弯曲试验报告至少应包括下列内容

第一篇：弯曲试验报告至少应包括下列内容

1、弯曲试验报告至少应包括下列内容:

a)本标准编号;

b)试样标识(材料牌号、炉号、取样方向等);

C)试样的形状和尺寸;

d)试验条件(弯曲压头直径，弯曲角度);

e)与本标准的偏差;

f)试验结果。

2、拉伸试验报告应至少包括以下信息，除非双方另有约定:

本部分国家标准编号;

注明试验条件信息(如10.6的要求);

试样标识;

材料名称、牌号(如已知);

试样类型;

试样的取样方向和位置(如已知);

试验控制模式和试验速率或试验速率范围(见10.6)，如果与10.3和10.4推荐的方法不同;试验结果。

3、焊接拉伸试验记录应包括下列内容:

—试验编号;

—钢筋级别和公称直径;

—焊接方法;

—试样拉断(或缩颈)过程中的最大力;

—断裂(或缩颈)位置及离焊缝口距离;

—断口特征。

焊接弯曲试验记录应包括下列内容:

—弯曲后试样受拉面有无裂纹;

—断裂时的弯曲角度;

—断口位置及特征;有无焊接缺陷。

4、机械连接接头试验报告应至少包括以下信息:

本部分国家标准编号;

注明试验条件信息;

试样标识;

材料名称、牌号、接头等级;

试样类型（工艺检验、现场检验）;

试验结果（包括破坏特征）。

第二篇：施工阶段的监理资料应包括下列内容

施工阶段的监理资料应包括下列内容：施工合同文件及委托监理合同；2 勘察设计文件；3 监理规划；4 监理实施细则；5 分包单位资格报审表； 6 设计交底与图纸会审会议纪要；7 施工组织设计（方案）报审表；8 工程开工/复工报审表及工程暂停令；9 测量核验资料； 10 工程进度计划；11 工程材料、构配件、设备的质量证明文件；12 检查试验资料；13 工程变更资料； 14 隐蔽工程验收资料；15 工程计量单和工程款支付证书；16 监理工程师通知单；17 监理工作联系单；18 报验申请表；19 会议纪要；20 来往函件；21 监理日记；22 监理月报；23 质量缺陷与事故的处理文件；24 分部工程、单位工程等验收资料；25 索赔文件资料；26 竣工结算审核意见书；27 工程项目施工阶段质量评估报告等专题报告；28 监理工作总结。

第三篇：一份完整的广告策划书至少应包括如下内容

一份完整的广告策划书至少应包括如下内容：

1、前言；

2、市场分析；

3、广告战略或广告重点；

4、广告对象或广告诉求；

5、广告地区或诉求地区；

6、广告策略；

7、广告预算及分配；

8、广告效果预测。

1、前言部分，应简明概要地说明广告活动的时限、任务和目标，必要时还应说明广告主的营销战略。这是全部计划的搞要，它的目的是把广告计划的要点提出来，让企业最高层次的决策者或执行人员快速阅读和了解，使最高层次的决策者或执行人员对策划的某一部分有疑问时，能通过翻阅该部分迅速了解细节，这部分内容不宜太长，以数百字为佳，所以有的广告策划书称这部分为执行摘要。

2、市场分析部分，一般包括四方面的内容：

（1）企业经营情况分析；

（2）产品分析；

（3）市场分析；

（4）消费者研究；

撰写时应根据产品分析的结果，说明广告产品自身所具备的特点和优点。再根据市场分析的情况，把广告产品与市场中各种同类商品进行比较，并指出消费者的爱好和偏向。如果有可能，也可提出广告产品的改进或开发建议。有的广告策划书称这部分为情况分析，简短地叙述广告主及广告产品的历史，对产品、消费者和竞争者进行评估。

