《三个月成为一流员工》读后感

第一篇：《三个月成为一流员工》读后感

种子，消失在土里，才会发芽

——《三个月成为一流员工》读后感

我想，大多数的学生都是这样的：

奋斗了12年考进大学，拿到大学通知书的那一刻如释重负，接受着家里长辈的祝贺，自我感觉挺好的，开始幻想大学四年逍遥自在的生活„„一切都自由了，但却四年如一日。

临近毕业，跟着大流开始绘制简历，开始注册招聘网站，开始参加招聘会。那一刻，自我感觉依然还是不错的，总觉得手上那张大学文凭很值钱，自己是个人才，应该是“我”选择企业和岗位。于是，开始投简历，太苦太远太累太基础太复杂的都不要，似乎总结起来就如网上那句话，希望工作是“钱多事少离家近”。

慢慢地才发现，好像事情并不如自己如愿的那样，但整体来说还是保留那份最初的期待的。穿着光鲜、公司五百强、忙碌之中有自己的生活节奏、动不动为公司带去业绩、升职加薪„„可能这是大多数毕业生当初心中的画面，可能真的是电视剧看多了，也可能是时代变了，我们还没来得及改变。玻璃罩中的玫瑰花，见过打雷下雨，知道那是很厉害的环境，但也仅限于知道而已。谁知哪天玻璃罩一旦消失，才知道打雷是会有生命危险的、下雨是会淋湿自己大病一场的。

于是，“天之骄子们”开始发现原来自己和别人都是一样的。一旦出了校门，同事、领导不会像家长和老师那样围绕着自己，自己也不再是中心点，巨大的心理落差开始在心中起化学作用，也开始“学会”了抱怨。为什么这个也要我做？为什么做错之前他们不提醒我？为什么我每天那么累却拿这么一点钱？为什么他们没做什么事却收入高很多„„很多个问号在心里在脑子里，没人能回答，似乎也没有合适的人能解答，于是跟同样遭遇的朋友诉说，于是抱怨就越来越多、越来越厚，于是觉得天不公平。

个人而言，我觉得自己已经是挺预先做好准备的，我并没有把外面的世界想的那么美好，但结果还是发现落差很大。不得不说，时间真的能教会人很多东西，很多你想知道的答案，该知道的自然会在某一刻让你瞬间明白。

不再是学生这个角色了，行为举止都应该要改变的。有些能力或许还没有具备，但也应该是要想办法迅速去拥有了。因为没有“后盾”能继续帮我们了，一切决定都应该自己去做，并且不论后果好坏地去承受。

不要再以为文凭值钱了，那只不过能证明你IQ正常而已，在这个叫“社会”的游戏里，EQ可能更重要一些。会读书，未必会做事，多少人死在了人际交往这一环节，只因都从自/

2己的角度思考。

不要再轻视简单的工作了，觉得基础工作都枯燥无味，其实任何小事都隐含着你可能不知道的大学问，只不过你选择了忽略而已。

不要再对比他人了，看到别人今天轻松拿到高额的工资，但是你又曾想过他的昨天是如何度过的。试问如果告诉你他人的成功过程，你又是否会愿意照着走一遍？

不要再抱怨任何事情，而是想办法快速适应，然后找机会改变！自我为中心的人，不论在哪都走不了多远。加倍付出才会有加倍收获，成长来自肯定，成熟来自折磨。抱怨是世界上最无聊最没意义的事情，与其抱怨，不如心甘情愿地先完成工作，不论发生什么，都接受。但并不是默认接受一切，接受平庸是一个致命的打击。如果什么都接受，那永远也不知道自己值得拥有什么。

记得要不断学习，理论的、非理论的都要学习，不要让自己的学习能力停留在高三那个各门知识量都最大化的高峰期！

作为员工，不论是什么层面的，都应该站在公司立场考虑一些事情。成本意识，让你提醒自己投入和产出的概念。任何事情都是相互作用的，你付出多少，就会得到多少。

还有，如果你是感性的人，那么请变得理性一些，不要再凭感觉做事，凡事都心中有个计划，或者如果可以，列出来。

最后，做事要动脑。听话的员工不是坏员工，但未必是好员工，不然只能一直是员工而言。

如果兔子拼命奔跑乌龟该怎么办？即使种子买入了土，除非生命力绝对的旺盛，否则也是需要适当的灌溉和修剪。困惑在于，比你天才的那个人，还比你努力，比你还年轻更有精力。这意味着即使你想努力，你也没那个精力了，这就更无力了。对乌龟而言，兔子存在的意义在于，至少让他知道这世界还有“兔子”的存在，以及兔子跑得有多快。有勇气面对真实的自己，才能准确地定位自己的位置，也才能冷静的思考最适合自己的人生规划。借用一句标语：让你看到更大的世界，这本身就是最大的意义。

