股权激励：经营者的经济权利

第一篇：股权激励：经营者的经济权利

股权激励：经营者的经济权利

股权激励曾经一波三折的跌宕，大多缘于国企而且止于国企，因为其毕竟难逾诸如国资归属、高管身份、监管困境这些水底礁石，因为民企这厢既无财产归属上的原罪，也少高管行政、市场“两栖”这一痼疾。但大道至简，我们这里回归本源，股权激励就是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利。

股权激励可使企业经营者们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构，降低代理成本﹑提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。

通常情况下，股权激励包括股票期权（Stock Options）﹑员工持股计划（Employee Stock Owner Plans，简称ESOP）和管理层收购（Management Buyout，简称MBO）。

股权激励预期收益，实行股票期权的预期收益为股票期权的预期价值，单位期权的预期价值参照国际通行的期权定价模型进行测算；实行限制性股票的预期收益为获授的限制性股票的价值，单位限制性股票的价值为其授予价格扣除激励对象的购买价格。

2006年10月11日，备受瞩目的《国有控股上市公司股权激励试行办法》开始试行，《办法》规定，股权激励对象原则上限于上市公司董事、高级管理人员以及对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员和管理骨干。在股权激励的方式上，将采取包括股票期权、限制性股票以及法律、行政法规允许的其他方式。实施股权激励计划所需标的股票来源，可以根据本公司实际情况，通过向激励对象发行股份、回购本公司股份及法律、行政法规允许的其他方式确定，不得由单一国有股股东支付或无偿量化国有股权。

《办法》要求，在股权激励计划有效期内授予的股权总量，应结合上市公司股本规模的大小和股权激励对象的范围、股权激励水平等因素，在0.1％至10％之间合理确定。但上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10％。

第二篇：第九章经营者年薪制与经营者股权激励

第九章经营者年薪制与经营者股权激励

1、经营者年薪制的含义:是以组织的会计为单位，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其基本报酬和风险收入的薪酬制度。

2、经营者年薪制的构成(l)按照两分法，经营者的年薪可以划分为基本薪酬和风险收入两部分，前者为基本收入部分，后者是激励收入和福利部分。(2)按照三分法，经营者的年薪可以划分为基本收入、激励收入和经营者福利三个部分。(3)按照四分法，经营者的年薪可以划分为核心薪酬、延期支付薪酬、保障性薪酬和特殊福利四个部分。

3、四分法经营者年薪构成的要点主要有：①核心薪酬。②延期支付薪酬③保障性薪酬 ④特殊福利

4、经营者年薪制的特点:(1)激励与约束相统一的特点。(2)效率与公平相统一的特点。(3)所有者利益与经营者利益相统一的特点。(4)稳定性、规范性与动态性、延展性相统一的特点。(5)经营者收入与其他员工收入相分离的特点。

5、年薪制的成因:(1)年薪制是建立现代企业制度的客观要求(2)年薪制是对企业家分享“剩余索取权”的承认(3)年薪制是对经营者特殊劳动支出的补偿(4)年薪制是激励经营者承担企业经营风险责任的需要(5)年薪制是吸引和留住稀缺管理人才的需要

6、年薪制的实施条件:(1)现代企业制度是经营者年薪制的制度保证(2)科学的评估机制是实施经营者年薪制的关键(3)良好的企业内部关系、宏观经济状况和市场机制是经营者年薪制需要的内外环境条件

7、基薪的计算公式:I=(aW1+bW2)*N*(C+D)

8、经营者年薪中风险收入的计算方法主要介绍风险系数法: 风险系数＝（考核指标实际值－考核指标计划任务值）

（考核指标满意值－考核指标计划任务值）

9、经营者股权激励 :通过使经营者获得企业股权的形式，给予经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为企业的长期发展服务的一种经营者长期激励方式。

10、股权激励的理论依据 :经营者股权激励旨在建立一种激励经营者抑制短期行为，追求组织长期价值目标的有效机制。股权激励可以通过让管理者成为股东的方式来拉近二者的目标，将管理人员自身的利益和公司股东的利益结合起来，这样管理者就会更加努力地工作，抑制短期行为，不断提高以后的业绩，从而在一定程度上解决了“代理人问题”，消除了“代理人道德风险”。

11、经营者股权激励的意义(1)有利于减少代理成本(2)有利于减少经营者短期行为，提高组织长期效益(3)有利于更好地吸收和留住优秀管理人才。(4)有利于减少组织的运营成本。(5)有利于经营者负担必要的风险

12、经营者股权激励的类型:1股票购买;2股票奖励;3后配股;4虚拟股票;5业绩单位

13、经营者股票期权的概念:股票期权是一种金融衍生工具，指给予经营者在未来一段时间内按约定的价格买进一定数量的本公司股票的权利。

14、股票期权的具体特征有以下三点：第一，股票期权是一种权利而非义务，股票期权的受益人在规定时间内，可以买也可以不买公司股票。第二，股票期权只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价时才有价值。第三，股票期权是公司无偿赠予经营者的。经营者获得股票期权时是免费的，但实施股票期权时，必须按行权价购买股票。

