第一篇:XXXXX有限公司考勤管理办法
XXXXXXX有限公司考勤管理办法
一、上、下班时间:
生产部8:00---11:3013:00---5:30
办公室8:30---12:0013:00---5:30
晚班6:30---21:30
二、考勤细则:
01、办公室人员以八小时为一考勤日,生产部人员按当日实际应出勤小时为一考勤日。02、根据不同工种、职位分别采用IC卡、指纹、手工考勤方式。
03、以月为单位进行考勤,统计实际出勤时间,作为结算工资之依据。
04、各部门人员上下班必须打卡,并由所在部门按公司统一发放的考勤表在上班后做好手工
考勤。
05、行政部必须将每月各部门考勤统计汇总送交部门主管审核签字后报送财务核算工资。06、全体人员应按规定上下班时间打卡,每天打卡二次,分别是在上班、下班各打卡考勤一
次,一天只有一次打卡的均视为半天缺勤。
07、凡请假应按规定程序审批权限办理请假手续,并将请假条送交行政部备查,须于月底核
销。
08、如果打卡机出现故障或者是未能在规定上班时间打卡者,需在8小时内到行政部填写《签
卡申请单》。《签卡申请单》需有本部门主管的签字,否则按缺勤处理。
09、因工出差没有打卡的,在出差前填写《外出申请》单,报送行政部备查,没有在规定出
差时间内回公司的,在回公司后要及时填写《签卡申请单》单,否则按缺勤处理。
10、严禁代人打卡考勤或委托他人打卡考勤,违者第一次罚款10元;第二次罚款30元;第三次罚款50元,超过三次的罚款100元。凡代打卡或委托他人打卡均无全勤奖励。屡 次不改者建议辞退处理。
11、凡因工作需要需加班的,均需要考勤,凡未能按要求加班者,必须按公司规定办理请假
手续。
12、商务部人员、业务员、采购员等有流动性和特殊性的人员,须依据此规定和按本部门规
定的工作时间准时出勤并予以考勤。
13、董事长、和常务副总不予以考勤。
14、打卡有效时间:
(1)上班卡:在规定上班时间前30分钟内打卡有效,30分钟前打卡无效。
(2)下班卡:在规定下班时间后30分钟内打卡有效,30分钟后打卡无效。
(3)晚班:生产部人员不得打IC卡,须由本部门做手工考勤。办公室人员不得打卡考勤。
三、迟到、早退、旷工规定:
1、迟到、早退:凡未按时上班或未经请假提前离开岗位,视为迟到或早退;
早退,迟到在10分钟内的,扣罚5元;
早退,迟到在10—30分钟内的,扣罚10元;
早退,迟到在30---60分钟内的,扣罚20元;
超过60分钟的,按旷工半天处理。
2、怠工、旷工:凡迟到、早退超过60分钟或以上;未经请假或请假未批准而缺勤,均视为
旷工。上班溜岗、窜岗、脱岗在30分钟或以上,均视为怠工。
A、旷工一小时内,以一小时计,经予批评教育一次并扣工资15元,每增一小时加扣5元。
B、旷工8小时及8小时以上都除按第(1)条规定扣工资外,并经予批评教育一次,罚款50
元。
C、连续旷工3天或月累计旷工6天,作自动离职处理。
3、员工迟到应及时向本部门主管报到,并按报到时间计算迟到时间,如未及时报到,将按
行政部监控显示的迟到时间计算缺勤,按规定处理。
4、员工直接管理者或员工自己弄虚作假造成考核不准确,除按考勤规定处罚该员工外,将
追究其弄虚作假责任,一次罚款20元,直接管理者一次罚款50元。
四、请假:
1、事假:员工请事假应在生产和工作允许的情况下,提前书面申请,办理请假手续,经部
门主管同意签字后,按审批权限逐级批准,获准后将请假条交行政部后方可离开公司。视其事情的轻重,最长事假期限不得超过15天。
2、病假:员工因病不能上班,应事先书面请假,按审批权限逐级批准,获准后方可离岗就
诊。特殊情况如急病、创伤等可托人或电话代请假,但事后应持有效疾病证明,如病历 卡、化验单、交费收据等材料补办请假手续;否则按旷工处理。如因病要休养的,视其 情况适时延长假期,最长期限不得超过3个月,否则做自动离职处理。
3、婚假:婚假三天,由员工提出申请,凭结婚证或有关文字资料证明准假,在公休假、法定假、探亲
假(探父母)期间结婚的,不另给假期。外地员工婚假不包括路途时间,视路程远近另给予1—5天路 程假。
4、产假:产假98天,怀孕未满4个月流产的,产假15天,怀孕满4个月流产的,产假28
天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
5、丧假:直系亲属三天(外地员工不包括路途时间)。直系亲属死亡时,企业应该根据具体
情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的 直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职 工路程假。
6、车间生产管理人员(包括仓库员)及公司办公室人员,请假时间达四小时以上者应指定
具有代理职务能力的人员代理其假期期间工作,并按请假审批程序及权限办理手续,经 获准后方可离开岗位。
7、公司管理人员请假规定:
A、凡管理人员请假,必须于请假前办理手续,填写请假条后,按规定逐级审批准假后,方
能离开工作岗位。
B、管理人员请假在四小时以上,必须办理职务代理人手续。
C、请假人员应考虑“职务代理人”的实际工作能力,不能接手的工作不得交由职务代理人,一般代理人员只代理事务性工作,如有业务性工作应使用文字方式并由代理人签字认可。因工作交接不清楚或不考虑代理人能力造成的工作失误及经济损失,将追究请假人责任。
