第一篇：四种性格类型测试原题
四种性格类型测试题
√出最适合一项。难确定时，问配偶或朋友，并考虑你是孩童时哪项最合适。不要修改自己的答案，快速反应。
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
1、充满活力，表情生动。
2、喜欢新事物并敢于冒险。
3、爱研究逻辑和事物间正确关系。
4、轻松适应各种环境。
1、开心充满乐趣。
2、用逻辑和事实而不用威严和权力服人。
3、完成一件事才能做新事。
4、在冲突中保持平静。
1、善于社交只为参与。
2、坚持以自己的方式做事。3为他人利益愿放弃自己意见。
4、易顺服他人喜好，不坚持已见。
1、因个人魅力/性格使人认同。
2、把一切当成竞赛，有强烈赢的欲望。
3、体贴别人的感觉和需要。
4、控制自己感情极少流露。
1、使人振作。
2、对任何情况很快做出有效反应。
3、对人诚实尊重。
4、含表达自己的情绪和热忱。
1、充满生命力/兴奋度。
2、独立性强/只依靠自己。
3、对周围的人事过分关心。
4、易满足现状。
1、鼓励/逼迫他人参与行动。
2、自信可转危为安。
3、事前详尽计划，按计划工作。
4、不因延吴面懊恼，冷静/容忍。
1、不预先计划，不受计划牵制。
2、极少犹豫/动摇，自信。
3、按时间表做事，不喜欢计划被人干扰。
4、安静不善交谈。
1、乐观愉快。
2、毫不保留坦率发言。
3、做事井井有条。
4、迁就他人，按他人方式行事。
10)
1、讲话精彩/风趣幽默。
2、发号施令别人都跟随。
3、可靠忠心，甚至无理由奉献。
4、不爱主动交谈，被动回答问题。
11)
1、可爱，令人开心。
2、敢于冒险/勇敢。
3、注意细节，记忆清晰。
4、待人得体有耐性。
12)
1、令人愉快。
2、自信。
3、文化修养好，对学术艺术特别爱好。
4、情绪平稳，贯彻始终。
13)
1、富激励性。
2、独立自信，无需他人帮忙。
3、理想主义，完美的标准。
4、不说/做引起他人不满/反对的事。
14)
1、感情外露。
2、果断。
3、深刻省查自己，不喜欢肤浅的交谈和消遣。
4、不尖刻幽默。
15)
1、喜交朋/见面熟。
2、发起者，高效率领导人，闲不住。
3、爱好音乐，有较深鉴赏力。
4、居中调解，避免冲突。
16)
1、不断地说话，开玩笑，避免沉默。
2、执着，不达目的不罢休。
3、善解人意/爱帮别人。
4、容忍/晚接受他人。
17)
1、精力充沛有活力。
2、天生的带者，不信别人能力比自己强。
3、绝对忠实，甚至无需理由。
4、愿听别人倾诉。
18)
1、人们注意的中心，令人爱慕。
2、要求领导地位。
3、用图表数字来思考/解决问题。
4、知足，很少羡慕别人。
19)
1、受欢迎，是聚会的灵魂人物。
2、不停地工作，不愿休息。
3、对人对自己商标准，做事有秩序。
4、易相处易说话。
20)
1、充满活力和生气。
2、大无畏，不怕冒险。
3、举止规范。
4、平衡稳定，中间路线。
21)
1、好表现，声音大。
2、爱发命令支配。
3、躲避别人注意力。
4、极少流露情绪。
22)
1、生活任性无秩序。
2、不易理解他人。
3、不易宽恕他人。
4、不易兴奋，常感喜事难成。
23)
1、唠叨/总找话题说话。
2、逆反/不接受别人的意见。
3、实际/想象的别人的冒犯常记心中。
4、不愿参与，尤其事物复杂时。
24)
1、健忘，不愿意记无趣的事。
2、直接表露自己看法。
3、坚持琐碎细节。
4、常感强烈的担心、焦虑、思戚。
25)
1、好插嘴，滔滔不绝发言。
2、难以忍受等待别人。
3、感到担心/无自信心。
4、很难下定决心。
26)
1、情绪难预测/诺言总不能兑现。
2、缺同情心/很难当众表达感情。
3、强烈要求完美。
4、不愿倾听/不愿参与团体活动。
27)
1、做事无一贯性。
2、固执已见。
3、要求太高而使别人难于取悦。
4、迟迟才有行动，不易参与。
28)
1、放任/讨好别人。
2、自我评价高/自认是最好人选。
3、尽管期待好的但先看到不利之处。
4、平淡/很少表露感情。
29)
1、易怒、善变，过后就忘。
2、好争吵。
3、常无安全感/担心别人不喜欢与自己想处。
4、不喜欢定目标。
30)
1、天真单纯。
2、鲁莽，充满自信、坚忍不拔，但总不恰当。
3、消极。
4、漠不关心，得过且过。
31)
1、喜获认同赞赏。
2、为回报/成就感，不是为完美，不断工作。
3、不善交际，喜欢独处。
4、担忧、焦虑、心烦。
32)
1、喋喋不休，不能倾听别人。
2、常用冒犯/考虑不周的方式表达自己。
3、敏感/被人误解时感到被冒犯。
4、遇困难胆怯。
33)
1、生活紊乱，缺乏安排。
2、冲动控制事情/他人，指挥他人。
3、抑郁，情绪低落。
4、事事不确定，缺乏信心。
34)
1、反复无常。
2、不能忍受他人的想法/方式。
3、活在自己世界里。
4、对多数事情无反对意见，漠不关心。
35)
1、杂乱无常/常找不到东西。
2、操纵事情，使自己得利。
3、情绪容易低落。
4、低声说话，不在乎说不清楚。
36)
1、好表现，要成为别人注意的中心。
2、不易被说服。
3、有成心，不易相信别人。
4、行动思想缓慢，过分麻烦。
37)
1、大嗓门。
2、毫不犹豫表示自己的正确/控制力。
3、喜欢独处，避开人群。
4、懒惰/总先估量做每件事要耗费多少精力。
38)
1、不专注。
2、别人行动不够快时不耐烦/易发怒。
3、凡事怀疑，不相信别人。
4、凡事起步慢，需要推动力。
39)
1、喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事。
2、没耐性轻率从事。
3、记恨/惩罚冒犯自己的人。
4、勉强/不愿参与或投入。
40)
1、善变、注意力短暂。
2、精明/总有办法达到目的。
3、好批评、不断地衡量/不判断/提反而意见。
4、为避免矛盾而妥协。总计：您选择1的个数；选择2的个数；选择3的个数；选择4的个数
第二篇：四种性格类型分析
一
四种性格：活泼型S、完美型M、力量型C、和平型
我们把人分为活泼型（S型）、完美姓（M型）、力量型（C型）、和平型（P型）四种：
一、活泼型（S型）——让我们和活泼型一起快乐！活泼型的人在黑夜把自己高高挂在星宿上，把月亮带回家。迷念生活的童话，总希望永远活的快乐。典型的活泼型情感外露，热情奔放，他们懂得把工作变成乐趣，而且乐于与人交往。他们能够从任何事情中发掘出兴奋。他们既外向，又乐观。天啦！如果没有活泼型的人，生活该是多么死气沉沉！我们需要欢笑、幽默和心情舒畅、热情和精力还有热情和魅力。
