第一篇：鞍山市人力资源和社会保障局2010年促进大中专毕业生就业岗位信息发布(一)
鞍山市人力资源和社会保障局2010年促进大中专毕业生就业岗位信息发布
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1、鞍山市人和地一大道公共设施管理有限公司 招聘：人力资源专员、招商专员、企划专员、平面设计师、客服专员230人，专科以上联系人：赵柯茜 电话：22099582、鞍山四海大酒店 招聘：计算机维护、文员、酒店部门助理、电气设备维护 60人，专科以上联系人：李先生 电话：63886963、鞍山市铁东区佳泰购物中心 招聘:：劳动主管助理、电脑部助理、采购助理、收银员、防损员、理货员 157人，专科以上联系人：曾辉 电话：5892006-69994、辽宁凯特购物广场有限公司 招聘：收银员、营业员 27人，高中以上联系人：章文 电话：56928885、辽宁阳光实业集团有限公司 招聘：行政人事助理、前台接待、大堂副经理、电气工程师、项目销售经理66人，专科以上联系人：王丹 电话；22219466、鞍山大润发商业有限公司 招聘：收银员、防损员、生鲜技术人员、课级主管、促销员230人，专科以上联系人：于沅红 电话:：56810777、鞍山泰纳隆超市有限公司 招聘：储备管理人员、理货管理人员、防损管理人员、收银员350人，专科以上联系人：宋微 电话：22661888、鞍山市冠亚美式英语培训学校 招聘：儿童英语教师、咨询顾问30人，专科以上联系人：李莎莎 电话：55110989、鞍山中骏房地产开发有限公司 招聘：工程项目经理、水电工程师、营销企划经理、人事行政经理、财务经理、市场经理15人，专科以上联系人：王建军 电话：584809910、鞍山市铁东蓝海步步高办公用品商行 招聘：商务、销售人员、销售主管、商场导购19人，专科以上联系人：冉小姐 电话：222728611、昆山润华商业有限公司鞍山分公司 招聘：理级干部、课级干部、助理文员、收银员、技术人员、电工150人，中专联系人：齐成军 电话：0412-858880912、大商集团新玛特鞍山店 招聘：收银员、防损员、电工、前台接待、收货员、理货员470人，中专联系人：王琳 电话：0412-899800312、鞍山军仁物业管理有限公司 招聘：物业经理、物业管理员120人，高中以上联系人：王平电话：0412-888611013、辽宁福鞍铸业集团有限公司 招聘：工艺设计、技术、质检员、化检验员、程序员、会计、翻译、文员、统计员、热工仪表等410人，中专以上 联系人：金晓琪 电话：849236614、辽宁福鞍（集团）重工机械有限公司 招聘：数控操控、中数控维修、技术员、办公室文员、程序员、电工170人，中专 联系人：金晓琪 电话：849236615、鞍山锅炉厂有限公司 招聘：技术员、质检员、销售、会计、统计员、行政文员、统计员、热工仪表、电气焊、电工等260人，中专以上 联系人：金晓琪 联系电话：849236616、辽宁福鞍（集团）物资经贸有限公司 招聘：采购员、统计员、会计、行政文员36人，专科以上联系人：金晓琪 联系电话：849236617、辽宁奥通钢管有限公司 招聘：检验员2人，大专以上联系人：赵晓芳 联系电话：257280018、辽宁优格生物科技股份有限公司 招聘：操作工、质检员80人，中专联系人：田女士 联系电话：849399819、辽宁仁泰食品集团有限公司 招聘：业务员、销售员、财务、人事专员、办公室15人，大专以上联系人：张超 联系电话：486622120、辽宁华禹重工有限公司 招聘：技术员1人，本科以上联系人：原子晴 联系电话：691544521、鞍山中景热管科技有限公司 招聘：技术员、会计、设计员8人，专科以上联系人：谭忠刚 联系电话：826144822、鞍山市中冶科技有限公司 招聘：售后工程师、店面销售、联想工程师、文员43人专科以上联系人：盛红 联系电话：223359823、鞍山市佳雅美工贸有限公司 招聘：会计、保管员3人，大专以上联系人：张先生 联系电话：***
24、鞍山市双知外语培训学校 招聘：英语教师、语文教师、数学教师、幼师、保育员、咨询顾问116，专科以上联系人：周晓黎 联系电话：631559925、鞍山市建龙炭黑有限公司 招聘：电气焊、仪表维修维护3人，中专
26、鞍山市钢城化工机电安装工程处 招聘：气卯工、电焊工、气焊工15人，中专
27、辽宁天净环保有限公司 招聘：项目经理、设计人员、职员10人，大专以上
28、鞍山市起重机械有限公司 招聘：生产管理、综合党群管理、经营管理、财务管理、技术岗位22人，专科以上
