第一篇：关于各类请假制度的补充规定
关于各类请假制度的补充规定
一、在白天上课期间如个别班级因外出活动、游玩、组织活动、参加会议、学习的应事先由班主任书面申请，说明原因和出行时间、地点后，请假时间在一天内的，由学生处批准；一天以上的，由主管校领导批准后，由班主任新带领出行。
二、在晚息期间个别班级如因特殊原因无法参加自习，由班主任书面向学生处请假方可。
三、在政党情况下个别学生有事有病，请假时间在三天以内的，由班主任自己审批，无需到学生处备案，评比时也不减少基数。
四、个别学生有事有病，请假时间超过三天的，应出示家长同意其办理某事的身份证复印件的传真和请假条（一式两份），病假的要出示县级以上医院出据的有效病假证明和请假条（一式两份）到学生处请假。
五、学生申请半工半读时应持所在工作单位祟的工和证明和假条（一式两份）到学生处请假。
六、个别学生晚自习时带家教或其他工作的应有家教聘请者持身份证与学生本人持请假条（一式两份）到学生处请假。
七、因参加各类学习班而无法上晚自习的，应祟培训单位出据的附有学习时间的证明和请假条（一式两份）到学生处请假。
第二篇：XX公司请假制度补充规定
XX公司请假制度补充规定
一、事假
1、请事假员工必须亲自填写请假单，应提前半天申请，经本部门负责人审批核准后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。
2、如遇突发事件必须经部门负责人或综合管理部人员查明属实后补假。否则视为旷工。
二、病假
1、员工因病请假1天者，应当天通知部门负责人，并与次日提交申请，经有审批权限的负责人审批后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。
2、病假1天以内者（不含1天），可免附医院证明，但连续请病假1天以上者必须出具就医证明或镇级医院以上开具的病假单。否则视为旷工。
三、调休
1、员工需要调休2天以内者（含2天）必须至少提前1天提出申请，经本部门负责人审批核准后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。
2、员工需要调休2天以上者必须至少提前1天提出申请，由本部门负责人审批核准后，经行政经理审批后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。
3、员工调休证明由综合管理部盖章后发放，员工凭平时加班单或者节假日上班需要调休的排班单至综合管理部换取调休单。
4、员工调休需同时递交综合管理部发放的调休证明。员工加班换取的调休单必须在次月底之前使用完，逾期视为自动放弃本张调休单。★所有请假连续休息时间大于等于4天者（包含公休日，节假日）必须报行政经理审批
本补充规定于2011年2月1日起执行
XX公司 2011-1-20
第三篇：关于请假制度的补充规定
关于请假制度的补充规定
为规范公司内部员工关于请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，提高员工的工作效率和公司营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：
除公司根据国家法定节假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。
第一条请假累计时间限制
因公司事务繁多，要求每名员工为公司着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不超1天，超过1天的必须在周未加班补上，以考勤机记录的时间为准。
第二条请假工资计算及全勤奖
每月的请假时间将计入当月的绩效考核，公司将从每月的绩效工资中拿出一部分作为全勤奖励，具体实施如下：
1、每月员工全勤奖金为100元，主管级别为200元；
2、每月累计事假1天者不扣全勤奖，但扣除1日工资；
3、每月累计事假超过1天的，除扣发请假期间工资外（若在周未加班则不扣请假工资），另扣除当月全勤奖金； 以上请假项目不包含工伤、婚假、丧假、计划生育假、产假（根据国家产假规定另行计算）。
第三条请假批准权限
部门主管有权审批1天及以下假期，当月累计超过1天的，须由总经理审批。
本规定自2012年1月1日起执行。
第四篇：干部职工加班及请假制度补充规定
普安镇2012年干部职工加班及请假制度补充规定
