关于请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的若干规定

第一篇：关于请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的若干规定

关于员工请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的规定

为规范公司内部管理，强化工作秩序，根据《劳动法》的相关规定，现对员工请假、销假等规定如下：

一、事假、病假、丧假、婚假、产假、公假

（1）事假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人及办公室主任批准；2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批；请事假半小时以内（有正当理由及特殊情况者）不予以扣基本工资、效益工资和奖金，超过半小时以上者（不足1小时按1小时计算），按计算扣除基本工资、效益工资和奖金，请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据。

（2）病假

1）员工请病假需提供三等甲级以上医院证明方可请病假，在公司服务一年以上两年以下，公司给予员工3天带薪医治时间。

2）在公司服务两年以上四年以下给予8天带薪医治时间。

3）服务四年以上十年以下给予30天带薪治疗时间，符合条件的员工在治疗期间的基本工资、效益工资和奖金、工龄工资均不予以扣除。

4）员工患病或非因工负伤治疗期间，请假超过在一个月以上两个月以下者，按桂林市最低工资标准的80％支付基本工资。

5）超过或未达到公司规定的带薪休假条件者按事假规定计算扣除。

6)经过两个月医治，若员工的确无继续法胜任工作岗位，公司将予

以劝退并解除劳动合同。

（3）丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予3天带薪假期。

（4）婚假：正常情况下，员工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁），可享受15个日历天（包含法定婚假）的晚婚假期。第二次结婚的，只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。婚假需提前15天向部门及行政部申请，以便合理安排工作。申请婚假时，应提交相关的证明文件，行政部审核后经部门主管同意后报总经理批准存行政部（带薪）。

（5）产假：根据自身条件调整（不带薪）。

（6）公假：按现行公司规定执行以及经公司批准的参加会议、学习、出差等，为带薪假期。

（7）若员工有正当理由或特殊情况并提前电话请假的按事假处理。

二、迟到、早退、旷工

（1）上班迟到或早退5分钟（含）为迟到，迟到或早退5分钟以内不算迟到或早退，超过5分钟以上30分钟以下按迟到或早退论处。

（2）当月第一次迟到或早退扣5元，当月第二次迟到或早退扣10元，当月第三次迟到或早退扣20元；当月累计迟到或早退达四次者按旷工一天处理，当月累计迟到或早退五次以上十次以下按旷工三天处理；迟到30分钟按旷工半天处理（如有特殊情况应提前半小时电话告知部门主管及办公室主任，事后办理请假手续，可以不予以扣工资并不予以累计计算）。

（3）旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；旷工1天以上（含）倒扣3天基本工资、效益工资和奖金；依此类推，旷工超过10天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，作留用察看处理，情节严重者予以辞退。

三、工龄工资作为公司对员工为企业服务时间的一种奖励，不列入各种扣发范围之内。

四、公司临时性的指派加班，加班人员不得空岗或迟到，如有空岗或迟到或早退者，视为旷工。

五、部门安排加班必须有计划，有正当理由，加班1小时以内不计加班，超过半小时按一小时计算。必须加班的要由部门主管事先填写好加班申请单由部门经理审核后交行政部备案方能有效（务必在当天将加班申请单交行政部）。

六、本规定与员工年终奖、月度考核奖、优秀员工奖以及优秀管理者奖关联，并作为员工各项考核依据。

七、本规定有不足之处按补充规定执行，自颁布之日起执行。

行政部

2012-5-10

第二篇：迟到、早退、旷工罚款制度

迟到、早退、旷工罚款制度

根据公司要求，特制定以下制度，望全体员工自觉遵守执行：

1、按时上班，不迟到，不早退，不无故旷工。

2、有事事先请假，没重要事不得请假，考勤制度将作为年终发奖金的依据。

3、无故旷工者，扣除本日工资。

4、迟到、早退者，10分钟内每次罚款10元/次，30分钟内每次罚款20元/次，一小时内每次罚款30元/次。

5、迟到、早退者超过一小时，按旷工半天论处。

6、每月旷工超过3天，作自动辞工处理，公司将有权不结算本月工资

附：特殊情况可酌情处理，需书面称述，负责人签字生效。

第三篇：请假销假管理规定

请假销假管理规定

一、事 假

1、公司所有员工请假均须依“人力资源管理表—假条”程序办理，对于不使用计算机的员工需有书面《请假单》，并由部门代办人依“人力资源管理表—假条”程序代为办理。

2、员工请假三天以内由所属部门领导批准，超过三天需主管副总批准。

3、部门长请假三天以内由主管副总批准，超过三天需报总经理批准。

4、员工三天以上的事假，需在休假前依“人力资源管理表—假条”程序办理，同时提交人资部备案，逾期未办理者，视同旷工处理。同时各单位必须认真填写考勤表，对于故意虚报考勤的人员在将其虚报出勤按旷工处理的同时，对虚报者和被虚报者各并处100元的罚款，其领导承担连带责任。

5、员工请假必须经批准后才能离岗，如有特殊情况，可用电话或托人请假，由其所在部门领导代为办理请假手续。

二、病假

1、一般情况下应提前请假，审批手续参照事假的程序办理。

2、临时或突发患病不能亲自办理请假手续的，应由家人或委托他人电话请假，由其所在部门的领导代为办理，病愈上班时补办手续。

3、超过三天的病假必须持区以上医院的诊断书。

三、工伤假

由本单位出具事故报告，报设备安全科审核，经工会确认，并按医院诊断书建议休假时间，经人力资源部批准方可在家休假。具体详见《工伤管理规定》。

四、产假

男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

1、正常生育的，产假为90天。

2、晚育并领取《独生子女光荣证》的，增加产假60天。

3、我公司女员工符合上述条件，但因工作原因提前结束产假者，根据其所剩余的产假天数按每天8小时折算，每天哺乳次数与时间自行与部门沟通设定，期限直至将剩余的产假休完为止。此后如特殊原因仍需继续哺乳，需经主管领导同意后办理请假手续，一律按事假处理。

