会计专业就业前景分析（最终定稿）

第一篇：会计专业就业前景分析

会计专业就业前景

会计和审计职业主要是审核和诠释数据记载，以便提出建议或做汇报总结。更进一步说，会计员可能会涉足设计财会系统，对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。因此，他们必须做好应付各种人，各项数据及各类琐事的准备。会计职位上常会孕育出运营的规划和管理的人才，这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。

由于会计员提供的金融信息的重要性，较高的道德水准也许是会计员应该具备的最重要的个人素质，其他的品质包括耐心、可靠性、决断力、思维全面性、组织能力、工作导向及一致性。另外，数学、逻辑思维、分析学、应用思维及书面和口头表达方面的天赋将大大提高成功的机率。

技能/能力：

分析技能；综合能力；电脑知识；数学；法律知识；表达能力；抽象思维；逻辑问题的解决；人际交往能力－客观性；决策性

工作内容：

设计收集金融及相关信息的系统；积累和摘要信息；分析和诠释数据；主持金融检查；金融信息的编纂和校阅；退税及其文件准备；设计更好的监管和决策报告系统；测定旨在实现组织目标的项目管理活动的经济效益

就业机会：

保险业统计员－审计师－银行检测员；收益管理员；预算控制分析员；注册公共会计师；金融主管－索赔协调员－客户信贷员；成本会计师；信贷与回收专家；政府会计师；清单控制专家－借贷管理员；管理顾问；管理会计师；个人金融设计师；教授；公共会计师；证券经纪人－系统分析员；税务专家－财政官员－信托会计师；保险业者

潜在用人市场：

政府部门；银行/金融部门；工业；六大会计公司；咨询公司；非盈利性组织；政府部门；医院、社团；保险业；私人工业；各类学校和大学，学院；自营企业

会计在商业和工业的各个领域几乎都是必需的，以下列出目前我国会计专业就业前景的四个方向：

一、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

有种可能也不排除：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

师兄建议：工作任务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。

二、外企：待遇好，学得专业

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。

后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

师兄建议：要进外企，英语好是前提。然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。

三、事务所：小所和外资大所的云泥之别

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多„„外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。

但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右（笔者一个朋友在中信北京的待遇），外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。

师兄建议：进事务所不一定要通过cbra，但有这个资格竞争力要强的多，尽管可能你在校只能通过两三门。所以建议同学们还是按照自己的兴趣，争取在学校通过两三门科目。

想进外资所的同学，一定要把英语练好，特别是会计专业英语。最少要做到能顺利用英语沟通。另外，找一些关于介绍会计审计项目，以及其中的团队协作的书看看。笔者的一位在毕马威任过高级财务经理的朋友说，在他们的眼中，专业水准不是最重要的，反而是潜力和合作沟通能力是第一位。

四、理财咨询：方兴未艾的阳光职业

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。

薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。

师兄建议：在确定自己的发展方向以前，先问问自己那个性是否适合从事投资理财，比如自己是否是那一类独立思考、不情绪化的人，这一点在投资理财（无论是公司理财还是个人理财）上是关键的因素。

再次，判断一下自己是否有在这方面的有利优势，比如独特的见解，对宏微观经济信息的掌握，是否有相关的人脉和导师等等。

然后，要想让自己能从容入行，学校方面开设的课程是远远不够的。你得选择培训班让自己能掌握充分的基本知识，例如cfa.也可以为了实践和人脉，选择当地的由投资方面高手办的讲座，然后寻找机会找到自己的导师，说不定你要跨过门槛时他能帮你一把。（信息来源：大学生职业生涯规划网、中国会计证考试中心）

第二篇：会计专业就业前景调查报告

会计专业就业前景调查报告

随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了。我们作为一名会计专业的大学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，应该了解会计就业的前景，所以在寒假的这段时间里，我对当地一些企业的会计部门进行了一些调查。调查的目的主要是为以后的就业创业奠定一定的基础，调查内容是了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等。作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件。以便在今后的学习生活中进行改进。

随着经济景气度的回升,会计培训人员需求越来越大,但会计行业就业仍然是参差不齐.一方面从持证(会计从业资格证)人员数量上看是大于需求,而从持证人员的质量上看是远远小于需求。主要原因一是在校学生或刚出校门就已考取相关会计证书而缺乏实际经验,难以满足用人单位的需要;二是社会上一些盲目迷信证书的人员通过不同的渠道取得证书而持证待岗,这类人员有的是根本不懂会计,有的是会计知识陈旧或一知半解,难以适应时代的需要。

