员工请假及审批管理规定[最终定稿]

第一篇：员工请假及审批管理规定

员工请假及审批管理规定

1.总则

1.1制定目的根据劳动法的有关规定,为明确各种假期、假期时间、假期待遇、审批程序和审批权限等事宜，特制订本规定。

1.2适用范围

公司员工。

1.3权责单位

(1)行政人事部负责本规定的制定、修改、废止之起草工作。

(2)总经理负责本规定之核准。

1.4管辖部门

行政人事部

2.假期种类

2.1事假:员工因私事，不能出勤的可请事假。

2.2病假:员工因病就诊，可请病假。

2.3丧假:员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）及非直

系亲属（祖父母、外祖父母）去世时，可请丧假。

2.4婚假:符合国家法定年龄结婚的员工，在申领结婚证书三个月内，可请婚假。

2.5产假:女员工符合合法婚姻和计划生育规定的，因分娩生产可请

产假；产后应向公司补交产假证明。

2.6年假:员工在公司工龄满一年者，可享受有薪年假，从总公司或

分公司调入公司的员工其工龄公司认同。

2．7加班：员工确因工作需要，应事先填写“加班申请单”经部门

主管核准同意后，方可加班。加班只做调休。

2.8调休:员工加班后凭加班单可休息的有薪假期。

3.假期期限及待遇

3.1事假:事假一般控制在3天内，事假不得超过4天（含4天），超过4天，员工自动离职。

3.2病假:病假凭医院证明可休假，病假2天以上（含2天）者须有

医院出具的有效病休证明方可休假。但超过规定的医疗期按国家规定办理。

3.3丧假:员工直系亲属去世，可享受三天有薪丧假；非直系亲属去

世时，可享受一天有薪丧假。外省市员工可申请路程假

1-7天，路程假按事假考勤。

3.4婚假:初婚员工可享受3天有薪婚假，符合晚婚年龄的，原则上

可增加7天的；婚假不得分开使用，含节假日；婚假限在结婚登记半年内休假。

3.5产假:女员工正常生育，可享受90天的有薪假期，男员工因妻子

生育可享受3天有薪假期；符合国家规定增加产假条件的参照回家规定。

3.6年假:员工在本企业工龄满一年者不满10年的，年休假5天，工

龄每增加10年不满20年的，年休假10天，满20年的，年休假15天；员工一次性使用年假，应提前1周向上级主管

提出书面申请，批准后方可休假，年假含节假日。年假为有薪假期；年假不能夸年度休。

3.7调休:员工加班只作，员工调休请假时需附加班单,否则各部主管

不能签批；调休不含节假日。

4.请假报批程序

4.1员工请假必须事先填写请假单（工伤假可事后补填）

4.2按假期审批权限由下而上逐级上报审批。

4.3员工将审批后的请假单、调休单送交行政部考勤员后方可休假；

否则作旷工处理。

5.假期审批权限

5.1部门经理审批权限：所属部门员工3天以内的假期。

5.2各部总监审批权限: 所属部门经理、主管3天以内假期；所属部

门员工3天以上的假期但需有部门主管或

经理审批意见。

5.3总经理审批权限：各部总监、副总假期，分公司经理。

5.3 各分公司审批权限：部门经理（主管）：所属部门员工3天以内的假期。

分公司经理：所属部门经理、主管3天以内

假期；所属部门员工3天以上的假期但需有部门主管或经

理审批意见。

附

员工请假单 员工加班申请单 员工调休单

第二篇：员工请假管理规定.doc

员工出差、请假管理规定（二次修改讨论稿）

为了让员工有一个规范、有序的请假程序，特在原来请假规定的基础上加以修改，修改后本规定如下：

一、事假要求：

1.员工请事假需填写电子版请假条，发送部门经理；同时抄送行政部。

如不方便发送电子邮件的，需发送短信至部门经理和行政部经理。2.3.总监、部门经理批准请假权限2天；超过2天以上由公司总经理审批。请假到期不能按时上班的，需重新申请假期；再次续假需由部门经理

