经完成了哪些工作？

我还有哪些工作没有完成？

Christian指出，这些问题的回答不是一时性的。主宰自己职业生涯发展的人能够定期的分析自己对工作的渴望，并且利用年度或季度工作评估的机会就此问题同自己的上司进行探讨。

把自己的上司考虑在内

在为自己的职业生涯发展制定计划或是为变换工作做打算时，很多IT管理人员都会在自己现在工作的公司里寻找机会，寻求横向或是纵向的工作调动机会。根据职业咨询顾问、职业咨询公司The Jonas公司的总裁、Can I Lie on My Resume? Strategies that Win the Career Game一书的作者Rose Jonas博士的建议，在这种情况下，应该最先在自己的直接上司那里入手。

当然，在这种情况下，即使你已经尽了自己最大的努力，可能还是无法换来自己想要的结果。

例如，如果一名上司对一名IT管理人员抱有敌视态度，那么他就有可能封锁这名管理人员在公司内部调动工作的机会。更为糟糕的是，宣布自己想要调换工作的IT管理人员可能会成为下一轮裁员的目标，特别是当他们的上司具有很强的报复心理的时候这种情况出现的可能性就更大。

Jonas指出，想要变换工作的IT管理人员首先需要弄清自己的上司是否会阻碍或是破坏自己的行动。如果你的上司可能会理解你的选择，那么你可以先到他那里解释自己可能能够在另外一个部门里找到机会。另一方面，如果你的上司可能会成为你的绊脚石，那么你可以先到另外一个部门去试探。如果那个部门对你的工作调动感兴趣，那么你就成功了。因为“如果你现在的上司想要对你构成什么阻碍的话，他的日子肯定不会好过，因为你的调动已经在组织形式上完成了。”

如果新的部门对你的工作调动表现出了切实的兴趣，那么最好迅速告诉你现在的上司你已经在其他部门里找到了机会。Jonas说：“要知道，在公司里面消息是传的很快的，你最好抢在别人的前面，亲自把消息告诉自己现在的上司。”

当然也不要用电子邮件的方式来进行这样一种敏感的交流。

Jonas说，你最好选择面对面的方式来同自己的上司进行交流，因为这能够显示出你对他的地位的尊重。这点建议对于每一个打算变换工作的人，包括打算离开一家公司的高级管理人员在内都是适用的。

成功过渡的步骤

不管你是想在公司内横向或是纵向的调动，还是打算换另外一家公司工作，为了避免敌对情绪的产生，你都应该向自己的上司明确说明原因。

管理人员同时应该做好准备，帮助上司一起制定出过渡计划。为了实现平稳的过渡，你应该：

在一个合理的时期之前将自己要辞职的决定通知给上司——不要少于两个星期，通常也不要超出六个星期。

为面试和培训自己的继任者提供帮助，在过渡期内随时准备接受咨询。

加班工作以对现有的项目和协议等进行归档，让自己的同事详细的查看这些文档。

从上司那里获取尊重自己劳动成果的承诺。这对于在同僚和下属中保持自己的信誉是非常重要的。

了解上司将如何宣布过渡计划并且遵守计划。由自己的上司来宣布过渡计划对部门造成的影响会小的多。

在过渡会议召开之后，立即写出书面备忘录交给上司，记录谈话的主要内容。

一名管理人员的亲身经历

一天早晨——在同自己的心腹密友们进行了近一年的交流，对自己的决定进行反复推敲之后——前任MIS主管Mitchell D.Garvis决定辞去自己在加拿大蒙特利尔一家安全公司的工作。

在过去的一年当中，Garvis曾经就公司内气氛过度紧张的问题同自己的上司们进行了多次交谈，表示了自己的担忧。他逐渐的意识到，在现在的公司里他已经没有什么寻求自己职业生

涯发展的机会了。

他说：“从军衔上来看，我已经是一名将领了，我知道我不可能再有更高的职位了。”他希望扩展自己的工作技能，但是上司们却对此没有任何兴趣。更具讽刺意味的是，他还经常要完成自己主要技能领域之外的工作任务。

在意识到自己同上司之间的职业交谈无法奏效之后，Garvis找到了一位持中立态度的朋友，征求他的意见，看看自己接下来要做什么。他选择倾诉的这位朋友在一家管理咨询公司工作。Christian说，为了避免个人谈话内容被泄露的尴尬，最好不要在自己的同事或同僚中选择倾诉对象。

问题仍然可能出现

在自己的亲身经历当中，Garvis遵循了我们上面所提到的大部分实现“平稳过渡”的步骤，也同意在离职后为自己的前任老板提供咨询。但是，这位老板就咨询安排问题同Garvis进行了整整一个月的协商。为了使一切能够得以顺利的进行，Garvis甚至把自己的咨询费用从每小时120美元降到了每小时50美元。

