关于请假及辞职的补充规定

第一篇：关于请假及辞职的补充规定

上海加时代实业有限公司

关于请假及辞职的管理制度

针对公司目前状况,急需整改及明确一些事宜,公司为此特做以下管理规定:

一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。

二、请假

请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。

（１.）员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息.（２.）如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间,相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。

（３.）员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．

（４．）如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．

上海加时代实业有限公司

（５．）凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。

三、辞职

1、所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。

2、主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。

3、工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。

4、在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同约定条款处理。

四、本制度从公布之日开始执行，本制度的最终解释权归公司所有。

上海加时代实业有限公司

2012年8月28日

第二篇：干部职工加班及请假制度补充规定

普安镇2012年干部职工加班及请假制度补充规定

一、请假

（一）病假：必须有医院出具的证明方可请病假。

（二）事假：必须是家庭直系亲属红白喜事或直系亲属家属生病必须照顾的，但需出具医院证明。父母过逝按规定请丧假3天，县外的加路程假，丧假不计算在事假内。一年内未请事假的，年终发放300元作为奖励。

（四）年休假：不是请病假和事假而需要请假的，一律抵干部职工年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。由镇安排干部职工外出考察学习时间抵年休假。一年内，干部职工未休完年休假的，未休天数按加班计算，发给加班补助。凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的，当年不享受年休假待遇。若在休假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再享受年休假。无论是请何种假，都必须有请假条，否则，视为旷工，每旷工一天，扣除年终目标奖100元。

二、加班

（一）干部职工加班按天计算，加班由分管领导和党政主要领导决定。每加班一天，发给加班票一张，必须有分管领导和党政主要领导签字方可认定为加班。因工作拖拉，完

不成工作任务而加班的，不算加班。加班补助有两种形式，一是安排补休，二是发放加班补助费,干部加班情况每月公布一次并及时兑现加班补助。

（二）周末赶场天加班分成两班，中午不安排休息，由党委书记、镇长分别带一个班，加班人员上午9时前必须到办公室签到，不得代签，由带班领导和党政办公室负责，下午4：30时方可签退，否则视为早退，且不算加班。

普安党政办公室

2012年3月1日

第三篇：关于对外出及请假的补充规定

关于对外出及请假的补充规定

为提高后勤人员工作效率和规范办公秩序，特对外出及请假的管理作以下补充规定：

一、外出管理规定：

1、上班期间外出的，必须办理外出登记手续。

（1）部门负责人/主管外出，需向总经理汇报，同时到办公室做好外 出登记。

（2）其他人员外出的，需向本部门负责人或主管领导汇报，并在办公 室好外出登记。

（3）各部门人员严格按照外出登记去开展相关工作，如发现干私活等 异常，当事人罚款200元，办公室将采取电话查岗、相机拍照（时间水印）等方式进行不定时查岗。

2、上班期间，无特殊情况任何人离岗时间不得超过15分钟，严禁 串岗/到宿舍等非工作场合逗留，如有违反，将对当事人罚款100元，部门负责人连带罚款50元。（以上问题如发现部门负责人带头违反，加倍处罚）

3、以上由办公室负责监督检查，如出现问题未及时处理，将对办公室主任进行罚款处理。

二、请假权限规定：

1、生产系统：

（1）请假3天以上由总经理签批；

（2）当月累计请假超过5天的，再请假时由总经理批准。

2、后勤系统、驾驶员：请假必须由总经理批准。

3、旷班1天扣10天工资，旷班2天及以上视为自动离职。当月请假 超过15天的，返岗时要填写《复岗申请》，由总经理批准后方可复岗。

第四篇：请假与辞职

无锡市寿德木业有限公司

请假与辞职制度

（德管字第三号）为规范公司员工管理，严肃公司劳动纪律，特制定如下制度：

（一）、请假制度

员工因特殊情况需要离开工作岗位的，都必须按照规定，事办理请假手续，以保证工作的正常开展，写请假条必须注明请假事由，时间、天数；送车间主任及各部门经理审批，批准后方可请假，请假必须提前办理手续，否则以旷工处理。

请假种类：

1、事假—员工遇到重大或私人事务必须亲自处理的，由车间主任

或部门主管批准方可请假，请假1天以内（含1天），由车间主任或部门经理批准，超过1天（≥2天），一律报厂长审批，批准后方可请假，全年累计不得超过10天，超过天数以旷工处理，请事假一天扣减当日基本工资。

2、病假—员工因病治疗或休养，须持县（区）以上医疗机构（医

院）出具病历及病假证明；请病假应参照国家劳动法之相关规定天数，超过天数以旷工处理。若无上述证明一律扣减当日工资，若有以请假为名消极怠工者，事后查出，作除名处理。

3、婚假7天，以结昏证为准。丧事假5天，由各部门主管批准后

上报厂长、总经理审批。

4、特别休假上报厂长和董事长批准。

全勤奖金：公司为奖励全月出勤优秀员工特设全勤额30元/月。加班：员工在公司规定的工作时间以外超时工作，均属加班，由公司另外计算加班工资，并以加班申请单作为加班工资结算依据，但得事先报上级主管审批同意，或由上级主管通知加班。

（二）旷工制度

（1）员工请假，未经部门主管批准，擅自离岗者作旷工处理；

（2）一月内连续无故旷工3天或全年累计旷工10天者，公司有权作

除名处理。

（三）辞职制度

员工若因个人原因提出辞职，首先应遵循与公司所签订劳动合同的有关条款处理，未了结事项，正式员工于一个月前提出，试用人员于3日前提出。

辞职人员一律提交书面辞职申请书，须经车间主任或各部门主管批准，报厂长和总经理审核后始得办理离职移交手续，原有职务上、保管及办理中的薄册文件（公司规章、公文、技术资料图纸）器材、工具、文具等均应列入移交项目，移交指定交接人，并应将已办而未了结事项交代清楚。由离职人员经手所办之借款、扣款、公司预付款，应于提出离职之日起1日内到财务科一次性结清。

此条例自2007年3月日开始实施执行。

寿德木业有限公司管理部

二O O七年三月二十日

第五篇：请假、辞职制度

请假、辞职制度

1.请假

1.1：请假半天以上(含半天)必须要写请假条,经审批后交人事行政部备案.1.2: 请假半天以内的须经主管同意才可出门卫,否则门卫不能放行.1.3: 如有特殊情况不能办理请假手续的,必须通过其他方式联络主管部门.向主管部门负责人办理报备,回来后补填请假单,无故不填请假单且不办理报备手续的,一律按旷工处理.1.4：车间主任可审批2天假，部门经理可审批3天假。请3天以上的假期必须由车间主任，部门经理，总经理助理逐级签字。

1.5:车间管理人员及办公室事务人员,请假时需确认好职务代理人。审批人员需对自己的审批行为负责,不得影响公司正常生产.1.6：超过假期仍未归者，三天内依旷工处理,超过三天(含三天)将被做开除处理。

2.辞职

2.1：辞职的员工必须提前一个月填写辞职报告。

2.2：审批（流转）程序：车间主任→部门经理→仓库→人事部门→财务室。

2.3：没有辞职报告就不来上班的一律不准结算工资

2.4: 填写了辞职报告未经人事部门同意不来上班的，三天后将被做开除处理，并罚款500元。

2.5: 未经人事部门同意在距离离职时间还有1-2天就不来上班的，一律按旷工处理。

2.6: 未经人事部门同意在距离离职时间还有3天以上（含3天）不来上班的，按4.4条处理。

2.7:跟公司协商同意后,可以按协商的时间离职,但要扣除提前天数所平均的当月保险费

人事行政部宣

2008年01月01日