五、婚假

员工婚假为三天，审批手续参照事假程序办理，无论何种原因需延长假期者，一律按事假处理。

六、丧假 员工本人直系亲属（父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡时，给予二天丧假，其审批手续参照事假的程序办理。

七、假期工资给付标准

1、事假：不支付工资。

2、病假：如有区级以上医院出具的诊断书即支付基本工资。

3、工伤假：具体详见《工伤管理规定》。

4、产假：按公司规定执行。

5、婚假：本规定允许范围内正常支付工资。

6、丧假：本规定允许范围内正常支付工资。

八、罚则：以下条款相关领导均负连带责任

1、有事不请假，病愈、伤愈不上班，婚假、产假，期满不上岗（系公司要求上岗人员），或超期休假的员工，应及时到公司或通知其部门领导办理续假手续，否则以旷工论处。

2、所有请假必须依“人力资源管理表—假条”程序办理（包括迟到、早退），于每月规定日期前同考勤表一同报至人力资源部，部门领导可对其进行工资考核，若未按程序办理，人力资源部将按规定予以处罚。

3、各单位负责人未及时反馈员工请假情况的，除承担连带责任外，并处每人次50元的罚款。

4、旷工以半天为扣薪单位，并按日薪的三倍进行扣罚。

5、连续旷工三天以上或一年内累计旷工六天以上者，除扣罚相应工资外，还将给予警告直至解除劳动合同的处罚。

九、员工请假的工作交接工作

1、员工请假，部门批准后，其主管领导与其部门长需对其工作进行安排，涉及到请假人员的相关工作内容，部门不得以其请假为理由，造成工作的延误、拖拉，如因此发生工作延误，处罚部门长100元/笔，其业务主管50元/笔；其相关同事，需参照《首问责任制度》，如有其他业务部门投诉员工未执行首问负责制，则处罚20元/笔，举报者奖励10元/笔。

2、请假3个工作日以上，需由部门领导安排做好工作交接，备案到人力资源部。

第四篇：关于请假和销假的规定

高一班关于请假和销假的规定

第一条 学生在学校学习，一般不得请假，如遇特殊情况需请假者，须按规定程序办理请假手续，经批准后方可生效。假满后及时销假。如需继续请假，应继续办理续假手续。不办理请假、续假手续或请假未经批准而不参加学习、班级活动或离校的，均以旷课论处。

第二条 学生节假日回家，必须按学校规定的时间离校和返校。因故须提前离校或不能返校者，应及时请假，否则以旷课论处。

第三条 如学生因生病或家庭等重大原因确需请假，请按以下程序进行请假和销假。请假批准程序：

（1）请假者需报班长和班主任，口述请假原因或写出书面申请；

（2）班主任是情况确定是否准假及准假时间；

（3）班主任准假后，学生必修和家长取得联系，让家长和班主任通电话，确保安全；

（4）学生请假回家后，应及时向班主任报平安，回电话（班主任电话：）；

（5）学生假满后应及时返校，不得在家拖延，如需继续请假应及时向班主任打电话提出续假要求，否则视为旷课；

（6）学生请假必须适应规范假条，一事三份，分别置于班主任、宿舍和门岗处。

（7）请假学生按期返校后，须先向班主任和班长销假，然后方可进入教室学习。

第四条 为了保证学生在校学习时间，磨练学生的意志，以下情况为杜绝请假：小病大养、无病呻吟；提前联系家长，先斩后奏；私自外出或回家；因想念家人而请假；回家后未及时联系班主任；未续假拖延回校时间。

第五条 本规定自公布之日起执行2012、3、15

第五篇：迟到、早退与旷工管理办法(暂行)

迟到、早退与旷工管理办法（暂行）

（一）、迟到、早退

1、员工应按时上下班，不得迟到早退。在1个考勤月内第一

次迟到或早退不计，本单位（部门）应给予批评教育；第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算。折合的事假，均按事假规定办理。

2、上班时间开始后，5分钟至15分钟内到班者，按迟到论处；

超过15分钟至1小时之内的，按旷工1小时论处；超过1小时者，按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者，按早退论处；提前15分钟至1小时之内下班者，按旷工1小时论处；提前1小时下班者，按旷工半天论处。

（二）、旷工

员工有下列情形之一者，按旷工处理：

1、迟到或早退15分钟以上，一个工作日内未履行请假手续的。

2、请病假未能出示相关医院病假单，请婚假或丧假时未能提

供相关证明的。

3、以虚假理由请假以及未经请假或请假未获准而擅自离开工

作岗位的。

4、假期已满，不办理续假手续或续假未获准而逾期未归以及

假期已满不办理销假手续的。

5、申请调离公司，未经批准而擅自离职的。

6、不服从工作调动，经教育仍不到岗的。

员工旷工，可视其情节给予行政处分，并按规定扣发薪酬。月累计旷工达3天及以上的，予以劝退；年累计旷工达15天及以上的，矿与其解除劳动合同。