如何做一流员工

第一篇：如何做一流员工

如何做一流员工

常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被 埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。

有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量 的作用。

其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。

当今社会，市场竞争日益激烈，企业的竞争也逐步白热化。而企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，企业员工的优秀与否，已经成为企业生存与发展的决定因素，在很大程度上影响着企业的成败，那么，怎样做才能成为一流员工呢？

一要乐于承担更多的责任。对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。

二要要时刻保持高度的敬业精神，不要抱怨额外的工作。由于额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。有时候一些额外的工作会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。

三要加强道德修养，具有团队意识和团队精神

古人云：有德有才方是正品。一流的员工应该是德才兼备的，世上没有至纯的“大德之人”，也没有纯粹“缺德之人”，“德”就是一个善进恶退的过程。有“德”的人，就是能够用自己的“善”去遏制体内的“恶”，能在利益和名利面前不散失人格，对工作始终保持一颗纯粹的心。只有德才兼备的人，他的努力才是做给自己看，而不是做给别人看的，他才会踏实做事、清白做人，这才是企业真正需要的人才。

同时，一流的员工不是独善其身，他应具备较强团队意识和团队精神，用团队的高度和角度去思考问题、干好工作。团队精神有利于提高组织整体效能，一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。

四要不断学习，跟上企业发展要求。

现代社会，科学技术的发展日新月异，市场竞争瞬息万变、逐渐激烈，企业想要快速发展和持续进步，就要不断创新和发展，否则，保持现状即意味着落后。因此，企业要跟上市场的步伐，需要不断的发展和创新，那么做为企业的员工，更应该要不断学习，提升自己的能力。企业所开展的一切工作都是以人为主体的，而人需要拥有学习意愿、能够接受创新思想，这样企业的发展才能保证迅速性和持续性。所以要求每个员工要不断加强学习，不要满足于现状，要向更高的目标奋斗就只有不断努力学习、提高自己的工作效率才能跟得上企业发展的步伐，跟得上时代的步伐，否则就会面临被淘汰的可能。

五要具备一颗感恩的心，懂得感恩企业。

感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意义上的人。一个人的成长，离不开家人的支持、领导的关心、培养，同事的帮助。日常工作中，要常怀感恩之心，把感恩意识化成自己的一种行为。对组织、对领导要多一些感激，少一些怨恨。因为，领导不是圣人，有时处事不能面面俱到，有时也不能事事都摆平；对同事多一些理解和包容，懂得付出，主动做事，才能获得更多机会，才会有更多的同事愿意同你交往，同事之间的关系才会更加融洽。

总之，成为一名企业一流员工，需要自己的勤奋和努力，要心存善意与真诚，勤于思考，踏踏实实工作，同时还要培养培养良好的生活习惯和积极乐观向上的生活态度，这样，我们才能得

到进步，企业才能更好地发展。

第二篇：做一名一流的员工

做一名一流的员工

读书心得—叶敏

人是靠不断的学习，来获取知识，从而使自己成长和进步的。读书是获取知识的重要途径之一。

通过读书，使自己有了成为一流员工的愿望，同时也使自己懂得了怎样才能成为一流的员工。

一、一流的单位需要一流的员工

一流的单位是由一流的员工构成的，反过来，我们可以说，一流的员工构建了一流的单位。就像一辆劳斯莱斯，它的每一个零件都是非常优秀的，所以说劳斯莱斯是一部好车。这也就是说，任何一样事务，如果他的全部构成是优秀的，我们说他的总体是优秀的。优秀的单位选择优秀的人才，一流的团队需要一流的员工。我们应该要让自己成长为优秀的人才，使我们的单位变得优秀，使我们的单位成为一流的单位。

二、一流的员工需要具备的基本素质

1、培养优良的自我品质

一个人，可以分为：人手、人才、人物。所谓人手：就是在你安 排他做一些事情的时候，他可以把你要的结果基本达成；所谓人才：就是在你大概提出一个框架，他不但将事情完成，还可以有一些发挥。所谓人物：就是他仅仅了解了你的一个发展方向，就可以实现一个很好的开拓，就可以把事情有条不紊的处理得很好，独当一面。我们每一个员工都应该时常好好想一想，我们要成为哪一种人？我们在做一份工作的过程中，我们变成了什么样的人？我们在工作中学会

