关于请假以及考勤的临时规定

第一篇：关于请假以及考勤的临时规定

关于请假以及考勤的临时规定

一、请假程序：

提前请假： 书面申请交给每个部门负责人（财务部常会计暂时负责），部门负责人签字后，交给总经理签字审核。

临时请假： 部门负责人临时请假需要告知总经理，上班后当天补交请假单，由总经理批准；部门员工临时请假，直接告知部门负责人，上班当天补交请假单，部门负责人审批后，交给总经理审批。

二、考勤程序：

迟到1小时以内记录迟到考勤，超过1小时视为缺勤半天；迟到2小时扣除全天工资；迟到2小时以上，视为旷工一天，扣除全天工资。迟到需填写考勤单，递交部门领导、总经理签字。

员工如因工作需要加班（预估加班时间超过1小时），请填写加班申请单，经部门经理批准签字确认，递常会计存档并记录办公室员工加班情况，作为工资考核发放的辅助信息。

三、员工工资计算方法：

工资发放标准： 所有工资及福利（手机，餐补等）的总和/每个月工作日总合*实际上班天数；

迟到1小时： 扣除半天工资；

迟到2小时（含2小时以上）：扣除全天工资，并记录旷工一天；

以上为有全部请假程序的，如无任何程序，直接视为旷工。

每个月底工资发放之前，由常会计做好工资表，总经理审批并签署意见后发放； 工资需要扣除的，需要部门经理签字并交由总经理签字，然后发放。如员工有异议，可出示相关单据（请假单等）。

连续旷工满三次并无任何请假程序的，直接视为自动解除劳动合同。

以上填写完并经领导签字确认后的请假单、考勤单、加班单交由常会计统一保管并记录。（此临时规定经大家签字确认后即刻生效）

*****有限公司2013-6-10

第二篇：学生请假、考勤规定

学生请假、考勤规定

为了确保正常的教学秩序，培养学生遵守纪律，勤奋学习的良好习惯，特制定如下规定。

一、学生请假，应事先填写请假单，说明请假的原因和时间，请病假需有校医或医生证明，请事假要有充足理由。

二、请假在半天以内由班主任审批；半天以上，三天以内还需由辅导员审批；三天以上，一周以内还需由系（部）主任审批。在校外教学时，请假三天内由带队教师审批；三天以上还需由系（部）主任审批；请假一周以上还需由系（部）主任和教务处共同审批；请假超过一个月，需按规定办理休学手续。对学生请假事由应从严掌握。请假期满，应及时向系（部）办公室销假。

三、考试、考查期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，需考前办理请假手续。一周以内，由系（部）主任审批，送教务处备案；一周以上还需由教务处审批。经批准后，学生还需按学分制管理规定办理缓考手续。

四、学生因急事、急病无法事先请假者，应提供有关证明材料，在请假之日起三天内办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

五、学生违反请假规定，均作旷课处理。对旷课学生按学分制管理规定和学生违反校纪校规处分规定处理。

六、列入教学计划的讲课、实验、实习和设计等各个教学环节都要考勤。

七、考勤由任课教师负责。上课考勤的方式由教师灵活掌握。可以抽查点名；或教师清点人数，学生班长查报缺课者姓名；也可以采用几分钟的小测验来代替考勤等。不管采用何种方式，每门课程每星期至少考勤一次。

八、学生应将已批准的请假单副本交本班班长。教师考勤时，需要查证请假单副本，无已批准的请假单者，不能记为请假。

九、迟到的学生，必须于当堂课后报告教师，说明原因；教师可以将缺课记录改为迟到记录；当堂课后10分钟内不来向教师报告者，不得再改动。

十、各教学系（部）负责发给每位任课教师每门课“学生课堂考勤周汇总表”10份和“20 至20 学 学期学生课堂考勤登记表”一本，具体填写及上交要求详见《学生课堂考勤实施细则（试行）》。