通过我的实地调查发现：会计专业对学历的要求相对还不是很高。大专生在这一领域竞争力相对较强。男女比例方面，男女比例为2:3。可以看出，女性占了大半江山，担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多。工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，2-3年的所占比例较多，其次是3-5年的。其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高。这印证了那句“会计越老越吃香”。职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。另外，从表五可以看出，会计专业还是一个比较对口的专业，在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的。因此，我们以后从事会计的可能性还是较大的。另外，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是异常突出的，而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少。我们会计人员还应具备一定的分析经济形势，经济决策的能力。通过对会计人员的交流，他们认为在任职的基本要求中，专业知识和职业道德是比较重要的，其次就是专业的从业资格证以及诚实守信客观公正的态度，由此可以说明，现在大多数的会计从业人员中，都是具备了职业道德和专业知识为主的。

面对当今社会的现状，即将走入社会的我们不仅仅要了解目前会计行业的需求，还要根据社会的需求不断的提高自身的专业能力和实践能力。我认为作为一名合格的会计人员需具备以下几点：

(1)一定要具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度，有严谨的工作态度。

(2)牢固的财务基础知识和专业知识把基础理论知识学扎实

(3)广泛的知识面要坚持学习。但不能只学习和会计有关的知识，还要学习与经济相关的知识。

(4)掌握会计电算化，不断提高英语水平

(5)具备良好的沟通能力，良好的综合素质。

所以，会计专业虽然在现在有趋于饱和的趋势，但是，只要能自己找对方向，会计专业就业并非困难，会计专业就业前景仍然很宽阔。这些，都需要自己好好把握。

会计专业就业前景调查报告

第三篇：2011年会计专业就业前景

2011年会计专业就业前景

来源：（58.com）发布时间：2011-03-03

会计作为一种商业语言,在经贸交往中起着不可替代的作用,早在2000年,已经有统计,会计专业人才市场已经供大于求.加之这几年注册会计师认证深受从业人员青睐,财会类人员数量激增,这也直接导致了普通财务人员工作越来越难找.而另一方面,一些公司对高级财务管理人员求贤若渴.从上可见,会计在我国具有良好的就业前景.百大应届生就业网小编梳理了相关资料,并对会计专业的就业方向、薪酬状况、从业行业、事业发展等方面进行了统计分析,仅供参考!

会计专业就业方向

一、国企或外企如果你的会计专业知识掌握还不错,自己又比较愿意适应那种较为忙碌的生活,就业时不妨多关注一下这些单位.在这些企业里面,或多或少会有一些压力,但压力也会变成继续努力的动力.二、会计师事务所考研教育网很多考会计学的研究生都选择了会计师事务所,一般而言,事务所能让考生学到在企业10年甚至20年也学不到的东西.如果你对专业知识掌握得已经很熟练,并且又感觉能适应经常出差加班的工作,可以选择事务所.但是要有吃苦的心理准备,事务所的工作强度是很大的,不过有一份付出就有一份收获,报酬也是很可观的.三、公务员近几年国家机关每年都要招考公务员,对那些从小就有治国理想的同学是一个很好的机会.如果你感觉能忍受公务员的清贫生活,并且对公务员这个职业有较浓厚的兴趣,可以在每年毕业前参加公务员招考考试.四、高校教师教师每年有至少三个月的带薪假期,还可以享受稳定的福利待遇.如果你从小就有教书育人的志向那就更合适不过了.在选择高校的时候要综合考虑学校的前景,而不要只看重暂时提供的某些条件.建议选择那些在学术上对自己发展有帮助的学校,即使待遇稍微差一点.考研教育网也认为,女孩子做教师其实是一个不错的选择.会计学专业就业前景

现在的会计学职业,低层次的人才供过于求,高层次的人才供不应求,需求缺口还很大.会计的层次很分明,拿到了含金量较大的证书,比如会计师、注册会计师,有几年的工作经验,这样很快成为人才市场的抢手货.当然,拥有名牌院校的学历证书,对就业而言,如虎添翼.目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点:

一.内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳.职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向.很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋.因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里.到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐.薪资情况:新人月薪绝大部分集中在1500元左右.二.外企:待遇好,学得专业.职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上.更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训.工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验.后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因.财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用.薪资情况:新员工的合理月薪在3000元以上,绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金.三.事务所:小所和外资大所的云泥之别.职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便