二、完美型（M型）——让我们和完美型一起统筹！即使在婴儿阶段，完美型的人似乎懂得深思熟虑。他们文静，随和，喜欢独处。完美型的成年人是个思想家，他们对待目标严肃认真，强调做事情先后和组织，崇尚美感和才智，回为生活作长远且最好的安排。如果这世界少了完美型的人，我们会少了诗歌、文学、哲学、和音乐，埋藏我们性格深处的教养、品位、才干便会失去；世界可能少了很多工程师、发明家、科学家，我们的经济和咨讯都会失去平衡。完美型的人是人类的灵魂、智慧、精神、核心。喔，世界多么需要完美型！
三、力量型（C型）——让我们与力量型一起行动！力量型的人，永远充满动力，他们会充满理想，他勇于攀登高不可攀的顶峰，总是对准目标前进。当活泼型的人在说话，完美型的人在思考，力量型的人会进取。他有不二定律：“现在就按我的方式去做！”。你会发现，他的脾气最容易懂，并且是最好相处的。力量型的人能够和人坦诚的与人交流，他知道一切将会妥当——只要他来负责。由于力量型的是目标主导蒹具有与升俱来的领导素质，他们往往在自己的选择中达致顶峰。大多数具政治影响力的领导，都是力量型的。我们需要灵活、控制、司令、自信、强烈意志、主宰、决策程序、权力、更快、完备！
四、和平型（P型）——让我们与和平型一起轻松！上天特别创造了和平型的人，他是情感的缓冲器，提供了稳定和平衡。和平型缓和色彩斑斓的活泼型；拒绝过分欣赏力量型的优秀决定；对完美型的复杂计划也不过分认真。和平型的人是我们中间伟大的促进平等者。他告诉我们：“这没有什么了不起。”确实从长远来说，确实是这样。
关于性格分析，目前专家们的思络已慢慢清淅，并趋同于把人的性格分为四种：活泼型，力量型，完美型，和平型；
这是性格分析学上一个里程碑。
其实中国伟大的名著《西游记》中已对人的四种性格刻化得出神入化；
唐僧师徒四人正是代表了这四种性格：
唐僧——完美型细致，敏感，悲观
悟空——力量型坚定，果断，自负
八戒——活泼型活泼，热情，多变
沙僧——和平型平稳，随和，寡言
举一个简单的例子：有栋住房起火了；
完美型的人会思考：是什么原因起火了，是电线短路还是厨房着火？
力量型的人会行动：关掉电闸，找到灭火器，马上去灭火！
活泼型的人会大叫：楼上楼下大叫，不得了啦，起火了！
和平型的人会旁观：反正有人会报警，消防队马上会到，不用那么急吧~~
但是人为什么会有这四种性格？
没有人给出答案，有的只是对这四种性格的遇事时状态的描述
人的性格不同是因为人的思维方式不同
人的思维方式不同是因为人对因果关系的理解不同
佛家有一个著名的观点就是：世界就是因果关系
“要问前世因，今生受者是；要问后世果，今生做者是”
活泼型的人认为一因多果；做一件事，会有不同结果，有可能这样，也有可能那样；所以他们是经常变，变的是结果；明明答应你的事，过两天就忘了；
力量型的人认为一果多因；一个结果，可用多种方法，可以这样做，也可以那样做；所以他们也经常变，变的是方法；明明教你这样做，过两天要你那样做；
完美型的人认为一因一果；做一件事，只有这一个方法，而且必须按照这个方法去完成，喜欢做计划，做表格，制定规范，很难接受别人的意见；
和平型的人认为无因无果；任何事情，这样也好，那样也好，这样做也行，那样做也行；口头上应和，心里觉得不一定；如果大家都这样，我就这样，大家都那样，我就那样。
所以唐僧师徒四人在去西天取经途中，给人的感觉各不相同：
唐僧给人的感觉很固执；
悟空给人的感觉方法多；
八戒给人的感觉很好玩；
沙僧给人的感觉不想事。
同时这四个人在情绪反应方面各不相同：
唐僧生气时一个人伤心；
八戒生气时几天就好了；
悟空生气时会毁灭一切；
沙僧生气时你还不知道。
但是这四个人却组成了一个西天取经的精英团队，最后取经成功，全部修得正果。
唐僧让这个团队变得正规；
悟空让这个团队变得灵活；
八戒让这个团队变得快乐；
沙僧让这个团队变得冷静。
活泼型的人喜欢说；完美型的人喜欢想；力量型的人喜欢做；和平型的人喜欢看。
完美型的人认为活泼型的人说话不算话；
活泼型的人认为完美型的人过于较真；
力量型的人认为和平型的人做事不知急；
和平型的人认为力量型的人过于暴燥。
活泼型的人欣赏和平型的人做人很厚道；
和平型的人欣赏活泼型的人天生浪漫；
力量型的人欣赏完美型的人做事很认真；
完美型的人欣赏力量型的人敢作敢当。
力量型完美型重在做事：力量型要做就做，完美型做就做好
活泼型和平型重在做人：活泼型要做主角，和平型只做配角
认识不同的性格，学会与不同性格的人相处，就是学会了如何做人。
二
俗话说“爬山要懂山性，游泳要懂水性”，做营销的一定要懂人性。现在就人性和大家分享：
人一共分四种性格：活泼型、力量型、完美型、和平型。英文的简称：S（Sanguine）/M（Melancholy）/C（Choleric）/P（Phlegmatic）
第一次听到这四个词，大部分人都会希望自己是完美型，其实完美型不一定是最好的，英文里它的意思是忧郁的，之所以叫完美型，是因为完美型的人是事事都要求完美，衣柜要整齐，床要铺好，房间不可以有一丁点乱的完美主义者。我想完美型的人最大的特征应该就是什么都很有条理，一丝不苟。
活泼型，英文里它的意思是乐天的，是一个很开朗的性格，喜欢玩，话特别多，很爱笑，很三八。活泼型的人即使长大了，感觉也很像小孩子，可以很可爱，也可以很烦。活泼型跟完美型是两个极端的性格，这两种性格是不可能同时在一个人身上看到的。
力量型，这个性格跟它的名字也差不多，英文里的意思是易怒的，你如果认识一个性格非常暴躁的人，不用怀疑，他肯定是力量型。力量型的控制欲很强，喜欢当老大，性格比较强烈。力量型跟活泼型都属于外向的性格。
和平型，英文里它的意思是冷静、冷淡的，其实是个表面上很顺从的性格，别人不管说什么和平型的反应通常都是“好”，有时候喜欢悄悄的冷嘲热讽、幸灾乐祸一下。和平型是个老好人，一个团队里说话最少的人肯定是和平型，最听别人话的那个肯定也是和平型。最后要注意一点：惹怒和平型的人可是非常不好玩的一件事。和平型跟完美型都属于内向的性格。另外和平型跟力量型是相对的，这两种性格也不可能同时出现在同一个人身上。
每个人的性格通常都由以上四种中的两种性格所组成，另外根据此人在两种性格上的强烈不同，又有不同的叫法，比如都是拥有活泼跟力量这两种性格的人，活泼型比较明显的就叫活泼力量型，力量型比较明显的就叫活泼型。
现在说一下所谓的假面或者面具。有时候你会奇怪的发现同一个人身上同时拥有两种相对的性格，那其中之一就是这个人的假面具，而另外一个才是他本身的性格。要分辨一个人的假面与本来性格是很难的，一个假面非常深的人，通常都会让周围的人以为那就是他的本性，必须要对那个人非常的熟悉跟了解，才能分辨出哪个是假面，哪个是他本来的性格。
