教师考勤制度(修改).

第一篇：教师考勤制度(修改).

教师考勤制度

为了使学校管理进一步规范化、科学化，保证学校各项工作顺利进行，根据上级有关文件精神，结合本校工作实际，特制定本制度。

一、实行“上班刷卡制，离岗请假制”。

即所有工作人员在规定时间内都必须在自己岗位做好工作；每天到校上班先到指定地点刷卡；无论私事或公事要离开学校的教职工须填“离岗请假条”，审批签字后，交学校教务处存档。

二、到校考勤作如下规定：

1、全体教职工均须刷卡。

2、刷卡必须由自己刷，不得代刷。刷卡无头像者，一律无效。

3、平时考勤由行政值周或校长室负责不定期抽查，如果发现事先末请假而私自离岗（校）一次视旷工半天处理。

4、每次开会、集会、大型活动，所有与会人员都应准时到会。开会时，通讯工具都应调到震动档或关机，不得在课堂、会场接打手机。

5、每次开会，由行政值周领导在会前点名，若有事不能到会的需请假。因公外出不计缺勤。

6、每位教职工除因公外出或在校内确有要事不能参加的外都要参加升降旗仪式。由行政值周领导负责点名。

7、校内不准打麻将、赌博；教学期间不准喝酒，校园公共场所不准抽烟。

三、刷卡时间

1、到校：上午早自习铃前，下午第一节课前。迟于规定时间为迟到。-1-

离校：上午第四节课、下午第三节课结束前30分钟。早于规定时间

为早退。上下午最后一节有课者按下课时间刷卡离校，考勤卡由本人自带（损坏、遗失由本人赔偿，每卡20元，由学校补办）。

2、刷卡有效时段

到校：在规定到校时间前后20分钟以内。

离校：在规定离校时间后30分钟以内。

在其他时段内刷卡为无效刷卡。

3、工作时间内，要求教师在校内，科室人员在各自岗位办公室办公。

四、请假审批权限

1、请假时间1天以内，任课教师由教务主任审批，其他人员由办公室主任审批，后再由教务处审批，请假单交教务处存档。

2、二至三天由副校长审批，请假单交教务处存档。

3、三天以上由校长审批，请假单交教务处存档。

4、请假必须先请假后离校，不能代请，假后必须销假。

5、请假到外面（县外）的，必须告知校长或分管校长。

五、请假手续

教职工离开学校，必须办理书面请假手续。

1、请假（包括学历进修、培训、继续教育、病假、婚丧产假、计划生育假等）必须填写请假单，注明请假事由，审批签字后交教务处存档。

2、请婚假、产假、计生假必须提前一周告知教务主任。请假时间按《武都区中小学教师管理办法》执行。

六、考勤办法

考勤由校行政值周负责，采用刷卡和随机抽查相结合的办法。

1、刷卡

在指定地点刷卡。

2、抽 查

(1)、抽查的时间范围：上午第一至第四节课，下午第一至第三节课。

(2)、校长室和行政值周领导组织有关人员随时抽查教师到岗情况，具体抽查时间随机确定。

(3)、在抽查结束后，由值周领导将抽查结果进行公布。

（4）、每周考勤汇总于第二周周一汇总并公布。

七、考勤奖惩办法

1、上班迟到、早退每次扣 3元；不刷卡每次扣10元，值班领导抽查不到者每次扣20元。

2、病事假学期累计3天以内20元/天，3天以上扣40元/天；重病住院由学校视情况另行处理；

3、开会请假(缺席)一次扣10元(包括学校、学部、教研组集会，教师培训、班主任会议等)，无故不到会扣 30 元。

4、旷工一天扣100元；下列情形均属旷工：

（1）、不履行请假手续；

（2）、无故缺课1节；

（3）、上课迟到10分钟以上。

（4）、同一时段（上午或下午）累计两次不刷卡计为旷工。

5、旷课一节扣50元。

6、值周领导抽查不到者一次扣20元。

7、升降旗每次扣10元。

