迟到请假计算方法

第一篇：迟到请假计算方法

3000月薪

薪资构成

1500块钱的基本工资+750块钱的岗位工资+750块钱的奖金 基本工资+岗位工资+活动奖金

这三个工资怎么来的？拿3000块钱月薪来说，3000*（1/4）=750，这个是每个月的活动奖金，剩下的2250是基本工资和岗位工资，如何区分基本工资和岗位工资，基本工资是合同中写的工资，2250减去基本工资就是岗位工资。假设你基本工资是1500，那么岗位工资就是750了。

下面称三者加起来称之为月薪，活动奖金简称为月奖金，基本工资加岗位工资加起来称为月工资

迟到

每个月的全勤，4次10分钟的缓冲时间。1.如果你一个月内每天都在9点钟前到，并且没有请假早退旷工，ok，那么你将会得到100元的全勤奖

2.如果你一个月内只有4天或者少于4天是在9:11分前到公司，其他都是9:01钟前到，并且没有请假早退旷工，ok，那么还是可以得到100元的全勤奖

3.如果你一个月内只有一次9:11到达公司，其他都是9：01钟前到，那么这个也不能算为全勤，只能算为迟到一次，也就是说宁愿4次9:10，也不要一次9:11.4.如果你一个月内只要有请假（不管是事假还是病假，不管时间长短）早退旷工，其他时间都是9:01之前到公司，那么你还是不能拿到全勤奖100元。5.如果你这个月有带薪休假，或者调休，只要在当天之前申请并获批准的，并且你其他时间都是9:01之前到公司，那么你还是可以拿到全勤奖100元。

6.上面的情况就说明了一个问题，也就是要么奖要么罚，如果你一个月月薪3000元，去年的话，你可以稳稳当当拿到这个钱，但是从现在开始，要么你拿得比这个多，要么你拿得比这个少。

7.还有一个值得注意的是，10点前到达公司的还能称之为迟到，如果10点钟后到达的，并且没有向相关人员请假的，就不能称之为迟到，而是称之为旷工，所对应的处罚要比迟到严厉得多，所以大家要注意这点，如果你不能保证在10点钟之前到达公司，请向相关人员请假一至两小时，比如你能在10:20前到达公司，你请假1小时，那么按照1小时算，如果超过10:20，比如你10:21到，那么按照请假两小时算。

8.考勤的计算方法：全勤的话，月薪+100，如果你月薪一万，那么你将拿到3100的薪水

如果缺勤的话，最小单位是半小时，如果你迟到，但在9:30之内，按照迟到半小时来算，如果迟到在9:30-10:00之间，那么按照迟到一个小时算(月工资/(20.83*8))*n+(月奖金*2%)*m 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(2250/(20.83*8))*n+(750*2%)*m 上面这个公式就是你本月迟到被扣的工资，比如你迟到5次，3次是9:30前到的公司，2次是9:30-10:00到的公司，这种情况下，m为迟到次数，那么m就等于5，如果n=3/2+2=3.5 咱们把m，n的数字代入上面的公式，就会得出以下的公式，我们来算一下(2250/(20.83*8))*3.5+(750*2%)*5 = 122.25

如果这种情况下，我们五天都请假一个小时，那么公式转换就成为(3000/(20.83*8))*5 = 90

旷工

1.正常上班期间，如果没有请假的情况下离开公司超过1个小时，视为旷工。

2.旷工的最小单位是半天，也就是4个小时，如果旷工一个小时，那么就相当于请事假半天外加奖金直接扣掉50%，如果超过4小时，那么就相当于请事假一天外加本月奖金被扣完。

3.所以碰到这种情况，比如工作期间碰到需要处理的事情，大家尽可能请几个小时假去专门处理。

4.如果屡犯会按照公司所规定的处罚条例严格执行。5.旷工的计算公式如下

(月工资/(20.83*8))*m+月奖金*n 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(2250/(20.83*8))*m+750*n m 为4的倍数，m 等于4的时候，n为0.5，其他时候为1

