事业单位：2014大庆肇源县文化广电体育局招聘5人公告

第一篇：事业单位：2014大庆肇源县文化广电体育局招聘5人公告

事业单位：2014大庆肇源县文化广电体育局招聘5人公告

根据我县文化专业人才队伍建设需要，在全县公开招聘文化专业人员，现就肇源县文化广电体育局公开招聘文化专业人员工作做以公告。

一、基本原则

1、坚持公开平等、按岗竞聘原则;

2、坚持德才兼备、人岗相宜原则;

3、坚持阳光操作、社会监督原则。

二、招聘数额及岗位

1、文艺辅导员3名，其中：钢琴演奏辅导员1名、舞蹈编导辅导员1名、声乐表演辅导员1名;

2、博物馆讲解员2名。

三、报考资格条件

拥护党的路线、方针、政策，有较高的思想政治素质，有履行岗位职责所需的专业能力，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，身体健康，品行端正。具体资格条件为：

1、具有肇源户籍;

2、在肇源县人力资源和社会保障局、教育局报到的毕业生(毕业生报到时间截止到报名结束时间);

3、年龄在35周岁以下(1979年1月1日以后出生);

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk128764、专业及学历。文艺辅导员要求具有全日制统招大专以上学历，音乐、舞蹈专业;博物馆讲解员要求具有全日制统招本科以上学历，专业不限。

5、具备履行岗位职责的身体条件;

6、有下列情形之一的不得报考：

①因犯罪受过刑事处罚和曾被开除、辞退公职人员;

②正在接受司法或纪检监察机关立案审查人员;

③其他不符合报考资格条件人员。

四、招聘方法及步骤

(一)发布招聘公告(2014年7月28日至8月15日)。在县政府网站和县广播电台、电视台发布公开招聘计划、对象、条件、办法和程序，接受社会监督。

(二)报名及资格审查

1、报名

①报名时间：2014年8月18日至20日17时结束。

②报名地点：肇源县人力资源和社会保障局

③报名方法：采取现场报名的方式进行。报名人员必须提供以下证件(原件、复印件)及相关材料：①身份证;②户口簿;③毕业证;④本人二寸正面近期同 版免冠彩色照片5张;⑤《肇源县公开招聘文化专业人员报名表》(报名前请自行到肇源政府网上下载，填好贴上照片现场报名时上交)。每人只限报考一个岗位，报名结束后，一律不得再调整报名志愿。⑥笔试报名费140元。

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk128762、开考条件。同一岗位通过资格审查并参加考试人数与招聘人数之比不低于3:1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其它岗位。

3、资格审查。资格审查贯穿于招聘工作的全过程。应聘者报名时提交的信息必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘岗位要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，取消应聘资格。

4、准考证领取。资格审查合格人员方可领取准考证，领取准考证时间另行通知，领取地点为肇源县人力资源和社会保障局，逾期未领取准考证者按自动弃权处理。

(三)考试

考试由县文化专业人员公开招聘工作领导小组办公室统一组织，采取笔试和面试方式进行。

1、笔试。采取闭卷考试的方式进行，分值为100分,不指定考试用书。文艺辅导员岗位主要以本岗位涉及的专业理论基础知识为主;博物馆讲解员岗位主 要以中文、历史知识为主。笔试参加人员与招聘人数超过10:1比例时，按照10:1比例进入面试，若最后一名笔试成绩出现并列，一并进入面试。

2、面试。采取结构化面试的方式进行，分值为100分。钢琴演奏辅导员面试内容为钢琴演奏;声乐表演辅导员面试内容为声乐表演;舞蹈编导辅导员面试内容为舞蹈编导和表演。博物馆讲解员面试内容为播音和话题说话。进入面试人员面试费100元。

3、考试总成绩。总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

4、拟聘用人员确定。按照岗位聘用人数1:1的比例根据总成绩由高到低确定拟聘用人员，如最后一名出现并列，以面试成绩高者优先。

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(四)考察。由县文化广电体育局负责，采取调查、走访、与本人谈话等形式进行考察，重点考察其思想政治表现、道德品质、专业能力等方面，并对应聘人员资格条件进行复查，考察合格人员作为拟聘用人选。