8、一学期中出现旷工、旷课、抽查两次以上(含两次)不到的，取消该学年先进、优秀评选及年度职称考核中不得评为优秀、良好。

9、不能找人替代刷卡，查到代刷卡一次，双方各扣100元

10、设立满勤奖。

满勤奖以月为单位计发。满勤者50元/月（1月内无迟到、早退、旷工、病事假者）。全学期出全勤者另奖300元。

八、有关假期的规定

1、婚假7天，丧假7天（限父母、配偶、岳父母、公婆），节假日照算。

2、女教师产假90天（办理了独生子女证、准生证的150天）；男教师可享受生育护理假15天。计生假：3-20天。

4、以上假期，从经请假离校之日开始计算。请假期间的周六周日、寒暑假或节日等法定假日计入请假总假期中，不得因此而延长总假期。

5、超过规定的假期，若经补假批准，可作为事假处理。

九、说明

1、公假包括：学校指派的各种会议、教研、购物、出差、上级文件规定参加的培训。参加学历进修(含函授、读研)、继续教育、培训等，经学校同意批准的不扣。

2、产、婚、丧、计划生育假不扣。

3、在考勤中出现舞弊行为，经核实相关负责人与当事者同等处理。

4、特殊情况与未尽事宜，由校行政会议决定。

5、本制度由校行政会议解释。

6、本制度适用于全体教职工。

本规定按2012年8月30日调整起实行。

武都区职业中等专业学校

2012.8.30

第二篇：教师考勤制度2011年6月15日修改

郎德小学教师考勤制度

（2011年6月15日修改）

一、上班时间为：上午8：00至11：20，下午2：00至5：35。

二、执行坐班制度，每天以8节课计算，上下班实行签到签退，上班时间严格按照学校的作息时间在校办公，放学方可离校。

三、严格考勤，上课铃响后5分钟记迟到，10分钟后记旷工，提前5分钟以下课记早退，提前10分钟下课记旷工。

四、教师有事先征得分管副校长同意，副校长、主任必须跟校长请假，凭假条到教导处请假，按批准权限（3天之内含3天由学校批假，超过3天的到教育请假）批假后到值周教师处登记后方可离校，特殊急事可电话请假，但回校后必须补写请假条，没有书面假条记旷工。

五、请假在5分钟以内的不计假，超过5分钟在20分钟以内的计半节课，超过20分钟的计一节课（一节课时间之内）。

六、早读课值周教师检查班级时，该班无教师辅导的，按课程表记辅导教师旷工一节，因特殊工作不能到位的要跟值周教师说明。

七、星期一升旗、星期五降旗时间未参加的教师，按旷工一节处理。

八、“两操”和夕会时间，班主任没有特殊事情必须跟班，课间操的前一节课的老师也必须跟班，课间操的前一节课的的老师下课铃响后，必须迅速有序的组织学生到操场整队做操。班主任若有特殊事不能跟班的，必须跟值周教师讲，无人跟班的，班主任和课间操前一节的教师，按旷工一节处理。跟班教师必须与学生一起做操。若具有当天的早读辅导、“两操”和“夕会”跟班班主任和任课教师因公出差或整理材料等，值周教师要注明，不能记缺勤。

九、迟到、早退一节在常规工作考核中扣0.5分，旷工一节在常规工作考核中扣1分。

十、事假每节在常规工作考核中扣0.1分，病假每节在常规工作中扣0.01分。取消学校规定的特假。国家规定的特假以国家规定的批假。

十一、教师请假后，教导处安排教师代课，代课一节，每节代课学校补助1元。

十二、课外辅导没有特殊事情必须到位辅导，没有到位辅导的以一节旷工论处，因学校特殊工作不能到位的可安排学生做练习，因个人私事特殊的，可与同班科任教师互相协调，不能放任自流，否则视为旷工。体育课上，教师必须认真组织20分钟后，才能让学生自由活动，不能让学生放羊，否则视为旷工，如果遇到下雨天，无法在室外上，在教室也