其实很多人都是戴有假面具的，外表是一种性格，其实本身又是一种性格。假面具是比较复杂的，通常都是受到别人的影响，而想办法改变自己的性格。很多假面都是小时候受自己父母的影响，难听点的话，可以说是扭曲的性格。甚至很多人都被自己的假面具骗了，以为那就是自己的性格。假面具是性格学中比较复杂的东西，本人学问有限，不好深解，你可以自己去体会。不过在这里顺便介绍一个区分性格不错的方法：早上眼睛一睁开马上就起床刷牙干活的人，不是完美型就是力量型。早上眼睛睁开了，伸伸懒腰继续睡的不是活泼型就是和平型。
介绍了那么多，还不如举例让人理解的快，教性格的人最常用的例子就是西游记，四个
人刚好是四种性格，唐僧是完美型，孙悟空是力量型，猪八戒是活泼型，沙僧是和平型。其实我并不太喜欢这个例子，西游记里面的人物性格都不太明显。唐僧，不苟言词的一个人，作为大家的师父，平时不跟几个徒弟闹，只安心念自己的经，完美型。孙悟空，喜欢打架，不甘愿当一个小小的弼马瘟而自封齐天大圣、大闹天宫，有时候也很暴躁，力量型。猪八戒，爱玩，偷吃西瓜，懒，看到PLMM就追着屁股跑，平时不干活，就喜欢玩，活泼型。沙僧，不爱说话，四人之中最顺从的一个，行李都由他挑，别人说去干什么他都跟着，和平型。
这里有一个故事，也是介绍这四种性格的：从前有四个死刑犯，分别是这四种性格的，在临刑的那一天，断头台突然坏掉了。第一个人说：“太好喽，不用死，大家明天开个Party庆祝一下！”这个是活泼型。第二个人说：“我要研究一下这个断头台的哪里坏了„”这个是完美型。第三个人说：“我早就跟你说过我没罪！”这个是力量型。第四个人说：“大家都没事„”这个是和平型。
再用金庸小说来举几个例子吧，首先是郭靖，典型的和平完美型，平时有点笨拙，顺从黄蓉，那是和平型，至于完美型，在郭靖身上不太明显，就不说了。然后是杨过，力量活泼型，硬要跟小龙女结婚，不管其他所有人怎么想，人家一个不懂，一个不管，就硬要在一起，这个不管别人的就是力量型了。周伯通是典型的活泼型，黄药师大概是完美力量型，其实四绝里面除了一灯出家之外，另外几个估计都有点力量型。另外还有一个王重阳，他参加华山论剑用意不明，暂且不论。再看看其他的主角，胡斐是力量活泼型，狄云是和平完美型，萧峰是力量完美型（这个我不太确定），虚竹是超级和平型，应该还带点完美型，段誉是活泼和平型（或者和平活泼型？这个也不太确定），韦小宝肯定是个超级活泼型，然后肯定也有力量型，令狐冲也是一个活泼力量型，陈家洛大概是完美型，另外那个性格不太清楚，石破天是和平型，可能也有完美型，张无忌是和平型，另外一个性格不确定，袁承志大概是完美和平型。毕竟是书本，而且本人对性格的理解还不到炉火纯青的地步，不能把每个人物都分析的清清楚楚。
六人行（friends，又名老友记，美国连续剧）其实是一个不错的教材，里面Monica是个超级完美型加超级力量型（看过friends的人应该理解吧？），Rachel是活泼力量型，Phoebe是超级活泼型，还稍微带点力量型。Ross是完美力量型，Joey是超级活泼型，另外一个性格我不太确定，Chandler大概是完美和平型。
一般纯活泼、完美、力量、和平型的人是几乎没有的，但不排除这种可能，比如你觉得一个人超级和平，他平时不怎么爱说话，那他多半是带点完美型，有时会跟人说笑，那应该就是带点活泼型了。某种性格占绝大比例或者两种性格都非常明显都是有的。
关于性格之间的结合，和平型跟力量型、活泼型跟完美型做朋友通常都是非常合不来的，但所谓异性相吸，到头来夫妻俩多半是两种相对的性格，但若完全相对比如活泼力量型跟完美和平型的话，到最后又会闹离婚，据我跟别人的观察，好的夫妻多半有一种性格相同，另一种性格相对，比如活泼和平型跟和平完美型之类的。
了解性格的人，知道各性格的长短，跟人相处起来会比较容易，若你是上司更可以按照性格来分配各种任务，如果很懂性格的话，基本上猜到别人在什么情况下会干什么。对于你的团队和你的顾客，基本上很容易就和他能达成共识。而对于我们自己，什么样的性格最好呢？最好的性格像小溪流水一样，涓涓细流，又像大海一样，波涛汹涌，还像冰一样，棱角分明，还像水滴一样圆滑，更有水随各种容器任意变化着各种形状。
第三篇：性格测试(五种动物类型)
性格测试:你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙
这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。
先试试回答以下的问题：
如果答案是非常同意，请给自己打5分；
如果是比较同意，则打4分；
如果是差不多，打3分；
如果只是有一点同意，请打2分；
如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：
1.你做事是一个值得信赖的人吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
2.你个性温和吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
3.你有活力吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
4.你善解人意吗？
非常同意
比较同意 差不多
一点同意
不同意
5.你独立吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
6.你受人爱戴吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
7.做事认真且正直吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
8.你富有同情心吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
9.你有说服力吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
10.你大胆吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意 不同意
11.你精确吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
12.你适应能力强吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
13.你组织能力好吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