(五)体检。拟聘用人员都进入体检，由文化广电体育局负责。检查与所报岗位身体条件要求的相关项目。体检费用由拟聘用人员自理。

(六)公示。本次招聘各环节由县文化专业人员公开招聘工作领导小组办公室第一时间将结果在县政府网站向社会公布。拟聘用人员名单在县电视台、县政府 网站进行公示，公示期限为7个工作日。公示期间群众反映的问题，县公开招聘领导小组负责调查，经调查有违规违纪者，取消其聘用资格，违纪考生两年内不得报 考县里组织的招聘考试，违规违纪行为记入本人档案。

(七)其它事宜。考察、体检、公示等环节各岗位出现空缺时，由县文化专业人员公开招聘工作领导小组根据考生专业能力及考试成绩决定是否递补。

五、聘用和待遇

1、经公示无异议者，按照程序和管理权限办理聘用审批手续。

2、拟聘用人员纳入县事业单位编制管理。舞蹈编导辅导员编制落在文化馆，钢琴演奏、声乐表演辅导员编制落在龙江剧艺术中心;博物馆讲解员编制落在博物馆。

3、拟聘用人员实行聘用制管理，聘期三年，按程序办理聘用手续。试用期12个月，试用期满经用人单位考核不合格者，取消聘用资格。

4、拟聘用人员五年内一律不准调出文化广电体育系统。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

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第二篇：2017哈尔滨市体育局所属事业单位招聘11人公告

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2017哈尔滨市体育局所属事业单位招聘11人公告

根据国家和省有关规定，依据《关于转发黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则的通知》(哈人社发〔2015〕95号)文件精神，哈尔滨市体育局所属事业单位决定面向社会公开招聘工作人员。现公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。

二、招聘数量

此次公开招聘事业单位工作人员11人。具体招聘岗位、人数、条件等详见《2017年哈尔滨市体育局所属事业单位公开招聘工作人员计划表》(以下简称《招聘计划表》)。

三、公告发布网站

哈尔滨市人力资源和社会保障局网站： http://www.xiexiebang.com/ 哈尔滨市人民政府门户网站： http://www.xiexiebang.com/

四、招聘对象(一)社会人员;(二)应届毕业生(2015年、2016年、2017年全日制普通高校毕业生)。其中：2015年、2016年全日制普通高校毕业生也可按社会人员报考;(三)经国家教育部认证，具有相应学历、学位的海外留学人员;(四)符合招聘条件的其他人员。

五、招聘条件(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有岗位工作所需要的专业素质和能力，身体健康;

4、考生年龄要求为35(含)周岁以下，具有博士研究生学历或专业技术中级职称人员年龄可放宽至40(含)周岁以下，高级职称者可适当放宽(年龄计算以报名日期为准)。

除符合上述基本条件外，还应具备招聘岗位所需的学历、学位等其它资格条件(详见《招聘计划表》)。

(二)下述人员不能报考

1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2、在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员;中公教育·做一个善良的人！点击查看公职类招考公告大全

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3、试用期内的公务员、事业单位工作人员;公务员、事业单位辞退未满5年的人员;

4、聘用后即构成回避关系，具体回避关系按照有关规定执行;

5、现役军人;6、2018年及以后毕业生。

六、招聘程序和方法(一)报名及资格确认

本次招聘实行现场报名及现场资格确认同步进行的方式。考生可在公告发布网站下载《2017年哈尔滨市体育局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)，认真填写后，参加现场报名。现场报名时，考生需携带报名登记表一份(贴照片，另带4张近期2吋同版正面彩色免冠证件照片)、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、报到证或派遣证、二代身份证及报考岗位要求的相关材料等原件及以上材料复印件各两份，要求工作经历岗位的在职报考人员需出具单位推荐证明。符合加分政策的考生要提供相应的证明材料。同时，现场签定《诚信承诺书》。

以下情况可以报名：一是报考人员毕业证专业与《招聘计划表》专业名称一致，只有连接词不同，如“与”、“及其”、“与其”、“和”、“及”等或多“专业”、少“专业”两个字(类似词语：“方向”、“管理”、“工程”、“艺术”、“技术”、“硕士”)等，多“学”、少“学”一个字(类似字：“班”)等的类似情况，可以报名;二是报考人员毕业证专业名称在《招聘计划表》中表述为两个或两个以上的，如考生毕业证专业名称为“绘画(中国画)”，而《招聘计划表》表述为 “绘画”、“中国画”等类似情况，可以报名。