早退

1.上班以打卡机为标准时间上班，下班时间同样以打卡机为标准时间下班，如果18:00下班，你17:59打卡离开，算早退一个小时，如果16:59离开，算旷工，按旷工的条例扣工资。

2.因为这个打卡机器有时候时间不准，这个时候就需要行政人员每两天到三天去调准打卡机的时间。

3.早退的计算公式如下

(月工资/(20.83*8))*m+月奖金*0.25*n 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(2250/(20.83*8))*m+750*0.25*n m 为早退的小时数，n为早退的次数，n大于等于1，小于等于4

请假 事假

1.事假的最小单位是1小时。

2.本月请假三天或三天(24小时)以内的，按照以下公式算

(月薪/20.83*8)*m 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(3000/20.83*8)*m m <=24 如果请3天假，根据公式，应该是(3000/20.83*8)*24=432 3.本月请假超过三天的，按以下公式算

(月工资/20.83*8)*m+月奖金

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(2250/20.83*8)*m+750 m 是小时数

如果请4天假，根据公式，应该是(2250/20.83*8)*32+750=1182 4.如果有同事的请假的假期要超过三天，行政人员应该给予必要的提醒，在提醒

病假

1.病假最小单位是半天，即4小时 2.取消了原来每月一天的带薪病假。

3.本月请假五天或五天(40小时)以内的，按照以下公式算

(月奖金/20.83*8)*m 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(750/20.83*8)*m m <=40 如果请5天病假，根据公式，应该是(750/20.83*8)*40=180 4.本月请病假超过5天的，按以下公式算

750，扣完本月奖金

5.病假要比事假复杂一些，所以处理流程上也比较复杂。请病假和请事假不一样，是需要一个认证病假的流程的。6.一般情况，病假是需要证明的，比如医院的证明，或者医生的证明，但是很多时候，我们往往就是不舒服，休息个一天半天又没事了，这种情况根本就不会去医院，那怎么办？这个病假能不能请？答案是肯定的。计算公式如下：

((岗位工资+月奖金)/20.83*8)*m m 是小时数，是4的倍数

请一天病假，按照3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

((750+750)/20.83*8)*8=72 7.如果你有医院证明或者医生证明，就直接是病假了。

8.两天病假相当于一天的事假，如果碰到这种情况，也就是说，你这个月已经请了两天事假，后来生病又请了三天的病假，折算回来就是，2天+1.5天，就是相当于3.5天事假，所以这个月的月奖金没有了。

加班

1.什么叫做加班？并不是说我今天工作没完成，然后下班之后留下来做到7,8点，这个不是加班，加班是需要主管申请的，又或者因为任务紧急，必须要在短期内完成的，上级给出的加班条条。否则其他一切皆不能称为加班。

2.加班的时间可以用来换取加班费，也可以用来调休，或者兑现所请的假。有一点需要说明的是，如果我这个月因为早上迟到了20分钟，我请了一个小时的假，而其他时间都没有迟到，那么我利用我加班的一个小时时间兑掉了我所请的一个小时的假，那么这种情况，不会扣钱，但是也拿不到全勤奖了，因为请假了。

3.所加班的时间，如果不特别跟行政人员说明的话，本月的加班时间都会转换成加班费在下个月初加在工资里发放，如果你跟行政人员说明，说加班时间全部积累下来，那么就积累下来，如果本年度里，你的加班时间还是没有用完，那么将会在本年度结束时转换成加班费给你。

4.普通工作日加班，公司支付月工资的150%加班报酬，公式如下

(月工资/(20.83*8))*1.5*m m 为加班的小时数

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(2250/20.83*8)*1.5*m 5.休息日加班，公司支付月工资的200%加班报酬，公式如下

(月工资/(20.83*8))*2*m m 为加班的小时数

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(2250/20.83*8)*2*m 6.节假日加班，公司支付月工资的300%加班报酬，公式如下

(月工资/(20.83*8))*2*m m 为加班的小时数

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(2250/20.83*8)*3*m 年终奖

1.年终奖和请假，迟到，早退，旷工挂钩。

2.一年之内，请事假超过20天的，年终奖就没有了。病假转成事假，是两天病假转成一天事假，迟到，早退，旷工和事假同等，这些情况累加起来达到20天，那么就拿不到年终奖。

