第一篇：广东商学院编制内合同聘用制人员管理办法
广东商学院编制内合同聘用制人员管理办法（试行）
为进一步深化我校人事制度改革，建立优胜劣汰、能进能出的灵活用人机制，充分调动新进校教职工的工作积极性，根据中共中央组织部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发〔2000〕59号）和国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国发〔2002〕35号）的精神，结合我校实际，制定本办法。
第一章总则
第一条本办法所称编制内合同聘用制人员(以下简称编内聘用人员)是指在我校基本教育规模编制定编内,接收或调入的工作人员，其人事关系委托政府人事部门认定的人才服务机构按照约定进行管理。
第二条编内聘用人员实行合同聘用制，2年为一个聘期，首次聘期含2个月试用期（不含寒、暑假期），以聘用合同的方式确定聘期内学校与聘用人员各自的权利和义务。
第二章范围与内容
第三条本办法所指编内聘用人员适用范围：
（一）2007年通过学校组织的非教学人员公开招聘考试，具有全日制本科学历、学士学位的人员；
（二）2008年以后（含2008年）来校工作的具有硕士研究生学 1
历、学位及以下人员（具有副高级专业技术职务及以上的教学、科研人员除外）；
（三）随调家属中学历为普通高校全日制本科以下学历人员（我校特聘教授、学科带头人的随调家属除外）；
（四）其他经学校决定实行编内合同聘用的人员。
第三章聘用程序
第四条编内聘用人员聘用的程序为：
（一）学校与人事代理机构签订人事代理合同书，建立委托服务关系。明确人事代理业务项目、双方的权利与义务、代理服务费结算标准及支付方式等内容；
（二）各二级单位于每年下半年（一般10月份）向学校上报进人计划，提供所聘岗位的职责、任务等，经学校核准后进行公开招聘；
（三）考试考查（试讲）合格的拟录用人员，人事处发函通知人事代理机构。应届毕业生由学校二级用人单位在三方协议书用人单位栏签字盖章，人事代理机构在三方协议书上级主管单位栏签字盖章，办理毕业生接收手续。社会人员由学校向人事代理机构发出调函，人事代理机构上报省人事厅办理调入手续。
（四）人事代理机构与编内聘用人员签订人事代理合同，聘用人员根据代理机构要求办理人事关系、人事档案等转移手续；
（五）编内聘用人员人事档案转人事代理机构，原则上持人事代理机构查阅人事档案后开具的政治鉴定等资料按学校要求前来办理
报到手续。如因工作需要，在报到时未能出具政治鉴定等证明材料的，则应在报到后3个月内补交相关证明材料；
（六）编内聘用人员与学校签订《聘用合同书》，并附与聘用单位签订的岗位管理协议书。《聘用合同书》一式四份，人事处、人事代理机构、用人单位和个人各持一份。
第四章人员管理
第五条编内聘用人员的人事关系由人事代理机构管理，人事代理机构职责如下：
（一）接收并管理人事档案和人事关系，并出具以档案记载为依据的有关人事证明；
（二）办理编内聘用人员的广州市入户手续；
（三）按有关规定计算编内聘用人员参加工作时间及连续工龄，调整档案工资，办理转正定级手续；
（四）经学校同意，办理因私出国（出境）政审及相关手续；
（五）办理编内聘用人员的身份认定；
（六）我校委托代理的其他事项。
第六条编内聘用人员首次聘用期满，考核合格，经学校审查同意，在国家和广东省政策许可情况下，按当年度编内聘用人员数的60%的比例转入事业编制。首次聘期满后，双方协商同意，未转入事业编制人员可继续聘用，并计入下一聘期基数计算转入事业编制名额。
第七条聘用期间，编内聘用人员经学校同意，可按规定申报相关专业技术职称资格，但评审结果不作为岗位职称聘用的唯一依据。
第八条专任教师在职报考、攻读高一级学位，需在岗工作满2年后，经学校同意方可进行，但学习费用自理。取得博士学位后，学校给予1万元的一次性奖励，其他学位不予奖励。其他编内聘用人员，在岗工作满2年后，经学校同意方可进行在职攻读学位，但不得占用工作时间，不得影响正常工作。
第九条学校和编内聘用人员按照国家、广东省和广州市的有关规定，参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）。
第十条聘用期间，编内聘用人员的党、团、工会、计划生育关系由学校相关部门管理。
第十一条编内聘用人员根据所聘岗位按照学校规定享受法定节假日、公休假日，根据岗位情况及部门安排决定是否休寒暑假。
第十二条编内聘用人员聘用期内不享受校医院公费的医疗，在校医院门诊部看病，按自费医疗收费。
第十三条学校原则上不为编内聘用人员提供住房，在学校有房源的情况下，租住学校住房的，按学校规定收取房租。
第十四条编内聘用人员须接受岗位考核，完成学校及用人单位规定的岗位工作任务，考核结果以书面形式交人事代理机构归入个人档案。考核不称职者，学校有权单方解除聘用合同。
第十五条编内聘用人员工作期间严重失职、渎职或违法乱纪、给学校利益和声誉造成重大损害的，学校有权单方解除聘用合同。