如果人生是场戏，如果我们每个人都是一个演员，那么一出场就万众瞩目这样的情节不适合我们的剧本。

人力、人手、人才、人物，这才是顺序！/ 2

第二篇：《三个月成为一流员工》读后感

《三个月成为一流员工》读后感

上个月我一直在看一本书《三个月成为一流员工》。书中讲了很多与当今社会大学生息息相关的知识，对大学生正确看待自己，了解社会，积累经验有重要意义。从中我也深有所感：

首先，要从“学校人”到“社会人”转变。要做到这点，第一就要正确认识自己，认识到要想改变世界，就要先适应社会，少说看不贯，多学看的懂，调低期望，培养良好心态，调高贡献，争取高回报，努力适应工作，学会接受不如意，使自己过得更好，没有人天生什么都会，都是在后期成长过程中学习和了解的；第二要想让自己变成天才，就要学会先做地才，要当非常人，那就先补好常识课，打好基本功，万事便轻松，漠视基本功，到头来只会是一场空，只有加倍付出才有可能有加倍的收获；第三想要成功的转变还要不怕丢脸才行，任何工作都有他存在的价值，只要凭努力生存，没有什么工作是可耻的。有不会的，不懂得，要懂得向资深的人或比自己经验丰富的人请教。做错了事要学会主动认错，毕竟人非圣贤，孰能无过，敢于承认并改正错误是正确的做法，那并没有什么可丢人的。为了发展目标放下身段也不丢脸，要知道今天放下身段是为明日的风光铺路；第四要经的住“折磨”才能成栋梁，千万别当职场“草莓族”，成长来自肯定，成熟来自“折磨”，含泪播种往往能含笑收获，主动“找罪受”进步更能超速。

第二，从知识人到能力人的转变。要实现这一转变第一就要彻底与书呆子说拜拜，社会需要的是有学识有能力的人，光读死书是远远

不够的，重要的是学会利用，学会办事，在日常生活中少说多练，灵活变通，适应环境，积极解决问题；第二不要总是抱怨外界，毕竟心态是很重要的，一定要培养乐观的心态才行，只有去掉心中难，才会万事便不难。第三还要学会按计划办事，用脑办事，深思熟虑，往多处想，往深处想，往新处想，勇于创新；第四要看淡学历看重“学力”毕业不是学习的结束是更重要学习的开始，要学以致用更要“用以致学”做个悟性高的员工。

第三，从个体人到单位人的转变。要完成这一转变重在学会三点，即过好融入关，团队关，和发展观。要过好融入关首先要“弱化”自我，这是为了实现更好的自我；走自己的路也要听听别人是怎么说的；要有自己的节拍更要与单位合拍。过好团队关要齐心才能协力，少点“我的想法”多点“同事眼光”，沟通一顺畅事事就顺畅了，自己既能当主角也能当配角，既能到位也能补位，既能立功也能“让功”。过发展关要做单位越来越倚重的人，要培养出一种“单位高于自己”的精神，做出一件足够让人称道的事情，提出一份能引起领导重视的建议，赢得一个值得单位培养的印象。

第四，从自然人到职业人的转变。要做好这个转变首先是重智商重情商更要重“职商”。干哪行就先得有个哪行样“职商”决定竞争力，以尽心来弥补经验的不足，把自己打造为有吸引力的品牌；第二与其“盲目跳槽”不如“岗位跳的高”没有不好的工作，只有不好的态度，做到从“人力”到“人手”“人才”到“人物”，掌握“岗位成功学”自身就会迅速发展；第三坚信有一流的责任心，才有一流的职

业化。只要心中有责，眼中自然就有活，没有人要求我们就自我要求，没有人鞭笞我们就自我鞭笞。培养自己的责任心，相信离职业化就不远了；第四要敬业更要“精业”如果我们选择随便那就意味着选择了被淘汰，成功就是将平凡的事做到不平凡，一个杰出的人那他肯定是用心专心加细心的人，在自己的岗位上做到“精“相信你已成功将自己从”自然人“转变成为”职业人“了。

