4 Participants 职业翻译的参与者和文本的作用

第一篇：4 Participants 职业翻译的参与者和文本的作用

职业翻译的参与者和文本的作用

1.1参与者

职业译者指自由职业者或工薪人员。自由职业指的是，他们应客户（或译文提供者）要求进行翻译，客户可能是中间人，例如翻译或公共关系公司，或是直接客户，一般来说，是企业让译者为他们翻译。客户可以是出版社、医药实验室、医院、国际组织、律师事务所、部委或者其他政府机构、工厂、通讯企业、保险公司，等等，个人要求翻译的情况相对较少（例如，出生证明、婚姻证明、国外文凭、书信、科技文章等）。

即使是直接客户，译者也很少同原文作者或译文读者有直接接触。译者一般接触的都是中间人，例如科技活动的组织者、部门负责人、管理层秘书等。

由于职业翻译的价格相对较高，即使从费用的角度讲，毫无例外，作者本身（相对而言是企业或另一机构）通常不是提出翻译的人。在科技翻译中，自由职业译者通常与客户企业内负责翻译的人交流，很少接触作者。如果作者和译者在同一企业或同一国际机构内任职，译者便能很容易地与作者接触，有问题向他请教。而文学翻译中译者与作者的接触并不罕见（作家与“被吸引”的译者之间的关系时文学翻译职业的魅力所在）。

原位读者不需要译者，与译者没有关系，译者在作出决定的时候不会考虑。

相反，译文读者对译者来说是重要人物，他会根据读者了解的内容和想法考虑并处理译文。

如果翻译的要求由客户的潜在客户确定，那他也能成为重要人物。

最后，在翻译中处于次要地位但有时也扮演其角色的参与者是审校，他是有经验的译者，负责阅读和修改译文，但他同时也是源人物或信息员，是相关领域的专家，是讲源语或译语的本土人，是他给译者提供术语、表达方法或其他信息。在一些机构有为翻译服务的专门的信息和术语查询部门。具有高水平、能够提供服务的计算机信息人员的练习手册也是译者“资产”的重要组成部分。

1.2 参与者的利益

为能更好地理解翻译的社会职业因素，即译者要满足的要求和要承受的压力，我们还是要具体看一看参与者的作用，因为他们决定翻译，而且也是翻译服务的对象。

作者与文本的作用

原文作者为某些读者写作，而且他了解或能想象读者拥有的相关领域的知识、价值取向、愿望、利益和文化特点。通常情况下，这些读者讲与他相同的语言。有时他也专门针对不同语言的人，在这种情况下，他清楚文本将被翻译成另一语言（例如跨国公司总裁、出口产品说明书的撰写人、为全球性报社撰写报道的记者）。

我们可以这样讲，这些文本的核心功能是交际，这一功能或多或少是由个人的功能决定的。

每一文本的核心交际功能通常是传输信息，提供信息是其唯一目的，例如产品目录、菜单、选举名单、会议纪要、电台报道、工作报告、法律文本、行政部门对外开放时间表。

有时，文本主要功能是解释。在这种情况下，文本共多的不是提供新的信息，而是对已有信息进行解释，从而帮助读者更好地了解信息反映的现实，例如政治或金融分析、经济形势分析或法律解释，法官就某项判决解释其理由、数学、宇宙、心理、社会等理论分析，作者在这种情况下关心的主要是物理、概念、机能、人文等内在本质和关联。

除解释外，信息类文本还可以说服读者，让他对某一事实或某一思想的重要性有所认识，让读者了解一个人的优点，等等。报刊评论最能说明这一点，还有比较类广告、政党发布的文件、律师辩护词、理论研讨等，对如何解释实验结果展开的讨论也属于此类情况。

以上三种核心交际功能会出现在大多数信息类文本中，但不是全部，也不是例外。例如，它有可能在读者中引发具体行动，这是另一类文本：投某个候选人的票、购买某一产品、依据某些表中穿着、为人道主义事业捐款等。此外，另一些文本，如合同，也可以有（保修）保留功能，信息本身已不重要，因为相关者已经了解文本包含的信息和影响。另一类文本的功能是答谢、赞誉，还有的文本则是为了搞笑。大多数文本同时具有七种的几个功能，这也许是因为解释和劝告通常要借助信息的介绍。