第十六条编内聘用人员所在工作单位应在聘用合同到期前2个月内对当事人进行考察，向人事处提交书面报告明确是否继续使用。聘用人员须在聘用合同到期前45日内向学校提交书面报告，明确是否留任或中止聘用合同。超过期限未提供书面报告，视为无意留任，学校按终止聘用处理。
第十七条编内聘用人员合同到期后不再留任的，人事处应在合同到期后10日内以书面形式通知人事代理机构。
第十八条编内聘用人员自解除或终止聘用合同之日起15日内，必须到人事处办理离校手续，与学校解除或终止劳动关系。
第十九条学校参照同级同类人员的薪酬标准支付编内聘用人员薪酬待遇（含年终双薪、节假日奖金等）。学校有特别规定或双方约定的除外。
第二十条编内聘用人员的人事代理费按照7：3的比例由学校和个人共同承担。
第六章附则
第二十一条本规定与国家、上级部门法律法规、政策有抵触的，按国家、上级部门法律法规、政策执行。
第二十二条本规定由人事处负责解释。
第二篇：关于本所聘用制人员待岗、内退人员
关于本所聘用制人员待岗、内退人员的管理办法
根据天津市事业单位聘用制有关规定，此次我所在推行聘用制工作中安善未聘人员。坚持以内部消化的原则，统筹考虑，采取多种形式。现结合我所的实际情况，特制定本管理办法。
(一)待岗
1、待岗人员包括：指在双向选择(或实行聘用制)过程中，未聘、辞聘、拒聘，并在一定时间内不能落实工作部门的人员。
2、待岗审批程序
2．1本所未聘人员名单由人事科提交主管所长，经主管所长同意后填写“待岗人员通知书”，报人事科并通知本人到人事科报到。
2．2“待岗人员通知书”下达或经所长办公会同意待岗决定通知后三个工作日内到人事科报到，一周内由行政保卫科将办公桌椅、办公用品收回。
2．3按照“人尽其才、各得其所、妥善安置、便于管理”的原则，所内待岗人员由人事科负责管理，统一组织学习、培训和待岗安排。由人事科根据本人实际情况，随时向各部门应聘岗位推荐，由各部门据情聘任。引导待岗人员转变观念，转变作风，积极争取重新聘任，鼓励待岗人员自谋出路。
3、待岗人员待遇
3．1自待岗的下一个月起停发工资中“津贴”、“未纳入奖金”、“目标管理奖”、“岗位津贴”四部分：自第四个月起停发上述四项工资以外，领取其余部分的80％为待岗工资；自第七个月起只发基本生活费，其标准按天津市同期最低生活费水平而定。
3．2待岗人员每天到人事科报到，按实际出勤天数领取误餐费。待岗期间参加阶段性工作(十一天以上)领取当月“津贴”。
3．3所内各部门需增岗时，应公开岗位条件，优先聘用所内待岗人员。
3．4待岗人员参加阶段性工作、试工期间连续计算待聘时间。
3．5待岗期间停发奖金。
3．6一年内享受所内职工劳保福利待遇。
3．7不参加晋级调资和技术职务资格评定。
3．8待岗人员技术职务自然停聘，重新上岗后再重新聘用，技术职务停聘期不计入从事专业技术职务工作年限。
3．9待岗人员重新上岗后，要根据用人部门实行试工期，试工期限不得少于三个月。
3．10对在有部门招聘情况下本人不应聘或不服从所里其它安排的待岗人员，限期调离或辞职，半年内不办理调离或辞职手续即作自动离职处理。
(二)内退人员
1、内退人员的范围：
1．1凡干部男55岁、女50岁；工人男55岁、女45岁，工作年限满20年，根据本人自愿，递交书面申请，经所长办公会研究同意，可以办理内部退养手续，并与所签定内部退养协议书。
1．2离岗待退人员凡本所职工、工作年限满30年、年龄男、女45周岁以上的，根据天津市津人[2003]103号文件和津科人
[2003]260号文件精神，本人自愿递交书面申请，可以办理离岗待退手续，与所签订离休待退协议书。
2、凡办理离岗待退人员在达到正式退休年龄五年之内的，可以按照内部退养人员的管理办法执行。
3、内部退养人员待遇：
3．1享受本人职务工资、津贴和未纳入奖金、未纳入补贴，其它工资项目均不享受。
3．2享受在职人员国家增资及本市有关的福利待遇。
3．3继续按照规定缴纳社会保险费并享受相关待遇。
3．4工龄连续计算。
3．5内部退养人员到达法定退休年龄时，单位按照有关规定办理退休手续。
4、离岗待退人员的待遇：
4．1享受本市职工最低工资标准。
4．2享受在职人员国家增资和本市规定的福利待遇。
4．3继续缴纳社会保险费并享受相关待遇。
4．4工龄连续计算。
4．5离岗待退人员达到内部退养人员的年龄时，可享受内部退养的待遇。
5、不参加技术职务评聘。
6、内退人员应自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度。内退期间，不得以信息所(部门)名义从事经营活动，不得损害信息所的权益，违者除一切责任自负外，还将根据情节轻重，予以必要的经济处罚或党内、行政处分，直至开除公职。
以上各项管理办法，当上级政策、规定发生变化时，所长可决定对本办法的有关条款内容作相应调整。
2005年1月4日
第三篇：暨南大学聘用制聘任人员管理办法(暂行)
暨南大学聘用制聘任人员管理办法（暂行）
