加强工作纪律通知、考勤、请假制度

第一篇：加强工作纪律通知、考勤、请假制度

关于加强工作纪律的通知

公司全体员工：

为了进一步规范公司工作规章制度，提高员工工作的自觉性，纪律性，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，制定以下工作纪律规范。

1、按时上班，做到不迟到、不早退、不无故旷工，有事请假。

2、要有高度的责任心，恪尽职守，完成本职工作。

3、对领导交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿。

4、为节省能源、低碳环保,加强安全防护，各部门下班前务必将自己区域所负责的空调、灯、显示器等用电器的电源关闭。

望各部门严格遵守如上规范，违者一经发现，罚款50元。

特此通知。

公司员工请假制度

第一条 请假程序

1、员工到办公室领取请假单，认真填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第二条 公司请假相关规定

1、员工必须前一天办理请假手续，须提前当面向部门主管和行政主管提出申请，递交请假条，同意后方可休假，没有批准者按旷工处理。病假者可电话请假，销假时提供医院相关证明或说明，事后补交请假条。

2、未办手续擅自离开岗位/当天请假者，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当天工资*2倍，同时扣除当天餐补（10元/每餐）标准。

3、假期的核准权限如下：

(1)病假须具正规医院证明。

（2）请假1天之内由部门主管审批，请假2天以上由公司总经理审批。

4、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

5、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

6、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

7、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

8、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假；

9、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及总经理。请假人员且应于病假销假后上班第一天，补交请假条；

10、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交办公室备案；

11、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

12、请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，行政办公室按月上报请假情况，进行工资的核算。

考勤暂行管理办法

一、公司员工应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退。

二、如有迟到、早退或旷工等情形，依据下列规定处理。（迟到、早退名单将于每月月初在公告栏张贴通报。)

1、迟到、早退：

员工均需按时上下班，工作时间开始后5分钟至30分钟内到岗者为迟到，迟到30分钟以上，视为旷工。工作时间终了前30分钟内下班者为早退，早退30分钟以上视为旷工。

薪酬规定：迟到、早退者，视情节轻重处以50元人民币罚款。

公司员工全年不得请假累计超过15日者，否则公司予以辞退处理。

2、旷工：

员工外出办事要认真填写好员工外出登记表，由办公室人员进行核实，未经填写而员工未经请假或假满未续假而擅自不到岗者，视为旷工；员工无正当理由向部门请假，未被批准而擅自未到岗者视为旷工；迟到或早退30分钟以上，4小时以下按旷工半日处理；4小时以上按旷工一天处理；当天累计迟到、早退3次按旷工处理。

无故连续旷工3天或全月累计无故旷工6日或1年累计旷工15日者，予以

辞退处理。

薪酬规定：旷工者，一天扣发本人当天工资的2倍，两天扣发本人当月全额

工资的20%，三天扣发本人当月全额工资的50%%。

三、严格考勤制度，请假批准流程：

请假条递交流程：

一楼：李海诚---行政办公室（报备小李/董姐）--王总批准

四楼：行政办公室（报备小李/董姐---王总批准）

第二篇：加强工作纪律通知、考勤、请假制度

关于加强工作纪律的通知

各部门：

为了进一步规范公司工作规章制度，提高员工工作的自觉性，纪律性，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，制定以下工作纪律规范。

1、按时上班，做到不迟到、不早退、不无故旷工，有事请假。

2、要有高度的责任心，恪尽职守，完成本职工作。

3、对领导交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿。

4、上班时间不允许玩游戏或利用电脑做与工作学习无关的事情，严禁工作时间吃零食、睡觉等。

5、上班期间要统一配戴胸卡，胸卡只限本人使用，不得转让，如有丢失、损坏、污染等及时上报办公室。

6、为节省能源、低碳环保,加强安全防护，各部门下班前务必将自己区域所负责的空调、灯、显示器等用电器的电源关闭。

望各部门严格遵守如上规范，违者一经发现，罚款50元。

特此通知。

考勤暂行管理办法

一、公司员工应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退。

二、如有迟到、早退或旷工等情形，依据下列规定处理。（迟到、早退名单将于每月月初在公告栏张贴通报。)

1、迟到、早退：

员工均需按时上下班，工作时间开始后5分钟至30分钟内到岗者为迟到，迟到30分钟以上，视为旷工。工作时间终了前30分钟内下班者为早退，早退30分钟以上视为旷工。

薪酬规定：迟到、早退者，视情节轻重处以50元人民币罚款。

2、旷工：

员工外出办事要认真填写好员工外出登记表，由办公室人员进行核实，未经填写而员工未经请假或假满未续假而擅自不到岗者，视为旷工；员工无正当理由向部门请假，未被批准而擅自未到岗者视为旷工；迟到或早退30分钟以上，4小时以下按旷工半日处理；4小时以上按旷工一天处理；当天累计迟到、早退3次按旷工处理。