必须组织好，不能让学生放羊。

十三、学校有应急加班的，涉及到的教师必须按时到位，不按时或不到位的教师以迟到或旷工论处。若有十分特殊的事情，必须跟学校主要领导请假，并得到批假，否则以旷工论处。

十四、若学校有集中培训、紧急会议的，所有教师必须参加，不参加的以旷工论处，有事必须跟主要领导请假，以假条为准，并有学校签字，没有假条和学校签字，以旷工论处。

十五、满勤（满勤是指一学期无迟到、无旷课、无早退、无请假和没有不签到、签退的），学校每学期奖励100元。

十六

五、住校生管理，负责住校生管理的值周教师必须在寝室住，看好住校生，若有特殊情况不能到位，必须跟总务处请假，如果不假而不到位，则以一天旷工论处，每天以8节课计算。

雷山县郎德小学

2011年6月15日

第三篇：1、考勤制度-修改

华青教育员工考勤及请、休假管理制度

第一章 总则

第一条 目的

为进一步规范员工考勤管理，建立有效的出勤管理系统，特制定本制度。第二条 适用范围

本制度适用于华青教育全体员工。各部门总监级（含）以上人员不计日常考勤，但一天（含）以上的请假须按本制度执行。各部门可以根据自身实际情况，参照本制度制定实施细则。

第二章 考勤管理

第三条 上班时间及打卡规定

（一）员工正常上班时间为9：00至18：00，含一小时的午餐时间。销售人员及其他特殊工种人员在工作现场及在外执行公务时应服从工作需要，可不受上班时间限制，但需将行程安排及时上报部门主管进行报批，并提交人力资源部进行报备。因工作或季节变化需要调整工作时间的，由行政人力资源部另行通知。

（二）员工上班实现每天早、晚两次打卡。没有打卡条件的，由部门负责人或分管领导签署本部门人员考勤记录，报行政人力资源部 核准，作为考勤依据。员工打卡由本人进行，不允许有代打卡行为。如果发现员工有代打卡行为的，除了被打卡人按实际出勤情况处理外，打卡人和被打卡人每次按50元扣减工资。

（三）如遇暴风雪或大事故等异常情况，由行政人力资源部依据政府通告或新闻单独公示处理。

（五）考勤记录只作为员工出入公司的记录，不作其它凭证。第四条 因公外出

员工因公外出或调休，须提前填写《考勤备案表》，经部门负责人审批后交行政人力资源部备案。如没有《考勤备案表》而擅自外出或脱岗，按旷工处理。因公出差的情况，详见《华青教育出差及差旅报销管理规定》。第五条 请假

请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动。员工请假必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。所有人员请假半天（含）以上的必须报行政人力资源部备案。

（一）员工请假须至少提前1天填写《请假单》，写明：请假事由、假别、起止时间和天数。请假需根据批准权限，按照逐级审批的原则，报请相应上级主管批准。员工请假2日（含）以内由部门负责人审批，2日以上由公司总经理审批。部门总监（含）以上请假需报 总经理审批。员工请假的，无论天数，必须在请假当天报备行政人力资源部，并做好相关工作交接和安排。

（二）确因急病、急事、意外事件不能事先请假的，本人或其亲属应于当日内以电话形式向主管领导请假，上班后第一天补办请假手续，未按要求办理请假手续的按旷工处理。

（三）试用期间，累计请假超过7日的，除按有关规定扣减工资外，按其实际请假天数延长试用期。第六条 迟到、早退

员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。已到上班时间而未到岗者为迟到；未到下班时间而提前离岗者为早退。

（一）根据北京市的现实交通情况，公司每月允许两次30分钟以内的迟到。超过两次以外的，按下面规定处理。

（二）在一个考勤期间内迟到或早退30分钟以内的，一次扣款20元，两次扣款50元，三次扣款100元。如迟到、早退超过三次，给予通报批评一次，除扣款100元以外，另扣除绩效工资的10%。

（三）迟到或早退超过30分钟不满3小时，补办请假手续后，按事假处理，未履行请假手续和迟到、早退超过3小时，一律按旷工处理。

第七条 旷工

无故不到岗、脱岗、离岗，均视为旷工。属于下列情况之一的，按旷工处理：

（一）未请假或请假未经批准不到工作岗位的；

（二）在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位（非工作原因）超过30分钟的；

（三）假期满后，未经批准不按时回到工作岗位的；

（四）以虚假理由请假而休假者；

（五）公司、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。旷工一天扣日基础工资基数的3倍。连续旷工3日，累计7日，视为严重违反公司的规章制度，行政人力资源部将按国家或公司相关规定处理。第八条 加班

全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，由部门负责人要求加班并确认，同时报行政人力资源部备案。