作为新时代的大学生，面临的不仅仅是社会压力的难题，还有找工作难和生活上的种种难题，面对这些，我们必须要具备良好的心态，有了良好的心态，我们才能积极的融入新环境，处事不惊。只有不断的培养自己的能力，才能是自己不断成长，立于不败之地。

第三篇：《三个月成为一流员工》读后感

《三个月成为一流员工》读后感

本书提供了很多鲜活的案例及分析，有三个鲜明的特点：

一.针对性 书中紧紧抓住了毕业生在转型过程中最容易被卡住和忽视的问题进行了深入剖析，具有非常强的针对性。如适应力、抗压力、学习力、办事能力、融入能力等等，且都是一针见血，如‚经得住‘折磨’，才成栋梁‛、‚拜拜，书呆子‛、‚不抱怨外界，只解决问题‛、‚从‘埋头苦干’到‘抬头巧干’‛。这些理念都有当头棒喝的作用。

二.全面性 全书的四个单元，分别从四个方面谈到了员工的转型，由最初的‚从学校人到社会人‛开始，直到最后成为‚职业人‛，由浅入深，全面地探究了一个一流员工的成长过程。也就是说，只要顺利完成这四种转型，就已经基本具备一流员工的能力和素养，也打下了职场发展的基础，并将受益终身。

三．操作性 在培训的过程中，我发现：当今的学员，不仅需要进行理论上的指导，更需要掌握操作性，即知道该‚怎么办‛。书中有很多好的方法，举其中一个例子：每个员工都希望获得最大的发展，那到底怎样才能过好‚发展关‛，成为单位越来越倚重的人才呢？书中总结了这样‚四个一‛：培养一种‚单位高于自己‛的精神，做出一件让人足够称道的事情，提出一份能引起领导重视的建议，赢得一个值得单位培养的印象。这样的方法，不仅看上去一目了然，做起来也很明确。不仅如此，两位作者都是国内著名的培训师，书中有不少他们在培训中总结出来的方法与案例都很好，很值得借鉴和学习。

这本书对大多数还在发展中的员工均具有一定的指导作用，尤其对刚毕业的学生具有更强的借鉴作用。就像书中指出的那样：‚毕业不是学习的结束，是更重要学习的开始‛。而这个‚更重要的学习‛，就是职业化的学习。一个人，不管以后从事什么样的职业，希望成为一个什么样的人，都必须先过好职业化这一关，否则，一切都是空中楼阁。

实践证明：加速员工的职业化建设，是降低单位管理成本的捷径。当所有员工都能以最快速度成为单位最需要的人时，单位的管理成本一定会大大降低，效益会加倍增长。所以，我觉得这不仅是每一位刚入职的员工和大学毕业生应人手一册的读本，也是一本老员工可以进一步改善和提升自己的著作，同时还是管理者送给所有员工们的最好礼物！

第四篇：三个月成为一流员工读后感

《三个月成为一流员工》读后感

《三个月成为一流员工》这本书主要从四个方面来介绍怎么让新员工适应一个企业，也就是书中说的“四大转轨”：从“学校人”到“社会人”、从“知识人”到“能力人”、从“个体人”到“单位人”、从“自然人”到“职业人”。下面我就从这四个方面来谈谈自己的感受。

一、我们刚走出校园，都会有雄心壮志，励志自己要在多长时间内要达到什么样的高度。有这样的想法是好的，也是必须的如果刚走进社会就没有理想和追求这样的人也就费了。但是我们也要接受这样的事实，社会是现实的社会不是我们理想中的社会，它会有许多的不如意。我们要先适应社会，但是适应并不是意味着妥协，而是勇敢的承认，在这样的基础上我们才能找到发展的机会并实现人生的理想。

我们新加入一个公司，新加入一个行业我们起点基本就是水平线，要清楚的认识自己的能力多向前辈们学习，不要一开始就想着自己有什么样的才能当前的岗位就是屈才什么的，而是现在的岗位是对你的磨练，你有能力就先做好自己当前的事，只有上级看到了你把当前的任务完成得很好了他才敢把更重要的任务交给你。同时在遇到问题的时候要学会向别人请教，自己的错误要主动承担。

二、我们在学校学的都是理论知识，没有实践的经验。很多时候在工作中要学会变通，不能生搬硬套书本的知识，不然就会被笑为“书呆子”。要在实践中运用知识变成办事的能力，这样，才能成为越来越有分量和越来越有发展的人。我们的实训就是依据这个宗旨来的。