14.你是否积极主动？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
15.你害羞吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
16.你强势吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
17.你镇定吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
18.你勇于学习吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
19.你反应快吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
20.你外向吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
21.你注意细节吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
22.你爱说话吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
23.你的协调能力好吗？
非常同意 比较同意
差不多
一点同意
不同意
24.你勤劳吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
25.你慷慨吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
26.你小心翼翼吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
27.你令人愉快吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
28.你传统吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
29你亲切吗？
非常同意
比较同意
差不多 一点同意
不同意
30.你工作足够有效率吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；
把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；
把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；
把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；
把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！
■老虎型
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
交谈时进行直接的目光接触；
有目的性且能迅速行动；
说话快速且具有说服力；
运用直截了当的实际性语言；
办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
■孔雀型
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度
孔雀型工作风格的主要行为
运用快速的手势；
面部表情特别丰富；
运用有说服力的语言；
工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。
当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。
孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。
他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
■考拉型
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为
面部表情和蔼可亲；
说话慢条斯理，声音轻柔；
用赞同型、鼓励性的语言；
办公室里摆有家人的照片。
无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。
无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
■猫头鹰型
个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
猫头鹰型工作风格的主要行为
很少有面部表情；
动作缓慢；
使用精确的语言、注意特殊细节；
办公室里挂有图表、统计数字等。
猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。
他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者
架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。
又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。
他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。
■变色龙型
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
主要行为：
综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；
没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。
变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求 而调整其决定甚至信念。
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
第四篇：MBTI 性格类型测试结果分析
什么是MBTI？ MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)，是一份性格自测问卷。它由美国的心理学家
Katherine Cook Briggs(1875-1968)和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析