在这些或显性或隐性的功能背后还隐藏这个人功能或动机，只是成分较少且不好表示。某一作者撰写一篇文章，其目的可以不是主要为了传达信息，而是在相关的读者群体内建立自己的威信，既不是为了对某种观点表示赞同，也不是为了批判别人的观点，而是为了让他自己的知识具有价值，为了武装自己以对付可能的攻击。

译者的工作不是将文本放入理论家确定的类别内，也不是确定文本信息成分、解释其成分及作者的价值等。但是，译者要对作者在文本中的不同动机和利益具有敏感性，从而更好地理解这些内容，让最终的译文更好地为其服务。

作者眼中的交际成功标准

对于作者来说，如果能够满足以下两个条件，文本翻译的角色便是成功的：

1）如果文本能够帮助实现其目的（具体讲，那就是译文在实现目的方面带来的价值至少同他的期待相吻合），例如，信息是否得到传递，读者是否接受其合理性，是否清楚文本解释的信息，读者的反应是否符合译者的期待。

2）对于作者来说，还有一点也很重要，那就是他在读者中的形象不能由于翻译而被丑化。例如，如果译文文本使用的语言不正确或很拙劣，译文可以吧把想传达的信息传达给读者，但同时再相关读者群中造成作者缺乏修养或马虎不细心的负面印象。在这种情况下，作者的第一愿望有可能实现，但也带来了不良的效果。可以说，作者还是希望避免这类问题的。文本运作成功的第二个条件涉及更多的是作者的利益，而不是其目标，而这一点在文学翻译中几乎没有提及。无论怎样讲，第二个条件经常会让译者作出非同寻常的决定，正因如此，它页同样至关重要。

译文读者

我们经常会听到教师和一些翻译理论家说，译者是“为作者和读者“工作的。对文本而言，这意味着目标和利益的一致，或至少是可兼容的。就是说，作者希望提供信息，读者希望接受信息，或者说，作者希望作出解释，读者希望能够理解。情况通常也是这样，但也有些读者阅读文本并不是为了获取信息，而是为了确认作者提供的信息是否完整，或是想知道作者选择了哪些信息及其原因，或是为了解作者是如何介绍信息的。更常见的情况是，持不同意见的双方就某个问题进行讨论，面对不愿接受其观点的读者，作者企图说服他。辩论时，读者的唯一目的是寻找能够战胜对方观点的内容，这也是常见情况之一。显然，”为作者和读者服务“的说法并非完美无瑕。

客户

如上文所述，客户常常不是作者或有疑问的读者。一般而言，客户是中间人，例如一家翻译公司，译者以自由工作者的身份与这家公司签订合同。翻译是为自己的客户提供有偿服务。因此，对文本的作者和读者来说，即使文本带有交际功能，他的根本利益还是商业化的。有时，客户是企业或机构内部的一个部门，或是负责和管理翻译工作的人。因此，他关心的主要是组织和行政层面的利益，对他来说，最重要的是运作畅通无阻。然而，其他客户不同，他们更关心交际问题。一本杂志发表文本翻译的订单，目的是把用外文撰写的文本翻译后发表，杂志社则想通过文本翻译沟通信息，对形势作出解释，用某一观点说服读者，或在批判文本的同时破坏作者的可信度。然而，有一点必须清楚：这种对信息传递的关注只是个案，不能代表普遍情况。

译者

从职业角度将，译者是为其他参与者服务的。在实践中，译者是从业者，其根本利益在于挣钱、留住自己的工作；如果是在职人员，也许是为了职业升迁；如果是自由职业者，则是为了扩大自己的客户群。作为职业译者，他肯定要依赖客户和客户对他的满意度。

