煤矿考勤制度补充规定

第一篇：煤矿考勤制度补充规定

考勤制度补充规定

为规范我矿考勤管理，提高工作效率，根据《公司员工入职指南》、《中华人民共和国劳动法》及其它相关规定，结合本单位实际情况，对考勤制度做出如下补充规定。

一、适用范围

本规定适用于所有常白班人员（不含副总以上领导）。

二、值班安排

1、在确保不耽误正常工作需要的情况下，由各科室合理安排员工周末值班。各科室负责人、分管领导负责协助综合办公室进行值班管理，并对本单位的值班情况进行控制和检查。

2、各科室核算员需于每月26日前向综合办公室报备次月员工值班表，写明值班时间、地点、事由，由科室负责人和分管领导签署审核意见后，交由综合办公室存档、备查；各科室负责人和分管领导对所审批值班人员的值班事宜负责。

三、其他事项

1、除国家法定假日以外，任何值班事宜不与工资核算挂钩。

2、员工考勤日报表应与虹膜考勤系统结果一致，若有不符之处，以虹膜考勤系统为准；若当天虹膜系统出现故障，则对照《职工签到表》进行复核。

3、值班期间，如遇值班人员需调班、请假等情况，需经科室领导批准后（以科室领导签字为准），报备综合办公室。

4、员工按照国家及公司的相应规定，正常享受带薪假期；事假期间不予发放工资；旷工期间按天数扣除相应岗位工资的2倍。

四、本规定自2012年3月份起开始执行。

综合办公室

二○一二年三月十三日

第二篇：考勤制度补充规定

考勤制度补充规定

根据公司发展，公司员工人数不断增长，经公司研究决定，采用新的考勤方式——考勤机进行考勤。针对考勤机的使用，现有几点考勤制度补充如下：

1、在考勤机里，已每人录入两枚指纹，均可进行打卡，打卡成功后会在考勤机页面上出现你的考勤编号，并伴有“谢谢”的提示音；如果打卡失败，会出现“请重按手指”的提示音。打卡之前，请确保手指干净，无污渍、无油渍、无水渍。

2、根据公司上下班时间，分为早晚两次打卡，早晨打卡时间为8：15之前，下班打卡时间为18:00之后；早晨8:15之后打卡为迟到，下午18:00之前打卡为早退，按照公司制度进行处罚。

3、各部门每周一上报本周休班表，严格按照休班表进行休班，不允许随意更改。如员工因夜间值班不能休班或根据生产安排加班的，需填写《调休申请表》或《加班申请表》，由部门经理签字之后做调休或加班处理。如无《调休申请表》或《加班申请表》的，按照部门上报的休班表做休班处理。

4、员工需要请假的，需提前填写《请假申请表》，由部门经理签字后方为有效；如有因特殊情况不能提前填写《请假申请表》请假的，需进行电话请假，回公司之后马上销假，并补填写《请假申请表》由部门经理签字之后方为有效。如无《请假申请表》，将按旷工处理。

5、员工因外出办事无法及时进行打卡签到的，可进行补签到（签退）；需填写《补签到（签退）审批单》，由部门经理签字后方为有效；如无《补签到（签退）审批单》的，视情况按照迟到、早退或旷工处理。

6、公司将严格按照打卡时间进行考勤，所有的表格如休班表、调休申请表、请假申请表、加班申请表、补签到（签退）审批表等必须在2个天之内交到行政部进行备案。

7、自2012年7月1日开始，正式使用考勤机进行考勤。

山东新巨汽车贸易有限公司行政部2012年6月9日

第三篇：关于考勤制度的补充规定

关于考勤制度的补充规定

（2008年1月19日经三届六次教代会表决通过）

一、签到：

每位教师上下班必须签到，迟到者在值周领导处签到，迟到5分钟以内按迟到计，迟到5分钟以上按旷工处理，不足一节课按旷一节课处理，以此类推。

值周领导，值日教师迟到5分钟以内按迟到计，迟到一次罚款5元，迟到5分钟以上按旷工处理。

二、请假：

1、全体教师请病假、事假1天以内由主管领导批准，2天以内由分管领导批准，3—7天由校长批准，7天以上由校委会批准。2、2天以内的公差、病事假由任课老师自行调课，备课组长、年级组长协助调课，3天以上的公差、病事假由教导处安排人员顶课，分次请假者，按审批权限申请。