上报总经理，总经理将批准结果群发请假人、部门经理、行政部经理。

4.总监、部门经理、副经理请假须填写电子版请假条。副经理请假发送

部门经理，同事抄送行政部；总监、部门经理请假发送总经理，同时抄送行政部。

二、出差要求：

1.员工出差时间提前一天用邮件通知行政部。

2.上班后及时用邮件进行出差销假。

三、处罚规定：

1.没有经过任何领导同意私自不来上班的，按照旷工处理。

2.未按照规定流程请假的，一次警告；二次罚款10元。

3.假期已满未及时补假的，罚款20元。

4.出差、销假时间未及时通知行政部的，按事假进行处罚。

三、员工请假流程图：

（1）员工请假流程

电子版请假申请-----------部门经理审批-------------抄送行政部

（2）副经理请假流程

电子版请假申请-----------部门经理审批--------------抄送行政部

（3）总监、经理请假流程

电子版请假申请-----------总经 理审批--------------抄送行政部

（4）员工出差请假流程

电子版出差申请------------部门经理审批-----------抄送行政部

（5）员工销假流程

电子版销假-----------部门经理------------行政部

三、本规定适用于公司全体员工

四、行政部最终解释权

第三篇：员工请假管理规定

员工请假管理规定

为规范人员管理，严格请假制度，提高工作效率，保持公司运营的连续性、稳定性，特制定本规定。

一、假期分类：

事假、病假；工伤假、婚假；产假、丧假。

二、假期标准：

1、事假、病假：后勤人员以22天为满勤，倒班人员以30天为满勤，请事假、病假出勤天数不足22天（倒班人员不足30天），按实际出勤天数造发工资,享受各项补贴;出勤不足13天，不享受劳保、福利等待遇。

2、工伤假：提供县级以上人民医院诊断证明及所在单位一把手签字手续后报人力资源部审核，可享受工伤待遇。工伤第一个月按全勤造发工资,不享受劳保，只享受福利；第二个月起只造发基本工资450元。如因个人违章行为造成的伤害不享受任何工资（特殊情况由相关部门组成工伤界定小组进行仲裁）。

3、婚假：当事人提供乡镇以上民政部门出具的结婚证明，晚婚10天、非晚婚7天(均含节假日)，按正常出勤造发基本工资，享受劳保、福利等待遇。

4、产假：晚婚70天，非晚婚60天（均含节假日），造发基本工资450元，享受劳保、福利等待遇。

5、丧假：三代以内直系亲属可请丧假3天（含节假日），按正常出勤造发工资，享受劳保、福利等待遇。

三、审批权限

1、员工（含班组长）级请假：

（1）1天—3天，由车间主任（科室科长）审批；

（2）4天—15天，由厂长（部门一把手）审批；

（3）16天—1个月以内，由分管副总审批；

（4）1个月以上，由公司总经理审批；

2、车间主任（科长）级请假：

（1）1天—10天，由厂长（部门一把手）审批；

（2）11天—30天，由分管副总审批；

（3）31天以上，由公司总经理审批。

3、生产厂厂长、部门经理（负责人）级请假：

（1）2天，由公司分管副总审批，并向公司总经理告知;

（2）3天以上，由公司总经理审批。

四、审批程序

员工填写请假单（注明请假种类、假期、时间、事由等）——车间主任（科长）签字——厂长（部门一把手）签字——公司分管副总签字——公司总经理签字。

五、请假交接

1、请假人应在班组长（或科长）的主持下做好工作交接，并在请假单内注明。

2、班组长（或科长）应对请假人应完成的工作、未完成的工作及有关事项进行确认，并做好相关记录。

3、必要时，交接双方应在请假交接班记录薄上进行签字，以示负责。

六、备案1、30天以下，在生产厂（部门）综合管理处备案。

2、31天以上，在公司人力资源处备案。

七、销假

1、员工假期期满若适逢公休日，则在公休日结束后销假。

2、假期期满未销假者，以旷工论处，连续旷工超过5天的，直接按辞退处理。3、30天以下的，在生产厂（部门）综合管理处销假；31天以上的，在公司人力资源处销假。

八、续假

1、确因实际需要而续假的，应及时请示有关领导，按照程序予以审批。

2、原则上不得电话请假，员工本人确因特殊情况而无法到场办理请假手续的，可以通过电话形式向生产厂（部门）领导请示（或由家属到公司按程序代办），并在2个工作日内补齐手续。

