2014年公务员面试名师支招：关于的那些事

第一篇：2014年公务员面试名师支招：关于的那些事

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最后，感谢您对华图教育的信赖与支持。2014年公务员面试名师支招：关于模板的那些事

【导读】模板到处都是，可是我们应该如何正确使用呢?

模板到处都是，可是我们应该如何正确使用呢?

题记：2014年国考的第一场战役早已打响，在更加激烈残酷的国考面试备考前，在焦急等待成绩的这个期间，各种观念和各种态度总是肆意蔓延。但是在第二场战役打响之前一些观念需要理清，一些态度需要端正，一些思维需要强化，一些行为需要转变。

对于模板化，有两种不同的声音。一部分人趋之如骛，将其奉为真理，因为有它可以解决自己笨嘴拙舌，无话可说的尴尬困境;而又有相当大的一部分人却是对其避之若浼，嫌弃、鄙视模板化，对他们而言，模板化的作答千篇一律，毫无新意可言。其实这两种认知都是有失偏颇的。

首先，模板化的作答是面试老师从答题要点中总结出来的一些常规性的、结构化的答题思路。这样的答题套路其实本身没什么错误，甚至可以说是良品，所以有时你会发现“子欲避之，反促遇之”。但是一些考生机械化的背诵这样的答题套路，甚至是背诵网上copy下来的参考答案，虽然有话可说，但是却成了假大空、毫无新意的模板化作答。其次，答题套路仅仅是一种结构化的思维模式，但是不是说这种思维模式就是绝对的，一成不变的。具体的题目作答要结合着不同的题目，要有针对性的作答，答出层次、答得新颖。而这则需要在答题思路，即所谓的答题模板的基础上增加个性化的内容。

再次，个性化的作答诚然是每一位考生所追求的，但是前提基础是对待一类题目要有答题的思路，在这个答题思路的基础上再做更加细致化、个性化的努力，才是能够快速高效突破面试的良策。

总之，我们不应该只是局限于模板中，模板固然可以用，但是模板还需要灵活的用。如果只是单纯的套用，只能适得其反

第二篇：MBA考生面试必读：名师支招 详论面试

MBA考生面试必读：名师支招 详论面试 面试详论

自我介绍

·自我介绍时间一般为1-2分钟(100-200字)

·语言表达,核心提炼,气度非凡,目标明确

·经历、技能、天分和受教育 都说吗?

·寻找你的亮点,引导考官的提问

应对策略：

*

1、简短介绍(姓名、年龄、毕业院校等);

如何让您记住我*

2、关键成就;

4年3个公司的困惑

亮点挖掘(由推销员之死到网络教育的精英)

3、这些成就说明的关键能力(最好用别人的评价来说明自己的优秀);

4、这些成就和能力对于你的理想和未来的工作成就的重要性;

5、客观陈述上MBA的原因，及将如何发展的职业规划。个人面试

·根据你的简历提问的问题

·漏洞是无法改变的事实还是有意的疏忽

·是否提前进行过演练

·可能的问题是否设想过

设计好的问题

·决策能力

·就业中行业产品项目服务的选择

·语言逻辑能力

·清楚突出有针对性

·商业道德

·人心向善

·人际关系

应对策略

1、每个问题的回答应该包含下列几个部分;

2、事件确认;

3、多角度认识事件，客观认识事件;

4、由事件认识问题，抽象问题实质(即明白自己要做什么?);

5、系统分析问题，给出问题解决方案得出的分析过程和决策标准;

6、选择方案的重要原因(凭什么做对)?;

7、概括自己的结论(突出重点和思维的清晰性)。

小组面试

过程：

时间：20-30分钟，程序大致如下：

第一步，小组成员一起阅读案例，并进行简单交流，确定Leader和简要分工;

第二步，面对考官，简要复述案例;

第三步，小组轮流发言;

第四步，考官提问，小组回答;

考察重点

·团队精神

·有没有参与精神，·有没有领导才能，·有没有协调能力，·有没有牺牲精神。

总之，是看你在团队中的角色胜任程度，以及你对团队的贡献。案例类型

·案例分析型：就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。

·问题解决型：是以小组为单位共同解决一个虚拟的难题。如：北京现在有多少个汽车轮胎?这类题的特点是极具挑战性，需要组员密切配合和高度的精力集中。

·技能考察型：往往是在小组参与下考察你的演讲能力、分析能力和逻辑推理能力。如考官要求面试者在有限的时间内就某个陌生的主题准备短时间的演讲和辩论，以考察你在众目睽睽之下的表现。应对策略

花拳锈腿与绵里藏针 花时间琢磨案例还是人 核心要抢吗?