1了什么？养成了哪些自我品质？我们现在不是很优秀，这并不重要，重要的是，我们未来是什么样？是否优秀？我们现在是什么角色，这也不重要，重要的是我们现在在做什么？是怎样做的？我们要让自己成为人手？人才？还是人物？经常思考这些问题，培养自己的优良品质，朝着高一层次人才方向发展，是我们努力的方向。因为我们相信：过去并不等于未来；我们要把自己培养成为优秀的人物，做一流单位的一流员工。

2、培养良好的态度

优秀的人和平庸的人最大的差别，不光在外在能力，而主要的是在心理素质，即对待困难、挫折、挑战时的态度。当遇到困难、挫折、挑战时，重要的不是你失败多少次，重要的是你下次是否还能站立起来。态度比能力更重要，因为态度造就了一个人的能力。每一个人都是先有态度，然后是能力，最后是成就。说一个人学习成长空间比较大，是因为他的学习态度比较好，别人不在学习的时候，他在学习。态度能够锻炼出能力。明白了这个道理，我们首先就是要培养自己有良好的工作态度、学习态度以及不屈不挠对待困难、挫折、挑战的态度，进而在良好的工作态度、学习态度的基础上培养自己出色的工作能力。

3、培养思考习惯

我们还需要明白的道理是：思想不一样，导致了不同的决定，不同的决定，有不同的行动，不同的行动，就有不同的结果，结果不同，命运也不同。在工作、学习和生活中发生问题，我们首先要学会思考，对自己提出几个问题：①事情的发生对我有什么好处？②有哪些地方还不够完美？③我应该怎样做？④ 我从中学到了什么？⑤我应马上采取什么行动？要学会朝着对自己有利的方向，能够提升自己能力的方向来思考问题、来采取行动。

4、学会自我分析，成为有价值的人

应该让自己成为有价值的人，我们每个人都应该具备不可替代的核心专长。在日常工作生活学习中，我们不能只做自己喜欢的事情，而是要做最有价值的事情和最重要的事情。要学会自我分析：①我还有哪些地方可以更优秀？②怎样做才可为单位做更多的贡献和创造更多的价值？③学习什么样的知识才可更好地提高自己的从业技能？明白了需要改进地方，接着就是要明确如何行动才能够尽快地改进自己。首先就是要有详细的计划，其次是为计划列出行动配额。然后马上行动，改变自己，并且做到不断重复。在行动的过程中我们要注意改正拖延的习惯，把应该做的事情，变成自己喜欢做的事情，多做累积性效应的工作，让自己的价值不断得到提升。

5、树立终生学习的意识

首先我们要设定人生目标，知道努力的方向。因为对于没有航向的船，任何方向的风都是多余的。其次我们要明白学习永无止境，学然后知不足。二十一世纪比的已经不是学习而是学习的速度。所以我们要养成终生学习的习惯。在学习中提高做人、做事、修身的品质，不断充实自己，完善自己，塑造自己。

6、要具有团队精神

一滴水不干涸的方法是将它放进大海。一个人再完美，也就是一滴水。况且每个人都有自己的优缺点，所以没有完美的个人，只有完美的团队。我们应该提升个人素质，熔炼团队合作精神。一个好的团队，在于团队中的每个人都应该勤奋、敬业、主动的付出。每一位员工都应该争做勤奋、敬业、主动付出的实践者。勤奋、敬业、主动付出是一个优秀的团队最需要的个人精神。

㈠勤奋就是要我们有一种积极向上的人生态度，要想成就一番事业，就必须具备勤奋的工作态度，没有勤奋的工作，再美好的愿望都会成为空谈。如果对工作没有热情，缺乏主动性，拖拖拉拉，而且整天抱怨领导和单位，这种做法非常损害团队精神。我们要做的是不去埋怨别人、埋怨单位、埋怨社会，要多去想想自己身上的问题：我认真学习了吗？我勤奋工作了吗？我积极付出了吗？我们每个人都应该用积极的态度去适应变化，用创造性的思维去思考，更重要的是要勤奋工作，只有这样才能改变现状。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和坚强的意志。我们要记住：想收获多少，就要付出多少。