学家Carl G.Jung(荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达
50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。它的应用领域包括：
• 自我了解和发展
• 职业发展和规划
• 组织发展• 团队建设
• 管理和领导能力培训
• 解决问题能力
• 教育和学校科目的发展
• 多样性和多元文化性培训
MBTI通过四项二元轴来测量人在性格和行为方面的喜好和差异。这四项轴分别为：
• 人的注意力集中所在和精力的来源：外向和内向(Extraversion vs Introve rsion)
• 人获取信息的方式：感知和直觉(Sensing vs.INtuition)
• 人作决策的方式：思考和感觉(Thinking vs.Feeling)
• 人对待外界和处世的方式：计划性和情绪型(Judging vs.Perceiving)
这四个轴的二元通过排列组合形成了16种性格类型（下一页有这些类型主要特征的简单介绍），并可以
参考一下哪些职业可能比较适合你的性格。当然所列举的只是一些较为常见的，并由研究表明此种性格类型
较为容易成功的职业，仅供参考。
性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚
地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣
势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。清楚地了解他人（家人、同事等）的性格特征，有利于减少
冲突，使家庭和睦，使团队合作更有效。总之，只要你是认真真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都
能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
它分别为4大类：
E)外向型 I)内向型
S)实际型 N)直觉型
T)思考型 F)感觉型
J)判断型 P)感知型。
MBTI各种性格类型的主要特征分析
感观型
ISTJ公务型
严肃，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功。实际，有序，关注事实，有逻辑，现实，可信赖。注意把每件事情都组织得很好。做事负责。对该做的事情有主见；不顾反对和干扰，能逐步实施自己的想法。
• 首席信息系统执行官 • 天文学家 • 数据库管理 • 会计• 房地产经纪人• 侦探 • 行政管理 • 信用分析师
ISFJ 照顾型
安静，友好，负责有责任感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术领域，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对
细节和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。
• 内科医生• 营养师• 图书/档案管理员• 室内装潢设计师
• 客户服务专员• 记账员• 特殊教育教师• 酒店管理
INFJ作家型
通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功；能全身心地投入工作。沉静而有
力，有责任心，关心他人。常因其坚定的原则而受到尊敬。可能因其关于如何能最好地为大众
福祉服务的清晰的信念，而获得景仰和追随。
• 特殊教育教师• 建筑设计师• 培训经理/培训师• 仲裁
• 职业策划咨询顾问• 心理咨询师• 网站编辑• 作家
INTJ 专家型
具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常只用以达到自己的目的。在对其有吸引力的领域，无论有无帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度，好批评,独立,果断，时常固执己见。为了在最重要的方面上获胜，必须学会在一些不太重要的方面上作出让步。
• 首席财政执行官• 知识产权律师• 设计工程师• 建筑师
• 精神分析师• 心脏病专家• 媒体策划• 网络管理员
ISTP冒险家型
冷静的旁观者,安静,寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和分析生活，时有出人意料的独特的幽默言行。通常对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系感兴趣。因为他们认为浪费精力是缺乏效率的，所以只有在他们认为必要的时候才会表达意见或发挥自己的影响。
• 信息服务业经理• 计算机程序员• 警官• 药剂师
• 软件开发员• 律师助理• 消防员• 私人侦探
ISFP 艺术家型
孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。避免表现自己的不同意见，不把自己的意见和价值观强加于人。通常不愿意做领导或挑头，但常常是忠诚的追随者。爱享受当前的时刻，并且不想过分勉力而为，因此对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。• 室内装潢设计师• 按摩师• 客户服务专员
• 服装设计师• 厨师• 护士• 牙医• 旅游管理
INFP哲学家型
充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及自己的个人计划。善于从事资料的汇编工作。倾向于承诺过多，然后再想方设法予以解决。为人友善，但常常因太专注于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。• 心理学家• 人力资源管理• 图书管理员• 编辑/网站设计师
• 大学教师（人文学科）• 社会工作者• 服装设计师• 翻译
INTP 学者型
安静，缄默含蓄；在理论性或科学性的科目上表现尤为出色。注重逻辑，有时甚至到了吹毛求疵的地步。通常对观念和思想感兴趣，但不太喜欢聚会或闲谈。常常有十分明确限定的兴趣或爱好。需要选择从事那些自己的兴趣能够用得上且有用职业。
• 软件设计师• 风险投资家• 法律仲裁人• 知识产权律师
• 金融分析师• 大学教师（经济学• 音乐家• 网站设计师
直觉型
ESTP 挑战型