当导演有多长时间? 学会倾听(动脑和动手)共同繁荣

第三篇：名师支招如何制定新学期计划

名师支招如何制定新学期计划

新学期伊始，如何调整好状态，制订完善的学习计划成为初中生开学的首项工作。专家建议，针对不同的学科，在学习时间分配上要注意主次，找准自己的知识薄弱点，各个击破，实现自我超越。

□整体规划

调整生物钟制定学习目标

短暂的寒假刚过，不少学生还沉溺在假期休闲、轻松的氛围中，迟迟没有进入学习状态。对此，新学期伊始，家长应与孩子一起调整好作息时间，将生物钟拨回到原来的学习状态中。学生可对新学期知识进行一个预习，针对自己的学习情况，制定新学期目标，目标越具体越好。

制定学习目标时应注意合理安排学习生活时间。早晨是人的记性最好的时候，建议读英语，记单词。白天的自习课最好安排给数学、物理，这时候解题的效率高一些。其他的时间则留给语文，可以多读些课外书，积累作文素材。

为养成好的学习习惯，学生可根据课程表的安排，有针对性地预习弱项课程，由此确定出听课的重点。课后进行总结，做相关练习和辅导，复习资料不求多，而应寻找到一种适合自己情况的辅导书。

■非毕业年级

关键期拉开差距

由于初中各年级学习目标不同，在新学期规划上也各有差异。初

一、初二的学生还未面临中考，学习压力相对较小，而这个阶段，又是形成学生成绩两极分化的“关键期”。对于非毕业年级的学生，应侧重掌握好的学习方法和学习习惯，争取抢占先机。

对于初一学生，从这个学期开始，无论是从学习过程、学习主动性、学习方法，还是考试难度等方方面面，都会出现明显的加深。因此，学生应彻底养成分模块学习的习惯，将学科知识分成不同的模块，针对性地进行学习，明确自己的薄弱点各个击破。以语文学习为例，不仅要关注课内知识，还应加强课外阅读，拓展阅读面，广泛涉猎名著，丰富自己的语文素养。

初二下学期的学习就是纠正初一的缺点，巩固初二的知识点，为初三冲刺打下坚实基础。初二学生可将数学、语文、英语、物理作为重点来安排学习，除了上课认真听讲，课后80%的精力要花在这些主课上。其余20%的时间留给其他的科目。此外，还得多关心时事，一些重要新闻在中考考点中会有所涉及。

■毕业年级

查漏补缺全力冲刺

随着新学期开始，中考的脚步也日益逼近。时间紧、压力大、任务重是每个初三毕业生面临的挑战。

学生可实行“3+1”轮复习，制订完善的复习规划，针对不同学科特点对知识点进行归纳整合，一方面学生可在每轮复习中对已掌握的知识进行梳理巩固，同时，还可对薄弱点进行查漏补缺。

对于即将面临中考的初三学生，当务之急就是要迅速调整状态，进入备考阶段。学生可先抽出一个完整的时间段来进行一次自我测试，选择的试题可以是往年各区一模题或者是初三上学期期末考试题，帮助学生尽快适应即将开始的紧张学习环境。以英语备考为例，学生应将重心放在阅读、完形和写作上，保持充足训练量，并且在训练的过程中积累阅读完形高频词汇。

为迎接中考，考生在数学、物理、化学科目上所用时间较多，加上要准备体育考试，难免忽略了语文的复习。初三最后学期，语文复习主要就是针对自身掌握较为薄弱的题型进行查漏补缺，争取零失分。其中，综合性学习与现代文阅读两大板块应重点训练。

第四篇：日企面试支招

【面试支招】日企面试需注意的礼仪

沪江日语阅读提示：双击或划选日语单词，查看详细解释，并可收录进生词本以供记忆学习 話し方：

说话方式：

人は緊張しているといつもより早口になる傾向にある。面接時も例外ではないので、早口にならぬよう、少しゆっくりとなるように意識して会話する。

人在紧张的时候说话速度有比平时快的倾向。面试的时候也不例外。为了不说太快，要有意识地稍微慢点说。

話し方としては、口の中でモゴモゴ話すのではなく、ひとつひとつの言葉をきちんと発音し、面接担当者が聞きやすいように配慮する。また、面接担当者の質疑にはすぐに回答しない。間を置かずに回答すると大抵失敗してしまうためだ。質問に対して慌てずに一呼吸置いてから落ち着いて回答する。

说话方式的话，不能在嘴里嘟囔，要一个词一个词吐词清晰地说，让面试官能更容易听清。而且，不要马上回答面试官的问题。因为不停顿就回答的大部分都会失败。面对问题，不要慌乱，深呼吸后沉着地回答。