报名结束后，招聘岗位与报名合格人数不得低于1：3的比例。若达不到1:3的比例，将取消或缩减该招聘岗位。对于报考岗位被取消的考生，只有一次改报其他岗位的机会。具体事宜见报名网站或电话通知。

报名注意事项：

1、报名时间：2017年4月11日至4月13日，每天上午8：30—11：30，下午13：30—16：00;

2、报名地点：哈尔滨市体育局101室(哈尔滨市道外区南极街120号);

3、每名报考人员只限报一个岗位;

4、报考人员必须用二代身份证报名;

5、咨询电话： 0451—88020325;

6、报名后的各个环节，均在哈尔滨市人民政府门户网站以《通知》方式发布，不再以其它方式通知。请各位考生及时登陆报名网站查看信息，以免影响考试。

7、政策加分。按照《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2013〕42号)要求受理审核政策加分，具体规定如下：

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“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目，服务期满、考核合格后3年内参加市级以上事业单位公开招聘，笔试成绩加5分，服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。(计算时限以报名日期为准)。报考人员在报名时应提供相关证明原件及复印件一份，进行现场审核。

8、关于招聘岗位要求工作年限的，工作年限界定时间以报名日期为准。

9、报考人员要信守承诺，如实提交有关信息和材料。凡填写信息不准确或弄虚作假不守承诺的，毕业证专业名称与《招聘计划表》专业名称不一致的，现场资格确认时不予通过。责任由考生自负。

领取准考证：考生本人持二代身份证于2017年4月19日至2017年4月20日到哈尔滨市体育局101室领取准考证。

(二)考试

本次公开招聘考试采取笔试及面试的方式，由哈尔滨市体育局负责组织实施。

1、笔试

(1)笔试时间：以笔试准考证上的时间为准。

(2)笔试科目及分值：笔试为《综合知识》和《申论》二张试卷，共计200分，其中：《综合知识》考试时间为90分钟，满分为100分;《申论》考试时间为120分钟，满分为100分。

(3)笔试地点及注意事项详见笔试准考证。考生考试时，必须同时携带笔试准考证原件和本人二代身份证原件(如本人身份证丢失，可持临时身份证)进入考场，其它证件无效。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。其它物品一律不准带入考场，违者按有关规定处理。

(4)查询笔试成绩。笔试结束一周后，请登录哈尔滨市人民政府门户网站查询。

2、面试

(1)进入面试人员的确定。笔试结束后，将笔试成绩(含政策加分)按招聘岗位1:3的比例由高分到低分的顺序确定进入面试人选。对达不到1:3比例的岗位，由招聘工作领导小组设定笔试合格线，在合格线以上的，也可进入面试;既达不到比例又达不到合格线的取消此岗位招聘或缩减招聘人数。考生只考单科或单科成绩为零的不能进入面试。如前三名的考生笔试成绩出现并列，则共同进入面试。

进入面试人员名单将在哈尔滨市人民政府门户网站上公布3个工作日。面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。

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(2)面试规则。管理岗位采取结构化面谈的方式，测试考生的综合素质;专业技术岗位根据岗位实际需要，采取情景模拟方式进行，测试考生的专业实际运用能力。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。

(3)面试时间及地点另行通知。

3、公布总成绩

面试后，将笔试成绩(含政策加分)与面试成绩相加合成为总成绩，在哈尔滨市人民政府门户网站公布。

七、体检和考核

(一)确定体检和考核对象。按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试，高分者进入体检和考核。

(二)体检

体检由哈尔滨市体育局负责组织实施。统一组织面试合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由哈尔滨市体育局会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。体检及复检由哈尔滨市体育局纪检监察部门全程监督。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。

(三)考核

考核由哈尔滨市体育局负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对考核对象的资格条件进行复查。

体检或考核不合格者不予聘用，该岗位可由哈尔滨市体育局提出递补意见，经市人社局同意后，可以在报考同一岗位且面试合格人选中，按照总成绩从高分到低分依次递补。如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注哈尔滨市人民政府门户网站通知。

八、办理试用期手续

根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在哈尔滨市人民政府门户网站公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)有关规定办理聘用手续，聘用人员试用期按照有关规定执行。试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，考核不合格的取消聘用资格。2017届毕业生毕业时未能按时取得学历和学位证书的，取消聘用资格。

九、招聘纪律

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为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由市体育局纪检监察部门全程监督，监督电话：0451-88020334。报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)规定对其处理。

特别提示：哈尔滨市人力资源和社会保障局、哈尔滨市体育局从未指定任何单位和个人编写有关事业单位招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与哈尔滨市人力资源和社会保障局、哈尔滨市体育局无关。请考生提高警惕!