关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。可能有点儿直率和不敏感。在他们认为需要的时候，可以在数学和其他自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手操作、拆开并重组物体。
• 股票经纪人• 保险经纪人• 土木工程师• 电子游戏开发员
• 旅游管理• 职业运动员/教练• 房产开发商• 企业家
ESFP表演型
外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前发生的事情并渴望参与其中；相对于掌握理论而言，更容易发现易于记忆的事实。在需要丰富的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中，表现出色。
• 幼教老师• 公关专员• 职业策划咨询师• 销售
• 旅游管理/导游• 促销员• 演员• 海洋生物学家
ENFP记者型
热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们感兴趣的几乎所有的事情。很快能找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不是事先做好充分准备。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到牵强的理由或借口。• 广告客户管理• 管理咨询顾问• 演员•平面设计师
• 艺术指导• 公司团队培训师• 心理学家• 人力资源管理
ENTP发明家型
行动迅速,灵巧,有很多特长,常激励同伴,机警,坦率直言;可以站在问题的任何一方争辩，并不过分认真。善于随机应变地解决新出现的或具有挑战性的问题，但可能会忽视日常事务性的任务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到合乎逻辑的理由。
• 投资银行家• 广告创意总监• 市场管理咨询顾问
• 文案• 广播/电视主持人• 演员• 大学校长
ESTJ大男人型
注重实际的现实主义者，关注事实；天生的商业和力学头脑；对他们认为没有用处的科目不感兴趣，但在必要时也能专注其中；喜欢组织并管理活动。如果能考虑到别人的情感、感受和观点的话，能够将事情管理得非常出色。
• 公司首席执行官• 预算分析师• 教师（贸易/工商类）
• 药剂师• 房地产经纪人• 保险经纪人• 军官• 物业管理
ESFJ主人型
热心，健谈，合群，认真尽责；是“天生的合作者”、活跃的“委员会成员”。总是善待他人。在受到充分的鼓励和赞扬时表现出色。对抽象的思考和技术性的课题缺乏兴趣。主要兴趣在于那些能直接的、可见地影响人们生活的事情。
• 房地产经纪人• 零售商• 护士• 理货员/采购
• 按摩师• 运动教练• 饮食业管理• 旅游管理
ENFJ 教育家型
热心，健谈，合群，认真尽责；是“天生的合作者”、活跃的“委员会成员”。总是善待他人。在受到充分的鼓励和赞扬时表现出色。对抽象的思考和技术性的课题缺乏兴趣。主要兴趣在于那些能直接的、可见地影响人们生活的事情。
• 广告客户管理• 杂志编辑• 公司培训师• 电视制片人
• 市场专员• 作家• 社会工作者• 人力资源管理
ENTJ将军型
坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。• 房产开发商• 教育咨询顾问• 投资顾问• 法官
• 公司首席执行官• 管理咨询顾问• 政治家
第五篇：四种性格解析
四种性格解析：①完美型 ②力量型 ③活泼型 ④和平型
活泼型比其他气质型的人都愿意去改变，因为他们喜欢新主意、新事物，还因为他们喜欢受人欢迎而没有侵略性。但有两个主要问题，阻碍了活泼型的进步。
没有跟进事情
首先，他们可能有一个好的意图，但他们很少去跟进任何计划。
当我们向一个活泼型的人解释他应如何去改正他的缺点时，我们说：“你何时将此付诸行动？”通常这类人会说：“我今天没空，明天我又要到城里去。”他们就是这样失去机会的。
永不犯错
其次，他们既有亲切可人的性格，他们就认为自己的个性不可能有任何缺点。他们从不认为自己会犯大的错误，他们从不严格地检视自己。当我们在一个讨论会上谈起活泼型的缺点时，他们也嘲笑自己那些缺点，但又认为情况还未坏到要采取行动的地步。
问题1：活泼型的人说得太多
解决方法1：少说一半
因为活泼型的人对数字没有概念。活泼型者的好建议就是：说话减半。控制说话的一个简单方法删除你还想要讲的故事。你也许会为听众错过了你的故事而感到可惜，但他们不会知道他们没听到的东西，所以不说也没有坏处。让听众欣赏你所说的，总比让他们因你独占整个谈话而窒息要好，无论你所要说的有多动听。你能超越自己吗？ 解决方法2：注意沉闷信号
另外三种性格的人无须被告知什么是“沉闷信号”，但活泼型的人，察觉不到他们有时是使人厌烦的，所以他们需要明确地提示：当别人向你集中注意力，即对你的故事失去了兴趣； 当你的听众踮起了脚尖，在人群中东张西望，尝试与他人有目光接触，这说明他们已分心了； 当他们上厕所后一去不返，你就应提醒自己了。解决方法3：压缩你的谈话
活泼型的人总觉得完完本本地说会失去很多乐趣。所以，他们很少做简短的发言，而总是使用很多的修饰语。他们不知道，人们常常对拖长细节的故事感到厌倦。解决方法4：切忌言过其实
记住：言多易失。言过其实便成为谎话。
问题2：活泼型者以自我为中心
解决方法1：关注他人的兴趣
活泼型的人最不关注他人，因为他们只看到自己。他们对自己的故事津津乐道，但却没有留意到他人注意力的变化。他们可能大谈大家毫无兴趣的东西，而很少注意其他人的需要。从现在开始：活泼型的人应对别人多听多看，将他们当作世上独一无二的人对待，这样，你就会变得更关注他人。解决方法2：学会聆听
活泼型的人不去聆听并不是因为他们有什么先天性的问题，而是因为他们只关心自己。听是很优雅的行动，活泼型却没有足够的关心去强迫自己对别人感兴趣。他们认为生活就像剧院，他们就站在舞台上，而别人只是观众。记住：关心别人，听听他们要说什么。问题3：活泼型不注意记忆
解决方法1：注意名字
活泼型的人记不住别人的名字的原因是：他们不听，也不关心别人。
与他们相处也许有趣，但几分钟后，当他们不能记起对方是谁的时候，人们便觉察到他对别人不关心。
戴尔~卡内基说：“世上最美的声音是一个人的名字。”他在《人性的弱点》一书中举出许多例子，说明许多人成功的关键在于他们如何集中记忆去记住他人的名字。
活泼型的人并不比其他性格的人智商低，他们能记得住那些他们觉得重要的名字。力量型知道叫人的名字有多重要，完美型对细节感觉敏锐，和平型喜欢看和听，但活泼型在这方面明显不足。他们认为没什么事是极端重要的，他们不注重细节，他们宁说不听。解决方法2：将东西写下来