饭,著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出.但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力.大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练.薪资水平:有的小会计事务所月薪只有1000元,大一点的则在3000元左右,外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上.四.理财咨询:方兴未艾的阳光职业.职业状况:去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道,现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革,理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活.此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

薪资水平:银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异,但最少也应该在月薪2000元以上.随着经验的增长,收入也必将随之增长.所以,会计专业就业前景还是非常乐观,但也需要能自己找对方向,会计专业就业并非困难,会计专业就业前景仍然很宽阔.这些,都需要自己好好把握.（PS:小玲加注：此篇的薪资情况，对深圳等大中城市来说，欠缺考虑。篇中所说薪资，应全全国的平均情况，据我所知，深圳，广州等大城市的薪资远不止这丁点儿。）

第四篇：会计专业的就业前景

会计专业的就业前景

一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。

二． 外企：待遇好，学得专业。

职业状况：外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别。

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼

能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的。会计培训行业，例如百练会计教育集团就是一个急需会计人才，同时也是会计发展的极好的平台。

第五篇：会计专业就业前景分析--基于企事业单位差异分析

会计专业就业前景分析

-------基于企事业单位差异分析 摘要：会计学是经济管理学科的重要组成部分，会计工作是经济管理工作的核心内容。相对其他专业毕业生，企事业单位对会计从业人员的需求量是最为巨大的，特别是近年来我国外资企业和合资企业的迅猛发展为会计专业毕业生提供了极为广阔的就业空间，但两种单位工资福利待遇及个人发展前途的差异性使得会计专业毕业生在选择时倍感艰难。本文通过横向比较分析两者间的差异，为会计专业毕业生在就业选择时提供就业信息帮助。

关键词：会计毕业生就业前景对比分析

一、引言

我们知道，大学生在经历了大学四年的知识储备之后，在面临毕业时往往踌躇满志、雄心勃勃，期待在走入社会后激扬青春挥斥方遒。但事与愿违，当毕业生真正走入社会，面试求职之后，很多毕业生虽有良好的学习成绩却因提前未对求职公司的行业性质有所了解，准备不足故一再碰壁。那么，对于会计专业毕业生来说，企事业单位不同行业性质及就业现状是如何？毕业生应该如何选择呢？本文通过对安徽广德县部分会计从业人员就业现状、行业认识等方面进行调查，对比分析企事业单位会计从业人员行业性质、工作现状的差异，以期为会计专业毕业生就业提供信息参考。

二、样本及调查方法

本次调查采用问卷调查与访谈相结合的方式，以安徽广德县部分企事业单位会计从业人员为样本，采用随机抽样方法抽取调查对象。在查阅文献的基础上，结合以往调查自行设计调查问卷。本次调查共发放问卷60份，收回有效问卷57份，有效率为95%。调查问卷覆盖了。企事业两种不同性质单位会计从业人员，所得数据具有真实性和有效性。

三、行业现状及分析比较

问卷结果显示，企事业单位存在明显差异。在两种单位中，会计从业人员以女性居多占被调查人数的67.6%，在年龄方面，企业单位30-40岁从业人员占52.4%，而事业单位中这一年龄段的比例只有24.3%，更多的是占51.6%的40-50岁的工作者。在获得工作的途 1

径方面，企业单位有72.3%的人员来自公司招聘，而在事业单位中这一比例只有29.7%，更多的是42.5%的工作调整。在收入方面企业单位明显高于事业单位，企业单位收入在2500以上的比例为70.1%，而事业单位则以64.9%的比例集中于2000-2500元。但在满意度方面，70.3%的事业单位会计从业人员对现状比较满意，认为工作压力大的占43.2%，而企业单位中有83.6%的人满意度选择了一般，同时有83.7%的会计人员认为自己工作压力大，其中64.8%的人认为压力来自会计工作本身。在企业单位中，47.6%的从业人员认为自己选择此行业的原因是有发展前途，在事业单位中则有52.3%的人员认为原因是工作稳定福利好。在单位通过市场正常途径招聘新人方面，企业单位以95.7%的比例高于事业单位的79.2%。

四、差异原因分析

从上述数据分析中，我们认为，企业单位更趋于透明市场化，能为职工提供有发展前景的工作环境，是想进入公司后进取发展之人的不错选择；而事业单位则以其稳定性吸引了大学毕业生。

