试用期是要签合同的

第一篇：试用期是要签合同的

试用期是要签合同的。

劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。

一、单位给你办理停保手续（如果你是想自己交社保的话最好主动跟单位说一下，否则他们可能不给你报停，只是冻洁帐户，这样你可能就一直是在职且欠缴费的状态，单位缴费基数比个人缴费基数要高很多，注意一下）

二、你的社保关系由单位缴费转到个人缴费（这不要你过问，单位报停后自动会转的，一般需要1-2个月）

三、自已到社保大厅的个人缴费窗口办理个人续缴事项：

A.要记得带离职证明或解决劳动关系协议（这应该在你从原单位出来的时候单位会给你）以及你的身份证。

B.自己核定缴费基数，我们这里可以选择按当年社会平均工资的60％来缴（有的地方可能要凭失业证，这个你可以在街道上办，我们这边不需要。）

C.社保窗口会打印出缴费单，上面写明了你应缴多少费用，一联是给银行的。

D.你到指定的银行去办一个活期存折（把社保给你的单子给银行就行了），然后把钱打进去，银行会按期代扣。（我们这边医保是必须一次交一年，养老保险可以按月交，只要保证存折上有足够的钱扣就可以了）

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第二篇：工作签合同注意事项是哪些

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工作签合同注意事项是哪些

在劳动者正式与用人单位构成劳动关系之前劳动者与用人单位之间都是需要签订一份劳动合同的，这份合同可以保障双方之间的利益同时稳定双方之间的关系，下面大家就跟小编一起来看看工作签合同注意事项是哪些吧。

先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。

国家规定：

签订1年合同的，试用期不得超过2个月;

签订3年合同，试用期不得超过3个月;

有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。

试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间

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工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。

合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放

五险一金的购买比率，每个月扣多少钱;

有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买

这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏

上班时间规定：

比如说早上几点上班-中午几点下班;

下午上班时间-下午下班时间。

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一般企业规定的上班时间都是8个小时

加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。

有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等

劳动法年假规定：

10年以下工作经历，年假5天;

10年以上工作经历：年假15天。

一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。

婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;

产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天;

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病假规定：请病假怎么扣工资;

妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)

现在大家都应该知道工作签合同注意事项有哪些了吧，希望大家在签订之前一定要看清楚，因为双方签订之后都是要有法律责任的，感谢您阅读由赢了网的小编为您带来的文章，如果大家还有其他的法律疑问，欢迎详情咨询我们赢了网的专业律师们。

来源：（工作签合同注意事项是哪些http://s.yingle.com/ht/148889.html）合同纠纷.相关法律知识

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第三篇：什么是试用期

什么是试用期？试用期的特点？

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置

什么是试用期？试用期的特点？ 试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国《劳动法》的规……

什么是试用期？试用期的特点？

试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国《劳动法》的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过6个月。

试用期的主要特点在于:(1)双向性。试用期由双方协商确定,表达双方意愿,不能单方随意延长或缩短;(2)约定性。试用期由用人单位与劳动者双方当事人约定,双方可以设定,也可以不设定试用期,是否设定完全遵循双方的意思自治;(3)期限明确。用人单位与劳动者约定试用期,既不能超过最高试用期限,也不能超过与劳动合同期限相对应的分段最高试用期限:①以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;②劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;③劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;④3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

用人单位应当依法约束自己的用工行为,与劳动者约定试用期时不能违反法律规定的底线,如果约定违反法律规定,应当以法律规定的试用期为准来认定双方的试用期。用人单位在劳动者超过试用期后,以劳动者在试用期内不符合录用条件违法解除劳动合同的,应当支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第3条规定: “订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”因此约定试用期需由双方当事人自愿协商,以双方合意为基础。

用人单位对劳动者的考察标准是用人单位对劳动者业务素质的心理期望。法律对考察标准没有作要求,完全遵循用人单位的意愿,试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的一个期限。用人单位对劳动者的考察标准是录用条件,法律对用人单位的考察标准作了较高的要求:必须明确、具体并明示劳动者。否则,不能以此为标准对劳动者进行考察。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）

第四篇：求职签合同，哪些条款要盯紧？

杨帆律师提醒：限制性条款、试用期条款、违约条款、工资补助和奖金条款等一定要仔细推敲

春节以后，包括应届大学毕业生招聘会在内的各种招聘此起彼伏。招工，求职，作为用人单位与劳动者之间权利与义务的明确约定，一份份劳动合同的签订将为这些奔波划上句号。本来一份合法有效的劳动合同，应该是劳资双方权益的“双赢”，但在目前就业压力较大、劳动者处于弱势地位的情形下，这种双赢的结果却常常难以实现。最近，本报接到很多读者来电，咨询签订劳动合同时要留心的问题。