Garvis说：“我的名声要比金钱更重要。”

但是，原来的那家公司没有给Garvis留什么选择的余地，他只有在别处另谋他职。Garvis迅速在一家小型进出口公司找到了一份担任IT管理人员的工作。但是作为雇佣条件，新的老板禁止Garvis为其他公司和个人提供合同服务——这其中也包括他的前任老板在内。

在离职前的两个星期，Garvis将消息宣布给了前任老板，没有留任何商谈的余地。消息的宣布引发了不良反应。

Garvis说：“消息宣布之后，他们就像炸了营，非常的不愉快，就好象我欠了他们什么似的。”

尽管自己已经付出了巨大的努力，Garvis还是没能够实现平稳的过渡，没能够避免不愉快的现象的发生。他的经历告诉我们，即使是付出了最大的努力，进行了最周密的计划，想要实现平稳的过渡也觉不是一件简单的事情，问题仍然可能会出现。

Garvis说：“有的时候，我们的老板会一味的在我们身上索取、索取再索取，直到我们感到不得不停止付出了。”当这种情况发生的时候，你能做的最好就是选择一个新职位，你会为自己找到了新的发展机会而感到高兴

第二篇：辞职前,请三思

辞职前，请三思

中国人做事情有个习惯，喜欢不约而同，就连辞职也是一样，不约而同地选择在年关过后。每个人离职都会有着自己的理由，从社会大的环境来说，中国GDP的高速上涨不仅仅刺激着各行业的发展，更带给了现今的年轻人各种各样的工作机会，“东家不做做西家”的心理使得年轻人有恃无恐。往往一个员工在一家公司工作了1年半载，就认为自己已经是资深人士了，随随便便地因为对方公司多给了一点薪水，稍好的职位，或者对本公司稍有微词就甩手离开。而在国外，在一个岗位工作了仅仅1到2年的人是从不敢以专业人士自居的，他们甚至要在这个岗位上工作很多年才能得到升迁的机会，而由于社会规范和就业环境等等问题，他们更不会如此地轻易离职。作为老板，我更希望我的员工能够真正地沉下来，在一个职位上学到更多的东西，更多地为未来作好充分的准备，因为机会永远留给有准备的那个人。

对于个人而言，频繁地跳槽极有可能会影响到自身事业生涯的规划与发展，在国外，不仅就业机会低于国内，更严重的是贸然辞职将影响你所拥有的社会失业保险等各项社会福利。而在我们新公布的劳动法中则给予了就职者充分的保障，使他们没有意识到频繁跳槽在他们职业生涯中可能造成的信任危机。

而大多人跳槽的人，其理由都在强调以前的公司不重视自己的才能，没有给我足够的发展空间！可是我们是否有回问过自己，我们是不是有去争取过机会。以我的经验来看，所谓的机会，发展空间都是自己争取来的。如果你认为你有足够的能力胜任更高层次的工作，你要充分地表现出你的能力来，也可以直接地可向你的老板提出来，你又怎么知道其实你的老板不是在等待你的表现，等待你自己提出要求呢？作为老板，一个有了解自己能力的部下，远远要比一个只懂得服从命令的员工来的有价值。

但不幸的是，现在会这么做的人实在很少，当然这个可能与我们从小所受到的教育有关，一直以来，不管是上学，还是父母，从小就教育我们要做个乖小孩，要听从上司、老师、长辈的话。也因此我们通常畏于表达自己，表现自己。不知大家有否发现，小时并不听话的所谓的“坏小孩“常常在长大后的成功概率很高！

最后，我想说的是，如果你准备跳槽或者正在跳槽的路上，那么请你在跳槽前先想清楚几件事：

1．你了解自己吗？你知道自己的目标吗？你清楚要达到这个目标要走哪条路吗？

2．你真的了解你现在的公司吗？你知道公司下一步的规划吗？

3．你了解新公司吗？

法国有个言语来形容婚姻，对于职场也很是适合：你知道自己离开的是什么，但你不知道自己去的是什么。在你不确定你放弃了什么机会，而去到什么地方之前请三思。

第三篇：辞职前的准备

辞职前的准备

告诉您怎样做好辞职前的准备：

1.告知公司。一旦打定主意要辞职，你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板怀有多大的怨恨，在他/她不知情的情况下就给人事部门发去辞职信，这样的做法是不合适的。穆罕默德说，最好是先同你的直属上司有一个面对面的交谈，然后再发出正式的辞职信。