根据教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》（教人〔1999〕16号）、国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国发〔2002〕35号），以及中央组织部、人事部、教育部颁发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发〔2000〕59号）和中央人才会议精神，为了进一步推进我校人事制度改革，转换用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，在逐步推行现有各类人员岗位聘任的基础上，建立适合新时期学校发展需要的管理与分配模式，完善竞争激励机制，以加强学校管理及教辅系列队伍的建设，更好地为教学与科研服务，同时保障来校受聘人员与学校双方的合法权益，特制定本暂行办法。
一、聘用制的内容
聘用制是指学校与应聘人员根据双向选择的原则，按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动聘用合同，明确双方的权利和义务的新的用人制度，被聘用人员的人事关系和档案委托广东省（或广州市）人才交流中心管理。
二、实行聘用制聘任的范围
㈠2007年1月1日起，新进学校的教辅系列岗位及行政管理岗位人员；
— 1 — ㈡经学校研究决定实行聘用制聘任的岗位；
㈢用人单位提出并经学校审批同意实行聘用制聘任的岗位；
三、岗位分类
㈠教学岗：主要从事教学工作；
㈡教辅岗：主要从事实验、工程技术、图书资料管理等工作；
㈢事务管理岗：主要从事学校机关、院系、直属单位的行政事务管理工作。
四、聘用制聘任人员薪酬结构及标准 薪酬结构及调薪管理办法
聘用制聘任人员薪酬结构：由基本工资、绩效工资及补贴（包括按规定为受聘者缴纳的住房公积金、社会保险金等）构成。其中：
基本工资：体现为任职资格、所承担的工作内容重要性和难易程度等。目前主要根据个人学位、工作经验和职位来确定，逐步完善后将根据个人的能力、岗位的重要性和工作内容的难易程度等方面进行调整。
补贴：包括按规定为受聘者缴纳的住房公积金、社会保险金等。
聘用制聘任人员的聘用期限为1至3年，首个聘期均含三个月试用期。聘用制聘任人员按合同管理，每一聘期结束后进行聘期考核，每年还需参加考核。
聘用制聘任人员考核称职及以上的，每年调整一次工资。
聘用制聘任人员的薪酬标准参照国家有关规定按岗位进行定岗定薪。
五、社会保险、福利待遇等
㈠社会保险：由学校委托广州市（或广东省）人才交流中心为办理参保手续。社会保险金中，需要单位缴纳部分，由单位支付；需要个人缴纳部分，学校从个人收入中按规定比例代扣。
对于个别享受薪酬的，由受聘者个人委托本人人事档案所在单位办理参保手续，并将参保凭证交学校备案（退休教师将退休证复印件交学校备案）。
㈡医疗待遇：参加社会医疗保险后，个人医疗费用由社保局按医疗保险的标准（待遇）给予解决。在学校门诊部看病，按自费医疗收费。
㈢住房待遇：学校原则上不提供住房。在学校有房源的前提下，租住学校住房的，按学校规定收取租金。
㈣聘用人员的人事代理费用由本人缴纳。
㈤假期待遇：1.根据所聘岗位按学校规定休法定节假日、公休假日，根据岗位情况决定是否休寒、暑假。2.受聘者参照《暨南大学关于教职工请、销假手续及工资、保险、税制待遇的规定》办理婚假、产假、事假、病假、探亲假等手续。
㈥其他福利待遇：
1.聘用制聘任人员可在学校办理图书证，借阅图书资料。2.聘用制聘任人员有参加学校工会活动的权利； 3.按在职人员节假日奖金的标准发放节假日奖金。
4.聘用制聘任人员子女入学享受学校正式编制人员同等待遇。
— 3 — 5.1个聘期结束后，被聘管理系列副科级及以上岗位或中级及以上职称的，如所在单位有事业编制数，连续2年考核优秀，经学校研究同意可列入事业编制聘任，并享受学校相应的待遇。
六、其他相关规定
㈠本办法实施前已与学校签订聘用合同的非固定编制人员，其薪酬待遇原则上按原合同继续执行至合同期满为止。若符合学校流动编制人员的聘用条件，申请重新应聘的，需经用人单位推荐，并按规定程序重新应聘，受聘者按本办法享受相应的薪酬待遇。
㈡以保留研究生入学资格受聘的流动编制人员，在本办法正式实施后，享受九级管理服务岗或十一级教辅岗（教学岗）中的相关薪酬待遇。
㈢聘用人员的计划生育管理服务按照学校对在职人员的相关管理规定执行，户口一般不挂靠人才市场。
㈣本办法自公布之日起实施。学校原有聘用人员薪酬待遇规定与本办法不一致的，按本办法执行。㈤本《管理办法》的解释权在学校人事处。
第四篇：广东商学院 办公用房分配管理办法（定稿）
广东商学院办公用房分配管理办法
（征求意见稿）
第一章
总 则
第一条 为进一步规范我校办公用房的分配、使用和管理，优化资源配置，根据教育部《普通高等学校基本办学条件指标(试行)》（教发〔2004〕2号）和《广东商学院公用房管理规定（试行）》等有关规定，并结合我校公用房的实际情况，制定本办法。
第二条 办公用房指教学、教辅、科研、机关、直属单位的办公室用房以及会议室、资料室等辅助用房。
第三条 资产设备与实验室管理处负责对办公用房进行统一规划、调配，使用单位负责日常管理。
第二章 分配原则及依据
第四条 分配原则
