请假、加班及倒休单

第一篇：请假、加班及倒休单

加班申请单

请假单

请假最小单位为0.5天。如实请假天数超过者，需及时办理补假手续；请假、续假未获书面批准，视为旷工。

倒班申请表

第二篇：公司强制执行加班倒休拒付加班费

公司强制执行加班倒休拒付加班费 1：公司强制的周末加班时间不让用于调休，这样是否违反劳动法, 周末加班时间，公司不让用于平常请假调休，这样的行为是否违反劳动法, 以前周末加班公司照常支付周末加班费，而现在什么都没有了。我们是否有权利不要加班费而用于平时请假调休？

答：最佳答案

《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点： 1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。

2，保证劳动者每周最少休息一天。

3，法定假日应当休假。

4，休假日工作报酬：

（一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬。

（二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200%的工资报酬。

（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。

5，工作时间延长的，需要经过与工会和劳动者的协商。

说实话，这些规定很少强制实施，这是中国的现状。

当然，如果你的工作是计件的，多劳多得。

不过根据新出台的《劳动合同法》，给你几个建议。

1，用人单位自用工起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。2，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。

3，用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或者办理社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并获得用人单位支付的经济补偿金。

许多劳动者不是在法律上站不住脚，甚至只要敢申诉，就会或多或少赢得赔偿，但你是弱者，因为你要为此付出时间，等待结果，还要耗精力金钱寻找下一个工作。无奈！2：公司强制执行加班倒休拒付加班费是否违反劳动法？ 与公司签订劳动合同上注明是按标准工时制度，每周工作不超过40小时，但是我们实际工作，每周超过40小时，合同是从2008年3月23日开始到2009年6月12日截止，公司未支付加班费，现在强制员工进行加班倒休，加班天数为N天，但是我们不同意调休，我们是否有权拒绝倒休，有权让公司支付加班费？这个加班费又该怎么计算？我们平时是周一至周五工作日，星期六和星期日安排二天休息，如不能拒绝倒休，在倒休期间公司是否应该正常发放全额工资？另外公司发放得节日三薪都是按基本工资发放得，劳动局说应按工资总额％21.75＝一天得工资*3倍发放，我们是否可以把公司未按规定发放得三薪追回？

答：1.不能安排调休的就要给加班费！休息日加班是2倍，国家法定假日加班是3倍（工资总数/21.75天/8小时）

2.但是平时的加班，公司给予补休是合法的，前提是因为补休，所以不能扣除当月工资。加班工资的规定，平时加班发1.5倍工资，休息日加班发双倍工资，法定假加班发三倍工资。每月计算工资天数21.75天是国家法定假变更后的标准，当从变更后算起，以前还是老的计算方法。

年休假制度虽有，但各地没有强制执行，因此想拿到还不容易。劳动仲裁也许不会支持。

我国关于加班工资的计算和发放一直有明确的规定。报道认为：加班工资的计算，主要掌握以下三点：

1.加班工资，按职工本人的实得工资的70%计算发放。随着我国工资制度改革的不断深化和企业工资分配自主权的落实，企业的工资形式、标准和发放都发生很大的变化，各企业的分配形式和标准均不相同。

为此，为了合理地计算职工的加班工资，自《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国基本抛弃了长期以来按标准工资计算的传统方法，一律实行按本人月工资作为计算的标准。上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行规定》第十一条规定：“加班加点和在制度工作日内请病、事假等日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。”

2.职工的实得工资是指列入工资总额统计的全部工资收入。根据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行规定》第二条“本暂行办法所称的工资是指企业根据国家的本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入”的规定，职工月实得工资应是公司支付给其的列入工资总额统计的全部工资收入。

所谓工资总额，国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》进一步说明：“工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其它根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。”

按照国家上述规定，工资总额主要由下列六个方面组成：一是计时工资；二是计件工资；三是各种奖金；四是各类津贴和补贴；五是加班加点工资；六是特殊情况下支付的工资。故职工的月实得工资应当是每月发放的岗位职务工资，加上考核工资，加上季度奖金的月平均数，再加上公司用各种形式发放的其它津贴和补贴。

3.加班工资的正确计算方式。根据国家上述规定，应当肯定公司劳资科关于“考核工资不列入计算 范围”、“津贴不算”等有关公司加班工资的说法和计算都是违反国家规定的，没有法律依据的。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，职工的日加班工资的正确计算方法应当是：月实得工资的70%除以20.92，再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资标准，即正 常工作时间外加班加点的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。

