我为什么得不到面试官的青睐

第一篇：我为什么得不到面试官的青睐

来信：您好，我是从报纸上看到了你们的新闻，我非常关注它，觉得它能给我很多的帮助，但新闻发布出来的毕竟是个别例子，并不能帮我解决目前的状况。今天我发这份email，就是想解决这几年困扰我的事情。

我和我的一个同学，都是处于条件不错的状态，但是她每次面试都能成功，而我却被拒之门外，我不知道是什么原因让我得不到面试官的青睐，到现在都不能找到一份满意的工作，请你们帮忙分析一下，谢了。

【专家建议】

找到一份理想的工作是所有人的心愿，而这份理想工作的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。

而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大被人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立显，赢得自己理想的职位就指日可待了。

第二篇：作为面试官的我的感受

作为面试官的我的感受

今天有点空闲，觉得自己最近都比较浮躁，静下心来写点文字吧，再不动动脑筋就老了!

经过一个月的招聘，目前已经成功招了15人，还是很有收获的，每个星期大概都是安排2-3次面试，有段时间面试的人特多，觉得特别忙，时间很不够用，终于现在有点尘埃落定，没有那么大的招聘压力了。

面试了大概也有几十个人吧，从他们之中我也产生了很多感想，在这里分享一下：

我们公司是一家搞生物的公司，在武汉，成立4年了，主要做抗体和试剂盒等产品，自产自销，发展中企业，前景还不错。

A是一个男孩，小本科生，性格很内向，话很少，比较踏实，我们这行，没有经验没有关系，可以从零开始，最重要的是踏实、有责任心。从他内向的性格看出他是一个呆得住实验室的人，于是安排他做抗体检测这个岗位，工作经验要求不高，但是要求细心、长久。目前他已经工作近1个月了，一直很安静，找时间要多和他说说话，不能让他觉得孤单。

B是一个性格很外向的男生，稍胖，问他的问题他都可以去说很大一堆话，但是我总是得不到问题的答案，获得的信息很少，特别能说类型的，根据他特能说，将他安排在elisa试剂盒研发助理，他的组长是一个很内向的女孩，正好搭配着，工作有激情。然而，昨天这个男生提出了辞职，原因是薪资这一块，根据他的工作经验，我们无法谈拢，希望他能发展的更好吧。

C是一个声音特别细腻的女生，很温柔，都不敢和她大声说话，就怕把其吓到了，相关工作经验有三年了，实力还是很不错的，小巧玲珑的美女。根据工作经验将他安排到单抗制备组，很快就上手了，表现还不错，也有了几个朋友进进出出，手牵着手，看着两个女孩手牵手，总看着有点怪，呵呵。

D是一个应届男生，担心面试时间会迟到，跑来的，一来就是满头大汗，看的很斯文的模样，印象还不错，可以培养。但是后来是不是我吓到他了呢，没有来我们公司。当我问他期望薪资的时候，他说XX，我就说作为应届生，在我们公司实习，华大基因实习工资去年是800元，今年是1000元，某某公司是多少多少，针对这个情况，问他期望薪资变不变，他很快就说变，是1000-1500，呵呵，我同事说我把别人吓到了，其实我想说我当时是笑着说的，怎么是这样的结果了呢?

E是一个硕士，硕士没毕业就结婚了，毕业后茫然的找工作，做过销售、保险客服以及技术人员，给我的印象就是很茫然，急于求成导致一直不成功，毕竟是一个硕士，但是在技术上确实没有优势，没有成果，医学专业在医院实习导师没有留她，在公司的技术优化也没有研发出好的成果，第一觉得其能力不足，第二是她期望薪资很高，确实是眼高手低的类型，让我对高学历有点刮目相看。因此没有招她，内心太浮躁了，各方面都不合适。

F是一个很爽快的女孩，长沙的女孩子，短发，有点婴儿肥，但是给人一种比较机灵的感觉，学习能力应该还不错，攀谈比较和睦，才毕业的挺单纯的，她的眼神看着很干净，不知会不会是幻觉呢?将她安排在分子克隆这个岗位，好好学习，今后的发展就看她自己了。