3、广告战略或广告重点部分，一般应根据产品定位和市场研究结果，阐明广告策略的重点，说明用什么方法使广告产品在消费者心目中建立深刻的印象。用什么方法刺激消费者产生购买兴趣，用什么方法改变消费者的使用习惯，使消费者选购和使用广告产品。用什么方法扩大广告产品的销售对象范围。用什么方法使消费者形成新的购买习惯。有的广告策划书在这部分内容中增设促销活动计划，写明促销活动的目的、策略和设想。也有把促销活动计划作为单独文件分别处理的。

4、广告对象或广告诉求部分，主要根据产品定位和市场研究来测算出广告对象有多少人、多少户。根据人口研究结果，列出有关人口的分析数据，概述潜在消费者的需求特征和心理特征、生活方式和消费方式等。

5、广告地区或诉求地区部分，应确定目标市场，并说明选择此特定分布地区的理由。

6、广告策略部分，要详细说明广告实施的具体细节。撰文者应把所涉及的媒体计划清晰、完整而又简短地设计出来，详细程度可根据媒体计划的复杂性而定。也可另行制定媒体策划书。一般至少应清楚地叙述所使用的媒体、使用该媒体的目的、媒体策略、媒体计划。如果选用多种媒体，则需对各类媒体的刊播及如何交叉配合加以说明。

7、广告预算及分配部分，要根据广告策略的内容，详细列出媒体选用情况及所需费用、每次刊播的价格，最好能制成表格，列出调研、设计、制

作等费用。也有人将这部分内容列入广告预算书中专门介绍。

8、广告效果预测部分，主要说明经广告主认可，按照广告计划实施广告活动预计可达到的目标。这一目标应该和前言部分规定的目标任务相呼应。

在实际撰写广告策划书时，上述八个部分可有增减或合并分列。如可增加公关计划、广告建议等部分，也可将最后部分改为结束语或结论，根据具体情况而定。

写广告策划书一般要求简短。避免冗长。要简要、概述、分类，删除一切多余的文字，尽量避免再三再四地重复相同概念，力求简练、易读、易懂。撰写广告计划时，不要使用许多代名词。广告策划的决策者和执行者不在意是谁的观念、谁的建议，他们需要的是事实。广告策划书在每一部分的开始最好有一个简短的摘要。在每一部分中要说明所使用资料的来源，使计划书增加可信度。一般说来，广告策划书不要超过二万字。如果篇幅过长，可将图表及有关说明材料用附录的办法解决。

