金信公司武装保卫科请销假制度

第一篇：金信公司武装保卫科请销假制度

金信公司武装保卫科请销假制度

一、保卫人员因事,因病请假要严格执行请销假制度。

二、在岗人员如有特殊情况请假需要替班的,必须在接替班人员到达并办好交接手续后,方可离开。

三、请假到期后要及时返回,并办理销假手续,否则按旷工处理。

四、科内员工请假时间在半天以内由科值班干部批准,一天以上（含一天）由保卫科长批准,三天以上由保卫科长请示公司主管领导批准。

五、科内管理干部请假时间在半天以内由保卫科长批准,一天以上（含一天）由公司主管领导批准。

六、保卫科集体学习,开会一律不准请假。

七、人员请假必须使用请假条，经保卫科长同意并签字（如保卫科长出差,由在家主持工作的保卫副科长批准签字）后，请假条由科办公室留存作为考勤备用。

八、人员请假手续审批完成后,还须将自己所负责的工作交接好,将请假条交保卫科办公室后方可离开。

九、请事假或病假后即将假满时,如没有康复或又发生突发情况,确实无法按期返回正常上班的,需及时与保卫科长联系办理续假手续,申请续假手续未获批准的,未按期返回的按旷工处理。

十、普通事假,非病假一次最多请两天,每月累计计算超过3天的,扣发本月奖金,情节严重的按旷工或待岗处理,探亲、婚嫁、产假、丧假等特殊情况除外。

十一、一般情况下,员工请假须提前一天提交请假条,不允许临时(已过到岗时间)请假,不允许找人代请假,不允许事后补假,特殊情况，亦应在上班以前亲自向保卫科长请假。

十二、假满返回正常上班后要及时到科办公室销假,如不及时销假按旷工处理。

十三、班组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会科办公室。

十四、因急病,急事不能事前亲自办理请假手续,须请同事凭有关证明,代为办理请假手续。

十五、凡未请假擅自缺席或无故超过假期者,以旷工处理，对旷工超过三天的,交公司劳资部门按规定进行处理。

十六、本制度对保卫科全体人员均有效力，员工无特殊情况的不得随意请假,所有人员都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

十七、本制度自即日起执行。

金信公司武装保卫科2010年11月11日

第二篇：公司请销假制度

公司请销假制度

1、目的为强化公司劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，严格请销假制度，做到规范化管理，保证公司良好的纪律，特结合公司实际情况制定本制度。

2、适用范围

公司全体员工

3、批假权限

3.1逐级审批

全体员工请假时必须逐级上报、审批，某位领导外出时要报该领导的上一级领导审批。

3.2普通员工请假

3.2.1一天以内（含一天，下同）由部门直接负责人审批。

3.2.2一天以上两天以内由部门经理审批。

3.2.3两天以上五天以内由公司分管领导审批。

3.3.4五天以上由公司总经理审批。

3.2办公室人员请假

3.3.1两天以内由行政人事部经理审批。

3.3.2两天以上由总经理审批。

3.4代批权限

总经理外出、无法审批时，由行政人力资源经理代批。但普通员工请假七天以上、办公室人员请假五天以上的，必须由总经理亲自审批，不得代批。

4.请销假手续

4.1请销假手续一律在公司总经办履行。

4.2公司实行书面请销假制度，员工因事或因病请假，须事先填写请假条，按审批权限办理请假手续。

4.3每次请假前均需到总经办领取经考勤人员签字确认的请假条，并登记请假条发放记录。各级领导审批时要自在

第三篇：请销假制度

请销假制度

一、严格遵守单位作息时间，坚守工作岗位，按时上下班，不准擅离职守，不迟到、早退，不无故缺勤，有事要及时请销假。

二、请假范围

事假、病假（出具医院诊断或住院证明）、产假、哺乳假、护理假、探亲假、婚假、丧假等。

三、假期批准权限及程序

1、科室负责人请假须经中心主任批准，请假条交办公室。

2、工作人员半天以内的请假，须经科室负责人批准，半天（含半天）以上的请假，须经科室负责人签字并报中心主任批准，请假条交办公室。

3、批准假期的领导不在时，可电话请示中心主任。

4、有急需处理或别人无法代做的工作时，无特殊原因，不准请假。

5、各种请假，均需由本人填写《请假审批单》，经审批同意后交中心办公室留存。

四、按国家规定，婚假为3天，男女双方不在一地工作的，根据路程远近，可适当给予路程假；女职工产假为98天（难产的增加15天，生育多胎的每多生育一个婴儿增加15天），符合法律和省条例的，增加产假六十日，并给予男方护理假七日，对哺乳未满1周岁婴儿的女工，给予每天上下午各一次哺乳时间或经个人申请合并使用（上半天班）；丧假为3天（指职工直系亲属：父母、配偶、子女去世），家在外地适当增加路程假；病假根据医院出具的证明经主要领导批准后执行；探亲假等执行国家有关规定。

五、工作1年以上的，可享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受当年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；

（三）累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第（二）

（三）（四）

（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，加强年休假管理，严格考勤制度，合理安排休假；在编人员的事假从公休假中扣除。

七、销假

1、请假到期后，应及时向准假人和中心办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应提前办理续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

八、假期内的待遇

工作人员病假累计在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假累计超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假累计超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