哈尔滨市体育局 2017年3月30日

点击下载》》

2017年哈尔滨市体育局所属事业单位公开招聘工作人员计划表.xls 2017年哈尔滨市体育局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc 诚信承诺书.doc

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第三篇：2014年浙江嘉兴市文化广电新闻出版局所属事业单位招聘4人公告

2014年浙江嘉兴市文化广电新闻出版局所属事业单位招聘

4人公告

最新招考公告、备考资料就在浙江事业单位考试网http://www.xiexiebang.com/zhejiang/

因工作需要，嘉兴市文化广电新闻出版局所属部分事业单位面向社会公开招聘事业编制工作人员4名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

1、嘉兴市文物保护所是嘉兴市文化广电新闻出版局所属公益一类事业单位，主要承担嘉兴市本级(含南湖区、秀洲区、经济开发区)不可移动文物的保护、监督、巡查指导、管理，“四有”档案编制及文保单位沈曾植故居、金九避难处、韩国临时政府要员住址、范蠡湖、朱生豪故居、汪胡桢故居、褚辅成史料陈列室的日常开放与管理等相关工作。

2、嘉兴市文化馆是嘉兴市文化广电新闻出版局所属公益一类事业单位，主要承担面向全社会策划、组织、指导和开展群众文化活动，培训与辅导群众文化在职干部和业余文艺骨干，以及研究群众文化艺术的文化事业单位，承担着组织、协调、策划、实施各类群众文化活动的职能;致力于为群众文化艺术门类的创作、演出、辅导和实施;开展群众文化学术理论研究;面向社会开展艺术培训和展览教育;收集、研究和展示非物质文化遗产等相关工作。

3、嘉兴市图书馆是嘉兴市文化广电新闻出版局所属公益一类事业单位，主要承担面向全社会免费开放，全市公共图书馆服务体系文献信息资源保障和服务，举办各类阅读活动，提升市民阅读素养，履行社会教育职能，开展信息知识培训，组织开展全市图书馆事业发展研究等，实现传播知识、传承文明的社会功能等相关工作。

二、招聘岗位和要求

本次公开招聘推出4个岗位，计划公开招聘工作人员4名，具体如下：

三、招聘对象和条件

1、具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。

2、具有良好的社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳。

3、具有相应的专业知识和能力水平，符合岗位所需的专业和学历学位要求(2015年应届毕业生，须于2015年8月31日前取得学历学位证书)。

4、年龄35周岁及以下(即1978年12月10日及以后出生)，身体健康。

四、招聘程序和办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

(一)报名和资格审查

报名方式为网上报名和现场报名两种：

网上报名时间：2014年12月10日-2014年12月31日。报名人员也可于规定时间将报名登记表及相关材料扫描件电子稿发送至报名邮箱：jxwbs01@163.com(嘉兴市文物保护所)、305932521@qq.com(嘉兴市文化馆)、jxtsg@163.com(嘉兴市图书馆)，相关报名材料可在考试前提供原件及复印件各一套，所提供材料不全或材料审核不符合报名条件的不得参加考试。

现场报名时间及地点：

①2014年12月20(周六)9：30-13：00，报名地点：吉林省高校毕业生指导中心(教育宾馆二楼宴会厅、长春市经开区金川路151号)。

②2014年12月22(周一)上午9:30-11:00，报名地点：哈尔滨工业大学(哈尔滨南岗区西大直街92号)。

报名人员于规定时间持相关材料到现场报名。报名材料：

1、报名登记表;

2、学历和学位证书的原件及复印件(2015年应届毕业生持高校核发的就业推荐表和就业协议书，留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书);

3、职称资格证书的原件及复印件;