（一）坚持统一规划、标准配置的原则。
（二）坚持资源共享、高效利用的原则。
（三）坚持相对集中、便于管理的原则。
（四）坚持总量控制、自行调节的原则。
（五）坚持留有余地、可持续发展的原则。第五条 分配依据
（一）根据教育部《普通高等学校基本办学条件指标(试行)》（教发〔2004〕2号）和《广东商学院公用房管理规定（试行）》等相关文件精神。
（二）根据我校办学的实际需要。
（三）根据可供调整分配的实际房源。
（四）参照国内同类学校房产规划布局的做法。
第三章 分配标准
第六条 机关单位的办公用房分配标准
（一）办公室用房
1、校领导办公室用房：根据实际情况进行配置；
2、处级干部办公室用房：正处级干部每人24㎡，副处级干部每人12㎡；
3、科级及以下干部办公室用房：每人8㎡，原则上每个科室1间办公室（合署办公的除外）。
（二）辅助用房
1、会议室共享，不列入单位用房总额；
2、资料室根据工作性质及实际需要评估确定；
3、保密室按上级规定的标准配置。
4、其它专项业务用房（如财务处报账大厅等）按实际需求另行分配。
第七条 教学单位办公用房分配标准
教学单位办公用房定额面积（S）=行政办公室用房（S1）+教师工作用房（S2）+辅助用房（S3）+发展用房（S4），即S=（S1+S2+S3+S4）。
（一）行政办公室用房（S1）教学单位行政办公室用房定额面积参照机关单位的办公室用房分配标准核定。
（二）教师工作用房（S2）
教师工作用房定额面积=教授人数×12㎡+副教授人数×8㎡+其余教师人数×6㎡。
（三）辅助用房（会议室、资料室等）（S3）
1、会议室、资料室按照在编教职工每人2.5㎡计算；
2、硕士点每个12㎡（专业硕士点每个48㎡）； 辅助用房定额面积=在编教职工人数×2.5㎡+硕士点个数×12㎡。
（四）发展用房（S4）
发展用房定额面积S4=（S1+ S2+ S3）×5%。
第八条 教铺单位办公用房分配标准
定额面积参照机关单位和教学单位的办公用房标准核定。
第九条 独立建制的科研机构办公用房分配标准 定额面积参照教学单位的办公用房标准核定，省级（含省级）以上重点研究基地，根据相关文件要求予以配备。
第十条 在核定教学单位的办公用房定额面积时，教学单位的院长、书记和学校规定的处级以上双肩挑人员担任教学工作的按双重身份计算，其教师工作室的面积计入所属院部。
第十一条 计算各单位办公用房定额面积的相关基础数据以学校相关部门提供的数据为准。
第四章 使用管理
第十二条 各单位根据学校分配的办公用房总面积，结合本单位实际，明确使用方案，并报资产设备与实验室管理处备案；在使用过程中如有调整，应及时将调整情况报资产设备与实验室管理处备案。
第十三条 教学单位原则上要为每位教授配备相对独立的工作室。
第十四条 各单位须合理使用和充分利用办公用房资源，杜绝浪费现象。凡闲置时间长达半年以上（含半年）的，学校将予以收回。
第十五条 各单位因机构设置、人员编制等因素发生变化，相应增加或减少的办公用房面积在发展用房面积范围内（5%），学校原则上不予调整其办公用房面积；超过5%的，学校视具体情况给予调整。
第十六条 未经学校同意，各单位不得以任何方式将办公用房出租、出借、转让给校内外其他单位或个人使用，一经发现，予以收回，没收出租、转让的全部所得，并给予经济与行政的处罚。
第十七条 各单位对所使用的办公用房应承担维护保养和安全管理责任。任何单位与个人不得破坏房屋结构及其设备设施，如需改建、装修办公用房须报资产设备与实验室管理处审批。
第五章 附 则
第十八条 本办法自颁布之日起施行。
第五篇：四川省事业单位人员聘用制管理办法
四川省事业单位人员聘用制管理办法(试行)
第一章 总 则
第一条 为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要,符合事业单位特点,促进事业单位发展的人事管理体制,规范对事业单位聘用制的管理,维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和有关法律、法规、规章及政策,结合我省实际,制定本办法。
第二条 事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
第三条 事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。
第四条 事业单位聘用工作人员,必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。国家和省另有规定的,从其规定。
第五条 本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。
其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。
受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。
