请假审批单

第一篇：请假审批单

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请假申请/审批单

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请假申请/审批单

姓名：______________工号：___________ 部门／职位：_____________________________________ 请假原因：_______________________________________

□年假□事假□病假□补休

□丧假□婚假□产假

请假日期：_________________________共计：____（天）部门经理意见及签署：_____________________________ 人事行政部核假：_________________________________ 主管领导审核：___________________________________ 总经理批准：_____________________________________ 销假日期：_____________________签名：____________

※ ※备注：

1、请假两种类别以上的，请分假别详细注明请假日期。

2、如申请病假、婚假、产假、丧假等，请按规定将有关证明书交人事部。

3、凡请假到期者，必须立即到人事部办理销假手续，如逾期限未销假，按 旷工处理。

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姓名：______________工号：____________ 部门／职位：______________________________________ 请假原因：________________________________________

□年假□事假□病假□补休

□丧假□婚假□产假

请假日期：__________________________共计：____（天）部门经理意见及签署：_____________________________ 人事行政部核假：_________________________________ 主管领导审核：___________________________________ 总经理批准：_____________________________________ 销假日期：_____________________签名：____________

※ ※备注：

1、请假两种类别以上的，请分假别详细注明请假日期。

2、如申请病假、婚假、产假、丧假等，请按规定将有关证明书交人事部。

3、凡请假到期者，必须立即到人事部办理销假手续，如逾期限未销假，按旷工处理。

第二篇：XX农业大学教职工请假审批单

XX农业大学

教职工请假审批单

姓名

部门

请假

时间

由

****年**月**日

至

****年**月**日

共计：

天

请假事由：

申请人：

****年**月**日

请假类别：

事假

病假

探亲假

婚假

产假

丧假

其它

教研室（科室）

意见

签名（盖章）：

****年**月**日

院（部、处）

意见

1、□

不同意请假。

2、£

同意请假。

（根据《XX大学绩效工资分配办法），休假期间月度奖励绩效由二级单位掌握使用）

签名（盖章）：

****年**月**日

人事处意见

签名（盖章）：

****年**月**日

主管领导

意见

签名：

****年**月**日

考勤核定

实际休假：

天

（签名）：

备注

第三篇：请假审批单

金圆控股集团有限公司

№：0001

请 假 审 批 单
部门 姓名 岗位

请假日期 请假理由及时间：

能源计量部核定（仅限于病假人员）： 该员工的工龄为 年，岗位基本工资标准为 月，医疗期工资标准为 元。根据公司《各类假期及假 元。

期薪资的规定》 其为，现从 年

月开始计发医疗期工资。计量部经理： 综合办意见：

部门意见：

分管领导意见：

总经理意见：

集团分管副总裁意见：

集团总裁意见：

备注：

1、一般员工由本公司总经理终审；中层以上员工由集团分管副总裁终审；企业高管 由集团总裁终审。

2、请长期病假的人员，须经能源计量部对其医疗期进行核定后，计发医疗期工资。

3、经各级审批后的《审批单》交综合办存档备案，能源计量部、保安部及请假人所 在部门各备存复印件一份作为考勤依据。

第四篇：请假审批流程

请假审批流程

1、请假一天报总经理助理审批，行政部备案；

2、请假两天至三天经本部门负责人及所在项目经理同意，并报总经理审批，行政部备案；

3、请假三天以上经本部门负责人、所在项目部经理、总经

理助理、总经理同意，并报骞总审批，最后报行政部备案；

4、请假申请表一式两份，一份由员工自行保存，一份由公

司行政部备案。

第五篇：请假审批管理制度

请假管理制度

为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度：

1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）：

①员工因个人原因需请假，必须事先办理请假手续，并提前写好请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权限审批假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以电话形式告知直属领导，说明情况，以便公司方面做好人员临时安排和调换，以免影响正常工作。事后上班三天（含三天）内报部门主管同意方可补办请假手续。

②凡违反上述规定未办理请假手续，而擅自离岗缺勤者，按旷工处理，旷工罚款标准为该事假工资的三倍。

2、事假管理规定：员工因个人原因请事假的，公司不支付工资，事假工资按日工资或小时工资扣除。

3、事假请假办法：

①请假三天以内（包含三天），提前一天写好请假申请单，准假权限在于员工直属领导（即员工所在编制的主管），即一级审批。

②连续请假五天以内（含五天），提前两天写好请假申请单，准假权限在于直属领导的上一级责任人。

③连续请假天数超过五天以上的，但在一周以内（包含一周）。需提前三天写好请假申请单，报部门统管领导批准。

④连续请假一周以上，或十天以内（含十天），需提前五天写好请假申请单，由总经理审批。

⑤连续请假不得超过十天（工伤、出差、晚婚假情况除外）。

⑥一次事假不得低于1小时，如小于1小时，以1小时计；

⑦请假审批实行逐步审批，根据请假天数对应的审批权限逐级审批，原则上不得越级审批。

⑧未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有按时补办请假手续，未上班者，视作旷工处理。

⑨连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的（或半年内累计旷工达到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罚款。

