中山职校请假和假期待遇的有关规定（精选5篇）

第一篇：中山职校请假和假期待遇的有关规定

关于教职工请假和调（代）课的有关规定

为加强校风、教风的建设，强化内部管理，保证学校教育教学质量的稳步提高，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《女职工劳动保护规定》和中山市教育局的有关通知精神，结合本校实际，特作出如下请假和调（代）课的有关规定：

一、请假程序：

1、公勤人员请假一天，由总务主任审批，办公室备案。

2、公勤人员请假一天以上，由主管副校长审批，办公室备案。

3、教师请假半天以内，由部长审批，送教务处及学校办公室备案。

4、教师请假半天以上，三天以内，先向部长请假，由副校长审批，学校办公室备案。

5、教师请假三天以上，先向部长请假，由主管副校长审批后再交由校长审批，学校办公室备案。

6、学校行政干部请假，一天以内，由主管领导审批；一天以上由校长审批；由办公室备案。

7、教师请假15天以上，报教育组审批，学校办公室备案。

二、请假假种的认定：

请病假的教职工，要出示病历、医生证明或发票(看病后或上班后出示)；请婚假者，必须出示结婚证；其它各假种的认定也需请假者出示相关证明来证明符合请假条件。

三、请假期间待遇：

1、婚假：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满 23周岁)增加10天。

2、产假：女职工生育，产假95天，其中产前休假15天。顺产3个月内落实节 育措施；剖腹产半年内落实节育措施，休息时间增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，并在产假期间给予男方陪产假10天。恰逢寒暑假和国家法定假日，产假待遇按上级有关文件执行。

3、流产假(包括人流)：

怀孕4个月以内，休息15天；怀孕4个月以上，休息42天。

4、结扎假：男方休息7天，女方休息21天。

5、上(除)环术假：上环术后休2天，除环术休1天(当天)。

6、同时施行两种节育手术的假期合并计算。例：引产术42天+结扎21天=63天。

7、病假：一天扣20元，病假满一个月的，只发给国拨部分工资。

8、丧假：职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。丧假期内不扣钱。超期者，向主管领导申请续假且得到批准的，超期部分按事假处理，否则按旷工处理。

9、事假：按《龙江职业技术学校教师量化考核方法》处理，三天内，每请一天假扣50元；三天后每天扣100元。请事假达10个工作日及以上的教师只发给国拨部分工资。请事假达10个工作日及以上的公勤人员只发工资的30%。事假超过一个月(含一个月)的不发工资(含福利)。

10、旷工：每天扣200元；因旷工、请假造成空堂等，影响学校正常教学秩序和教学计划的教师，每节课扣100元。

四、其它待遇：

有不满一周岁婴儿的女职工，在工作时间内在安排好或完成工作任务后给予 其两次哺乳(含人工喂养)时间(上、下午各一次)。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

五、调（代）课程序：

1、教师请假前，要填好《调（代）课申请表》，此表一式两份，一份交专业部长，一份交教务处。

2、审批流程：教研组长――专业部长――教务处。

3、教师请事假，三天以内原则上自行调课，若调课有困难，部长帮其调课，第4天起由部长安排代课；病假一天内，自行调课或由部长调课，二天以上由部长安排代课；公差一天内，自行调课，二天以上由部长安排调课或代课；跨部代课由教务处协调，教务处发调（代）课通知书。

第二篇：假期及请假规定

假期及请假规定

第一条 假期类型

员工请假分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、探亲假。（具体规定，详见《各类假期的规定》）第二条

（一）请假程序

员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单”，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。经相应负责人签字批准后，将所担任工作安排妥当后，方可离岗，否则以旷工论处。

（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话其他方法，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单”后，应及时给予答复。

（三）（四）

假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行记录旷工三天内无正当理由，未向部门领导履行补假手续的，将进补假手续的，视为旷工。