各部门在不影响工作的前提下，对加班员工优先选择安排补休，不发放加班费；各部门总监级（含）以上人员以及销售人员实行不定时工作责任制，不计加班。

（一）延时加班：1小时以内不计加班，1小时（含）以上的加班给予同等时间的补休；

（二）公休日加班：公休日（即周六、周日）加班给予同等时间的补休；

（三）法定节假日加班：法定节假日加班，按照日或者小时基础工资基数的300％支付加班工资。

（四）存休需在3个月内休完，对于累计存休不得跨年享受。特殊原因须经总经理审批。

（五）出差按出差相关规定执行，不计加班。

（六）公司统一组织的会议或活动，不属加班范围。

第三章 请、休假管理

第九条 公休假

根据公司经营工作的特点，凡实行标准工时工作制的员工，实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。第十条 法定节假日

法定节假日包括全体员工节假日和部分员工节假日，按国家规定统一安排休假，休假期间工资照发。

（一）全体员工节假日：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）； 3.清明节，放假1天（农历清明当日）； 4.劳动节，放假1天（5月1日）； 5.端午节，放假1天（农历端午当日）； 6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。上述节假日根据国家有关规定进行休假安排。

（二）部分员工节假日（纪念节日）： 1.妇女节（3月8日），女员工放假半天； 上述节假日如适逢公休日，不予补假。第十一条 事假

员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，优先使用休假，调休假和年休假用完后请事假。

（一）员工请事假，按实际请假小时扣除实际事假小时工资。

（二）事假扣款：请事假4日（含）以内，按月基础工资总额÷月平均出勤天数（21.75天）×事假天数；请事假4日以上不满7日，除按上述公式扣除基础工资外，季度绩效工资同时扣减20%。

（三）月度连续请事假不得超过5日，累计不得超过7日。否则，扣减全部季度绩效工资。第十二条 病假

员工患病或非因工负伤须治疗或休养的可请病假。

（一）员工请病假，按实际请假小时扣除实际病假小时工资。请病假须提供医院的病假证明。任何因病请假的情况，公司有权要求该员工到医院进行复诊及开具病假证明。

（二）病假的扣款：当月请病假在4日（含）以内的，月基础工资总额÷月平均出勤天数（21.75）×50%×病假天数；当月请病假4天以上不满7天，除按上述公式扣除工资外，同时扣减季度绩效工资10%。

（三）月度连续请病假超过5日，累计超过10日的，扣减全部季度绩效工资。

（四）员工患病或者非因工负伤，请病假满一个自然月（含）以上的，需出具医院相关证明，病休期间病假工资不低于本市最低工资标准的80％。第十三条 婚假

（一）凡在我公司工作期间办理了结婚登记手续的员工，在法定年龄（男年满22周岁、女年满20周岁）结婚，可享受婚假10天。

（二）请婚假须交验结婚证原件，由行政人力资源部审核，并按规定办理请假手续。婚假期间工资照发，超过婚假的假期按事假处理，并按规定提前办理请假手续。第十四条 丧假

（一）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）逝世，可享受丧假3天；非直系亲属（配偶的父母、（外）祖父母或是主要赡养人、抚养人）逝世，可享受丧假1天。

（二）请丧假需提供死者的死亡证明，由行政人力资源部审核，并按规定办理请假手续。丧假期间工资照发，超过丧假假期一律按事假处理，并按规定提前办理请假手续。第十五条 工伤假

员工因工负伤需停止工作进行医疗或休养的，依据北京市企业劳 动者工伤保险政策的相关规定享受工伤假期及待遇。第十六条 孕检假

女员工怀孕后，孕期检查时间，按照正常上班计算，期间工资照发。原则上，怀孕在12周以内的，无孕检假；在13至28周的，每月一次孕检假；在29至36周的，每两周一次孕检假；超过36周的，每周一次孕检假。孕期检查时间每次不超过半日，超过时间按病假处理。

第十七条 产假

女员工产假为128 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。不满四个月流产的，给予7天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予15天产假。产期期间工资根据国家有关规定发放。第十八条 陪产假

男性员工在公司服务期间享有陪产假15日。陪产假自新生儿出生证明签发之日起7日内有效。员工申请休陪产假需要提供新生儿出生证明，并按规定办理有关请假手续。第十九条 哺乳假

