管理人员的考勤制度

第一篇：管理人员的考勤制度

机关考勤管理制度

一、全体工作人员必须严格遵守作息时间规定，按时上下班，不迟到，不早退，勤政敬业。

二、上班时间应坚守工作岗位，无故旷工一天者，罚款50元。不准打扑克、麻将，不准上网玩游戏，违者以旷工论处。凡未经批准擅自离岗一小时以上者按旷工半天论处。凡迟到或早退1小时以上者，按旷工半天处理。

三、严格请假、休假制度。

1、机关工作人员请假必须经过批准后，交办公室登记。请假半天须经分管局长批准，一天以上须经局长批准。

2、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，报局长批准后并交办公室登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。

3、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。

四、因公负伤，需休息治疗的，一切奖励、补贴、福利等照发；病假、事假、探亲假、产假、婚、丧假办法及待遇等按局有关休假规定处理。

五、凡经过批准参加“五大”学习的，在面授及考试期间视工作情况可以请事假，自学应坚持利用业余时间进行。

工商行政管理局机关工作人员请销假及考勤制度

发表日期：2008年12月17日

为进一步加强机关干部作风建设，提高机关工作效率，规范工

作人员出勤行为，建立有效考勤奖惩激励机制，特制定本制度。

一、机关工作人员必须自觉遵守考勤制度和纪律，遵守上下班工

作作息时间。

二、机关工作人员因事、因病需要请假的，必须履行请假手续，按规定批准后方可离岗。特殊情况可口头或委托履行请假手续，事

后按规定补办。

三、机关工作人员请假三天（含三天）以上的，按规定由所在部门负责人签署意见，分管领导同意，由局长审批。三天以下的，由所在部门负责人签署意见，由分管领导审批。

四、局长请假按省局有关规定执行，党组其他成员请假由局长

审批。

五、党组成员、机关部门（协会）负责人因公离开市区，须事

前向局长报告，其他工作人员须向分管领导报告。

六、机关工作人员请假期满返岗一日内，向审批人履行销假手

续，请销假相关手续报人教科备案。须续假的，按本制度办理。

七、请销假手续由当事人填写格式请销假审批表。请销假审批表

由当事人向人教科领取。人教科负责备案登记，按月统计公示出勤和

请销情况。

八、机关公务员公休假按照规定由公务员所在科室、协会统筹

安排，事先向人教科申报休假计划，参照上述规定办理请、销假手

续。

九、机关全体工作人员自觉遵守本制度。机关非领导实职人员

原则上不作要求，其他在机关大楼工作人员参照本制度，由办公室

负责管理。

十、本制度自公布之日起执行，违反本制度规定的，由人教科

依照公务员管理有关规定处理。

东乌旗行政审批服务中心考勤制度

一、行政审批服务中心（以下简称中心）执行国家法定休假制度。冬季作息时间为：上午，下午夏季作息时间为：上午，下午。如遇特殊情况再作调整。

二、中心由值班长负责劳动考勤，每天实行签到制。行政审批服务中心综合室负责统计汇总，每月公布1次。

三、中心工作人员要坚守岗位，不得擅离职守，在进驻单位派替补工作人员顶岗的前提下，确需请假的按以下规定执行。

（一）在中心主任充分授权条件下，个人因事因病请假1天以内的（病假须有医院证明，下同），报中心综合室审批，1天以上（含1天）的报中心主任审批。中心综合室工作人员请假一律由中心主任审批。

（二）病事假在一周以上，以及公休、探亲假，均须派出窗口单位主要领导签字同意并加盖公章，同时报中心主任签字同意，方得离开。

（三）各类请假半天以上均要履行请假手续，及时报中心综合室备案。

四、当月内事假累计超过3天（因出公差请假或其它特殊情况请假除外）或旷工1天以上，取消当月考核奖。全年事假累计超过15天或旷工累计3天以上，取消年终考核奖和评先资格。

第二篇：2012管理人员考勤制度NO.006

NO.006管理人员考勤制度

为了规范公司管理人员考勤制度，强化管理人员的纪律观念，树立良好的公司形象，结合公司实

际情况，特制定本规定，希望每位管理干部必须严格遵守。

一、考勤与审核

1.公司所有管理人员出勤一律以指纹打卡为薪资结算依据，故所有管理人员均应遵照此规定办理上下班打卡事宜。

2.凡因公出差不打卡者，视其为漏打卡。当事人应提前填写《出差申请表》，由部门主管领导审批签字后交予人事行政部留存，待其出差返回公司后应于当日内填写漏打卡《补签到证明单》，经部门主管领导签字方可交予人事行政部作为本月考勤依据，未按规定时间办理补签手续者以旷工论处。

3.凡个人原因不打卡者，皆将视其为漏打卡处理，每人每月向部门主管领导申请补签证明不得超过二次（正当理由），除因公漏打卡以外，凡超过一次扣5元/次，超过两次扣10元/次，以此类推，且当事人均应在2日内填写《补签到证明单》，呈请其部门主管领导核实签字后交人事行政部签核，未按规定时间办理补签手续者以旷工论处。