G是一个纠结的女孩，由于婚假原公司只放其3天假，觉得不人性化决定辞职，她在相关经验上比较丰富，我们也很乐意其加入，但是她在薪资上很纠结，我想说的是跳槽不一定是一个跳板，很多时候，刚跳槽不一定薪资会比之前的高，这个更多的是今后个人能力的体现来衡量的。薪资达成共识之后，在到岗时间上也是一拖再拖，最后又决定生小孩，不从事生物行业了，确实也耗了好一段时间好一段经历，这样的人，我认为以后只要在薪资上有隔阂的就不要在花时间去沟通了，心思很重，特别的不踏实。

H是一个很有思考力的研究生，问题很多，对我们公司比较感兴趣，有一定的探索创新精神，性格平和，将他安排在单抗制备人员，希望他能在我们的工艺上有一定的创新，优化技术，在某些方面，研究生看问题还是可能会全面，有一定的高度，希望他能不负众望吧。

也就说这么多吧，面试之中有很多阅人之道，我的认识程度也还是一个很低的起点，日积月累，也希望更多的人能够给与指导!曾经我的职业生涯规划是行政这一块，但是根据在目前的发展，似乎在人事发挥的更多，行政外联都是部门经理处理，到自己手上的貌似就是很小的琐事了，英雄无用武之地之地丫，不知道行政这一块自己是否合适了，继续摸爬滚打。

第三篇：外企面试技巧解析：如何表现更容易获得面试官的青睐

外企面试技巧解析：如何表现更容易获得面试官的青睐

外资企业因良好的福利待遇及发展前景而备受求职者的青睐，我们想要顺利进入外企需要面对的第一个问题就是：如何表现才能在外企面试中脱颖而出。在这个环节里，如果能自如地使用英语进行沟通交流无疑会给我们增加更多胜算。那么除了流畅的表达能力，我们还需注意面试过程中的那些细节呢？天津格锐英语的专家即针对外企面试的特点为广大求职者提供了一些参考建议。

1、流利而准确的英语表达能力将成为你的职场竞争力。

外企英语面试和雅思托福等出国考试不一样。前者是竞争型测试，后者是通过型测试。也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够通过。然而外企英语口语面试却是有名额限制的，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。

2、外企招聘时看重的英语证书

如果外企的面试官是老外的话，那么国内的一些英语考试如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明显，除了老外不了解这些考试外更多的在于这些考试并没有对考生的口语能力进行测试。

3、关于介绍自己的。

这个问题可以说是大众问题了，通过这个问题，面试官一方面大致把握一下你的英语水平，一方面找到和你交流的突破点，探寻本质，打破沙锅是人力资源经理的一贯作风，因此回答这个问题时务必事实求是，否则后面很可能无法自圆其说。不过这个问题其实也不复杂，格锐英语的老师告诉我们，与其说这个是测试应聘者的问题，不如说是应聘者卖弄自己英语的大好机会，6、关于你过去的工作。

面试官想通过你对过去工作的看法，了解你对今后的工作态度。如果你说你不喜欢你过去的工作，那么你将面临“既然不喜欢为什么却会选择”这样的难题，最终结果是“缺乏判断力或者没有主见”。格锐的老师建议，你既然做过以前的工作，那么应该多少还是比较喜欢的，不妨谈谈过去的工作特点和你所负责的主要任务，但要突出过去的工作趋于平淡且失去挑战性，你可以在更艰巨的任务和岗位中发挥能力。

第四篇：面试官：应届大学生我想对你说

面试官：应届大学生我想对你说

近日，我参加了西安市某大学举办的毕业生供需招聘会，为我院招聘教师。大部分前来应聘的大学生都表现出综合素质较好，能力较强，学习成绩较好等令人满意的特点，但也有部分毕业生的表现不尽如人意，希望引起在校大学生们的注意。

多进教室，少去网吧

在招聘会的前一天下午3点左右，为了对西安市各大学有更多的了解，我和另一名老师来到某大学校门右侧的一家网吧上网查资料。走进网吧一看，里面生意兴隆，一派“繁华”景象，上网居然还要排队!在排队的时间里，我们发现在网吧的一二层大厅里，上网的95%以上都是大学生，90%以上都在玩游戏、聊天或是听音乐，能够利用校外网络资源查找资料，进行学习的人很少。第二天，在前来面试的学生中，有一名同学到我校工作的决心很大，当我们问他一些基本知识时，他要么就说学校没开这门课程，要么就说已经忘记了。当我们问他昨天下午3点左右在什么地方，都做了些什么时，他感到有些摸不着头脑。其实，当时他也在那家网吧玩游戏，因为他的游戏玩得特别娴熟，给我们留下了较深刻的印象。面试的结果，我不用说大家也能知道，那就是落聘。