少一点抱怨，而要多想想解决问题的办法。抱怨是有百害而无一利的，抱怨的结果是搞坏了心情、影响了团队的和谐、妨碍了个人的发展。不要抱怨也不是说只低头办事，其他的一味不管，要是这样的话也就是一种不负责任的表现。要学会思考，特别我们搞测试的，不能只看到当下产品的质量没有问题，但是外界的情况是在变化的，我们要有预见性，不然“人

无远虑必有近忧”，当问题来临的那天你只能束手无策。还有就是要有强的学习能力，不管你是什么学校毕业有什么样的学历，但在你当前的行业领域都是个新手，所以要有时时学习、处处学习的精神。

三、我们之前的学习都是自己单打独斗的，但在加入了企业后我们有了自己的团队，团队的荣耀才是个人的荣耀，团队的成功才是个人的成功。我觉得首先要了解自己的团队成员都有哪些自己的优点，在遇到某项任务的时候，如果某个成员在这方面有特殊的能力我们就要听从他的安排，并向他学习。

讲到团队这个词，它总是和协作这个词是分不开的，协作就是自己要有“主攻”的能力也要有“助攻”的精神。但也不能在团队中淹没了自己，要做一件让人足够称道的事，要提出一份能引起领导重视的建议，要赢的一个值得单位培养的印象。

四、我觉得最后一点才是最重要的一点，不管从事哪个行业职业素养是首先要养成的，软件测试行业更是如此，一个拥有好的职业素养的测试人员绝对要比没有优良的职业素养的测试人员的发展空间大得多。所以我要求自己首先要向自己身边优秀的老员工学习职业的素养，能力什么的可以慢慢培养，态度是最关键点的，这也是我们事业部的经理所要求的。

有了职业的素养我们才能谈得上责任心，责任心也是任何的岗位所要求的职业素养。在敬业的同时也要讲究创造性，就是要“精业”，使自己从“人力”变为“人手”，从“人才”变为“人物”。要建立自己的个人品牌，这样不管走到哪里都会得到别人的认可。

通过《三个月成为一流员工》这本书的学习，真的收获了不少，期待着自己的成长，期待自己早日成为一个优秀的讯飞人。

第五篇：三个月成为一流员工读后感

《三个月成为一流员工》读后感

随着社会主义市场经济的快速发展，社会竞争日趋激烈，社会对人才的要求越来越严格。我国自1999年大学扩招以来，大学生就业问题日趋严重，出现严重的供需不平衡，一方面，大量的企业面临招工困难，另一方面，却是我们的毕业生面临的找工作困难。这一个看似对立矛盾的社会问题，收到了社会各界的普遍关注。

告别中学生活，迈入大学校园，莘莘学子满怀胜利的喜悦，充满新奇与兴奋。美好的生活刚刚开始，事业也即将起步，梦想也许正在靠近。在学校，我们受到老师们的细心照顾，老师们会督促我们的学业，会给我们安排学习任务，会告诉我们什么可以做，什么不可以做，总之，我们不需要自己去想该做什么，因为总会有人来带领我们的，而我们也习惯了这种包办式的“婚姻”。

可是，我们一到毕业，我们迷茫了，对于自己所学的专业不是很精通，从事本专业的工作怕无法胜任，从事其他行业吧，连切入点也不知道，更是无从下手啊。有些同学所学专业，在选的时候也是听从父母的意见，有的是看中就业前景，等真到了毕业的那一刻，对自己的专业还是一知半解的。我们对未来憧憬着也迷茫着，这样的我们在找工作的时候对于面试官提出的问题往往也是回答的不尽如人意。等真的进入到了职场，我们好多大学生，还一时没转换过身份来，还是依旧我行我素，觉得我在家在学校就那样，在工作岗位中也这样，我何错之有？这正犯了职场中的大忌。

职场和学校有着很大的区别，在学校是以我为中心，需要发挥的是人的个性。在工作单位中，我们要少点这种以我为中心的想法，要事事与单位的脚步合拍，以单位的利益为出发点，要逐步完成“个体人”到“单位人”的过渡。作为员工，我们不能像学生时代那样潇洒，想做什么就做什么，想说什么就说什么，毫无顾忌的，我们得事事谨慎，凡事必须服从单位这个集体的利益。在单位这个大集体中，我们不是孤立的，要与同事和谐相处，讲究团队的合作，注重效率，实现单位利益最大化。