D、确因紧急事由不能提前请假的,请假人员须于当天上班后30分钟内电话告假;并由确定的职务代理人代办理书面请假手续,否则,一概以旷工处理。
E、部门主管外出办事,应向人事部说明:办事事由、办事地点、办事时间,和有可能超过
登记的办事时间,应及时说明缘由,一般管理人员外出按以上内容向部门主管说明并经 主管许可后方可离开,部门主管不在,向职务代理人或行政部说明。
F、管理人员请假或因外出办事期间,其手机不能关机;并须留下能与其联系的通讯联络号
码,以便随时保持工作上联络,而不影响工作。
G、请假人员须在“请假事由”一栏上应详细填写请假原因,不能以“有事”、“急事”等简
单字眼作为请假理由,否则,批假人员可以考虑不予审批。
H、各部门主管或经理在办理请假手续后,将请假条交行政部登记并输入电脑。
6、审批程序及权限:
A、员工:(包括车间员工、仓库员、司机、采购员、清洁工等)
审批程序:个人申请→组长→车间主任→部门主管→部门经理
审批权限:三天以内(含三天)→部门主管审批生效
三天以上十天以下(含十天)→部门经理审批生效
十天以上→副总经理审批生效
B、办公职员、车间主任:
审批程序:个人申请→部门经理
审批权限:一天以下(含一天)→部门经理审批生效
一天以上→副总经理审批生效
C、部门经理:
审批程序:个人申请→副总经理
审批权限:三天以内(含三天)→副总经理审批生效
三天以上→总经理审批生效
D、属总经理分管部门则按以下程序:
审批程序:个人申请→副总经理→总经理
审批权限:总经理审批生效
五、补假:
1.补假是指员工因特殊情况未能及时办妥请假手续而缺勤,或假满后,因特殊情况未能及
时续假,事后由员工本人提出补假申请,并出具有关证明,经部门主管核实后,按审批程序及权限办理补假审批手续,经审批生效后,将原已报送的旷工或自动离职更改为事假或病假。
2.迟到、早退原则上不予补假,特殊情况如确有病情,需持县级以上医院的疾病证明、病
历卡、交款票据送交车间主管经核实后,准予办理补假手续。
3.超假、旷工原则上不予补假,超假时间作旷工处理,特殊情况,如急病、创伤等应持有
三甲以上医院的疾病诊断证明、病历卡、交款票据;如家庭遇天灾人祸等意外情况,应有当地村、乡、政府的证明,车间主管应认真查实后,签署意见送部门经理审批,根据超假或旷工时间,按请假审批程序及权限审批生效。
4.因连续旷工超3天,部门已报“自动离职”,但因特殊情况,经部门经理同意,可按补假
程序办理补假手续取消“自动离职”,更改缺勤假别。
5.补假手续获准后,由所在单位(车间)将补假手续送行政部更改缺勤类别(跨月份应同
时报送财务部)。
6.补假应及时办理手续,月底的补假应在隔月3日前办理补假手续关呈送行政部输入电脑
备查。
六、休息与加班:
1、国家法定节假日,公司根据工作实际情况适时安排员工休息。
2、如果生产或工作任务紧,可以安排加班。
第二篇:考勤管理办法
考勤管理办法
一、迟到
1.每月第一次迟到处罚10元
2.每月第二次迟到处罚30元
3.每月第三次迟到处罚50元
4.每月第四次迟到按旷工半天处罚
5.全年迟到超过10次取消年终奖评定资格
二、早退
1.每月第一次无故早退处罚10元
2.每月第二次无故早退处罚30元
3.每月第三次无故早退处罚50元
4.每月第四次及以上按旷工半天处罚
5.全年早退超过10次取消年终奖评定资格
三、病假
1.病假一天内必须医院开具证明,否则按事假处理
2.病假一天以上必须出具正规医院处方和正规病假条及证明
3.病假工资按每天基本工资计算,病假期间无其他补贴
4.医院开具必须住院的病情,按病假期间基本工资计算
四、事假
1.事假一天经部门经理审批
2.事假一天以上必须经总经理审批
3.事假期间无工资
4.全年事假总和超过10天,取消年终奖评定资格
五、婚嫁
1.婚嫁三天
2.婚嫁期间按基本工资计算
六、丧假
1.丧假只包含直系亲属,含(父母、岳父、岳母),其余不算丧假
2.丧假三天
3.丧假期间按基本工资计算
七、旷工
1.旷工为无故不请假,不到公司上班
2.旷工一天扣三天工资
3.全年旷工三天以上,无年终奖评定资格
二0一二年二月七日
第三篇:考勤管理办法
云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士丽江云大旅院办学点学生考勤管理办法
为规范办学点的管理,维护学校正常的教学秩序,确保教学效果,根据云南大学软件学院在职攻读硕士研究生相关管理规定和云南大学旅游文化学院学生管理规定的相关要求,特制订本办法。
一、请假
(一)病假
学生因病不能到校上课的,应提前到云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室办理请假手续。请假时须提交本人请假条和县级以上人民医院的证明。正在住院期的,须提交住院证和医院诊断书。学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意,并填写《云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单》。不办理请假手续的,按旷课处理,旷课达到实际授课学时的1/2以上(即8学时,含8学时)的,取消考试资格。被取消考试资格的学生,该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。
(二)事假
学生因出差、加班等工作原因不能按时到校上课的,应提前向任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室提出请假申请。因公出差的,须提交本人请假条和