3、产假：顺产者休息三个月，持独生子女证、节育证者另加半个月；剖腹产者休四个月，持独生子女证、节育证者另加半个月。

4、生产期一年之内、怀孕六个月的教师经过领导批准，可以不签到，但必须参加各类会议。

5、教师子女上初

三、高三时对教师应予以适当照顾。

6、有事不能参加例会必须向办公室请假。上班时间临时外出，向值周领导请假、消假者，不予处罚；未请假、消假者按旷工处理。

三、处罚规定：

1、教研组活动迟到、早退、请假、旷会者分别扣常规检查奖1元、2元、2元、5元。

2.上课（包括早读）迟到5分钟以内按迟到计，每次罚款10元；迟到5分钟以上，按旷课计，每次罚款20元。

3、旷工一节课，罚款10元，上午半天旷工，罚款50元（按5节课计），下午半天旷工，罚款40元（按四节课计）。果园小学校委会2008年元月16日

第四篇：医院考勤制度补充规定2010.9

医院考勤制度补充规定

为保证医院工作正常有序的运行，对原有的《医院考勤管理制度》做如下补充规定：

一、请假制度：

1、职工请假除办理正常的请假手续外，请假≥1天的，按请假的天数将休息调整为正常上班，请假大于正常休息时间的每超一天扣除本人医院最近一次发放奖金总数的10元。

2、连续请假天数（除去占用正常休息的天数）≥5天的扣除本人医院最近一次发放奖金总数的50%。

二、迟到、早退制度：

1、无故迟到、早退者，每出现一次扣除本人医院最近一次发放奖金总数的20元。

2、迟到、早退累计≥3次的，扣除本人医院最近一次发放奖金总数的50%。

三、打卡制度：夜班指纹，除值夜班者，其他职工每月只能打一个，同时打指纹前应告知医院考勤组，否则按空打指纹处罚。

四、排班制度：

1、各科室排班严格按照双休制执行，不能将本月休集中一次休息。如工作需要确需连续排班的，每次不能大于4天（夜班除外）。

2、星期一至星期五白班人数不得少于2人，星期

六、日白班人数不得多于2人。所排人员必须保证在岗。

五、本规定从即日执行。本规定与原制度有出入的按本规定执行。

医院考勤组

二〇一〇年九月一日

第五篇：关于考勤制度的补充规定

关于《考勤制度》的补充规定

一、事假

婚丧嫁娶及产假等，按照法律法规规定的时间内请假，不扣工资。

二、病假

大病、重病等需要手术治疗、化疗，经规定的权限批准，不扣工资，学校还应给予相应的帮助或补贴。

三、其它超出规定期限的事假、病假（包括慢性病）等，应与经济挂起钩。

1、按学期算，一学期内累计请假超过15个（不含）工作日以上、一个月以内（按日历）的，扣一个月的绩效工资。

2、连续请假一个月（按日历）以上、两个月（按日历）以内，或者一学期内累计请假超过15个（不含）工作日、40个（含）工作日以内的，扣两个月的绩效工资，并每天加扣工资20元。

3、连续请假两个月（不含）以上或者一学期内累计请假超过40个（不含）工作日的，扣一学期的绩效工资，并每天加扣工资30元。

4、学校召开的会议、组织的活动等，每缺席一次扣工资20元，请假一次扣工资10元，行管人员无故旷工每天扣工资30元，教学人员无故旷课每节扣工资30元。

四、考勤统计每月汇总一次，在双休日补助、福利、绩效工资等中扣除，如有不足由本人在下个月10日前交到财务室或者下月扣除。

五、态度不端正、不配合学校工作、过期拒不交纳罚金甚至受处罚后变本加厉违反纪律者，学校将上报上级有关部门，按有关规定严肃处理。