干部职工加班及请假制度补充规定

第一篇：干部职工加班及请假制度补充规定

普安镇2012年干部职工加班及请假制度补充规定

一、请假

（一）病假：必须有医院出具的证明方可请病假。

（二）事假：必须是家庭直系亲属红白喜事或直系亲属家属生病必须照顾的，但需出具医院证明。父母过逝按规定请丧假3天，县外的加路程假，丧假不计算在事假内。一年内未请事假的，年终发放300元作为奖励。

（四）年休假：不是请病假和事假而需要请假的，一律抵干部职工年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。由镇安排干部职工外出考察学习时间抵年休假。一年内，干部职工未休完年休假的，未休天数按加班计算，发给加班补助。凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的，当年不享受年休假待遇。若在休假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再享受年休假。无论是请何种假，都必须有请假条，否则，视为旷工，每旷工一天，扣除年终目标奖100元。

二、加班

（一）干部职工加班按天计算，加班由分管领导和党政主要领导决定。每加班一天，发给加班票一张，必须有分管领导和党政主要领导签字方可认定为加班。因工作拖拉，完

不成工作任务而加班的，不算加班。加班补助有两种形式，一是安排补休，二是发放加班补助费,干部加班情况每月公布一次并及时兑现加班补助。

（二）周末赶场天加班分成两班，中午不安排休息，由党委书记、镇长分别带一个班，加班人员上午9时前必须到办公室签到，不得代签，由带班领导和党政办公室负责，下午4：30时方可签退，否则视为早退，且不算加班。

普安党政办公室

2012年3月1日

第二篇：关于请假制度的补充规定

关于请假制度的补充规定

为规范公司内部员工关于请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，提高员工的工作效率和公司营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：

除公司根据国家法定节假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。

第一条请假累计时间限制

因公司事务繁多，要求每名员工为公司着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不超1天，超过1天的必须在周未加班补上，以考勤机记录的时间为准。

第二条请假工资计算及全勤奖

每月的请假时间将计入当月的绩效考核，公司将从每月的绩效工资中拿出一部分作为全勤奖励，具体实施如下：

1、每月员工全勤奖金为100元，主管级别为200元；

2、每月累计事假1天者不扣全勤奖，但扣除1日工资；

3、每月累计事假超过1天的，除扣发请假期间工资外（若在周未加班则不扣请假工资），另扣除当月全勤奖金； 以上请假项目不包含工伤、婚假、丧假、计划生育假、产假（根据国家产假规定另行计算）。

第三条请假批准权限

部门主管有权审批1天及以下假期，当月累计超过1天的，须由总经理审批。

本规定自2012年1月1日起执行。

第三篇：考勤请假加班制度

安徽省立药业有限公司医疗设备分公司人资发〔2012〕02号

考勤与请假加班制度

考勤制度：

一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，确保生产稳定，有序进

行特制定本制度。

二、公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作

岗位。外出办理业务需经本部门负责人同意。

三、考勤时间：周一至周五8:30-12：00，13：30-17:00

上班时间开始5分钟至10分钟内到时岗者，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。提前10分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。实验室技术检验人员因工作地点特殊，需严格遵照医院的作息时间。

考勤次数：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、严格请、销假制度，员工因私请假1天内的(含1天)，由部门负责人批准，2天以内的(含2天)由副总批准，3天以上的，报总经理批准，副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕须销假，未经批准擅自离开岗位的按旷工处理。所有请假都必须采用书面请假的形式。因公外出不能打卡，则当事员工必须填写《外出登记表》，由主管领导签字后方可作为未考勤依据，否则无正当手续且无考勤记录者，一律视为缺勤处理。

五、迟到、早退一次扣10元工资，一月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天工资，累计

3次以上者，不但扣发工资还要给予纪律处分。

六、旷工半天者，扣发当日基本工资、绩效及奖金；旷工1天者，扣发2天基本工资、绩效

及奖金，并给予一次警告处分；旷工2天者，扣发5天基本工资，绩效及奖金，并记过处分一次；旷工3天者，扣发当月基本工资、绩效及奖金，并记大过一次；旷工3天以上者，按自动离职处理；如遇不可预计特殊紧急情况时，应及时向主管部门及人资部门报备，公司会酌情处理，否则一律按照以上标准处罚。