29、鞍山大地建材科技发展有限公司 招聘：机电一体化40人，本科以上
30、辽宁衡业汽车新材有限公司 招聘：销售员、轧钢技术员、电气专业技工、机加技术员9人，专科以上
31、鞍山元素设计印务公司 招聘：平面设计师、销售顾问、网络后台50人，高中以上
32、鞍山北方中正风机制造有限公司 招聘：质检员、销售员、工程师10人，专科以上
33、鞍山市大德物业有限公司 招聘：物业副经理、电气工程师、物业管理员8人，大专以上
34、辽宁九夷三普电池有限公司 招聘：机械、电气、技术90人，专科以上
35、鞍山晟达机械补偿设备有限公司 招聘：经理助理、销售经理、出纳兼文秘5人，大专以上
36、鞍山市通用广播电视设备有限公司 招聘：调试人员2人，专科以上
37、鞍山环美焊接设备有限公司 招聘：逆变焊机测试、逆变焊接组装调试4人，专科以上
38、东方英雄嘉年华（娱乐）有限公司 招聘：收银员、值班经理、店长助理12人，中专以上
39、上海红星美凯隆品牌管理有限公司鞍山分公司 招聘：保安员、消防员、司机、电工、导购员480人，中专
40、鞍山市华兴镀锌锅制造有限公司 招聘：文秘、CAD、电焊工、学徒工6人，专科以上
41、鞍山市海量钢材加工有限公司 招聘：钢材销售人员、网络编程、文员、财务出纳5人，专科以上
42、鞍山第三轧钢有限公司 招聘：财务人员、生产线管理、销售员、国际贸易、人力资源38人，专科以上
43、鞍山筑邦装饰材料有限公司 招聘：电气3人，本科以上
44、辽宁优格生物科技股份有限公司 招聘：生产操作工70人，专科以上
45、鞍山市神佳炉料制品 招聘：文秘、文员6人，本科以上
46、鞍山市华政冶金设备制造厂 招聘：生产厂长（管理）、机械制造10人，本科以上联系人：金英丽 联系电话：8469924联系人：叶岩 联系电话：8480169联系人：韩琳 联系电话：8439655联系人：宋锡春 联系电话：6211055联系人：刘娟 联系电话 2315938联系人：孙琪 联系电话：8168899联系人：任经理 联系电话：2256786联系人：杨忠思 联系电话：8922356联系人：马小姐 联系电话：5540475联系人：石先生 联系电话：2516885联系人：董菲 联系电话：8430456联系人：李先生 联系电话：5868983联系人：闻俊明 联系电话：8461200 联系人：张女士 联系电话：***联系人：胡昕 联系电话：2575111联系人：梁威 联系电话：2410239联系人：王成英 联系电话：8463354联系人：程明 联系电话：5911224联系人：刘国栋 联系电话：8282111联系人：田女士 联系电话：8493998联系人：王小姐 联系电话：8468178联系人：高丽艳 联系电话：824885547、鞍山市天成矿山设备制造有限公司 招聘：机械制图、出纳6人，本科以上联系人：里景峰 联系电话：841933348、辽宁工矿集团有限公司 招聘：化工机械工程师、机械制造工程师、焊接专业工程师10人，本科以上联系人：刘桂娟 联系电话：823396649、辽宁北方钢铁交易有限公司 招聘：机械工程师、计算机技术人员、行政文员25人，专科以上联系人：徐贺 联系电话：840900050、鞍山风机集团有限责任公司 招聘：销售员、生产管理人员、技术员、人力资源20人，专科以上联系人：周喜久 联系电话：848109951、鞍山市海量钢材加工有限公司 招聘：钢材销售人员、网络编程、文员、财务出纳50人，专科以上联系人：王成英 联系电话：846335452、鞍山市嘉阳机械制造有限公司 招聘：储备干部、生产经营、行政文员8，本科以上联系人：靳丽萍 联系电话：842683553、辽宁圣维机电科技股份有限公司 招聘：装配技师、客服技师19人，中专联系人：孙倩 联系电话：849357754、鞍山衡业专用汽车制造有限公司 招聘：技术员、销售员、储备干部、统计员计划员、库房保管员23人，专科以上联系人：邵莹 联系电话：846845655、鞍山市天维机械制造有限公司 招聘：文秘、出纳、技术部6人，大专以上联系人：单丽娟 联系电话：***
56、鞍山庚泰电气有限公司 招聘：机械操作者、配线技术员、成套设备安装人员、电气设计人员、结构设计人员18人，本科以上联系人：刘杨 联系电话：849456757、鞍山市华冶矿山设备制造有限公司 招聘：文秘、技术部、人力资源办公室主任9人，大专以上联系人：周敏 联系电话：849388858、维达纸业（辽宁）有限公司 招聘：会计、统计、品质管理员、造纸工艺员、仓库保管员11人，专科以上联系人：王明洁 联系电话：550563359、海城市华美贸易有限公司 招聘：业务经理、业务员19人，专科以上联系人：张 峰 联系电话：321850060、鞍山市万鸿工程机械销售有限公司 招聘：销售员、文员20人，专科以上联系人：张晓辉 联系电话：***
