请假离职审批的原则[5篇]

第一篇：请假离职审批的原则

请假离职审批原则：

请假事务处理原则：

1.当天请假的员工，拉长需要提前一小时将请假申请单审核后并上交主管审批，严禁员工越级私自找主管审批和先休假后补交申请单。

2.请假一天的需提前一天提交申请单，严禁当天请假当天休假。（紧急病假除外）

3.拉长负责向员工传达主管批准的日期（起止时限）并做好工作交接。

4.请事假的原则上每条拉线一天只能休假1人/次，请病假的原则上要有病例证明。

5.严禁电话联系、口头知会、代人传话等方式来请假。

6.因上交迟缓或不按原则流程处理的，人力资源部将对迟交员工按旷工处理，同时落实拉长相应的考核。

提醒：请假条经常会出现填写日期错误和请假原因描述过于简单，后续此类假条将视为无效。

离职事务处理原则：

1.当员工提出离职申请意向时，拉长需要做好沟通了解员工真实想法，适当为员工排难解疑，消除员工不适当的申请。

2.当拉长沟通评估后觉得员工平时表现优秀想挽留时，可知会部门主管进行再次沟通了解员工想法，人力资源要对每个离职的员工进行 离职面谈，离职的原因、动机等信息，以便作为离职总结分析及改进

3.辞职申请单统一由拉长到人力资源部领取（沟通确认无效后方可领取），然后发放到离职申请员工，严禁员工不经拉长批准同意、未 与拉长沟通后私自领取。

4.拉长审批时需要核准员工填写表格是否正确，有无疏漏，表达的意思是否正确。

5.拉长沟通审核后上交到主管审核。禁止员工越级处理不经过拉长审核直接找主管审批或由员工上交辞职单到主管处。

6.主管审批后交由HR根据公司人力资源管理目标最终确认员工的离职日期和相关事宜。

7.HR知会生产主管各人员离职的具体日期，由生产主管交代各拉长员工离职的处理相关事宜。并由拉长监控计划离职人员的思想动态 和行为，做好物料安全管控工作。

生产部

2011/12/13

第二篇：请假审批单

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请假申请/审批单

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请假申请/审批单

姓名：______________工号：___________ 部门／职位：_____________________________________ 请假原因：_______________________________________

□年假□事假□病假□补休

□丧假□婚假□产假

请假日期：_________________________共计：____（天）部门经理意见及签署：_____________________________ 人事行政部核假：_________________________________ 主管领导审核：___________________________________ 总经理批准：_____________________________________ 销假日期：_____________________签名：____________

※ ※备注：

1、请假两种类别以上的，请分假别详细注明请假日期。

2、如申请病假、婚假、产假、丧假等，请按规定将有关证明书交人事部。

3、凡请假到期者，必须立即到人事部办理销假手续，如逾期限未销假，按 旷工处理。

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姓名：______________工号：____________ 部门／职位：______________________________________ 请假原因：________________________________________

□年假□事假□病假□补休

□丧假□婚假□产假

请假日期：__________________________共计：____（天）部门经理意见及签署：_____________________________ 人事行政部核假：_________________________________ 主管领导审核：___________________________________ 总经理批准：_____________________________________ 销假日期：_____________________签名：____________

※ ※备注：

1、请假两种类别以上的，请分假别详细注明请假日期。

2、如申请病假、婚假、产假、丧假等，请按规定将有关证明书交人事部。

3、凡请假到期者，必须立即到人事部办理销假手续，如逾期限未销假，按旷工处理。

第三篇：请假审批管理制度

请假管理制度

为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度：

1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）：

①员工因个人原因需请假，必须事先办理请假手续，并提前写好请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权限审批假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以电话形式告知直属领导，说明情况，以便公司方面做好人员临时安排和调换，以免影响正常工作。事后上班三天（含三天）内报部门主管同意方可补办请假手续。

②凡违反上述规定未办理请假手续，而擅自离岗缺勤者，按旷工处理，旷工罚款标准为该事假工资的三倍。

2、事假管理规定：员工因个人原因请事假的，公司不支付工资，事假工资按日工资或小时工资扣除。

3、事假请假办法：

①请假三天以内（包含三天），提前一天写好请假申请单，准假权限在于员工直属领导（即员工所在编制的主管），即一级审批。

②连续请假五天以内（含五天），提前两天写好请假申请单，准假权限在于直属领导的上一级责任人。

③连续请假天数超过五天以上的，但在一周以内（包含一周）。需提前三天写好请假申请单，报部门统管领导批准。

④连续请假一周以上，或十天以内（含十天），需提前五天写好请假申请单，由总经理审批。

⑤连续请假不得超过十天（工伤、出差、晚婚假情况除外）。

⑥一次事假不得低于1小时，如小于1小时，以1小时计；

⑦请假审批实行逐步审批，根据请假天数对应的审批权限逐级审批，原则上不得越级审批。

⑧未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有按时补办请假手续，未上班者，视作旷工处理。

⑨连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的（或半年内累计旷工达到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罚款。