4.因公出差，部门主管领导应在其《补签到证明单》上签章“公”字以示区别。

5.因个人原因导致漏打卡者，部门主管领导应在其《补签到证明单》上签章“漏”字以示区别。

6.公司各管理人员须带头执行好公司的考勤制度，秉公办事，若发现有谎报和包庇行为的，一经查明各罚款50元。

7.行政人员每天负责监督管理人员打卡情况。

二、请假与审批

1.每个管理人员请假必须提前向部门主管领导请示，同意后方可办理请假手续。

2.请假未经审批或口头请假，视之无效，请假理由不充分或有碍工作时，部门主管领导有权不予准假或指令改期。

3.不得用电话或委托他人等方法进行请假（特殊情况除外）。

4.请假期满应及时回岗，有特殊情况无法赶回时，应事先联系说明，并于回岗后补办请假手续，理由不充分，按旷工论处。

三、相关规定与处罚

1.如有旷工、迟到、早退、擅自离岗等行为,视情节依下列规定处理

(1)上班时间迟到(1－3)分钟警告一次，警告三次以上每次乐捐5元，上班时间迟到(3－15)分钟记一次迟到另加乐捐5元，迟到(15－30)分钟记一次迟到另加乐捐15元，迟到一次达到30分钟以上的记两次迟到另加乐捐30元，迟到三次取消当月满勤奖，迟到一次达到2个小时以上，取消当月满勤奖，另加乐捐30元。

(2)缺勤因偶发事件经核实，按请假处理。未经请假或假期已满未续假者，均以旷工论处。

(3)旷工处理，旷工一天按平均三天工资计算扣除，连续旷工超过三天的按自动离职处理，没收其全部工资。

(4)早退、擅自离开厂区按次数，视情节，分别给予警告、批评、乐捐（5－100元）或旷工处理。

(5)早、中、晚班由管理人员执勤监督打卡。

2.请假规定

(1)请假两个班，取消全部满勤奖（一个班扣50元）请假三天以上，推迟工资发放时间，当月缺勤（旷工三倍计算）缺勤3天以上工资推迟4天，以此类推;缺勤7－10天推迟15天工资；缺勤15天以上的推迟一个月发放工资。

(2)因故必须请假时，应于事前办好请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时紧急事件，需要亲自处理时，应于一日内，委托他人或以电话与厂部联系。事后,应出据相关证明。

(3)公司每个月工资按30天计算，如果一周内请假的天数超过2天（含2天），那么本周的星期天就不计算在本月工资之内。

福州市万业服饰有限公司

2012年9月27日

第三篇：考勤制度

黔基地发〔2012〕15号

黔西产业基地管委会综合办公室

关于印发《黔西产业基地考勤制度》的通知

基地各单位：

《黔西产业基地考勤制度》已经基地管理委员会同意，现印发给你们，请遵照执行。

黔西产业基地管委会综合办公室

二○一二年九月三日

黔西产业基地管委会考勤制度

1、产业基地实行指纹签考勤，基地全体干部每天上午和下午均需录入指纹签到签退。因停电不能指纹签到签退时，实行手写签到签退。考勤情况每天统计一次，每月汇总一次，缺勤情况按迟到、早退、旷工进行记录。

2、病假、事假不能到岗的需填写《请假条》，由基地领导签署意见后交办公室存档。请假1个工作日以内由各部门领导批准，2个工作日由分管领导批准，3天以上由基地管委会主任批准。

3、干部需向上级部门报送材料时，填写《临时外出登记表》，由办公室签署意见。办公室对工作人员外出情况负总责，未经办公室备案不在岗的，按擅自离岗或旷工处理。

4、特殊情况难以履行相关请假程序或已请假但超出预计外出时间的，必须给相关领导请示同意后报办公室备案。事后回到岗位后，应及时补填《请假条》或《临时外出登记表》，履行请销假手续。

5、签到时间早上为8:50前，签退时间为下午5:30后。

6、迟到或早退达30分钟的，视为旷工。上班期间不准私自外出。所有外出必须填写起止时间，因公外出活动结束后，要及时返回产业基地的工作岗位，并第一时间到办公室办理销假备案手续，不得以因公外出为名不到岗位。

7、每月公布1次工作人员出勤情况，接受监督检查；缺勤情况按相关规定处理。

8、将干部出勤情况与工作考核评价挂钩。

9、本考勤制度由产业基地办公室负责组织实施。

10、本制度从2012年9月10日起执行。

黔西产业基地综合办公室

二○一二年八月三十日

第四篇：考勤制度

公司考勤制度

上班时间：

服务部：日场：11：30——19：00

晚场：18：00——00：30

午夜场：23：30——06：00

DJ部：日场：12：30——15：30

晚场：18：00——00：30

午夜场：00：30——03：30

预定台、PA： 白班：10：00——18：00晚班：18：00——01：30 迎宾部：B班：18：00——00：30

C班：18：00——01：301、按时打指纹考勤机

漏打指纹考勤机者：5元/次

（上班时间前30分钟内，下班时间后120分钟内打卡有效）

2、按时参加班前会

迟到10分钟以内（含），罚款5元，扣1分；迟到10——20分钟以内（含），罚款10元，扣2分；迟到20——30分钟以内（含），罚款20元，扣4分；迟到30——120分钟以后，按旷工半天处理；上班早退者，与迟到一样处罚。