61、海城精华矿产有限公司 招聘：化验员2人 大专以上联系人：王忠宇 联系电话：360033162、海城南台冬雨皮具公司 招聘：会计2人，中专联系人：何旭 联系电话：359837763、海城东霖汽车销售公司 招聘：销售顾问15人 专科以上联系人：詹洪刚 联系电话：313900964、海城鸿雁通信设备有限公司 招聘：钳工、业务员32人，专科以上联系人：凌飞 联系电话：333916865、平安保险公司 招聘：社区服务10人，中专联系人：王丽 联系电话：***
66、海城市响堂区绿星镜片商店 招聘：电脑设计、会计、销售业务员10人，大专以上联系人：王景财 联系电话：338855767、营口小工工程机械销售有限公司 招聘：会计、文员、销售代表13人，中专以上联系人：杨嘉伟 联系电话：321739968、海城市农资公司奥丰农化中心 招聘：销售人员4人，高中以上联系人：胡先生 联系电话：339559969、海城市裕祥化工油漆有限公司 招聘：销售内勤2人，中专以上联系人：尚德勇 联系电话：315266070、海城市辽盛钢铁有限公司 招聘：技术员3人，大专以上联系人：翟先生 联系电话：334807771、生命人寿海城支公司 招聘：企划管理培训分区经理、营销经理、综合内勤、营销顾问125人，高中以上联系人：齐长华 联系电话：328691972、海城市盛利饲料有限公司 招聘：化验员、办公室内勤、化验室主任、销售员、中控员、畜牧兽医、监秤员60人，专科以上联系人：黄先生 联系电话：358258773、鞍山天盛牧业有限公司 招聘：化验员5人，专科以上联系人：谢泰 联系电话：321881874、大连社康集团海城分公司 招聘：社区健康助理、业务部主任、客服部人员、人事专员、部门经理34人，专科以上联系人：蔡丽 联系电话：611828675、海城市社康炉具公司 招聘：节能减排推广员、节能炉具销售员、部门主管、执行经理43人，专科以上联系人：王科 联系电话：611828576、首创安泰人寿保险公司 招聘：储备主管、业务经理、人事助理34人，高中以上联系人：贾政辉 联系电话：***
77、海城兴顺金柜制造 招聘：电子商务、统计员、库管、销售业务员120人，高中以上联系人：常经理 联系电话：321555778、海城市伟业工程机械有限公司 招聘：记账员2人，专科以上联系人：李红 联系电话：334567779、健业通诺基亚连锁店 招聘：销售人员6人，初中以上联系人：班琳琳 联系电话：330733880、海城市远征运输有限公司 招聘：主管会计、现金会计16人，高中以上联系人：孙明杰 联系电话：***
81、海城市亿鑫仓储有限公司 招聘：业务员、内勤19人，高中以上联系人：金龙 联系电话：335848882、鑫德馨商务有限公司 招聘：管理人员、公司职员20人，中专以上联系人：宋文军 联系电话：320006283、海城市南台冬雨皮具 招聘：会计兼销售、收银员16人，中专联系人：何旭 联系电话：359835784、海城市东越制衣有限公司 招聘：统计员、进出口贸易员16人，中专联系人：王秀 联系电话：355222885、海城市宏基公司 招聘：人力资源助理、通讯集合、营业员、项目经理、预算员、市场营销、行政人事、网络维护、司机、财会145人，中专 联系人：傅经理 联系电话：322333386、市残联扶贫基地味食厂 招聘：业务代表6人，中专联系人：贾春平联系电话：313849687、辽宁艾海滑石有限公司 招聘：会计、审计、采购员、销售员、跟单员、秘书18人，本科以上联系人：尹天聪 联系电话：326899988、海城市诚信有色金属有限公司 招聘：电工、钳工、吊车工、化工50人，专科以上联系人：赵先生 联系电话：***