事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章 聘用的条件、程序、方法
第六条 事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗第七条 事业单位受聘人员应当具备以下条件:(一)遵守法律、法规、规章和政策;(二)具有良好的职业道德;(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;(四)身体健康,能坚持聘用岗位的正常工作;(五)聘用岗位职责要求的其它条件。
第八条 事业单位聘用工作人员,应当打破个人身份界限,原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件。
第九条 事业单位聘用工作人员,男、女享有平等聘的权利,除国家规定的不适合女性工作的岗位外,不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。
第十条 禁止事业单位招用不满16周岁的未成年人。
文艺、体育事业单位招用不满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其身心健康和接受义务教育的权利。
第十一条 事业单位聘用工作人员,同等条件下,应当优先聘用本单位的应聘人员,事业单位聘用首次参加工作的人员,应当面向社会公开招聘。
第十二条 事业单位聘用工作人员,其他单位的工作人员应聘时,应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同,或者征得原单位同意。
第十三条 事业单位聘用人员的基本程序和方法:(—)成立聘用工作组织,制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的,还应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见,报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的,应经职工大会或者工会通过。
(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。
(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。
(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。
(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核,择优确定拟聘人选,公示拟聘结果。
(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员,公布聘用结果。
(七)订立聘用合同。
第十四条 事业单位聘用管理人员,应当实行任职回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得担任该单位负责人的秘书和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务,也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。
第十五条 事业单位法定代表人及其他领导班子成员的聘用办法,另行规定。
第三章 聘用合同的订立
第十六条 聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方的责任、权利、义务的协议。
建立聘用关系应当订立聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。
技国家规定并履行审批手续聘用的未满 16周岁的未成年人,由其法定监护人代为订立聘用合同。
第十八条 聘用合同应当依法订立,坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章和政策规定。
第十九条 聘用合同应当以书面形式订立,一式3份,当事人双方各执1份,1份存入本人档案。
第二十一条 聘用合同应当具备以下条款:
(一)聘用合同期限。
(二)聘用岗位及其职责要求。
(三)劳动保护和工作条件。
(四)工作报酬。
(五)保险福利待遇。
(六)工作纪律。
(七)聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。
(八)违反聘用合同的责任。
(九)当事人双方可以协商约定的其他内容。
第二十条 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。短期合同的聘用期限为3年以下。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限;国家另有规定的,从其规定。
在订立聘用合同时,只要当事人双方协商一致,可以订立任何一种聘用合同。
