第一篇：《三个月成为一流员工》经典语录
《三个月成为一流员工》经典语
Hi~大家好~
最近读了一本书，叫做《三个月成为一流员工》，上面讲的真好~忍不住边看边做了一点笔记~ 回头一想，好东东为什么不给大家一起分享呢？很多人都是太忙没时间看~
所以，就借这个平台拿来给大家一起分享吧~有心人看不到全部，至少能感受到一点精髓吧~还有还有~哪位大侠要有新的见解，记得一定要留言回帖噢~大家互相学习么~
开始了~
1.要办成事，就要找一批想办事、肯办事、敢办事、会办事的人。想办事是愿
望，肯办事是热情，敢办事是勇气，会办事是本领
---------李瑞环《学哲学用哲学》
2.通过完善自己来完善社会，通过完善社会来完善自己。
3.面对世界的不公平，不要去抱怨，也不要去立即斗争，而是首先适应。要消
灭不公平，就要首先适应不公平，然后创造条件去改变这种不公平。
4.不能去改变现状，就要迅速地接受下来。在你迷惑不解，怨天尤人，怨声载
道，到处追问的时候，有一些机会已经被人拿走了。所以要学会接受现状，但是接受永远不是消极，被动，唉声叹气地去忍受。
5.看懂了融入团队才能被接纳。
6.“倒空自己”，才能够追求到更大的成就。
7.成功绝对不是偶然，只有随时调整自己，去适应工作。配合工作的人，才会
有更大的发展。
8.常识课：基本业务的常识、角色认识的常识、沟通汇报的常识。
9.不放过任何一个细节，把基础打好。
10.任何时候，想要飞得高，就要先沉得下去。
11.沉不下心，就会浮躁。
12.种子只有消失在泥土里，才会获得价值。
13.要懂得抓住“沉下去”的机会，从中锻炼自己，终有一天，会飞的更高。14.不怕丢脸，反而能让自己迅速适应职场，获得增加荣耀和自信的机会，这就
是长脸。
15.“。。就算我们这些老总，只要有需要，也照样会去发传单。为公司的发
展、为团队的和谐，就算做再小的事，也不丢脸。”
16.没有卑微的劳动，只有卑微的心灵。
17.做好身边的小事，才是担当大任的基础。
18.做好“卑微”的小事，才能得到团队的认可。
19.看似“卑微”的工作，锻炼的不仅仅是能力，更是心态。
20.懂得主动认错不仅不会让人看不起，反而会增加别人对自己的信任感。21.有人愿意敲打你，是一种幸福，就怕你连挨批评的资格都没有。
22.不要轻易推开那只“折磨”你的手，因为，它恰恰也是最能帮助你成长和成功的手。
23.主动找罪受。敢给自己定更高的目标，敢于从最难的事情做起，有了这样的决心，什么奇迹都有可能发生。
24.职场不是做学问，得有方法，有技巧，有投入产出的概念。
25.遇到问题要学会解决，要迎难而上，才能进步。
26.时刻有成本意识和投入产出概念
27.学别人的经验，长自己的智慧。是迅速提升自己办事能力最快捷也最有效的途径。
28.职场是“做事”的地方，不能光说不练。
29.多学多做
30.境界不同，眼界不一样，命运也就大不相同。
31.懂得灵活变通，是从“知识人”到“能力人”转轨的一个重要标志。32.方式可以变通，别人都不行，不代表自己也不行。
33.很多时候，在做事的时候，不要机械地执行命令，而是要想想各种可能产生的后果，有没有更好的解决方式。
34.用最简便的方法获得最好的效果。
35.老大让那样做，就一定有他的道理，只要坦然接受，照着去做就行了。一遍不行来两遍，两遍不行来三遍，直到他满意为止。不仅理念上要接受，还要乐于去做，所以做得再多再累也不觉得苦。
36.只要心不难，事就会不难
37.作为一个真正有能力的员工，在不怕苦不怕累的同时，还要学会动脑子，有方法，在巧干中创造更大价值。
38.做事情要有清晰的规划，制定出详细的流程