89、中海海城镁合金有限公司 招聘：土建工程师、机械工程师、铸造、热处理、测试、电气工程师、仪表、自动化、文秘77人，专科以上 联系人：李楠 联系电话：360402090、海城市利国温度仪表厂 招聘：管理类、销售、电子自动化45人，专科以上联系人：王瑞华 联系电话：322621191、辽宁亿家商业集团有限公司 招聘：行政、储备干部、信息录入员、电脑维护员、美食城领班16人，专科以上联系人：何小姐 联系电话：315277792、肯德基海城店 招聘：见习助理30人，专科以上联系人：丁悦春 联系电话：322444693、海城芭东北方有限公司 招聘：物业经理、行政经理/主管/办公室主任、档案管理员、网络管理员、预算部经理/主管、土建水电预算员、造价师、采购部主管、项目经理、土建、电气、水暖工程师、建筑工程师、工程资料员、营销策划部经理、平面设计、置业顾问、保安106人，专科以上联系人：郑小姐 联系电话：362918894、辽宁沈车销业有限公司 招聘：专业技术人员、技术工人及岗位200人，专科以上联系人：刘有朋 联系电话：336811895、汇金钢构彩板有限公司 招聘：钢结构工程师、起重机工程师、项目经理12人，专科以上联系人：梁先生 联系电话：321393996、阳光教育培训机构 招聘：数学教师、英语教师、物理教师、化学教师、语文教师29人，本科以上联系人：赵莹 联系电话：612508897、海城市天禹汽贸有限公司 招聘：汽车销售、配件销售10人，高中以上联系人：李甫 联系电话：334199998、辽宁铧峪铝业有限公司 招聘：化验员、销售员、销售内勤、销售内勤、质检员、保管员、统计员32人，专科以上联系人：张义文 联系电话：360539599、海城市永盛纺织有限公司 招聘：会计兼保管4人，专科以上联系人：赵永胜 联系电话：3591888 100、天地农人国际科技（北京）有限公司 招聘：电话销售4人，专科以上联系人：程先生 联系电话：*** 101、西柳英服培训学校 招聘：教师8人，大专以上联系人：高旭 联系电话：3852226 102、鞍山市名仕家具厂 招聘：厂长、生产调度、车间主任、CAD制图员18人，专科以上联系人：孙志刚 联系电话：***103、北方大药房 招聘：文员4人，专科以上联系人：王经理 联系电话：*** 104、海城建材市场大圣宅配家居装饰会馆 招聘：销售人员、销售经理5人，高中以上联系人：孙伟范 联系电话：3383190 105、三毛童装城 招聘：总经理秘书、人事经理、管理部长、营业部长15人，专科以上联系人：迟立芬 联系电话：3207233 106、海城市细柳申达洗化 招聘：美容指导、业务员10人，中专联系人：李家凯 联系电话：3855442 107、海城市建筑机械厂 招聘：机械工程师、工艺工程师、统计员、质量体系管理员、业务员、上机位编程员29人，专科以上联系人：李丹 联系电话：3555199 108、盖伦英语学校 招聘：咨询员、行政文员、咨询师、学管辅导师、教务长、英语教师、中文写作教师54人，专科以上联系人：葛薇薇 联系电话：3385833 109、可口可乐海城分公司 招聘：销售代表、售点检查员4人，专科以上联系人：董枫 联系电话：6131101
110、牌楼镁矿有限公司 招聘：技术员、会计、企业管理、文秘24人，专科以上联系人：关晓菊 联系电话：3899259 111、海城市振兴工业技校 招聘：校长助理、招生就业负责人、机械制图教师、工艺学教师、CAD制图教师18人，专科以上联系人：刘翠丽 联系电话：3226206 112、海城市峰驰集团 招聘：财务总监、人力资源师、财务人员、档案管理员、健康专员、耐火材料工程师、分厂厂长、车间主任、技术部长、质检员、绘图员74人，专科以上 联系人：王然 联系电话：***
113、太平洋人寿海城支公司 招聘：内勤、理财柜员、业务主管39人，专科以上联系人：唐丽 联系电话：3287938
114、鞍山唯美房地产有限公司 招聘：总经理、副总经理、园林绿化、工程师、财会、文秘、策划员46人，专科以上联系人：刘晓丹 联系电话：*** 115、海城大酒店 招聘：大堂副理、文员、收银员30人，中专联系人：孙丽 联系电话：3220888 116、兴顺金柜制造有限公司 招聘：外贸员、库管8人，专科以上联系人：常昊 联系电话：3215557 117、海城国丽针织内衣公司 招聘：店长、微机输入员、收银员12人，中专联系人：乔长群 联系电话：3302928 118、海城鸿尊达牧业有限公司 招聘：行政部经理、办公室主任、文秘、内勤17人，专科以上联系人：王威 联系电话：*** 119、忠宇包装有限公司 招聘：平面设计、财会、外贸6人，中专联系人：魏家英 联系电话：3344275 120、荣宽储运有限公司 招聘：业务员、接待员40人，中专联系人：王女士 联系电话：3851999 121、海城市融达汽车销售公司 招聘：销售经理、销售员、业务员9人，专科以上联系人：徐莹 联系电话：3309035 122、万鸿工程机械销售公司 招聘：销售员5人，专科以上联系人：张建军 联系电话：3219909