在网络快速发展的今天，大学生们偶尔去一下网吧，玩玩游戏，聊聊天，或是听听音乐，也算是一种放松，但我强调的只是“偶尔”。知识就是力量，人才资源是第一资源，好好学习是大学生们最根本也是最重要的使命，大家应该充分利用包括网络资源在内的各种有利资源，多学习科学文化知识，多学习做人与处世的道理。

多一些实在，少一点粉饰

临近毕业，有一些专业的毕业生很紧俏，市场需求量较大，如物流管理专业本科毕业生的就业形势可以说是一片大好，然而也有些专业的毕业生因各种原因的影响，导致近期就业相对较难。在这种情况下，市场需求量较少的毕业生为了找工作，便拿出“浑身解数”，纷纷向市场需求量较大的专业“转靠”。例如，我院需要物流管理专业的本科毕业生，就有一位“信息管理与信息系统”专业的学生前来应聘，并且一再向我们说明信息管理与物流管理是相近专业，而且她在学校也自修了物流管理专业，并在其毕业生推荐表上还列出了十几门之多的物流管理专业的课程。由于我对物流也略知一二，便问她：“请问第三方物流的英文简称是什么？”而她却一个字都没有说出来。

大学生为了就业，适当地拓展自己的专业，本是正常的举措，但这种拓展与“转靠”一定要以掌握知识、理论与技能作基础，否则，只会是适得其反。所以，我认为在校大学生在学习专业知识，拓展专业面的时候，要多一些实在，少一些粉饰。

多一些守时，少一点理由

在应聘的毕业生当中，还有一位同学各方面条件都很好，也符合我院的要求，对方对我院也表现出了浓厚的兴趣。在这种情况下，我们叫他晚上7点30分作进一步的详谈，并留下了我们住址和电话。晚上到点还不见人影，开始以为他改变了主意。大约晚上9点左右，他打来电话说由于晚上要参加期末考试，所以不能来。我们让他第二天早晨8点钟再来，对方表示同意。第二天早晨仍不见其人，8点45分，他再一次打来电话，表示正准备出发，要我们多等一会儿。我在电话里直接对他说，我们已确定人选了，请他到别的单位看看。后来，这位学生还不断给我们打来电话或发来短信，希望能再给他一次机会。

人无信则不立，在日益重视诚信的今天，大学生更应该“一诺千金”，千万不能错误地认为不守时不是什么大问题，并为此找各种理由开脱。大学生啊，请记住德国哲学家康德的名言“守时就是最大的礼貌”。

第五篇：我为环境

请各位领导同事提出宝贵的修改意见。

做好公路交通工作 塑造优良发展环境

尊敬的各位领导，各位评委，同志们：

我来自省陇南公路总段，很荣幸站在这个讲台上，谈一谈我们公路人“对优化发展环境，塑造良好形象”的认识，讲一讲我们公路人如何从本职工作入手，深入开展优化发展环境活动。

今年以来，甘肃省委从经济社会发展的全局出发，提出了“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进”的战略构想，陇南作为两翼中一翼的重要组成部分、作为组团中的重要一团，面临着难得的发展机遇。加上国家灾后重建战略的实施，为陇南带来大批的项目和建设资金，也带来了前所未有挑战。在市场经济条件下，一个地方发展环境的优劣，直接影响甚至决定着经济增长的速度、社会发展的进程。陇南作为欠发达地区和典型的投资拉动型经济城市，自我发展能力弱，基础设施条件差，想要加快发展，必须以优化环境作为拉动投资的基础性工作常抓不懈。针对这一实际情况，市委组织开展了“优化发展环境，塑造良好形象”活动，大力倡导人人关心发展环境、个个争当陇南主人、齐心协力塑造陇南良好形象的新风气，为加快陇南科学发展提供保障。优化发展环境是一项系统工程，需要全社会共同关注、共同参与。而公路行业更是重中之重，“要想富，先修路”，“经济要发展，公路要先行”。这是对在经济发展中公路基础设施重要性的高度概括和总结。目前兰渝铁路正在修建，对于只有公路交通的陇南来说，公路就是经济发展的命脉。近年来，陇南的公路事业取得了长足进步，但由于受经济条件、地理环境等诸多因素影响，与发达地区相比还有较大的差距，公路等级低、路况质量差，交通不畅仍然是制约我市对外开放和经济发展的“瓶颈”。但随着武罐高速公路、国省道干线公路改造、农村公路恢复重建工程开工，使陇南公路建设获得不曾有过的机遇，进入公路大发展的快车道。