活泼型者对名字、日期及地点的记忆几乎不存在。这种记忆的分配是很容易理解的，因为活泼型性格对人比对图表，对多彩的幻想比对冷酷的现实更有兴趣。
如果我们从正面的角度去看，两者永远是最佳拍档：完美型将事情办妥，活泼型将事情变得更加有趣。记住：
即使你能合理地解释为何你的记忆力很差，也没人愿意听。多注意别人的名字，把东西写下来。
问题4：活泼型的人是变化无常和容易忘记朋友
解决方法1：研究友谊的要素
活泼型令生活丰富多彩，拥有许多朋友，但他们常常不是“好朋友”。
活泼型的人拥有的往往是志趣相投的人，而非真朋友，他们召集那些欣赏他们、喜爱他们、崇拜他们的人。他们喜欢那些愿意付出的人，而当有人需要帮助时，他们就会转过脸去。他们因为忙于一些刺激而又多余的事，根本就无暇顾及任何麻烦。解决方法2：将他人的需要放在首位
记住：活泼型，不容易成为“好朋友”的，但你为此而做所有事都是值得的。不要为已有一些观众而满足，要成为一个朋友。
问题5：活泼型打断别人的谈话，并为别人回答问题
解决方法：别认为你能填补所有的空隙
活泼型的人常常觉得自己是上天特意派到人间的填补空隙的人。他们常常觉得有话要说而又难以保持沉默。
他们从不觉得自己是在打断别人，而是把听众从沉闷中解救出来。他们扮演着将手指插进大堤，保护这个市场免于一场洪灾的英雄角色。他们认为谈话就是一个不能有一点空隙的大坝，一有空隙，他们就会冲上去填补，惟恐大家被沉闷所吞没。
记住：打断别人，帮别人回答问题是不礼貌、不体贴的表现。最终只会令你不受欢迎。
问题6：活泼型者无条理、不成熟
解决方法1：控制自己切实做事
活泼型的人常常被选为“最可能成功的人”，但他们通常并不会成功。他们有主意、有个性、有创造力，但他们几乎都不能在某一时间将这些东西组织起来。如果幸运地得到一时的成功，优越感会冲昏他们的头脑。
许多活泼者往往在几年间跳槽，甚至会转行。他们一旦觉得这个王国里的皇冠难以摘取，他们就会另谋高就。
活泼型的人往往雷声大，雨点小，不能发挥自己的潜能。
记住：活泼型的人需要拯救者，他要：管住自己的舌头；控制自己的欲望；对自己评价不至过高；培养记忆力；关心自己也关注别人；留意别人，而少看自己；考虑每一件事情的代价。
**************************************************************************************************** 让完美型的人快乐起来
完美型的人同时具有最高和最低两个极端。他们喜欢研究个性，因为可为他们提供自省的工具；同时他们又抗拒这样做，因为他们担心这些理论太简单、太容易明白，不值得研究。他们觉得自己不像其他性格的人。他们是独一无二的、复杂的，甚至自己都不了解自己，所以当然不能被统归某一类去。
独一无二
有件事是真正的完美型永远相信的，就是世界上没有人和他相似。他永远能证明自己是对的，而世界是错的。如果人人能像他，他会很快乐。
问题1：完美型的人容易抑郁
解决方法1：认识到没有人喜欢阴沉的人
虽然完美型一方面讨厌粗声粗气、喜欢操纵人的力量型，他不知道自己也在通过情绪控制着他人。当人们知道什么会令他情绪低落时，就会小心翼翼地避免。维持这种一触即发的紧张关系是十分困难的。解决方法2：别自找麻烦
完美型的人总将事情私人化，常自找烦恼。一个女孩告诉我，他丈夫常消极地看待每一件事，“如果我们看了一场差的电影，他就会使我觉得好像这电影是我拍的。”
完美型与活泼型及力量型最难相处，因为后两者想什么说什么，不会顾及后果。而完美型的人对每一句话都预先想好，并认为别人也会这样，所以他相信每一句随意的话都暗藏深意。当一个人的精神总是集中在消极面时，就会渐渐变得沮丧及忧郁。完美型的人应将注意力放在积极面上，一旦发觉自己在注意消极面时，就必须将这种想法赶出脑海去。解决方法3：别这么容易受伤害
完美型者实际上喜欢被伤害，而这个问题又使他们的视线集中在自己身上，更加顾影自怜。
解决方法4：从正面看事物
完美型的人着意收集一些别人的批评，如果他们听见房间里有人提及自己的名字，就知道有人一定在说他们的坏话。相反地，活泼型觉得若有人在谈论他，那一定是好事。
完美型的思想就象是一个调到“负面”位置的收音机旋钮。但当完美型者决定凡事从美好方面去想，而不是预感到阴云盖顶时，许多重要的事情都可以改变。记住：强调正面观点，抛弃负面看法。
问题2：完美型的人自惭形秽
解决方法1：找出你没有安全感的原因
由于天生消极倾向，完美型对自己的评价十分苛刻。完美型的人过低的自我评价往往来自于小时候家长和老师的批评。解决方法2：留意不要常常用“假谦虚”贬低自己。
完美型自我评价低。他们常会说：“我从来没有做过，我的头发总象一团草，我不知穿什么好。”说这些话时，他们觉得自己很谦卑。完美型的人实际上想做的是要别人抬高自己的形象。
记住：完美型者有最大的潜力取得成功，别成为你自己最坏的敌人。
问题3：完美型的拖拖拉拉
解决方法1：开始工作前找出“必要的元素”
因为完美型本身是完美主义者，他们常常避免开始做某些计划，因为他们惧怕失败。解决方法2：不要花太多时间计划
记住：若完美型的人不把那么多时间花在计划上，就会有更多的成果。
问题4：完美型的人对别人的要求不切实际
解决方法1：放宽标准
因为完美型的人标准高，他们每一件事都要做得最好，但若将这些标准强加给别人，这就是性格的缺陷。
一个活泼女孩在讨论会上说：“婚后，那完美型丈夫对我做过的每一件事都加以纠正，就算死他也会要我回来再死一次，因为我从没有试过第一次就做对的。解决方法2：对于能了解自己的性格心怀感激
研究性格对完美型的人来说有很大价值。他们开始了解到为何别人的行为及反应和他们不一样后，就能开始从积极的角度处理与家人和朋友的关系。记住：世事难以尽善尽美，放松些。
**************************************************************************************************** 让力量型缓和下来
正如和平型认为他们的缺点很微小，完美型认为他们是现实和没希望的，力量型的人不相信他们有什么地方令人讨厌，因为他们总认为自己是对的，所以自然地认为他们不可能有错。从儿时开始，力量型的人在任何情况下都好胜，想尽办法不丢脸。
“没有错”先生
这正是力量型存在问题的核心所在，也是他们不改进的原因。他们总是能够对“不是我的缺点，错在他人”做出合理的解释。一旦力量型的人意识到他的缺点时，就会很快改进，因为他是目标主导型的，且要证明：只要下决心，就能征服一切。