3、假期届满但仍未办理续假手续的，以旷工论处，连续旷工超过5天的，直接按辞退处理。

九、请假及假期纪律

1、未办手续（或虽填写请假单但未经批准）而擅自离开工作岗位的，以旷工论处，连续旷工超过5天的，直接按辞退处理。

2、凡伪造请假事由或证明的，除以旷工论处外，依据情节轻重给予经济处罚、待岗等处理。

3、请假期间应保持手机畅通，不得因手机不通而影响工作。

十、公休日

1、公休日期间的请假（休息）应遵照“轮流休息”的原则，后勤部门应制订值班表，并予以公示。

2、公休日期间的临时性工作应遵照“无事休息，有事即来”的原则，后勤办公员以上人员应随时保持手机畅通，以备联系。

十一、假期安全

1、员工请假（含双休日）期间发生的一切事故，均由员工本人负责，不列入公司工伤范围，一切法律责任及经济费用皆由本人承担。

2、若员工在假期期间发生事故，公司有协助相关部门（含政府部门）进行调查取证的义务。

3、公司应加强请假（含公休日）员工假期期间的法律法规的知识教育，请假员工也应主动学习，做到遵纪守法，并确保自身安全。

十二、考核标准

1、凡违犯相对应的审批权限的，处罚生产厂（部门）一把手50元，每人次联系所在单位目标考核0.5分。

2、凡因请假人交接不清而影响工作的，处罚请假人、所在单位一把手各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。

3、凡违犯备案工作程序的，处罚请假人、所在单位一把各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。

4、凡违犯请假程序的，处罚请假人、所在单位一把手各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。

5、凡不按规定进行续假的，处罚请假人、所在单位一把手各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。

6、凡违犯请假及假期纪律的，处罚请假人、所在单位一把手各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。

7、凡违犯公休日规定的，处罚请假人、所在单位一把手各20元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.2分。

十三、本规定自下发之日起执行，原有的有关请假的文件规定同时废止。后附：附则

二0 一二年 月 日

附则：

1、结婚

（1）晚婚：是指男性25岁，女性23岁，即女方结婚年龄必须在23岁（含）以上。

（2）非晚婚：是指《婚姻法》所规定的公民法定结婚年龄，男性22岁，女性20岁。

2、丧假

“三代以内直系亲属”是指：

（1）上三代：本人、父母、祖父母（外祖父母）。

（2）下三代：本人、子女、孙子女（外孙子女）。

3、公休日

“公休日”是指星期

六、星期日和国家法定节假日（元旦节、春节、清明节、五一节、端午节、国庆节）。

4、事故

“事故”是指交通事故、医疗事故、食物中毒、重大疾病(含猝发性死亡)、自然灾害、本人原因造成的重（轻）伤、刑事民事（治安）案件等。

5、员工请假（含双休日）期间

“员工请假期间”是指：

（1）假期（公休日）第一日的8：00-假期最末日的20：00。

（2）跨天或半天假期（公休日）的时间界定：上午8：00-12：00，下午13：00-20：00。

6、续假：一般是指因病、因工伤、因事而请假在1个月以上者。

第四篇：员工请假管理规定

员工请假管理规定

1、事假

员工请事假应事先一天申请，根据审批权限以书面形式向上级领导申请，申请批准后生效；

1）如遇突发事件、紧急情况可在当天**时前电话通知直接上级领导，上班后补办请假手续。如当月公休未休完，可适当调休，冲抵事假，所有事假为不带薪假期。

2）若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向直接上级请假，事后及时补办手续；

1）如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；

2）员工请事假不满一天按一天计算；

注意事项：公司组织重大会议，需提前一天与上级领导请假，不允许会议当天或事后请假。

2、病假

1）员工患病不能上班时，应在事前通知直属上级，上班后当天上交《病假证明单》；

2）病假者须持区级以上级别医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》；

3）病假者需在病假上班后的第一个工作日将批准后的《病假证明单》上交办事处销售内勤。

否则一律不作病假处理；

4）未办任何手续而缺勤者，作旷工处理；

5）员工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十

三条乙款的规定：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

2、婚假

1）凡请婚假，应提前一周与上级领导请假，报销售内勤备案，员工婚假期间享有100%的岗位工资。如休假时间超出规定天数，按事假处理；

2）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，初婚可享受3天婚假；

3）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的员工，初婚可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)；

4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假为3天；

5）婚假包括公休假和法定假；

6）婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司批准，但跨度不得超过6个月。

1、慰唁假

1）父母、配偶、子女、公婆丧亡者，丧假三天；

2）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，丧假一天；

3）需提前与上级领导请假，并报销售内勤备案，丧假员工享有100%的岗位工资。

2、工伤假

1）员工工作中非个人过失造成病、伤、残等，需在工伤发生第一时间上报备案；

2）工伤的鉴定需有县级以上医院的工伤鉴定，人力资源审批后，可以享受工伤假；

3）工伤假未超过三个月时，员工于休假月份享有100％的基本工资，工伤假超过三个月时，从第四个月起，员工于休假月份享有80％的岗位工资，休满6个月停发工资；

4）本规定与法律法规不符者，以国家法律法规为准。

3、产假

1）凡请产假，应提前一周向上级领导请假，报人力资源部备案，员工产假期间享有100%的岗位工资。

2）女职工的产假有90天，分为产前假和产后假两个部分。即产前假15天，产后假75天。

3）产前假15天指预产期前15天的休假，产前假一般不得放到产后使用。

4）若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

5）难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

6）女员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天。办理独生子女证的产妇增加35天产假；

7）职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天；

8）男员工妻子生产，享有10天的假期；

9）享有产假的员工必须是公司在职满一年以上的员工；

10）

11）产假期间员工享有100%的岗位工资； 计划生育假女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，假期十四天，上环假期三