2.想清楚为什么辞职。某个晴好的日子，你决定要辞职。接下来你开始整理简历，发给不同的公司。不过先别着急，你首先要想想自己今后的打算。金融服务公司SMC Group的人力资源部负责人穆罕默德(Deepa Mohamed)提醒说，有时候人们会做出情绪化的决定，这可能不利于他们今后的发展。

首先，从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利，以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。

从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率决定。

3.辞职并不是一种谈判工具。如果你认为宣布辞职可以为你目前的工作赢得加薪机会，请三思而行，雇主也许会看穿你这种欲擒故纵的伎俩，从而产生事与愿违的效果。她还说，总经理和首席执行长们有着丰富的经验。千万别低估你的雇主。此外在专家看来，想当然地认为自己对于公司来说是不可或缺的，这种想法也是极其不明智的——通常来说一家大公司的选择要比你的选择更多。

4.不要提了辞职报告就立刻走人。按照当初入职时所同意的，待满公司要求的提前通知期，这会给你的雇主留下好印象。即便合同中没有提到这一期限，最好也还是留出两个星期的提前通知时间。

一种好的做法是，只有当你与现任雇主商量好你还会干多久之后，再把你的入职时间告

诉新雇主，你得给公司留出足够的时间来寻找替代人选。

5.不要懈怠。在提前通知期内，很多人都会进入一种“退出模式”——他们来上班的时间不如以前那么早了，在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了，如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到雇主的尊重。

6.帮助继任者。在这段过渡时期内积极伸出援手，为你的继任者提供培训，告诉他们工作的诀窍。事实上，如果你在这家公司供职已久，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，你本人是再清楚不过了。

7.好聚好散。不要对你现在的老板牢骚满腹，不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴，也不要做其他可能有损你与雇主关系的事。

不要失礼于你的雇主，也不要诋毁雇主。

你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事，通过他们了解你的工作表现和人际关系，背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现得很糟糕，那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。

8.避免人身攻击。假如你与你的老板之间存在某些具体且尚未解决的问题，并且这些问题还可能影响到你的继任者，你最好在离职面谈时提到此事，最好以一种专业的方式提及此事，不要把你的个人感情公之于众。

在办公室公开发泄自己的愤怒会导致很多不快。

不过，最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨，因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击，而这将会损害你自己的声誉。

9.漂亮地交接。确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和IT部门。你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手，将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。

10.道一声珍重。离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。

离开公司后，不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系，不要过河拆桥，尤其是如果你还在这一行的话。世界很小，没准哪一天你们也许又在同一家公司工作，或是重新成为同事呢。

第四篇：老板心声：辞职前,请三思

老板心声：辞职前，请三思！

中国人做事情有个习惯，喜欢不约而同，就连辞职也是一样，不约而同地选择在年关过后。前两天，我公司也有两个年轻的职员提出了辞职，一个是因为找到了另一份工作，而另一个则打算考研。而在深圳，几乎每天，在每家公司都会有人辞职，这样的现状多少会让人感觉有那么一丝的浮躁情绪。

每个人离职都会有着自己的理由，从社会大的环境来说，中国GDP的高速上涨不仅仅刺激着各行业的发展，更带给了现今的年轻人各种各样的工作机会，“东家不做做西家”的心理使得年轻人有恃无恐。往往一个员工在一家公司工作了1到2年，就认为自己已经是资深人士了，随随便便地因为对方公司多给了一些薪水，稍好的职位，或者对本公司稍有微词就甩手离开。而在国外，在一个岗位工作了仅仅1到2年的人是从不敢以专业人士自居的，他们甚至要在这个岗位上工作很多年才能得到升迁的机会，而由于社会规范和就业环境等等问题，他们更不会如此地轻易离职。作为老板，我更希望我的员工能够真正地沉下来，在一个职位上学到更多的东西，更多地为未来作好充分的准备，因为机会永远留给有准备的那个人。

对于个人而言，频繁地跳槽极有可能会影响到自身事业生涯的规划与发展，在国外，不仅就业机会低于国内，更严重的是贸然辞职将影响你所拥有的社会失业保险等各项社会福利。而在我们新公布的劳动法中则给予了就职者充分的保障，使他们没有意识到频繁跳槽在他们职业生涯中可能造成的信任危机。

而大多人跳槽的人，其理由都在强调以前的公司不重视自己的才能，没有给

我足够的发展空间！可是我们是否有回问过自己，我们是不是有去争取过机会。以我的经验来看，所谓的机会，发展空间都是自己争取来的。如果你认为你有足够的能力胜任更高层次的工作，你要充分地表现出你的能力来，也可以直接地可向你的老板提出来，你又怎么知道其实你的老板不是在等待你的表现，等待你自己提出要求呢？作为老板，一个有了结自己能力的部下，远远要比一个只懂得服从命令的员工来的有价值。