利益的异同：职业公正

对客户公正

翻译理论研究长期以来一直忽视一个很重要的现象，但其实际影响非常大，这就是职业译者与雇佣他的客户是处于一种上下级关系中。工薪译者面对的是其雇佣者，自由职业者面对的是交付原文文本的人，译者无论是从职业道德还是从法律角度都必须遵守客户制定的标准。对于多数译者来讲，相关人或机构是翻译的付费者，作出任何有损于他们利益的事情都是难以想象的。然而，是客户向译者说明翻译的主要功能，也是他确定译者的工作条件（自由职业者可以拒绝接受这些条件）、何时交稿及相应的报酬，同时他还会对译文文本提出具体要求，如格式、写作风格、对若干他认为不合适的地方如何做微处理或干脆删掉一些段落、根据译语文化做适当调整或对原文的文化特点保持不变等。无论如何，客户的利益高于作者和目标读者的利益，即使作者和读者反对这一点。

对作者公正

如果说译者对客户公正及其带来的影响在职业圈外鲜为人知的话，另一种公正虽然基本根据不同，但被广泛认可，这就是译者对作者的公正。

特例除外。“正常“情况下，一般人都认为，译者的任务是让读者读懂“作者的文本”。考虑到源语到译语文本要经过语言等变换，这种说法不免有些似是而非。在多数情况下，译语读者在读译文的时候感觉上海是在读原文作者的文本，而不是译者本人的文本。因此，在保证译文文本的skopos与原文文本之间没有矛盾的前提下，在客户允许的课操作范围内，译者必须做到忠实于作者的文本意图。

然而，正如上面所讲，这种兼容性不可能一成不变。

即使在作者和读者根本利益能够兼得的理想情况下，客户强加的工作条件也可能会损害作者的利益。例如，商业化是翻译公司的首要目标，这些公司面对竞争对手趋向于通过快速和不太昂贵的翻译保护自己的利益。然而，过快的速度使得译者无法进行最佳查询和自我审校，过低的报酬又驱使他加快速度，负面影响加重成为必然结果。况且，很多翻译公司不允许译者同自己的客户直接接触，而这些客户是翻译的合作者，结果是，译者无法了解更多情况，无法获得可靠的原文本、主题、术语和固定表达方法等信息。客户和作者的不同利益给诚实、有责任心的译者制造了实实在在的问题。

当译者的skopos与作者利益不发生冲突时，多数译者倾向于不仅保留其意图，而且通过译文明确或不明确第保护其利益，包括其可信度（例如修正口误、尽量消除不得当的东西，等等）。在翻译与作者的skopos发生冲突的情况下，对作者的公正退到最低限度，也学可以用最基本的诚实、坦诚或良心来描述，译者坚持在不扭曲原文的原则下翻译其内容。在客户的压力下，也可能会发生下面这样的情况，即译者无法做到最起码的公正，做决定时遵照客户指令，译者只得以不诚实的方法对作者的口误和语言上的不得体进行发挥。

对读者公正

为读者服务本身并不是目的。当原文与译文的skopos可以兼得时，对读者的服务会很好，即译者会根据对客户的公正和对作者的公正原则按照作者的意图努力为读者提供信息，向他们解释或说服他们。当两者利益发生冲突时，客户认为应该是信息接收者优先于作者，这样，译者就会根据对客户的公正原则尽量为信息接收者服务。

这些关于公正的论述并并非只是理论，它们直接影响着具体的决策。在大学无法模拟所有情况，但让学生对此加以注意十分重要，而且要在练习中至少选择若干篇真实的文本，引导他们本着保护作者利益的原则，对其中的问题段落或模棱两可之处作出大胆抉择。

职业环境

相关参与者之间的利益差异在思维和语言层面不会对翻译行为的本质造成影响。但这些差异在译文完成过程中对社会职业环境至关重要。正如罗宾逊在一本翻译实践指南中所言，翻译并非借助最大的能力和无限的资源在真空中进行，而是在一种实践和资源的限制空间中完成的，翻译受制于社会力量。在职业环境中，译者正是带着这些限制和资源，通过战略和相匹配的策略形式作出回答的，针对同一文本，这些战略和策略形式再不同的情况下会出现差异，译语文本最终也会不同。