㈡敬业就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业都是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。一个单位，需要员工的敬业精神。每个人都兢兢业业，这个单位将是一个战无不胜的联合体。每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，每个员工都应该为单位尽一份

心、出一份力，让单位始终朝气蓬勃，让单位成为你的依靠。我们了要记住：敬业不仅是一种美德，也是自己尊敬自己的一种表现。

㈢主动付出就是不用别人告诉你，你就能自觉出色地完成任务。做为团队的一员，你不是被动的“机器人”，你有自己的思想，你也是一个独立个体，你有责任告诉自己该做什么，该怎么做。主动要求承担更多的责任或自动承担责任是优秀员工必备的素质。这也是员工成才的必经之路。我们要记住：主动付出，自动自发，懂得服从，具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到单位欢迎的。

所谓一等人创造环境，二等人跟随环境，三等人抱怨环境，我们如何选择呢？相信优良团队的精神已经告诉了我们答案。

目标明确了，方向正确了。余下的就是需要我们的行动了。成为一流的员工，不断的改进和完善塑造自己，是我在今后的长期工作生活学习中始终如一的努力方向。

第三篇：做单位最需要的一流员工

读《做单位最需要的一流员工》有感----你职业吗？

从书中一句话“你职业吗？”把我带入书中的问题思考中。

在“职业化”这一特性的词中，更为重点强调的是敬业精神和工作态度。读完这本书，也许对“职业化”一词又多了些理解，也多了更深的理念。由于阅读的角度不同、所处的职业及职位的区别，加之知识背景的影响，对于“职业化”，每个人给出的定义和理解也各有所异。然而，在这本书所引用不同行业的企业家对它做出的推荐评语中，更反映出我们社会对“职业化”需求的那种迫不及待的渴望。人类社会已经进入知识经济时代，越来越多的工作人员要靠自己的头脑而不单是体力做事。因此，员工的敬业精神，职业水平直接决定着企业的潜在竞争力，甚至进而影响国家的竞争力。

永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺；永远注意日常行为的细节，随意永远是职业的大敌；永远在与客户打交道的过程中保持主动与耐心，不耐烦就是不职业；永远以公司与团队的利益为重，仅仅关注自己难以成功；永远……。细细品完本书，从自己的职业、职位和工作经历来咀嚼书中的精华，从心态、服务、品德、能力等方面来阐述了现今企业中的种种问题，为我们找到了结症所在。

首先是归零心态，不能沉迷过去的成就和骄傲中。勇于超越自我，这是一种不断奋斗的精神，成就新的业绩，从零做起，归零心态，才能赢得更广阔的发展天地。虽说归零心态无人不晓，但在工作中，尤其是资历达到一定程度时，总会因为不能保持平和的归零心态，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨连篇，使自己的能力被心态缚束，纵使有再大的才华能耐，也不能得到更好的发挥施展。岂不知，阻碍自己进步最大的障碍就是自己没有正确的工作心态。只有正确认识及具备了归零心态，才有可能突破自己，挖掘潜能，创造更大的发展空间。

其次是责任心，无论说责任心是情商的核心还是人品的核心，我很认同这样的一句话：责任心是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。责任心具体表现在一个人的行动上，决策中。事业的成败相当一部分归因于是否愿意主动承担自身的责任。责任心不仅体现在事业的成败，也决定着人生的成败。它是一种意识，一种动力，能够激发勇气克服困难，发挥超常的作用。有责任心的人，不论处在什么样的职位，什么样的工作，其工作和人生都是快乐而成功的，而没有责任心的人，处在任何位置，也只能在计较和抱怨中遗憾完成自己的人生。

当我们谈到个人能力时，在书城这样特殊的行业里，处理问题最典型的往往是在处理一些与原则相违背但与顾客利益相关的问题，总是拿捏不准分寸。正确理解了“顾客并不永远是对的，但他永远都是第一位的”这句话，相信就会多了一些分寸的掌握了。问题处理的能力水平取决于顾客的满意度，如何能使顾客达到满意，书中没有明确的答案，答案在我们平时工作的细节中，每一次的问题处理，都是一次学习和实践相结合的机会。