但不幸的是，现在会这么做的人实在很少，当然这个可能与我们从小所受到的教育有关，一直以来，不管是上学，还是父母，从小就教育我们要做个乖小孩，要听从上司、老师、长辈的话。也因此我们通常畏于表达自己，表现自己。不知大家有否发现，小时并不听话的所谓的“坏小孩“常常在长大后的成功概率很高！

最后，我想说的是，如果你准备跳槽或者正在跳槽的路上，那么请你在跳槽前先想清楚几件事：

1、你了解自己吗？你知道自己的目标吗？你清楚要达到这个目标要走哪条路吗？

2、你真的了解你现在的公司吗？你知道公司下一步的规划吗？

3、你了解新公司吗？法国有个言语来形容婚姻，对于职场也很是适合：你知道自己离开的是什么，但你不知道自己去的是什么。在你不确定你放弃了什么机会，而去到什么地方之前请三思。

第五篇：求职前准备

求职准备

就业的毕业生应有哪些求职准备？

1、毕业生求职前的心理准备

面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。

大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。

良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般讲应包括以下几个方面：

（1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。

（2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。

（3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。

（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。

（5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。

2、毕业生求职前的书面材料准备

我校本、专科毕业生就业，实行在国家就业政策指导下，通过供需见面、双向选择，在一定范围内自主择业，落实就业方案。毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料，达到“广种博收”的效果。而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。

书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。

3、毕业生推荐表的填写

毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有各院（系）及学校学生就业指导服务中心书面意见的推荐表格。因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所以具有较大的权威性和可靠性，要认真填写，字迹要工整、清晰、整洁。

因学校发给毕业生的正式推荐表（即盖校学生就业指导服务中心章的推荐表）每人只有一份，所以自己可多复印几份，以备在双向选择过程中与其他材料一起送给有关用人单位。只有当用人单位决定录用你且你亦愿意去时，才能将盖有学校学生就业指导服务中心章的推荐表送给单位。

4、求职信的写作

求职信是针对特定的用人单位写的。求职信要集中突出个人的特征与求职意向，书写要清晰、简明，态度要诚恳，用语要得当并能打动招聘人的心。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。

◆ 求职准备篇

一、过好心理第一关

毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：

1.盲目自信。有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己的不足和困难估计不足而受挫。

2.自卑畏怯。有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，反而觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须加以克服。

3.盲目从众。有些同学在择业时过分看重别人去了哪里，过分看重实惠，一心只想留在沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位。从个人长远发展看，这并非明智的选择。

4.患得患失。职业的选择往往也是对机遇的一种把握。良好的择业心态体现在以下几个方面：

（1）选择适合自己的职业目标。职业目标的选择应和本人具备的实力相当或接近。

（2）避免理想主义，做好吃苦耐劳、从小事做起的准备，及时调整就业期望值。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

（3）避免从众心理，不盲目攀比，适合自己就是最好的。

（4）正确认识自我，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。

（5）不怕挫折，不消极退缩，坚持到底。

二、书面材料，精心准备

书面材料主要有两种类型：一种是由教育管理机构统一编制的《广东省普通高校毕业生就业推荐表》和《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，另一种是大学生自己编写的自荐材料。

● 毕业生就业推荐表

推荐表填写说明：

填写《推荐表》之前请先仔细阅读《推荐表》上的说明。《推荐表》请用钢笔如实、认真填写，勿打印。

1.封面：“学校名称”栏填“中山大学”，“学校隶属”栏填“教育部”，“学历”栏填“本科”﹑或“硕士研究生”﹑“博士研究生”，“专业名称”以生源校对表上的名称为准。