随着“优化发展环境、塑造良好形象”活动的开展，省陇南公路总段党委组织全体干部职工积极投身到这一活动中来，深入学习了市委王书记讲话精神，充分认识到在建养管收等工作中积极进取，兢兢业业就是为发展环境做贡献，用优良的公路建设为陇南发展提供助力支持就是爱陇南的具体表现。当前，省陇南公路总段以做好“三个服务”，“当好东道主，服务大会战”为总体要求，以促进陇南公路事业“快速、安全、科学、协调”发展为主旋律，增强工作的责任感和紧迫感，围绕公路灾后重建中心工作全力奋战。抽调了50多名技术及管理骨干深入建设一线，为建好公路工程提供保证。他们常年干在工地，吃在大灶，住在板房，将满腔热情倾注在了灾区公路事业上，正是由于他们艰辛的工作，才保证我们看到新的路基在出现，新的路面在延伸。重建保畅是上级交付给我们的艰巨任务，一边重建，一边保畅，在今天行车密度如此之大的低等级路面上谈何容易！与此同时我们的养路工，硬是凭着高度的责任感，顶酷暑、战严寒，迎着扑面而来的滚滚灰尘，甚至是人身安全的危险，没有节假日，也不分白天与黑夜，对翻浆、沉陷、坑槽等影响行车的病害及时进行处治，保证道路行车安全畅通。去年7月中旬的暴雨，造成国道212线等多条线路发生塌方、滑坡、泥石流等，交通一度中断。灾情面前，公路职工全体行动，机械操作手们驾驶机械迅速开赴受阻路段，积极配合市上相关单位抢险，顺利完成了抢险任务。

公路职工犹如铺就公路的砂砾那样平凡，但他们却是公路建设的基石，涌现出许多可歌可泣的英雄人物。碧口段的全国劳模唐恩俊，为公路事业奉献终身，他的儿子唐高文又接过父辈的铁锹洋镐，继续投身到公路事业上，就在前不久，唐高文被查出患双肾衰竭，年仅40岁的他也在公路工作岗位上奉献了自己年轻的生命。宕昌段的牛小平，是交通运输部巾帼建功标兵荣誉获得者，她像男职工一样在路上一干就是二十多年。她的手由于长期从事重体力劳动而伤痕累累，一到冬天满是裂口。但在一次采访中她却告诉我，“每当看到平整的路面冬季发生龟裂病害，我的心就会疼，就像看到自己孩子生病一样疼。”还有今年被人力资源和社会保障部与交通运输部评选为先进个人的吴勤俊，一名普通的路政员。他的工作却仅仅是在路上查处“三乱”，在陇南水毁抢险中，他主动请缨，带领大家一路爆破抢修，炸碎的石块割得手上、脚上全是血口子，但他强忍疼痛，用最短的时间抢通了便道，解救受阻车辆。这样的例子还有很多，不顾风吹日晒尘土飞扬挥舞着铁锹洋镐的养护职工，顶着高温酷暑、在狭小的驾驶室里一坐就是一天的机械操作手，在三尺岗亭里面对不理解甚至谩骂仍旧微笑服务的收费员，他们都是我们的英雄。正是因为有了这样一大批积极进取、努力工作、无私奉献、甚至将生命奉献给公路事业的公路人，陇南公路才能实现跨越式发展，才能为优化陇南发展环境、塑造良好投资形象提供坚实的道路交通保障、良好的硬件发展环境。

但是，目前社会上却仍旧存在着一些让人心寒的现象。公路灾后恢复重建工程开始后，少数群众在各种补偿已经到位的情况下，为了一己之私，甚至阻挠公路建设项目实施，造成一些项目迟迟不能开工建设；一些群众在公路上打场晒粮、占道停车，占道经营；一些商家在公路旁非法开设洗车点，导致公路污水横流，尤其在冬季对交通安全造成了极大的隐患。这些现象说明了什么？说明一些人在享受便捷公路交通的时候并没有认识到爱护公路的重要性，没有意识到作为一个生活在陇南的人应该爱护陇南的发展环境。公路交通工作不仅仅是交通、公路部门的事，需要全社会积极参与和大力支持。因此，我想呼吁，代表陇南所有的公路人呼吁，代表来自其他市州的10个公路总段的援建职工呼吁，呼吁广大人民群众爱护公路设施，积极配合地方政府交通、公路部门的工作，一起投身到加快建设陇南大交通网络中来，让陇南的公路网纵横交错、四通八

