幼儿园2013年迟到请假规定

第一篇：幼儿园2013年迟到请假规定

★青山幼儿园请假、迟到规定★

幼儿园迟到/早退规定

凡是本园教师，必须要以负责任的态度准时到幼儿园上班，所以对于在职员工迟到作以下规定

1、迟到5分钟以内者，罚3元；

2、迟到5—10分钟以内者，罚5元； 3、10---20分钟以内者

罚10元 4、20---30分钟以内者

罚15元

5、迟到半小时以上者罚20元，一月累计迟到半小时以上3次者取消当月全勤奖50元

6、旷工一天（未请假），扣当天双倍工资及当月全勤奖100元

7、买早餐在7:35前返园，超过时间则为请假，7:45之前必须结束吃早餐

8、所有的考勤时间均以幼儿园规定时间为准，不论原因，未按规定上班者，均以幼儿园规定处罚

每月请假三次以内者，按下列规定予以执行

1.每请假半小时以内，扣5元；

2.请假半小时以上到1小时以内者，扣10元；

3.请假1小时以上至上午12点，按照事假规定扣除半天工资及全勤奖25元，（11点、下午4点之前到扣半天工资，不扣除全勤奖25元），出勤5小时以上属于半天工资 4.早退与请假类似，按同比例处以罚款

5.午休外出未按规定（起床前）返园者迟到后，自开始外出时间累积，按以上规定执行

6.请假6---12天，半月奖金，请假12天以上无奖金（奖金：安全、教学、卫生、全勤奖、班主任费、超员、餐费、拼玩识字）

7.节后不准请假，如有迟到、请假现象，扣除双倍工资

工资标准

值晚班2元

提餐2元（15天以上）

保育费

小一班：100元

15人15天以上 拼玩识字2.5元（15天以上）

小二班：200元

12人15天以上 工龄30元

教师资格证30元 超员8元

独立带班25元 小一

15人

12人 小二中一中二大一大二大三大四特色提成3元（学期初）帮忙替班5元

辞职不干离园者

每年9月份前，七月份告知办公室，一经批准，9月份可不再来园，终止合同。其余时间不得辞职离园，如有无故不来园，且强行离园者，押金不退，当月只拿基本工资，合同解释权归办公室。

上班迟到反映了对于幼儿园规章制度的重视程度，对工作的认真负责程度，这种行为在幼儿园造成消极的影响。同事之间本应该互相学习，互相促进，由于一个人的迟到，有可能造成别的同事的效仿，影响幼儿园的纪律性，也是对别的同事间接的一种不负责任，不利于幼儿园发展。

细节决定成败，态度决定一切。罚款不是目的，是希望老师能将此当成警钟，时刻提醒自己不要迟到~~ 希望老师能够把每一件简单的事情坚持很细致地做到位，把每一件平凡的工作坚持很认真地做到完善！备注：迟到是指早上未来园，请假是指早上来园后或提前一天跟园长请假且批准

第二篇：请假、迟到处罚规定

一、公司请假规定

凡是商之翼在职员工，请假必须填写 “请假申请单”，否则将严格按照规定执行。

1、每月请假三次以内者，按下列规定予以执行。

a)每请假半小时以内，扣5元；

b)请假半小时以上到1小时以内者，扣10元；

c)请假1小时以上至半天，按照事假规定扣除半天工资，取消满勤奖 d)每月周一至周六正常工作时间内，除病假外，事假每月不得超过三次，三次之后请假，按照正常请假规定双倍扣除工资。

三． 公司迟到/早退规定

凡是商之翼在职员工，必须要以负责任的态度准时到公司上班，所以对于在职员工迟到作以下规定。

a)迟到5分钟以内者，罚5元；

b)迟到5—30分钟以内者，罚20元；

c)迟到半小时以上者到一天以内，均按照按矿工处理，扣当天双倍工资，并取消满勤奖；

d)无故不到公司上班1天以上者，按矿工一天处理，扣当天双倍工资，并取消满勤奖；连续两天，开除。

e)早退与迟到类似，按同比例处以罚款；

f)所有的考勤时间均以公司规定时间为准，不论原因，未按公司规定上班者，均以公司规定处罚；所以若公司职员遇有请假等问题，要及时向所在部门经理和人事经理报告。

第三篇：迟到请假计算方法

3000月薪

薪资构成

1500块钱的基本工资+750块钱的岗位工资+750块钱的奖金 基本工资+岗位工资+活动奖金

这三个工资怎么来的？拿3000块钱月薪来说，3000*（1/4）=750，这个是每个月的活动奖金，剩下的2250是基本工资和岗位工资，如何区分基本工资和岗位工资，基本工资是合同中写的工资，2250减去基本工资就是岗位工资。假设你基本工资是1500，那么岗位工资就是750了。

