解聘试用员工务须慎重[精选合集]

第一篇：解聘试用员工务须慎重

解聘试用员工，企业务须慎重

读者来信

《人力资源·HR经理人》的法律专家：

您好f我是河北廊坊地区一家高科技民营企业的人力资源主管，前段时间我们公司招聘了一名销售人员，签订了2年的劳动合同，自2007年2月10日起到2009年2月9日止，试用期约定为3个月，至2007年5月9日试用期满。试用期满时我们对他的工作评价不是很满意，老板要我打电话以“在试用期内不能完成指定任务”为由辞退他，但被他拒绝。此后，他曾多次找公司领导讨说法，老板要求我把这件事处理好。请问我们公司可以解雇他吗?他要求企业给予经济补偿是否合理?

牟先生·河北

专家解惑

牟先生：

你好，非常高兴通过《人力资源·HR经理人》为你解答有关劳动关系的法律问题。《劳动法》第二十五条规定劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”但并不是只要在试用期内用人单位就可以随意以不符合录用条件为由解雇员工，试用期满后，用人单位更不得再以试用期间不符合录用条件为由而解除劳动合同。贵公司与招聘的这名销售人员在解除劳动合同时可能存在三个方面的不妥之处：

第一，贵公司是否有足够的证据证明他不符合录用条件。

如果没有足够的证据证明劳动者不符合录用条件，贵公司就不能以此为由辞退他。以“劳动者不符合录用条件”为由与他解除劳动合同的合法性，主要看以下两个方面：一是贵公司对他工作岗位的工作职责及任职要求有没有做出详细的描述；二是贵公司对他在试用期内的工作表现有没有客观的记录和评价。如果贵公司对他的工作没有做出一个客观公正的书面评价，就不能举证他“不符合录用条件”，也就不能与他解除劳动合同。

第二，贵公司与他解除劳动合同的时间是在试用期满以后。

根据《河北省劳动合同管理办法》第十一条第二款规定“劳动合同约定试用期的，按照下列规定执行：劳动合同期限为六个月以上三年以下的，试用期不得超过一个月。”你们公司与他约定的试用期是三个月，违反了一个月的法律规定，从2007年3月9日以后已经超过法定的试用期，试用期满后，公司就不得再以试用期间不符合录用条件为由与他解除劳动合同。第三，贵公司与他解除劳动合同，没有出具书面通知告知。

在本案中，你们公司在试用期满后以其试用期内不能完成指定任务为由解雇他，本身就违法了，同时也没有提前30天书面通知，违反了法定程序，他可以要求你们公司给予经济补偿。如果该员工不同意解除劳动合同，公司是不能强制解除劳动合同的。

通过本案，提请企业人力资源部门在招录员工时，应把招聘和录用的各项工作做细，要制订不同工作岗位详细的招聘和录用条件。另外对劳动合同的管理也应分期分批归类，即使与劳动者解除劳动合同也应提前做好相应准备，严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定操作。

第二篇：员工解聘通知书

员工解聘通知书

员工解聘通知书 篇1

xxx先生/女士：

经公司研究，由于xx原因，从20xx年xx月xx日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于20xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。

xx公司人力资源部

20xx年xx月xx日

员工解聘通知书 篇2

xx公司人力资源部：

本人___,于____年__月__日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了__个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

______公司

______年______月______日

员工解聘通知书 篇3

xx先生女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的'调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。

多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxx规定和劳动合同的约定处理。

xxxx有限职责公司

20xx年xx月xx日

员工解聘通知书 篇4

_________(员工工号：______)：

你与AA公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的'工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月。

6、________________________ 。

经济补偿为______元，医疗补助费为______元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

______公司

______年______月______日

员工解聘通知书 篇5

xxx本公司与你于x年xx月xx日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有XX行为(如何违反的写清楚)，此行为已严重违反了公司的规章制度《88888888》,属第x类过失。根据《88888888》及相关法律、法规的.规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

xxx

20xx年x月xx日

员工解聘通知书 篇6

xx：

由于商，最后经公司研究决定，请您于 20xx 年 3 月 31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。

特此通知

有限公司 人事部

xx年 3月27日

员工解聘通知书 篇7

xxxx先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于20xx年xx月xx日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的'xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。

xx有限责任公司

20xx年xx月xx日

员工解聘通知书 篇8

xxx：

我公司与你于xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的`规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx有限责任公司

xx年xx月xx日

员工解聘通知书 篇9

先生/女士

由于xxx原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于 年 月 日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知！