关键词句： 少しゆっくりとなるように意識して会話する

質問に対して慌てずに一呼吸置いてから落ち着いて回答する

話すときは面接担当者をきちんと見る

说话的时候好好看着面试官

面接担当者と話をするときは、きちんと目を見る。普段慣れていないと上手くできないので、常日頃から相手の目を見て会話するように心がけよう。あまりにもじっくり見てしまうのもどうかと思うが、真っ直ぐな視線は、面接担当者に好印象を与える。意志の強さや誠実さも伴うので、強い入社意欲も伝えることが出来、一石二鳥にも三鳥にもなる。

和面试官说话的时候，要好好看着他的眼睛。平时没有习惯的话会做不好，因此在日常生活中就要注意看着对方的眼睛说话。虽然直盯着对方会觉得有些失礼，但直接的视线交流却会给面试官留下好的印象。伴着坚强的意志和诚实，很好地传达出入职的强烈愿望，可以一箭双雕，甚至三雕。

どうしても相手の目を見て会話することが苦手な場合は、顔全体をやんわりと見る感じ、そして、目ではなく鼻から下に目線を向かせるようにすると良い。

怎么都觉得很难做到看着对方的眼睛说话的话，就看着整个脸，然后，不看着眼睛，而将视线投到鼻子以下比较好。

关键词句：

きちんと目を見る

真っ直ぐな視線は、面接担当者に好印象を与える

駄目な話し方

1．こもった口調。相手はとても聞きづらい。

2．最初はハキハキ、終わりはゴモゴモ。自信がないように感じる。3．何かに追われているように話す。せわしない印象となる。4．面接官の話に割り込むように話す。相手の話を聞かない印象を与える。マナーとして×。

5．しまりがなくだらしない笑顔で話す。真剣味が薄く感じる。

6．その場にふさわしくない声量。大きな声で話せば良いというものではない。また小さい声だと相手が聞き取れない。不好的说法方式

1、说话含糊，让对方难以听清。

2、开始说得很干脆，最后又很模糊，让人感觉没有自信。

3、说话很赶，让人感觉很慌乱。

4、面试官说话时插嘴。给人不认真听对方说话的感觉。没有礼貌。

5、散漫不正经地笑着说话，给人感觉不够认真。

6、和当时不相符合的音量。大声说话不一定都好。而太小声的话对方听不清。

聞き方

听话方式：

面接では話すことも大切だが、相手の話をしっかりと聞くことも大切だ。とくに面接担当者から質問はきちんと聞いておかないと、見当違いの回答をしてしまうことに繋がってしまう。質疑応答の基本は、まずしっかりと聞き取ると言うことだ。

面试时说话很重要，但是认真听对方的话也很重要。特别是没有好好听明白面试官的问题的话，可能会回答错误。回答问题最基本的是，首先要好好听明白问题。

また、話を聞く態度も面接担当者に見られていると言うことを頭に入れておこう。面接担当者はこれまでに多くの面接志望者を見てきているので、きちんと話を聞いているかということをすぐに見抜いてしまう。真面目に面接担当者の話を聞くのを前提に、さらに以下の点に気をつけて面接に臨もう。

而且，要记住，听话时的态度也会被面试官看在眼里。面试官已经见过相当多的面试者，所以能马上看出是否在认真听。面试时，在认真听面试官说话的前提下，还要注意以下几点：

1．顎を引き背筋をピンと伸ばして姿勢を正す。2．面接担当者の顔をきちんと見る。

3．面接担当者の話はただ聞くのではなく適度に相づちやうなずきを交える。

4．面接担当者が話し終わってから自分の意見を述べる。たとえ自分の意見と異なっていても最後まで話を聞いてから反論するなりする。

1、正确的姿势：收下颚将背伸直

2、好好看着面试官

3、不仅仅是听面试官说话，还要有适当点头附和

4、等面试官说完后再陈述自己的意见。如果和自己的意见不一样，也要把话听完之后再反驳。

关键词句：

まずしっかりと聞き取る 話を聞く態度

素直に質問する

坦率地提问

面接担当者からの質問や話をしっかりと聞いていても、どうしても意味が曖昧だったり、大事な部分をつい聞き逃してしまうこともある。そのようなときは、誤魔化さずに素直に質問しよう。

也会有这种情况：虽然好好地听了面试官的话和问题，但意思比较模糊，或者不自主地听漏了重要的部分。这时候不要敷衍过去，要坦率地提问。

「申し訳ありません。質問の意味でわからないところがあったのですが」や「申し訳ありません。聞き取れなかった部分がありました。もう一度仰っていただけますか」など、相手に失礼のない聞き方であれば問題ない。逆に自分で勝手に解釈し質問の意味する部分から外れた回答をする方がマイナスである。

