第一篇：迟到 请假 加班 通知
通知
为了公司制度更加完善和能够培养一批更高素质的优秀员工，即日起公司将对部分制度进行以下规定：
一、上班迟到、早退、旷工等规定1、2、3、4、5、上班迟到/早退每个月累计时间超过20分钟者扣当月满勤奖； 单次迟到/早退时间超过5分钟罚款15元/次； 单次迟到/早退超过10~30分钟作矿工半天处理； 单次迟到/早退超过30分钟以上者作矿工一天处理； 矿工一天扣三天工资，连续矿工三天以自离处理。
二、关于请假规定
请假内容分为事假、病假、工伤假和其它国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假等。事假——扣当天工资和满勤奖； 病假——扣当天工资，不扣满勤奖（必须有相应证明）； 工伤假——不扣工资，不扣满勤奖，补回相应工伤费用（必须补回相应证明，以便公司报销相应工伤费用）；
其它国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假——根据国家规定的制度实行（必须有相应假期的证明）。
1、2、有事需请假必须提前一天书面申请，否则视为矿工处理； 如果有突发事件需要请假则要在当天上班时间之前向上一级
电话通知，并在上班之前补回请假单。在上班时间之后电话通知者一律不批准，未电话通知补请假单者一律不批准，假单未经上 1 /
2级批准者一律作矿工处理。
3、如请病假者，需要提供相应病历证明（如购药单收据或病历本
等）。无相应证明者将不作为病假处理。
三、关于加班安排的规定
各员工每天下午下班之前都必须到加班安排表上查看安排加班人员的名单。如有安排到加班的员工必须服从安排进行加班。
1、如有事确实无法加班的，必须在下班之前30分钟内向管理人
员说明，以便管理人员再行安排；
2、如无任何情况不服从加班安排者，将作矿工处理。
四、上班时间内不能作与上班无关的事情（如特意玩手机），一天
之内发现一次罚款10元，发现第二次罚款30元，第三次罚款60元，以此类推。罚款累计达10次以上者，将作辞退处理。
以上规定于2012年3月1日正式实施，希望大家仔细阅读并严厉遵守，如有违规，则直接按相关规定处理，不再作警告，望大家悉知！并希望公司内各员工都能成为高素质职员。/ 2
第二篇：通知 (加班、请假等规定通知)
通知
公司各部门：
现就请假、加班、出差、报表等手续办理做如下规定：
请假：公司员工需请假的，应提前填写《请假申请单》报部门经理、副总经理、总经理批准后交行政部签字备案，方请假生效。突发情况的，应给部门经理、副总经理、总经理电话请假后报行政部备案，回公司后1日内补办请假手续。未按规定办理的，一律按旷工论处。
加班：因工作需要确需人员加班的，应在加班前办理加班申请手续，填写《加班单》报行政部签字备案，特殊情况的应在加班后第二天上午9点前办理完毕相关手续。未按规定办理的，该加班将不计为加班。
出差：公司人员因工作需要出差的，应提前填写《出差申请单》，经公司领导批准后报行政部签字备案。临时安排出差未能及时办理出差手续的，应电话告知行政部，出差回来后1日内不办出差手续。未按规办办理的，一律按旷工论处。
报表：公司全体人员应在每天早上7：45之前将报表交至总经理处进行审批，逾期视为缺交。
各部门人员签字：
xxxx办公室宣2013-1-17
第三篇：关于请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的若干规定
关于员工请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的规定
为规范公司内部管理，强化工作秩序，根据《劳动法》的相关规定，现对员工请假、销假等规定如下：
一、事假、病假、丧假、婚假、产假、公假
（1）事假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人及办公室主任批准；2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批；请事假半小时以内（有正当理由及特殊情况者）不予以扣基本工资、效益工资和奖金，超过半小时以上者（不足1小时按1小时计算），按计算扣除基本工资、效益工资和奖金，请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据。
（2）病假
1）员工请病假需提供三等甲级以上医院证明方可请病假，在公司服务一年以上两年以下，公司给予员工3天带薪医治时间。
2）在公司服务两年以上四年以下给予8天带薪医治时间。
3）服务四年以上十年以下给予30天带薪治疗时间，符合条件的员工在治疗期间的基本工资、效益工资和奖金、工龄工资均不予以扣除。
4）员工患病或非因工负伤治疗期间，请假超过在一个月以上两个月以下者，按桂林市最低工资标准的80％支付基本工资。
5）超过或未达到公司规定的带薪休假条件者按事假规定计算扣除。
6)经过两个月医治，若员工的确无继续法胜任工作岗位，公司将予
以劝退并解除劳动合同。
（3）丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予3天带薪假期。