通过数据分析我们认为，行业性质差异是导致企业和行政事业两种单位差异性明显的主要原因。

近年来，我国市场经济迅速发展，特别是加入世贸组织之后，市场化程度得到进一步深化。在此背景之下，我国的外资企业、合资企业及私人企业发展迅猛，经过多年发展，各企业单位内部管理机制日益完善。管理者为激励员工更好为公司创造效益，通常会为员工提供专业培训，提供高额现金奖励，提拔又能之人等，这些都促成了员工在公司中发展的机会增多，无形中增加了员工上进的动力。在企业招聘方面，企业单位多倾向于通过人才市场招收新人，这样可以保证新职工的质量，在招聘方式上，公司通常会要求求职者在拥有过硬专业知识储备之余有足够社会实践能力，因为这是保证他们将知识转化为公司效益的基础。

在行政事业单位中，因为受传统制度影响，官僚化倾向依然存在，这在一定程度上导致行政事业单位中的工作人员专业水平相对低于企业单位。甚至很多会计从业人员之前未从事过会计专业学习，只是因为工作需要便在匆忙培训之后上岗。所以在行政事业单位中来自专业能力的压力较小，而对人脉的要求相对较高。在一环境也间接导致了行政事业单位工作的稳定。

五、结论及建议

（一）目前学生已具备的条件

在大学期间我们毕业生已经拥有了良好的专业知识储备，大多数毕业生在毕业之时都已经拥有了大学英语四、六级证书，计算机二级证书，甚至有很多会计专业毕业生已经通过了若干门注册会计师的考试，这些都为我们求职奠定了足够的理论基础。

另外，很多学生在大学期间通过担任学生干部、参加社团活动、参加比赛等方式已经积累了一定的实践动手能力。这些都为学生参与工作应聘增加了不少的砝码。

（二）目前学生存在的不足及做法

一、虽然我们在大学期间有了很好的知识储备，但那只是知识，并不能直接为单位带来效益。我们欠缺的是将我们学到的知识转化为专业能力。这就需要我们更多的利用大学假期去参与专业实习，去切身体会专业知识的现实运用。要利用见习、实习、社会考察、社会实践等机会主动与用人单位接触, 了解劳动力市场,掌握就业信息。

二、在大学期间我们还应加强应用能力的培养及交际等能力的锻炼，为进入社会提前全方位充实自己。并且要了解自己的兴趣特点，根据自己的特点选择应聘对象，比如求稳型的最好选择行政事业单位，而喜好竞争型的最好选择企业单位。

三、要改变传统的“就业即终身职业”的就业观,走出在就业的区域、单位、工资待遇等择业误区, 树立正确的就业观念，先就业、后择业、再创业,到基层单位和西部地区工作与锻炼,时机成熟时可以自主创业。将时代和社会的要求与自身的发展结合起来, 坚信在基层岗位通过努力，同样能够施展自己的才华, 做出自己的贡献,实现自己的人生价值。

四、在应聘工作之前、，还应该主动去了解应聘对象的企业文化。在应聘之时，主管人员通常会根据自己的公司文化挑选员工。所以应聘时不可盲目自信，要多方准备。

总之，面对严峻的就业市场,大学生要在知识、能力、观念和觉悟等各方面, 围绕社会需求进行知识的储备、能力的构建、观念的转变、素质和觉悟的提高。在学校时就应提早进行职业生涯规划，在应聘前更应根据个人特点提前根据企事业单位不同特点选择好应聘对象，为将来打好基础。

六、参考文献：

1.郭小红.当前大学生职业生涯规划教育探究.职业指导[J] 2011.1

2.邓纯仁.职业生涯规划视野下的大学生就业主体性研究.职业指导[J] 2011.1

3.开文会.高级会计电算化教学中培养学生能力素质的探讨.成人教育[J] 2005.3

4.徐会超.相对“就业易”形势下财会专业本科生就业心理与指导.财务理论[J]2010.11

5.刘敏华.关于缓解高校毕业生就业压力途径的思考.河北师范大学学报[J] 2011.1

6.喻太红.会计专业大学生素质模型构建分析.教育园地[J] 2010.1

7.廖果平.赵红梅.以构建核心竞争力为导向的会计本科创新创业教育.教育园 地[J]2010.4

8.温秀珍.走出择业误区 提高就业素质.学苑经纬[J] 2011.1