无故连续旷工3天或全月累计无故旷工6日或1年累计旷工15日者，予以辞退处理。

薪酬规定：旷工者，一天扣发本人当月全额工资的30%，两天扣发本人当月全额工资的60%，三天扣发本人当月全额工资的100%。

三、严格考勤制度，由办公室人员核实。

公司员工请假制度

第一条 请假程序

1、员工到办公室领取请假单，认真填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需备案。

第二条 公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、假期的核准权限如下：

(1)主管级以下人员，假期1天内由部门主管核准，1天以上由副总经理核准，送办公室备案。

(2)主管级人员，由副总经理核准，送办公室备案。(3)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

4、请假以小时为最小单位。

5、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

7、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

8、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

9、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

10、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经副总经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假；

11、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及办公室。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；

12、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交办公室备案；

13、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交办公室备案，作为考勤的有效附件；

14、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

15、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

第三条 附 则

1、本制度由公司负责解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

第三篇：考勤请假制度

考勤请假制度

第一条 为加强内部管理，保持良好的工作秩序，进一步提高工作效能，根据《公务员法》和有关规定，制定本制度。

第二条 考勤规定

1、工作日期间请假实行请假审批制度。

2、上班时间已到未到岗的为迟到；未到下班时间而提前离岗的为早退；工作期间未经领导批准离开工作岗位的为擅离职守；未经准假而不到岗的为旷工。迟到、早退和擅离职守达到3次的，视为旷工1天。

3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应进行教育，屡教不改，造成严重后果的，应追究其责任。

4、对旷工者，责成其写出书面检查。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《公务员法》有关规定处理。

第三条 请假规定

1、机关工作日期间作息时间按市政府办公室统一规定执行，全体人员应自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。

2、工作人员上班时间临时外出办事，应事先向本处室领导说明去向；处长（主任）外出，应报告给分管主任；处室整体外出，应经分管主任批准，并将去向报办公室。委领导外出办事，应事先向委主要领导报告，并告知办公室。

3、副主任科员及以下请事假两天之内的由处长审批，超过两天的由分管主任审批；正、副处长、主任科员请一天以上事假的，由分管主任审批；工作人员请事假超过七天要有书面申请，由处长报主任审批，并交办公室备案。

4、病假要有本市市级医院出具病休证明（急诊、公出例外）。

5、探亲假、公休假按国家规定执行。本人提出申请，经所在处室签署意见后，交办公室备案，其中各处室负责人探亲假或公休假须报委分管主任批准。

6、认真做好考勤工作。各处室人员考勤由处室负责人负责，委领导的考勤由办公室负责。

7、上班要专心致志工作，不得打扑克、下棋、玩电子游戏和做其他与工作无关的事情。

第四篇：考勤请假制度

学生考勤及请假制度

为维护我校的教学秩序，给教师和学生提供一个良好的教学环境，根据我校实际情况，针对学生的考勤和请假，特制定以下制度：

一、考勤制度

1、迟到：上午和下午学生应在预备铃响结束前到校，否则视为迟到；上课期间，每节课上课铃声结束后学生应坐在自己的座位上，否则视为迟到；上课间操时，学生应在下课5分钟后，在操场上在本班区域内站好队，否则视为迟到；举行升旗仪式时，学生应在老师整队前站好队，否则视为迟到。

2、早退：在学校上课期间或举行各种活动及参加各种会议时，提前5分钟走出教室、退场或走出校门，一律视为早退。

3、旷课：上课期间，学生迟到15分钟以上，根据实际情况定为旷课半课时或1课时，以此累计；上课间操时，学生无故不到或到了无所作为时，视为旷课半课时或1课时；举行升旗仪式时，学生无故不参加的视为旷课1课时。

二、请假制度：

1、上课期间，学生不到的，必须有附家长签字的请假条或家长的电话记录，否则视为旷课。

2、上课期间，学生因确实生病或特殊事件需要请假，必须先写请假条，得到班主任证实，取得出门证，并且班主任签字后才能离校，否则视为旷课。

3、上课期间，学生不能以上厕所、喝水、买文具等理由向任课教师请假进出教室，否则视为旷课。

4、学生因特殊情况需要请假，3天以上必须报学校批准，否则视为旷课。

5、学生请假期满后，必须向班主任报到消假，否则视为旷课。此制度适用于我校全体学生，对违反此规定的学生按23中学生违纪制度的相关规定处理，本规定解释权在学校德育处。

