宿舍管理(请假制度)（合集）

第一篇：宿舍管理(请假制度)

宿舍管理

请假制度：

1.住宿生应严格遵守请假制度，禁止私自离校在外过夜或私自回家，有事需离校者必须经家长同意，并向班主任请假，填写正规（格式统一）《请假条》，盖上系部印章到宿管科登记备案。

2.夜间住宿学生有事请假时，须经家长同意,班主任联系系部值班人员填写《请假条》，再交由宿管科登记备案后方可离校。

3.星期日晚上学生因故不能回校和住宿的，须由家长向班主任请假，班主任联系系部值班人员，统计后通知宿管科，做好登记。学生须在第二天补交请假条。

4.住宿生不得留宿非本宿舍住宿生住宿，不得带校外人员进入宿舍，如遇特殊情况（留宿家长等），需经班主任同意，上报系部值班人员，做好登记手续。

第二篇：2013请假制度管理试行

金裕达煤业有限公司请假管理制度

为规范全矿请假管理，严肃劳动纪律，特制定本制度。本制度适用全体在岗人员

一、请假程序

（一）、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、经各级领导审批，并报综合组备案。

（二）、较长假期需交接手头工作，确保工作连续性。

（三）、需延长假期应及时请示有关领导审批。

（四）、假期满后回矿销假。

二、各种假别及规定

（一）、公事休假

1、员工因工作学习外出不能到矿，经所属部门负责人审查分管领导审批后并向综合组报告确认后，作为公事休假。

2、员工因下列事由不能出勤时，经所属部门负责人审查分管领导审批后并向综合组报告确认后，作为公事休假。① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

（二）、事假

员工因事请假，经所属部门负责人审查分管领导审批后并向综合组备案确认后，进行休假。

（三）、病假

1、员工因病请假应到市、区级以上公立医院确诊，由医院出具《诊断证明》，经所属部门负责人审查分管领导审批后并向综合组备案确认后，进行休假。

2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

（四）、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

1、根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，我矿规定如下：

在系统内工作年限未满5年，医疗期为3个月；在系统内工作年限满5年，医疗期为6个月。如因病情需要仍需继续休假，每3个月到指定医院开具诊断证明延续假期。

2、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

3、对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

（五）、工伤假

1、因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明

和矿安全部门出具的“工伤”休假证明。

2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认

痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

（六）、产假、节育假、婚假、丧假

1、一般产假：休息3个月。

2、晚育产假：休息6个月。

3、多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

4、护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

5、人工流产，休息15天。

6、放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

7、一般婚假：7天；晚婚（男

25、女23）婚假：30天。

8、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假5

天，一次休完。

9、婚假、产假、丧假和节育假，按规定程序审批前，需

到综合组签字备案。

10、婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员

工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经分管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

11、婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节

日。

三、假期工资支付

（一）、公事休假时工资按照岗位工资正常发给。

（二）、事假期间不发放工资

（三）、工伤期间工资按照岗位工资正常发放。

（四）、病假、非因工负伤医疗期，按有关规定发放病假工资，工资标准为尧都区最低工资标准×80%

（五）、产假、节育假、婚假、丧假按照岗位工资正常发给。

四、请假相关规定

（一）、事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人及分管领导告知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。

（二）、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满未销假，续假者，均以旷工论处，在当月工资内扣减。

（三）、当月旷工一次扣三天工资；当月旷工三次扣除全月工资；当月旷工十五次按严重违纪处理。

（四）、假期的核准权限如下：

1、组长以下职工，假期三天内由组长核准，三天以上由值班领导审批，七天以上由矿主要负责领导审批，送综合组备案。

2、组长以上人员，请假必须由值班领导批准，送综合组备案。

（五）、本矿职工请假除因急病不能自行办理可由同事或家属代为办理以外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

（六）、本矿员工请假期满再续假或虽续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

（七）、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予准假，或缩短假期。

本制度经矿委会研究通过后生效执行。

第三篇：员工请假制度管理（定稿）

xxxxxx家私厂文件

雅行字[2006]03号

员工请假管理制度

为进一步明确员工办理请假手续的程序和领导审批权限，加强对员工请假活动的规范管理，特制定本制度。除本厂规定的公假日外，其它所有假期均须按请假程序办理手续。本制度对员工病假、事假和工伤假规定管理要求，婚假、丧假、产假等请假制度另行规定。员工请假审批权限