4、本人身份证原件及复印件;

5、反映个人学术水平的专业论文原件及复印件;

6、相关获奖资料原件及复印件;

7、近期一寸正面免冠证件照1张。

报名人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过资格条件审查的，一经查实，取消其聘用资格。

(二)考试

本次公开招聘考试由嘉兴市文化广电新闻出版局组织实施，采取面试的方式进行。通过电子邮件报名参加考试的人员请携带好相关材料的原件以供审核。

面试内容为相关专业知识以及分析解决问题能力，满分为100分，合格分为60分。面试不合格的不列入体检、考核对象。面试时间、地点另行通知，面试对象不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃面试。

(三)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》实施。报考人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检不合格者，不列入考核对象。

(四)考核

考核由嘉兴市文化广电新闻出版局组织实施。考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。主要对体检合格的人员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考核，考核不合格的不予聘用。

应聘人员在体检、考核环节中出现放弃或不合格的，根据招聘计划按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示

经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在嘉兴市文化广电新闻出版局门户网站上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用手续。

(六)聘用

拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。2015年应届毕业生(须于2015年 8月31日前取得毕业证书、学位证书)按毕业生报到程序办理，不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。

聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事项

1、本次公开招聘工作由嘉兴市文化广电新闻出版局按有关规定组织实施，嘉兴市人力资源和社会保障局监督指导。对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

2、本公告未尽事宜，由嘉兴市文化广电新闻出版局按有关文件规定执行。与本次公开招聘相关的各项后续事宜将刊登于嘉兴市文化广电新闻出版门户网站，届时报名人员可到网上查询。

(原标题：嘉兴市文化广电新闻出版局所属部分事业单位公开招聘高层次紧缺人才公告)点击下载>>>

嘉兴市文化广电新闻出版局所属部分事业单位公开招聘报名登记表.doc

嘉兴市文化广电新闻出版局

2014年12月3日

第四篇：广州市文化广电新闻出版局2011年直属事业单位公开招聘工作人员公告

广州市文化广电新闻出版局2011年直属事业单位公开招聘工作人员公告

时间:2011-10-08 20:03来源:未知 作者:信息员 点击:

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根据增人计划和工作需要，经广州市人力资源和社会保障局同意，广州市文化广电新闻出版局直属事业单位面向社会及高校公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、用人单位情况简介

本次参加公开招聘的14个用人单位均为广州市文化广电新闻出版局直属事业单位，（高校人才网发布，）各用人单位情况简介可登录广州市人力资源和社会保障局门户网站：http:///；广州文化广电新闻出版局（版权局）网：http:///xggd/jsp/comm/index.jsp查询；

详见《广州市文化广电新闻出版局直属事业单位2011年公开招聘用人单位简介及联系人》（附件一）。

二、招聘岗位说明及招聘条件

应聘人员须具备《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）（以下简称《办法》）的基本条件。各用人单位招聘岗位的条件详见《广州市文化广电新闻出版局直属事业单位2011年公开招聘人员岗位一览表》（附件二）。

三、招聘工作安排

（一）招聘形式：公开招聘。

（二）招聘时间：2011年9月至11月。

9月28日起在广州市人力资源和社会保障局门户网站、广州文化广电新闻出版局（版权局）网同时公布招聘公告；

10月18日（星期二）上午8：30时至10月20日（星期四）下午17：30时，在各用人单位现场报名，由各用人单位进行资格初审；

10月25日，由广州市文化广电新闻出版局统一组织笔试（具体地点、时间另行通知）；

11月1日，在广州市人力资源和社会保障局门户网站、广州文化广电新闻出版局（版权局）网同时公布笔试成绩、面试人员名单，即日起进行面试资格审查； 11月3日起，由广州市文化广电新闻出版局统一组织各用人单位进行面试，确定体检名单；