39.养成随时检查和核对的素养，发现有不对，及时纠正；不只是用手做事，更是用脑做事。
40.要对自己的职业生涯有计划。首先要有一个清晰的目标，然后分析要达到这个目标，每一步该怎么做，该付出哪些努力。做到这些，那么职场晋升的神话就不再遥远。
41.接到任务不是盲目去做，而是思考最佳的完成方案；二是额外多做一点点，比如没有人要求，他却主动制作表格，让收件人签字，让领导放心；三是做完后主动向领导汇报，让领导了解自己的工作进程。
42.往多处想，往深处想，往新处想
43.做任何事，都不要浅尝辄止，要下功夫挖深。越往深处想，思考就会越全面，做事也就会越透彻。
44.我们不学习不代表者对手不学习，我们不努力不代表对手不努力。一旦放松自己，就会有被人超越和取代的危险。
45.不用领导交代，就会主动按照工作需要去学习、并且能够精学透。46.按照工作需要去学习，带着目标去学习，为了创新去学习。
47.上进心，悟性强。
48.一个细节的失误就会引起连锁反应。
49.真正对自己负责任的人，哪怕别人只是一句话，也懂得自己该怎么做。50.触类旁通，举一反三。
51.凡事都有总结的必要，凡事都有改善的余地。
52.不管是失败的教训还是成功的经验，都值得总结。失败了，为什么会失败？
下次如何才能避免？成功了，经验又在哪里？下次可不可以再用，能不能再改进？
53.“弱化”自我，是为了实现更好的自我。
54.董事会是高效严肃解决问题的地方，慷慨激昂的作报告很不合适。55.打开心扉，多听听别人怎么说，心中没有芥蒂地去改进，那么，反倒会很轻松，飞得也就能够越高。
56.在团队中，应该少一些“我”，多一些“我们”
57.很多时候，自己感觉良好，却在同事那里产生了负面的效应。58.真正有团队精神的人，不会光想着自己省事，更会想着别人怎么省事，甚至哪怕自己麻烦一点，也要留给别人方便。
59.“这件事情，你们希望我怎么做？有哪些地方需要我特别注意？” 60.能当主角，也能当配角。
61.有当主角的能力，加上有能当配角的心态，到哪里都会有最好的发展。62.善于补位的人，就像一把万能钥匙，走到哪里，都受欢迎。
63.工作要求高于自己的兴趣，工作标准高于自己的情绪，单位的发展高于自己暂时的得失
64.做出一件让人足够称道的事情（别人做不到的事，超乎别人期望的事，体现独特专业素养的事）
65.如果自己把自己定的规矩打破了，以后就没人遵守了。
66.很多时候，越是别人做不到的事情，自己做到了，反而会让别人看到你的魄力，把更重要的任务交给你。
67.建议一定要合理。不能意气用事，而要深思熟虑，最好有先例作参考；考虑建议实施带来的风险。一个好的建议，风险自然也会比较低，如果成本太大，就没有办法实施；要对公司的发展有实质帮助，否则再完美也没有用。68.聪明的金子，会懂得如何主动发光。
69.一个人能够承受考验的程度往往和他担当重任的程度是成正比的。70.成功的人，都是在不断总结和反思的人。
71.好雇员：绝对可靠，迅速高效地处理任何事情，不分大小。
72.多反思总结，就能找到自己的不足，给自己成长找到方向，遇到问题多从自己身上找原因，从最需要改进的地方下功夫。
73.言谈举止要符合自己的职业身份，有时候越体现得专业得体，越能给人创造一个良好的印象，自然机会也就会更多。
74.很多时候，每个人其实都有机会，但不同的职业素养，发展的机会和程度绝对不同。
75.用尽心来弥补经验的不足。
76.即使只是出于对职业的使命感，但从中我们能看到，越是在关键时候能够冲在最前面担当重任的人，他所获得的认可，往往是一般人的很多倍。77.一个真正有职业素养的人，不会让一时的情绪主宰自己，而是能从整体考虑，清楚什么该说什么该做，并懂得时刻维护单位形象。