有不满周岁婴儿的女员工，每天给予两次（每次30分钟）的哺 乳时间；属于多胎的每多哺乳一个婴儿每次增加30分钟，哺乳时间合并计算，不得跨日使用，哺乳时间视为出勤。第二十条 年休假

（一）年休假标准

1.员工在本公司连续工作满12个月以上的，享受5天带薪年休假，以后每增加1年，年休假增加1天，年休假最长不超过15天

2.员工在享受国家法定休假日、休息日、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

3.如果员工有病事假，应首先从年休假里面扣除，扣除满当年年休假天数，即不再享受年休假。

（二）休假时间安排

1．年休假由员工根据自己工作岗位情况，提请休假，2天（含）以内的，由部门负责人签字审批，2天以上者应由总经理审核批准。总监（含）以上人员提请休假需由总经理审核批准。

2．年休假需在当年休完，如当年未休完年休假，则视为员工自愿放弃当年休假，假期不累计下年。每年元旦为新年起点计算当年年休假日期。

第四章 附则

第二十一条 建立考勤情况定期统计、公布制度

（一）考勤统计为每月25日至次月24日。考勤员于次月25日负责统计员工出勤情况，审核《考勤备案单》，据此填报《考勤汇总表》。考勤统计时，未有特别备案的缺勤一律按旷工处理。第二十二条 本制度中所指的“天”数为连续计算的日历天数；涉及到的“日”数，没有特殊说明，均为工作日。第二十三条 本制度自公布之日起执行。第二十四条 本制度的解释权在行政人力资源部。

华青教育 2016年3月28日

第四篇：考勤制度修改32

1-巽源国际会所共2页

内部文件

编号：FX--00

32日期：2011-8-2

5至： 各部门

由： 总经理

事由：考勤制度修改目的：为了加强、规范员工出勤纪律，健全公司管理制度，让员工在日常工作中，在上班、休假、请假方面有一个明确的指引，特制定以下考勤制度。

考勤制度

一、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班，如上下班不签到，以每次5元计算。

二、凡超过上班时间5分钟的，视为迟到。下班提前5分钟擅离职守的，视为早退，特殊情况的部门经

理在考勤签到上签字认可，基层员工迟到每分钟扣1元，主管级及以上迟到每分钟扣2元。

三、迟到、早退半小时以下予以口头警告处理，按正常迟到扣款。半小时以上予以书面警告脱岗处理，按正常迟到扣款，一到两小时以上予以严重警告，并视为旷工一天处理。

四、旷工：

① 旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时以上者；超假未归而又无合理

证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

② 旷工处罚标准：旷工2小时扣半天工资；旷工3小时扣一天工资；旷工1天，扣3天工资；连续旷工3天，自动离职，除名。

五、请假制度：

１、病假：

① 急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写

员工请假条，由部门经理签字后，交到公司人事部备查。

② 急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人事部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人事部备查。

③ 普通病假：提前一天填写«员工休假请假单»，部门经理签字后交人事部备查。

④ 未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

⑤ 例休、病、事假部门经理只可批准连续假期2天，2天以上须报总经理批准。

２、病假工资：

① 病假只扣除当天工资。

② 凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

3、事假：公司员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

① 正常事假：员工有事，须提前一天到人事部填写«员工休假请假单»，经本部门经理签字，报人事部

备查。未获批准，按旷工处罚。

② 紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部

门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人事部填写«员工休假请假单»。由部门经理签字后，交人事部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

2-巽源国际会所共2页

③ 事假工资：事假一天扣除两天工资。

④ 事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。

六、婚假：

凡连续在公司工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。公司正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

婚假请假：公司正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人事部填写«员工休假请假单»，经部门经理签字批准，交人事部备案。

七、换休、换班：

公司原则上不准换休、换班。员工必须按照公司规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报事部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