123、越佳送水中心 招聘：业务员15人，中专联系人：汪先生 联系电话：3234422 124、鞍山兴龙织带公司 招聘：会计4人，专科以上联系人：高先生 联系电话：3550198 125、海城景地基业有限公司 招聘：行政文秘、土建工程师、水电工程师、销售代表、销售经理、策划助理、策划经理70人，专科以上 联系人：钟小姐 联系电话：3280109 126、四通塑料编织有限公司 招聘：外贸专员4人，本科以上联系人：邢雪 联系电话：3601228 127、北方大药房 招聘：文员8人，专科以上
128、鸿丽汽车配件商店 招聘：前台接待、现金会计、管理、质检员32人，专科以上
129、海城市宏基企业有限公司 招聘：企划管理、网站制作、文员、营业员、业务员30人，专科以上
130、辽宁光润光电科技有限公司 招聘：销售主管、工程技术、电脑设计18人，专科以上
131、海城正昌工业有限公司 招聘：机械技术员、维修钳工、车工19人，中专
132、辽宁鑫通汽车销售服务有限公司 招聘：行政人资主管、销售顾问、财务人员、售后维修工、综合内勤50人，专科以上
133、大学生青年创业 招聘：外勤4人，大专以上
134、海城正丰牧业有限公司 招聘：成品保管4人，高中以上
135、海城市总工会文化宫健身中心 招聘：健身教练15人，高中以上
136、海城市天心医院 招聘：内科、妇科、儿科、检验、B超、放射线12人，专科以上
137、大唐广告公司 招聘：平面设计、业务员8人，专科以上
138、海城市回答养殖有限公司 招聘：现金会计、业务员4人，专科以上
139、金翔足球俱乐部 招聘：辅导员6人，专科以上
140、鞍山市永兴塑钢门窗有限公司 招聘：销售人员5人，中专以上
联系人：于经理 联系电话：***联系人：宋恩慧 联系电话：3342001 联系人：王悦 联系电话：3223333 联系人：孙震 联系电话：6128005 联系人：王石 联系电话：3133001 联系人：张环 联系电话：8256268 联系人：张兴 联系电话：3290986 联系人：贾启元 联系电话：3345458 联系人：杨晓东 联系电话：3228608联系人：范先生 联系电话：6160955联系人：李勇 联系电话：3338456联系人：刘宇 联系电话：3879922联系人：赵晶 联系电话：3354333联系人：蒋贵林 联系电话：8226899
第二篇：重庆市人力资源和社会保障局关于发布
重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知
渝人社发〔2010〕272号
各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：
经重庆市第三届人民政府第86次常务会决定，从2011年1月1日起，我市各区县（自治县）行政区域内的最低工资标准分别调整为：
一、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区等9个区职工最低月工资标准为870元/月，非全日制职工最低小时工资标准为8.7元/小时。
二、万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县等16个区县职工最低月工资标准为750元/月，非全日制职工最低小时工资标准为7.5元/小时。
三、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱自治县、秀山自治县、酉阳自治县、彭水自治县等15个县（自治县）职工最低月工资标准为710元/月，非全日制职工最低小时工资标准为7.1元/小时。
四、北部新区职工最低月工资标准为870元/月，非全日制职工最低小时工资标准为8.7元/小时。
调整后，重庆市辖内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会及与其建立劳动关系的劳动者均适用。
2008年1月1日起执行的我市最低工资标准从2011年1月1日起停止执行。
第三篇：鞍山市人力资源和社会保障局行政复议工作经验交流材料
鞍山市人力资源和社会保障局行政复议工作经验交流材料
http://www.xiexiebang.com 2010-7-19 10:46:00 辽宁省人民政府法制办公室
我单位从事行政复议工作以来，认真学习和宣传《行政复议法》等有关法律法规、依法办理行政复议案件、加强行政复议机构和队伍建设、维护社会稳定、促进一方和谐建设的体会和收获以及存在的问题作以交流。