11月4日至11月7日，由各用人单位组织应聘者进行体检；

11月14日至11月15日，由各用人单位组织对体检合格的考生进行考核，并上报拟聘人员名单；

11月21日至11月29日，由广州市文化广电新闻出版局组织对拟聘人员进行公示；

11月30日起，由各用人单位按程序完成上报审批工作。

四、招聘办法

（一）报名：

1、报名方式：采取各用人单位现场报名的方式进行。

由报考者根据职位条件携带本人身份证、学历证、学位证、计生证明、户口本原件及复印件直接到各用人单位现场报名。

2、报名地址：见广州市文化广电新闻出版局直属事业单位2011年公开招聘用人单位简介（附件一）。

3、报名时间：2011年10月18日（星期二）上午8：30时至10月20日（星期

四）下午17：30时。

4、报名要求：每位应聘者只能报考一个职位。应聘者需认真核对岗位条件并真实填写有关报名资料。用人单位将在报名时间截止后对应聘者的有关材料进行初审，通过初审的应聘者将进入笔试。年龄计算截止日期：2011年7月31日。

（二）笔试和面试：

1、笔试（笔试成绩占总成绩的50％）：

（1）笔试时间地点：10月25日由广州市文化广电新闻出版局统一组织笔试，具体笔试时间、地点另行通知。

（2）笔试形式：笔试采取闭卷考试，满分100分。

（3）笔试时间：笔试时间为120分钟。笔试合格成绩为60分，满分100分，依合格成绩高低，按照1：5的比例进入面试（比例不足1：5的，最低不得小于1：3比例）；职位职数2名以上的，按1：3的比例进入面试。

（4）笔试成绩公布：笔试成绩将于2011年11月1日在广州市人力资源和社会保障局门户网站、广州文化广电新闻出版局（版权局）网公布。

2、面试（面试成绩占总成绩的50％）：

（1）面试时间地点：11月3日由各用人单位统一组织面试，具体面试时间、地点另行通知。

（2）面试人员比例：每个岗位按应招聘人员数与面试人员数1：5的比例，依合格成绩以上从高分至低分的顺序确定面试人员名单（比例不足1：5的，最低不得小于1：3比例）；职位职数2名以上的，按1：3的比例进入面试。

（3）面试类型：面试采取结构化面试，满分100分。

参加面试的应聘者，须携带本人身份证、学历证、学位证、计生证明、英语等级证书、现工作单位同意报考函及有关证明材料等。参加面试人员所持证件必须是原件，复印件无效。

（4）面试成绩公布：面试考官组在考生面试完毕后，当场评分、统分、核分，并向考生宣布面试成绩。每个岗位按应招聘人数1：1的比例，依总成绩从高分到低分的顺序，确定参加体检人员名单。

（三）体检：

被确定为参加体检的考生由用人单位统一安排到广州市第一人民医院进行体检，体检费用由应聘者自付。医院建议复查、复检的考生由用人单位组织前往复查、复检，不能得出合格结论的，由用人单位依次递补人选参加体检。

（四）考核：

1、考核时间：应聘者自收到体检合格通知的三个工作日内携带有关材料到用人单位进行考核。

2、考核内容：考核主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

3、考核材料：应聘者须向用人单位提供政审有关材料、计划生育证明等。其中应届毕业生须携带就业协议书，暂缓就业的高校毕业生须携带暂缓就业协议书，社会人员须提供原单位同意报考证明。

对提供材料不全或考核不合格的应聘者，由用人单位报请主管部门同意后不予录用。

（五）公示：

根据笔试、面试、体检和考核结果，由用人单位提出拟聘人员名单，上报市文化广电新闻出版局审核同意，即对拟聘用人员进行7个工作日的公示。

五、聘用及相关待遇

1、事业单位公开招聘人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期内或试用期满，经考核被证明不符合本岗位要求且不同意单位调整其工作岗位的，用人单位可以解除其聘用合同。

2、受聘人员工资待遇按广州市事业单位工资相关规定和用人单位的工资分配制度执行。

本公告由广州市文化广电新闻出版局组织人事处负责解释。

二〇一一年九月二十八日

（咨询投诉电话：28338096）

附件：

1、广州市文化广电新闻出版局直属事业单位2011年公开招聘用人单位简介及联系人.doc2、广州市文化广电新闻出版局2011年直属事业单位公开招聘人员岗位一览表.xls

第五篇：腾冲文化广电体育局实践报告

腾冲文化广电体育局实践报告

旅馆师范10B

胡维轩

我在腾冲县文化广电体育局实习，分担部分行政工作和部分专业技能工作，通过自己的工作实践和实地调研，对腾冲县先进的行政管理工作经验和先进发展理念有了较为深刻的体会。现就腾冲县文化工作调研的总体情况分述如下：