（记者 贾继平）为了总结前一阶段“优化发展环境、塑造良好形象”活动进展情况，安排部署下一阶段的工作。3月15日，礼县召开“优化发展环境塑造良好形象”活动专题汇报会，县委副书记、县委“优化发展环境、塑造良好形象”活动领导小组副组长李明出席会议并讲话，县委常委、组织部部长，县委“优化发展环境、塑造良好形象”活动领导小组副组长兼办公室主任张宏主持会议，县委常委、县委“优化发展环境、塑造良好形象”活动领导小组副组长朱建西、郭省军、张剑蓉出席会议，八项系列活动及八项集中整治活动牵头单位负责人和部分县直单位负责人参加会议。

李明在讲话中指出，优化发展环境、塑造良好形象，既是推动经济跨越发展的重要保证，又是促进党政机关各级领导干部改进作风的重要抓手。全县各级领导干部要进一步提高思想认识，坚定不移地把优化发展环境工作向纵深推进。要更加深刻地认识到，进一步优化发展环境是巩固和扩大招商引资成果，保持经济良好发展态势的迫切要求，是解决客商和基层反映的突出问题、营造一流服务平台的有力举措，是加强机关作风建设，切实转变政府职能的必然要求；要进一步提高领导干部特别是党政主要领导、国家公职人员、广大人民群众的思想认识，增强优化发展环境、塑造良好形象的责任感，带头抓好措施落实，激发广大广大干部群众热爱礼县、建设礼县、宣传礼县、提升礼县软实力和竞争力的热情，夯实优化发展环境、塑造良好形象的群众基础，形成强大合力。

李明要求，检验这次活动的标准就是看查摆问题是否具体、整改措施是否得力、长效机制是否建立。因此，深入查摆问题是关键，落实整改措施是重点，建立长效机制是根本。全县各级党组织要进一步强化工作措施，重点突出、形式多样地推进活动扎实开展。要继续深化自查活动，重点开好自查报告的交流讨论会，专题组织生活会，班子民主生活会；要继续深化评议活动，要做好前一阶段对县直部门评议的统计、汇总、分析工作，各单位要召开一次服务对象的征求意见会，各单位要延伸开展服务对象评议机关科室和重点岗位干部的活动；要切实抓好整改，要在自查和评议的基础上制定整改方案，要对评议名次靠后的单位、部门、科室进行分析研究，提出解决问题的措施和方法，要在县直部门推行亮牌服务、持证上岗、明确告知、首问责任、限时办结、随机评价、行政问责为主要内容的机关标准化服务、规范化管理的模式；要继续深入开展八项集中整治活动，各牵头单位要严格按照《活动实施方案》要求，高度重视，发挥职能作用，相互配合，强化措施，确保三个月见成效、半年大变样、一年巩固提高，努力创造优美的人居环境。

李明强调，优化发展环境塑造良好形象活动能否取得实实在在的效果，关键在于加强领导，落实责任，形成活力，真正发挥各自的职能作用，把这项工作抓紧抓好、抓出成效。要进一步落实领导小组的责任，进一步落实县级领导干部的责任，进一步落实县直部门主要负责人的责任，进一步落实牵头单位的责任，进一步落实宣传部门的造势责任，以更加有力的措施、更加务实的态度、更加坚强的组织领导把县委、县政府的这项重大决策部署落实好，把表率示范作用发挥好，努力开创我县发展环境更优、对外形象更佳的新局面。

