MBA考生面试必读：名师支招 详论面试

第一篇：MBA考生面试必读：名师支招 详论面试

MBA考生面试必读：名师支招 详论面试 面试详论

自我介绍

·自我介绍时间一般为1-2分钟(100-200字)

·语言表达,核心提炼,气度非凡,目标明确

·经历、技能、天分和受教育 都说吗?

·寻找你的亮点,引导考官的提问

应对策略：

*

1、简短介绍(姓名、年龄、毕业院校等);

如何让您记住我*

2、关键成就;

4年3个公司的困惑

亮点挖掘(由推销员之死到网络教育的精英)

3、这些成就说明的关键能力(最好用别人的评价来说明自己的优秀);

4、这些成就和能力对于你的理想和未来的工作成就的重要性;

5、客观陈述上MBA的原因，及将如何发展的职业规划。个人面试

·根据你的简历提问的问题

·漏洞是无法改变的事实还是有意的疏忽

·是否提前进行过演练

·可能的问题是否设想过

设计好的问题

·决策能力

·就业中行业产品项目服务的选择

·语言逻辑能力

·清楚突出有针对性

·商业道德

·人心向善

·人际关系

应对策略

1、每个问题的回答应该包含下列几个部分;

2、事件确认;

3、多角度认识事件，客观认识事件;

4、由事件认识问题，抽象问题实质(即明白自己要做什么?);

5、系统分析问题，给出问题解决方案得出的分析过程和决策标准;

6、选择方案的重要原因(凭什么做对)?;

7、概括自己的结论(突出重点和思维的清晰性)。

小组面试

过程：

时间：20-30分钟，程序大致如下：

第一步，小组成员一起阅读案例，并进行简单交流，确定Leader和简要分工;

第二步，面对考官，简要复述案例;

第三步，小组轮流发言;

第四步，考官提问，小组回答;

考察重点

·团队精神

·有没有参与精神，·有没有领导才能，·有没有协调能力，·有没有牺牲精神。

总之，是看你在团队中的角色胜任程度，以及你对团队的贡献。案例类型

·案例分析型：就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。

·问题解决型：是以小组为单位共同解决一个虚拟的难题。如：北京现在有多少个汽车轮胎?这类题的特点是极具挑战性，需要组员密切配合和高度的精力集中。

·技能考察型：往往是在小组参与下考察你的演讲能力、分析能力和逻辑推理能力。如考官要求面试者在有限的时间内就某个陌生的主题准备短时间的演讲和辩论，以考察你在众目睽睽之下的表现。应对策略

花拳锈腿与绵里藏针 花时间琢磨案例还是人 核心要抢吗?

当导演有多长时间? 学会倾听(动脑和动手)共同繁荣

第二篇：MBA考生面试经验总结

2017年MBA考生面试经验总结

不同院校的面试流程可能会有一定差异，但根据个人了解的情况来看，流程上还是大同小异，主要有：无领导小组讨论(所谓的“群面”)、单独面试(按说应该有一定结构化，但实际操作比较随意)、英语面试。

相关的具体流程安排大家可以上网搜搜，这里重点说技巧和关注的点。

1、无领导群面

无领导讨论在招聘面试中的应用很多，对于不同环境下所看重的素质表现也有所差异(比如同样是坚持己见，有的评价会认为是固执无团队意识，而有的评价却会是立场坚定有主见)。在这里，只分析在MBA面试中肯定会加分的表现：

(1)积极：积极参与整个讨论过程，别人说话的时候要认真听认真记录，自己发言的时候要关注他人的反应，团队讨论陷入僵局的时候要主动进行引导和支持，总之调动语言、身体、神经参与到整个讨论过程中是非常重要的。

(2)简洁：自己发言的时候一定要尽量简洁直观，避免个人发言时间过长，注意用好分条陈述，不要扩展开来讲。此外，在他人说话时，如果发现有偏题或者过于冗长的情况，要在对方说完之后(不要打断进行中的谈话)，善意的提醒团队注意时间和节奏把控，注意聚焦。

(3)做好协同：讨论中过于强势和完全没有立场都是容易丢分的表现，最好的办法就是做好协同，对于讨论中的争议点或者难点，通过一些技巧进行协调(可以整合、可以适当退步、也可以认可其精神淡化其结论影响)。通过自己的协调帮助团队向最终达成有效一致目标前进(注意“有效”和“目标达成”)。

做好以上三点，再注意自己的论点提炼与分析表现，加强对时间的关注和提醒(带手表)，基本上能够保证在无领导小组讨论中拿到一个不错的分数。

2、单独面试

所谓的结构化或者半结构化面试，但多数情况下，面试官都是根据背景情况关注他们感兴趣的方向，进行提问。

其实单独面试的没有什么特别的技巧，把握住几个关键点，保持平和的心态即可：

(1)面试官关注的点是什么?