我觉得要有打造一个具有职业化的个性队伍，应该要有一个具有职业化的工作氛围，环境是带动人对工作激情重要因素。而职业化的工作氛围首先需要管理人员以身作则，不仅带头做出职业化的榜样，还要把这样的理念能够正确地灌输给员工，培养员工首先接受这样的理念，续而有个完整培养氛围和榜样，这样，一个职业化的队伍逐步诞生了。而职业化氛围的保持及专业性的职业化，则需要管理者更多的用心经营和创造。

第四篇：一流的员工

《一流的员工、一流的企业培训心得》

5月22日，公司组织全体员工参加了“一流的员工、一流的企业之职业化的内涵、职业心态塑造”的培训。这次培训的主题是：“打造一流的企业员工”,通过观看DVD片培训使我感悟了许多道理。

在培训中徐剑老师针对职业化内涵的讲解，使我清楚的认识到，自己之前对职业化认识存在一些误区，自己认为职业化无非是只有新员工需要衣着规范得体；学历、资历与企业有关，对员工无关；员工只要专注于自己的事情，不需要管他人的事情等等。通过培训后，我深刻认识到职业化正确的表现应该是在以下五个方面：一是训练有素；二是注重细节；三是每天保持工作激情，热爱自己的工作；四是理性的心态去工作；五是具有团队精神，敬业，有责任心。

通过培训，从动物身上学习到了许多知识和道理，这些动物生动、深刻的告诉了我们人类职业精神的十二种体现：尽职尽责、团队精神、坚韧执着、目标远大、目标锐利、脚踏实地、忍辱负重、严格守时、懂得感恩、善于挑战、机智灵活、善解人意。作为动物尚能这样，我们人类自己更要守本分、守规矩；守时限、守承诺；重改善、重改善；重方法、重合作；重结果、努力提升自我！在现实世界中，生活中的大多数人都想成功，都想拥有一份属于自己的事业，而目前摆在我们面前的只有工作，那么我们该如何抉择呢？其实就像徐剑老师说的一样，工作是人类生存的来源，事业是自身奋斗目标和进取之心的集成，是愿为之付出毕生精力的一种“工作”，是个人的价值所在。

通过职业化必备的十八种心态学习以及怎样培养自信，使自己受益匪浅。当下最重要的就是把这些东西如何应用到工作实践中去，明确目标，制定计划，加大执行力度，做一个执行力强的人；其次把自己100%的热情投入到工作生活当中。八小时的工作只是生存，八小时之外的努力才是发展，如果自己不甘于平庸，需要的努力和付出就会更多，就需要更加努力的改变自我，把自己从心智模式中解脱出来。

通过今天观看精彩的培训学习，使我明白了许多人生道理。今天的培训最重要的就是改变自己的思想，别人很难改变，环境也很难改变，唯一能够改变的就是自己，成功是从改变自己开始的，自己想要成功就要先把自己的工作做好。思想决定行为，行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运。在今后的工作、学习中，我要调整心态，树立正确的思维方法，职业观，乐观、热爱生活，努力使自己的生活更健康、更阳光，为我们的力合创新更好的发展贡献自己的力量。

第五篇：做一名一流的员工

做一名一流的员工

在读这本书之前，我想每个人在择业的时候，都以薪水为前提而进入公司的！但读了这本书以后，却有太多的感慨，案例形象深动地把公司与员工关系形象地比喻为大船和船员，公司是一艘驶向远洋的大船，员工都是船里的船员，个人要想得到发展，就必须和公司保持步调一致，为此我们要正确看待薪水和团队精神的重要意义。