十一、各系（部）对迟到、旷课学生应有针对性地进行批评教育；对个别迟到、旷课严重的学生，要及时通知其家长，请家长督促子女遵守校纪校规，努力学习。

十二、凡考勤时弄虚作假的学生，发现一次，该课程的总评成绩减10分。

十三、教务处每学期通报2次旷课学生名单。并按《课程考核管理规定》、《学籍管理条例》等相关规定对旷课、迟到学生及时进行处理。

第三篇：考勤请假休假规定

考勤、请假、休假规定

第一章总则

第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本规定。

第二条

本规定适用于公司所有员工。

第二章

第三条 作息时间： 考勤管理

上午：8：00——12：00

下午：13：00——17：00

第四条 考勤管理：

（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人

员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月26日以前报人力资源

部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人

和被委托人记警告处分一次。

（五）不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。

（六）如私自涂改考勤记录，给予记过处分。

（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。

（八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者

记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小

时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天

旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。

（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开

除。

（十）公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人

证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累

计三次以旷工一天论处。

（十一）公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。

第三章休假种类、请假规定及批准权限

第五条公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

（一）每周公休假日：每周休息两天。

（二）每年法定节假日：元旦、春节（初

一、初

二、初三）、国际劳动节

（五月一日、二日、三日）、国庆节（十月一日、二日、三日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。

（三）病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾

病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以一

年为限。工伤除外。

（四）事假原则上年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续

假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

（五）探亲假：享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地，又不能在公

休假日团聚的员工享受探亲假。假期规定：

已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天；

未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天；

已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天；

路途另计路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假：员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假； 员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另给予

10天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。

（七）丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁

系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。路途时间另计。

（八）产假：女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假，其中产前休假

15天。晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞

胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。男员工享受7天的护理假。有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4

个月以上的流产者，给予42天的产假。

（九）年休假。员工在公司正式工作满一年（含）以上者可享受年休假。但下列情况

任一者不享受年休假：年累计请事假超过7天（含）者；年累计请病假超过14天（含）者；年累计事、病假超20天（含）者；年累计旷工达3天者。年休假每年为7天，每满一年递增1天，但最高不超过30天。年休假以当年内有效。因工作需要不能休假时，可比照应休假天数的工资额增发奖金。休假期间，奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可按照未休假天数的工资额增发奖金。

第六条请假规定。

（一）除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须提前填写“请

（二）（三）

（四）（五）

（六）（七）

（八）第七条 假单”向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、总监外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。请假单由人力资源部存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后须及时到人力资源部销假。员工请假期满不提前二天办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。公司员工依本制度所请假如发现有虚假事情者，则所请假期以旷工论处。请病假事后必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总监批准。批准权限，员工请假一般由其直接上级批准。特别规定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以内，由直接上级批准；3天以上到7天

（含）以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；7

天到10天（含）以内由系统总监批准；10天以上须由总经理批准，但限15天以内。

（二）病假：请假一周（含）以内由直接上级批准；一周以上两周（含）

以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；两周以

上三周（含）以内，由总监批准；三周以上，须由总经理批准，但限一年。工伤除外。

（三）探亲假、年休假由其隔级上级批准。总经理、董事长由董事会批

准。

第四章休假期间待遇

第八条每周公休假日、每年法定节假日工资、福利照发。

第九条病假待遇：

（一）病假期间，凡在公司工龄满三年（含）以上的职工，享受60%的基本工资，工龄不满三年的职工享受50%的基本工资。

（二）请病假30天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。

（三）病假期间的医疗费按公司医疗保险规定办理。

（四）工伤期间待遇见《安全生产制度》有关规定。

第十条事假待遇：事假期间的工资不予计发。年累计事假10天（含），扣发一个月奖金，于累计数当月执行；年累计事假10天以上15天（含）以内，扣发两个月奖金，奖金基数以累计数当月为准，并于当月起执行。

第十一条 探亲假待遇：工资、福利照发。员工探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由公司负担。

第十二条 婚、丧、产假及年休假待遇：工资、福利照发。如发生差旅费不予报销。

第十三条 休职。以下情况之一须办理休职：请事假连续15天以上不能从

事工作的；其它公司认可的情况。

休职前必须提交休职申请报告，经所属部门经理或总监和总经理批准后方可休职。休职期满如需继续休职的，必须提前三天提交休职延续申请，经批准后方可延续。休职期原则上不超过3个月。