78.以更高的境界要求自己。
79.与其“盲目跳槽”，不如“岗位跳高”。
80.用爱岗敬业的心态，处处都是成才的机会；用浮躁挑剔的心态，处处都是不满意的地方。
81.“人力”“人手”“人才”“人物”-----你在职场第几层？
82.起点低并不可怕
83.岗位成功学：有明晰而强烈的岗位目标；按最佳工作标准做事；为胜任岗位不断学习。
84.责任心，任何时候都是职业化的灵魂。
85.要有“不让任何一个客户失去对公司的信任”的责任心。86.没人要求自我要求，每人鞭挞自我鞭挞。
87.选择“随便”，就是选择“被淘汰”。
88.成功就是将平凡的事做到不平凡。
89.工作室自己选择的，所以即使选择平凡，也要努力把它做好。90.杰出＝用心＋专心＋细心
91.思想超越“最好”，专业就可能“更好”。时时用“更好”的标准要求自己。
Hi~
恭喜你！
因为了坚持看完了~
作为奖励----吼吼吼~
再送你一句话------“抽空自己把这本书读了吧，你会收获更多哦~”
第二篇：三个月成为一流员工读后感
《三个月成为一流员工》读后感
《三个月成为一流员工》这本书主要从四个方面来介绍怎么让新员工适应一个企业，也就是书中说的“四大转轨”：从“学校人”到“社会人”、从“知识人”到“能力人”、从“个体人”到“单位人”、从“自然人”到“职业人”。下面我就从这四个方面来谈谈自己的感受。
一、我们刚走出校园，都会有雄心壮志，励志自己要在多长时间内要达到什么样的高度。有这样的想法是好的，也是必须的如果刚走进社会就没有理想和追求这样的人也就费了。但是我们也要接受这样的事实，社会是现实的社会不是我们理想中的社会，它会有许多的不如意。我们要先适应社会，但是适应并不是意味着妥协，而是勇敢的承认，在这样的基础上我们才能找到发展的机会并实现人生的理想。
我们新加入一个公司，新加入一个行业我们起点基本就是水平线，要清楚的认识自己的能力多向前辈们学习，不要一开始就想着自己有什么样的才能当前的岗位就是屈才什么的，而是现在的岗位是对你的磨练，你有能力就先做好自己当前的事，只有上级看到了你把当前的任务完成得很好了他才敢把更重要的任务交给你。同时在遇到问题的时候要学会向别人请教，自己的错误要主动承担。
二、我们在学校学的都是理论知识，没有实践的经验。很多时候在工作中要学会变通，不能生搬硬套书本的知识，不然就会被笑为“书呆子”。要在实践中运用知识变成办事的能力，这样，才能成为越来越有分量和越来越有发展的人。我们的实训就是依据这个宗旨来的。
少一点抱怨，而要多想想解决问题的办法。抱怨是有百害而无一利的，抱怨的结果是搞坏了心情、影响了团队的和谐、妨碍了个人的发展。不要抱怨也不是说只低头办事，其他的一味不管，要是这样的话也就是一种不负责任的表现。要学会思考，特别我们搞测试的，不能只看到当下产品的质量没有问题，但是外界的情况是在变化的，我们要有预见性，不然“人
无远虑必有近忧”，当问题来临的那天你只能束手无策。还有就是要有强的学习能力，不管你是什么学校毕业有什么样的学历，但在你当前的行业领域都是个新手，所以要有时时学习、处处学习的精神。
三、我们之前的学习都是自己单打独斗的，但在加入了企业后我们有了自己的团队，团队的荣耀才是个人的荣耀，团队的成功才是个人的成功。我觉得首先要了解自己的团队成员都有哪些自己的优点，在遇到某项任务的时候，如果某个成员在这方面有特殊的能力我们就要听从他的安排，并向他学习。
讲到团队这个词，它总是和协作这个词是分不开的，协作就是自己要有“主攻”的能力也要有“助攻”的精神。但也不能在团队中淹没了自己，要做一件让人足够称道的事，要提出一份能引起领导重视的建议，要赢的一个值得单位培养的印象。