本书共有九个要点贯穿全文分别是：对公司—忠诚、对工作—敬业、对事业—责任、对团队—协作、对行为—主动、对做事—公道、对业绩—高效、对思维—创新、对命令—执行，如果我们做到这9点，你就能使自己成为一个真正职业化的员工，成为一个能给公司带来动力的员工，一个公司需要的员工，一个永远不会被辞退的员工！也许我们大家加入龙翔公司的动机不同，也许是我们对公司的期望不同，但是我们最后还是有一个共同的选择。进入公司以后我们大家都有了正确的核心价值观：“将心比心 热爱学习全力以赴 创新变革 高效快捷 承担责任 结果导向 区别考评 合作双赢 相互尊重 ”，它体现了龙翔通讯“诚信.忠诚.坦诚”的宽阔胸襟和责任意识，我们担负着企业的使命：为顾客提供第一流的服务。同时公司也为我们打造了第一流的成长平台。

在新的市场环境与竞争环境下的员工，我们要时刻保持清醒的头脑，必须给自己树立一个远大的目标，不要以为自己只是一名普通的员工在普通的岗位上默默工作着，其实你能否担当起这个岗位的责任对于公司而言是相当重要的，仅有的才华和能力也是不够的，我们必须要努力创造展示自己的机会，尽职尽责的做好每一件事情打造于公司同呼吸共命运的真谛。

如今，我们的企业要想在如此竞争激烈的环境中谋求生存和更好的发展，就要讲求团结协作，只有团结的力量才是最强大的，企业才能在恶劣的环境中站稳脚跟；只有亲密无间的相互协作，才能打造无缝隙的交流团队，才能使这个企业更好的运作，发展得更快。同样的道理，在当今这个社会，个人能力如果不与团队精神结合，必然产生不了理想的效益

建立良好的人际关系也是自身成功的一个重要环节。要想获得别人的重视和认可，就要先懂得去关心和支持自己周围的人，使别人感到被重视，这样才能获得别人更多的帮助和尊敬。

而现在，我们这一代大多数都是独生子女，很容易以自我为中心，只强调自己的重要，而不懂得运用团队的力量，甚至过于突出自己，而把本来可以帮助自己的人赶走了。在这里，也让我们记住一句话：智者找助力，愚者找阻力。没有一个人能够独自成功。让更多的人帮助你成功，这是一种高超的社会智慧。

“如果你有智慧，请你贡献智慧；

如果你没有智慧，请你贡献汗水；

如果你两样都不贡献，请你离开公司。”

这是日本松下公司标语牌上的一段话，可以看出员工可分为三种：第一种是具有敬业精神并能找到方法的员工。拥有智慧并乐于奉献智慧，这份智慧也必然会给公司带来更多的财富。这是最好的员工。第二种是敬业但缺乏方法的员工。他们只能奉献汗水，这种员工企业需要，但他们自身则没什么太大发展。第三种是既不懂得找方法又不愿付出汗水的员工，他们最终的结果也只有离开。

我们作为新时代的青年，不应该安于现状，更不应该懒散成性，应该努力成为第一种员工，做一名一流的员工，为企业的发展贡献力量的员工!肯定不少人就会说：“做个一流的员工，这还不容易！不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？”是的，这没错。但是，第一，要做好这几点，并非易事；第二，做好这几点，还远远不够；还有，就是我们一定要认认真真地思考一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？我们中间的很多人可能从来都没有仔细地想过这一层，只是过一天算一天，大概过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋健康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？对这些问题，就常常抱着一种无所谓的态度。

所以，我们很有必要来认真地讨论一下“如何做一个一流的员工”以及做一个一流员工的意义。

一、每天多付出一点点

“每天”多付出一点点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点，第二天，热情一过，则又回归原样。

二、通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感

三、自动自发的完成工作任务

四、永远怀抱感恩之心

其实，做企业的道理和做人、和正确地对待生活的道理是相同的。你必须紧紧抓住某一个或某几个关键点，从这里入手，扩及其他：是优点，就保持发扬；是不足，就反省检讨，努力改善。比如常怀抱怨、老是生活在怀疑和猜忌之中，就应注意培养感恩之心，不要老想别人如何如何亏待你，而是多想想企业以及你周围的人为你付出了什么？孔子说的“推己及人”，“将心比心”，讲的也是这个道理。你如懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐，让我们共同努力，为我们的企业，也为我们自己有个更加美好的明天，加油！