3、休假和请假（事假、病假、婚假、丧假）

①休假：每月三天公休，一天按个人意愿休，两天由公司统一排休（每人每月限一次换休）。

②事假：提前24小时向上级申请，禁止电话和短信请假，如特殊情况需请假，酌情处理；

一个月事假三天以下，一天扣1.5天工资；

一个月事假三天以上（含）——七天（含），一天扣1.5天工资外，扣当月提成50%； 一年事假累计超过七天（含），无资格参加优秀员工评选。

③病假：必须出示县区级以上医院病历证明、药费单据方可算病假；病假无当日工资。

④婚假：入职三个月以上（含），婚假三天；

入职一年以上（含），婚假五天；

入职两年以上（含），婚假七天。

⑤丧假：

直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）：三天丧假，一天带薪，两天无当日工资；非直系亲属：一天带薪丧假。

4、法定假日：（11天，300%工资）

元旦（1月1日）：一天

五一（5月1日）：一天

清明（4月5日）：一天

端午（五月初五）：一天

中秋（八月十五）：一天

国庆（10月1日、2日、3日）：三天

春节（年三

十、初

一、初二）：三天

第五篇：考勤制度

考勤制度

第一节 考勤制度

1． 每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。

2． 人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。

3． 考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。

4． 员工的各种假期的申请和享用，均按本手册第十七条规定办理申请手续。

5． 穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作事假处理。

一、上班与下班

员工每天工作由所在部门安排，员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚30元，并签发过失通知书。

二、迟到与早退

迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款10元，一个月超过三次者，每次罚款20元，签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。

三、加 班

凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排补休，或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休，以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销。

四、旷 工

无故旷工一次（1天内）罚款100元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或

两个月内累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理：

1）未请假或请假未被批准而缺勤者；

2）超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者；

3）超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。

五、请 假

员工请假不论告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。

各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。

六、擅离岗位：

员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款5 0元，超过30分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。

第二节 制服、工卡

工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡；

1． 员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡；

2． 工卡须自行妥善保管，不得借与他人。如有遗失，应即时向上级报告。

奖惩制度

为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。

第一节 奖励

一、奖励种类：

颁发奖状：通报表扬（嘉奖）；物质奖励（小功）；晋升工资或晋级（大功）；发放奖金。

二、奖励条件：

（一）员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得者;

3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

（二）员工有下列情形之一者，予以记小功。

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者;

5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

6、其它应给于记小功事迹者。

（三）员工有下列情形之一者，予以记大功。

1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

（四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2、在当年工作中给公司带来重大效益者。

3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩

优秀者。

4、其他可参选优秀工作评奖者。

三、奖励程序：

1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资

源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。

2、每半年将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工职级。如一年内两次

被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。

3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。

4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

第二节 违纪过失

一、甲类过失

有下列行为者属甲类过失。

1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。

3、初次不听领导合理指挥者。

4、不按公司规定着装；仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。

5、不填写或不认真填写交接班记录者。

6、不使用礼貌用语。

7、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分

钟者。

9、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

11、对各级领导的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不

当者。

12、在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者。

13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。

14、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。

15、无故不参加公司的业务培训者。

二、乙类过失

有下列行为者属乙类过失：

1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。

2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

3、检查值班人员未按规定执行勤务者。

4、捏造事实骗取休假者。

5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

6、委托他人或代他人打卡或签到者。

7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者

8、未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退（1周超过3次）

9、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不

当或 不及时，引致业主向上级部门领导投诉者。

10、弄虚作假，涂改

单据、证明、记录、报假学历。

11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶

撞领导。

12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。

13、工作时间消极怠工

三、丙类过失

有下列行为者属丙类过失：

1、不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲

突者。

2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3、工作时间喝酒、赌博、打架。

4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。

5、故意毁坏公物，金额较大者。

6、服务态度极差，与用户吵架，或累计被用户投诉3次以上者。

7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。

8、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

9、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

10、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

11、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。连续旷工3天或两个月累

计五天，全年累计七天的。

12、盗窃同仁或公司、客户财物者。

13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较

大者。

14、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

15、在公司内部有伤风败俗之行为者。

16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

17、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

18、携带危险或违禁物品进入工作场所着。

19、故意撕毁公文者、遗失重要公文（物品）者或故意泄漏商业秘密者。

20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

21、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

22、内累计三次乙类行为者。

23、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

24、在公司任职期间私自在外兼职。

25、其它应给予辞退的行为。