“对不起，问题的意思有些不大明白”、“对不起，有些地方没有听清楚，能请您再说一次吗？”等等，用对对方不失礼的方式来问的话就没问题。相反，自己随意理解，回答和问题的意思不一样的话就不好了。

关键词句：

誤魔化さずに素直に質問しよう

【洛加奈の锦囊】①日企求职准备篇

【洛加奈の锦囊】

求职之初，在沪江商务日语频道看了很多人的求职经验，特别是☆要出圈的鸭子写的：【纪念我的2009】日企求职记，获益良多。15日，拿到想要的offer了，本着“取之于民，用之于民”的延伸——“取经于沪友，回报于沪友”的想法，把自己这段经历写下来，希望能对大家有帮助。

【适用人群】

希望入职日企的日语爱好者。由于某洛是半路出家学日语的，经验对日语本专业的亲来说参考价值减半。

【洛加奈求职日企简述】

这一个月以来，其实也就面试了五家公司，而且后面四家是在找人才中介后介绍的，都集中在四月份了。到15日，也就是两个半星期吧。前两家都是一面倒，后面两家的offer都拿到了，最后一家通知我二面的时候，我已经选好公司了，所以就没再去面试了。具体的面经，估计要再过一段时间才能整理出来。

【必要的准备】

★中文的个人简历+履歴書+職務履歴書

履歴書：这是必须的，应届生的重点。沪江有日文简历的写法，可以参照一下。

職務履歴書：适合有工作经验的，对转职的人来说，这个才是重点！以上无论哪种，日本相关的网站都很多。我从简历到面试问题、应答之类的技巧，其实都是看日本网站的。毕竟同样是求助，而且大的日资企业面试官肯定是日本人，所以从日本人的习惯观念去思考，受好评的几率就直线上升了。

在这个网站（BLGLOBE仕事）里面学到很多东西。里面有不同经历的人写的職務履歴書、不同类型的人写的自己PR……都可以整理成合适自己的内容。多做准备，面试的时候就不会那么慌了。

★日文版的自我介绍

这个是重中之重。自我介绍一定要流利，而且对应不同的公司和应聘职位，最好能做出适当的修改。例如面试的职位是助理秘书类的，要注重介绍自己的协调能力和工作的准确性、效率之类的；如果是销售类的，要注重跟人的沟通能力，以及抗压能力。

★专业的套装，优雅的礼仪

面试日企，正装绝对是必备的。西装颜色来说，黑色最好，其他像深灰色、咖啡色的深色系，平常工作时穿当然也行，但面试的话，还是黑色最好。衬衫也以白色系列最好，素色会给对方纯粹一点的感觉。男生的话，头发也不能太张扬，袜子记得不要是白色，深色系列最好。

女生如果穿西裙，一定要长至膝盖。衬衫的领子大一点，会显得大气一点。无论是穿西裤还是西裙，衬衫都要好好地束到里面。衣服不要选太深色或者太白色，选浅灰类的会显得知性点。而且一定要穿丝袜。另外是头发，能多干净就把自己弄得多干净！即使是扎个马尾，面试时也要把刘海什么的用小夹子弄好。别注重时尚，越素越好，因为我们是来工作的！

建议好好参考这个文章（关于日本企业面试注意要点）。面试日企礼仪里面，就数这个最齐全了（就关于女生套装问题我的看法以深色为好）。日本人是最注意细节的，细节做好了，日语水平啥的不是他们首要关注的。【寻找真正的日企】

在求职网站逛过的亲们应该都会发现，知名日企貌似都不怎么招人，多的是中资公司招日语翻译啥的。我是看了☆要出圈的鸭子写的：【纪念我的2009】日企求职记，才知道要找日企的话，还是要在人才中介找的。而且，经历过这次求职，我非常推崇人才中介。省时省心又省力，而且推荐的职位都不错。最重要的是，这些人才中介不面对我们求职者个人收费，而是向我们最后签约的公司收费。而且，即便是应届毕业生，他们也欢迎，只是貌似很少应届毕业生去找人才中介。我也不确定我选的这两家中介是不是哪里都有，但我估计模式都差不多，供大家参考下。