第三篇：干部职工加班及请假制度补充规定

普安镇2012年干部职工加班及请假制度补充规定

一、请假

（一）病假：必须有医院出具的证明方可请病假。

（二）事假：必须是家庭直系亲属红白喜事或直系亲属家属生病必须照顾的，但需出具医院证明。父母过逝按规定请丧假3天，县外的加路程假，丧假不计算在事假内。一年内未请事假的，年终发放300元作为奖励。

（四）年休假：不是请病假和事假而需要请假的，一律抵干部职工年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。由镇安排干部职工外出考察学习时间抵年休假。一年内，干部职工未休完年休假的，未休天数按加班计算，发给加班补助。凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的，当年不享受年休假待遇。若在休假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再享受年休假。无论是请何种假，都必须有请假条，否则，视为旷工，每旷工一天，扣除年终目标奖100元。

二、加班

（一）干部职工加班按天计算，加班由分管领导和党政主要领导决定。每加班一天，发给加班票一张，必须有分管领导和党政主要领导签字方可认定为加班。因工作拖拉，完

不成工作任务而加班的，不算加班。加班补助有两种形式，一是安排补休，二是发放加班补助费,干部加班情况每月公布一次并及时兑现加班补助。

（二）周末赶场天加班分成两班，中午不安排休息，由党委书记、镇长分别带一个班，加班人员上午9时前必须到办公室签到，不得代签，由带班领导和党政办公室负责，下午4：30时方可签退，否则视为早退，且不算加班。

普安党政办公室

2012年3月1日

第四篇：考勤、请假及加班管理规定

考勤、请假及加班管理规定

1.目的完善公司考勤、请假及加班制度，使之更符合业务发展需求，提高效率。

2.适用范围

全体员工。

3.考勤

3.1 工作时间

3.1.1 每日工作8小时，每周工作40小时。

3.1.2 实行弹性工作制：员工可选择在8：30~9：30之间某个时点上班，按每日工作满8小时的原则，选择在17：30之前下班记为早退，如没有考勤说明，则按照未说明缺勤进行扣款。

3.1.3 中午12：30~13：30为1小时午餐及午休时间。

3.1.4 特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，调整方案由部门申请，经人力资源部批准后执行。

3.1.5 每个岗位均应确保与相关岗位的配合和及时沟通，并按时参与公司或部门的会议及活动。

3.2 打卡考勤及填写“考勤条”的原则

3.2.1 公司实行打卡考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤，如果出勤当日只

打卡1次，需如实填写“考勤条”，对全天的考勤进行说明。

3.2.2 员工的胸卡如丢失、损坏或忘带时，应以人工登记方式进行考勤。

3.2.3 员工不能打卡考勤的，须经直接上级同意，并如实填写“考勤条”。

3.2.4 为及时统计出勤情况并参与工薪核算，应在缺勤发生2个工作日内提交“考勤条”，提交“考勤条”的截止时间为每月20日后的第二个工作日；如逾期未提交的，按未说明缺勤处理。

3.2.5 代打卡、伪造“考勤条”是违反诚信原则的行为，一旦发现并确认属实，当事人将受到包括解除

劳动合同在内的处理。

3.3 缺勤

3.3.1 未打卡且未在规定时间内补交考勤说明，按照未说明缺勤处理。

3.3.2 未说明缺勤扣款：

未说明缺勤扣款=个人工资/当月工作日天数/8*缺勤时数

3.3.3 员工最迟可在次月22日前补交考勤说明来更正未说明缺勤扣款。如逾期仍不补交考勤说明的，按

旷工处理。

3.4 旷工

3.4.1 未经上级批准不上班未旷工。部门发现员工旷工后，由直接上级以邮件或书面形式及时通知当地

考勤员，遇有连续旷工3个工作日等情节严重的，应以书面形式通知人力资源部，以便及时作出处罚决定。

3.4.2 扣款：旷工扣款=个人定级工资/当月工作日天数/8*旷工时数*2；

3.4.3 处罚：连续旷工3个工作日或一年内累计旷工7个工作日者，公司有权对其作出包括解除劳动合同关系在内的处罚决定。

4.请假

4.1 请假原则

休假需事前申请，经批准后执行：遇紧急事件不能事前申请的，需及时告知直接上级。

4.2 请假程序

4.2.1 员工休假前通过电子考勤或书面考勤条提交申请，经直接上级批复，在收到电子邮件确认函或经

签批的书面考勤条后方可休假。

4.2.2 如遇紧急性事件而缺勤的，必须尽快以电话或其他方式告知直接上级，说明情况及可能所需的休

假时间，返岗后第一个工作日内补交考勤说明。

4.3 请假单位

4.3.1 病假、事假按实际请假时间计算，最小请假单位为1小时。

4.3.2 带薪休假的最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算。

4.3.3 婚假、男员工陪产假最小请假单位为1天。

4.4 各类休假

4.4.1 法定休假日

元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）为国家规定的法定休假日；每年年初公司会根据当地政府规定，发布本法定休假日的放假通知。

