2013请假制度管理试行

第一篇：2013请假制度管理试行

金裕达煤业有限公司请假管理制度

为规范全矿请假管理，严肃劳动纪律，特制定本制度。本制度适用全体在岗人员

一、请假程序

（一）、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、经各级领导审批，并报综合组备案。

（二）、较长假期需交接手头工作，确保工作连续性。

（三）、需延长假期应及时请示有关领导审批。

（四）、假期满后回矿销假。

二、各种假别及规定

（一）、公事休假

1、员工因工作学习外出不能到矿，经所属部门负责人审查分管领导审批后并向综合组报告确认后，作为公事休假。

2、员工因下列事由不能出勤时，经所属部门负责人审查分管领导审批后并向综合组报告确认后，作为公事休假。① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

（二）、事假

员工因事请假，经所属部门负责人审查分管领导审批后并向综合组备案确认后，进行休假。

（三）、病假

1、员工因病请假应到市、区级以上公立医院确诊，由医院出具《诊断证明》，经所属部门负责人审查分管领导审批后并向综合组备案确认后，进行休假。

2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

（四）、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

1、根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，我矿规定如下：

在系统内工作年限未满5年，医疗期为3个月；在系统内工作年限满5年，医疗期为6个月。如因病情需要仍需继续休假，每3个月到指定医院开具诊断证明延续假期。

2、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

3、对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

（五）、工伤假

1、因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明

和矿安全部门出具的“工伤”休假证明。

2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认

痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

（六）、产假、节育假、婚假、丧假

1、一般产假：休息3个月。

2、晚育产假：休息6个月。

3、多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

4、护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

5、人工流产，休息15天。

6、放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

7、一般婚假：7天；晚婚（男

25、女23）婚假：30天。

8、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假5

天，一次休完。

9、婚假、产假、丧假和节育假，按规定程序审批前，需

到综合组签字备案。

10、婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员

工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经分管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

11、婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节

日。

三、假期工资支付

（一）、公事休假时工资按照岗位工资正常发给。

（二）、事假期间不发放工资

（三）、工伤期间工资按照岗位工资正常发放。

（四）、病假、非因工负伤医疗期，按有关规定发放病假工资，工资标准为尧都区年度最低工资标准×80%

（五）、产假、节育假、婚假、丧假按照岗位工资正常发给。

四、请假相关规定

（一）、事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人及分管领导告知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。

（二）、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满未销假，续假者，均以旷工论处，在当月工资内扣减。

（三）、当月旷工一次扣三天工资；当月旷工三次扣除全月工资；当月旷工十五次按严重违纪处理。

（四）、假期的核准权限如下：

1、组长以下职工，假期三天内由组长核准，三天以上由值班领导审批，七天以上由矿主要负责领导审批，送综合组备案。

2、组长以上人员，请假必须由值班领导批准，送综合组备案。

（五）、本矿职工请假除因急病不能自行办理可由同事或家属代为办理以外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

（六）、本矿员工请假期满再续假或虽续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

（七）、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予准假，或缩短假期。

本制度经矿委会研究通过后生效执行。

第二篇：请假制度(试行)

请假制度（试行）

1.三天以内者，先到班长处领取假条，再向班主任请假，批字后将假条返还给

班长。（班级日志上贴一张，不用再与任课教师联系）

2.三天以上，两周以内者，先到班长处领取假条，由班主任和院书记签字后将

假条返还给班长。

3.两周以上，三周以内者，在班主任、学院主管领导同意后，由学生处批准。

4.三周以上，四周以内者，在班主任、学院主管领导，学生处同意后，由学校

分管领导批准。

5.拟请假四周以上者，不予批准，需办理休学手续。

6.考试期间，如因特殊原因不能参加考试，可提出请假并附有关说明。无论请

假时间长短均须经院系领导签字，学生处批准并送教务处备查。

7.学生在校外实习或进行社会实践活动期间请假，有领队教师批准。实习和社

会实践活动结束后，领队教师需将考勤情况报学生所在院系、班。

8.批假凡超权限批假导致的一切后果，由批假者负责。

注：此制度仅供１1级汉四班内部参阅。

2011年１１月28日起执行

第三篇：学生请假制度(试行)

为加强学生日常管理工作，完善我院学生管理制度，进一步规范学生的请假行为，促进我院学风班风建设，提高同学们的纪律性，特制定本制度。

一、请假类别：事假、病假、公假

二、请假规则：

1、请假分事假、病假、公假三种；

事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学院规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假；

病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假 , 病假同时须提供医院或学院医务室的相关证明；

公假，因参加校、院开展的重大活动，并经有关校、院领导证实后确实无法按时上课而提出的请假。

2、学生因病、因事、因社会工作等原因不能按时上课或参加全院性集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理；

