关于请假的补充规定[5篇模版]

第一篇：关于请假的补充规定

河南城建学院数理系

学 生 请 假 的 补 充 规 定

为更好地执行《河南城建学院学生手册》的有关规定，根据实际情况，特制定以下补充规定：

一、请假制度：

第1条 事假。

在确定有事必须请假的前提下，必须本人提前一天亲自找辅导员请假，不允许找他人代替请假，凡带请假的一律不予批准；

正常上课期间如需回家探亲，需由家长亲自向辅导员打电话请假，并报请系主管领导批准；其他外出活动请假一律不予批准，擅自离校按旷课论处。

事假一天以内由辅导员审批（请假表格式见附表一）；请假一至三天（请假格式见附表二）先由辅导员签字（写明请假理由是否属实），报学工办主任审核签字（写明审核结果是否属实），最后由系主管领导批准；三天以上先由辅导员签字（写明请假理由是否属实），报学工办主任审核签字（写明审核结果是否属实），最后由系主管领导批准由系主管领导批准后报教务处备案。经批准后，方可离校。

第2条 病假。

因病在宿舍卧床不起的情况，可由其他同学代为办理请假手续。代办人需在请假条上签名，以示对请假人负责。若请假人进行的活动与代办人所述的情况不符，一经发现，请假人和代请人将受到同样的纪律处分；

请假外出看病的同学应在看完病后，向辅导员递交医疗处方或其他就诊证明，确保事实属实，此时病假方可生效；

因病请假一天以上的，需要在请假审批表上写明病历情况，并附上诊断证

明。

第3条 一般情况不批准临时请假。如确有急事，须本人亲自到辅导员办公室向辅导员说明情况，履行请假手续。

临时事假超过一天者按照 第1条办理手续。

第4条 凡未履行请假手续擅自不参加学院规定的教学活动的，将按照《学生手册》的规定给予纪律处分。

第5条学生没有请假，或者是请假未准，或者是超过请假期限者，按旷课处理。

河南城建学院数理系

2009年11月6日

第二篇：请假的补充规定

第三章

请假的补充规定

一、凡是请假，不论什么假，必须写好请假条，找相关领

导签字，请假条必须在请假最早工作或最早的课前交到考勤人员处，逾期交或不交的，一律按缺旷处理。

二、凡请假必须先安排好自己的教学工作和非教学工作

（除产假和请长假），并把请假期间的相关工作的安排情况写在请假条上，否则一律按缺旷处理。

三、请假时间内，同时有上班、开会、上课的，必须分类

写好请假条，不能写在同一张上。

四、请假签字规定：本校校长签字不超过一至三天，三至

七天的，由中心校校长签字，七天以上，由教育局局长签字，并出具相关证明。

阿 弓 中 学

2011年9月

第三篇：XX公司请假制度补充规定

XX公司请假制度补充规定

一、事假

1、请事假员工必须亲自填写请假单，应提前半天申请，经本部门负责人审批核准后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。

2、如遇突发事件必须经部门负责人或综合管理部人员查明属实后补假。否则视为旷工。

二、病假

1、员工因病请假1天者，应当天通知部门负责人，并与次日提交申请，经有审批权限的负责人审批后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。

2、病假1天以内者（不含1天），可免附医院证明，但连续请病假1天以上者必须出具就医证明或镇级医院以上开具的病假单。否则视为旷工。

三、调休

1、员工需要调休2天以内者（含2天）必须至少提前1天提出申请，经本部门负责人审批核准后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。

2、员工需要调休2天以上者必须至少提前1天提出申请，由本部门负责人审批核准后，经行政经理审批后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。

3、员工调休证明由综合管理部盖章后发放，员工凭平时加班单或者节假日上班需要调休的排班单至综合管理部换取调休单。

4、员工调休需同时递交综合管理部发放的调休证明。员工加班换取的调休单必须在次月底之前使用完，逾期视为自动放弃本张调休单。★所有请假连续休息时间大于等于4天者（包含公休日，节假日）必须报行政经理审批

本补充规定于2011年2月1日起执行

XX公司 2011-1-20

第四篇：关于请假制度的补充规定

关于请假制度的补充规定

为规范公司内部员工关于请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，提高员工的工作效率和公司营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：

除公司根据国家法定节假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。

第一条请假累计时间限制

因公司事务繁多，要求每名员工为公司着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不超1天，超过1天的必须在周未加班补上，以考勤机记录的时间为准。

第二条请假工资计算及全勤奖

每月的请假时间将计入当月的绩效考核，公司将从每月的绩效工资中拿出一部分作为全勤奖励，具体实施如下：

1、每月员工全勤奖金为100元，主管级别为200元；

2、每月累计事假1天者不扣全勤奖，但扣除1日工资；

3、每月累计事假超过1天的，除扣发请假期间工资外（若在周未加班则不扣请假工资），另扣除当月全勤奖金； 以上请假项目不包含工伤、婚假、丧假、计划生育假、产假（根据国家产假规定另行计算）。

第三条请假批准权限

部门主管有权审批1天及以下假期，当月累计超过1天的，须由总经理审批。

本规定自2012年1月1日起执行。

第五篇：干部职工加班及请假制度补充规定

普安镇2012年干部职工加班及请假制度补充规定

一、请假

（一）病假：必须有医院出具的证明方可请病假。

（二）事假：必须是家庭直系亲属红白喜事或直系亲属家属生病必须照顾的，但需出具医院证明。父母过逝按规定请丧假3天，县外的加路程假，丧假不计算在事假内。一年内未请事假的，年终发放300元作为奖励。

（四）年休假：不是请病假和事假而需要请假的，一律抵干部职工年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。由镇安排干部职工外出考察学习时间抵年休假。一年内，干部职工未休完年休假的，未休天数按加班计算，发给加班补助。凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的，当年不享受年休假待遇。若在休假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再享受年休假。无论是请何种假，都必须有请假条，否则，视为旷工，每旷工一天，扣除年终目标奖100元。

二、加班

（一）干部职工加班按天计算，加班由分管领导和党政主要领导决定。每加班一天，发给加班票一张，必须有分管领导和党政主要领导签字方可认定为加班。因工作拖拉，完

不成工作任务而加班的，不算加班。加班补助有两种形式，一是安排补休，二是发放加班补助费,干部加班情况每月公布一次并及时兑现加班补助。

（二）周末赶场天加班分成两班，中午不安排休息，由党委书记、镇长分别带一个班，加班人员上午9时前必须到办公室签到，不得代签，由带班领导和党政办公室负责，下午4：30时方可签退，否则视为早退，且不算加班。

普安党政办公室

2012年3月1日