会上、八项系列活动及八项集中整治活动的牵头单位分别汇报了前一阶段活动的开展情况和下一阶段的工作打算。

政法系统在开展优化发展环境塑造良好形象活动，要求政法系统各部门加强清理清查治安隐患，排查化解矛盾纠纷，积极落实防范措施，扎实做好春节期间的社会维稳工作，确保社会政治大局稳定。公安局在活动中开展了“促和谐、保平安、送温暖、送爱心”为主题的全警大走访活动，了解社情民意，排查矛盾隐患和治安突出问题，为群众上门办证和送证。法院规范了干警工作行为和考勤签到制度，依法为当事人诉讼提供便利条件，切实保障公民诉讼权利，群众满意度进一步提高，警民关系得到有效改善。县林业局在活动中，把开展这项活动和抓好第二批学习实践活动后续整改工作紧密结合起来，坚持边查边改，提出了“三抓四保证”措施。一是抓思想教育。采取每周一集体学习十七届三中、四中全会精神和时事政策、法律法规的学习，进一步提高干部职工的道德修养和理论水平。二是抓业务培训。重点抓好集体林权制度改革、二类林调、森林防火、经济林综合管理等业务知培训，提高干部职工的业务能力和工作水平。三是抓警示教育。结合《公民道德建设实施纲要》，认真落实“五公开”、“十不准”规定，开展典型案例的警示教育，进一步坚定干部职工的政治意识和政治立场。充分发挥支部纪检委员的监督作用，及时发现和纠正存在的问题，确保活动有效开展。县农牧局在活动中，组织干部职工紧密结合本职工作和思想实际，认真进行自查，深入查找影响发展环境的突出问题和自身工作、作风、思想认识等方面存在的差距和不足。对查找出的个别干部职工作风不够扎实、服务“三农”工作有一定差距、工作责任心不强等问题认真进行了归纳梳理，把共性的问题纳入了学习实践活动的整改方案，明确了解决问题的办法措施，确保了通过活动的开展，能取得实实在在的效果，进一步提升本单位直接服务“三农”的窗口形象。县国税局把优化发展环境塑造良好形象活动作为转变机关职能、提高工作效能的重大举措来抓，在活动中，坚持做到“三个结合”，即与争创满意机关工作相结合，力求机关作风建设有明显进步；与建设学习型机关相结合，力求干部职工整体素质有明显提高；与强化内部管理相结合，力求机关整体建设明显进步。通过开展活动，实现“优化机关发展环境、完善工作机 制、提高服务效能、实现加快发展”的目标。

中国陇南网讯（通讯员 王开琮 孙红刚）两当县在“优化发展环境塑造良好形象”活动启动以来，各乡镇、县直及驻县各部门各单位按照市委、县委的总体部署要求，迅速的开展了各项工作，整个工作扎实有序推进，各项活动不断引向深入。

政法系统在开展优化发展环境塑造良好形象活动，要求政法系统各部门加强清理清查治安隐患，排查化解矛盾纠纷，积极落实防范措施，扎实做好春节期间的社会维稳工作，确保社会政治大局稳定。公安局在活动中开展了“促和谐、保平安、送温暖、送爱心”为主题的全警大走访活动，了解社情民意，排查矛盾隐患和治安突出问题，为群众上门办证和送证。法院规范了干警工作行为和考勤签到制度，依法为当事人诉讼提供便利条件，切实保障公民诉讼权利，群众满意度进一步提高，警民关系得到有效改善。县林业局在活动中，把开展这项活动和抓好第二批学习实践活动后续整改工作紧密结合起来，坚持边查边改，提出了“三抓四保证”措施。一是抓思想教育。采取每周一集体学习十七届三中、四中全会精神和时事政策、法律法规的学习，进一步提高干部职工的道德修养和理论水平。二是抓业务培训。重点抓好集体林权制度改革、二类林调、森林防火、经济林综合管理等业务知培训，提高干部职工的业务能力和工作水平。三是抓警示教育。结合《公民道德建设实施纲要》，认真落实“五公开”、“十不准”规定，开展典型案例的警示教育，进一步坚定干部职工的政治意识和政治立场。充分发挥支部纪检委员的监督作用，及时发现和纠正存在的问题，确保活动有效开展。县农牧局在活动中，组织干部职工紧密结合本职工作和思想实际，认真进行自查，深入查找影响发展环境的突出问题和自身工作、作风、思想认识等方面存在的差距和不足。对查找出的个别干部职工作风不够扎实、服务“三农”工作有一定差距、工作责任心不强等问题认真进行了归纳梳理，把共性的问题纳入了学习实践活动的整改方案，明确了解决问题的办法措施，确保了通过活动的开展，能取得实实在在的效果，进一步提升本单位直接服务“三农”的窗口形象。县国税局把优化发展环境塑造良好形象活动作为转变机关职能、提高工作效能的重大举措来抓，在活动中，坚持做到“三个结合”，即与争创满意机关工作相结合，力求机关作风建设有明显进步；与建设学习型机关相结合，力求干部职工整体素质有明显提高；与强化内部管理相结合，力求机关整体建设明显进步。通过开展活动，实现“优化机关发展环境、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”的目标。