23中德育处2009.2.24

第五篇：考勤请假制度

考勤请假制度

一、全体教职工必须严格遵守作息制度，按规定签到，做到不迟到、不早退、不旷工。

二、病假应有医生证明，情况属实领导批准后方可病休。因子女（在高中段之

前、父母）生病或住院需请假照顾的，三天之内暂按病假处理，超出三天按事假处理。

三、请事假严格控制，园长批准后才能离岗。（没有特殊情况一律不得捎假）

四、工作时间内不得擅离岗位（1小时之内），中心园教师有特殊情况须领导当

面批准方可离岗；村办园教师有特殊情况除向同园教师说明情况安排好班级外，须签临时外出事由及时间，备查，检查未签明时间者视为擅离岗位。

五、迟到、旷工划分：

1、迟到：距规定上班时间不超过15分钟的为迟到。

2、旷工：超过上班时间15分钟以上入园且无办理任何手续做旷工处理（特

殊情况经园长核实后作迟到处理）。

3、无故不上班或上班时间擅自外出的做旷工处理。

4、对办过请假手续而无故超出审批期限（指未办理任何续假手续）除特殊

情况允许补办手续外，均做旷工处理。

六、机动（临时短假）：

一个月允许有累计3个小时的机动短假，教师应主动安排好工作，并办理

请假登记手续。

七、婚、产、丧假：

因幼儿园工作的特殊需要，暂对全体教师做规定如下：

婚假：一周。产假：自请假之日起3个月+10天。丧假：直系亲属（父、母、公、婆）3天。

以上三种假超期续假的按事假处理。

八、本条请假一天以上当月全勤奖取消，病、事假及迟到、旷工处理规定：

1、病假：按其他教师实际上班时间为标准计算，2至5天扣10.00元/天，6天至10天扣20.00元/天，10天以上扣30.00元/天，连续1-3个月按50%工资标准发放（不含效益工资），3个月以上停薪留岗。

2、事假：扣当日工资的 80%，超出7天扣当日全部工资。

3、迟到：5分钟之内扣1元，5—15分钟扣2元，15分钟以上累计4小时

算旷工半天，8小时算旷工1天，每月迟到三次以上取消全勤奖。

4、旷工：旷工1天扣当日2倍工资，擅离岗位1次扣5元。超出1小时按

旷工计算。

5、其它：全镇性集会或大型活动考勤结果均按上述各款标准处理。

幼儿安全问题的有关规定

为加强教师责任心，确保幼儿在原安全，特制定本规定。

一、幼儿在园发生意外伤害需到医院处理的，按事故大小由当事人承担

不同责任。经与家长商定意见后，需由幼儿园与教师承担的责任划分为：

1、医疗费50元以下者，教师承担80%。

2、50—100元，教师承担70%。

3、100—200元，教师承担60%。

4、200—500元，教师承担50%。

5、500—1000元，教师承担40%。

6、1000元以上者，教师承担30%。

二、如幼儿走失或让陌生人接走或锁在宿舍，在家长接幼儿之前找到，扣当事人当月工资50元，在家长接幼儿时才发现或家长来园后才找到幼儿，扣当事人100元。造成恶劣后果的自动离岗，甚至承担法律责任。

三、因饭菜质量问题引起幼儿食物中毒，由司务员、当日炊事员、值班

教师分别承担40﹪、40﹪、20﹪的责任。

四、出现不安全事故者，取消当月安全奖，本学期不能评优，单位视情

节对当事人做出行政处分。

奖 惩 制 度

一、奖励（精神和物质奖励相结合，并存入个人档案）

1、认真履行岗位职责，忠于职守，自觉执行规章制度，勤奋上进，完

成任务好。

2、以园为家，团结协作，愿挑重担者。

3、科研教改工作成绩显著者，总结出经验写出有价值的论文，在刊物

上发表或在市区进行交流。

省级奖：

一等奖100元，二等奖90元，三等奖80元

青岛市级奖：

一等奖80元，二等奖70元，三等奖60元

平度市级奖：

一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元

镇级奖：

一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元

以上荣誉称号按最高奖项计算，不重复发奖，论文等一切文字性作

品必须经逐级推选获奖的方可按级别拿奖。由镇级直接发出的（如《山东教育社》等）按平度市级级别奖励。

4、业务能力强，指导幼儿团体活动在市区各类比赛中为幼儿园争得荣

誉，可根据幼儿参入面的大小，以论文奖励办法为依据，酌情加大

奖励力度。

5、迎接上级部门检查的村办幼儿园（指验收类别、评估、专项业务比

赛），以反馈检查结果为依据，按级别，按优劣（好、一般、差）分

别给与教师个人补贴。

青岛市级：200150100

平度市级：15010050

缴费制度

一、未在规定时间内及时缴费的：

1、2、暂停发工资。按未完成工作量的比例，扣发本学期未完成月份的完成工作任务

奖。

3、因拒不缴费，须报经上级主管部门处理的，本学期无安全及完成工

作任务奖及效益工资，其他相关责任自负。每累计一次加重一倍处理。

二、瞒报幼儿人数及漏缴保育费的规定：

1、2、每瞒报、漏交1名，除补缴以外，再做加倍处理，并通报全体教师。对学期中入园的幼儿，及时电话汇报（在当天内汇报）收取费用，并及时上交，否则按瞒报漏报处理。非本人子女均视为瞒报漏缴人数。

三、对违反缴费制度的，除按以上规定处罚外，本学期不得评优，并酌情

扣期末评估成绩分。

四、村办园暂按80%收费标准核发工资。工资制度补充：平均工资为去除

结构工资后的平均数，平均工资切分为基础工资和浮动工资。

低标补贴：平均工资低于600元的特殊年份，幼儿园集体可酌情研究，给予每人每月按上学期工资标准的2%—5%补贴。