即面试测评的维度有哪些。一般情况下，MBA的面试会关注：

求学动机——有强烈的意愿求学MBA，明确自己能够通过MBA的学习得到什么

职业规划——有较为明确的职业方向和规划，能够逐步实施自己的职业发展规划，能够通过MBA的学习提升自己的职业发展

专业深度——在自己所从事的专业方向上有一定积累和深度，表现为职位、业绩、专业培训考证提升等

人际敏感——有一定沟通交流技巧，能够以平和的心态对待他人，保持谦虚与柔和，能够给人亲和感

有的院校甚至在招生简章，面试流程中明确了要考察的素质维度，需要集中关注。

(2)回答提问的技巧

听清楚问题后再进行回答：因为紧张等原因，有时候不一定能在第一时间听清面试官的问题，这个时候一定不要不懂装懂地作答，坦诚的说抱歉没能听清问题，能否复述一遍。这样才是最安全的方式。

控制情绪：面试官为在面试中会提出一些比较尖锐甚至刻薄的问题，这个时候要控制好清楚，尽量以积极的态度和思路来回答这些尖锐的问题。不少优秀人才就是在这关失控，倒下未能继续的。

分条理，有思路的作答：回答面试提问最忌一通乱撞，在面对困难问题缺乏思路的时候不妨稍作等待，考虑几秒钟后再做回答，提炼出几个关键点，找到内在逻辑联系，分条理的陈述，保证面试官能够从你的回答中的得到有用信息。

(3)对自己有充分的了解与准备

因为面试提问的来源多数与自身的简介和经历有关，所以一定要深入剖析自己的情况，对每一段工作经历的要点都要了然于胸，对于面试官可能提问的点(如职业方向转换、职位提升)要提前做好准备。宁波畅学太奇说对于自己所处的行业要有一定的认知与分析。

3、英语面试

我不确定不同院校的英语面试是否形式差异很大，只能结合自己的经验简单说一下

浙大的英语面试是由2部分组成的：抽题描述与回答问题，然后老师会根据题目或不根据题目补充提1-2个问题

总的时间也就是4、5分钟

因为流程比较简单，所以关键点不多，一是看清楚题目，并读出题目内容(老师会要求你读出题目)，回答的时候可以不着急，略微思考下。如果是最类型的问题(如浙大给你留下的最深印象是什么?杭州最吸引人的地方是什么?)，比较简单，选准一个点(如杭州最吸引人的是西湖)，陈述几句即可(如几乎所有来杭州游玩的旅客都会西湖）。

如果是条理陈述型的(如你选择报考浙大MBA的理由是什么?注意，这种问题也有可能是老师的补充问题)就需要提前准备这些常见问题的回答，分条理梳理清楚即可。1、2、3点陈述这样的(英语考试作文的时候大家都准备的差不多了，难度不大)。

走的时候记得说3Q。

第三篇：名师谈MBA英文面试攻略

名师谈MBA英文面试攻略

名师谈MBA英文面试攻略

MBA英文面试攻略

面试注意事项

姿势：站，腰要挺直，双肩自然放松，双手自然下垂。坐：不要瘫在椅子上，抬头挺胸，平时对方。目光稳定。不要有小动作，腿平放，手自然放在腿上。

跟面试者的距离不要太远也不要太近。

注意细节：敲门、关门、握手。

谈吐——千万不能“吐痰”。自信、口齿清楚、音量、节奏、简洁、条理、坦率神态：自信、视线停留30-60%、眼神（对方讲话时，你讲话时）、嘴巴、笑容衣着：整洁、得体

面试禁忌

1.气喘吁吁，神色慌张

2.对方不伸手，不要主动伸手

3.不要自行就座，要等对方示意。

4.坐下后要向对方表示感谢

5.不要任意挪移位置

6.不要把随身物品乱放

7.打完招呼后，等对方开口提问

8.交谈中，眼神闪烁不定，不要咬嘴或噘嘴

9.不要打断对方，以及和对方争论

10.不要有小动作（掏耳朵、抠鼻子、挠头皮）

11.避免口头禅

12.表达不清晰

13.无论是自己没能够听清楚考官的问题，或是已经回答完毕，包括在回答问题时由于思考而引起的停顿，都需要用明确的语言告诉对方，切忌默不做声！

要学会听懂考官问题

英语中的问题一般分为两种形式：close-ended questions 和 open-ended questions前者只需要用

一、两个词作答，而后者则需要进一步的解释和说明。一般来说面试当中，为了避免谈话陷入沉闷单调的气氛当中，考官一般是要将这两种问题有机地结合起来。考生要准确把握对方所问问题的性质，给予其想要的回答，从而避免了对于只需要简短回答的问题啰嗦个没完，对于需要进一步阐释的问题却回答得不够。两种情况都会给考官留下不好的印象。

一般来说两种问题的引导词有比较明显的不同，请大家注意掌握：

Close-ended Open-ended Both

Are„?

Do„?

Who„?

When„?

Where„?

Which„? How„?

Why„?

In what way„?

Tell me about„ What„?

【注意】

对于open-ended questions,在组织答案时，最好先用一句话或者一个短语将你要说的主要意思总结一下，这样不仅可以再拖延一点时间，而且也有助于对方听清楚你的答案，从而会比较容易留下思路清晰的好印象。

e.g.Interviewer: Why do you want to study for MBA?

Candidate: That’s a rather difficult question.There are two main reasons, I suppose.如果考官对你的回答不甚满意，你也许会听到这样的问题：

I’d like to know some more about„

Could you tell me a bit more bout„?

