迟到规定

第一篇：迟到规定

迟到、早退、旷工规定

1、迟到、早退者，15分钟以内每次扣薪10元，30分钟以内每次扣薪20元，30 分钟以上 1 小时以内，每次扣薪30元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月累计迟到、早退三次以上，扣除当月满勤奖，并给予警告处分。

2、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

第二篇：请假、迟到处罚规定

一、公司请假规定

凡是商之翼在职员工，请假必须填写 “请假申请单”，否则将严格按照规定执行。

1、每月请假三次以内者，按下列规定予以执行。

a)每请假半小时以内，扣5元；

b)请假半小时以上到1小时以内者，扣10元；

c)请假1小时以上至半天，按照事假规定扣除半天工资，取消满勤奖 d)每月周一至周六正常工作时间内，除病假外，事假每月不得超过三次，三次之后请假，按照正常请假规定双倍扣除工资。

三． 公司迟到/早退规定

凡是商之翼在职员工，必须要以负责任的态度准时到公司上班，所以对于在职员工迟到作以下规定。

a)迟到5分钟以内者，罚5元；

b)迟到5—30分钟以内者，罚20元；

c)迟到半小时以上者到一天以内，均按照按矿工处理，扣当天双倍工资，并取消满勤奖；

d)无故不到公司上班1天以上者，按矿工一天处理，扣当天双倍工资，并取消满勤奖；连续两天，开除。

e)早退与迟到类似，按同比例处以罚款；

f)所有的考勤时间均以公司规定时间为准，不论原因，未按公司规定上班者，均以公司规定处罚；所以若公司职员遇有请假等问题，要及时向所在部门经理和人事经理报告。

第三篇：幼儿园2013年迟到请假规定

★青山幼儿园请假、迟到规定★

幼儿园迟到/早退规定

凡是本园教师，必须要以负责任的态度准时到幼儿园上班，所以对于在职员工迟到作以下规定

1、迟到5分钟以内者，罚3元；

2、迟到5—10分钟以内者，罚5元； 3、10---20分钟以内者

罚10元 4、20---30分钟以内者

罚15元

5、迟到半小时以上者罚20元，一月累计迟到半小时以上3次者取消当月全勤奖50元

6、旷工一天（未请假），扣当天双倍工资及当月全勤奖100元

7、买早餐在7:35前返园，超过时间则为请假，7:45之前必须结束吃早餐

8、所有的考勤时间均以幼儿园规定时间为准，不论原因，未按规定上班者，均以幼儿园规定处罚

每月请假三次以内者，按下列规定予以执行

1.每请假半小时以内，扣5元；

2.请假半小时以上到1小时以内者，扣10元；

3.请假1小时以上至上午12点，按照事假规定扣除半天工资及全勤奖25元，（11点、下午4点之前到扣半天工资，不扣除全勤奖25元），出勤5小时以上属于半天工资 4.早退与请假类似，按同比例处以罚款

5.午休外出未按规定（起床前）返园者迟到后，自开始外出时间累积，按以上规定执行

6.请假6---12天，半月奖金，请假12天以上无奖金（奖金：安全、教学、卫生、全勤奖、班主任费、超员、餐费、拼玩识字）

7.节后不准请假，如有迟到、请假现象，扣除双倍工资

工资标准

值晚班2元

提餐2元（15天以上）

保育费

小一班：100元

15人15天以上 拼玩识字2.5元（15天以上）

小二班：200元

12人15天以上 工龄30元

教师资格证30元 超员8元

独立带班25元 小一

15人

12人 小二中一中二大一大二大三大四特色提成3元（学期初）帮忙替班5元

辞职不干离园者

每年9月份前，七月份告知办公室，一经批准，9月份可不再来园，终止合同。其余时间不得辞职离园，如有无故不来园，且强行离园者，押金不退，当月只拿基本工资，合同解释权归办公室。

上班迟到反映了对于幼儿园规章制度的重视程度，对工作的认真负责程度，这种行为在幼儿园造成消极的影响。同事之间本应该互相学习，互相促进，由于一个人的迟到，有可能造成别的同事的效仿，影响幼儿园的纪律性，也是对别的同事间接的一种不负责任，不利于幼儿园发展。

细节决定成败，态度决定一切。罚款不是目的，是希望老师能将此当成警钟，时刻提醒自己不要迟到~~ 希望老师能够把每一件简单的事情坚持很细致地做到位，把每一件平凡的工作坚持很认真地做到完善！备注：迟到是指早上未来园，请假是指早上来园后或提前一天跟园长请假且批准

第四篇：迟到、早退罚款规定通知

考勤制度通知

各部门：

近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

1、迟到：迟到1-10分钟内罚款10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。

2、早退：早退1-30分钟以内每次罚款30元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。

3、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款100元。

4、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。未经批准，擅自离岗，以旷工处理，罚款100元。事假不得超过1天，3日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。事假期间扣除当天工资。

5、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。

6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以上制度会于2015年10月份正式实施，所有考勤由行政部门直接登记监管，每月月底将实际考勤情况上传行政部门进行核对，罚款会在工资内直接扣除。

请各位务必认真执行，自觉遵守制度！

行政部

2015-10-1

第五篇：关于病事假、迟到、旷工的扣款规定

病事假、迟到、旷工扣款规定

事假

如需请事假以处理一些私事，则需提前一天征得部门主管的同意。并填写一份由部门主管签字的请假申请单（所有休假都必须填写请假单），然后送交人力资源部，请事假没有工资。事假最小单位为0.5天。1天以内的事假由部门主管批准，1天以上3天以内的由店长批准，3天以上由总经理批准。店长请假3天以上由总经理批准。病、事假工资：

1.请病假需出示县级以上医院医生开具的证明，上交店长，经允许后方可休息。医生证明及店长签字放入本人档案。如因急病或特殊情况，可用电话向店长请假，事后补办上述手续。

2.请事假需先经店长批准方可休假，但100%扣除相应天数工资，事假最长不得超过一个月。批假权限；1天以内请直接向你的上级主管申请，3天以内请示店长，3天以上需经总经理批准。店长3天以上需总经理批准。迟到及旷工：

员工因故不能准时上班的需告知上级领导，无故迟到不请假的视为旷工处理。

一、迟到

1.迟到10分钟以内：罚款10元； 2.迟到20分钟以内：罚款20元； 3.迟到30以内：罚款30元；

二、旷工

1.迟到至8:00—10：00期间才来上班的，算旷工半天，扣除当日工资。2.10：00以后才来上班的算旷工一天，扣除两天工资。

※如果无事请假，第一次予以警告，并罚款20元;第二次半天工资;第三次直接辞退。