问题1：力量型的人是强迫性工作者
解决方法1：学会放松
力量型是出色的工作者，他比任何人都能干；但在另一方面，他不会自我放松和减压。他勇往直前，不识自制。力量型的人必须认识到他们易患心脏病，他们必须学会休息。解决方法2：减低对别人的压力
他们比其他性格的人更易迅速地取得胜利。活泼型要力量型督促他们把工作完成，完美型要力量型强迫他们分析现实的处境，旁观多于动手的和平型需要设立象力量型般与生俱有的目标。这些成功的驱动力却预先包装在力量型的身上。
力量型的目标单一，他不允许任何东西挡着他的道路。
力量型的人必须认识到，我们成功的迫切感对我们周围的人产生可怕的压力，使他们意识到如果他们不分秒必争，他们将成为二等公民。
力量型的人一定要避免成为工作狂，那么众人才愿意和我们在一起而不会因为紧张而逃避。
解决方法3：安排娱乐活动
记住：你可以放松而不必感到内疚。
问题2：力量型者必须取得控制
解决方法1：响应他人号召
对于极端的力量型，我发觉他们只有处于控制人的地位时才感到舒服。他不在主宰局面的情况下会感到不安全。
学会适应环境必须让别人有发挥决策和组织活动的机会。与不是他自己选择的领导合作。
解决方法2：不要小看跟随者
力量型的最大缺点是他太固执地认为他总是对的，不用他的方法看待事物的人就是错误的。他总是懂得用最快的方法去完成工作，并指使你去做，若你不响应，就是你的错。他永远高高在上。这种优越感会在心理上对他人造成伤害。
力量型重视自身的优点，所以他对其他人的缺乏宽容。他不能容忍病人。
不能容忍他人的缺点是力量型的最大缺点。当力量型的人了解各种性格后，他会 改变他的领导方式，使之适合每个不同的人。当他不了解其他人的性格时，他会按自己的原 则去团结其他的力量型而将其余的“傻瓜”踢在一边。解决方法3：停止支配他人
力量型有惊人的方法指使他人去工作而不理会他们是否反对。活泼型具有魅力而力量型具有控制力。活泼型和力量型的混合者有魔力一般的控制方法，使被支配者都认为应该这样做。
虽然力量型的人会暂时控制人，但当人们发觉时，他们会发怒地拒绝一切。要和朋友及商业伙伴长期维持关系，力量型的人必须暂停控制他人的行为，与人坦诚相对。记住：停止支配他人，不要把别人看成“傻瓜”。
问题3：力量型者不知如何处理人事
解决方法1：耐心
由于力量型比其他性格的人能更快地完成任务，因此他们难以理解为什么别人不能与他同步。他们认为沉默的人是愚蠢的，不好胜的是弱者。
要是力量型的人可以放松自己，是自己休息片刻，并去思考自己是否侵犯了他人，他就会迅速改善自己的行为，而真正成为一个他梦想的领导者。解决方法2：保留观点，不问不言
因为力量型者有强迫性的力量去更正错误，所以他认为有麻烦的人都会喜欢他的解决办法。他感到应该就像领导一样给需要帮助的人发出指示，不管他们是否要求帮助。解决方法3：尝试用较低调的方法处理事情
在一项调查中，研究什么性格最令人讨厌，结果表明“专横的性格”最惹人讨厌。因为力量型的人思维敏捷、判断力强，注重完成工作，所以他快言快语，不顾及他人的感受。他认为自己对完成目标有帮助但其他人认为他是专横的。解决方法4：停止争论，别惹麻烦
因为力量型认为他总是对的，所以他喜欢挑逗迷惑的、无知的公众进行斗争，而最后他总能取得胜利。骗“傻瓜”们上钩以证实他们的错误，已成为力量型者挑战性的嗜好。记住：没有人喜欢无耐心、专横的捣乱鬼。
问题4：力量型者是对的但不受欢迎
解决方法1：让他人对吧
劝告力量型的人是很困难的，因为他总能证明为什么他是对的。
他不会口服心服地承认他有可能会错。经常，这种不可辩驳的意见使得人们不能接近力量型的人。
解决方法2：学会道歉
因为力量型见识广博且自信永远是对的，所以他难以想象他要道歉。他认为“对不起”是有缺陷的标志，像逃避生病一样逃避他。解决方法3：承认你有某些缺点
力量型正式他自己最大的敌人。拒绝看到自己任何缺点使力量型在他的能力范围内不能更进一步。
记住：只要力量型的人放开胸怀，自我表现检查缺点，承认缺点，他将成为一个完美的人。****************************************************************************************************让和平型振奋起来
和平型的人比较低调，力量型的优点一眼即可看出，而他的缺点也是显而易见。和平型的优缺点都是深藏不露，和平型的人不能想象他们是好胜的，因为他们是那么的文静和友善。
问题1：和平型的人不易兴奋
解决方法：尽力获得热情
和平型令人懊恼的缺点是他对任何事情都没有热情。
当和平型的人发觉他们拒绝产生热情会使他人不安，他们会运用这种无声力量作为控制方式。
记住：振作起来，一月一次，继而不断改进。问题2：和平型的人拒绝改变 解决方法：尽力尝试新鲜事物
记住：尽力想出一些新玩意，至少一个星期一次。应为你的伙伴做些改变 问题3：和平型看似懒惰
解决方法1：学会接受生活的责任
和平型最主要表现是非常懒惰，希望得过且过，回避一切工作。解决方法2：不要得过且过，今日的事今日毕
得过且过是和平型和完美型的通病，虽然他们会为此找到不同的理由。完美型要直到他们找到合适的工具，认为能完美地完成工作时，才开始动手工作；但是和平型推迟工作是因为他们根本就不愿去做。他们很懒惰，往往事务推迟使他们更不能下决心动手工作。和平型的观点是：得过且过。解决方法3：激发自己
和平型的人需要别人的直接推动，但他们厌恶被推动。记住：如果作为和平型的你要敢于承担责任，你需要手督促。问题4：和平型有一股沉默的坚强意志 解决方法：学会说出你的感受
因为和平型的人易于与人相处，所以人们惊讶地发现他们虽有温和的外表，却很固执。这种顽固性格的根本问题在于和平型的人不愿意沟通。由于他尽量避免对抗和争吵，他自然会保留自我的感受，很少与他人坦诚说出，也因此减少了冲突的机会。
和平型的沉默使他避免了许多的麻烦，但是隐藏自己的感情和不进行沟通，使他失去了与他人许多美好的关系。
记住：多些进行沟通，不要隐藏自己的意思和感受。
问题5：和平型的人似乎做事马虎、随便 解决方法1：要有主见
和平型最大缺点是没有主见。
和平型不是没有能力决定，只是他已决定不做任何决定。那么，既然不做决定，就不需对任何结果负责。
和平型的人应训练得有主见，要愿意承担责任。当和平型者直起腰杆，有主见时，他的朋友、同事和伴侣都会感到欣喜的。解决方法2：学会拒绝
和平型者从来不愿意伤害他人，他们宁愿买下不想要的东西也不愿拒绝别人。记住：学会拒绝，要有主见；从零开始，按部就班。
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