（4）婚假：正常情况下，员工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁），可享受15个日历天（包含法定婚假）的晚婚假期。第二次结婚的，只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。婚假需提前15天向部门及行政部申请，以便合理安排工作。申请婚假时，应提交相关的证明文件，行政部审核后经部门主管同意后报总经理批准存行政部（带薪）。
（5）产假：根据自身条件调整（不带薪）。
（6）公假：按现行公司规定执行以及经公司批准的参加会议、学习、出差等，为带薪假期。
（7）若员工有正当理由或特殊情况并提前电话请假的按事假处理。
二、迟到、早退、旷工
（1）上班迟到或早退5分钟（含）为迟到，迟到或早退5分钟以内不算迟到或早退，超过5分钟以上30分钟以下按迟到或早退论处。
（2）当月第一次迟到或早退扣5元，当月第二次迟到或早退扣10元，当月第三次迟到或早退扣20元；当月累计迟到或早退达四次者按旷工一天处理，当月累计迟到或早退五次以上十次以下按旷工三天处理；迟到30分钟按旷工半天处理（如有特殊情况应提前半小时电话告知部门主管及办公室主任，事后办理请假手续，可以不予以扣工资并不予以累计计算）。
（3）旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；旷工1天以上（含）倒扣3天基本工资、效益工资和奖金；依此类推，旷工超过10天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，作留用察看处理，情节严重者予以辞退。
三、工龄工资作为公司对员工为企业服务时间的一种奖励，不列入各种扣发范围之内。
四、公司临时性的指派加班，加班人员不得空岗或迟到，如有空岗或迟到或早退者，视为旷工。
五、部门安排加班必须有计划，有正当理由，加班1小时以内不计加班，超过半小时按一小时计算。必须加班的要由部门主管事先填写好加班申请单由部门经理审核后交行政部备案方能有效（务必在当天将加班申请单交行政部）。
六、本规定与员工年终奖、月度考核奖、优秀员工奖以及优秀管理者奖关联，并作为员工各项考核依据。
七、本规定有不足之处按补充规定执行，自颁布之日起执行。
行政部
2012-5-10
第四篇：关于员工请假、加班、补休流程的加强通知
关于员工请假、加班、补休流程的加强通知
各部：
今后请假、补休、加班、因工作需要调整工作日和休息日时（所有与考勤相关的项目），要求最晚于休假或调整前一天与各自的直接主管沟通，主管同意后，员工填写休假单、加班单方可休假、加班，主要是便于主管安排相应的工作；如遇特殊情况，不能提前请假的，要求电话联系（全体员工至少要保存各直接主管的电话号码）各直接主管进行说明，并通知行政人事部备案，员工应于恢复工作日当天补写休假单、加班单（未见休假单的将根据具体时间按旷工处理），各主管对员工的休假单，要第一时间给予回复，尽快完成休假流程。
特此加强通知，要求大家严格执行！
行政人事部
2010年10月11日
第五篇：考勤制度、请假、签卡和直落加班通知
通知
致各部门员工: 为了规范考勤管理，完善考勤制度，并加强车间生产纪律,经公司研究决定，针对请假、签卡和直落加班等制订了以下几项制度：
一、请假
1.员工请假，必须填写请假单，并应写清楚请假事由，经上级核准后方视为请假，如因突发事件或疾病来不及请假者，应利用电话或其他方式迅速向主管部门主管报告。事假于三天内填写请假单办理请假手续；病假需提交有效的医院病假证明及医院收费凭证，于一个星期内交齐资料，超过规定时间当事假处理，在外地无法及时回厂办手续的，可通过寄方式。
2.请病假、事假三天以下（含三天）由所在的部门主管核准，三天以上由部门主管同意后再转呈分管领导或总经理批准。连续请事假原则上不能超过一个月，如有特殊原因，需超过一个月的，须上报总经理特别审批。
3.凡员工外诊，一律要有外诊医院的收费凭证及外诊医院的病假证明，方可视病假处理，休病假时间以外医院的病假证明上的时间为准。
4.一次性病假累计超过30天（含节假日），只支付标准工资80%，当病假超过国家规定的医疗期后，将权谕员工离职。
5.员工未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工处理。
二、直落加班 1.加班的同事一定要填写《直落单》，请尽量在第二天把《直落单》到人事部，最迟不得超过3天，人事部将安排人员核查加班实际情况，直落加班3天后未填写《直落单》的员工，均作加班无效处理。
三、补签卡
1.忘记打上下班卡的员工要及时写《补卡申请单》上交人事部，请尽量在第二天把《补卡申请单》到人事部，最迟不得超过3天，忘记打卡未填写《补卡申请单》的员工，均作签卡无效处理。请各位员工严格遵守公司的考勤制度，另外补签卡和迟到、早退等情况均按《奖惩实施细则》处理，请各位员工知悉！
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