如果从职业角度看，排除职业译者的个人利益（挣钱、留住客户、节省精力、等等），译者的职业公正倾向又该如何呢？谁是他在翻译中作决定时优先考虑的参与者？如前所述，译者所处的职业环境和工作合同要求他从接受翻译任务的那一刻起收到约束和限制（自由职业者有可能拒绝合同或就相关条件讨价还价）。与客户的协议一旦签订，译者就要履行其职责，即使他拥有的时间过短，没有时间进行期望的查证和修正，也必须在特定的时间内根据确定的条件完成翻译任务。实践与理论一样，客户及其利益使得职业公正更为重要，它是译者拥有的可操作空间，译者需要再这个空间中作出选择。

译审

在职业领域中，不同公司和国际机构都有审校这一职能部门，明确译审人的作用也很有必要。译审一般都是有经验的译者，负责阅读、修改译文，并润色。严格说来，他不是译文的“最终”读者，但他对译者来说是十分重要的中介读者。他不是“客户”，但他有一定的权力。尊重他的要求，尤其是他钟爱的文笔和术语，这一点是译者不能忽视的，而且这一限制常成为令人失落的原因（另一名职业翻译提出的修改意见可谓是一种批评，且不会即可烟消云散，如同让人生厌的客户有时提出的类似批评）。

公正的选择

在确定总原则后腰提出的问题是，译者是必须优先考虑作者还是读者的利益。

在实践中，如果客户的利益与作者的利益可以兼容，习惯上的选择是对作者和其利益及意图的公正。译者对此是否总能正确把握呢？一个已经在几十年、甚至几百年前去世的作者的意图是什么？而且这些作者当时并无法想象几百年后其文本的潜在译文读者。职业译者通常通过客户获得有关文本性质、作者及其意图等信息，获得预期读者的信息及其翻译的目的和用途，这些信息会导致译者作出倾向性决定。如果这些信息缺失，译者就会构想一个带有特点和意图的交际空间，从而确定如何行动。但学习翻译的学生情况不同，通过外语和母语互译练习学习语言的学生尤为不同。因此，帮助这些学生养成建立虚拟空间的习惯十分重要，而且在每一次做翻译练习的时候都要明确告诉他们准确的交际环境。

第二篇：保险公司职业经理人的作用和素质

内容提要:职业经理人是保险公司的核心专业人才。随着市场经济环境的逐步形成和完善，保险职业经理人在企业发展中具有越来越重要的作用，主要体现在制定实施企业发展战略，组织落实经营管理措施，追求实现企业价值最大化，建设有凝聚力的企业文化，培养锻炼员工队伍等方面。作为一个合格的职业经理人，应当具备良好的职业道德，拥有丰富的专业知识，熟悉财务管理技能，有团队组织能力和实践经验，具有健康的职业心态。随着保险业改革重组的不断深入，保险公司逐渐将经营权分离出来，建立董事会领导下的经营班子，聘任专业人士进行公司的日常管理运作，这种趋势造就了保险职业经理人队伍的不断发展壮大。从本质上而言，职业经理人是以其专业管理能力，受公司拥有者委托，履行经营管理职责。经理职业化是一种社会分工，可以有效地解决公司规模不断扩大、社会生产力不断智能化情况下而带来的资本占有与经营才能的不对称的矛盾。保险职业经理人队伍的形成，是市场经济不断完善的需要，是现代保险业发展壮大的呼唤，是建立现代企业制度的必然要求。

一、职业经理人的作用

优秀的职业经理人是公司的宝贵财富。一个保险公司的进步，从某种意义上讲，有赖于这样一个职业经理人阶层的形成及其经营管理才能的充分发挥。随着市场经济环境的逐步形成和完善，保险职业经理人在公司发展中具有越来越重要的作用。

（一）制定实施公司发展战略

职业经理人是构成保险公司核心竞争力的关键，他能够给公司带来持续成功的知识、技能和能力。对保险公司而言，职业经理人肩负着制定和落实公司发展战略的重任。职业经理人了解掌握党和国家的方针政策，精通公司运行规律。他们通过制定公司发展战略，规划公司发展蓝图，让全体成员统一思想，团结协作，为了共同的目标而努力。一个鼓舞人心的发展蓝图，可以让每个团队成员在对组织目标达成共识的基础之上，愿意追随一个可以让他们信赖的领导或领导层，为着一个共同的目标而团结奋斗。