工作人员产假期间工资福利待遇不变。未纳入正式职工管理人员，单位给缴纳生育保险的，产假期间工资由生育保险机构按规定支付；未参加生育保险的，由单位支付基本工资。

婚假、丧葬假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。工作人员在事假、病假期间不得从事经营、生产和金融等其它职业活动。否则，取消假期，并追回假期间享受的工资福利待遇。

九、处理处罚

1、对未经批准擅自脱离岗位的，一律按旷工处理。一次由科室负责人予以批评教育，二次向中心主任检讨，三次以上报局办公室予以通报批评，取消当年评先树优资格。

2、办公室每月、半年、年终汇总通报请假情况。每人每年请事假不得超过20天（特殊情况除外）。事假年终累计超过20天的，取消当年个人评先树优资格。累计超过60个工作日的，不得评为称职（合格）等次；累计超过90个工作日的，不进行考核，当年不得享受第13个月奖励工资，不得正常晋升工资档次；累计超过120个工作日的，直接定为不称职（不合格）等次。

3、机关工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》、《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》等法律法规，经说服教育无效者，向纪检人事部门报告后，予以辞退。

考勤制度

一、考勤范围：服务中心机关全体在岗工作人员。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作时间为每周星期一至星期五，上午8：30时至12时，下午2时至5时。国家法定节假日按有关规定执行，其他需调整工作时间的按通知执行。

三、所有参加考勤人员必须在规定时间内到办公室考勤机上进行脸部扫描考勤，否则视为旷工。上班时间未经批准随意外出者，一经发现，每次记旷工半天。

四、工作人员因公因私经批准未能参加考勤的，要将有关签批手续交办公室备查，按考勤予以统计。因公出差或参加会议的，由中心主任通知办公室，视为出勤；经批准脱产或半脱产的学习进修，视为出勤。

五、考勤检查：由办公室人员不定时检查或抽查各科室出勤情况，抽查无故不在岗者，按旷工处理；严禁弄虚作假，否则给予通报批评。全体工作人员必须保持通讯畅通，不得贻误工作；考勤情况每月通报，每月无故缺勤10次以上的，全院通报批评，取消当年评先树优资格。

第四篇：请销假制度

请销假制度

为了切实加强本局机关干部职工请销假管理，严肃工作纪律，确保机关正常工作秩序，特制定本制度。

一、全局机关干部职工因病、因事离开工作岗位，均应履行请销假手续。

二、本局机关干部职工请销假管理由办公室具体负责。

三、局长、党组书记请假由县委政府领导审批；其他局领导请假由局长或党组书记审批；各科室人员请假的一日内由分管领导审批，并需向局长或党组书记报告，一日以上由局长或党组书记审批。

四、请假人须填写请销假审批单，批假领导要注明准假天数以及销假时间，批假人在岗前将请假手续交给办公室作为考勤的依据。凡不履行请假手续和不按程序请假者，视为擅自离岗，按旷工对待。请假期满上班后要及时销假。外出不能按时返回时，要及时报知分管领导和办公室。

五、上班时间需临时外出办事，局领导应告知办公室，各股室人外出办事要向分管领导打招呼并要告知局办公室。

六、因婚、丧、生育、探亲等请假，均按国家现行规定执行。

第五篇：请销假制度

机关干部职工外出报备及请销假制度

为进一步加强机关管理，严格工作纪律、营造风清气正、规范高效的工作环境，特制定本制度。

一、适用范围

部机关干部职工因事、因病等不能正常到岗，需履行请销假手续；离开市区出差、出访、学习等公务外出，需履行报备手续。

二、主要内容

1.请假应以书面形式进行，填写《 请销假审批表》。内容包括：请假人、事由、起止时间等。

2.外出报备以书面形式进行，内容包括：外出人员、事由、时间、地点，处级干部和科室负责人必须写清外出期间代为主持工作的同志。

三、审批程序

1.常务副部长外出、请假，需提前向常委组织部长报告，按市委对单位主要负责同志的规定执行。

2.部务会成员和其他处级干部外出、请假，需由常务副部长提出意见，报常委部长批准，并向办公室报备。

3.科长（主任）请假，3天以内（含3天）的由主管部领导批准；3天以上的，经主管部领导同意后，报常务副部长批准。因公外出要向常务副部长和主管部领导报告，同时向党委办(人事科)报备。

4.其他干部及工勤人员请假1天以内的，由科室负责人批准；

1天以上的经科室负责人同意，由主管部领导批准。因公外出要向科室负责人和主管部领导报告，同时向党委办(人事科)报备。

四、有关要求

1.请假需提前1个工作日申请，从党委办(人事科)领取并填写《请销假审批表》，按程序逐级审批。

2.报备需提前报告，遇紧急事项临时外出的，要及时报告。报告时，一并通知办公室或党委办(人事科)。

3.因特殊情况和紧急事项，未能按程序办理请假手续的，需事前电话征得领导同意，事后及时补办手续。

4.外出和请假期间，要保持联络畅通。返回机关后要及时向有关领导报告和办理销假手续。外出日程或行程如有变化，要及时向上级领导补充报告，由批准人决定是否延假及延假期限。

5.请假期满，请假人在假期期满的次日内向批准人当面销假，并持《请销假审批表》（签批联）到党委办(人事科)备案。未经批准而擅自不到岗的或期满不按时上班的，一律视为旷工。