行政部

20xx年xx月xx日

员工解聘通知书 篇10

ⅩⅩⅩ本公司与你于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有行为(如何违反的.写清楚)，此行为已严重违反了公司的规章制度《88888888》,属第Ⅹ类过失。根据《88888888》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

ⅩⅩⅩ

Ⅹ年Ⅹ月ⅩⅩ日

员工解聘通知书 篇11

________先生/女士

因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。

在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：

1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的.相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;

2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字; 3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

部门经理签字：

行政副总签字：

我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。

______公司

______年______月______日

员工解聘通知书 篇12

甲方：(企业名称)

注册地址：

法定代表人(负责人)

乙方：(姓名)

身份证号码：

性别：

民族：

出生年月：

籍贯：

职称：

资格：

乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自______年______月______日起生效。

本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。

甲方：(企业公章)

乙方签字：

法定代表人(负责人)签字

员工解聘通知书 篇13

___：

兹有你在 年 月 日被我单位录用，现因 原因，经本院慎重研究决定，自 年 月 日起解除您与本院的劳动关系，请您于 年 月 日前办理完工作交接及离职手续。

您的社会保险和住房公积金缴至 年 月，工资和内部福利费用如下：

________-

您的`经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。□合计人民币：(大写) (小写)￥ 元(其中：代通知￥ 元，经济补偿金￥ 元)。

非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!

医院总经理(签名)：

单位盖章：

年 月 日

员工解聘通知书 篇14

女士：

由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。

特此通知

xx有限公司人事部

20xx年xx月xx日

第三篇：员工试用

泰安科瑞光学仪器有限公司

员工试用合同-

甲方：_________________

地址：_________________

乙方：_________________

身份证号码：___________

根据国家和本地劳动管理规定及本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限

自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共计_________个月。

二、甲方负责安排乙方工作，岗位为________，为其提供必要的工作条件。

三、试用期工资待遇为______元/月，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务

三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。

四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。

六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。

十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。

泰安科瑞光学仪器有限公司

第四篇：工厂员工解聘函

解 聘 函 同志：

你于年月日至年月日在我单位担任职务/岗位，经考查认定你的表现情况如下： 根据公司《企业管理制度》中岗位职责及绩效考核制度的相关规定，您不适合本单位此职务/岗位工作的要求，故决定于年月日解除与你的劳动合同和聘用关系。

请您在一个小时内做好工作移交、所借公款和公物的退还等相关事宜。如对此解聘书内容存疑或有特别要求，请与公司行政监督协商解决，达成谅解。

祝愿你在以后的学习、工作中能够顺利，通过努力取得更大成绩。

四川博林办公家具有限公司

行政部:（签字）

经理／厂长：（签字）

2014年月日

解 聘 函 同志：

你于年月日至年月日在我单位担任职务/岗位，经考查认定你的表现情况如下： 根据公司《企业管理制度》中岗位职责及绩效考核制度的相关规定，您不适合本单位此职务/岗位工作的要求，故决定于年月日解除与你的劳动合同和聘用关系。请您在一个小时内做好工作移交、所借公款和公物的退还等相关事宜。如对此解聘书内容存疑或有特别要求，请与公司行政监督协商解决，达成谅解。

祝愿你在以后的学习、工作中能够顺利，通过努力取得更大成绩。（本解聘书正、副本各一份，副本由公司存档。）

四川博林办公家具有限公司

行政部:（签字）

经理／厂长：（签字）

2014年月日

第五篇：员工离职解聘管理制度

员工离职解聘管理制度

员工离职需提交书面申请。

（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

（3）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

（4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

（5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

（6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

3.2辞退、除名

（1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

（2）辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

*.*离职面谈

员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

（1）审查文件、资料的所有权；

（2）审查其了解公司秘密的程度；

（*）审查其掌握工作、进度和角色；

（4）阐明公司和员工的权利和义务。

（5）《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。

4.移交、监交

4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。

4.2离职员工应填写《移交清单》*式*份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部备查。

4.3移交事项

（1）现款、有价证券、帐表凭证

（2）原物料、财产设备、器具、公章

（*）规章、技术文件、业务等有关资料

（4）其他应交办事项

4.4监交

（1）经理级以上员工由总（副）经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。

（2）主管级以下员工由直属经理监交。

5.薪资

5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

5.3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。

5.4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。

6.管理

6.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

6.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

6.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

6.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

7.附则

7.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

7.2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在*个月内提出的复职要求。

8.本制度解释权归于*＊行政人事部。

9.本办法自20*年*月*日起开始试行。

**有限公司

二○*年*月*日