4、病假管理规定

①员工因病不适需要休息或就医的，可以申请病假，病假超过两天（不含两天）的，必须有医疗机构的休假证明、门诊病历、收费发票，病假不支付工资，并日工资或小时工资扣除。

5、婚假

①员工达到法定年龄结婚，即男22周岁，女20周岁，提前一周向部门主管提出结婚申请，并上交夫妻双方结婚证、身份证复印件，经部门经理、统管领导同意后，公司予以婚假3天；达到晚婚年龄，即男25周岁、女23周岁，可增加婚假7天，共计10天。以上天数均含节假日、休息日。

②请婚假批准权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可在规定期限内休假。

③婚假不可分割，须一次休完。如工作需要不能一次用完，要分期享用，须经部门主管、部门经理以上领导批准同意。

④婚假期间，享受工资，婚假期限当年使用，隔年作废。

6、丧假管理规定

①员工的父母（包括养父母）、配偶、子女、兄弟、姐妹、公婆、岳父母、祖父母（外祖父母），死亡时享有丧假三天。在外地料理丧事，按路程远近，另加路程假（省内不超过1天，省外不超2天）。

②请丧假期间工资照发，去外地料理丧事的车、船费，由员工自理。③丧假不可分割使用，丧假未用完，不予补偿。

④丧假权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可离厂。

7、补充说明

所有请假人员至所属部门办公室填写请假条，履行领导审批手续，手续完成后，将人事联交公司人事部，出门联交门卫，由门卫处登记存档，门卫处每周与人事部核对请假单，以存档备。

安全保卫管理制度

为保证公司人员、财产安全，维护公司正当利益，保障厂区正常生产生活秩序，现制定如下公司保卫管理制度：

1、公司保卫人员在上班时间内，应严格履行职务，尽到检查、把关、异常反馈的职责。

2、保卫人员在当班时间内，严禁做与工作无关的事；严禁当班脱岗、睡岗、酒后上岗；未到下班时间、未经审准、未履行工作交接，不得擅自离岗。

3、保卫人员必须严格执行和遵守公司的各项规章制度，在公司领导下做好安全、保卫、防盗工作。

4、保卫人员必须严格履行工作职责，不得搞人情关系，假公济私，营私舞弊，监守自盗，违者一经发现，严肃处理，给公司带来重大损失者，移交公安机关处理。

5、保卫人员上班时间内，必须穿指定工作服，衣冠整齐，动作规范，精神饱满，语言文明，树立和维护企业形象。

6、保卫人员必须时刻关注公司监控系统，并掌握监控系统的基本操作方法，保留监控备案资料，在监控中发现异常情况要及时记录，发现违纪、违章事件要汇报。

7、用餐时间，保卫人员实行人员轮换吃饭，即保卫室必须时刻有人。

8、人员来访，必须问清事由，验明身份，跟公司受访部门电话确认，确认同意受访后，访客填写会客单，并配带公司统一的访客证，将来访人员带至受访部门处，接待过程中，不得自由散漫，更不得自作主张，受访结束后，收好访客的会客单、访客证。

9、外来车辆要求入厂，经确认许可后，登记相关信息，并把来访车辆行车证交由我公司保卫人员处，我公司发放《厂内车辆通行证》，出厂时保卫人员检查后，收回《厂内车辆通行证》，予以放行。未经许可，未办手续，严禁外来人员、车辆擅自入厂。

10、出货车辆，出门前至保卫室上交公司货物出门证或保卫留底联，手续办理齐全，保卫人员清点确认车内货物和数量无误后，予以放行。出货车辆实物或数量与单联不符，车辆不予放行，并立即将情况反馈给公司安保负责人、办公室

领导，原因没有查清之前，严禁该车辆出厂。

11、保卫人员对公司财产物资、员工车辆等，负有保卫防盗职责；对公司消防防火设施，负有检查、更换、汇报责任，保卫人员每天要对厂区进行巡逻，对异常情况、危及公司安全的事项负有制止和汇报责任。

12、公司南大门、西大门，每天必须各有一名保卫人员在外站岗，站岗人员必须精神饱满、身姿挺拔，衣冠规范、整齐，树立良好的公司形象。

13、有重要客人（如外商等）或政府领导来厂视察参观时，保卫人员要敬礼。

14、保卫人员必须做好所属卫生区的卫生清理工作，上下班严格履行工作交接。

15、违反上述规定的，处直接责任者（当班队员）和保安队长每人每次30-200元罚款，情况特别严重者，除罚款外，视情况将给直接责任的保卫队员以辞退或开除处分。

第四篇：请假审批流程

请假审批流程

1、请假一天报总经理助理审批，行政部备案；

2、请假两天至三天经本部门负责人及所在项目经理同意，并报总经理审批，行政部备案；

3、请假三天以上经本部门负责人、所在项目部经理、总经

理助理、总经理同意，并报骞总审批，最后报行政部备案；

4、请假申请表一式两份，一份由员工自行保存，一份由公

司行政部备案。

第五篇：离职、请假制度

一、正式员工提前辞职、离职、审批制度

1、本公司员工因故辞职、离职时，应提前十天向人事部索要《辞职、离职申请书》，写明真实辞职、离职原因，填好后交主管部门经理签署意见。

2、辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五至十五个工作日内给予明确答复。

3、提前解除劳动合同的薪资规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。员工主动提出书面辞职、离职申请，公司不支付违约金，提前辞职、离职、开除按照出勤日相应工资并支付，当月出勤不满一个月辞职、离职、开除，由辞职、离职、开除人员承担单位和个人社会保险和公积金、大病补助等交纳全部费用。