3.如果你刚好达到21天，但是有补休的加班假期或者年假，可以把这些来兑消这21天假期中的几天，让它没有达到20天，这种情况你一样能拿到年终奖。

第二篇：请假、迟到处罚规定

一、公司请假规定

凡是商之翼在职员工，请假必须填写 “请假申请单”，否则将严格按照规定执行。

1、每月请假三次以内者，按下列规定予以执行。

a)每请假半小时以内，扣5元；

b)请假半小时以上到1小时以内者，扣10元；

c)请假1小时以上至半天，按照事假规定扣除半天工资，取消满勤奖 d)每月周一至周六正常工作时间内，除病假外，事假每月不得超过三次，三次之后请假，按照正常请假规定双倍扣除工资。

三． 公司迟到/早退规定

凡是商之翼在职员工，必须要以负责任的态度准时到公司上班，所以对于在职员工迟到作以下规定。

a)迟到5分钟以内者，罚5元；

b)迟到5—30分钟以内者，罚20元；

c)迟到半小时以上者到一天以内，均按照按矿工处理，扣当天双倍工资，并取消满勤奖；

d)无故不到公司上班1天以上者，按矿工一天处理，扣当天双倍工资，并取消满勤奖；连续两天，开除。

e)早退与迟到类似，按同比例处以罚款；

f)所有的考勤时间均以公司规定时间为准，不论原因，未按公司规定上班者，均以公司规定处罚；所以若公司职员遇有请假等问题，要及时向所在部门经理和人事经理报告。

第三篇：迟到与请假及上班时间制度

《迟到与请假及管理规章制度》

公司为了有更好的发展及壮大，从而必须要有严格的纪律和有效的规章制度，制度化管理对公司而言是非常重要的，“制度面前人人平等”，为此公司特制订以下规章制度，望公司全体员工认真、自觉遵守。

迟到：

1、公司员工在规定上班时间未打卡者视为迟到；

2、公司员工每次迟到扣薪10元；当月迟到3次扣薪一天工资，依次累计。

早退：

1、公司员工在规定下班时间未打卡者视为早退；

2、公司员工每次早退扣薪10元；当月早退3次扣薪一天工资，依次累计。

【注：如有业务需要﹙早上到公司打完卡后方可出行），便于公司考

勤】

请假：

1、公司员工请假，必须先向自己所在部门主管请假签字，而后拿签 字假条到办公室请假；

2、部门主管及办公室请假，必须由总经理批准方可；

3、如公司员工请假未经批准擅自不来者，按旷工对待，一切惩罚由公司定，严重者，公司有权辞退。

上班：

1、工作时间一律不得上网打游戏、看电影及相关影视新闻、听歌 等和工作无关的事情，如发现每次罚款100元。

2、公司领导布置当天工作必须当天完成，如上班时间未完成自行加班完成。

第四篇：幼儿园2013年迟到请假规定

★青山幼儿园请假、迟到规定★

幼儿园迟到/早退规定

凡是本园教师，必须要以负责任的态度准时到幼儿园上班，所以对于在职员工迟到作以下规定

1、迟到5分钟以内者，罚3元；

2、迟到5—10分钟以内者，罚5元； 3、10---20分钟以内者

罚10元 4、20---30分钟以内者

罚15元

5、迟到半小时以上者罚20元，一月累计迟到半小时以上3次者取消当月全勤奖50元

6、旷工一天（未请假），扣当天双倍工资及当月全勤奖100元

7、买早餐在7:35前返园，超过时间则为请假，7:45之前必须结束吃早餐

8、所有的考勤时间均以幼儿园规定时间为准，不论原因，未按规定上班者，均以幼儿园规定处罚

每月请假三次以内者，按下列规定予以执行

1.每请假半小时以内，扣5元；

2.请假半小时以上到1小时以内者，扣10元；

3.请假1小时以上至上午12点，按照事假规定扣除半天工资及全勤奖25元，（11点、下午4点之前到扣半天工资，不扣除全勤奖25元），出勤5小时以上属于半天工资 4.早退与请假类似，按同比例处以罚款