Sorry to press you, but could you tell me„?

Sorry, I don’t quite understand, could you tell me „?

I didn’t quite follow what you said about„

Meaning?

For example?

Then you?

Therefore?

Which means?

So then?

例如：

A: How did you happen to move here?

B: I like the climate better.A: Better than„

B: Better than the polluted air of the city.A: Which means„

B: Which means I can expect better overall health for myself.没听懂对方在说什么怎么办？

千万不要往过蒙！！

你可以：

承认自己不知道答案：

e.g.I’ sorry.I don’t understand.Sorry.I don’t follow.或者：

请对方重复问题：

e.g.I didn’t catch that.Would you mind repeating it?Could you repeat the question, please?

再或者：

请对方为你澄清你没有听清楚的个别词：

e.g.Sorry.I don’t know what you mean by ‘Union Jack’Would you mind explaining ‘Union Jack’?

第四篇：日企面试支招

【面试支招】日企面试需注意的礼仪

沪江日语阅读提示：双击或划选日语单词，查看详细解释，并可收录进生词本以供记忆学习 話し方：

说话方式：

人は緊張しているといつもより早口になる傾向にある。面接時も例外ではないので、早口にならぬよう、少しゆっくりとなるように意識して会話する。

人在紧张的时候说话速度有比平时快的倾向。面试的时候也不例外。为了不说太快，要有意识地稍微慢点说。

話し方としては、口の中でモゴモゴ話すのではなく、ひとつひとつの言葉をきちんと発音し、面接担当者が聞きやすいように配慮する。また、面接担当者の質疑にはすぐに回答しない。間を置かずに回答すると大抵失敗してしまうためだ。質問に対して慌てずに一呼吸置いてから落ち着いて回答する。

说话方式的话，不能在嘴里嘟囔，要一个词一个词吐词清晰地说，让面试官能更容易听清。而且，不要马上回答面试官的问题。因为不停顿就回答的大部分都会失败。面对问题，不要慌乱，深呼吸后沉着地回答。

关键词句： 少しゆっくりとなるように意識して会話する

質問に対して慌てずに一呼吸置いてから落ち着いて回答する

話すときは面接担当者をきちんと見る

说话的时候好好看着面试官

面接担当者と話をするときは、きちんと目を見る。普段慣れていないと上手くできないので、常日頃から相手の目を見て会話するように心がけよう。あまりにもじっくり見てしまうのもどうかと思うが、真っ直ぐな視線は、面接担当者に好印象を与える。意志の強さや誠実さも伴うので、強い入社意欲も伝えることが出来、一石二鳥にも三鳥にもなる。

和面试官说话的时候，要好好看着他的眼睛。平时没有习惯的话会做不好，因此在日常生活中就要注意看着对方的眼睛说话。虽然直盯着对方会觉得有些失礼，但直接的视线交流却会给面试官留下好的印象。伴着坚强的意志和诚实，很好地传达出入职的强烈愿望，可以一箭双雕，甚至三雕。

どうしても相手の目を見て会話することが苦手な場合は、顔全体をやんわりと見る感じ、そして、目ではなく鼻から下に目線を向かせるようにすると良い。

怎么都觉得很难做到看着对方的眼睛说话的话，就看着整个脸，然后，不看着眼睛，而将视线投到鼻子以下比较好。

关键词句：

きちんと目を見る

真っ直ぐな視線は、面接担当者に好印象を与える

駄目な話し方

1．こもった口調。相手はとても聞きづらい。

2．最初はハキハキ、終わりはゴモゴモ。自信がないように感じる。3．何かに追われているように話す。せわしない印象となる。4．面接官の話に割り込むように話す。相手の話を聞かない印象を与える。マナーとして×。

5．しまりがなくだらしない笑顔で話す。真剣味が薄く感じる。

6．その場にふさわしくない声量。大きな声で話せば良いというものではない。また小さい声だと相手が聞き取れない。不好的说法方式

1、说话含糊，让对方难以听清。

2、开始说得很干脆，最后又很模糊，让人感觉没有自信。

3、说话很赶，让人感觉很慌乱。

4、面试官说话时插嘴。给人不认真听对方说话的感觉。没有礼貌。

5、散漫不正经地笑着说话，给人感觉不够认真。

6、和当时不相符合的音量。大声说话不一定都好。而太小声的话对方听不清。

聞き方

听话方式：

面接では話すことも大切だが、相手の話をしっかりと聞くことも大切だ。とくに面接担当者から質問はきちんと聞いておかないと、見当違いの回答をしてしまうことに繋がってしまう。質疑応答の基本は、まずしっかりと聞き取ると言うことだ。

面试时说话很重要，但是认真听对方的话也很重要。特别是没有好好听明白面试官的问题的话，可能会回答错误。回答问题最基本的是，首先要好好听明白问题。

また、話を聞く態度も面接担当者に見られていると言うことを頭に入れておこう。面接担当者はこれまでに多くの面接志望者を見てきているので、きちんと話を聞いているかということをすぐに見抜いてしまう。真面目に面接担当者の話を聞くのを前提に、さらに以下の点に気をつけて面接に臨もう。