3.1 普通生产员工

3.1.1 请假1天可直接由组长批准。

3.1.2 请假2天以上（包括2天）5天以内由组长签署意见后，报生产主管批准。

3.1.3 请假5天以上由组长签署意见后、生产主管审核、报生产厂长批准。

3.1.4 请假15天以上由组长签署意见后、生产主管审核、报生产厂长批准、常务副总经理核准。

3.2 生产班组组长、专职质检员

3.2.1 请假2天以内由生产厂长批准。

3.2.2 请假2天以上5天以内由生产厂长签署意见、报常务副总经理批准。

3.2.3 请假5天以上由生产厂长签署意见、常务副总经理审核后报总经理批准。

3.3 各部门管理人员、设计人员

3.2.1 请假2天以内由部门经理批准。

3.2.2 请假2天以上5天以内由部门经理签署意见、报常务副总经理批准。

3.2.3 请假5天以上由部门经理签署意见、常务副总经理审核后报总经理批准。

3.4 部门经理

3.4.1 请假2天以内由常务副总经理批准。

3.4.2 请假2天以上由常务副总经理签署意见后呈总经理批准。

3.5 副总经理、生产厂长请假一律报呈总经理批准。4 请假手续的办理程序

4.1 事假

4.1.1 办理请假手续需填写《请假单》，按本制度“4 员工请假审批权限”的规定逐级

报批。

4.1.2 为了避免因紧急请假而给工作造成影响，一般情况下员工请事假应提前办妥请假手续：请假在3天以内的，要提前1天办妥请假单；请假3—15天的，要提前3天办妥请假单；请假15天以上的，应提前4天办妥请假单。

4.2 病假（患病和非工伤）

4.2.1 员工因病无法上班需要到医院治疗时，应在上班前或上班后30分钟内，以口头、书面或电话等方式向部门经理或生产组长请假。

4.2.2 员工因病医生建议病休时，凭医院出具的正规病休证明，填写《请假单》办理请假手续。

4.2.3 若因病情原因无法预先办妥请假审批手续的，在病假满期后上班第一天内，补办请假手续。

4.3 工伤假

4.3.1 员工应工伤医生建议休息的，凭医院出具的正规病休证明，填写《请假单》办理请假手续。

4.3.2 若因伤情原因无法到厂办理请假手续的，可电话向部门经理或生产组长告假，在伤愈后上班第一天内，补办请假手续。

4.4 事假和病假未办妥审批手续而自行休假的，按本公司《员工考勤管理制度》的规定，作为旷工处理。

4.5 员工事假和病假获准后，当天应将《请假单》（包括医生病休证明）送交行政人事部保存。延假和销假

5.1 延假

5.1.1 请假人因某种原因不能准时返厂，应及时向部门经理或生产组长书面或电话续假，经同意后方可延假（延假以1次为限），部门经理或生产组长及时知会行政人事部。

5.1.2 延假的审批权限参照执行本制度“4 员工请假审批权限”的规定。

5.1.3 假满返厂的当天，请假人必须立即办理延假手续。

5.1.4 未经延假批准、逾期返厂上班，一律以旷工论处。

5.2 销假

5.2.1 请假人请假期满回本厂上班当日需到行政人事部销假。

5.2.2 如请假获准后因某种原因临时取消假期而正常上班者，需及时报部门经理或生产组长（书面）签批销假，再到行政人事部销假，否则视为请假。

6上班时间需出厂的员工，当值保安员一律凭审批手续完善的《请假单》放行（若携带有物品，应另持有行政人事部签发的《出厂放行条》，经保安员查验后放行）。

营销系统，采购人员因工作需要外出，不受上条款限制。部门经理以上人员外出时，须知会本部门同事或行政人事部，以便了解去向。

xxxxxx家私厂行政人事部

2006年7月28日

主送：各部门、生产班组、通告通知全体员工，行政人事部存档。

生效日期：2006.8.1

第四篇：宿舍管理及卫生制度

员工宿舍管理制度

1.员工经人力资源部批准的住宿申请单，依照程序办理入住手续。

2.按规定时间宿舍管理员于晚上10：30分将锁宿舍大门，对于非工作原因未能按规定时间返回宿舍者后果自负。

3.员工要自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，服从宿舍管理员管理，保持良好的宿舍秩序及干净的卫生环境。

4.遵守宿舍纪律，不大声播放电视、音响等，不争吵、不打架，保持宿舍安静。5.爱护公物，损坏宿舍物品要赔偿，并追究员工责任。

6.员工亲友到访，必须经宿舍管理员同意后才可。对一些形迹可疑、来访不明的访客，宿舍管理员有权拒绝探访，探访人员不得留宿，违者将罚30元。7.禁止男、女员工互窜宿舍，保持良好的纪律秩序，为员工创造一个良好的私人休息空间。一经发现者将已处罚50元。

8.宿舍管理员将不定时查房，以加强宿舍治安纪律、清洁卫生管理，员工要给予支持与配合。

9.员工不能擅自互调床位，不能留宿于其它宿舍和留宿外人，如发现将处罚50元。

10.宿舍管理员安排每周“卫生轮值表”并张贴宿舍门背上。卫生值日员每天负责打扫宿舍卫生，保持宿舍整齐美观。宿舍管理员检查时如发现不合格者处罚30元。11.严格遵守宿舍管理制度，室内摆设美观，不乱摆乱放、不随地吐痰、不乱丢杂物，违者将以罚款处理。