在撰写过程中，视具体情况，有时也将媒体策划、广告预算、总结报告等部分专门列出，形成相对独立的文案。随后分而述之。

广告策划写作格式

一、市场分析

1、目前的市场规模；

2、目前的市场占有率；

3、市场未来的潜力；

4、产品销售现状；

5、各竞争品牌情况。

二、消费者分析

1、购买量与购买频率；

2、购买时间与地点；

3、购买动机；

4、品牌转换情况；

5、品牌忠诚度；

6、消费者使用产品状况。

三、产品分析

1、产品寿命周期；

2、产品的品质与功能；

3、产品的价格；

4、包装；

5、产品的旺季与淡季；

6、产品的替代性。

四、企业分析

1、该企业在同业中的地位；

2、该企业给消费大众的印象；

3、该企业的竞争优势与劣势；

4、该产品在公司里的地位。

五、推广分析

1、与竞争品牌广告的比较分析；

2、与竞争品牌人员销售的比较分析；

3、与竞争品牌促销的比较分析；

4、与竞争品牌服务的比较分析；

5、与竞争品牌公关的比较分析；

6、问题点。

六、市场场策略

七、广告策略

八、广告表现

九、媒体策略

十、附件

一、市场分析

1、目前的市场规模；

2、目前的市场占有率；

3、市场未来的潜力；

4、产品销售现状；

5、各竞争品牌情况。

二、消费者分析

1、购买量与购买频率；

2、购买时间与地点；

3、购买动机；

4、品牌转换情况；

5、品牌忠诚度；

6、消费者使用产品状况。

三、产品分析

1、产品寿命周期；

2、产品的品质与功能；

3、产品的价格；

4、包装；

5、产品的旺季与淡季；

6、产品的替代性。

四、企业分析

1、该企业在同业中的地位；

2、该企业给消费大众的印象；

3、该企业的竞争优势与劣势；

4、该产品在公司里的地位。

五、推广分析

1、与竞争品牌广告的比较分析；

2、与竞争品牌人员销售的比较分析；

3、与竞争品牌促销的比较分析；

4、与竞争品牌服务的比较分析；

5、与竞争品牌公关的比较分析；

6、问题点。

六、市场场策略

七、广告策略

八、广告表现

九、媒体策略

十、附件

第四篇：事故调查报告应当包括下列内容

事故调查报告应当包括下列内容：（1）事故发生单位概况；

（2）事故发生经过和事故救援情况；

（3）事故造成的人员伤亡和直接经济损失；（4）事故发生的原因和事故性质；

（5）事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；（6）事故防范和整改措施；

事故调查报告应当附具有关证据材料，事故调查组成员应当在事故调查报告上签名。

第五篇：劳动合同应包括内容（最终版）

劳动合同应包括以下内容：

１、劳动报酬；

２、工作时间；

３、休息休假；

４、保险福利；

５、劳动安全卫生；

６、与劳动合同有关的一般性规定；

７、技能培训；

８、奖惩、裁员；

９、合同期限；

１０、变更、解除、终止集体合同的条件及协商程序；

１１、双方履行合同的权利和义务；

１２、双方履行合同发生争议时协商处理的约定；

１３、违反合同的责任；

１４、双方认为应予协商约定的其它内容。

（二）几个主要章节应包括的具体内容：

１、劳动报酬

应当在政府关于企业协商工资指导文件的规范下进行，包括下列内容：

（１）工资水平及企业最低工资水平；最低工资保障的实施办法；

（２）工资分配形式；

（３）工资支付时间及支付办法；

（４）加班工资及津贴、补贴、奖励金等标准；

（５）工资水平增减原则和办法；

（６）企业或职工在特殊情况下的工资（生活费）支付办法。

２、工作时间，包括下列内容：

（１）企业实行的标准工作班制；

（２）每天最长工作小时数及每周工作天数；

（３）加班限制；

（４）特殊工种的工作时间。

３、休息休假，包括下列内容：

（１）企业的休息日；

（２）职工享受带薪年休假标准及实施办法；

（３）补假制度及其他休息休假规定。

４、保险福利，包括下列内容：

（１）依法参加社会保险种类；

（２）企业补充保险险种、缴费标准，经费来源及职工享受补充保险的条件和标准；（３）企业提取福利费用的比例，福利费用的使用项目和实施办法。

５、劳动保护，包括下列内容：

（１）劳动安全卫生责任制；

（２）企业劳动安全卫生设施和劳动条件等改造项目；

（３）劳保用品发放的具体标准；

（４）对从事有职业危害作业的职工的定期健康检查；

（５）女职工的特殊保护。

６、劳动合同与劳动管理，一般应包括下列内容：

（１）劳动合同的签订时间及对劳动合同内容的要求；

（２）确定劳动合同期限的条件；

（３）劳动合同的续订、变更、终止及解除的具体条件；

（４）违反劳动合同的责任。

７、奖惩与裁员，包括下列内容：

（１）企业对职工奖励的条件及程序；

（２）企业对职工惩处的条件及程序；

（３）裁员条件、程序及经济补偿。

８、技能培训包括下列内容：

（１）企业建立员工职业技能培训与鉴定制度，企业提取培训和鉴定经费的比例及其使用项目；（２）职业技能培训和鉴定计划；

（３）改善职业技能培训条件的项目；

（４）职工提高职业技能和文化知识的义务及企业奖励措施。