选择人才中介的流程：

☞☞ 到人才中介的主页注册个人信息。

☞☞ 人才中介隔天会电话联系，跟你约面谈时间。☞☞ 面谈（1~2小时）。

☞☞ 人才中介根据你的水平和要求推荐公司，也给公司推荐你的简历，但是公司负责简历的筛选。

☞☞ 当有公司选了你的简历，会通知中介面试时间，由中介通知你。

☞☞ 面试结果或进一步面试都是由中介负责的。记得要跟中介打好关系，多听听他们的建议哦。他们其实都是我们的伙伴。☞☞ 面试的offer也是由中介告诉你的。☞☞ 入职后，中介也会保持一段时间的跟进。

我当时是选了两家人才中介公司的，操作差不多，但一样的工作不同的人做还是有不同的，就看是遇到的中介是属于哪种类型了。

【保圣那】 面谈流程：

1.笔试（得分不清楚）

单词：中译日、日译中各10个，商务类的，我一半不会； 语法选择：这个倒不难，2级以上ok； 短文2篇：商务类短文，然后让你选怎么办；

中译日：二选一。一篇是感谢信，一篇是邀请函。我都没接触过，连格式也不会，我选了邀请函，就硬着头皮写了。

2.跟中国人面谈

针对你的简历来谈。因为是面谈模式，也不会说很紧张。一开始是中文，聊得挺开的。常问的也就是为什么辞职、为什么学日语、工作最开心的事和最不开心的事、希望从事怎样的工作、自己的长处或者短处……。

聊到中段，就换日语聊了。我的负责人日语很棒，很少听到这种水平的中国人发音。话说，那天聊得不怎么样。他的问题越偏向制式，我就越卡。因为我之前针对可能问到的问题都写了，但没背熟，所以回答时总想着怎么背，一忘词就卡，一卡就更忘词，以致到现在他都觉得我是面试很紧张的人（囧……）。

3.日本人面谈

由日本人来具体评定你的口语水平。先是自我介绍，然后是为什么离职，以前工作主要内容是什么，长处短处……她的语速超级快，而且没啥表情……汗，偶紧张得回答得更加支离破碎的，很受打击……最后她给了我一个很好的提醒：当负责人进门时，一定要站起来，等对方说“请坐”，再坐下来。

4.跟中国人继续谈

他会告诉你，刚刚的日本人对你的日语评定（A是日本人水平，B是商务水平，C是日语专业水平，D是简单打招呼），我得了C～C+。据说没在日企泡过，不熟悉敬语运用的，很难到B的水平。然后就按照我的水平和要求给我介绍了几家公司，之后由他们负责递简历，我就等消息。

保圣那帮我递了6家公司的简历，面试了两家，一家一面倒，一家下周二面，不过我已经得到offer了。

【天使福】

1.笔试（得分不清楚）

标读音：两个商务类的句子，各选两个单词，让你标读音； 语法选择：都是敬语、自谦语的，幸亏是选择…… 短文日译中：不算很难，像广告语。

2.日本人面谈

这边的日本人很nice，聊天很轻松，问题也还是那些，不过他的气氛掌握得很好，也不会紧张。不过评价依然是C+~

3.中国负责人 流程差不多，但感谢偶的负责人J小姐，热情负责，每天都会一次电话联系，这才是服务啊。4月1日到天使福面谈的，2日就有面试了。我现在选的，也是他们那边介绍的。感谢认真负责任的J小姐。

天使福帮我投了4家公司的简历，面试了2家，offer收到两个。

【洛加奈の锦囊】②日企面试经验篇

俗话说，台上十分钟，台下十年功。面试也是一样的，面试场上，一般也就20～30分钟，怎样在这场没有硝烟的战争中凯旋而归，战场下的操练是必不可少的！【初试——笔试】

有些公司挺喜欢笔试的，可能是跟职位相关的翻译，也可能是跟行业有关的理解，还有常识题。日文版的数理化我也遭遇过，单是计算都快晕了。笔试会考什么，其实是不可预料的。即便应聘的职位跟英语无关，却给你一篇英文短文，问几个英文问题，都是有可能的。总的来说，笔试考的是基本功，临时抱佛脚比较难。但以下几点如果能在考场上活用的话，或许会有意想不到的效果哦！1.尽量完成卷子，但不要瞎填！

笔试跟平常考试不同，一样算分数，但考的更多是态度。平常我们考试习惯了尽量填满，以便能多蒙几分。但在笔试中，不会做也填满的话，暴露的只是自己的不足与愚昧而已。

不会的单词翻译，我都是空着不写的。但短文翻译，无论是中译日还是日译中，我都会完成。即便中译日我用的是最基本的语句，最基础的语法。日译中的话，至少意译还是能尽力完成的。在力所能及的范围内做到最好，大概也算是用人单位要考核的一个要点吧。2.字迹工整，减少删改。可能因为我自己不是日语专业，对翻译啥的不怎么有自信，所以我宁愿多花点时间，在自备的空白A4纸上面（也表明自己没有作弊啦），先打个草稿再写在答卷上，争取在卷面上能给人干净整洁的印象。3.合理安排时间，不要超时。