4、签订合同不满1个月辞职、离职、开除员工支付合同约定的基本工资，不能享受绩效考核工资。

5、签订合同不满3个月辞职、离职、开除员工支付合同约定的基本工资，只能享受绩效考核工资的一半。

6、不满1年辞职、离职、开除员工扣当前的分数，每分按照30元计算，由人事部统计分数单据给财务部扣款。

7、离职人严格按照公司制度规定存档资料要求填写，人事部认真把关不可缺少每一份材料，要求每个人一个袋装档案，辞职、离职、开除人员工作移交手续全部齐全并移交给档案人员保管。

8、人事部、综合部、财务部人员严格把关辞职、离职人员必备材料（1、办公用品清单；

2、试用期合同签字并按手印；

3、签订劳动合同签字并按手印；

4、入职申请单上贴2寸彩色照片1张；

5、身份证复印件；

6、学历证复印件；

7、个人简历手写；

8、工资结算单签字并按手印；

9、辞职人员声明书签字并按手印；

10、人事部提供出勤证明签字并按手印；

11、综合部提供扣款清单签字并按手印；

12、移交清单不少于三个人签字并按手印等共计12份归档材料）。

9、人事部移交或检查发现缺少每一份资料付款200元并扣2分。档案管理人员要认真接受人事部提交的离职人员材料并核实材料是否完整、齐全，部门经理检查发现缺少每一份资料罚款300元并扣3分，高层领导检查发现缺少每一份资料扣款400元并扣5分。

10、司机离职时，综合部核查司机有无交通违章记录，由综合部经理签字确认后，财务部根据以上公司制度规定结算工资。由于未按规定执行的，造成公司损失，有个人承担并扣五分。

11、兼职人员存档必备资料规定：

1、身份证复印件；

2、学历证复印件；

3、个人简历手写提上2寸彩色照片1张；

4、签订劳动合同签字并按手印；

5、工资结算清单签字并按手印；

6、辞职人员声明书签字并按手印。要求每个人一个袋装档案，移交时在档案袋外写好档案袋内的目录清单，移交过程中缺少每一份资料罚款50元并扣1分。

12、未满合同期离职，扣除工作服相应费用。

二、事假制度

1、当事人→部门经理→人事部经理→领导审批→人事部登记→人事部存档

1．1、凡因请假（包括事假、病假、婚假、产假、丧假）而不能进行正常考勤的，应先行或最迟在请假之次月2日前提交有效准假单到人力资源部备案；否则，视同非特殊情况的异常考勤。请假的报批程序遵照公司《请假管理制度》有关规定执行。

1.2、其他原因的异常考勤处理因本制度所列情况以外的其他原因导致的异常考勤，按照迟到、早退或者旷工处理，但确有正当理由，且经公司特别批准的除外。

1.3、在公司工作满两年以上（含两年）的员工享受婚假、产假、丧假的假期，同时享受岗位基本工资，不能享受绩效工资和季度和年终奖金。

1.4、在职工不满两年工龄不能享受病假、婚假、产假、丧假的假期等按照事假处理不扣分（病假不扣分必须提供县级医院证明和发票），如虚假行为发现按旷工处理，并扣10分。

1.5、产检假、定期体检必须出示县级医生检查报告单和发票，每次假期为半天，超出时间按事假处理。

1.6、每月请事假1-2天并扣0.5分，扣分作为季度和年终奖金依据。

1.7、每月请事假3天以上并扣1分，扣分作为季度和年终奖金依据。

1.8、因事紧急不能按照规定预先请假的，必须打电话请示领导过后须按对顶补办请假手续，不打电话按旷工处理，罚款100元并扣2分，公司可予以辞退。

1.9、缺勤一天不上班且无事先通知部门经理人或人事部经理后补办相关手续无正当理由的，按旷工一天处理罚款100元并扣5分。

1.10、缺勤连续三天（含三天）以上不上班且无事先通知部门经理或人事部经理后补办相关手续无正当理由，按自动离职处理。自动离职者不给予发放当月工资（含绩效和奖金）。

1.11、全体员工历史外出办事，外出必须到本部门经理办理外出登记，按实际工作内容填写，本部门经理不在岗，电话告知本部门经理或人事部；副总经理、副董事长、部门经理以上不按时上班和外出办事必须向上级领导打招呼（电话告知），遇紧急事情可先外出办事，回办公室及时补办登记，否则每次罚款20元并

扣0.5分。

1.12、员工请假都是按事假进行考勤，请事假按月总工资的每日工资额进行全额扣除，员工个人自行参加的培训学习需请假（星期六除外）按事假计。

1.13、公司集体员工活动必须参加，如不参加者按照事假处理并扣2分。