员工加班，也应正常考勤，没有考勤记录的加班公司不予承认；有考勤记录但没有部门领导或总经理签字的《加班申请单》，也不视为加班。

七、工作期间禁止串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者，一次处罚款100元，屡教不

改者劝其辞职。

八、公司员工应积极参加公司组织的会议、学习、考试或其他团体活动，如有事必须提前向

组织者或带队者请假。如有违反，按第五、第六条款处理。

九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育假时，必须出具相关证明报总经理批准，病假期间只发给放基本工资。

十、员工应积极配合公司所有的安排加班任务，法定假日加班工资按照国家规定执行。

十一、员工考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门考勤要认真负

责、秉公执行。如有弄虚作假，包庇袒护一经查实，按员工双倍予以处罚。凡是受本制度五、六、七条规定处理过的员工，取消本先进个人评选资格。

安徽省立药业有限公司医疗设备分公司人资发〔2012〕02号 请假制度:

一、员工在没有得到主管以上级别批准的情况下，不得擅自离岗，否则，一律按旷工处理。

二、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。

三、职员请假、调休等，均应提前至少一天向部门经理提交《请假申请单》，审批后的请假单存行政部管理备案。事假超过三天（含三天）的，还应经总经理审批。事假获准 后，您应在离开工作岗位之前安排好工作。如因不可预见的原因未能提前请假或延长假 期的，应先电话告知部门经理，后补手续。

四、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知您所在部门的负责人，并于病假

后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病 休证明。

五、员工如有特殊情况需请事假，必须按公司规定办理请假手续，未经批准无故缺席或

擅自离岗按旷工处理。员工请事假一般应事先填写书面申请，其他请假方式一般将 不予承认。事假、病假期间，您的工资按当月实际出勤率计算。

六、上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。

七、请假审批权限：

一般职员：1-2天由部门经理审批、3天以上（含3天）须报总经理审批，公司行政部备案；部门经理级：须报总经理审批，公司行政部备案。

加班制度：

加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。公司本着爱护员工的原则，鼓励员工在正常工作时间内提高工作效率，加快工作步伐。不提倡员工因为自身工作效率低下而在工作时间外盲目加班。加班的申请、审批、确认流程：

一、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿。

二、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续：加班前一天，职员

须填写《加班审批单》，审批完成后由所在部门报公司行政部审核备案(如因突发情况可事后补办手续)。

三、加班的审批，由部门经理负责，公司行政部进行监督。

四、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，经公司同意可计发加班工资。

安徽省立药业有限公司医疗设备分公司

人资部2012年2月1日执行

总经理盖章签字：

第四篇：考勤请假加班制度

安徽省立药业有限公司医疗设备分公司

人资发〔2012〕02号

考勤与请假加班制度

考勤制度：

一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，确保生产稳定，有序进行特制定本制度。

二、公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务需经本部门负责人同意。

三、考勤时间：周一至周五 8:30-12：00，13：30-17:00 上班时间开始5分钟至10分钟内到时岗者，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。提前10分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。实验室技术检验人员因工作地点特殊，需严格遵照医院的作息时间。考勤次数：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、严格请、销假制度，员工因私请假1天内的(含1天)，由部门负责人批准，2天以内的(含2天)由副总批准，3天以上的，报总经理批准，副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕须销假，未经批准擅自离开岗位的按旷工处理。所有请假都必须采用书面请假的形式。因公外出不能打卡，则当事员工必须填写《外出登记表》，由主管领导签字后方可作为未考勤依据，否则无正当手续且无考勤记录者，一律视为缺勤处理。

五、迟到、早退一次扣10元工资，一月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天工资，累计3次以上者，不但扣发工资还要给予纪律处分。