一般笔试，尤其是多人一起做笔试的，都会限定时间。即使做不完，也不要拖时，不然很容易给收卷的人不好的印象，即便收卷的只是前台小妹。我们要把该公司的所有人都当做是考官，包括洗手间的清洁阿姨。有了这样的心态就不容易在细节上摔跟斗了。谁知道那些公司有没有什么暗查的癖好呢。【首战——与人事部的短兵交接】

如果通过笔试，或者没有笔试的话，第一次面试多数会是跟人事部的负责人来个第一面的。日企的人事部多数都是中国人，但如果是要求高的日企，即使是小小人事部，日语水平都挺高的。跟中国人用日语交流，其实我个人来说不怎么习惯。因为大家都是中国人，用日语交流的时候难免都会出错。而我们要做的是，不要错得比对方多。单独跟中国人用日语面试：

第一次：偶应聘的职位是日语文书翻译（之后我也没再挑战过跟自己能力水平及兴趣都差别很大的此类职位了），面试的大叔就是那个部门的负责人。大叔的口音，有点奇怪，不知道是不是做【开金口】的挑刺节目太多，我一边听他说，注意力都集中在语音语调方面了。o(╯□╰)o……不过我发现，大叔除了很制式的标准问题很熟练之外，根据我的回答再提出针对性的问题时，语法就有点破碎了。遇到这种类型，会比较郁闷，因为只能一问一答，很难形成良好的沟通，聊天的氛围就不怎么浓烈了，对我个人来说比较难发挥（偶喜欢聊天）。（本次是一面倒）

第二次：这次的人事mm口语很强，尤其是敬语用得很纯熟，我的心理压力其实很大。不过经过前面大叔的洗礼，还算发挥比较稳定了。这次学个乖，自我介绍之后，就着重说了我是工作后再去学日语的，到现在就学了一年半。虽然考过了一级，但由于时间太短，敬语很少接触，虽然能听懂，但口语就很无能了。mm很体谅，还连夸偶的日语水平出乎她意料。她理解偶的日语水平有限之后，聊天就更加没有障碍了，也很能聊得开，于是就顺顺利利进入二面了。题外话：这其实是我们这些业余的、半路出家的日语爱好者的一大卖点，大家不妨多运用。因为偶后面几次面试，包括现在入职，这个方面都是得到认同和赏识的一大亮点！面试官既有中方，又有日方：

这一种是我面试以来最郁闷的情况——日籍部长+中方人事。而且发问的是中方，日籍部长几乎不说话的。这位其实有点小帅的日籍部长，除了进来的时候说了两句寒暄的话后，就没再发过言了。期间要不就是点头，要不就是笑一笑，更多的时候是低着头靠着椅子坐着，一副不感兴趣的样子。面试时的制式发问，都是由中方人事来问的，而且，还是中文！晕，中文问我问题，我都不知道该用中文还是日文来回答了。越回答我就越心浮气躁，口语更是支离破碎了。（意料之中的一面倒）

【重要战役——取胜关键】 重要战役的衡量标准是？

这一关的衡量标准，不在于是一面还是二面，而要看你的面试官。根据面试官，才能判断这一次的面试到底是不是“重要战役”。因为这一战，会有个很明显的标志——日方高层+中方高层（也有可能两个都是日本人），但其中一方肯定是应聘部门的部门负责人。也就是说，如果能进这个公司，他会成为你的顶头上司。一般另外一个人的职位（多半是日本人）会更高一点。如果出现这种组合，那么这一次的面试，就是成败的关键了。

面试五家公司，这类战役经历过三次。最后三次都顺利成功了，拿到两个offer，还有一家因为时间差还要多一次面试才能拿到offer（不过中介说对方挺满意，问题应该不大）。因此即便某洛面试次数其实不怎么多，这部分的一点经验也希望能给大家做个参考吧。不过，某洛的面试类型都很平常，网络上提到的例如群战啊、无领导小组讨论什么的一次都没经历过。就当是普通类别的一个参考吧。