而且，要记住，听话时的态度也会被面试官看在眼里。面试官已经见过相当多的面试者，所以能马上看出是否在认真听。面试时，在认真听面试官说话的前提下，还要注意以下几点：

1．顎を引き背筋をピンと伸ばして姿勢を正す。2．面接担当者の顔をきちんと見る。

3．面接担当者の話はただ聞くのではなく適度に相づちやうなずきを交える。

4．面接担当者が話し終わってから自分の意見を述べる。たとえ自分の意見と異なっていても最後まで話を聞いてから反論するなりする。

1、正确的姿势：收下颚将背伸直

2、好好看着面试官

3、不仅仅是听面试官说话，还要有适当点头附和

4、等面试官说完后再陈述自己的意见。如果和自己的意见不一样，也要把话听完之后再反驳。

关键词句：

まずしっかりと聞き取る 話を聞く態度

素直に質問する

坦率地提问

面接担当者からの質問や話をしっかりと聞いていても、どうしても意味が曖昧だったり、大事な部分をつい聞き逃してしまうこともある。そのようなときは、誤魔化さずに素直に質問しよう。

也会有这种情况：虽然好好地听了面试官的话和问题，但意思比较模糊，或者不自主地听漏了重要的部分。这时候不要敷衍过去，要坦率地提问。

「申し訳ありません。質問の意味でわからないところがあったのですが」や「申し訳ありません。聞き取れなかった部分がありました。もう一度仰っていただけますか」など、相手に失礼のない聞き方であれば問題ない。逆に自分で勝手に解釈し質問の意味する部分から外れた回答をする方がマイナスである。

“对不起，问题的意思有些不大明白”、“对不起，有些地方没有听清楚，能请您再说一次吗？”等等，用对对方不失礼的方式来问的话就没问题。相反，自己随意理解，回答和问题的意思不一样的话就不好了。

关键词句：

誤魔化さずに素直に質問しよう

【洛加奈の锦囊】①日企求职准备篇

【洛加奈の锦囊】

求职之初，在沪江商务日语频道看了很多人的求职经验，特别是☆要出圈的鸭子写的：【纪念我的2009】日企求职记，获益良多。15日，拿到想要的offer了，本着“取之于民，用之于民”的延伸——“取经于沪友，回报于沪友”的想法，把自己这段经历写下来，希望能对大家有帮助。

【适用人群】

希望入职日企的日语爱好者。由于某洛是半路出家学日语的，经验对日语本专业的亲来说参考价值减半。

【洛加奈求职日企简述】

这一个月以来，其实也就面试了五家公司，而且后面四家是在找人才中介后介绍的，都集中在四月份了。到15日，也就是两个半星期吧。前两家都是一面倒，后面两家的offer都拿到了，最后一家通知我二面的时候，我已经选好公司了，所以就没再去面试了。具体的面经，估计要再过一段时间才能整理出来。

【必要的准备】

★中文的个人简历+履歴書+職務履歴書

履歴書：这是必须的，应届生的重点。沪江有日文简历的写法，可以参照一下。

職務履歴書：适合有工作经验的，对转职的人来说，这个才是重点！以上无论哪种，日本相关的网站都很多。我从简历到面试问题、应答之类的技巧，其实都是看日本网站的。毕竟同样是求助，而且大的日资企业面试官肯定是日本人，所以从日本人的习惯观念去思考，受好评的几率就直线上升了。

在这个网站（BLGLOBE仕事）里面学到很多东西。里面有不同经历的人写的職務履歴書、不同类型的人写的自己PR……都可以整理成合适自己的内容。多做准备，面试的时候就不会那么慌了。

★日文版的自我介绍

这个是重中之重。自我介绍一定要流利，而且对应不同的公司和应聘职位，最好能做出适当的修改。例如面试的职位是助理秘书类的，要注重介绍自己的协调能力和工作的准确性、效率之类的；如果是销售类的，要注重跟人的沟通能力，以及抗压能力。

★专业的套装，优雅的礼仪

面试日企，正装绝对是必备的。西装颜色来说，黑色最好，其他像深灰色、咖啡色的深色系，平常工作时穿当然也行，但面试的话，还是黑色最好。衬衫也以白色系列最好，素色会给对方纯粹一点的感觉。男生的话，头发也不能太张扬，袜子记得不要是白色，深色系列最好。

女生如果穿西裙，一定要长至膝盖。衬衫的领子大一点，会显得大气一点。无论是穿西裤还是西裙，衬衫都要好好地束到里面。衣服不要选太深色或者太白色，选浅灰类的会显得知性点。而且一定要穿丝袜。另外是头发，能多干净就把自己弄得多干净！即使是扎个马尾，面试时也要把刘海什么的用小夹子弄好。别注重时尚，越素越好，因为我们是来工作的！

建议好好参考这个文章（关于日本企业面试注意要点）。面试日企礼仪里面，就数这个最齐全了（就关于女生套装问题我的看法以深色为好）。日本人是最注意细节的，细节做好了，日语水平啥的不是他们首要关注的。【寻找真正的日企】