一、对几年来行政复议案件特点的分析
1、行政复议案件数量不升不降均匀发展。几年来我单位复议案件未超过每年20件，原因主要有以下几个方面：一是随着依法行政的理念日趋深入人心，行政执法单位人员的执法水平和办案质量日渐提高，执法态度也越来越让行政相对人满意，从而在一定程度上减少了行政争议。二是由于行政复议法律制度宣传工作还不够深入，很多人对行政复议制度的便民原则不了解，甚至不知道行政复议也是一种法律救济途径，而往往直接向人民法院提起行政诉讼或者选择信访解决争议。三是随着《诉讼费用交纳办法》的实施，与群众利益密切相关的行政诉讼费用大幅下降，使得公民、法人或其他组织在选择救济途径时，越来越多地选择了行政诉讼。四是不管哪方面的复议到最后均要到法院，还不如直接到法院进行诉讼。五是行政复议队伍自身建设仍显薄弱，业务素质有待提高。以上这些都直接影响了行政复议案件的受理数量。
2、案情复杂、办理难度大的案件逐渐增多。由于我单位行政复议案件多涉及工伤认定，控辩双方矛盾冲突激烈，而且往往是个人在案件审理中态度强硬，甚至一旦认为有悖自身想法就四处投诉，使得所涉及的法律关系愈易复杂，也给调查取证工作带来很大的难度，而且最后几乎均表示选择到法院诉讼，增大了办案难度大。比如鞍山市一装饰安装工程有限公司不服某区局所做出的对XX工伤（亡）认定书提出行政复议申请在我局予以维持后，诉讼到法院，法院裁定撤销该区的工伤认定以后，该区局又按法院裁定重新做出了相反结论，其工伤亲属又要按法院要求按375号令国务院《工伤保险条例》重新走复议程序。根据我们对法律的掌握迅速做出了终止复议决定，为案件的及时审理节省了时间。我们依据的是最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释“法释（2000）8号”第三十八条“人民法院判决撤销行政机关的具体行政行为后，公民、法人或者其他组织对行政机关重新作出的具体行政行为不服向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理”的规定，因此我们告知当事人此事已有鞍山市中级法院判决在先，不需要再进行行政复议，可以直接向人民法院起诉。这个例子既说明我们对法律掌握的有一定深度，又说明案件办理的难度。如果我们对法律的掌握有所欠缺，就可能再走一遍行政复议，使当事人诉讼效率大打折扣，就会给社会增加不和谐因素，给复议机关的依法行政能力受到质疑。反之，法院系统从要求重新行政复议改为直接受理，并对我们帮助他们找到法律依据和对我们掌握法律的程度给予很高的评价。
3、维持被申请人作出的原具体行政行为的案件较多。从几年来受理行政复议案件的情况均如此，一是说明县（市）区局在立案过程中，随着依法行政进程的加快，依法行政、依法办事的意识明显增强，执法水平不断提高。二是由于层级监督作用的充分发挥，敢于监督、善于监督，促进了行政机关执法水平的提高。三是市法制办具体指导，也使具有行政约束力的行政行为出台比较慎重。
4、在行政复议过程中调解成功成为亮色。某县局曾在几年前对某饲料厂一员工下班路上被撞死亡一案做出了工伤认定，单位不服申请行政复议。因为肇事者逃逸，交警部门始终没有结论。经我们调查也认为证据不足，虽经我们开庭听证仍无法确认。我们就先行中止审理进行调解，经过艰苦细致的工作于终于调解成功。厂方为死者亲属支付了4万元人民币，承担了无过错责任，死者亲属也放弃了漫天要价的想法。
某区局2007年曾对某公司因追赶偷盗者被刺中心脏又被抢救过来的一名员工认定了工伤。该公司不服申请行政复议，理由是该员工不是因履行工作职责受伤。而且还超过了法律保护时效。为了“定纷止争，案结事了”的复议目的和保护双方利益，我们一边规劝该员工的母亲，说明单位已经尽全力将该做的事做了，而且本人的行为也确实超出了职责范围。同公司说毕竟是他们的员工而且是在工作时间，出了事怎么关照都不为过。双方最后表示理解，就这样促成了调解。
二、做法恰当，不偏不过
《行政复议法》以及后来的《行政复议法实施条例》颁布后，我单位积极行动，采取了一系列措施，保证了《行政复议法》、《行政复议法实施条例》在具体工作中的贯彻实施。