1.了解你要应聘的职位，爱上你要应聘的职位。A 了解公司的想法，明白他们更看重什么。

在面试前，大家肯定会去公司主页了解公司情况的。但我觉得比起了解公司，更重要的是了解自己要应聘的职位。不是说要对职位的内容很了解，而是说要知道，或者要想象出，这个职位是做什么的。例如我应聘的都是营业担当，那么就是销售为主的，我就会想象，如果我进了这个公司，我要面对的是什么客户，我要销售的是什么产品，我要提供怎样的售后服务，我要怎样提供销售额……之类的。不进一行，当然不清楚一家公司的具体客户群和业绩方面的问题，但不妨碍我们自行想象哦。面试的人看的不是你对该行业有多了解，对该公司有多少认识（太认识太清楚的，估计也就是同行业转职了），而是看你对这个职位，这个行业，有多少热情。或者抽象一点来说，他们看的是未来性，就是看你有没有长期在这个行业发展的打算以及可塑性！

日企都希望入职的员工在自己公司长期工作。这个表现为：他们不喜欢应聘者的简历中跳槽太多，或者任职时间太短。因为培养人才的成本很高，他们都会担心为他人做嫁衣。所以在表现得有激情、有活力的同时，要让他们感受到，你是在他们公司长期地有激情、有活力，而不是在他们这里激情一下，又跳到另一家公司里面激情。这个是性格开朗求上进的同学们要把握好的平衡了。B 应对方法：自我催眠。

求职时，连续两个星期的星期五，都是在一天之内去了三家公司进行面试，而且是三家不同行业的公司。每一次我都会自我催眠：自己有在该行业该公司做长期奋战的准备。也因为有这个觉悟，今天才来面试的！其实这也是大实话。毕竟无论进入哪个行业的日企，都需要重新学习一个行业的知识、流程、单词之类，以后即使是跳槽，也是同行业跳槽的多。如果三十多岁再换行业的话，也没那个精力重新学习新行业的知识，这个方面大家最好注意一下。当然，如果是刚毕业或者还年轻的话，也没所谓，毕竟不经过社会的历练，很难清楚自己喜欢什么、适合什么。C 我面试时的应对

我会表现对这个行业很感兴趣，以及对这个行业的一点自己的见解，然后表示希望在贵公司一展抱负。这个时候我会问这个职位的晋升之路或者方向。不想当将军的兵不是好兵，同理可得，不想晋升的员工不是……呵呵，我不介意或者说我愿意在这个公司基层磨练个两三年，但我绝对不能忍受在同一个职位n多年。因此如果某天我会跳槽，也是因为公司限制了我的发展。员工无法跟公司一同成长的公司，我是不会进的。当然我不会那么明白地说给面试官听，不过言语之间很强调的就是这个理念。面试的人都很精明，其实都能懂了。例如，曾经有面试官问我，如果我无缘该公司，我会继续选择同行业的其他公司吗？我记得我当时笑得很纯真也很像小狐狸。我说，“我会，希望不会跟贵公司成为对手。”——当时是直接反应，过后还担惊受怕了好几天，就怕当时回答得太有攻击性，怕日企比较保守而我活跃过头……事后证明，诚实是美德~O(∩_∩)O~ 2.紧张的时候在桌子下捏捏手，缓和紧张情绪尝试掌握主导权。A 注意缓和紧张情绪，把握主导权。

偶看起来大大咧咧，其实还是会紧张的，只是偶比较喜欢笑，而且紧张的时候也会直接说偶紧张了，很不好意思地笑笑，对方都会表示很理解，还会改变一下他们的表情或者坐姿，来缓和偶的情绪。不得不说，其实日本人很会照顾人，尤其是在中国的日本人。当然，偶也遇到过之前说过的那位一言不发的日籍部长。不过作为工作，是双向选择的，既然对方让我感觉不快的话，还跟他工作干嘛，这不是找虐吗。所以我发挥得不错的三家公司，对方都是能体谅偶的紧张、偶的日语水平的亲切的人。当他们缓和了表情表示体谅理解的那一刻开始，其实主导权就有点倾向于自己，而不再那么被动地一问一答了。B 有自信，并知道自己的不足，表现出会努力追求进步的态度

就像我之前说过的，其实对于半路出家业余学习日语的我们来说，当下的日语水平稍有欠缺，对方是很能理解的。因为简历上写得清清楚楚，他们还会约你去面试，就代表他们看中的不是你当下的能力，而是你边工作还边学习或者自学日语的这种自学精神。因此不妨面试的时候大大方方地说出自己目前日语水平的不足，以及要提高的决心。这不是信心不足的表现，而是清楚自己的定位以及有信心能做得更好的自信！3.不谈薪酬问题，即使对方发问，也尽量轻描淡写。

公司不是慈善机构，什么能力什么水平就给你什么薪酬待遇。作为一家好的公司来说，都会有完善的薪资系统，不会以个人为转移的。再说，在不清楚该职位的具体工作或者重要性的现在，谈薪酬的资格也没有。先不说你能得到多少薪水，而是说，你能为公司创造多少利润呢？因此现阶段，根本没必要谈。