在求职网站逛过的亲们应该都会发现，知名日企貌似都不怎么招人，多的是中资公司招日语翻译啥的。我是看了☆要出圈的鸭子写的：【纪念我的2009】日企求职记，才知道要找日企的话，还是要在人才中介找的。而且，经历过这次求职，我非常推崇人才中介。省时省心又省力，而且推荐的职位都不错。最重要的是，这些人才中介不面对我们求职者个人收费，而是向我们最后签约的公司收费。而且，即便是应届毕业生，他们也欢迎，只是貌似很少应届毕业生去找人才中介。我也不确定我选的这两家中介是不是哪里都有，但我估计模式都差不多，供大家参考下。

选择人才中介的流程：

☞☞ 到人才中介的主页注册个人信息。

☞☞ 人才中介隔天会电话联系，跟你约面谈时间。☞☞ 面谈（1~2小时）。

☞☞ 人才中介根据你的水平和要求推荐公司，也给公司推荐你的简历，但是公司负责简历的筛选。

☞☞ 当有公司选了你的简历，会通知中介面试时间，由中介通知你。

☞☞ 面试结果或进一步面试都是由中介负责的。记得要跟中介打好关系，多听听他们的建议哦。他们其实都是我们的伙伴。☞☞ 面试的offer也是由中介告诉你的。☞☞ 入职后，中介也会保持一段时间的跟进。

我当时是选了两家人才中介公司的，操作差不多，但一样的工作不同的人做还是有不同的，就看是遇到的中介是属于哪种类型了。

【保圣那】 面谈流程：

1.笔试（得分不清楚）

单词：中译日、日译中各10个，商务类的，我一半不会； 语法选择：这个倒不难，2级以上ok； 短文2篇：商务类短文，然后让你选怎么办；

中译日：二选一。一篇是感谢信，一篇是邀请函。我都没接触过，连格式也不会，我选了邀请函，就硬着头皮写了。

2.跟中国人面谈

针对你的简历来谈。因为是面谈模式，也不会说很紧张。一开始是中文，聊得挺开的。常问的也就是为什么辞职、为什么学日语、工作最开心的事和最不开心的事、希望从事怎样的工作、自己的长处或者短处……。

聊到中段，就换日语聊了。我的负责人日语很棒，很少听到这种水平的中国人发音。话说，那天聊得不怎么样。他的问题越偏向制式，我就越卡。因为我之前针对可能问到的问题都写了，但没背熟，所以回答时总想着怎么背，一忘词就卡，一卡就更忘词，以致到现在他都觉得我是面试很紧张的人（囧……）。

3.日本人面谈

由日本人来具体评定你的口语水平。先是自我介绍，然后是为什么离职，以前工作主要内容是什么，长处短处……她的语速超级快，而且没啥表情……汗，偶紧张得回答得更加支离破碎的，很受打击……最后她给了我一个很好的提醒：当负责人进门时，一定要站起来，等对方说“请坐”，再坐下来。

4.跟中国人继续谈

他会告诉你，刚刚的日本人对你的日语评定（A是日本人水平，B是商务水平，C是日语专业水平，D是简单打招呼），我得了C～C+。据说没在日企泡过，不熟悉敬语运用的，很难到B的水平。然后就按照我的水平和要求给我介绍了几家公司，之后由他们负责递简历，我就等消息。

保圣那帮我递了6家公司的简历，面试了两家，一家一面倒，一家下周二面，不过我已经得到offer了。

【天使福】

1.笔试（得分不清楚）

标读音：两个商务类的句子，各选两个单词，让你标读音； 语法选择：都是敬语、自谦语的，幸亏是选择…… 短文日译中：不算很难，像广告语。

2.日本人面谈

这边的日本人很nice，聊天很轻松，问题也还是那些，不过他的气氛掌握得很好，也不会紧张。不过评价依然是C+~

3.中国负责人 流程差不多，但感谢偶的负责人J小姐，热情负责，每天都会一次电话联系，这才是服务啊。4月1日到天使福面谈的，2日就有面试了。我现在选的，也是他们那边介绍的。感谢认真负责任的J小姐。

天使福帮我投了4家公司的简历，面试了2家，offer收到两个。

【洛加奈の锦囊】②日企面试经验篇

俗话说，台上十分钟，台下十年功。面试也是一样的，面试场上，一般也就20～30分钟，怎样在这场没有硝烟的战争中凯旋而归，战场下的操练是必不可少的！【初试——笔试】

有些公司挺喜欢笔试的，可能是跟职位相关的翻译，也可能是跟行业有关的理解，还有常识题。日文版的数理化我也遭遇过，单是计算都快晕了。笔试会考什么，其实是不可预料的。即便应聘的职位跟英语无关，却给你一篇英文短文，问几个英文问题，都是有可能的。总的来说，笔试考的是基本功，临时抱佛脚比较难。但以下几点如果能在考场上活用的话，或许会有意想不到的效果哦！1.尽量完成卷子，但不要瞎填！