4、带薪年休假

1）员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)；

2）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10

天；已满20年的，年休假15天；

3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

4）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

A.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

5）根据快速消费品行业特点，结合公司实际情况，员工年休假与春节假期合并使用；

6）年休假在1个内集中安排，公司因工作需要确有必要跨安排员工年休假的，可

以跨1个安排。

第五篇：关于员工请假的管理规定

重庆万盛川东化工有限公司 关于员工请假的管理规定

根据相关政策规定，结合公司的实际情况，针对目前公司员工因病、事、婚、丧、孕产、探亲需要请假无法出勤的情况，特对相关的请假事宜作如下规定。

一、病假

（一）、审批权限及程序：

1、所有病假条均需中心卫生院以上医务人员签字和盖章方为有效，由本人将病假条交给所在部门（车间）考勤员，月底附考勤表一起交给人力资源部。

2、休病假的员工病假到期后，确需续请病假的，必须由患者本人到医院重新开具病假条。

3、若遇急病、重病、意外重伤或住院治疗等，患者本人无法开具病假条的，必须第一时间通过电话告知和本人所在车间部门负责人（上班期间需同时告知安全环保部），待病情稳定或出院后补办病假条，否则因此缺勤的将按旷工处理。

（二）、监督管理：

1、因病假到期后未按时续假或在病假期间从事与治疗休养无关的工作，则其所请病假不予认可，并按旷工处理。

2、员工如需休较长时间的病假且影响正常工作时，车间部门应及时将该员工转入公司人力资源部进行管理，原岗位再由公司人力资源部根据需要另行调整员工替换。

（三）、病假待遇

员工正常病假期间，病假工资按本地现行最低工资标准作为计发基数，与员工的本企业工龄挂钩后分别按以下标准计发：

1、员工因病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下标准计发：

(1)本企业工龄不满10年的，按本地现行最低工资的70%计发；

(2)本企业工龄满10年不满20年的，按本地现行最低工资的80%计发；

(3)本企业工龄满20年及其以上的，按本地现行最低工资的90%计发。

2、员工因病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下标准计发：

(1)本企业工龄不满10年的，按本地现行最低工资的50%计发；

(2)本企业工龄满10年不满20年的，按本地现行最低工资的60%计发；

(3)本企业工龄满20年及其以上的，按本地现行最低工资的70%计发。

二、事假

（一）、审批权限及程序

1、员工有事需请事假，必须由本人事先提交书面申请。原则上员工请事假不能连续超过1个月，如有特殊情况则必须经总经理特批同意。

请假1天以内含1天的，由车间部门负责人负责审批；请假1天以上至3天的，车间或部门负责人签署意见后报其主管领导进行审批；请假连续3天以上的，需经车间或部门负责人及其主管领导分别签字后报经公司总经理审批同意。

2、对有特殊紧急情况确不能事先书面请假者，必须在第一时间通过电话、短信、微信、QQ等便捷方式向相关部门负责人及主管领导请假，事后必须立即补交书面申请，完善相关审批手续。

（二）、监督管理：

1、员工在请事假时，应在事假条上如实登记联系电话和家庭住址。

2、员工事假期间若有与所请事假不相符的情形，一经发现则其所请事假不予认可，并按旷工处理。

3、未事先书面请假和事后经查实后再补假的，或未经相关领导批准同意即不假离岗的，离岗期间一律按旷工处理。

（三）、事假待遇

员工请事假期间，停发一切工资及其他相关待遇。如经批准同意连续请事假超15天及以上的，除停发事假期间的一切工资待遇外，另事假期间的社会保险“五险一金”单位及个人保险缴费全额由事假员工本人承担。

三、婚假

（一）婚假条件、标准及申请程序：

员工依法办理结婚登记后，根据相关政策规定，可给予婚假5天。休婚假原则上应在员工本人结婚时享受，员工可凭本人结婚证到公司人力资源部开具婚假条，公司人力资源部在开具婚假条时注明有效期（结婚登记日之后3个月内有效）。如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经车间部门负责人及主管领导签字同意后，在办理结婚登记之日后的12个月之内休完，否则过期作废。