六、旷工半天者，扣发当日基本工资、绩效及奖金；旷工1天者，扣发2天基本工资、绩效及奖金，并给予一次警告处分；旷工2天者，扣发5天基本工资，绩效及奖金，并记过处分一次；旷工3天者，扣发当月基本工资、绩效及奖金，并记大过一次；旷工3天以上者，按自动离职处理；如遇不可预计特殊紧急情况时，应及时向主管部门及人资部门报备，公司会酌情处理，否则一律按照以上标准处罚。

员工加班，也应正常考勤，没有考勤记录的加班公司不予承认；有考勤记录但没有部门领导或总经理签字的《加班申请单》，也不视为加班。

七、工作期间禁止串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者，一次处罚款100元，屡教不改者劝其辞职。

八、公司员工应积极参加公司组织的会议、学习、考试或其他团体活动，如有事必须提前向组织者或带队者请假。如有违反，按第五、第六条款处理。

九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育假时，必须出具相关证明报总经理批准，病假期间只发给放基本工资。

十、员工应积极配合公司所有的安排加班任务，法定假日加班工资按照国家规定执行。

十一、员工考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门考勤要认真负责、秉公执行。如有弄虚作假，包庇袒护一经查实，按员工双倍予以处罚。凡是受本制度五、六、七条规定处理过的员工，取消本先进个人评选资格。

第五篇：关于考勤及请假制度的补充规定（定稿）

关于考勤及请假制度的补充规定

为加强管理、健全制度、完善流程，特对机械厂有关规定补充如下：

一、考勤制度方面

各科室车间考勤表一律使用盖椭圆办公室章的考勤表，考勤表的填写必须与作息时间同步进行，不准涂改，如发现考勤表上没有盖章或考勤空缺或有涂改现象每发现一次或一处考勤员罚款200元，车间负责人罚款200元，厂部每周期抽查不少于一次。

二、请假制度方面

1、各车间普通员工的请假由车间负责人签字后，报生产科长签批方可有效，请假条统一由生产科保管，一联生产科留存，二联车间留存，与考勤放在一起。

2、各科室人员、车间工段长及车间统计的请假申请由车间负责人、生产科长签字后，报生产厂长签批后方有效，请假条统一由办公室保管，一联办公室留存，二联各科室车间留存与考勤表放在一起。

3、后勤人员的请假一律报厂长批准。

三、劳动制度方面

1、严格执行上下班制度，保卫科要严格把关，迟到人员一律在门口等候，报厂部后由各科室、车间负责人领回，按公司相关制度处理。

2、严格执行出门证管理制度，无论是人员还是物资，出门都要严格执行公司规定的出入门管理制度，办理相关出入门手续，保卫科除要严格审查出门证外，还要建档、备案。上班期间对于车间员工的出门外出签批单上，除车间负责人签字外，一律由生产科长签批后方可有效，各科室人员、各车间统计上班期间外出一律由生产厂长签批后方可有效，否则一律

不予外出，保卫如放出，将追究保卫科人员责任，外出回来后一律办理销假手续（各科室车间自行建档）。

3、上班期间严禁做诸如吃饭、洗脸、刷牙、洗头、洗澡、洗脚、玩手机、抽烟等与工作无关的事，严禁酒后上岗，每发现一次，罚款200元，相关负责人罚款100元，烟、手机一律没收。各车间的工作服必须在上班之前换好，上班期间换工作服的每发现一次罚款当事人200元，直接负责人罚款100元。

4、上班期间严禁串岗、空岗。对于在非岗位驻留者必须给出理由说明原因，如不能说明原因，一律按串岗处理。不在岗不能超过30分钟，如超过30分钟，事前又没有找相关负责人请假，一律按空岗处理。对于串岗空岗者每发现一次罚款200元。

四、厂部值班制度方面

1、严格执行厂部值班制度的若干规定。

2、接班人不到，头班人员不准走，否则按空岗处理，各罚款200元。

3、严禁私自换班、替班，如确实有事换班者必须报生产厂长批准，私自换班替班者每次罚款当事人200元。

五、本规定未涉及者一律按公司相关文件执行。

以上补充规定自2012年2月20日实施，希望各单位认真把关，严格执行。

临沂宝恒钢结构有限公司 2012年2月19日