笔试跟平常考试不同，一样算分数，但考的更多是态度。平常我们考试习惯了尽量填满，以便能多蒙几分。但在笔试中，不会做也填满的话，暴露的只是自己的不足与愚昧而已。

不会的单词翻译，我都是空着不写的。但短文翻译，无论是中译日还是日译中，我都会完成。即便中译日我用的是最基本的语句，最基础的语法。日译中的话，至少意译还是能尽力完成的。在力所能及的范围内做到最好，大概也算是用人单位要考核的一个要点吧。2.字迹工整，减少删改。可能因为我自己不是日语专业，对翻译啥的不怎么有自信，所以我宁愿多花点时间，在自备的空白A4纸上面（也表明自己没有作弊啦），先打个草稿再写在答卷上，争取在卷面上能给人干净整洁的印象。3.合理安排时间，不要超时。

一般笔试，尤其是多人一起做笔试的，都会限定时间。即使做不完，也不要拖时，不然很容易给收卷的人不好的印象，即便收卷的只是前台小妹。我们要把该公司的所有人都当做是考官，包括洗手间的清洁阿姨。有了这样的心态就不容易在细节上摔跟斗了。谁知道那些公司有没有什么暗查的癖好呢。【首战——与人事部的短兵交接】

如果通过笔试，或者没有笔试的话，第一次面试多数会是跟人事部的负责人来个第一面的。日企的人事部多数都是中国人，但如果是要求高的日企，即使是小小人事部，日语水平都挺高的。跟中国人用日语交流，其实我个人来说不怎么习惯。因为大家都是中国人，用日语交流的时候难免都会出错。而我们要做的是，不要错得比对方多。单独跟中国人用日语面试：

第一次：偶应聘的职位是日语文书翻译（之后我也没再挑战过跟自己能力水平及兴趣都差别很大的此类职位了），面试的大叔就是那个部门的负责人。大叔的口音，有点奇怪，不知道是不是做【开金口】的挑刺节目太多，我一边听他说，注意力都集中在语音语调方面了。o(╯□╰)o……不过我发现，大叔除了很制式的标准问题很熟练之外，根据我的回答再提出针对性的问题时，语法就有点破碎了。遇到这种类型，会比较郁闷，因为只能一问一答，很难形成良好的沟通，聊天的氛围就不怎么浓烈了，对我个人来说比较难发挥（偶喜欢聊天）。（本次是一面倒）

第二次：这次的人事mm口语很强，尤其是敬语用得很纯熟，我的心理压力其实很大。不过经过前面大叔的洗礼，还算发挥比较稳定了。这次学个乖，自我介绍之后，就着重说了我是工作后再去学日语的，到现在就学了一年半。虽然考过了一级，但由于时间太短，敬语很少接触，虽然能听懂，但口语就很无能了。mm很体谅，还连夸偶的日语水平出乎她意料。她理解偶的日语水平有限之后，聊天就更加没有障碍了，也很能聊得开，于是就顺顺利利进入二面了。题外话：这其实是我们这些业余的、半路出家的日语爱好者的一大卖点，大家不妨多运用。因为偶后面几次面试，包括现在入职，这个方面都是得到认同和赏识的一大亮点！面试官既有中方，又有日方：

这一种是我面试以来最郁闷的情况——日籍部长+中方人事。而且发问的是中方，日籍部长几乎不说话的。这位其实有点小帅的日籍部长，除了进来的时候说了两句寒暄的话后，就没再发过言了。期间要不就是点头，要不就是笑一笑，更多的时候是低着头靠着椅子坐着，一副不感兴趣的样子。面试时的制式发问，都是由中方人事来问的，而且，还是中文！晕，中文问我问题，我都不知道该用中文还是日文来回答了。越回答我就越心浮气躁，口语更是支离破碎了。（意料之中的一面倒）

【重要战役——取胜关键】 重要战役的衡量标准是？

这一关的衡量标准，不在于是一面还是二面，而要看你的面试官。根据面试官，才能判断这一次的面试到底是不是“重要战役”。因为这一战，会有个很明显的标志——日方高层+中方高层（也有可能两个都是日本人），但其中一方肯定是应聘部门的部门负责人。也就是说，如果能进这个公司，他会成为你的顶头上司。一般另外一个人的职位（多半是日本人）会更高一点。如果出现这种组合，那么这一次的面试，就是成败的关键了。

面试五家公司，这类战役经历过三次。最后三次都顺利成功了，拿到两个offer，还有一家因为时间差还要多一次面试才能拿到offer（不过中介说对方挺满意，问题应该不大）。因此即便某洛面试次数其实不怎么多，这部分的一点经验也希望能给大家做个参考吧。不过，某洛的面试类型都很平常，网络上提到的例如群战啊、无领导小组讨论什么的一次都没经历过。就当是普通类别的一个参考吧。

1.了解你要应聘的职位，爱上你要应聘的职位。A 了解公司的想法，明白他们更看重什么。

在面试前，大家肯定会去公司主页了解公司情况的。但我觉得比起了解公司，更重要的是了解自己要应聘的职位。不是说要对职位的内容很了解，而是说要知道，或者要想象出，这个职位是做什么的。例如我应聘的都是营业担当，那么就是销售为主的，我就会想象，如果我进了这个公司，我要面对的是什么客户，我要销售的是什么产品，我要提供怎样的售后服务，我要怎样提供销售额……之类的。不进一行，当然不清楚一家公司的具体客户群和业绩方面的问题，但不妨碍我们自行想象哦。面试的人看的不是你对该行业有多了解，对该公司有多少认识（太认识太清楚的，估计也就是同行业转职了），而是看你对这个职位，这个行业，有多少热情。或者抽象一点来说，他们看的是未来性，就是看你有没有长期在这个行业发展的打算以及可塑性！