一、关于腾冲文化的总体概况

腾冲文化的精髓是海纳百川、敢为人先、高效和谐。具有与时俱进、特色鲜明的地域性特点。近几年来，腾冲县坚持以“文化乐民、文化育民、文化富民”为指导思想，紧紧围绕“文化名县”战略，以做足文化为中心，积极实施旅游文化提质工程，努力把文化资源优势转化为经济优势。初步探索出了一条既适应市场经济新形势、又独具腾冲地域特色的文化发展路子。腾冲县的主要做法可以概括为：“五做”、“三结合”，最终达到“五化”目标。

（一）“五做”就是做实基础，做强体系，做大产业，做硬队伍和做出特色。

做实基础，就是抓好文化基础设施建设，同时争取国家、省级试点建设项目，充分吸收各类资金扶持。腾冲县在这方面的做法较值得我们学习。例如腾冲固东镇江东村、清水乡清水村、中和乡大村三个村被列为省财政厅、文化厅和体育局的村级文化体育活动广场建设试点，每个试点争取到补助建设资金10.8万元。腾冲县还争取到江东和大村作为省文化厅的文化惠民示范村建设试点。完成了建设规划，已分别完成投资70余万元，修筑了进村道路，建立了农文网络培训学校、文化活动室、图书阅览室，各自然村全部组建了文艺队。这一系列的做法特别值得我县借鉴和学习。我县也应依托姚关特有的生态旅游资源，积极打造和申报国家级和省级试点建设，争取项目支持，加快文化事业发展，进一步带动旅游业发展。

做强体系包括群众文化艺术体系，体育竞技健身体系等。腾冲县在积极争取资金建设县、乡、村、组四级文化活动场所的基础上，以欢乐乡村大家乐、青歌赛、唱美腾冲歌咏比赛、广场舞比赛和旅游节文艺演出等活动为抓手、广泛开展群众性文化艺术活动，营造了人人会唱腾冲歌曲、每个公民都是宣传腾冲的使者的良好社会氛围。我县在营造人人都是宣传施甸的使者方面，还做得不足，还应千方百计，加大努力，营造氛围，让人人都参与进来。

做大产业即是做大文化产业。文化产业的根在文化事业，文化事业的枝繁叶茂在文化产业，文化产业是文化事业的目标所在，二者是不可割裂的辩证关系。腾冲县的做法是积极贯彻文化富民的思想，努力做大文化产业。他们在抓好演艺、娱乐、印刷、互联网、图书和影视等传统文化产业发展的同时，积极与旅游、招商等部门配合，壮大翡翠、纸伞、刺绣、皮影、藤编和木雕等特色文化产业，不断增加了文化产业在县域经济中的分量。

做硬队伍是做好文化工作的关键，腾冲县大力加强岗位职能，在职进修、交流培训等多种途径的培养力度，保进大家扩充知识容量、更新知识内容、改变知识结构、提高了专业技能、增强了创新能力。

在做出特色方面，腾冲县做法可以说是做得相当成功的。腾冲的特点可以用“六个一”来概括：即一座世界名山、一个独特的地质奇观、一条走向南亚的通道、一块百看不厌的翡翠、一段荡气回肠的历史、一部散落边地的汉书。腾冲县在文化挖掘、整理、弘扬和发展的过程中、突出了这“六个一”的特点，打造出了特色文化品牌。他们通过连续举办11届旅游节叫响了火山热海品牌，今年又增加了翡翠博览会的内容，以翡翠文化为主题将中国翡翠第一城的金字招牌亮了出来。此外，在非物质文化遗产保护等方面也加大了挖掘开发力度，将佤族清戏、腾冲皮影戏、玉雕等列入云南省非物质文化遗产保护名录。

（二）“三结合”就是文化与产业结合、文化与部门工作结合、文化与中心工作结合。

文化是人类精神和物质的总和，只有文化在不同的行业中落地生根，才能内化与心、固化于制、外化与形、显化与物。腾冲县十分重视抓文化与产业相结合，让文化与旅游、翡翠、木材、石材、食品、工艺品等等相结合，让每一种商品都深深地打上文化的烙印并深入到每一件商品和每一个角落，提升了文化的口味和附加值，使文化真正发挥价值，产业更有活力，从而使文化更好更直接地富民。突出表现的是侨乡文化、抗战文化、翡翠文化、食品文化、乡村文化、火山文化等等的打造开发为代表。不仅保护开发了固有文化，而且进一步提升了文化的附加值。