4.4.2 带薪休假

4.4.2.1 员工到岗一年之内有2个工作日带薪休假，自转正之日起即可享受。

4.4.2.2 员工到岗满一年以后，不同岗位享有不同带薪假天数。

带薪假天数计算公式示例：某岗位满一年后的带薪假天数为5天（40小时），该岗位员工于07年6月1日入职，则该员工08年6月1日后，08年可休的带薪假天数=07年在岗自然天数（210天）/365天*40小时≈23小时。08年6月1日后可休23小时。

4.4.2.3 员工当年未休完的休假不再结转到下一年且不予补偿。对于离职员工，未休完的带薪休假按离岗

当月的日工资进行（日工资=个人工资/当月工作日天数）补偿。

4.4.2.4 带薪休假可用于冲抵病、事假。

4.4.2.5 审批：由员工的直接上级根据员工申请和工作安排签批。

4.4.3 婚假

4.4.3.1 员工在公司工作期间等级结婚，可享受3个工作日的带薪婚假；初婚符合晚婚条件的员工（男25

周岁以上，女23周岁以上）结婚，另外奖励7个工作日带薪婚假。

4.4.3.2 婚假应在婚姻登记后12个月内使用，逾期作废；如离职，未休婚假时数，不予补偿。

4.4.3.3 审批：员工本人提出申请，由员工的直接上级签批。第一次申请休婚假时需将结婚证复印件在考

勤员处备案。

4.4.4 事假

4.4.4.1 审批：

连续事假2个工作日（含）以内由员工的直接上级签批。

连续时间2个工作日至1个月（含）由部门负责人及以上人员签批。

连续事假1个月以上，按员工自动离职处理，需办理离职手续。

各级经理应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假。

4.4.4.2 扣款：

事假扣款=个人工资/当月工作日天数/8*事假时数

4.4.5 病假

4.4.5.1 审批：

连续事假2个工作日（含）以上，应向签批人及考勤员出示社会医疗保险定点医疗机构的病假证明。连续事假5个工作日（含）以内由员工的直接上级签批。

连续时间5至20个工作日（含），由部门总监及以上人员签批。

连续事假超过20个工作日，由部门第一负责人及以上人员签批，如遇有重大疾病的，需及时知会人力资源部。

4.4.5.2 扣款

年累计病假在20（含）个工作日以内的：

病假扣款=个人工资/当月工作日天数/8*病假时数*20%

年累计病假在20至60（含）个工作日的部分：

病假扣款=个人工资/当月工作日天数/8*病假时数*40%

年累计病假在60至120（含）个工作日的部分：

病假扣款=个人工资/当月工作日天数/8*病假时数*60%

累计病假超过120个工作日的部分：

病假扣款=个人工资/当月工作日天数/8*病假时数*80%

病假工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。

4.4.6 女员工产假

4.4.6.1 产假原则：公司的产假政策根据国家计划生育政策制定。

4.4.6.2 产假类别

生育产假：90天，难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假；已婚妇女年满24岁初育为晚育，增加30天晚育奖励假。生育产假为日历天数，遇节假日不顺延。

流产假：已婚女员工怀孕不满4个月流产的，凭医院证明，给予15天的产假，最多不超过30天；怀孕4个月以上流产的，凭医院证明，给予42天产假；流产假为日历天数，遇节假日不顺延。其他情况，按照病假处理。

产前检查与孕妇培训：女员工怀孕后遵医嘱做产前检查或参加孕妇培训，每次0.5天，最多不超过14次，初次请产前检查时请出示医院检查证明。

哺乳时间：有不满1周岁婴儿的女员工（哺乳期），每天有两次哺乳时间，每次30分钟，可合并一次使用，不能延休；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加30分钟。