日企都希望入职的员工在自己公司长期工作。这个表现为：他们不喜欢应聘者的简历中跳槽太多，或者任职时间太短。因为培养人才的成本很高，他们都会担心为他人做嫁衣。所以在表现得有激情、有活力的同时，要让他们感受到，你是在他们公司长期地有激情、有活力，而不是在他们这里激情一下，又跳到另一家公司里面激情。这个是性格开朗求上进的同学们要把握好的平衡了。B 应对方法：自我催眠。

求职时，连续两个星期的星期五，都是在一天之内去了三家公司进行面试，而且是三家不同行业的公司。每一次我都会自我催眠：自己有在该行业该公司做长期奋战的准备。也因为有这个觉悟，今天才来面试的！其实这也是大实话。毕竟无论进入哪个行业的日企，都需要重新学习一个行业的知识、流程、单词之类，以后即使是跳槽，也是同行业跳槽的多。如果三十多岁再换行业的话，也没那个精力重新学习新行业的知识，这个方面大家最好注意一下。当然，如果是刚毕业或者还年轻的话，也没所谓，毕竟不经过社会的历练，很难清楚自己喜欢什么、适合什么。C 我面试时的应对

我会表现对这个行业很感兴趣，以及对这个行业的一点自己的见解，然后表示希望在贵公司一展抱负。这个时候我会问这个职位的晋升之路或者方向。不想当将军的兵不是好兵，同理可得，不想晋升的员工不是……呵呵，我不介意或者说我愿意在这个公司基层磨练个两三年，但我绝对不能忍受在同一个职位n多年。因此如果某天我会跳槽，也是因为公司限制了我的发展。员工无法跟公司一同成长的公司，我是不会进的。当然我不会那么明白地说给面试官听，不过言语之间很强调的就是这个理念。面试的人都很精明，其实都能懂了。例如，曾经有面试官问我，如果我无缘该公司，我会继续选择同行业的其他公司吗？我记得我当时笑得很纯真也很像小狐狸。我说，“我会，希望不会跟贵公司成为对手。”——当时是直接反应，过后还担惊受怕了好几天，就怕当时回答得太有攻击性，怕日企比较保守而我活跃过头……事后证明，诚实是美德~O(∩_∩)O~ 2.紧张的时候在桌子下捏捏手，缓和紧张情绪尝试掌握主导权。A 注意缓和紧张情绪，把握主导权。

偶看起来大大咧咧，其实还是会紧张的，只是偶比较喜欢笑，而且紧张的时候也会直接说偶紧张了，很不好意思地笑笑，对方都会表示很理解，还会改变一下他们的表情或者坐姿，来缓和偶的情绪。不得不说，其实日本人很会照顾人，尤其是在中国的日本人。当然，偶也遇到过之前说过的那位一言不发的日籍部长。不过作为工作，是双向选择的，既然对方让我感觉不快的话，还跟他工作干嘛，这不是找虐吗。所以我发挥得不错的三家公司，对方都是能体谅偶的紧张、偶的日语水平的亲切的人。当他们缓和了表情表示体谅理解的那一刻开始，其实主导权就有点倾向于自己，而不再那么被动地一问一答了。B 有自信，并知道自己的不足，表现出会努力追求进步的态度

就像我之前说过的，其实对于半路出家业余学习日语的我们来说，当下的日语水平稍有欠缺，对方是很能理解的。因为简历上写得清清楚楚，他们还会约你去面试，就代表他们看中的不是你当下的能力，而是你边工作还边学习或者自学日语的这种自学精神。因此不妨面试的时候大大方方地说出自己目前日语水平的不足，以及要提高的决心。这不是信心不足的表现，而是清楚自己的定位以及有信心能做得更好的自信！3.不谈薪酬问题，即使对方发问，也尽量轻描淡写。

公司不是慈善机构，什么能力什么水平就给你什么薪酬待遇。作为一家好的公司来说，都会有完善的薪资系统，不会以个人为转移的。再说，在不清楚该职位的具体工作或者重要性的现在，谈薪酬的资格也没有。先不说你能得到多少薪水，而是说，你能为公司创造多少利润呢？因此现阶段，根本没必要谈。

由于我是找人才中介的，他们对该职位的薪酬透明度其实还挺高的，具体数字不清楚但起码这个薪金不会低过自己的预期。即便对方提起，其实也就是确定一下你对薪酬的看法。我的做法就是说，看公司决定吧，我相信一个大公司，也不会亏待一个能工作的员工。或者我本来就不怎么在意眼前，而更加在意未来成长性。当然，这个只是我个人的做法。

【终战——如同过场】 终战一般是总经理或者副总类的高层管理人，日籍人员居多。无论人事还是中介，都会说，这个情况就是走流程了，只要不是特别惹对方讨厌，都能顺利通过的。其实这个说法真悬，人与人直接的相处，也看气场的，天生不对盘的人也不少，我怎么知道运气怎么样呢。所以还是有点忐忑不安的……万幸，应对如前面，其实就是再一次聊天，也让老总级的boss认识认识你，了解了解。so，结果如中介说，安全通过了。【修炼重点——形成自己的气场】