八、补休：

员工因工停休或加班，公司将在下个月内，根据工作安排给予同等时间补休。

公司各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。

九、公休

根据工作的实际需要，员工每天的的工作时间为10小时（不包括用餐时间），每个月正常例休安排为3天，由部门主管根据工作情况安排，员工也可根据实际情况提前提出申请。

十、每月事、病假5天内，正常休假3天，超出5天，本月休息为2天，超出10天，本月公休为1天，以此类推。

十一、节日

在职员工入职满1个月后，可享受以下节日补假或补贴：

元旦1天、五一1天、国庆1天，春节初

一、初

二、初三当班员工可享受补假3天，补薪3天（基本工资），十二、新入职员工不满当月，按实际情况出勤。不享受任何假期。

十三、排班分别部门：A：总经理办公室、人事、财务 B：工程部C：会所厅面D：日餐厅面E：

日餐出品部，每月由部门经理计划排班表，上班时间、休息计划、每月30号前递交人事部存档。

十四、出勤考勤表病、事、休假申请条每月3号前由部门经理审核签名递交人事部，由人事部考核出

勤标准，签字确认，在5号前递交总经理审核批示。

十五、所有出勤上下班时间以指纹机签到时间为标准。

备注：其他事宜，根据公司其他适时制度

审批：

抄报：董事长抄送：人事部、财务部、会所、日餐厅面、出品部、工程部

第五篇：考勤制度(1修改)

广州兴攀金属加工有限公司

考勤制度

一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定

1、工作时间

2、打卡制度

 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须遵守工作时间，实行不定时工作制员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公

外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、办公室批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门和文员协助办公室进行管理。

3、加班管理  定义

A.加班是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作

而延长工作时间的情况。或员工在节假日或公司规定的休息时间仍照常工作的情况。

B.员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须

在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。加班申报及补偿规定

公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，总经理助理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

  

 

 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补

休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

 加班的申请、审批、确认流程

 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请

表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意，总经理助理审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交办公室部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

 如部门未设文员，以上职能由部门经理指定的人员履行。

4、倒休

 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往的不再做继续累计。

倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交经理、总经理助理签批。 当月倒休最小单位按0.5天计算。

 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有补偿。

5、各类假期规定

病假

 员工休病假需提供区一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休

病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部

门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

  重大疾病按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

事假

 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假

期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

 休事假每天扣除日工资的100%。

有薪节假日

 法定假日按国家规定执行。

 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

婚假

 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：

男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；  婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理助理、总经理批准后交办公室备案并一次

性连续休完；

 再婚者不享受晚婚假。

 婚假属有薪假别，休假期间工资全额发放。

丧假

 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，休丧假3天。

 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

产假与哺乳假

 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；1

2周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

 女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育

同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

 男员工可享受晚育奖励假。

 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生

育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

 晚婚男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续10天陪产假。

 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

 产假、陪产假均须将休假起止日期报办公室备案。

计划生育假

 计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，给予3至15天假

期。

放置宫内节育器 休3天；节育手术男休5天、女休15天；

 已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。

 计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由办公室审核，按规定批准。休假期间发放

基本工资。

工伤假

 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经办公室审核，总经理批准后，休假按工

伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

公司年假

 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

 员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满15年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），15年及15年以上年休假为15天。

 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、办公室审核后报总经理助

理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理助理审核后报总经理批准）。

病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报办公室。

6、请假制度

 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向

部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续视为无效，将按旷工或自动离职处理。

注：如因经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到经理本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

 对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可

先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

 《请假申请单》需总经理助理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交办公室部备案。

 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，办公室有权不作任

何修改。

 各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

7、缺勤规定

 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。缺勤从第四次起，迟到或早退30分钟

以内扣款50元，30分钟以上扣款100元。(2013年从第三次起扣罚,2014年从第二次起扣罚)

 一小时以上迟到按0.5天事假计。

 旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人

予以旷工处理。

 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

 凡旷工连续两天或全年累计三天者，公司有权以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

8、全勤奖励

 在规定上下班时间内，每月全勤（没有迟到、早退、旷工、假期）的员工给予100元/人奖励。

9、其他

 经理对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 该考勤方案从2012年4月1日起试行，2012年5月1日起正式执行。

四、解释权

 本制度的解释、修改、废止权归公司办公室。

五、相关表样（另附）

《请假申请表》…………………………………………………………

《加班申请表》…………………………………………………………

《外勤登记表》…………………………………………………………

《倒休申请表》…………………………………………………………

《年假申请表》…………………………………………………………

《未打卡补签申请表》…………………………………………………

《工伤报告表》…………………………………………………………