四、我觉得最后一点才是最重要的一点，不管从事哪个行业职业素养是首先要养成的，软件测试行业更是如此，一个拥有好的职业素养的测试人员绝对要比没有优良的职业素养的测试人员的发展空间大得多。所以我要求自己首先要向自己身边优秀的老员工学习职业的素养，能力什么的可以慢慢培养，态度是最关键点的，这也是我们事业部的经理所要求的。
有了职业的素养我们才能谈得上责任心，责任心也是任何的岗位所要求的职业素养。在敬业的同时也要讲究创造性，就是要“精业”，使自己从“人力”变为“人手”，从“人才”变为“人物”。要建立自己的个人品牌，这样不管走到哪里都会得到别人的认可。
通过《三个月成为一流员工》这本书的学习，真的收获了不少，期待着自己的成长，期待自己早日成为一个优秀的讯飞人。
第三篇：《三个月成为一流员工》读后感
种子，消失在土里，才会发芽
——《三个月成为一流员工》读后感
我想，大多数的学生都是这样的：
奋斗了12年考进大学，拿到大学通知书的那一刻如释重负，接受着家里长辈的祝贺，自我感觉挺好的，开始幻想大学四年逍遥自在的生活„„一切都自由了，但却四年如一日。
临近毕业，跟着大流开始绘制简历，开始注册招聘网站，开始参加招聘会。那一刻，自我感觉依然还是不错的，总觉得手上那张大学文凭很值钱，自己是个人才，应该是“我”选择企业和岗位。于是，开始投简历，太苦太远太累太基础太复杂的都不要，似乎总结起来就如网上那句话，希望工作是“钱多事少离家近”。
慢慢地才发现，好像事情并不如自己如愿的那样，但整体来说还是保留那份最初的期待的。穿着光鲜、公司五百强、忙碌之中有自己的生活节奏、动不动为公司带去业绩、升职加薪„„可能这是大多数毕业生当初心中的画面，可能真的是电视剧看多了，也可能是时代变了，我们还没来得及改变。玻璃罩中的玫瑰花，见过打雷下雨，知道那是很厉害的环境，但也仅限于知道而已。谁知哪天玻璃罩一旦消失，才知道打雷是会有生命危险的、下雨是会淋湿自己大病一场的。
于是，“天之骄子们”开始发现原来自己和别人都是一样的。一旦出了校门，同事、领导不会像家长和老师那样围绕着自己，自己也不再是中心点，巨大的心理落差开始在心中起化学作用，也开始“学会”了抱怨。为什么这个也要我做？为什么做错之前他们不提醒我？为什么我每天那么累却拿这么一点钱？为什么他们没做什么事却收入高很多„„很多个问号在心里在脑子里，没人能回答，似乎也没有合适的人能解答，于是跟同样遭遇的朋友诉说，于是抱怨就越来越多、越来越厚，于是觉得天不公平。
个人而言，我觉得自己已经是挺预先做好准备的，我并没有把外面的世界想的那么美好，但结果还是发现落差很大。不得不说，时间真的能教会人很多东西，很多你想知道的答案，该知道的自然会在某一刻让你瞬间明白。
不再是学生这个角色了，行为举止都应该要改变的。有些能力或许还没有具备，但也应该是要想办法迅速去拥有了。因为没有“后盾”能继续帮我们了，一切决定都应该自己去做，并且不论后果好坏地去承受。
不要再以为文凭值钱了，那只不过能证明你IQ正常而已，在这个叫“社会”的游戏里，EQ可能更重要一些。会读书，未必会做事，多少人死在了人际交往这一环节，只因都从自/
2己的角度思考。
不要再轻视简单的工作了，觉得基础工作都枯燥无味，其实任何小事都隐含着你可能不知道的大学问，只不过你选择了忽略而已。
不要再对比他人了，看到别人今天轻松拿到高额的工资，但是你又曾想过他的昨天是如何度过的。试问如果告诉你他人的成功过程，你又是否会愿意照着走一遍？