休职期满须提前三天申请复职，经批准后方可复职。

因公司原因休职者，公司每月支付60%的基本工资；因个人原因休职者，公司不支付工资。休职期满不能复职或不按规定申请复职者，公司予以解除劳动合同。

第五章附则

第十四条 本制度由人力资源部制订和解释。

第十五条 本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。

第十六条 本制度施行后，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。

第十七条 本制度自颁布之日起施行。

第十八条

第四篇：员工考勤、请假、调休规定

考勤、请假、调休管理细则

一、目的

为了维护正常工作秩序，规范公司考勤管理，结合公司实际情况，特制订本管理细则。

二、范围

公司内各部门员工。

三、具体内容

（一）作息时间

1、公司实施每周四十小时工作制，全年月平均工作天数根据国家相关规定执行。

2、工作时间安排：早上9：00上班，下午18：00下班；中午12：00—13：00为午餐时间。

3、公司可根据生产经营需要，对工作日上、下班及工休时间进行调整，全体员工必须配合。

4、由于生产需要，经协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，如因生产任务紧，员工应积极配合公司的要求加班，公司在保障员工身体健康的条件下延长时间但每天不得超过三小时，每月不超过三十六小时。

5、员工应按照公司规定的年历按时出勤，公司因不可抗拒原因（如临时停电、生产计划调整等）而需要临时调整休息日，则安排补休的出勤日不做加班计。

（二）违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点），而且无特殊理由并未提前电话通知公司者；迟到30分钟以上。

2、早退：指提前15分钟离开工作岗位下班；

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；

员工工作期间发现有以下行为的均视为旷工处理并给予一定的经济处罚：A、委托或代替他人签到、涂改签到表、故意遗失或损毁签到表； B、未经请假或假满未续而缺勤者、当月内迟到早退累计3次；C、发现员工所请各类假期如作假者以及伪造签到表；D、员工外出公干未作明确申请（以书面，邮件或者手机短信为准）获准者以旷工论处（如销售未明确申请获准去处及所在地等）；E、除有不可抗拒因素影响致使员工无法履行请假手续情况外，员工不按规定履行请假手续又不按时上下班的均属无正当理由旷工；F、连续旷工两天以上者，或一年内累计旷工三天者，作自动离职处理，公司将不发放任何薪津。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的

（三）请假制度

假别分为：工伤假、病假、事假、婚假、产假、年假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月浮动奖金。

1、工伤假：员工因执行公务或工作时发生被伤害需提供有效之医院休息凭证，并应附工伤报告书。如果购买工伤意外保险，则赔偿款项扣除工伤期间发放工资等费用后，余款交还员工本人。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假。

2.1病假必须持县级以上医院证明，于恢复上班后2天内报批，否则以旷工处理。无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。

2.2全年病假累计不得超过10天，超过部分员工应按事假处理。

2.3工作每满一年，享受医疗期7天（以此类推），医疗期内发工资1/2，超出法定治疗期间一律停发所有薪资、津贴。

文件编号： 版本号：0

考勤、请假、调休管理细则

2.4超出法定治疗期的病假且连续超过3天者公司将酌情考虑员工是否适应公司工作而决定去留。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别。

3.1 员工因事必须本人处理的，需事先提前1-3天向主管请假，如情况紧急应于当日来电（函），并于时候两天内补假手续。

3.2 全年累计不得超过5天，超过5天以上的事假将不被批准，逾期日视为旷工，公司有权视情况决定是否予以开除，并不给予任何经济补偿。3.3 事假期间一律停发所有薪资、津贴。

3.4 事假连续超过2天者停发当月所有津贴和奖金。3.5 试用期内的员工，一般不得请事假。

3.6 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

4.1 男25周岁未满，女23周岁未满（以取得结婚证书之日计算），可申请婚假3天。

4.2 男满25周岁，女满23周岁（以取得结婚证书之日计算），可申请晚婚假5天，遇法定节假日顺延。

4.3 婚假期间的工资按合同工资的70%发放，婚假自取得结婚证书之日起一年内一次休完，逾期未休假作废。

5、产假

5.1 女员工合法生育可申请产假3个月如符合晚育条件（年满24周岁的初育）的另给予晚育假一个月，遇法定节假日顺延；如符合难产条件的可延长产假半个月。5.2 员工需在预产期前提前最少12个星期申请，并需提供有效证明。5.3 分娩假于预产期前30天开始。