4、病假管理规定

①员工因病不适需要休息或就医的，可以申请病假，病假超过两天（不含两天）的，必须有医疗机构的休假证明、门诊病历、收费发票，病假不支付工资，并日工资或小时工资扣除。

5、婚假

①员工达到法定年龄结婚，即男22周岁，女20周岁，提前一周向部门主管提出结婚申请，并上交夫妻双方结婚证、身份证复印件，经部门经理、统管领导同意后，公司予以婚假3天；达到晚婚年龄，即男25周岁、女23周岁，可增加婚假7天，共计10天。以上天数均含节假日、休息日。

②请婚假批准权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可在规定期限内休假。

③婚假不可分割，须一次休完。如工作需要不能一次用完，要分期享用，须经部门主管、部门经理以上领导批准同意。

④婚假期间，享受工资，婚假期限当年使用，隔年作废。

6、丧假管理规定

①员工的父母（包括养父母）、配偶、子女、兄弟、姐妹、公婆、岳父母、祖父母（外祖父母），死亡时享有丧假三天。在外地料理丧事，按路程远近，另加路程假（省内不超过1天，省外不超2天）。

②请丧假期间工资照发，去外地料理丧事的车、船费，由员工自理。③丧假不可分割使用，丧假未用完，不予补偿。

④丧假权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可离厂。

7、补充说明

所有请假人员至所属部门办公室填写请假条，履行领导审批手续，手续完成后，将人事联交公司人事部，出门联交门卫，由门卫处登记存档，门卫处每周与人事部核对请假单，以存档备。

安全保卫管理制度

为保证公司人员、财产安全，维护公司正当利益，保障厂区正常生产生活秩序，现制定如下公司保卫管理制度：

1、公司保卫人员在上班时间内，应严格履行职务，尽到检查、把关、异常反馈的职责。

2、保卫人员在当班时间内，严禁做与工作无关的事；严禁当班脱岗、睡岗、酒后上岗；未到下班时间、未经审准、未履行工作交接，不得擅自离岗。

3、保卫人员必须严格执行和遵守公司的各项规章制度，在公司领导下做好安全、保卫、防盗工作。

4、保卫人员必须严格履行工作职责，不得搞人情关系，假公济私，营私舞弊，监守自盗，违者一经发现，严肃处理，给公司带来重大损失者，移交公安机关处理。

5、保卫人员上班时间内，必须穿指定工作服，衣冠整齐，动作规范，精神饱满，语言文明，树立和维护企业形象。

6、保卫人员必须时刻关注公司监控系统，并掌握监控系统的基本操作方法，保留监控备案资料，在监控中发现异常情况要及时记录，发现违纪、违章事件要汇报。

7、用餐时间，保卫人员实行人员轮换吃饭，即保卫室必须时刻有人。

8、人员来访，必须问清事由，验明身份，跟公司受访部门电话确认，确认同意受访后，访客填写会客单，并配带公司统一的访客证，将来访人员带至受访部门处，接待过程中，不得自由散漫，更不得自作主张，受访结束后，收好访客的会客单、访客证。

9、外来车辆要求入厂，经确认许可后，登记相关信息，并把来访车辆行车证交由我公司保卫人员处，我公司发放《厂内车辆通行证》，出厂时保卫人员检查后，收回《厂内车辆通行证》，予以放行。未经许可，未办手续，严禁外来人员、车辆擅自入厂。

10、出货车辆，出门前至保卫室上交公司货物出门证或保卫留底联，手续办理齐全，保卫人员清点确认车内货物和数量无误后，予以放行。出货车辆实物或数量与单联不符，车辆不予放行，并立即将情况反馈给公司安保负责人、办公室

领导，原因没有查清之前，严禁该车辆出厂。

11、保卫人员对公司财产物资、员工车辆等，负有保卫防盗职责；对公司消防防火设施，负有检查、更换、汇报责任，保卫人员每天要对厂区进行巡逻，对异常情况、危及公司安全的事项负有制止和汇报责任。

12、公司南大门、西大门，每天必须各有一名保卫人员在外站岗，站岗人员必须精神饱满、身姿挺拔，衣冠规范、整齐，树立良好的公司形象。

13、有重要客人（如外商等）或政府领导来厂视察参观时，保卫人员要敬礼。

14、保卫人员必须做好所属卫生区的卫生清理工作，上下班严格履行工作交接。

15、违反上述规定的，处直接责任者（当班队员）和保安队长每人每次30-200元罚款，情况特别严重者，除罚款外，视情况将给直接责任的保卫队员以辞退或开除处分。