不要再抱怨任何事情，而是想办法快速适应，然后找机会改变！自我为中心的人，不论在哪都走不了多远。加倍付出才会有加倍收获，成长来自肯定，成熟来自折磨。抱怨是世界上最无聊最没意义的事情，与其抱怨，不如心甘情愿地先完成工作，不论发生什么，都接受。但并不是默认接受一切，接受平庸是一个致命的打击。如果什么都接受，那永远也不知道自己值得拥有什么。
记得要不断学习，理论的、非理论的都要学习，不要让自己的学习能力停留在高三那个各门知识量都最大化的高峰期！
作为员工，不论是什么层面的，都应该站在公司立场考虑一些事情。成本意识，让你提醒自己投入和产出的概念。任何事情都是相互作用的，你付出多少，就会得到多少。
还有，如果你是感性的人，那么请变得理性一些，不要再凭感觉做事，凡事都心中有个计划，或者如果可以，列出来。
最后，做事要动脑。听话的员工不是坏员工，但未必是好员工，不然只能一直是员工而言。
如果兔子拼命奔跑乌龟该怎么办？即使种子买入了土，除非生命力绝对的旺盛，否则也是需要适当的灌溉和修剪。困惑在于，比你天才的那个人，还比你努力，比你还年轻更有精力。这意味着即使你想努力，你也没那个精力了，这就更无力了。对乌龟而言，兔子存在的意义在于，至少让他知道这世界还有“兔子”的存在，以及兔子跑得有多快。有勇气面对真实的自己，才能准确地定位自己的位置，也才能冷静的思考最适合自己的人生规划。借用一句标语：让你看到更大的世界，这本身就是最大的意义。
如果人生是场戏，如果我们每个人都是一个演员，那么一出场就万众瞩目这样的情节不适合我们的剧本。
人力、人手、人才、人物，这才是顺序！/ 2
第四篇：《三个月成为一流员工》读后感
《三个月成为一流员工》读后感
上个月我一直在看一本书《三个月成为一流员工》。书中讲了很多与当今社会大学生息息相关的知识，对大学生正确看待自己，了解社会，积累经验有重要意义。从中我也深有所感：
首先，要从“学校人”到“社会人”转变。要做到这点，第一就要正确认识自己，认识到要想改变世界，就要先适应社会，少说看不贯，多学看的懂，调低期望，培养良好心态，调高贡献，争取高回报，努力适应工作，学会接受不如意，使自己过得更好，没有人天生什么都会，都是在后期成长过程中学习和了解的；第二要想让自己变成天才，就要学会先做地才，要当非常人，那就先补好常识课，打好基本功，万事便轻松，漠视基本功，到头来只会是一场空，只有加倍付出才有可能有加倍的收获；第三想要成功的转变还要不怕丢脸才行，任何工作都有他存在的价值，只要凭努力生存，没有什么工作是可耻的。有不会的，不懂得，要懂得向资深的人或比自己经验丰富的人请教。做错了事要学会主动认错，毕竟人非圣贤，孰能无过，敢于承认并改正错误是正确的做法，那并没有什么可丢人的。为了发展目标放下身段也不丢脸，要知道今天放下身段是为明日的风光铺路；第四要经的住“折磨”才能成栋梁，千万别当职场“草莓族”，成长来自肯定，成熟来自“折磨”，含泪播种往往能含笑收获，主动“找罪受”进步更能超速。
第二，从知识人到能力人的转变。要实现这一转变第一就要彻底与书呆子说拜拜，社会需要的是有学识有能力的人，光读死书是远远
不够的，重要的是学会利用，学会办事，在日常生活中少说多练，灵活变通，适应环境，积极解决问题；第二不要总是抱怨外界，毕竟心态是很重要的，一定要培养乐观的心态才行，只有去掉心中难，才会万事便不难。第三还要学会按计划办事，用脑办事，深思熟虑，往多处想，往深处想，往新处想，勇于创新；第四要看淡学历看重“学力”毕业不是学习的结束是更重要学习的开始，要学以致用更要“用以致学”做个悟性高的员工。
