试用期延长是否合法

第一篇：试用期延长是否合法

试用期是否可以延长？

北极星电力英才网 发布日期：(阅2974次)

关键词:人力政策

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此引出问题：企业是否可以与员工协商延长试用期？

案例：某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个机会，如果王小姐的能力能够有所提升，在此情况下，公司倒是愿意继续留用王小姐。在此情况下，公司想延长王小姐的试用期，不知是否合法？律师分析：

１、公司与员工所约定的试用期是合法的。

三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定。

２、由于合同所约定的试用期不到六个月，延长试用期有一定的空间。

就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。３、如果王小姐不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。

如果公司向王小姐表达延长的愿望，而王小姐拒绝延长的话，则公司无权单方延长王小姐的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。４、如果王小姐同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。

如果王小姐同意延长，则公司与王小姐延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更之后的试用期条款符合法律的规定，没有超过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。

５、公司需要跟王小姐签订书面的变更协议，才能保证合法性。

《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。所以公司与王小姐变更试用期条款之后，一定要签订书面的变更协议，才能保证其变更行为的合法性。

附变更协议一份如下：

变更协议书

甲方：公司乙方：个人

甲乙双方经过友好协商，达成变更协议如下：

原劳动合同第×条所规定乙方的试用期为三个月的条款，经双方协商一致，变更为试用期为六个月，起始日期为×年×月×日至×年×月×日。劳动合同的其他条款不变。

此协议从双方签字或者盖章之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第二篇：试用期可以延长吗,延长试用期是否合法

试用期可以延长吗,延长试用期是否合法

毕业季即将来临，拿到毕业证书的小伙伴们就可以和就业单位签订劳动合同了。对于初入社会的大学生而言，可能不是很清楚在签订合同的时候要注意些什么。下面乔布简历小编就将为大家解释一下“试用期可以延长吗”这个问题。想知道延长试用期是否合法的小伙伴们可以来看看呀，以防应聘时被坑~

关键词：试用期可以延长吗,延长试用期是否合法

首先我们来了解一下我国法律对于试用期做出的明确规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（准备签合同的小伙伴一定要看清楚约定的试用期和你的合同期限是否对应！）

需要特别注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

试用期可以延长吗？现在小伙伴们可以回答这个问题了吧~延长试用期是否合法呢？这明显是不合法的。试用期只可以约定一次，而且区间必须在法律规定的范围之内。超出法定范围和二次约定试用期的行为都是不合法的。

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第三篇：【留学生就业报到证】试用期延长是否合法,试用期能延长吗

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【留学生就业报到证】试用期延长是否合法,试用期能延长

吗

对于这段特殊的期间，为了防止用人单位滥用，法律又设定了种种限制，例如，对试用期长度的限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，等等。实践中，常常出现这样的情况：企业觉得某一员工不符合转正标准，辞退又似乎有些可惜，想要再给一次机会，又囿于“只能约定一次试用期”的规定，于是，延长试用期就成了许多企业的选择。那么，这种选择能不能得到法律的认可呢？我们来看两个案例。

案例： 延长试用期，额外支付赔偿

2012年11月13日，任某入职某科技公司，双方于当日签订劳动合同，合同期限自当日至2022年11月13日，其中试用期2个月。任某的月工资标准5万元，科技公司于每月15日前支付上个自然月的工资，试用期工资标准与转正后工资标准相同。

2013年1月10日，双方签订《试用期延长协议》。该协议载明：任某试用期将于2013年1月14日结束，经公司管理层调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员工试用期2个月，直至2013年3月14日止，以作深入考核，原劳动合同除第1条第1项外，其他条款不变。

此后，双方因工资发放、奖金、延长试用期等问题，发生争议，2013年3月1日之后，任某未再到公司上班，并申请了劳动仲裁。其中一项请求是，要求科技公司支付违法约定试用期的赔偿金，即延长试用期期间的赔偿金。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

任某主张的主要法律依据，是《劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

关于这项请求的主要争议就在于：延长试用期是否属于“违法约定试用期”？

在这个案例中，法院最终的判决结果是：科技公司与任某在劳动合同中已明确约定了试用期为2个月，但科技公司又于2013年1月10日与任某再次约定试用期延长至2013年3月14日。科技公司的行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，构成违法约定试用期。科技公司应以任雪试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向任某支付赔偿金。

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第四篇：企业以见习名义变相延长试用期合法吗

企业以见习名义变相延长试用期合法吗？

案例：小王是一所技校的学生，在学习期间，他便联系了一家单位进行毕业实习。在即将毕业时，他向该单位提出了希望能在这里工作的请求，单位同意了，但却以小王技术尚未熟练为由，要求小王签订一份一年期的见习协议。小王对此十分不解：如果自己毕业之后还要签订见习协议来进行试用的话，那么见习期是否就等于试用期呢？

律师点评：见习期并不等于试用期。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期适用于建立了劳动关系的劳动者与用人单位双方，其受到的是劳动法律的调整，一旦试用期发生争议的，将按劳动争议案件处理。

见习期仅适用于事业单位和国家机关，而不再适用于通过双向选择建立劳动关系的劳动者。正因如此，才使得见习期与试用期有了天壤之别。

企业如以实行见习期为名要求通过市场招聘形式而录用的毕业生实行长达1年的试用期，是混淆概念、变相延长试用期的违法行为。因此，在本案中如企业在小王毕业后与小王签订见习协议的，不但会被认定为已经与小王建立劳动关系，同时还存在被认定为未签订劳动合同而要支付两倍工资的可能。

不过，根据国务院办公厅下发的《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，鼓励地方政府为离校未就业高校毕业生提供见习单位，并在见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。需明确的是，见习单位接受见习的毕业大学生的，必须要得到地方政府认可。像本案中单位一厢情愿地提供“见习期”的，仍将会被认定为双方已建立劳动关系。

第五篇：试用期延长申请

试用期延长申请

因本人（姓名： 身份证号：）自年月日入司担任 部 岗位，但因工作绩效暂达不到公司对 岗位的要求，特申请给予本人一次调整的机会延长试用期，具体如下：

1、继续担任/调岗担任，延长试用期自 年 月 日至 年 月 日；

2、试用期待遇保持不变。

特此申请

申请人：

日 期：

公司代表批复意见：