行辞退处理，并按照员工管理手册进行相应工薪处罚、

第三篇：假期和请假流程

1、假期和请假程序

（1）事假：本人书面申请，写明请假事由，请假三天以内的，由学校领导审批；四天至一周以内的，由学校所在教育组审批；每次请事假不得超过一周。

（2）病假：本人书面申请，提供本区市医院疾病证明书、检查报告单、病历，请假一周内的由学校领导审批；一周以上至二周以内的，报所在教育组审批；二周以上的要报区教育局人事股审批。报教育局人事股审批的材料要求：

1、本人书面申请；

2、区市级及以上医院疾病诊断证明书（除特殊病种、特殊情况及报告区教育局批准外，原则上提供的疾病诊断证明书不能超出汕头市范围）；

3、病历卡原件（若是复印件应由审核人签名加盖单位印章）；

4、住院票据或医保中心相关报销清单（没有住院在家治疗的必须由所在单位证明病情）。

病假三个月以上的，由教育组或区直学校指定本区市医院体检，由医生鉴定，出具证明，经教育组或区直学校审核，报区教育局批准。对于未经批准，擅自称病离岗的，作旷工处理。

（3）产假：本人书面申请，提供结婚证书、计划生育服务证、出生证，享受独生子女待遇的还需提交独生子女证。第一胎请产假90天（产前15天，产后75天），同时办理独生子女证的，可增加35天产假，实行晚育的，可增加15天产假。女教职工怀孕流产时，应当根据医院的意见，给予15天至30天产假，怀孕满四个月流产时，给予42天产假。请产假由教育组或区学校批准后，报区教育局人事股备案。

（4）婚假：教职工本人结婚，可给婚嫁5天。

（5）丧事假：教职工配偶及直系亲属死亡时，可给丧事假5天。

（6）脱产进修：教职工脱产进修均应本人申请，学校审核，教育组或区直学校审核，报教育局人事股批准并签订合同，按合同办理。未经批准的作自动离职处理。

经同意请事假、病假、产假、婚嫁、丧事假和脱产进修人员的待遇，按国家、省、市现行有关规定执行。

2、销假

教职工事假、病假、产假、婚假、丧事假期满，上班后要及时销假。属学校审批的到学校销假；属教育组审批的由学校报教育组报销，属教育局人事股审批的由所在教育组以书面形式报教育局人事股销假。

3、违反请销假规定的处理方法

（1）未请假或请假未经批准擅离岗位的，视为旷工。视情节轻重给予诫勉谈话、批评教育或行政处分，直至按自动离职处理。

（2）请假期满，不能按时返岗的，三日内向单位领导陈述原由申请补假，由单位根据前后连续请假时间，按审批权限重新上报批准后可继续休假，否则视为旷工。

（3）教职工连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的，一律先停发工资，备齐相关材料，按程序上报予以辞退。

（4）伪造假证，骗取病、事假的，经查实，视情节轻重对其进行批评教育、全区通报或行政处分；对了解教职工违反请销假制度而知情不报或包庇、纵容教职工弄虚作假的单位领导，视情节轻重给予党政纪处分。

第四篇：2014正定弘文中学关于教师请假和假期待遇的规定

弘文中学关于教师请假和假期待遇的规定

一、教师请假规定

1、请病假审批手续

教师因病请假，一天以内的到年级主任处领假条，本部校长批准签字方能出门；病假一个月以内的，须有县及以上医院证明；病假一个月以上的，须有县及以上医院转给上级医疗单位诊断证明。本人写出请病假书面申请，附上医院证明（医院出具的证明只作为病假的建议），由总校长签署意见后报人事处存档，各部教务处备案。

请病假的教师须准假后（急病例外）才能离校，否则以旷工论处。（旷工半天罚款40元，旷工一天罚款80元。）

2、婚、丧假

教师结婚提倡在寒暑假和法定假日进行。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。鼓励晚婚、晚育。教师婚假由本人到各部领取请假条经总校长签字同意，报各部教务处存档。