连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年的受聘人员,提出订立聘用至退休的聘用合同的,聘用单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。
第二十二条 聘用单位聘用工作人员,可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的,试用期为3个月;受聘人员为首次参加工作的,试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。
本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同,不再约定试用期。
聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员,按照同家有关规定执行,不再约定试用期。
第二十三条 聘用合同期满前,当事人一方提出,经与聘用方协商一致,可以按照规定程序续订聘用合同。
续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。
续订聘用合同的,不再约定试用期。
第二十四条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同,不得收取任何形式的保证金、抵押金或者其它财物。
第二十五条 依照法律、法规、规章和政策,双方遵循平等自愿、协商一致原则订立的聘用合同具有约束力,当事人双方必须履行聘用合同规定的义务。
第二十六条 下列聘用合同无效:(一)违反法律、法规、规章和政策规定的。
(二)采取欺诈、胁迫等于段订立的。
(三)程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的。
聘用合同部分无效,无效部分不影响其余部分的效力。
第二十七条 聘用单位与经有关部门鉴定为限制民事行为能力人或者无民事行为能力人的原固定制职工(精神病患者)可以缓订聘用合同。
第四章 受聘人员的待遇
第二十八条 受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇,按照法律、法规、规章和政策的规定执行。
第五章 聘用合同的变更、终止和解除
第二十九条 聘用合同依法订立后,任何一方不得擅自变更聘用合同内容。确需变更时,双方应当协商一致,并按照规定程序变更聘用合同。双方未达成一致意见或者未按照规定程序变更聘用合同的,原聘用合同继续有效。
聘用单位法定代表人变更后,原聘用合同效力不变,由新的法定代表人继续履行。
第三十条 有下列情形之一时,当事人双方可以按照规定程序协商变更聘用合同:(—)由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的。
(二)聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的。(三)法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
第三十一条 有下列情形之一的,聘用合同即行终止:(一)聘用合同期满,或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现的。
(二)受聘人员达到法定退休年龄的,国家另有规定的,从其规定。
(三)按照有关规定提前退休或者退职的。
(四)受聘人员死亡或者被有关机关宣告死亡的。
(五)聘用单位被撤销的。
第三十二条 聘用合同可以由聘用单位或者受聘人员单方依法解除,也可以双方协商解除。
聘用合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。
第三十三条 受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,聘用合同自行解除。
第三十四条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。
(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
(三)未经聘用单位同意,擅自出国(境)的,或者出国(境)后来经聘用单位同意逾期不归的。(四)连续两年考核不合格的。
(五)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。
(六)严重失职、徇私舞弊,对聘用单位利益造成重大损害的。
第三十五条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员:(一)患病或者非因公(工)负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。
(二)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难,确需裁减人员的。