下面称三者加起来称之为月薪，活动奖金简称为月奖金，基本工资加岗位工资加起来称为月工资

迟到

每个月的全勤，4次10分钟的缓冲时间。1.如果你一个月内每天都在9点钟前到，并且没有请假早退旷工，ok，那么你将会得到100元的全勤奖

2.如果你一个月内只有4天或者少于4天是在9:11分前到公司，其他都是9:01钟前到，并且没有请假早退旷工，ok，那么还是可以得到100元的全勤奖

3.如果你一个月内只有一次9:11到达公司，其他都是9：01钟前到，那么这个也不能算为全勤，只能算为迟到一次，也就是说宁愿4次9:10，也不要一次9:11.4.如果你一个月内只要有请假（不管是事假还是病假，不管时间长短）早退旷工，其他时间都是9:01之前到公司，那么你还是不能拿到全勤奖100元。5.如果你这个月有带薪休假，或者调休，只要在当天之前申请并获批准的，并且你其他时间都是9:01之前到公司，那么你还是可以拿到全勤奖100元。

6.上面的情况就说明了一个问题，也就是要么奖要么罚，如果你一个月月薪3000元，去年的话，你可以稳稳当当拿到这个钱，但是从现在开始，要么你拿得比这个多，要么你拿得比这个少。

7.还有一个值得注意的是，10点前到达公司的还能称之为迟到，如果10点钟后到达的，并且没有向相关人员请假的，就不能称之为迟到，而是称之为旷工，所对应的处罚要比迟到严厉得多，所以大家要注意这点，如果你不能保证在10点钟之前到达公司，请向相关人员请假一至两小时，比如你能在10:20前到达公司，你请假1小时，那么按照1小时算，如果超过10:20，比如你10:21到，那么按照请假两小时算。

8.考勤的计算方法：全勤的话，月薪+100，如果你月薪一万，那么你将拿到3100的薪水

如果缺勤的话，最小单位是半小时，如果你迟到，但在9:30之内，按照迟到半小时来算，如果迟到在9:30-10:00之间，那么按照迟到一个小时算(月工资/(20.83*8))*n+(月奖金*2%)*m 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(2250/(20.83*8))*n+(750*2%)*m 上面这个公式就是你本月迟到被扣的工资，比如你迟到5次，3次是9:30前到的公司，2次是9:30-10:00到的公司，这种情况下，m为迟到次数，那么m就等于5，如果n=3/2+2=3.5 咱们把m，n的数字代入上面的公式，就会得出以下的公式，我们来算一下(2250/(20.83*8))*3.5+(750*2%)*5 = 122.25

如果这种情况下，我们五天都请假一个小时，那么公式转换就成为(3000/(20.83*8))*5 = 90

旷工

1.正常上班期间，如果没有请假的情况下离开公司超过1个小时，视为旷工。

2.旷工的最小单位是半天，也就是4个小时，如果旷工一个小时，那么就相当于请事假半天外加奖金直接扣掉50%，如果超过4小时，那么就相当于请事假一天外加本月奖金被扣完。

3.所以碰到这种情况，比如工作期间碰到需要处理的事情，大家尽可能请几个小时假去专门处理。

4.如果屡犯会按照公司所规定的处罚条例严格执行。5.旷工的计算公式如下

(月工资/(20.83*8))*m+月奖金*n 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(2250/(20.83*8))*m+750*n m 为4的倍数，m 等于4的时候，n为0.5，其他时候为1

早退

1.上班以打卡机为标准时间上班，下班时间同样以打卡机为标准时间下班，如果18:00下班，你17:59打卡离开，算早退一个小时，如果16:59离开，算旷工，按旷工的条例扣工资。

2.因为这个打卡机器有时候时间不准，这个时候就需要行政人员每两天到三天去调准打卡机的时间。

3.早退的计算公式如下

(月工资/(20.83*8))*m+月奖金*0.25*n 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(2250/(20.83*8))*m+750*0.25*n m 为早退的小时数，n为早退的次数，n大于等于1，小于等于4

请假 事假

1.事假的最小单位是1小时。

2.本月请假三天或三天(24小时)以内的，按照以下公式算

(月薪/20.83*8)*m 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(3000/20.83*8)*m m <=24 如果请3天假，根据公式，应该是(3000/20.83*8)*24=432 3.本月请假超过三天的，按以下公式算