（二）组织落实经营管理措施

职业经理人采取各种具体措施，推进公司发展战略目标的实现。一是制定公司工作目标、发展规划和计划，同时对计划的实施进行监督、检查与促进，确保公司高效有序的运行，监督实施各类业务发展计划、管理政策、财务预算，使其科学、合理并具备可操作性，以确保公司的整体战略目标的实现。二是对公司各部门或其所属的分支机构的工作进行指导、协调及监督，确保公司的发展思路在职能部门中得以实现；三是就重大问题与相关政府部门及金融税务部门、中介机构进行联络与交涉，建立良好的公共关系，为本公司的业务开展创造有利的环境；四是对各岗位的责任人进行业绩考评，保证对员工的有效管理与合理激励，必要时对有关管理人员进行任免；五是合理配置各部门人力资源，确保具有恰当技能的人员开展工作；指导培养各职能部门管理人员，确保其技术和管理能力的不断提升。

（三）追求实现公司价值最大化

职业经理人越来越重要的责任和任务，就是带领全体员工，为股东、为公司创造最大价值。职业经理人应注重不断学习和提高自身素质，并率先垂范，在工作中自己首先做到为公司创造最大价值，并进而指导和带领所有员工，共同实现公司价值最大化。突出效益观念，以效益为前提，确定经营思路、经营方式、内部考核和资源分配。保险公司作为公众公司既要保持足够的市场份额，确保公司市场地位；同时，更要注重经营效益，始终坚持效益第一的观念。职业经理人应根据这些指导思想，更新经营理念，调整业务结构，提高公司盈利能力，实现股东价值最大化。[!--empirenews.page--]

（四）建设有凝聚力的企业文化

职业经理人负责公司企业文化建设和监督，组织策划安排公司对外宣传公关活动，营造公司良好的文化氛围和社会形象。职业经理人应注重建设具有凝聚力的企业文化，并使其成为广大员工团结合作的基础，使整个公司能够朝着一个方向前进。要使优秀的企业文化渗透进每一个员工的日常行动，特别是管理层的每一个经营决策中去。树立诚信观念，遵守最大诚信原则，不折不扣地兑现向股东的承诺，同时恪守职业道德，履行合同义务，维护客户权益；确立依法经营观念，依法合规经营，如实披露相关信息；确立现代管理理念，掌握先进的管理理论，建立科学治理机制与工作规则；确立知识价值观念，重视知识的创造、获取和使用，倡导知识和技术创新，使公司由传统的要素驱动增长型向知识技术驱动增长型的方式转变。

（五）培养锻炼员工队伍

职业经理人通过组建团队和带领队伍，依靠全体员工共同努力来达到经营目标。通过职业经理人的沟通和协调，使团队每个成员的潜能和积极性得到充分发挥。职业经理人通过市场化的激励约束机制，充分调动公司高级管理人员和广大员工的积极性和主动性，制定针对管理层和所有员工的业绩考核指标体系，根据不同岗位、不同职责范围制定不同的考核方法和激励政策。由此，带领和组织团队实现公司的发展目标。

二、职业经理人的素质要求

（一）具备良好的职业道德

一是对股东、对公司的绝对忠诚。职业经理人应把维护公司利益、实现股东投资价值最大化作为自己的唯一目标，一切经营决策、管理行为都围绕这一目标进行，绝不做为了个人利益损害公司利益、为了短期利益损害长期利益的事；二是高度的敬业精神，尽自己的全力履行好自己的职责；三是严守公司商业秘密，包括曾服务过的公司和正在服务的公司。对于曾服务过的公司，虽然现在已经离开，但过去在职时掌握的一些公司秘密仍不应透露给他人；对于现在正在服务的公司，则更有义务保守公司的商业秘密；四是要遵纪守法、规范经营，公司的经营活动和个人行为都要依法合规进行，不得有悖于公众利益、国家利益和公司利益。

（二）拥有丰富的专业知识

保险公司是经营风险的特殊企业，公司经营所涉及的范围十分广泛，从工农业生产到科学研究，从经济贸易到法律法规，保险业经营着各类财产、人身、信用和责任等风险。保险职业经理人的专业基础知识越丰富，越扎实，领导能力就越强。保险职业经理人应具有善于学习的能力，适时掌握新知识、新技能，研究新问题、新规律、新方法，有能力带领员工将公司建设为学习型企业。保险职业经理人只有了解和掌握保险业承保、核赔、产品开发和再保险等专业知识和技能，才能使自己成为一名称职的公司领导者。