5.午休外出未按规定（起床前）返园者迟到后，自开始外出时间累积，按以上规定执行

6.请假6---12天，半月奖金，请假12天以上无奖金（奖金：安全、教学、卫生、全勤奖、班主任费、超员、餐费、拼玩识字）

7.节后不准请假，如有迟到、请假现象，扣除双倍工资

工资标准

值晚班2元

提餐2元（15天以上）

保育费

小一班：100元

15人15天以上 拼玩识字2.5元（15天以上）

小二班：200元

12人15天以上 工龄30元

教师资格证30元 超员8元

独立带班25元 小一

15人

12人 小二中一中二大一大二大三大四特色提成3元（学期初）帮忙替班5元

辞职不干离园者

每年9月份前，七月份告知办公室，一经批准，9月份可不再来园，终止合同。其余时间不得辞职离园，如有无故不来园，且强行离园者，押金不退，当月只拿基本工资，合同解释权归办公室。

上班迟到反映了对于幼儿园规章制度的重视程度，对工作的认真负责程度，这种行为在幼儿园造成消极的影响。同事之间本应该互相学习，互相促进，由于一个人的迟到，有可能造成别的同事的效仿，影响幼儿园的纪律性，也是对别的同事间接的一种不负责任，不利于幼儿园发展。

细节决定成败，态度决定一切。罚款不是目的，是希望老师能将此当成警钟，时刻提醒自己不要迟到~~ 希望老师能够把每一件简单的事情坚持很细致地做到位，把每一件平凡的工作坚持很认真地做到完善！备注：迟到是指早上未来园，请假是指早上来园后或提前一天跟园长请假且批准

第五篇：迟到 请假 加班 通知

通知

为了公司制度更加完善和能够培养一批更高素质的优秀员工，即日起公司将对部分制度进行以下规定：

一、上班迟到、早退、旷工等规定1、2、3、4、5、上班迟到/早退每个月累计时间超过20分钟者扣当月满勤奖； 单次迟到/早退时间超过5分钟罚款15元/次； 单次迟到/早退超过10~30分钟作矿工半天处理； 单次迟到/早退超过30分钟以上者作矿工一天处理； 矿工一天扣三天工资，连续矿工三天以自离处理。

二、关于请假规定

请假内容分为事假、病假、工伤假和其它国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假等。事假——扣当天工资和满勤奖； 病假——扣当天工资，不扣满勤奖（必须有相应证明）； 工伤假——不扣工资，不扣满勤奖，补回相应工伤费用（必须补回相应证明，以便公司报销相应工伤费用）；

其它国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假——根据国家规定的制度实行（必须有相应假期的证明）。

1、2、有事需请假必须提前一天书面申请，否则视为矿工处理； 如果有突发事件需要请假则要在当天上班时间之前向上一级

电话通知，并在上班之前补回请假单。在上班时间之后电话通知者一律不批准，未电话通知补请假单者一律不批准，假单未经上 1 /

2级批准者一律作矿工处理。

3、如请病假者，需要提供相应病历证明（如购药单收据或病历本

等）。无相应证明者将不作为病假处理。

三、关于加班安排的规定

各员工每天下午下班之前都必须到加班安排表上查看安排加班人员的名单。如有安排到加班的员工必须服从安排进行加班。

1、如有事确实无法加班的，必须在下班之前30分钟内向管理人

员说明，以便管理人员再行安排；

2、如无任何情况不服从加班安排者，将作矿工处理。

四、上班时间内不能作与上班无关的事情（如特意玩手机），一天

之内发现一次罚款10元，发现第二次罚款30元，第三次罚款60元，以此类推。罚款累计达10次以上者，将作辞退处理。

以上规定于2012年3月1日正式实施，希望大家仔细阅读并严厉遵守，如有违规，则直接按相关规定处理，不再作警告，望大家悉知！并希望公司内各员工都能成为高素质职员。/ 2