第三，从个体人到单位人的转变。要完成这一转变重在学会三点，即过好融入关，团队关，和发展观。要过好融入关首先要“弱化”自我，这是为了实现更好的自我；走自己的路也要听听别人是怎么说的；要有自己的节拍更要与单位合拍。过好团队关要齐心才能协力，少点“我的想法”多点“同事眼光”，沟通一顺畅事事就顺畅了，自己既能当主角也能当配角，既能到位也能补位，既能立功也能“让功”。过发展关要做单位越来越倚重的人，要培养出一种“单位高于自己”的精神，做出一件足够让人称道的事情，提出一份能引起领导重视的建议，赢得一个值得单位培养的印象。
第四，从自然人到职业人的转变。要做好这个转变首先是重智商重情商更要重“职商”。干哪行就先得有个哪行样“职商”决定竞争力，以尽心来弥补经验的不足，把自己打造为有吸引力的品牌；第二与其“盲目跳槽”不如“岗位跳的高”没有不好的工作，只有不好的态度，做到从“人力”到“人手”“人才”到“人物”，掌握“岗位成功学”自身就会迅速发展；第三坚信有一流的责任心，才有一流的职
业化。只要心中有责，眼中自然就有活，没有人要求我们就自我要求，没有人鞭笞我们就自我鞭笞。培养自己的责任心，相信离职业化就不远了；第四要敬业更要“精业”如果我们选择随便那就意味着选择了被淘汰，成功就是将平凡的事做到不平凡，一个杰出的人那他肯定是用心专心加细心的人，在自己的岗位上做到“精“相信你已成功将自己从”自然人“转变成为”职业人“了。
作为新时代的大学生，面临的不仅仅是社会压力的难题，还有找工作难和生活上的种种难题，面对这些，我们必须要具备良好的心态，有了良好的心态，我们才能积极的融入新环境，处事不惊。只有不断的培养自己的能力，才能是自己不断成长，立于不败之地。
第五篇：《三个月成为一流员工》读书笔记
毕业工作的前一年，总体是出于非常迷茫的状态，有很多的抱怨，第一份工作是从学校应聘出去的。是学校的合作单位，商康医药电子商务。这公司也是一个领头羊，他想到了医药行业的最终发展方向，想把医药业也做成电子商务。实习生的待遇挺差，而且是实行轮岗制。首先被分到仓库做仓管员。基本没什么事情可以做。做一天和尚撞一天钟。突然发现我从一开始的工作就没摆正心态。纯粹在消遣时间。然后后来又被分到了电话营销部门。
那时候好像一味的在逃避，觉得自己不适合这个工作，不想打电话，没成交率。而且每天觉得一上班就特绝望。在这公司只待了三个月。心里满脑子想的，要找份合适的工作。这份工作不适合我。其实现在想想挺幼稚的。总把自己的姿态摆那么高，其实自己什么都不是。从没想过要去适应这份工作，付出加倍的努力把事情做得更好，只是一味的去抱怨。书上这句话说得挺好的，不是工作适应你，而是你去适应工作。不同的人拥有不同的心态能做出不一样的成效，所以以后做事情一定要摆正自己的心态，要比别人付出加倍的努力。这样的我才会成长。
要成天才，先当地才。这句话说得很好，值得学习。每接触一份工作，都要打好基本功，学好常识，加倍的付出才会有加倍的收获。这些是以前做的不够的地方。这也是值得我学习的地方。
以后坚决不当职场的“草莓族”，自我感觉以前都是草莓族的身份。怕压担子。一有压力就想逃。现在觉得那是很无能的表现。成长来自肯定，成熟来自折磨，以及主动找罪受，进步更能超速。这些也是我不足的地方。可能以前的我都是那种平淡型的，从不给自己什么压力，也不喜欢去接受什么挑战。总之是那种默默无闻的人。但其实自己总觉得自己会比别人做的好，只是不愿意去做。这点是我急需改变的地方。因为事实证明这只会让我更堕落，更无能。对于以后要多去加强一下自己的修养，多去学点东西，以前的我就是想法型的，有很多的想法，但是从没执行过。以后要让自己更切合实际一点。对于可行的想法要去执行。不然以后更加没机会了。要多去的接受一下挑战，这样自己才会成长。
不是工作适应你，而是你去适应工作。
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