由于我是找人才中介的，他们对该职位的薪酬透明度其实还挺高的，具体数字不清楚但起码这个薪金不会低过自己的预期。即便对方提起，其实也就是确定一下你对薪酬的看法。我的做法就是说，看公司决定吧，我相信一个大公司，也不会亏待一个能工作的员工。或者我本来就不怎么在意眼前，而更加在意未来成长性。当然，这个只是我个人的做法。

【终战——如同过场】 终战一般是总经理或者副总类的高层管理人，日籍人员居多。无论人事还是中介，都会说，这个情况就是走流程了，只要不是特别惹对方讨厌，都能顺利通过的。其实这个说法真悬，人与人直接的相处，也看气场的，天生不对盘的人也不少，我怎么知道运气怎么样呢。所以还是有点忐忑不安的……万幸，应对如前面，其实就是再一次聊天，也让老总级的boss认识认识你，了解了解。so，结果如中介说，安全通过了。【修炼重点——形成自己的气场】

人与人交往，个性其实很重要的。此个性不是我们说的，“这个人很有个性啊。”之类的评价，而是说，自己要有自己的特色。每个人都是独立的个体，都会有属于自己的气场的。当然，有些人很强势，气场很强，或者影响力很大，或者很有压迫感，或者很有魅力；但很宽厚，很温柔，很nice，这些其实都是气场。培养自己的气场，然后让自己的气场来让对方感应到，这样才能给对方留下印象。面试失败不算什么，就当气场不合好了。气场不合，进去工作也不会开心。其实面试的各种大小战役，就是培养自己的气场以及寻找跟自己气场最合适的公司、职位的过程。

最后，愿大家都能找到喜欢的工作，快快乐乐地工作！

第五篇：2015贺州市公务员考试面试题型名师解析

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2015贺州市公务员考试面试题型名师解析

2015年广西公务员考试面试公告|面试名单查询|面试备考复习资料：http://www.xiexiebang.com

部分排序是建立在选择类问题的基础上的，选择类之选择不排序，排序类则不仅仅要选择，还需要将选择项以合理的顺序进行排列。

2、全部排序

全部排序是指将题目中给出的备选答案全部排列。一般而言，题目要求的时间短，任务重，所以，想合理有效排序最好事先想一个简单实用的原则。

四、排序类问题思路点拨

对于排序问题，有两点非常重要：一是把选项进行归纳，找出所有选项的类别;二是找到排序的依据或原则。

考生首先要把题目中七项素质之间的关系梳理一下，分析出七项素质之间的关系：

选项(1)是谈“德”;

选项(2)是谈“能”;

选项(3)、(5)是工作态度问题，(3)可概括为“虚心好学”，(5)可概括为“勤奋”，可一起划归“勤”的范畴。另外，“要树立边工作边学习的认识”一项从某种意义上说也是“积极的工作态度”的一种;

选项(4)、(6)、(7)是讲“人际关系能力”，其中(4)项可以包括(6)、(7)两项。

由以上分析我们可以看出，题目中的七项可以归纳为四类问题。考生在选择时，便可从四类选项中进行选择，避免选择本质内容一样的选项。

归类后，就涉及到选择和排序的标准和原则问题。标准和原则的选择不是惟一的，但对考生来说，比较好把握的是按公务员绩效考核标准“德能勤绩廉”的国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

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排列顺序来进行选择排序。就本题来说，“德”可以选(1)，“能”可以选(2)，“勤”可以选(5)。因为公务员绩效考核标准是“国家标准”，选择这个标准和原则，可以说是占据了理论的高点，考生在进行小组讨论和辩论时将占有很大的优势。

当然，无领导小组讨论没有标准的答案，也可做出别的选择。例如，有的排序如下：(1)加强品德修养，(3)要树立边工作边学习的认识，(4)具备正常的人际交往能力。给出的理由为：公务员要“德才兼备，以德为先”，品德比能力重要，能力是可以培养的;意识也比能力重要，因为意识是指导人的行为的;人际关系是任何一个行业所必须重视的，尤其是公务员职业。

考生在实际讨论当中，无论如何选择，一定要始终坚持在一定标准的讨论下来组织发言。

和选择类问题一样，排序类问题没有标准答案，无论考生做出怎样的选择，只要理由充分、论述有理就有立足之地。但是，相对其他题型排序类问题信息量较大，所以，考生在处理这类问题时要时刻保持头脑清醒，分清主次先后、轻重缓急。

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