15、经营者股票期权的实施要点(1)股票期权的赠予计划(2)股票期权的受益人(3)股票期权行权所需股票的来源渠道(4)股票期权的赠予时机和数目(5)股票期权行权价的确定(6)股票期权的行使(7)股票期权权利的变更及丧失(8)股票期权的行使方法(8)股票期权的行使方法

第三篇：股权激励

股权激励：

按照股权激励大师薛中行的话，股权激励就是关于“股散人聚，股聚人散”的艺术与学问，薛中行认为，股权激励的核心就是让核心员工真正成为公司的主人，获得股权的员工不再是雇佣劳动者，而是公司的股东，企业事业的主人，但是股权激励不是员工福利，而是专门针对公司事业打拼的奋斗者；薛中行认为，股权激励是给一个公司奋斗型员工的稀缺品，工资和奖金给普通员工，公司最宝贵的奋斗型人才应该获得是股权。

第四篇：股权激励

股权激励协议书

甲方：身份证号：地址：联系电话：乙方：身份证号：地址：联系电话：为引进优

秀人才，实现公司快速发展的目标，经甲乙方双方友好协商达成一致意见：甲方以股权转让的方式给予乙方股权激励，协议内容如下：

一、股权转让的基本内容目前甲方及其家人

为公司（以下简称：公司）的完全拥有人。出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的10%的股权。

二、乙方获得股权的价格及条件

1、乙方自与公司的劳动合同生效之日起连

续在公司专职工作至2011年底的全部奖金作为获得5%股权的转让价格，但不包括正常应该

所得的工资（税后月薪不低于人民币壹万元）和福利。

2、剩余5%公司股权自乙方与公司的劳动合同生效之日起连续在公司专职工作至2012年底时生效，且乙方以2012年公司实

际支付的全年奖金为对价受让甲方转让给乙方的剩余5%公司股权，但不包括正常应该所得的工资（税后月薪不低于人民币壹万元）和福利。

三、甲乙双方的权利义务

1、上述第二

条第一款项下1%公司股权应不迟于年月日前由甲方办理相关股权转让和工商登

记手续，乙方受让该股权后享有相应的股东权益。

2、剩余1%公司股权应不迟于年

月日前由甲方办理相关股权转让和工商登记手续，乙方受让该股权后享有相应的股东权

益。

四、违约条款若甲方违约需支付乙方人民币不低于四十万元。

五、关于聘用关系的声明甲乙双方签署本协议不构成甲方或者公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。

六、乙方转让股权的限制乙方受

让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：

1、乙方转让其股权时，甲方具有同等条件下的优先购买权，转让价格双方协商或者经具有资质的第三方评估机构评

估确定。

2、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦

不愿意购买的，乙方有权向股东以外的第三人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲

方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满

十日未书面答复的，视为放弃优先购买权。

七、免责条款属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：

1、甲、乙双方签订本股权激励协议是依照协议签订时的国

家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法

履行本协议的，甲方不负任何法律责任；

2、本协议约定的认购期到来之前或者乙方尚

未行使股权认购权，公司因吊销营业执照等原因丧失民事主体资格的，本协议可不再履行；

八、争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商解决；如协商不成，则将该争议提交乙方所在地人民法院裁决。

九、协议的生效

1、本协议自双方签字之日起

生效。

2、未尽事宜双方由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。甲 方（签名）:乙 方（签名）：年月日年月日

第五篇：股权激励

股权激励协议

甲方：________________________

住所：________________________

法定代表人：__________________

乙方：________________________

身份证号：____________________

地址：________________________

联系电话：____________________

为了实现对公司员工的激励与约束，充分调动其积极性和创造性，甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据法律规定及《公司章程》，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

一、定义

除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1．股权：指有限公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

2．虚拟股权：指有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权、股东权及其他权利，拥有者不具有股东资格。原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。

3．分红：指有限公司按照《公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

4.净利润：指公司实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

二、协议标的根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方%的虚拟股权。

1、乙方取得的%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

2、每会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一公司可分配的税后净利润总额。

3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额（含税）。

三、协议的履行

1、甲方应在每年的三月份进行上一会计结算，得出上一税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。

2、乙方在每的四月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的个工作日内，将可得分红以人民币形式支付给乙方。

3、协议生效后即可享受当年的分红。

4、乙方所得红利所产生的所有税费由乙方承担，甲方在实际发放时直接扣除。

四、双方的权利义务

1、甲方应当如实计算税后净利润，乙方对此享有知情权。

2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

3、乙方应做好本职工作，制定工作计划和工作进度，维护和管理好客户或工作人员。

4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议的内容。

6、若乙方离开甲方公司的，或者依据第五条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第4、5项的约定。

五、协议的变更、解除和终止

1、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。

2、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

3、乙方有权随时通知甲方解除本协议。

4、甲方公司解散、注销的，本协议自行终止。

5、当以下情况发生时，本协议自行终止。

（1）因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；

（2）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；

（3）被追究刑事责任的；

8、协议解除、协议终止当年，乙方不享受本协议约定的分红权权益，已经分配的不予追回。

六、违约责任

如乙方违反本协议约定，甲方有权不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。

七、争议的解决

因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。

八、协议的生效

本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方:乙 方：

年月日年月日