3、节假日前后、实习、军训期间，除本人重病或有重大事情，经核实后可以请假外，其他一律不予准假；

（注：节假日回家的同学，请提前买好往返车票,以类似买不到车票等理由的请假辅导员办公室一律不予以接受。）

4、学生必须在学院规定时间内到校报到注册、并开始记录考勤。未经允许逾期报到者，按旷课论；

5、学生在上课、实习等计划内教学活动中，以及自习、军训、班团活动等非计划内集体活动和公益活动各环节，均实行考勤。因故不能参加者必须请假，否则按旷课论处。

二、请假程序：

1.事假：

1）领取请假单（向辅导员领取）并填写，事由栏要详细说明；

2）请假单《存根》，必须如实、完整填写、交至辅导员办公室保存

3）将请假单交于班委，由班委转交任课老师；

4)因亲戚的婚礼请假，只允许请婚宴当天，并需家长电话证实。

5)学期中一律不允许请假处理考驾照事务。学生只允许在寒暑假期间处理与考驾照相关的事务，包括报名、学车、考试、领证等。

2.病假：

1）领取请假单（向辅导员领取）并填写，病因要明确；

2）请假单《存根》，必须如实、完整填写、交至辅导员办公室保存；

3）将请假单交于班委，由班委转交任课老师；

4）到医疗机构就诊，就诊之后将医疗证明交辅导员。

备注：原则上不允许补假，如有突发紧急状况，请先致电辅导员说明情况，进行口头请假，待事情处理完后回来补写假单。补假必须在请假日期之后3个工作日完成，过期无效。

三、其他：

1、如果学生以欺骗手段请假或伪造假单，一经查出，立即给于警告处分；

2、非紧急特殊情况或不说明请假事由者，不予以请假；病假，无医疗证明者，事后一律不予补假；

3、无医疗证明的病假单，以旷课论处(请相关班委做好工作)；

4、超过5节的请假单必须先得到家长同意（可以电话确认）方可由辅导员签字；

5、请假要事先到学生办请，如果因特殊情况不能到学生办请，提前短信向辅导员老师请假！不接受其他事后补假。平时小长假（清明、五

一、端午、国庆）回家要备案。小长假不接受任何理由的提前请假回家或者推迟返校。否者，一律按旷课处理；

6、所有学生、班干部、辅导员等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

四、补充说明

本制度自颁发之日起生效，具体由学生办公室负责解释。

第四篇：齐齐哈尔大学学生请假制度(试行)

齐齐哈尔大学学生请假制度（试行）

一、学生在校学习期间，因病、因事不能参加学校的教育教学活动，须办理请假手续，否则按旷课论处。

二、学生因病请假，必须持有学校卫生所或指定医院诊断书方可办理请假手续。

病假三天以内的，由所在学院辅导员批准；病假在三天以上至二周以内的，经辅导员同意后报学院主管领导批准；病假两周以上至一月以内的，由辅导员报学院主管领导签署意见后，报学生工作处批准；病假超过一个月，需经学院主管领导签署意见后报学生工作处，由学生工作处呈报校主管领导批准，并转教务处备案。

病假超过或累计超过一学期总学时的三分之一者，应办理休学手续。

三、学生因事请假应从严控制，确需请假的，本人要提出书面申请，并附有能证明请假理由的材料。

事假三天以内的，由所在学院辅导员批准；事假在三天以上至一周以内的，经辅导员同意后报学院主管领导批准；事假一周以上至两周以内的，由辅导员报学院主管领导签署意见后，报学生工作处批准；事假两周以上，需经学院主管领导签署意见后报学生工作处，由学生工作处呈报校主管领导批准，并转教务处备案。

事假超过或累计超过一学期总学时的三分之一者，不予准假。

四、学生因急病、急事来不及事先请假者，必须持有关证明办理补假手续，否则，按旷课论处。

五、学生请假期满，因故仍不能到校上课或参加活动，必须在原批准假期结束前持有关证明，办理续假手续，否则，按旷课论处。

六、学生请假期间如果适逢公休日（包括法定节假日）应连续计算。

七、凡不办理请假手续或请假未获准擅自离校者，所产生的一切后果由本人承担。

八、学生日常考勤由辅导员及各班班长负责。请假由辅导员填写准假通知书，请假者本人持准假通知单报告班长及有关任课教师。请假期满须及时到辅导员处销假。

九、各班班长应认真掌握本班学生出勤情况，并将月考勤表及时上报辅导员。辅导员每月将考勤表报送学院办公室备案，由学院办公室汇总后留存备查。每逢节假日前后，各学院需将学生擅自离校旷课情况及时报送学生工作处。

十、本制度从二○○五年九月一日起试行。

十一、本制度由学生工作处负责解释。

第五篇：江苏农林职业技术学院学生请假制度(试行)

江苏农林职业技术学院学生请假制度(试行)

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一、学生日常请假制度

1、学生必须严格执行学校的作息时间，因故不能按时上课者须办理请假手续。

2、学生请假要有书面报告，必要时应附证明（病假应由校医院出具证明或签署意见），到期不能上课，应续假。请假2天以内由班主任或辅导员批准；请假3至5天由系（部）领导批准；请假6天以上由学生处批准。特殊情况报分管领导批准。请假期间如在实习周、课程设计周、单元制课程等集中教学阶段时，还须经任课教师同意。学生未按规定程序请假或请假手续不全而休假的，按旷课处理。

3、学生病、事假条（不论请假时间长短）由系（部）集中保管。涉及请假的住宿生，由系部将准假名单告知宿管办登记。

二、学生双休日、节假日管理制度

1、节假日学生需离校回家而不回家者，必须提前请假，请假条需先经班主任批准，后交系部审批，审批完后交公寓（宿舍）管理办公室登记。

2、离校回家学生务必在规定时间内返校，离校学生应注意安全，遵纪守法，严以律已，积极维护当代大学生的形象。

3、热爱大自然，不随意折枝爬树，不随意践踏庄稼、草坪，更不能野炊、玩火、下湖泊或河道游泳。爱护环境，不乱扔纸屑、瓜果皮，不乱刻乱画。

4、不允许个人以班级、部、系或学院的名义组织各种形式的旅游活动。

5、班主任及部系辅导员应对学生进行长期的、全面的行为规范教育，及时掌握双休日、节假日学生动向。

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