聘用单位依据前款第(四)项规定裁减人员,在6个月内又聘用人员的,在同等条件下应当优先聘用被裁减的人员。
第三十六条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第三十五条的规定解除聘用合同:(一)患职业
病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(二)患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
(三)患病或者非因公(工)负伤,在医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(五)自接收之日起,聘用单位接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。
(六)正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
(七)法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
第三十七条 受聘人员解除聘用合同,应当提前30日以书面形式告知聘用单位。有下列情形之一的,受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同:(一)在试用期内的。
(二)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。(三)聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的。
(五)被录用或者选调到国家机关工作的。
(六)依法服兵役的。
第三十八条 受聘人员依据本办法第三十七条规定解除聘用合同的,聘用单位应当在接到受聘人员的书面通知后30日内予以答复。超过30日,聘用合同自行解除。
聘用单位在处理相关事宜和办理解除聘用合同手续期间,受聘人员应当继续履行聘用合同,坚持正常工作,不得擅离职守。
第三十九条 受聘人员有下列情形之一的,不得提出解除聘用合同:(一)担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成人员,工作任务尚未完成的。
(二)被县级以上组织、人事部门选派到其他单位支援工作,时间未满的。
(三)从事国家安全、机密工作,或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。
(四)正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
(五)法律、法规、规章和政策规定不得解除聘用合同的其它情形。
第四十条 聘用合同终止后不再续订或者解除后,聘用单位应当在30日内出具终止或者解除聘用合同证明书,并办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位,或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。
第四十一条 被终止或者解除聘用合同的人员必须遵守有关法律、法规、规章、政策和原聘用单位的规定,保守国家和原聘用单位的技术、商业秘密,维护国家和原聘用单位的合法权益。违反的,依法处理。
第六章 违反和终止、解除聘用合同的责任
第四十二条 聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定,应当承担违约责任。违约要付给对方违约金,违约金数额由当事人双方自行约定。造成经济损失的,按实际经济损失承担赔偿责任。第四十三条 有下列情形之一,对受聘人员造成损害的,聘用单位应当承担赔偿责任:(一)聘用单位故意拖延,不订立或者不续订聘用合同的。
(二)由于聘用单位的原因订立无效聘用合同,或者部分无效聘用合同的。
(三)聘用单位制定的规章制度违反法律、法规、规章和政策规定的。
(四)聘用单位违反本办法规定或者聘用合同的约定,解除聘用合同的。
第四十四条 受聘人员违法解除聘用合同,给聘用单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
第四十五条 聘用单位出资引进或者培训的受聘人员,聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的,受聘人员引进或者培训后,工作服务期未满5年的,受聘人员解除合同,应当按每年递减20%的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。
试用期间,聘用单位解除聘用合同,受聘人员不承担引进或者培训违约金。
第四十六条 对聘用单位未出资引进或者培训的受聘人员,聘用单位解除聘用合同,不得要求受聘人员承担引进或者培训违约金。
第四十七条 属下列情形之一终止、解除聘用合同的,聘用单位应当给予受聘人员一定的经济补偿:
(一)聘用单位被撤销,聘用人员不愿服从新的工作安排的。
(二)由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的。
(三)按照本办法第三十五条规定或者第三十七条第(二)、(三)项规定解除聘用合同的。
第四十八条 经济补偿金由聘用单位以被解聘人员在该聘用单位每工作1年,支付其本人 1个月的上年月平均工资为标准;工作时间不满 1年的,按其本人1个月的上年月平均工资支付;本人上年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前的连续工龄,视为该受聘人员的本单位的工作年限。领取经济补偿金后又重新受聘人员再次领取经济补偿金时,其计发经济补偿金的时间按重新受聘的工作年限计算。第四十九条 经济补偿金应当在解除聘用合同后的1个月内支付,聘用单位未在规定时间内支付经济补偿金的,除全额支付经济补偿金外,还须按经济补偿金的50%支付额外经济 补偿金。
第七章 未聘人员的管理
第五十条 本单位原固定制职工不愿与聘用单位订立聘用合同,又不属于本办法第二十七条规定的可以缓订聘用合同人员的,聘用单位应当给予共3至6个月的自行择业期,自行择业期内不再保留本人原岗位待遇,只发给本人基本工资的固定部分,但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。自行择业期内重新就业的人员,聘用单位应当及时为其办理人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业并仍不愿与聘用单位订立聘用合同的人员,本人应当提出辞职;本人不愿辞职的,由聘用单位办理辞退手续。
第五十一条 对愿意应聘但又未被聘用的本单位原固定制职工实行待聘期,待聘期为 6至12个月。待聘期间,待聘人员应当服从聘用单位的转岗培训和临时性工作安排;聘用单位应当给待聘人员提供不少于两次的上岗机会,其原岗位待遇不再保留,只发给本人基本工资的固定部分及一定比例的活的部分,但不得低于当地最低工资标准。待聘期满,待聘人员仍未重新上岗的,由聘用单位委托同级政府人事行政部门所属人才交流服务机构管理,委托管理期为1年。委托管理期间,由聘用单位发给本人基本工资的固定部分,但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后仍未就业的人员,本人应当提出辞职。本人不愿辞职的,由聘用单位办理辞退手续。
第五十二条 按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工,工作年限满 30年的;或者男年满55周岁(其中工人年满50周岁)、女年满50周岁(其中工人年满45周岁),且工作年限满20年的,本人自愿,经单位批准,可以在单位内部离岗待退。离岗待退期间,享受国家规定的基本工资和非生产性补贴、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时,再按国家有关规定正式办理退休手续。
第八章 管理与监督
第五十三条 政府人事行政部门是事业单位推行聘用制的综合管理部门,对事业单位实行聘用制负有指导、协调、监督、检查的职责,有权对违反有关人事法律、法规、规章和政策的行为予以制止、纠正,并对有关责任人进行处理或者提出处理意见。
行政主管部门负责组织指导,管理所属事业单位实行聘用制工作。
第五十四条 政府人事行政部门鼓励并提倡聘用单位与受聘人员进行聘用合同鉴证。
合同鉴证机构应当接受受聘人员的委托进行鉴证。
第五十五条 聘用单位对与之订立聘用合同的受聘人员,应当加强管理和考核。考核的内容包括德、能、勤、绩4个方面,与岗位职责要求相符合,重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次,作为增资、晋职、奖惩、续聘、解聘、辞退的主要依据。
第五十六条 聘用单位对原不是固定制职工的受聘人员和首次参加工作的受聘人员应当实行委托人事代理,将受聘人员的档案和人事关系委托给同级政府人事行政部门所属人才交流服务机构管政府人事行政部门所属人才交流服务机构,应当接受聘用单位及其主管部门的委托,为聘用单位及其受聘人员开展人事代理业务。
第五十七条 事业单位《聘用合同书》样本由省级人事行政部门统一规定,聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容。
第九章 争议处理
第五十八条 聘用单位与受聘人员因执行本办法发生的人事争议,应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向单位上级主管部门申请调解;不愿调解或者调解不成的,可以按照有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。
第十章 附则
第五十九条 本办法白2003年1月1日起施行。
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