2.内表一：“生源地区”栏格式为“省（地级）市”，“修业年限”栏按实际所修年限如实填写。

3.内表二：“自我鉴定”栏就本人在大学学习期间的思想、学习、工作、生活等方面的表现作一综合自我评价，请勿过于简单。

4.内表四：“本人求职意愿”栏填本人求职行业、岗位、地区以及其它具体要求。如：愿意到广州、深圳的政府或企业单位工作。

5.“院系推荐意见”栏由院系详细填写，并签名盖章。

6.毕业生和学院填写完相关内容后，以学院为单位统一到校就业指导中心盖章。

注意事项：

1.推荐表的内容应真实可靠。

2.一位毕业生只有一份推荐表原件，若要联系不同的单位，请使用复印件。

3.报考公务员须交推荐表原件，同时，毕业生一旦与用人单位签订协议，也须将推荐表原件交用人单位。请妥善保管推荐表原件。

● 毕业生就业协议书

协议书使用说明：

1.每位毕业生只能领取一份协议书，协议书不能借用和复印。

2.填写《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》之前请先仔细阅读协议书的内容。

3.《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》一式三联，纸张具有复写功能，请妥善保管、填写。

4.《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》上贴有学生本人专用条形码，请勿损坏。

5.免试攻读研究生、硕博连读的学生和港澳台学生不用领取协议书。若已领协议书，需

将协议书交回校就业指导中心。

6.若损坏协议书，则先由学生本人向所在院系提交书面申请，经院系审核同意后，持破损协议书到校就业指导中心办理补发手续。

7.请妥善保管协议书，遗失协议书原则上不予补办。

协议书填写说明：

1.“生源地”栏格式为“**省**市”。（生源地为毕业生入读中山大学前常住户口所在地。）

2.“学校名称”栏填“中山大学”。

3.“学历”栏填“本科”、“硕士研究生”或者“博士研究生”。

4.“专业”栏以生源校对表上的名称为准。

5.“家庭地址”栏一般填父母居住地地址，已婚研究生一般填配偶居住地地址。

6.“落户地址”栏填毕业生在毕业后户口将迁往的地址。落户广州的学生，户口迁移地址一定要写清楚具体街道、路名和门牌号码。

7.“联系电话”栏填宿舍电话和本人手机。

8.“鉴证登记方：学校名称”栏填“中山大学”。

注意事项：

1.协议书主要表示的是双方协议，不论学校就业指导中心盖章与否，只要学生和用人单位签字盖章后即生效。

2.如用人单位无人事权，协议书要有用人单位上级主管部门意见或当地人才交流中心意见。

3.如果单位为毕业生办理的是人事代理手续，要了解清楚有关人事代理的各项内容，以防日后遇到一些不必要的麻烦。

备注：

毕业生遇到以下几种情况，均属有效:

(1）用人单位既签协议也发人事部门的接收函，如：佛山、广州等地的单位。

(2）用人单位只签约协议书并电（或函）告校就业指导中心列入就业建议方案。

(3）用人单位只发人事部门的接收函而不签协议，如：深圳等地的单位。

在就业工作中，凡属下列情况之一者，均为无效协议：

(1）非毕业生本人签订的协议。

(2）用人单位没有录用权力的协议。

(3）不符合国家就业政策、就业规定或就业范围的协议。

(4）采取欺诈、隐瞒、作假等手段签订的协议。

(5）未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协议。

(6）经学校鉴证发现不符合政策规定的协议；或者虽经学校鉴证和登记，但省主管部门

不予批准的协议。

(7）其他违反法律法规的协议。

● 个人简历：

◎ 个人简历的基本内容：

1.个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

2.学业有关内容：毕业学校、专业，所获学位及时间，所修专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程。

3.本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习、社会实践、志愿工作者、学生会、团委工作、社团等其它活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相关的经历。

4.荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。

5.求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

6.附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其它作品的复印件等。

◎ 个人简历的写作标准：

1.整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。

2.简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完。

3.准确：要求简历中的用语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。

4.通俗：语言通俗流畅，没有生僻的字词。

5.诚实：要求内容真是，不能弄虚作假。

◎ 突出个性展现风采：

每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律，在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意，无法做到“与众不同”，就无法引起用人单位的注意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。

第一原则：要有重点

一个招聘者希望看到你对事业认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此，如果简历的陈述没有突出你的特点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二原则：把简历看作一份广告——推销自己

最成功的广告通常要求简短而富有感召力，并且能够多次重复重要信息。个人简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动词短语，使语言鲜活有力。

第三原则：陈述有利信息，争取成功机会

招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者在简历中突出这些方面，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。

◎ 画龙点睛做小结：

这是很重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。很少有应聘者写上这几句话，但这是引起用人单位注意的好办法。

●求职信：

◎ 求职信的内容 称呼：称呼要恰当。对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导”、“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蒋处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格写，之后用冒号，另起一行，写上问候语“您好！”。引言：引言包括姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等基本情况。引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完材料，并自然进入主体部分，开头要引人注目，说明应聘缘由和目的。主体：主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己，突出自己的特点，并努力使自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。简历中有的具体内容不应在求职信中重复。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你”。结尾：信的结尾要留下你的电话、手机、Email等联系方式，并表明如果几天内等不到 他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气要肯定、热情、诚恳、有礼貌，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复并给予面试机会。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利”等。落款：包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期（x年x月x日）应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：成绩表”等等。