（三）熟悉财务管理技能

21世纪是数字信息和财经主导的时代，财务管理已贯穿于企业生产经营的方方面面，它是企业制定决策、实施决策的基础和依据。不懂财务管理的职业经理人不可能把握企业发展的脉搏，不能成为一个真正的成功管理者。保险公司的领导人更应该了解和掌握财务管理技能，其职业经理人必须熟悉并在工作中自觉的遵守《会计法》、《银行法》等法律法规，熟悉运用金融、保险等专业财务知识和技能，及时掌握、分析公司经营状况，作出科学合理的决策，降低经营成本，控制经营风险，使公司经营效益最大化。[!--empirenews.page--]

（四）有团队组织能力和实践经验

保险业经营的特殊性，需要职业经理人具备培养、任用、激励人才的能力。在保险业有一个特殊现象，即20%-30%的人员，承揽着70%以上的业务。因此，作为公司的职业经理人，一定要有培养、组织人才的能力。职业经理人要心胸开阔，知人善任，亲和力强，同时必须赏罚分明，能够果断处理与公司经营管理不相适应的不良行为，有令必行，有禁必止，提高团队的整体作战能力。保险职业经理人还需要有相应的实践经验，要精通保险专业知识，了解掌握保险及相关的政策、法律、法规，有从事经济、金融工作的实际经历，有的还应该是从事过一定时间的保险承保、理赔、定损等具体的工作负责人。

（五）具有健康的职业心态

一是自知，即自知之明，能清晰地知道自己的长处和短处，在保险经营过程中善于扬长避短，善于决定什么能干、什么不能干。二是自信，就是始终对自己抱有足够的信心，保持旺盛的勇气，能在逆境中奋起，带领公司摆脱困境。三是开放，只有开放的心态才能在日益膨胀的信息时代持续进取，保持创新的活力，在与同行业、不同行业的信息交流中，完善自我。四是追求卓越，使自己领导的公司不断发展，在不断自我完善的过程中，使公司的发展达到一个更高的境界。

第三篇：翻译职业交流会邀请函

关于交流会的邀请函介绍在此，请看报道

尊敬的先生/女士：

您好！

为探索翻译专业发展新思路，实现翻译教育与翻译产业的紧密结合，第四届“xiexiebang翻译职业交流大会”将于2012年6月16-17日在北京对外经济贸易大学召开。本次大会以高校MTI教育机构和语言服务企业为主角，汇集政府和行业主管部门、国内外高等院校、语言服务企业的领导、专家、从业人员等产业链内各路精英，通过主论坛演讲、分论坛讨论、文化体验等方式，就应用翻译职业化、特定行业的语言服务需求、高校翻译学科建设等核心议题，进行全方位研讨，以进一步搭建翻译行业产学研一体化交流平台，促进我国翻译产业的发展壮大。

本次大会将是前三次大会之后的又一次翻译教育界和语言服务行业精英相互交流的盛会，我们真诚地向您发出邀请，敬盼您拨冗出席。

会议基本信息

一、会议时间

2012年6月16-17日

二、举办地点

对外经济贸易大学宁远楼三层国际会议厅

三、会议主题

应用翻译职业化与人才培养

四、会议议题

●高校人才培养与语言服务企业需求

●翻译专业与外语专业教学的区别与定位

●国际贸易、国际工程领域中的语言服务

●MTI核心课程设置与实习基地建设

●文化强国与对外翻译传播

●翻译与本地化管理

五、收费标准

●会务费（含文化考察）1000元 /人，学生减半

●交通费及住宿费由派出单位负担

六、会务联系

电话：010-64493785 传真：

地址：，邮编：

xiexiebang翻译职业交流大会组委会

2012年6月5日

第四篇：融资租赁行业的主要参与者和融资渠道

国内融资租赁的融资渠道有哪

些？

随着商业银行和信托公司银信类业务规范和监管力度加强，信托业开始“去通道化”，银行资金亟需新的通道目前来看市场资金有向融资租赁靠拢的趋势。本文从多个方面对我国融资租赁行业考察，略作科普及分析，以供投资参考。此前我们对融资租赁的概念及国内融资租赁行业整体的发展状况、融资租赁业务模式、盈利模式进行了简单的介绍，本篇着重对融资租赁行业的融资渠道进行探讨。