6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别； 6.1员工因直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司提供3天有薪丧假。6.2员工岳父母或公婆死亡之后，需员工料理丧事的，公司提供1-3天有薪丧假。

（四）批假权限

1、病事假：1天以内请假由部门负责人批准，但需知晓部门经理；1天以上由部门经理批准。

2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

（五）调休

1、如员工有累计加班时间，可以安排调休。调休时间原则上不能连续调休超过3天（含），需连续调休超过3天（含）的，提前十天向部门主管提出调休申请，经部门经理，方可调休。员工提交请假单，部门主管根据实际加班时间，折算调休天数，填写调休申请单，由部门经理签字，方可生效。

2、每月底，人力资源部需核对调休人员是否有累积休息，如有累积休息直接从累积休息中扣除请假的时间，如没有累积休息或累积休息不够扣，则不够扣的休息作为请假缺勤。

四、实施时间

2012年7月1日起生效。

文件编号： 版本号：0

第五篇：教职工请假、考勤、办公规定

教职工请假、考勤、办公制度

为强化教育内部管理，进一步增强教职工的规范意识，保证我镇教育教学工作高效、规范、有序、健康发展，经中心学校研究，特制定文山镇教职工请假、考勤、办公制度，请各单位遵照执行。

一、请假制度

（一）实行教职工请销假制度。

教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、急情等突发情况确实不能事先请假者，应及时电话请假，回校后再办理补销假手续，假满返校及时到校长、主管领导处销假。

（二）假期批准权限：

严格实行考勤制度，因私事请假，本人需书面申请，一周内的由学校审批；一周以上一月以内的由乡镇中心校审批；一个月以上的报教体局人事股审批，同时报教体局包乡镇副科级以上干部。

校长请假半天以内由学校自行安排报中心学校备案；半天以上假期报中心学校主任审核批准。

中心学校人员请假半天报分管主任批准，请假一天及以上者报主任审批。请假情况由办公室存档备案。

（三）有关规定：

（1）事假：每天交纳15元误工费，并按每天8分的标准扣减相应的考核分数。一个月累计超3天者每天交纳30元误工费。事假一年内累计超过一个月，从第二个月开始，扣除个人全部工资。累计达半年的，报教体局按自行离职处理。扣款情况由学校实行月汇总制度，报镇中心学校执行。

（2）病假：一周内每天交纳误工费5元，一周以上一个月以内，每天交纳误工费8元，病假按每天2分的标准扣减相应的考核分数（扣除节假日）。累计一个月以上病假，每天交纳误工费15元（由学校报镇中心学校执行）。扣减综合考核得分不少于10%，病假超二个月者，扣减综合考核得分不少于20%，病假超三个月者，该同志本学期综合考核等次按教体局规定执行。

病假必须出具有关病历证明，由学校在考勤公示栏内公示，公示无异者予以办理病假手续。对重大疾病住院治疗者按上级有关规定执行。对弄虚作假、无病呻吟、小病大养者，通报全镇并按有关规定执行。

（3）婚丧假：教职工本人及其子女结婚假期一周（含节假日），其他直系亲属结婚假期三天；直系亲属丧假三天，旁系亲属一天。

（4）产假：符合国家计划生育政策者产假三个月；符合晚婚条件（25

周岁以上）者，产假六个月（自请假之日计算，含节假日）。至孩子满一周岁，上下午允许各半小时的喂奶时间（由学校根据实际安排）。

规定假期内婚丧假、产假不交纳误工费。婚丧假不扣减考核分数。三月及三月以上产假综合考核最高鉴定为“合格”。

（5）参加函授学习或自学考试者，凭原始信函、准考证按时办理请假手续，规定面授学习期内、国家自学考试期内不交纳误工费，不扣减考核分数。离职学习者在学习期间，停发其一切工资和福利，学习费用全部自负。