教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，丧假为3天。

省内及北京市、天津市的不给路程假。教师丧假由本人到各部领取请假条经总校长签字同意，报各部教务处存档。

3、产假

对符合计划生育政策安排生育的女教师其产假按下列情况分别确定：

（1）正常分娩，产假九十天。其中产前要求安排适当休息的，休息天数计算在九十天产假内。（2）提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算。（3）妊娠三个月内流产的，产假十五天，三个月以上七个月以下流产的，产假一个月。七个月以上早产按正常产假办理。（4）不按计划生育的女教师产假五十六天。

女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，但要考虑学校实际情况执行。

4、妊娠期

女教师符合计划生育规定妊娠，有特殊情况（如：习惯性流产、试管婴儿等）确需保胎休息者，本人写出书面申请，经县医院及以上医院开具证明，（医院出具的证明只作为病假的建议）由总校长批准后报人事处存档，各部教务处备案。

5、哺乳期

哺乳未满一周岁的婴儿的女教师，学校应当在工作日内安排一小时的哺乳时间。

6、事假

由于教师实行寒暑假制度，一般不允许再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行。确有特殊原因必须另请事假的，一天以内由本部校长批准，一

天以上由总校长批准。假条交各部教务处存档。

二、教师假期的待遇

1、病假待遇

病假期间只发基本工资。病假满一个月又出具不了县及以上医院转给上级医疗单位诊断证明者，按自动解除聘任合同论处。

2、婚丧假待遇

婚丧假期间只发基本工资。

3、产假待遇

正常产假期间，只发基本工资。产假休完不能上班者基本工资停发、保险自理。

4、妊娠期待遇

妊娠期前三个月需保胎者，从怀孕之日起给予三个月假期，假期内工资停发、保险自理。妊娠期4----9个月之间要求休假者按自动解除合同论处。

5、事假待遇

（1）教学一线教师，完成当天教学任务，请假半天，不扣除工资；未完成当天教学任务，请假半天，扣除工资20元；请假一天，扣除工资40元或当天课时费。

（2）科室人员请假半天，扣除20元；请假一天，扣除工资40元。

附：女教师申请怀孕程序

1、符合国家计划生育要求（生育二胎的要有准生证）和我校计划生育安排的女教师申请怀孕，要向各部校长提交书面申请，批准后校长签字，本部备案，人事处存档。未经批准先斩后奏者，要自动采取补救措施，以免贻误教学。

2、到我校工作未满一年者不批准怀孕申请。

3、违规生育二胎者自动解除合同。（特殊情况留任者产假期限为56天，产假

期间工资停发、保险自理）。还可在学校入保险，但费用自理。到丁

倩处核算。

正定县弘文中学

2014年8月28日

第五篇：员工考勤和请假规定

*** 有 限 公 司

考 勤 和 请 假 规 定

****01-3001-201

2为规范所有员工的出勤，从2012年12月1日起，公司全体员工上下班全部实行指纹考勤。员工考勤和请假规定如下：

一、公司计时人员上下班必须考勤，正常4次。操作工，计件人员3次，其中中午

二、1、员工请假或出门： 员工因公事、断料出门应有主管领导开具《出门证》，《出门证》上必须具体填

写原因（明确公事、断料），需用时间，回公司时间。2、3、4、5、员工因私事出门必须出具《请假单》，请假1天由车间主管领导签字批准有效 1-5天由车间主管领导签字本部门部长批准有效。5天以上由车间主管领导及本部门部长签字、总经理或委托人批准有效。公司有上下班时间特批员工，按公司下发批条中的人员及时间为准，超出规定

作违规处理。

6、否则按旷工论处。

7、迟到，早退半小时内每次处考核5元。超过半小时至半天按照半天矿工论处（包

括公事、断料、假期等超出时间）。旷工按每天处考核20元；连续旷工三天或当月第六次旷工作自动解除劳动合同处理，扣除未发放所有考核和补贴，若造成公司损失的则必须赔偿公司经济损失。

三、公司设立月全勤奖，按公司工作天数为全勤，当月不迟到、早退、旷工、请假（包

括加班）者，月奖励50元。

以上规定从2012年12月1日起执行。

批准：会审：