(月工资/20.83*8)*m+月奖金

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(2250/20.83*8)*m+750 m 是小时数

如果请4天假，根据公式，应该是(2250/20.83*8)*32+750=1182 4.如果有同事的请假的假期要超过三天，行政人员应该给予必要的提醒，在提醒

病假

1.病假最小单位是半天，即4小时 2.取消了原来每月一天的带薪病假。

3.本月请假五天或五天(40小时)以内的，按照以下公式算

(月奖金/20.83*8)*m 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(750/20.83*8)*m m <=40 如果请5天病假，根据公式，应该是(750/20.83*8)*40=180 4.本月请病假超过5天的，按以下公式算

750，扣完本月奖金

5.病假要比事假复杂一些，所以处理流程上也比较复杂。请病假和请事假不一样，是需要一个认证病假的流程的。6.一般情况，病假是需要证明的，比如医院的证明，或者医生的证明，但是很多时候，我们往往就是不舒服，休息个一天半天又没事了，这种情况根本就不会去医院，那怎么办？这个病假能不能请？答案是肯定的。计算公式如下：

((岗位工资+月奖金)/20.83*8)*m m 是小时数，是4的倍数

请一天病假，按照3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

((750+750)/20.83*8)*8=72 7.如果你有医院证明或者医生证明，就直接是病假了。

8.两天病假相当于一天的事假，如果碰到这种情况，也就是说，你这个月已经请了两天事假，后来生病又请了三天的病假，折算回来就是，2天+1.5天，就是相当于3.5天事假，所以这个月的月奖金没有了。

加班

1.什么叫做加班？并不是说我今天工作没完成，然后下班之后留下来做到7,8点，这个不是加班，加班是需要主管申请的，又或者因为任务紧急，必须要在短期内完成的，上级给出的加班条条。否则其他一切皆不能称为加班。

2.加班的时间可以用来换取加班费，也可以用来调休，或者兑现所请的假。有一点需要说明的是，如果我这个月因为早上迟到了20分钟，我请了一个小时的假，而其他时间都没有迟到，那么我利用我加班的一个小时时间兑掉了我所请的一个小时的假，那么这种情况，不会扣钱，但是也拿不到全勤奖了，因为请假了。

3.所加班的时间，如果不特别跟行政人员说明的话，本月的加班时间都会转换成加班费在下个月初加在工资里发放，如果你跟行政人员说明，说加班时间全部积累下来，那么就积累下来，如果本里，你的加班时间还是没有用完，那么将会在本结束时转换成加班费给你。

4.普通工作日加班，公司支付月工资的150%加班报酬，公式如下

(月工资/(20.83*8))*1.5*m m 为加班的小时数

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(2250/20.83*8)*1.5*m 5.休息日加班，公司支付月工资的200%加班报酬，公式如下

(月工资/(20.83*8))*2*m m 为加班的小时数

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(2250/20.83*8)*2*m 6.节假日加班，公司支付月工资的300%加班报酬，公式如下

(月工资/(20.83*8))*2*m m 为加班的小时数

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(2250/20.83*8)*3*m 年终奖

1.年终奖和请假，迟到，早退，旷工挂钩。

2.一年之内，请事假超过20天的，年终奖就没有了。病假转成事假，是两天病假转成一天事假，迟到，早退，旷工和事假同等，这些情况累加起来达到20天，那么就拿不到年终奖。

3.如果你刚好达到21天，但是有补休的加班假期或者年假，可以把这些来兑消这21天假期中的几天，让它没有达到20天，这种情况你一样能拿到年终奖。

第四篇：请假规定

通知

经上级指示，对请（休）假作如下规定；

1． 请（休）假者必须要有工作代理人，无代理人不与批假。

2． 请假期间代理人代理的工作出现异常，代理人和请假者一同扣点处罚。3． 周五和周一原则上不批假。

4． 周六休息必须跟课长级以上请假，（通知不加班除外）。

5． 原则上不能电话请假、延假、先斩后奏。除紧急特殊情况外，以旷工处理。

6． 安排加班有私事不加班必须请假，违者扣点处理。

7． 请假的多少纳入绩效考核，作为加薪和升迁的依据。

模具 课

2011.10．29

第五篇：请假规定

湖南庄源管理有限公司请假规定

一、假期种类：

事假、病假、法定节日、周休息日。

二、请假制度

1，员工请事假、病假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：

⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：

⑴员工填写公司制定的《请假申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期2天以下的由部门经理审批;超过2天由部门经理审批后报总经理审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请假申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。

7、旷工

⑴员工有以下情况之一为旷工：

——未请假或请假未被批准，即不到岗的;

——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;

——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。

⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。

⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。

三、事假

1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。

2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。

3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖.四、病假

1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。

2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。

3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。

4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。

5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。

6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。

7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。

五、法定节日

按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。

本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。