人与人交往，个性其实很重要的。此个性不是我们说的，“这个人很有个性啊。”之类的评价，而是说，自己要有自己的特色。每个人都是独立的个体，都会有属于自己的气场的。当然，有些人很强势，气场很强，或者影响力很大，或者很有压迫感，或者很有魅力；但很宽厚，很温柔，很nice，这些其实都是气场。培养自己的气场，然后让自己的气场来让对方感应到，这样才能给对方留下印象。面试失败不算什么，就当气场不合好了。气场不合，进去工作也不会开心。其实面试的各种大小战役，就是培养自己的气场以及寻找跟自己气场最合适的公司、职位的过程。

最后，愿大家都能找到喜欢的工作，快快乐乐地工作！

第五篇：MBA面试注意事项

一、首先要弄清楚，为什么要面试？

1.挑选优秀的学员

2.挑选优秀的或具有秀好的成长性的管理人才

3.工商管理硕士、工商管理

4.有相当的管理追求真实。进行自我在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感经验或基础

5.在同龄人中是很优秀的二、面试考核的标准

1.志向抱负

2.逻辑思维能力

3.学习能力

4.创新能力

5.责任心

6.积极的心态

7.激情

8.务实的精神

三、自我介绍

1.开场、自己的姓名、毕业院校、籍贯、工作经历，工作经历这一块最好总分总+倒序的方式。拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。

2.为什么要攻读MBA，简短概括说明，告诉老师介绍结束。

3.严格按照时间训练，注意眼神、肢体语言，控制紧张情绪，开场和结束很重要，如果不幸超出时间规定，被老师打断，自己要控制情绪。

四、单独面试

1.了解学员现在和过去

2.你的缺点是什么？你的优点又有哪些？

3.你觉得什么是作为一名管理者应该具备的素质？

4.谈谈你对财务管理的看法？

5.谈谈你对市场营销的认识？

6.谈谈你认为最失败的一次经历。

7.谈谈你认为自己成功的一次经历。

8.了解未来

9.未来十年的规划、五年规划（或者长期目标、短期目标）

10.认真梳理自己的过去、现在、未来

11.对现在的行业、全球化、商业伦理

12.对该院校、MBA有何了解

13.眼观六路，眼神与老师交流

14.适当停顿、重点突出

15.自信的肢体语言要展示在老师的面前。

16.该院校MBA如何帮助你实现你的未来规划？

17.为什么会选择该院校MBA？

18.清谈五点孩院校MBA项目的优势。

19.MBA与企业管理研究生的区别是什么？

20.你是否对读MBA后选择的方向有比较清晰的认识。

21.谈谈你作为一名管理者对管理的看法？

22.你和原来的上司在工作中如何相处？

23.如果你和你的下属发生矛盾，你如何处理？

小组案例讨论面试：

一、无领导小组案例讨论特点：

1.能测试出笔试和个面所不能检测的能力或者素质、2.能观察到考生之间的相互作用，3.能依据考生的行为特征来对其进行更加全面合理的评价、4.能涉及到考生的多种能力要素和个性特质、5.能使考生在相对无意之中暴拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。露自己各个方面的特点、6.能使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异。

二、无领导小组案例讨论评价标准：

1.考在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织

来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题生参与有效发言次数多少

2.是否善于提出新的见解和方案

3.敢于发表不同的意见，支持或者肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。

4.是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致。

5.看能否听取别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。

语言表达能力、分析能力、概括和总结归纳不同意见的能力。

英语口语面试：

1.自我介绍与个人背景

2.生活观、价值观：即你在工作当中的性格特征体现了什么样的生活观或者价值观？

3.重要的就是自我介绍，看下面两个例子：

1）Good morning,sir/madam,It is really a great honor to have this opportunity for an interview.First of all,please allow me to express my appreciation for the

opportunity that you give me to join this interview and I hope I can make a good performance today.2）Good morning,sir/madam,It is my pleasure(honor)to have this interview.I am glad to attend this interview and I hope I can make a good performance today.上面的两个例子都是自我介绍的开场白，有的人会觉得第一个好，为什么呢，有定语从句啊，有那么多thatand等等之类的句子。但是在现实面试中，英语口语面试，重点是口语，要那么多从句干什么，不少人背都背不下来，所以在面试过程中，第二个例子是最好的开场白自我介绍。拿着简历回答问题。若接电话时

正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。

4.必备的题目：

1）个人基本信息

2）兴趣及性格描述

3）家庭及教育背景描述

4）目前工作背景描述

5）职业与学业规划

6）基本管理知识

7）对MBA教育的认识

5.必须掌握的对在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题话场景常用语： a.见面：greeting

b.告别：farewell

c.回答完毕：ending the talkd.谈话中：chatting

e.核实双方理解是否正确 double check f.举例 quote examples

g.犹豫 hesitate and delay timeh.询问信息 enquiry

i.表达兴趣 interests and hobbies