1.融资租赁行业的主要参与者

根据融资租赁公司发起人背景的不同，融资租赁行业的参与者大致能分为三类，即银行系、厂商系以及独立的第三方。

● 银行系融资租赁公司：这类融资租赁公司主要发起人为商业银行，基本上以金融租赁公司为主。金融租赁公司可以同业拆借和吸收非银行股东3个月（含）以上的定期贷款。对于银行系的金融租赁公司而言，由于有母公司的信用支撑，其具备更宽松的资金来源，融资能力强。同时，依靠母公司的同业资源和客户资源，金融租赁公司在业务拓展上也有较为明显的优势。

● 厂商系融资租赁公司：这类融资租赁公司的母公司背景往往为制造型企业，企业出于自身产品的销售需要或者赚取利差以提高利润率等目的，设立融资租赁公司。厂商系的融资租赁公司由于在其所在的领域中掌握有更多、更扎实的专业技术知识储备，对于产品市场的价格变动趋势以及产品的成本和性能有着更为精确的认识，能够对市场的未来走势发展作出更为正确的判断。另一方面，因为紧靠母公司，在租赁后期对租赁物维修保养以及残值处理上，有着其他类型租赁公司无法比拟的优势，这对于风险防控和盈利等大有裨益。同时融资租赁业务通常和母公司其他板块形成资源互补，是实体产业实现产融结合较为直接有效的途径。

● 独立第三方租赁公司：这一类型的租赁公司背景更显多元化，他们的业务模式灵活，服务专业，专注于一个或者几个领域，深挖细分行业，具有丰富的业务资源。相较于前两者，独立第三方的融资租赁公司在融资上的分化较为明显，通常国企或外资的融资成本较低，而民企背景的则多通过信托方式融资，成本较高。

2.融资租赁的融资渠道

融资租赁公司融资方式可以大致分为两类：股权融资、债项融资。股权融资和传统的债项融资通过企业上市、借壳重组等方式开展全方位的融资，都会影响企业的资本结构。而债项融资下的保理融资、信托融资、资产证券化和互联网金融等渠道，由于更多具备二级市场资产交易属性，能够实现资产出表，在不影响资本结构的前提下实现业务扩张，因此越来越得到市场的青睐。但从实际操作来看，目前我国融资租赁公司资金来源主要仍是股东的资本金和银行融资，整体上融资渠道较为单一，各种融资方式没有被有效利用。

1）股权融资渠道

融资租赁公司的股权融资渠道大致包括股东增资、A股及海外IPO上市、借壳重组上市、引入战略投资者等。从行业整体来看，股东增资主要集中在金融租赁公司，由于近年金融租赁业务发展较快，资产规模出现较大幅度的增长，为满足银监会对金融租赁公司低于12.5倍杠杆率的要求，股东多进行了增资，如兴业银行分别于2011年、2012年向兴业金融租赁增资15亿，南京银行于2011年向江苏金融租赁增资3.61亿，工商银行于2012年向工银金融租赁增资30亿。截至2015年底，已开业金融租赁公司总资产规模达16,314.25亿元，期

末注册资金为1,358亿元，杠杆率与银监会的规定极为接近，随着接下来监管的收紧，未来各大金融租赁公司若想继续保持较快的增长，那么股东增资的情况也将进一步得到延续。

IPO上市方面，证监会1月16日发布的《第十七届发审委2018年第14次会议审核结果公告》显示，江苏金融租赁IPO申请获通过，有望成为A股首家金融租赁公司。而此前，国内金融租赁公司中，远东宏信和国银租赁分别于2011年3月和2016年7月在香港上市，而皖江金租则于2015年底登陆新三板。与此同时，渤海租赁则于2011年通过借壳ST汇通实现了在深交所主板的上市。