有的毕业生，头顶高学历的光环，在刚来到职场中，不肯屈尊降贵，让他做些细小琐碎的事吧，很不情愿的，认为没让他发挥实际的能力。可是真给他个重要的任务吧，他又做不好，还四处找借口说自己为何没做好，没做好就是没做好，哪来的那么多借口。在工作单位中，我们不能只顾着自己的面子问题，不能怕丢脸，要放平心态从最不起眼的小事做起。任何一个员工都是经历一个从不懂到懂、从不会到会、从最平凡的小事做起的过程，这是职场的一个基本定律，我们大学生应该正确看待这件事，卑微的工作并不丢人，超越虚假的被我观念，才有可能创造人生的真正辉煌。做好卑微的小事，才能赢得团队的认可。主动选择卑微，并不可耻，更能赢得超凡机会。

TCL的老总李东生，就是这样的一个典型。李东生大学毕业后，本可以去政府机关工作的，地位尊贵，待遇好，许多人求之不得。可是，他却主动选择到企业去，选择的还是一家创建才一年的外资家庭电器厂。因为他看好电子工业的发展前景，从而有机会参与了公司的创立与发展。在到了工作单位后，他的工作也是令人难以想象的，甚至也出乎他的意料，他的工作是车间技术员，顶头上司还是一位比他小两岁的车间女工。

很多人不理解他，以他这样的学历，何必这样糟蹋自己呢。但他却不计较这些，刚毕业的两年，他全身心的投入到工作中。几乎每天晚上都回公司，一边读书一边值班，还随叫随到的。慢慢的，他得到了大家的一致认同，当公司筹建了磁带铺带车间时，他被抽调去担任筹建小组的负责人。而当时无论是他还是小组的成员，都没有经验。但他毫无怨言，半年后，在他的带领下，终于使设备顺利运行。

看到李东生杰出的表现，领导又把他提拔为车间的副主任。之后，他不断的发展，不断的被提拔。他当初选择的那家小公司，也就是TCL的前身。最后，李东生成为了TCL的掌

门人。

可以想象，假如李东生只看重眼前的职位，他就不会有今天的成就。职场新人一定要记住：万地高楼平地起。再高的楼也是一砖一瓦砌起来的，大海也是由无数细小的水滴汇聚而成的。同样，成功人士，也不是一蹴而就的，他们都是经过很多细小的事锻炼来的，所以不要小看那些“卑微”，它可能就是你成功的垫脚石。

另外，一个人能不能获得发展，会不会获得成功，智商和情商都很重要。但仅仅有这两点是不够的，还需要“职商”。

“职商”，这个是以前未曾听闻的，是这本书的独创。它指的是职业商数，包含职业的素养和智慧。有些人有能力，但在职场上就是不成功。究其原因，就是缺少“职商”。由于人一生的价值往往通过职业来完成和实现，所以“职商”很大程度上决定了一个人成就的高低。“职商”越高的人越容易获得成功。

我们得干一行像一行，具备专业素质。首先，我们的言谈举止要符合自己的职业身份，既然从事了这份工作，就要对自己所从事的行业有相应的了解，言谈举止中药符合自己的身份，不呢个让人一看就是个外行。还有穿着打扮要符合自己的职业特点，第一印象非常重要，穿着打扮一定要符合自己的职业特点。很多职场新人不注重打扮，穿着依旧如同学生时代，这样就显得很不职业化。另外，工作要有职业标准。职业标准，也就是对自己的职业，自己得给自己定个目标，告诉自己想要做到什么样的层次，而不是敷衍了事。

职商，就是我们一般而言的职业素养与智慧，而素养养成于我们的生活习惯中。职业素养在工作中体现出来的价值往往不容小觑，它决定了一个人在职场中的竞争力。越有职业素养，越有竞争力，甚至连别人觉得不可能做到的事也能做成。很多时候，每个人都有机会，但不同的职业素养，发展的程度和速度绝对不同。

在职场中，我们还发现了一个有趣的现象，刚毕业的大学生，来到某个公司，总是对公司有着诸多的要求，以至于他们不能待太久，一年半载的就会跳槽。另一方面，作为公司来讲，也很郁闷，培养一个出入职场的大学生，培训成本很大，可是大学生的跳槽率也很高，这样公司培训一个大学生就是亏本的，渐渐地很多公司就要求求职者是有经验的，而这与应届毕业生又产生了矛盾。在我看来，我们大学生不应该盲目的跳槽，我们应该在一个岗位上积累经验，在这个岗位上获得更高的职位，也就是“职位调高”。还要学会适应职场环境，而不是等着职场来适应你。

只有先适应世界，才能更好地改变世界。

换言之，适应世界是改变世界的前提。