（6）学校及中心学校统一安排的会议、升旗仪式、教科研活动、监考、阅卷、分数统计、值勤等集体活动无特殊情况一律不准请假，如有特殊情况确需请假者，按同等情况的两倍交纳误工费、扣减考核分数。

（7）公差须向有关领导说明或履行书面手续，填写工作临时调整单并实行交接制度，发现教室空堂或贻误其他工作，双方均按旷工处理。

（8）所有教职工一律不得“停薪留职”或从事任何形式的“第二职业”活动，凡以“停薪留职“、“勤工俭学”等形式（报县委批准备案的招商引资人员除外）脱离教育教学岗位的在编人员，按自行离职处理，由学校形成材料报中心学校、教体局审批备案。

（9）符合文山镇中心学校关于教职工“病休病养人员规定”条件的教职工，按文山镇中心学校关于教职工“病休病养人员规定”执行。

二、考勤制度

（一）中心学校人员、学校、幼儿园教职工要按照中心学校、学校规定的作息时间上下班，做到不旷工，不迟到，不早退，不随便离开工作岗位。

（二）学校采用定时签到签退，不定时抽查的办法实现对教职工的考勤管理。签到签退一般不少于四次。学校应认真记录，每周统计公示，每月汇总存档，学期结束记入对教职工的综合考核。

延时10分钟以内到校、到会（活动）或提前离校离会（活动）按迟到、早退处理，超10分钟按旷工处理。不办理请假手续，无故脱岗离校离会（活动）者，视为旷工。

（三）各校应安排好值班督查。所有教职工迟到或早退一次扣减考核分5分，扣款10元；旷课一节扣减考核分20分，扣款30元；无课教师、非教学人员旷工一小时扣减考核分10分，扣款20元;任课教师、非教学人员旷工一天扣减考核分30分，并交纳误工费50元。旷工一天以上者报中心学校备案。

代他人签到、签退,对本人及代签者发现一次各扣款50元并通报全校，各扣除师德考核分数50分。两次以上者学校警告处分，师德考核项一票否决并扣除相应的考核分数。

升旗仪式、教研活动、监考、阅卷、及会议等集体活动迟到、早退或旷

工者按本规定的两倍执行。

教师值勤等学校集体安排的常规活动时间等同于上班时间，考勤办法同上。

（四）各学校另采用学生记载教师上课考勤情况的方式，通过调研学生，情况属实者按照以上规定处理。

三、办公制度

（一）教职工除上课、辅导及临时性应急任务外，无特殊情况一律在办公室内办公。

（二）办公时间不准带子女上班；不准从事与教学无关及影响他人办公的事情。

（三）工作时间或办公室内不得翻阅收看与教学或本职工作无关的书籍及视频信息；不准在工作时间或办公室内下棋、打扑克或从事其他娱乐活动；不准在办公室内会客、吃零食、睡觉；不准酒后入学校。违反以上规定之一者批评教育，扣减考核分5—20分，造成不良影响的全镇通报批评，扣减职业道德考核分20—50分。

（四）办公室内应保持清洁卫生，办公物品归类摆放，室内悬挂张贴布局合理，美观实用，营造活泼向上的办公室文化。

（五）倡树学习、教研之风，真正形成教职工素质提升的环境。

四、有关说明

（一）学校安排负责考勤工作的部门和人员，每周统计公示，每月汇总公布，校长审核无误后报镇中心学校办理扣款存档手续。

（二）凡发现不按规定执行以上制度的单位或个人，中心学校将追究有关学校或个人的连锁责任，并加倍处罚。

（三）有打牌赌钱等违纪情况被政法部门处罚或经举报属实者，学校另处以500元以上罚款，并做出相应的行政处分。

（四）中心校收缴的误工费全额纳入教育教学成绩评估奖励或特困教职工救助，不得挪用。

（五）学校可根据本单位实际制定实施细则，报中心校核准后执行。

（六）本办法自公布之日起执行。

（七）本制度包括不了的其他情况由各学校自行研究，报请镇中心学校批准后解决。

(八)直系亲属包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、亲兄弟姊妹、外祖父母。