前天，广州读者曾先生致电本报，称他在某招聘会上应聘于一家家电公司。几天后该公司通知他去签订合同，合同有七八页之多，近百个条款。曾先生说，他准备把合同拿回家仔细看后再签，但对方没同意。曾先生考虑再三，最终未在合同上签字，并于当晚致电本报咨询。

记者昨天采访了广东法制盛邦律师事务所的杨帆律师。杨律师说，劳动合同是约束劳资双方履行劳动权利、义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一，求职者应对合同中的一些重要条款仔细推敲，这些条款包括限制性条款、试用期条款、违约条款、工资补助和奖金条款。

限制性条款直接关系到劳动者的权利、义务，也是引发纠纷的主要原因之一。用人单位在就业关系中处于较为有利的地位，通常会利用这种优势制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如片面强化劳动者义务、回避用人单位的责任等。劳动者应当全面理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。

试用期长短涉及到工资转正和能否取得辞退费的问题，法律对试用期的规定比较明确，比如试用期应当包含在劳动期内，最长不得超过6个月；合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日。

劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款，决定承担责任的后果，求职者要慎重研究其是否合法、合理、公平，避免日后承担巨额赔偿金。

工资金额不仅是加班费用计算依据，也是经济补偿金、生活补助费等的发放计算标准。在约定时必须写清楚，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时会处在举证不力的不利地位。

杨律师说，有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒不用花太多心思。（鲁钇山）

来源：广州劳动网

第五篇：签合同工作总结

在回顾这半年工作之前，我首先要感谢人保财险，感谢人保财险给我的机会，感谢人保财险江门分公司和鹤山支公司各级领导对我工作的支持和生活上的关照，也很感谢人保财险同事们对我的支持和帮助。自XX年7月8日，我和中大的两个同事坐福哥的车来到江门，下午就和鹤山支公司车险部经理李刚来到鹤山支公司。

在鹤山支公司7-10三个月在意外险部学习。在这期间主要是跟意外险部办公室里的两个同事学习，熟悉内务。主要学习：承保，保单录入，理赔，填写保险单等一系列工作。很多人认为是打杂的工作，这可不是一般的打杂的工作，这可是让我知道了很多工作中必须了解，必须知道，必须清楚的东西，因为这些工作的处理好坏，直接影响到我们对客户服务的质量。而且，意外险部经理卓健雄在工作中也给予了我很大的关心和支持，也给了我很多去一线承保，查勘，定损等学习的机会。

转眼间三个月过去了，XX年10月1日后，我被安排到非车险部学习，一直到现在。在非车险主要也是了解整个部门工作的程序，各种内务工作的操作，并也进行了一些简单的操作：承保，续保，理赔等。

得到了部门同事和非车险经理李继雄经理的大力支持和帮助。而且，得到了很多去一线学习查勘，定损，理赔，承保等的学习机会，让我受益很多，得到很多锻炼的机会。

并且得到李继雄经理一些工作中的指导和处理事情的方法，尤其是工作中我做的不足时，李经理的严肃指导，使我真正体会到自己懂得的东西太少了，有待提高的东西太多了。也正是在平常工作中得到了这么多人的关心和帮助，逐渐地让我有了一个更加全面的视野，更加专业的为客户服务的方式。

以前，我总以为自己对保险很了解，很懂，但经过这半年在意外险和非车险的学习，让我更加理解到保险这两个字的内涵。感觉到做个真正的保险人真的很不容易，因为他 要求我们具备各方面的知识，要有敏锐的市场洞察力，要有一颗敢于面对失败挫折的心，而且要有坚持学习提升自己的能力等等。

经过这半年的学习后，我感觉我的头脑更清晰了，目标更明确了，希望自己能充分发挥自己的能力，为人保，为中国保险贡献自己的一点力量。再次感谢人保财险各级领导对我工作的支持和帮助，感谢身边同事的支持----因为是你们让我更成熟，更专业。

始终相信：努力也许会不成功，但放弃肯定失败；始终相信：我会全力以赴，把握每次学习和提升自己的机会；始终相信：我会用我的成绩去回报一路上陪伴我的人，一路上温暖过我的人。