第一篇：公司有权延长试用期吗？
读者小夏：从学校毕业后，我应聘到一家公司做质检工作，并与该公司签订了两年期的劳动合同，月薪1300元。合同约定试用期半年，试用期内工资700元。其后经考核合格才能正式上岗，不合格试用期则延长半年。试用期内我工作认真负责，但试用半年后我却考核不合格，公司要延长我的试用期，工资仍为700元。我觉得非常委屈。
请问：公司有权延长我的试用期吗？
答：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。可见，公司延长你试用期半年显然是不合法的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发1996354号文规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。该《通知》第4条还规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。你公司与你签订劳动合同时约定试用期为半年就已违反以上规定，现还要延长你的试用期，是更加错误的。你可以要求公司取消延长的试用期，把你转为正式职工，工资待遇按约定给付。如公司对你的要求不予理睬，你还可以在争议发生之日起的60日内，向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。
来源：信息时报
第二篇：试用期可以延长吗,延长试用期是否合法
试用期可以延长吗,延长试用期是否合法
毕业季即将来临，拿到毕业证书的小伙伴们就可以和就业单位签订劳动合同了。对于初入社会的大学生而言，可能不是很清楚在签订合同的时候要注意些什么。下面乔布简历小编就将为大家解释一下“试用期可以延长吗”这个问题。想知道延长试用期是否合法的小伙伴们可以来看看呀，以防应聘时被坑~
关键词：试用期可以延长吗,延长试用期是否合法
首先我们来了解一下我国法律对于试用期做出的明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（准备签合同的小伙伴一定要看清楚约定的试用期和你的合同期限是否对应！）
需要特别注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。
试用期可以延长吗？现在小伙伴们可以回答这个问题了吧~延长试用期是否合法呢？这明显是不合法的。试用期只可以约定一次，而且区间必须在法律规定的范围之内。超出法定范围和二次约定试用期的行为都是不合法的。
试用期可以延长吗,延长试用期是否合法http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/57441bea0cf2f551771f2bec
第三篇：公司有权限制离职员工从业吗？
北京杨文战律师法律文集
法律常识篇
公司有权限制离职员工从业吗？ 咨询者提问：
我在一个工厂当外贸业务员,离职的时候老板要我签保密协议,不准我2年内从事与原行业相关的工作,可是没有保密费等任何东西,请问这个协议有效吗?在我原来进公司的时候,老板根本没和我说过这事的!现在协议已经签了,请问这个协议对我有约束作用吗?
北京杨文战律师答复：
1。你说的不是保密协议，是竞业限制协议。
2。这种协议应该以双方自愿为原则，一般在入职时同合同一并签订，现在离职对方才提起签订一事，你有权拒绝签订，不管有没有补偿。当然，如果双方能协商一致，也可以在离职时签订此类协议。
3。即使此前签订了这类协议，按规定也必须给相应补偿，没有补偿的限制协议是无效的。
现在，你有权拒绝老板的要求。
但是，竞业限制协议与保密是两回事，就算不签订相关协议，对在原公司了解的商业秘密，你也有保密义务，且不须公司另付费。
杨文战律师提示：
竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者（一般是高级管理者或技术人员）在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。有些公司往往在劳动者离职时单方
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法律常识篇
提出相应限制要求，并以不办理离职手续相要挟，且签订协议了不支付任何补偿，这样做其实既不诚信，又没有意义，因为不支付补偿的限制性协议是无效的。
目前我国现行法律和法规对竞业限制的条件、补偿等具体标准和操作方案并无十分统一明确的规定，不过，有两点是很肯定的：
一是既然是协议，要双方协商一致签订才有效；
二是，这种限制必须以支付一定补偿为对价，如果没有补偿，即使签订也是无效的。
附相关法律法规：
《公司法》规定：董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或活动的，所得收入应归公司所有。国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理，未经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意，不得兼任其他有限责任公司，股份有限公司或者其他经营组织的负责人。
《合伙企业法》规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。合伙人违反本法第30条规定，从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。
《个人独资企业法》规定，投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员未经投资人同意不得从事与本企业相竞争的业务；
《劳动法》规定工：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
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法律常识篇
劳动部在《关于企业员工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。
国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》第五条规定，承担项目(专题)的主要研究人员，在攻关研究过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞离或调离的人员，在离开原单位1年内不得从事与攻关内容相关的技术工作。
国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定：单位可与行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及单位违反竞业限制条款，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。竞业限制期限不得超过3年。
此外，各地还可能有不同的地方性法规或文件。
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第四篇：公司有权限制离职员工从业吗？
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法律常识篇
公司有权限制离职员工从业吗？
咨询者提问：
我在一个工厂当外贸业务员,离职的时候老板要我签保密协议,不准我2年内从事与原行业相关的工作,可是没有保密费等任何东西,请问这个协议有效吗?在我原来进公司的时候,老板根本没和我说过这事的!现在协议已经签了,请问这个协议对我有约束作用吗?
北京杨文战律师答复：
1。你说的不是保密协议，是竞业限制协议。
2。这种协议应该以双方自愿为原则，一般在入职时同合同一并签订，现在离职对方才提起签订一事，你有权拒绝签订，不管有没有补偿。当然，如果双方能协商一致，也可以在离职时签订此类协议。
3。即使此前签订了这类协议，按规定也必须给相应补偿，没有补偿的限制协议是无效的。
现在，你有权拒绝老板的要求。
但是，竞业限制协议与保密是两回事，就算不签订相关协议，对在原公司了解的商业秘密，你也有保密义务，且不须公司另付费。
杨文战律师提示：
竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者（一般是高级管理者或技术人员）在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。有些公司往往在劳动者离职时单方
本文作者：北京杨文战律师
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提出相应限制要求，并以不办理离职手续相要挟，且签订协议了不支付任何补偿，这样做其实既不诚信，又没有意义，因为不支付补偿的限制性协议是无效的。
目前我国现行法律和法规对竞业限制的条件、补偿等具体标准和操作方案并无十分统一明确的规定，不过，有两点是很肯定的：
一是既然是协议，要双方协商一致签订才有效；
二是，这种限制必须以支付一定补偿为对价，如果没有补偿，即使签订也是无效的。
附相关法律法规：
《公司法》规定：董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或活动的，所得收入应归公司所有。国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理，未经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意，不得兼任其他有限责任公司，股份有限公司或者其他经营组织的负责人。
《合伙企业法》规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。合伙人违反本法第30条规定，从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。
《个人独资企业法》规定，投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员未经投资人同意不得从事与本企业相竞争的业务；
《劳动法》规定工：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
劳动部在《关于企业员工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。
国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》
第五条规定，承担项目(专题)的主要研究人员，在攻关研究过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞离或调离的人员，在离开原单位1年内不得从事与攻关内容相关的技术工作。
国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定：单位可与行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及单位违反竞业限制条款，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。竞业限制期限不得超过3年。
此外，各地还可能有不同的地方性法规或文件。
第五篇：试用期延长申请
试用期延长申请
因本人（姓名： 身份证号：）自年月日入司担任 部 岗位，但因工作绩效暂达不到公司对 岗位的要求，特申请给予本人一次调整的机会延长试用期，具体如下：
1、继续担任/调岗担任，延长试用期自 年 月 日至 年 月 日；
2、试用期待遇保持不变。
特此申请
申请人：
日 期：
公司代表批复意见：
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