1、单位领导重视行政复议工作。早在2005年我局即组建了行政复议委员会，原主要领导亲自任行政复议委员会主任，办公室设在局法规处。按市政府的要求，将行政复议工作纳入了单位依法行政年终目标绩效考核。首先局主要领导曾按市法制办要求到法院参加行政复议后的行政应诉，这在政府机关当时是第一例，把行政机关同老百姓放在了同等的位臵，对单位的依法行政起到了很大的推进作用。其次对行政复议案件层层把关。在行政复议决定作出之前，要求办案人员一定要事实清楚证据确凿，要经过案件经办人—处长—分管局长—局长这样一个工作流程，实行行政复议三级审查制度，确保行政复议工作没有失误，没有纰漏。第三疑难案件集体研究。对重大、疑难案件由经办人员提出意见，行政复议委员会人员参加，集体研究讨论，解决行政复议工作难题。第四在提高办案质量的同时，积极对县区进行工作指导，如对某些不当方式，在当事人提出后先采取行政执法建议书的形式进行知会，然后促进改正。如某县辽宁仁泰食品集团有限公司职工史xx因不服县局所做的决定书，向我单位提出了要求 “确认具体行政行为违法、依法撤销该决定书并要求赔偿20000元损失” 的申请。我们在审查过程中，发现这个工伤认定案自县局认定发出决定书，到县政府法制办受理行政复议，再到县法院立案和撤案，再到县局发出的“X劳社撤字[2008]001号决定书”有程序违法之处，我局致函严肃地提出3点行政执法建议，其
一、该决定书已经生效。其
二、再行发出撤销原工伤认定书决定书，存在执法过错。其
三、应当尽快采取相应措施予以纠正，以保护当事人的合法权益。经过我们的执法建议，这件案子没有通过行政复议就走上了正轨。第五领导注重提高行政复议工作人员素质的提高，支持我们积极参加市有关部门组织的培训和考试。
2、规范办案和案卷归档程序。我们在贯彻实施《行政复议法》及《行政复议法实施条例》的工作实践中，不断积累、总结好的做法和经验，逐步完善行政复议工作制度，提高行政复议能力。一是按法定程序办案。法律有明确规定的我们坚决执行，包括时效、步骤的规定。几年来没有在程序上违法。二是归档的案卷严格按辽宁省的案卷整理的有关规定办理。原来我们不清楚案卷的规范整理的要求，后在市法制办的多次培训和评查过程中进行了规范，曾在2007年被评为我市第一名。
3、坚持“以人为本、复议为民”，将法制宣传教育工作贯穿于行政复议工作的始终。由于行政复议涉及的是双方甚至是三方当事人的利益，因此在具体的案件办理中，我们严格按照《行政复议法》及《行政复议法实施条例》的规定，坚持从细节入手，以周到、严谨和专业的态度对待每一件行政复议案件。在审查具体行政复议申请时，通过书面审查、实地调查，对依法不予受理的申请，耐心细致地向申请人宣讲法律、法规的有关规定，并告知其解决问题的途径；在拟作出撤销具体行政行为的行政复议决定前，及时向被申请人说明具体行政行为违法的原因，以及撤销的理由和法律依据，引导其自行撤销并及时纠正；对拒不撤销的，严格依法予以撤销。从而做到既依法保护公民、法人和其他组织的合法权益，又保障了监督行政机关依法行使职权，促使行政机关进一步提高自我纠错、依法行政的意识。
4、拓宽行政复议审查方式，充分发挥行政复议及时化解行政争议的功能。《行政复议法实施条例》颁布之前，我们就积极探索行政复议新方式，在坚持“书面审查”原则的同时，对个别疑难、复杂案件，采取通过实地调查或组织双方当事人当面质证、相互辩论等方式，及时查清案情，迅速解决争议。《行政复议法实施条例》施行后，对行使自由裁量权的具体行政行为不服提出行政复议的案件，我们以法律为准绳，在查清案情的基础上，剖析作出具体行政行为的实事、依据和裁量幅度，指出双方的是与非，积极采取动员双方当事人和解、主持双方当事人调解等方式进行审理，充分发挥行政复议及时化解矛盾、平衡利益、促进社会和谐的功能，力争将行政争议化解在初始阶段，化解在行政机关内部。如某区劳动监察大队对一酒店进行处罚，当事人不服诉到市法制办，经过市法制办和我们协调，申明利害，某区撤销了处罚决定。另一个老上访户对某地区给他的待遇不予落实，因此申请行政复议。我们不以他总上访为由对他有成见而对他提出的正当权益不予理睬，要求该地区有关部门帮助落实以后，下发了行政复议决定书，使当事人对我们工作非常满意。
第四篇：岗位说明-北京市人力资源和社会保障局
岗位说明
科室：专项业务科
岗位：专业技术人员岗位十级 主要职责
1.熟悉掌握征兵、招生、公务员、教师、从药、机动车驾驶员等专项体检的标准、组织管理要求；
2.负责征兵、招生、公务员等专项体检的标准解读、业务培训、业务咨询、体检结论会诊鉴定、体检数据筛查审核等体检业务工作；
3.赴区县专项体检现场，进行专项体检质量抽复查工作； 4.赴高招录取现场，处理录取过程中涉及的招生体检工作； 5.专项体检工作开展期间，做好与市、区卫生行政部门、定点医疗机构、相关主管部门的沟通协调工作，确保专项体检进度和质量；
6.归纳相关部门和人员意见，参与专项体检标准和规范的修订，促进专项体检工作提升；
7.各专项体检的计划安排、方案起草、工作总结、资料整理归档等日常行政管理工作。
第五篇：人力资源和社会保障局
关于印发《人力资源和社会保障局
2011年目标绩效考核办法》的通知
各科室、各直属单位：
为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：
一、考核对象
局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。
考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。
全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。
二、计分方法
（一）基本分
考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。
考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系数折算计分。
（二）加分
1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府（不含县直部门）综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门（部、省厅、市局内部业务处室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。
2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。
以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。
3、召开现场会：提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。
4、创新成果：局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。
5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。
6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。
招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。
7、信息或宣传调研文章：按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。
8、鼓励帮带：鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得
分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围）
以上加分项目，因时间原因，未能列入本考核评比，可接转到下一加分。
（三）减分
1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。
2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。
3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累计算分）。三次以上取消考核资格，考核定为不称职（不合格）等次。
4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。
三、考核结果运用
1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局绩效奖金，考核定为不称职（不合格）等次。
2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核奖励必须拉开档次（原则上不少于3个档次），各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。
3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。
4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。
二○一一年八月十五日
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