单位出差证明;因加班不能到校上课的,须提交本人请假条和单位加班证明;其他事假,须提交本人请假条和其他相关证明。学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意,并填写《云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单》。不办理请假手续的,按旷课处理,旷课达到实际授课学时的1/2以上(即8学时,含8学时)的,取消考试资格。被取消考试资格的学生,该门课程需重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。
二、迟到
学生在校学习期间应按时上课,认真听讲,努力学习。迟到两次按旷课一次(即4学时)处理。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上(即8学时,含8学时)的,取消考试资格。被取消考试资格的学生,该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。
三、早退
早退者,按早退后实际上课的课时数记为旷课。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上的(即8学时,含8学时)的,取消考试资格。被取消考试资格的学生,该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。
四、旷课
学生因病、因有事或其他原因不能到校上课且未办理请
假手续的,按旷课处理。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上(即8学时,含8学时)的,取消考试资格。被取消考试资格的学生,该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。
本办法自颁布之日起实施。
云南大学旅游文化学院教务部
研究生管理办公室
二〇一三年九月十七日
第四篇:考勤管理办法
推荐答案
给你个参考:
考 勤 制 度
为了更好的适应社会的发展,激发广大干部职工的工作积极性,根据上级及处有关职工管理制度的规定,结合本站实际情况,特制定本制度。
一、转运站一律实行日考月报的考勤制度,配备考勤机,职工每天按时打卡。
二、请假审批权限及程序:转运站所有职工请假1-2天(包括一天)的,以及职工在休探亲假、丧假、产假、婚假、工龄假及法定节假日时,事先必须提出申请,由分管负责人负责安排,再填写请假条,持请假条或病历、病假条,经转运站站长签字批准;3-6天的由处分管领导批准,7天以上报处长批准。未按以上程序审批休假或休假天数超过批准假期的,按旷工处理。内退职工不享受年休假待遇。
三、职工要按时上班,按要求时间参加各种学习、会议和活动。上班或部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款20元,无故不出勤者,每次罚款50元;凡本队及上级部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款50元,无故不参加者每次罚款100元。
四、职工旷工半天以上者,是临时工的立即辞退,是正式工的待岗培训一个月,待岗期间的待遇按职工待岗培训的规定执行。
五、全年累计迟到、早退五次以上(包括五次),或旷工半天以上(包括半天),正式工待岗培训,临时工辞退,同时取消年内各项评比先进的资格。
六、上班及中午时间不允许喝酒。违反此规定者第一次罚款100元,第二次违反者正式职工待岗,临时工辞退。
七、按照处考核办法和休假条例规定及安全管理制度标准执行。
第五篇:考勤管理办法
考勤管理办法
一、公司员工工作日上下班时间规定:
上午:8:30——12:00
下午:2:00——6: 00
二、公司员工周工作天数规定:
1、公司员工每周工作时间原则上不少与45小时。
2、公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定,通常为六天制。特殊情况下具体工作天数由综合办公室拟定,呈报总经理核准后执行。
3、公司工程项目部员工的周工作天数,根据项目的施工情况,由项目部经理拟定,呈报总经理核准后执行。
三、一般出勤规定:
1、迟到:上班后十五分钟内未进行指纹签到,视为迟到。上班后半小时未到视为旷工半天。
2、早退:下班前十五分钟内进行指纹签退。提前二十分钟指纹签退,视为早退。月早退累计超过三次按旷工半天计。
3、旷工:请假未批准或假期已满未续(续假需请部门主管呈报总经理批准)而擅自不到者,视为旷工。
四、公司员工加班:
1、鼓励员工合理安排工作,提高工作效率;因工作需要加班,部门可视具体情况调整休假;
2、加班时间的确定必须由所在部门和行政部联合审核,原则上以工作半天(4小时)起计;
五、指纹考勤签到及上班岗位规定:
1、签到必须由本人自己亲自指纹签到,如发现未自己签到有签到记录一律按旷工1天处理。
2、指纹签到期间必须在岗,有外出需汇报领导批示准许方可外出,如有签到未在岗或请假但有签到、签退骗取正常上班的一律按旷工2天处理。
六、公司所属员工的考勤
从已聘用并通知上班之日起开始,月底由部门主管将考勤表呈报总经理,总经理核准签字后交财务主管,依公司相关规定办理。