节育手术：执行政府计划生育政策节育手术的，凭医疗机构证明享受政府规定的休假。

4.4.6.3 产假工资

女员工因参加产前检查及哺乳休假的，视同其正常劳动支付工资。

其他产假期间的工资为个人基本工资。

个人基本工资如低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放。

4.4.6.4 审批：生育产假应一次休完。休产假最早可在产前15天开始。由员工的直接上级根据本人申请进

行签批，并将产假证明交考勤员备案。

4.4.7 男员工陪产假

4.4.7.1 陪产假原则：给予配偶生育期间的男员工5个工作日的陪产假，陪产假期间视同其正常劳动支付

工资。

4.4.7.2 审批：陪产假在配偶生育期间休完，过期作废。由员工的直接上级根据本人申请进行签批，第一

次申请时需将“出生医学证明”复印件交考勤员备案。

4.4.8 丧假

4.4.8.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世时，有3个工作日带薪丧假，如需到外地

奔丧则享有带薪路程假（以实际路程车票/机票时间为准）。

4.4.8.2 审批：丧假一次休完，由员工的直接上级（处级及以上）根据员工申请进行签批。

5.外派人员考勤及请假

5.1 考勤

外派人员考勤、请假等均需遵守工作地的规定，并由当地统计考勤。

5.2 请假

外派人员在外派期间发生的病假、事假、生育产假、迟到、未说明缺勤、旷工等，工资扣款与当地员工一致。

5.3 扣款

除工资扣款外，外派人员外派期间请事假，事假当日扣日外派津贴的80%；休生育产假期间停发外派津贴；如有旷工，旷工当日扣3陪的日外派津贴。

6.加班

6.1 加班定义

指因业务需要，经部门经理或部门第一负责人签字批准，由上级安排员工在标准工作时间以外工作的情

况；对于出差以及参加基于提升个人能力或增进公司/团队成员间相互了解的培训、活动及会议等情况，不属于加班。

6.2 加班原则

6.2.1 每个岗位应对自己的工作目标与结果负责，不断提高工作效率，在工作时间内积极完成本职工作，不提倡加班。

6.2.2 对于非常规性的紧急任务或其他特殊情况，必须通过加班才能完成的，方可申请加班。

6.2.3 加班需事前申报计划，说明加班事由、所需时间及人数，经部门经理或部门第一负责人签字批准。

6.2.4 如遇突发性事件需加班的，应及时告知部门经理或部门第一负责人，并在事后5个工作日内报部

门经理或部门第一负责人签字审批。

6.2.5 经批准后的加班人员，加班时必须打卡，作为实际加班出勤的记录。

6.2.6平均每月加班时间不得超过36小时/人。

6.3 加班审批程序

6.3.1 加班计划申报：由员工直接上级填写“加班计划申报审批表”，提前3个工作日报部门经理审批。

6.3.2 审批：对加班计划的必要性、合理性进行审批，对加班较多的处或岗，应进行工作量、效率、人

岗配置等方面的分析与改善。

6.3.3 计划执行与备案：依据批准后的加班计划安排人员加班；经批准的加班计划，应及时递交当地考

勤员备案。

6.4 加班时数统计

6.4.1 加班时数量最小单位为0.5小时。

6.4.2 实际加班时数小于批准时数的，按实际时数计算；大于批准时数的，经部门经理或第一负责人批

准后，按实际时数计算，否则按批准时数计算。

6.4.3 加班时数的计算，应扣除加班过程中的就餐时间（午餐1小时，晚餐1小时）。

6.5 加班报酬

只有经部门经理或部门第一负责人书面签字批准的加班，方可依据加班的实际情况，享受同等时间的补休或以基本工资为基数支付加班工资：

6.5.1 延长工作时间的，按150%支付加班工资。

6.5.2 在休息日安排加班的，按200%支付加班工资。优先享受同等时间的补休，员工休假必须优先冲

减加班补休时间。

6.5.3 在法定休假日安排加班的，按300%支付加班工资。

7.相关职责

7.1 人力资源部

负责本规定的修订和宣贯，并监督规定的执行，处理违规事件。

7.2 行政后勤部

负责考勤管理规定的执行与监控。

7.2.1 进行考勤系统管理端的操作，并配合IT部门进行系统维护。

7.2.2 纠正考勤违规行为，情节严重的，及时通知人力资源。

7.2.3 审核考勤说明等非正常出勤情况说明文件，并依“考勤条”更新考勤系统数据。

7.3 各部门经理以上管理人员

督导本部门员工认真执行本规定，负有管理责任。

7.3.1 根据审批权限签批“考勤条”等非正常出勤情况说明文件。

7.3.2 督促本部门员工提交“考勤条”，并在次月20日前对员工异常缺勤情况做出说明。

7.3.3 及时处理考勤违规事件，情节严重的在人力资源部备案并共同处理。

7.3.4 具有审批权限的各级管理者，应身体力行，按制度执行，如有违规，将按本规定及公司处罚条例

进行处罚。

第五篇：请假单、加班单

附件一:

请假申请单

附件二：

加班值班申请单

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补休票发放签收单