2）债项融资渠道

融资租赁公司的债项融资主要包括银行信贷、发行债券、ABS、信托融资等，而新出现的互联网金融，也为融资租赁通过租赁债权或权益转让实现融资回款开辟了新的渠道。

● 银行信贷渠道。银行信贷渠道主要包括应收融资租赁款的保理融资、应收融资租赁款的质押贷款、同业拆借、银团贷款、银行理财贷款、银行承兑汇票等形式。目前，国内融资租赁公司业务资金的80%以上来目商业银行，其中保理融资是目前我国大多数融资租赁公司最重要的融资渠道和实现退出的渠道。

● 债券发行渠道。债券发行渠道主要包括发行金融债券、点心债及中期票据等，其中自2009年央行与银监会联合发布《金融租赁公司和汽车租赁公司发行金融债管理办法》，允许符合条件的金融租赁公司和汽车租赁公司发行金融债券以来，金融债券已逐渐目前融资租赁公司在债市上融资的主要途径。

● 信托融资渠道。融资租赁公司信托融资，是指融资租赁公司利用信托公司募集资金的功能优势获得业务资金的方式，主要包括两种操作方式：一是信托公司通过发行信托计划筹集到资金后，以信托贷款的方式将资金交由融资租赁公司使用；二是信托公司将募集到的资金用于受让融资租赁公司己形成的应收租赁款。其中，应收租赁款的转让方式可以采取有追索权的转让、无追索权的转让、售后回购三科方式。融资租赁公司将其持有的应收租赁款向信托计划卖断时，就可以达到表外融资、优化财务结构的目的。实践中，运用信托方式融资的主要为第三方融资租赁公司，其成本多高于银行信贷融资。

● ABS融资渠道。租赁资产证券化即以租赁资产为基础资产，由租赁公司作为发起人/原始权益人发行设立的资产证券化产品。根据发起主体经营性质的不同，主要分为融资租赁ABS和金融租赁ABS，前者可在交易所、保交所和银行间债券市场发行企业ABS和ABN，而后者仅可在银行间债券市场发行信贷ABS，并由银监会进行监管审批。租赁资产ABS化能够在很大程度上拓宽融资租赁公司的融资渠道、降低融资成本、提高资金流转速度、优化资产负债结构并部分转移和降低经营风险，相对于传统的债项融资工具有着较为明显的优势。根据Wind的数据显示，截至2017年6月，租赁ABS共计发行2411亿元，占据ABS发行总额的12.14%，但租赁资产的ABS化水平仍低，租赁ABS余额仅占同期期末合同余额的2.81%，这显示出资产证券化在租赁行业有很大的发展空间。

● 互联网金融渠道。互联网金融渠道是近些年融资租赁行业出现的新型融资渠道，主要是通过P2P平台进行操作，大致分为P2P直接投资、债权转让、众筹三种模式，实践中，融资租赁公司在P2P平台融资多通过债权转让，包括单一债权转让、资产包转让、引入保理公司或资产管理公司的类资产证券化等方式实现融资回款。2016年8月17日银监会发布《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》，其第十条第八项规定：“P2P不得从事开展类资产证券化业务或实现以打包资产、证券化资产、信托资产、基金份额等形式的债权转让行为”，并进一步规定“网络借贷信息中介机构禁止将融资项目的期限进行拆分，禁止直接或间接接受归集出借人的资金”，融资租赁的互联网金融渠道带来一定限制。

【版权说明】

文章来源：元立方金服

作者：胡思雨

第五篇：合作学习教师要发挥好“组织者”、“引导者”、“参与者”等作用

合作学习教师要发挥好

“组织者”、“引导者”、“参与者”等作用

第一，教师要起到“指导学生合作学习”的作用，激励学生喜欢“合作学习”。从而融洽好师生之间、学生之间的关系。教师要为学生创造合作学习的时机，并指导学生完成某一活动的全过程。

第二，教师既要让学生会“独立思考”，又要让学生会“互相交流，共同提高”，从而处理好独立学习与合作学习的关系。

第三，既要发挥好小组长的“组长责任心”，又要激励好小组成员为“集体争荣誉”的积极性，从而正确处理好小组长与小组成员的关系。从而达到了培养全体学生合作学习的习惯和积极参与的意识。