（二）婚假待遇：

员工休婚假期间，按本地现行最低工资标准计发。

四、丧假

（一）丧假办理程序：

员工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，可先行给车间部门负责人或主管领导口头请假，给予丧假5天。丧事处理完毕后需凭亲属的死亡证明材料到公司人力资源部开具正式的丧假条交所在车间部门考勤。

员工的岳父、母或公、婆死亡时，参照上述规定执行。

（二）丧假待遇：

员工丧假期间，按本地现行最低工资标准计发。

五、孕假、产假、流产假、护理假及哺乳假

1、孕假：

根据重庆市人口与计划生育条例以及本公司的生产特点，符合法律、法规规定生育的女员工怀孕后，如果本人提出休息，需凭医院的诊断报告到公司开具专门的孕假条，孕假条可按月开具；同时该员工退出工作岗位转入公司人力资源部管理。

女员工休孕假期间公司按本地城市最低生活保障标准支付其生活费。

2、产假：

符合法律、法规规定生育的女员工生育时，休产假128天，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。生育女员工在生育之后应及时电话告知公司人力资源部作好相关登记，待出院后将出院证明交公司人力资源部考勤。

符合法律、法规规定生育的女员工生育后其产假期间将由社保按规定核发生育津贴，公司不再计发任何待遇。

3、流产假：

女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天流产假；怀孕满4个月及以上流产的，享受42天流产假。女员工流产后应将医院诊断证明交人力资源部考勤。

流产员工如属计划内生育怀孕（即有准生证明），休流产假期间由社保按规定核发相应的生育津贴，公司不再计发任何待遇；如不属计划内生育怀孕流产，休流产假期间由公司按本地城市最低生活保障标准支付其生活费。

4、护理假：

符合法律、法规生育的女性产假期间，男性员工可凭准生证及女方的生育 证明到公司人力资源部开具5天的护理假，休护理假期间公司按本地现行最低工资标准计发其待遇。

5、哺乳假：

女员工产假结束后，应立即回公司人力资源部报到等待安排上岗，等待安排期间按公司同期其他待岗的生活费标准计发待遇；如果女员工需离岗带小孩，则可书面申请哺乳假带小孩到一周岁，并报经总经理审批同意，其带小孩期间公司不支付任何待遇，社会保险“五险一金”单位及个人缴费全额由女员工本人承担。

员工享受生育保险待遇的条件为连续足额参保缴费6个月以上，员工因生育保险参保缴费时间连续未达到6个月以上而又发生上述生产、流产等无法享受生育保险待遇时，其对应休假期间的工资待遇公司按本地城市最低生活保障标准支付其生活费，相关的生产、流产等费用由本人自行承担。

六、探亲假

1、探亲假的条件、标准及申请程序：

员工的配偶或父母户籍不在重庆市范围内且不在重庆市范围内居住的，在本公司连续工作每满一年者，次年可申请探配偶假一次；在本公司连续工作每满四年者，次年可申请探父母假一次。每次探亲假期最长为10天（含路程在内）。

员工具备以上探亲条件需申请探亲假时，还需提供父母或配偶居住地街镇等政府部门出具的父母或配偶在当地实际长期居住的情况说明，书面提交探亲申请交由公司人力资源部初审后，再报经部门负责人及主管领导审批同意方可休假。

2、探亲假待遇：

员工探亲期间的工资按本地现行最低工资标准计发。

3、探亲路费的报销：

员工探亲往返路费按以下定额标准凭票报销：单面距离500公里以内，300元/次；单面距离500～1000公里范围内，600元/次；单面距离1000公里以上，1000元/次。

七、其他事项：

1、上述各种假期的休假规定仅适用于本公司劳动合同制员工，非劳动合同制员工相关休假事宜以公司另行规定为准。

2、员工按以上规定经批准同意所休的各种假期均应连续计算，即假期中应包含公休假日和国家法定节假日在内。

3、计发各种假期待遇时，一律按日历天数30天按日进行折算。

4、因休假退回人力资源部的员工在休假完后应及时到公司人力资源部报到消假，继续回原岗位工作或由公司人力资源部根据工作需要安排。

5、各车间、部门对员工请病事假等不如实考勤、弄虚作假的，公司将对车间、部门负责人和考勤员给予200~1000元的罚款处理。

八、本规定经公司职工代表大会审议通过后公布，自公布之日起实施。本规定实施后，公司原有相关规定与本规定如有不同之处，按本规定执行。

九、本规定解释权归公司人力资源部。

重庆万盛川东化工有限公司

二○一八年六月十九日