一、请假
（一）病假：必须有医院出具的证明方可请病假。
（二）事假：必须是家庭直系亲属红白喜事或直系亲属家属生病必须照顾的，但需出具医院证明。父母过逝按规定请丧假3天，县外的加路程假，丧假不计算在事假内。一年内未请事假的，年终发放300元作为奖励。
（四）年休假：不是请病假和事假而需要请假的，一律抵干部职工年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。由镇安排干部职工外出考察学习时间抵年休假。一年内，干部职工未休完年休假的，未休天数按加班计算，发给加班补助。凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的，当年不享受年休假待遇。若在休假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再享受年休假。无论是请何种假，都必须有请假条，否则，视为旷工，每旷工一天，扣除年终目标奖100元。
二、加班
（一）干部职工加班按天计算，加班由分管领导和党政主要领导决定。每加班一天，发给加班票一张，必须有分管领导和党政主要领导签字方可认定为加班。因工作拖拉，完
不成工作任务而加班的，不算加班。加班补助有两种形式，一是安排补休，二是发放加班补助费,干部加班情况每月公布一次并及时兑现加班补助。
（二）周末赶场天加班分成两班，中午不安排休息，由党委书记、镇长分别带一个班，加班人员上午9时前必须到办公室签到，不得代签，由带班领导和党政办公室负责，下午4：30时方可签退，否则视为早退，且不算加班。
普安党政办公室
2012年3月1日
第五篇：关于考勤及请假制度的补充规定（定稿）
关于考勤及请假制度的补充规定
为加强管理、健全制度、完善流程，特对机械厂有关规定补充如下：
一、考勤制度方面
各科室车间考勤表一律使用盖椭圆办公室章的考勤表，考勤表的填写必须与作息时间同步进行，不准涂改，如发现考勤表上没有盖章或考勤空缺或有涂改现象每发现一次或一处考勤员罚款200元，车间负责人罚款200元，厂部每周期抽查不少于一次。
二、请假制度方面
1、各车间普通员工的请假由车间负责人签字后，报生产科长签批方可有效，请假条统一由生产科保管，一联生产科留存，二联车间留存，与考勤放在一起。
2、各科室人员、车间工段长及车间统计的请假申请由车间负责人、生产科长签字后，报生产厂长签批后方有效，请假条统一由办公室保管，一联办公室留存，二联各科室车间留存与考勤表放在一起。
3、后勤人员的请假一律报厂长批准。
三、劳动制度方面
1、严格执行上下班制度，保卫科要严格把关，迟到人员一律在门口等候，报厂部后由各科室、车间负责人领回，按公司相关制度处理。
2、严格执行出门证管理制度，无论是人员还是物资，出门都要严格执行公司规定的出入门管理制度，办理相关出入门手续，保卫科除要严格审查出门证外，还要建档、备案。上班期间对于车间员工的出门外出签批单上，除车间负责人签字外，一律由生产科长签批后方可有效，各科室人员、各车间统计上班期间外出一律由生产厂长签批后方可有效，否则一律
不予外出，保卫如放出，将追究保卫科人员责任，外出回来后一律办理销假手续（各科室车间自行建档）。
3、上班期间严禁做诸如吃饭、洗脸、刷牙、洗头、洗澡、洗脚、玩手机、抽烟等与工作无关的事，严禁酒后上岗，每发现一次，罚款200元，相关负责人罚款100元，烟、手机一律没收。各车间的工作服必须在上班之前换好，上班期间换工作服的每发现一次罚款当事人200元，直接负责人罚款100元。
4、上班期间严禁串岗、空岗。对于在非岗位驻留者必须给出理由说明原因，如不能说明原因，一律按串岗处理。不在岗不能超过30分钟，如超过30分钟，事前又没有找相关负责人请假，一律按空岗处理。对于串岗空岗者每发现一次罚款200元。
四、厂部值班制度方面
1、严格执行厂部值班制度的若干规定。
2、接班人不到，头班人员不准走，否则按空岗处理，各罚款200元。
3、严禁私自换班、替班，如确实有事换班者必须报生产厂长批准，私自换班替班者每次罚款当事人200元。
五、本规定未涉及者一律按公司相关文件执行。
以上补充规定自2012年2月20日实施，希望各单位认真把关，严格执行。
临沂宝恒钢结构有限公司 2012年2月19日
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