12.厕所保持畅通，如发现人为堵塞，其清理维修费由有关住宿人员负责。13.节约用水用电，有良好的安全防火意识。

14.不乱拉接电线、插座，做到人离灯熄，人走电断。发现事故隐患立即反映、报告，杜绝事故发生。

15.禁止在宿舍内饲养宠物和存放易燃易爆物品以及枪支、毒品等违禁物品。16.注意提防盗贼，有良好的治安防范意识，出入宿舍要关门，贵重钱物要自行保管好，否则公司不负责财物损失的责任。

17.严禁在宿舍区内吸烟、打麻将、聚赌、搞封建迷信活动等。违反者罚款50元。18.宿舍设施需维护好，出现故障立即向宿舍管理员报修，如属人为损坏造成的，维修费由其宿舍全体人员分摊，希望员工自觉互相约束。

19.每间员工宿舍安装有独立的水表、电表、员工需节约用电、用水，宿舍水电费将由住宿人员平摊相关费用。

20.员工入住期间除事假，其它假期外，连续三天不归宿者公司有权收回住宿资格。宿舍人员各自监督。

21.防火防盗人人有责，宿舍内严禁存放贵重物品，如有遗失公司概不负责。

员工宿舍卫生管理制度

要求员工建立一个“环保大家园”意识，从我做起，养成良好的个人卫生习惯，共同创造一个美好的家园，现特制定如下卫生守则，要求员工遵守执行。

1.由宿舍管理员安排每月卫生轮值表，一份张贴于门背后，各卫生值日员每天负责打扫室内的卫生、清倒垃圾等，保持宿舍环境清洁整齐。

2.每人要养成每日一小洁、每周一大洁的卫生习惯。每月中旬为全宿舍卫生大检查，由宿舍管理员进行检查，成绩优良者公布表扬；不合格者按罚款处理。3.宿舍要保持空气畅通，每天开窗、门通风不少于半小时。

4.养成良好的个人习惯，不随地吐痰、丢烟头、垃圾等。垃圾要随手放入垃圾袋内，并于及时将垃圾袋清倒。

5.保持床铺整齐、清洁，床上不能摆放其它杂物。员工起床后要将被子成正方形折好，枕头放于被子上面；被子、枕头放于床头一方，蚊帐靠墙挂放好或收叠好；床铺、蚊帐要勤洗，床前不能挂放布帘，有碍于宿舍整齐美观。6.鞋子不能乱摆放，要成一直线地摆放于每人床下；鞋头向外，从左到右、由高到矮地排列。

7.面巾、口盅、牙膏、牙刷、杯子规划统一地摆，并方向一致。8.桶、盆统一叠放，并固定位置摆放好。9.不能在墙上乱涂画、乱张贴（包括广告画）、乱挂、乱丢衣服、袜子等。10.桌椅摆放恰当位置，桌面整齐无尘。

11.天花、墙角无蜘蛛网，门窗、镜框、风扇、光管无尘。12.卫生间浴室无积水，瓷片洁净光亮。

第五篇：宿舍管理检查制度

员工宿舍管理检查制度

为了搞好员工宿舍，加强治安，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特规定如下: 1）职员工由人事部统一安排房间、床位，凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住。2）离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍，再到人事部办理手续。3）未经同意住宿员工不准私自调房、调床。公司员工宿舍管理制度。

4）公司员工不允许提供钥匙及私配给非公司人员者，违者罚款处理，若有失窃，并追究其责任。

5）员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。6）各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，按值日表（每个宿舍出一份值日生表）轮流打扫卫生，以保持宿舍卫生 7）严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。

8）自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究责任。

9）员工物品(鞋子，衣物，日用品)摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。员工严禁在宿舍内吸烟，违者罚款处理。10）爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电，注意白色污染和环境保护。公司员工宿舍管理制度。

11）来访人员要事先登记，经管理人员同意后方可进入员工宿舍。被访员工上班后，来访人员不得在宿舍逗留，违者视其情节罚款处理。

12）员工宿舍严禁留宿外来人员，严禁男女混居，晚0:00后外来人员必须离开宿舍。男女员工禁止窜房，违者罚款处理。

13）为保证员工的正常休息，晚0:00后，白天14:00以前，宿舍谢绝会客。特殊情况，在宿舍外接待。

14）为保证员工正常休息，夜0:00以后到白天14:00以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动；杜绝色情活动及吸毒品的违法行为，违者扭送公安机关处理。15）宿舍严禁以任何形式聚众赌博，违者没手赌具、赌资并罚款500元，情节严重者送交公安机关处理。16）未经同意不得私用别人物品、以免造成误会，引起不必要的纠纷。偷盗他人财务之行为，将受到开除并交公安机关。

17）将社会公德，宿舍里不准大放收录机，出门关门应轻声，上下楼梯不准大声喧哗。若有同楼的人员投诉，违者罚款处理。

18）保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器，宿舍内禁止煮饭，并做到人走灯灭、风扇停，注意节约用水，发现火灾隐患及时通知管理人员。火警:119匪警电话:110急救电话:120 本制度自颁布之日起正式执行