文化不是单纯的，仅靠文化部门抓文化是单薄和不够的，只有与其它部门联合，才能促进文化的壮大发展。腾冲县在这方面的先进做法是文化与城镇规划相结合，让文化设施留有空间，让城镇更有文化口味、与城镇改造相结合、使灯光、绿化、雕塑、建筑、街道富有文化韵味。与新农村建设相结合，推动村级文化发展进程，与旅游企业相结合，使景点变为文化卖点，与教育部门相结合，抓好基础文化与校园文化。腾冲县根据县里确定的中心工作，适时组织文艺队开展送戏、送电影下乡，把党委、政府的声音传到千家万户，宣传普及农业生产技术、提高人民群众的科学文化水平、促进农村经济社会和谐发展，真正实现文化育民。较好地做到了文化与中心工作相结合。

（三）据悉，腾冲县的目标是要达到“五化”。即文化服务站点化、文艺活动大众化、文化产品市场化、广播电视网络化、体育竞技健身双重化。目前，腾冲县的文化体育工作实现了在全省县级 名列前茅。

二、关于自己的一点体会

（一）抓住机遇，积极申报。随着腾冲文化与旅游的有机结合，到腾调研考察的各级领导越来越多，同时，很多全国全省的会议和比赛安排到腾冲举行。给腾冲提供了很好的向上争取项目和资金的机会。施甸在这方面也要学习腾冲，积极抓好各级领导到施调研的机会，抓住机会汇报工作，为向上争取项目和资金创造积极条件。在另一方面，腾冲把文化工作纳入全县经济和社会发展考评内容。在这方面，腾冲树立了抓发展就必须抓文化、抓文化就是抓发展的理念。文广、旅游、文产、教育、文联等部门协调一致，形成合力、努力推进“文化名县”战略。腾冲县这种全县上下重视文化的做法和精神特别值得我县借鉴和学习。

（二）施甸文化应做到“三个突破”。一是突破体制机制。重点是突破人才队伍建设方面的机制，要建立灵活、畅通的人员进出机制、突破只进不出的陈规。现在，我县文化队伍中，很多人员是半路出家的非专业人员，导致这支队伍活力不足，我们应该进行整合，新进入文化系统的必须是熟悉、对口的专业人员。而且必须具有文化方面的一技之长，此外，还要突破特殊岗位人员的选拔机制，选拔文化特殊岗位人员，应突破面向社会公开招考选拔公务员和事业单位人员的做法。因为一些具有特殊岗位技能的人员无法通过考试进入我们需要的岗位。结果是一方面具备技能的人无法就业，发挥专长，另一方面是我们的岗位都空着，或不具备技能的人占着，如创作、歌唱、舞蹈、讲解员和教练员等。同时，要配备、配强乡镇文化干部和配备村级文化室兼职管理人员，适时向外聘请高素质的专业人才对施甸文化进行包装、打造和提升。对现有文化工作人员每年有计划地开展培训，采取“走出去”和“请进来”的方式，不断提高人员素质。

（三）是突破基础设施建设。抓住西部大开发和面向西南开放桥头堡建设战略的良好机遇，积极争取各级支持，加大招商引资力度，大力改善文化基础设施条件，为文化建设搭建新的平台。

（四）是突破对外文化交流。我们应学充分发挥文化交流合作的主动性和自主性，积极探求与西南诸国，尤其是与缅甸的文化交流合作，培养大批开展文化交流合作的专项文化人才，并在语言推广、民俗沟通、文化项目交流合作方面作足准备，走以文化推进对外开放的路子。

总之，此次到腾冲交流学习的三个月里，通过调研，使我对腾冲文化事业的发展和文化工作的先进作法有了一些了解，我觉得此次调研最重要的就是学习别人的长处，弥补自己的短处，同时针对我县的实际情况，借鉴腾冲的先进作法，进行一些切合实际的改革。最终使得我县文化事业和文化工作得到不断发展并取得新的进步。